青年調(diào)研報(bào)告范文 4 4 篇

　 本文目錄青年調(diào)研報(bào)告范文社區(qū)基層團(tuán)建及青年工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告銀行青年團(tuán)員思想狀況調(diào)研報(bào)告青年黨員理論教育調(diào)研報(bào)告

　內(nèi)容摘要建設(shè)上海航空樞紐，需要一流的青年技能人才隊(duì)伍。本課題通過深入了解機(jī)場(chǎng)集團(tuán)青年技能型人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，總結(jié)分析青年技能型人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗(yàn)和存在的不足，對(duì)加強(qiáng)青年技能型人才培養(yǎng)的方法和途徑提出了對(duì)策。同時(shí)，本文還對(duì)團(tuán)組織如何以青工技能振興計(jì)劃和青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)為載體，在青年技能型人才培養(yǎng)工作中發(fā)揮作用進(jìn)行了深入思考。關(guān)鍵詞青年 高技能人才 培養(yǎng) 共青團(tuán)集團(tuán)公司自 1998 年成立以來，經(jīng)過不斷的人力資源配置和開發(fā)，已初步形成了一支具有一定數(shù)量、專業(yè)門類相對(duì)齊全的人力資源隊(duì)伍，為上海機(jī)場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展提供了較好的人力資源保障。目前，集團(tuán)公司存在正式員工、集團(tuán)勞動(dòng)服務(wù)公司員工和勞務(wù)員工三種勞動(dòng)用工形式。截至 XX 年 6 月 30 日，上海機(jī)場(chǎng)共有各類員工 10199人，其中集團(tuán)正式員工 4361 人，集團(tuán)勞動(dòng)服務(wù)公司員工 325 人，勞務(wù)員工 5513人。本文研究對(duì)象主要是上海國際機(jī)場(chǎng)股份公司和虹橋機(jī)場(chǎng)公司（以下簡(jiǎn)稱“兩場(chǎng)”）的技能型人才。一、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（一）“兩場(chǎng)”員工隊(duì)伍概況 1、人力資源類別及數(shù)量。根據(jù)中央對(duì)國有企業(yè)人才的一般分類原則，“兩場(chǎng)”的人力資源可分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員三類。管理人員主要指高層管理人員，各職能單元、航空業(yè)務(wù)和非航業(yè)務(wù)單元中層管理人員以及基層管理人員；專業(yè)技術(shù)人員主要指為機(jī)場(chǎng)建設(shè)、經(jīng)營和運(yùn)行提供專業(yè)化管理和技術(shù)支持的人員；技能操作人員主要指從事機(jī)場(chǎng)運(yùn)行、安全和服務(wù)保障等工作的一線員工。“兩場(chǎng)”的三類人力資源在總量上已形成較大規(guī)模，其中技能操作人員占總量的77.14%，是上海機(jī)場(chǎng)運(yùn)營保障的主要力量。2、技能等級(jí)。目前“兩場(chǎng)”一線技能操作人員 6331 人，其技術(shù)等級(jí)參見表 1 所示。一線員工的技術(shù)等級(jí)呈現(xiàn)出“既多又缺”的矛盾狀態(tài)，集中表現(xiàn)為中級(jí)以下技能操作人員多，高級(jí)技能操作人才缺乏。表 2 一線技能操作員工技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)技能等級(jí)股份公司虹橋機(jī)場(chǎng)公司合計(jì)比例平均年齡高級(jí)技師 0110.02%58.0 技師 115160.25%45.6 高級(jí)工1421603024.77%44.7 中級(jí)工 46146492514.61%39.0 初級(jí)工 54961502.37%32.5 普通工 31561781493777.98%30.8（二）“兩場(chǎng)”35 歲以下青年技能員工隊(duì)伍概況

　目前，“兩場(chǎng)”35 歲以下青年技能員工 43 人，基本結(jié)構(gòu)如下。1、學(xué)歷水平。“兩場(chǎng)”青年技能員工中，學(xué)歷水平以中專、高中、技（職）校為主，占 67.96%；此外，大專學(xué)歷占 13.78%，本科及以上學(xué)歷占 4.03%，初中及以下學(xué)歷占 14.24%。2、技能等級(jí)。“兩場(chǎng)”青年技能員工中，技能等級(jí)以普通工為主，占 88.96%；此外，初級(jí)工占 2.30%，中級(jí)工占 7.66%，高級(jí)工占 1.04%，技師占 0.02%；目前青年技能員工中還沒有高級(jí)技師。3、崗位分布。如表 2 所示。表 2 35 歲以下青年技能員工的崗位分布技能等級(jí)人數(shù)主要崗位分布技師 1 汽車修理（1）高級(jí)工 43 安檢員（22）、維修電工（3）、客運(yùn)值機(jī)（6）、特種車輛駕駛（2）、鉗工（1）、行李查詢（1）、微機(jī)操作（1）、中式烹飪（2）、普通駕駛員（5）中級(jí)工 316 安檢員（87）、客橋操作（17）、維修電工（3）、微機(jī)操作（）、客運(yùn)值機(jī)（29）、消防監(jiān)控（8）、配載平衡（1）、普通駕駛員（9）、服務(wù)員（93）、營業(yè)員（42）初級(jí)工 95 安檢員（27）、客橋操作（5）、客運(yùn)值機(jī)（2）、維修電工（5）、鉗工（1）、服務(wù)員（30）、普通駕駛員（5）普通工 3668 安檢員（2023）、客橋操作（47）、維修電工（144）、客運(yùn)值機(jī)（192）、特種車輛駕駛（18）、微機(jī)操作（21）、機(jī)務(wù)維護(hù)（56）、消防監(jiān)控員（36）、裝卸工（191）、客艙保潔（96）二、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析調(diào)研中，共發(fā)放問卷 203 份，回收有效問卷 203 份。問卷發(fā)放對(duì)象主要為“兩場(chǎng)”的通信網(wǎng)絡(luò)、安全檢查、航空服務(wù)、候機(jī)樓服務(wù)、水電保障等崗位的青年技能員工。（一）青年技能員工思想狀況分析 1、關(guān)注企業(yè)發(fā)展。青年技能員工普遍認(rèn)識(shí)到，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連，沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有個(gè)人的發(fā)展，只有在組織的支撐和支持下，個(gè)人才能有更大的作為。調(diào)查顯示，80%的受訪者非常關(guān)注企業(yè)的發(fā)展以及集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的推進(jìn)過程，而機(jī)場(chǎng)集團(tuán)良好的發(fā)展前景及對(duì)于培養(yǎng)高技能人才的重視，也給了青年技能員工很多上升的空間和成功的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了他們與企業(yè)共奮進(jìn)的決心和信心。2、關(guān)愛和諧氛圍。部門同事間的和諧融洽，對(duì)于激發(fā)青年的工作干勁，提高他們的技能水平有很大的促進(jìn)作用。青年技能員工普遍重視與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，認(rèn)為工作環(huán)境和諧了，才能干好工作。他們渴望內(nèi)部的坦誠交流、和諧相處，希望能有一個(gè)合作良好的工作團(tuán)隊(duì)。調(diào)查顯示，青年技能員工追求的目標(biāo)由高到低依次是：良好和諧的人際關(guān)系、優(yōu)厚的薪酬福利待遇、取得工作成就及贏得同事尊敬等，其中良好和諧的人際關(guān)系排在首位。3、關(guān)心自我價(jià)值。企業(yè)發(fā)展為廣大青年技能員工的成長成才提供

　了廣闊的舞臺(tái)，青年也十分注重、關(guān)心自己的成長進(jìn)步，想盡早實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想抱負(fù)。調(diào)查顯示，大部分青年技能員工希望在工作上取得成就、獲得尊重，有 50%的受訪者希望成為技術(shù)高超的高技能人才，40%的受訪者希望過渡成為管理型人才。青年技能員工迫切希望提高自身的素質(zhì)和技能，多數(shù)在業(yè)余時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷深造，在問及最希望企業(yè)改進(jìn)之處時(shí)，提供進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)排在首位。（三）青年技能員工隊(duì)伍存在的主要問題 1、青年技能員工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。在“兩場(chǎng)”所有一線技能操作員工中，技師和高級(jí)技師僅占總量的 0.27%，且平均年齡偏大。在 35 歲以下青年技能員工中，僅有 1 人擁有技師等級(jí)稱號(hào)，近 90%為無等級(jí)工，與集團(tuán)現(xiàn)階段承擔(dān)的建設(shè)、生產(chǎn)、運(yùn)行任務(wù)不相匹配。2、青年技能人才整體結(jié)構(gòu)不合理。“兩場(chǎng)”青年技能人才崗位分布不盡合理，特別是在安全檢查、客橋操作、維修電工、微機(jī)操作、特種車輛駕駛等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，青年技能人才的密度和絕對(duì)數(shù)量不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求；在場(chǎng)道保障、特種設(shè)備操作維護(hù)等航空主業(yè)領(lǐng)域，青年高技能人才尤為缺乏。3、青年勞務(wù)員工技能提高緩慢。青年勞務(wù)員工已經(jīng)成為“兩場(chǎng)”生產(chǎn)運(yùn)行不可或缺的重要力量，他們分布于一線的各個(gè)崗位，承擔(dān)了大量繁重的工作。在 3668 名沒有技能等級(jí)的普通工中，勞務(wù)員工有 3105 人，超過了 85%，這對(duì)于進(jìn)一步提高上海機(jī)場(chǎng)的運(yùn)行效率和服務(wù)水平形成了制約。4、吸引和匯集青年技能人才的政策體系不健全。近幾年來，青年技能員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)有了顯著改善，主要原因一是學(xué)歷作為員工職業(yè)發(fā)展的基本要素，重要性日益突顯，二是集團(tuán)公司對(duì)員工參加在職繼續(xù)教育實(shí)施積極的獎(jiǎng)勵(lì)政策，三是集團(tuán)公司在新員工招聘上進(jìn)行學(xué)歷和知識(shí)結(jié)構(gòu)的主動(dòng)性調(diào)整。但總體上看，吸引、培養(yǎng)、選拔、使用青年技能人才的政策仍不完善。調(diào)查顯示，六成以上的青年技能員工表示，合理的薪酬、福利、保障制度，寬松、平等、和諧的人文環(huán)境，愛崗敬業(yè)的工作環(huán)境對(duì)促進(jìn)個(gè)人成才發(fā)展很重要；但同時(shí)有 80%的青年技能員工對(duì)現(xiàn)在的績(jī)效考評(píng)制度，人才選拔使用程序和鼓勵(lì)創(chuàng)新、容忍失敗的技術(shù)革新環(huán)境不滿意。調(diào)查還顯示，70%的青年技能員工不清楚自己的發(fā)展通道在哪里，或者雖然已看到發(fā)展通道，但感覺從制度和程序上與其他人員相比還是機(jī)會(huì)較少；還有 50%的青年技能員工考慮過更換職業(yè)或崗位。這些都說明，出臺(tái)的政策措施未發(fā)揮出整體優(yōu)勢(shì)，在一定程度上阻礙了吸才、育才、聚才環(huán)境的形成。三、加強(qiáng)青年技能型人才培養(yǎng)開發(fā)的對(duì)策（一）

　加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)保障和組織保障要明確青年技能型人才培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，人力資源部門負(fù)責(zé)，工會(huì)、團(tuán)委等其它相關(guān)部門協(xié)同的組織體系。要明確青年技能型人才培養(yǎng)是機(jī)場(chǎng)人才發(fā)展規(guī)劃中的重要組成部分，是人力資源管理部門、工會(huì)、團(tuán)委和各技能型人才崗位所在單位的重點(diǎn)工作內(nèi)容之一和考核指標(biāo)之一。（二）制定青年技能型人才發(fā)展規(guī)劃和具體方案要有明確的青年技能型人才培養(yǎng)目標(biāo)，即數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)要求、技術(shù)技能水平、技能人才類型、配套機(jī)制、保障措施等，并根據(jù)目標(biāo)形成完整的發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)按照一定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)分解成具體實(shí)施方案。

　（三）營造青年技能型人才成長的良好環(huán)境青年技能型人才成長的良好環(huán)境包括：輿論環(huán)境、工作環(huán)境、人文環(huán)境、技術(shù)交流和革新環(huán)境等。在問及“哪些因素對(duì)促進(jìn)青年技能型人才發(fā)展起重要作用”時(shí)，有63.55%選擇“工作環(huán)境”，排在首位；60.59%選擇“人文環(huán)境”，與選擇“薪酬福利”的大致持平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它選項(xiàng)，可見良好環(huán)境對(duì)青年技能型人才發(fā)展的重要性。尤其對(duì)于機(jī)場(chǎng)青年來說，薪酬福利制度比較完善，因此對(duì)于環(huán)境的要求就相對(duì)高于一般企業(yè)。首先，要通過各種宣傳途徑引導(dǎo)青年樹立正確的成長成才觀念，突破傳統(tǒng)的管理身份至上的觀念限制，引導(dǎo)青年選擇技能型發(fā)展道路。要將機(jī)場(chǎng)樞紐建設(shè)對(duì)技能型人才的需要及其成長性通過各種方式向青年介紹，讓青年看到技能型發(fā)展道路的前景。其次，要在機(jī)場(chǎng)各管理層中宣傳重視技能型人才工作的思想，從各個(gè)層面為青年技能型人才的發(fā)展提供良好氛圍。再次，要努力為青年技能型人才營造富于責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神的工作環(huán)境，寬松、平等、人際關(guān)系和諧的人文環(huán)境，通暢的人才交流、技術(shù)交流環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的技術(shù)革新環(huán)境。（四）綜合采用多種培訓(xùn)模式和培訓(xùn)手段加強(qiáng)青年技能型人才的培養(yǎng)開發(fā)，一要鼓勵(lì)青年員工參加職業(yè)能力鑒定考核并獲取證書；二要依托企業(yè)和職業(yè)技能專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，擴(kuò)大培訓(xùn)的規(guī)模、專業(yè)性和針對(duì)性；三要引進(jìn)頂尖專家和高技能人才進(jìn)行理論授課和現(xiàn)場(chǎng)操作指導(dǎo)；四要加強(qiáng)機(jī)場(chǎng)內(nèi)部崗位交流和鍛煉，同時(shí)選送人員赴同行業(yè)、同工種的外單位學(xué)習(xí)和進(jìn)行崗位實(shí)踐，形成聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)機(jī)制；五要建立青年技能型人才培訓(xùn)基地，使技能型人才培養(yǎng)專業(yè)化、正規(guī)化；六要整合并合理分配現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，培養(yǎng)急需的高技能人才；七要建立長效培訓(xùn)教育機(jī)制，注重培訓(xùn)的輕重緩急、連貫性和遞進(jìn)性。（五）完善崗位使用和考核評(píng)價(jià)制度在崗位使用和考核評(píng)價(jià)中，要以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以競(jìng)賽

　選拔和技能比武作為有效的補(bǔ)充，崗位使用管理和考核評(píng)價(jià)管理相結(jié)合。考核評(píng)價(jià)制度要做到全面、動(dòng)態(tài)，要注重職業(yè)道德在考核評(píng)價(jià)中的地位，要注重年度考核和專項(xiàng)考核（或者項(xiàng)目考核）的結(jié)合，要注重多次考核材料的統(tǒng)籌使用和前后對(duì)比等等。在機(jī)場(chǎng)現(xiàn)有的青年技能型人才培養(yǎng)中，還要特別注意不能過于依賴工齡和等級(jí)，要縮短技能型優(yōu)秀青年的晉升年限，打破崗位使用的局限，讓有能力、有業(yè)績(jī)、有潛質(zhì)的青年技能型人才能到重要崗位和高層級(jí)崗位上工作或者鍛煉，同時(shí)要建立根據(jù)能力和業(yè)績(jī)而不是年限晉升更高技能等級(jí)的制度。（六）建立科學(xué)的薪酬福利制度和獎(jiǎng)懲制度調(diào)查顯示，薪酬福利制度不僅是青年技能型人才關(guān)注的問題，更是影響他們的職業(yè)選擇、技能提高、工作積極性和責(zé)任感的首要因素。目前，各企業(yè)包括機(jī)場(chǎng)的薪酬福利政策大多對(duì)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的考慮較多，技能人員雖然能夠通過等級(jí)晉升獲得相應(yīng)的待遇，但仍普遍存在著不同技能崗位之間待遇沒有區(qū)別、低等級(jí)技能崗位工資福利待遇低、頂尖技能人才的薪酬福利待遇與能力和業(yè)績(jī)之間不對(duì)等的情況。這都造成了青年選擇管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位而不愿意在技能型崗位上發(fā)展。要改革薪酬福利制度，根據(jù)不同技能崗位的要求和技術(shù)含量確定崗位工資，技能要求高、對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大或關(guān)鍵性崗位的工資應(yīng)體現(xiàn)其相應(yīng)的價(jià)值，有所提高；相應(yīng)的高技能人才的工資也應(yīng)與其能力和業(yè)績(jī)掛鉤，特別重要的崗位待遇比專業(yè)技術(shù)人員、管理人員高也并非不可。同時(shí)，福利待遇也是如此，尤其是那些可以體現(xiàn)激勵(lì)作用的福利待遇，如企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)等，更可以為高技能人才制定專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，起到激勵(lì)和引導(dǎo)的作用。企業(yè)還可以設(shè)立專項(xiàng)的青年技能型人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、潛質(zhì)大的青年技能型人才，并進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。（七）建立青年技能型人才職業(yè)生涯引導(dǎo)和培養(yǎng)機(jī)制要通過企業(yè)各項(xiàng)政策的制定引導(dǎo)青年選擇技能型發(fā)展道路，如考證獎(jiǎng)勵(lì)、破格晉升制度、重點(diǎn)培養(yǎng)、待遇傾斜、崗位交流等等。在引導(dǎo)青年選擇技能型發(fā)展道路后，對(duì)青年技能型人才還要做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理工作，通過專業(yè)化的職業(yè)生涯管理手段幫助青年技能型人才的培養(yǎng)和成長。（八）加大青年技能型人才培養(yǎng)工作的資金保障目前培訓(xùn)工作資金投入的重點(diǎn)還是中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)技能型人才培養(yǎng)的資金投入有時(shí)會(huì)囿于預(yù)算控制而顯得保障不夠。當(dāng)然合理的預(yù)算控制和資金在各類人員中合理分配是必要而科學(xué)的，關(guān)鍵是由機(jī)場(chǎng)發(fā)展對(duì)青年技能型人才的需求而引發(fā)的培養(yǎng)資金應(yīng)予

　以保障。現(xiàn)在的培訓(xùn)費(fèi)用是按照工資總額的 1.5%-2.5%計(jì)提的，在計(jì)提的這一部分中應(yīng)保證有 1/3 用在技能型人才培養(yǎng)上，其中對(duì)青年技能型人才的投入應(yīng)不少于 1/2。另外，應(yīng)該根據(jù)需要在預(yù)算中單列一定的專項(xiàng)培養(yǎng)費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，以保證青年技能型人才培養(yǎng)規(guī)劃的順利實(shí)施。（九）建立青年技能型人才信息系統(tǒng)一是建立青年技能型人才信息庫，包括基本信息、培養(yǎng)情況、崗位鍛煉情況、考核情況、獎(jiǎng)懲競(jìng)賽情況等等。二是建立技能型崗位信息庫，包括崗位數(shù)量、要求、人員配備情況、重要程度、管理隸屬、發(fā)展途徑等等。以上兩庫必須動(dòng)態(tài)管理。四、進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織在青年技能型人才培養(yǎng)中的作用開發(fā)青年人才資源，做好青年技能型人才培養(yǎng)工作，是實(shí)現(xiàn)上海航空樞紐建設(shè)目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求，具有十分重要的意義。各級(jí)團(tuán)組織要認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，大力加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)的能力建設(shè)，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織在青年技能型人才培養(yǎng)中的作用，以更大的作為贏得企業(yè)和青年的認(rèn)可。（一）抓氛圍營造，引導(dǎo)技能青年人才崗位成才。首先，要從轉(zhuǎn)變青年職工的思想認(rèn)識(shí)入手，通過廣泛深入地開展形勢(shì)任務(wù)教育、愛崗敬業(yè)教育、危機(jī)意識(shí)教育等，特別要重點(diǎn)宣傳目前集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，在崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核和分配體系的設(shè)計(jì)過程當(dāng)中，“變身份管理為崗位管理”，“收入分配向勞動(dòng)強(qiáng)度大、安全風(fēng)險(xiǎn)大的關(guān)鍵崗位傾斜，向技術(shù)含量高、技能要求高的崗位傾斜”的一系列指導(dǎo)思想和政策，讓青年看到技能型發(fā)展道路的廣闊前景，激發(fā)青年技能人才參加提高技能、崗位成才的緊迫性、自覺性。其次要加大選樹優(yōu)秀青工典型的力度，廣泛挖掘，選樹表彰一批崗位成長的青年崗位能手和青年先進(jìn)典型，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)，掀起和帶動(dòng)廣大青年職工崗位實(shí)踐、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的積極性。再次，要增強(qiáng)基層團(tuán)組織的吸引力、凝聚力，抓住服務(wù)青年成長成才這個(gè)根本，針對(duì)一線崗位青年的特點(diǎn)和需求設(shè)計(jì)和開展團(tuán)的活動(dòng)中，把更多的優(yōu)秀青年技能人才吸引到團(tuán)組織周圍，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。（二）抓活動(dòng)實(shí)踐，為青年技能人才成長搭建舞臺(tái)。一要繼續(xù)深化團(tuán)組織傳統(tǒng)的“導(dǎo)師帶徒”、qc 攻關(guān)、創(chuàng)建青年文明號(hào)、爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手等主題活動(dòng)，搭建有效平臺(tái)，以點(diǎn)帶面，提高技能青年的職業(yè)道德和職業(yè)技能，使青工隊(duì)伍在崗位上、在活動(dòng)實(shí)踐中長知識(shí)、增才干，以此來帶動(dòng)高技能青年人才的培養(yǎng)。二要持續(xù)開展技能比武、競(jìng)賽活動(dòng)。認(rèn)真總結(jié)集團(tuán)公司首屆職工技能

　大賽的成功經(jīng)驗(yàn)，更廣泛、深入地開展青工技能比武、競(jìng)賽活動(dòng)，保持競(jìng)賽、比武活動(dòng)的持續(xù)性、創(chuàng)新性、特色性，提高比賽項(xiàng)目的技術(shù)含量，落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，同時(shí)要積極選拔優(yōu)秀青工參加上海市和全國民航組織的各類技能競(jìng)賽活動(dòng)，為更多優(yōu)秀青年技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件，在廣大青工中掀起學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比貢獻(xiàn)的活動(dòng)高潮。三要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。通過組建青年技師協(xié)會(huì)，舉辦青年崗位能手論壇，開展青工技能月，挖掘整理青年技能人才的先進(jìn)操作法，組織先進(jìn)操作法觀摩展示等創(chuàng)新活動(dòng)形式，帶動(dòng)機(jī)場(chǎng)青工職業(yè)技能的全面提高。（三）抓破格鑒定，深化青工技能振興行動(dòng)“青工技能振興計(jì)劃”是由團(tuán)中央聯(lián)合勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門聯(lián)合啟動(dòng)實(shí)施，以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合青年技能型人才為目標(biāo)，以提高青年技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以組織技能培訓(xùn)、開展技能競(jìng)賽、加強(qiáng)面向青年的職業(yè)技能鑒定工作為途徑的青年技能人才培養(yǎng)工程。集團(tuán)公司各級(jí)團(tuán)組織要高度重視青工技能振興行動(dòng)，按照?qǐng)F(tuán)市委的部署扎實(shí)推進(jìn)，把它作為共青團(tuán)工作新的著力點(diǎn)和生長點(diǎn)。特別要利用好團(tuán)市委和上海市勞動(dòng)保障局推出的青工技能破格鑒定制度，用足用好政策，打破資歷、年限、身份限制，積極組織優(yōu)秀青工參加職業(yè)技能破格鑒定，暢通青年技能人才獲取職業(yè)資格證書的渠道,幫助更多的青年技能人才及時(shí)獲得相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)等級(jí)和職業(yè)資格證書，引導(dǎo)青年技術(shù)工人按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求學(xué)習(xí)技術(shù)、成長成才，同時(shí)要完善企業(yè)內(nèi)部的技能破格晉升和評(píng)聘制度，促進(jìn)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制。（四）抓生涯規(guī)劃，培養(yǎng)更多高技能青年人才首先，要抓好理念普及。在青年技能人才中廣泛宣傳青年職業(yè)生涯導(dǎo)航知識(shí)，積極幫助青年職工認(rèn)清自我，樹立正確的成才觀，增強(qiáng)青年技能人才職業(yè)生涯的自我規(guī)劃和自我發(fā)展能力。其次，要抓好人才選拔。把握集團(tuán)高技能人才隊(duì)伍缺口情況和關(guān)鍵崗位的需求情況，在青年專業(yè)技術(shù)人員和崗位操作人員中定期開展技術(shù)人才、崗位能手選拔工作，通過動(dòng)態(tài)選拔、評(píng)比和考核，使更多的青年高技能人才躍入視野。再次，要通過項(xiàng)目化的方式加大高技能青年人才的培養(yǎng)力度。要積極爭(zhēng)取把青年技能人才開發(fā)培養(yǎng)工作納入到集團(tuán)高技能人才人才工作的統(tǒng)一規(guī)劃，并明確培養(yǎng)目標(biāo)。對(duì)選拔出來的高技能青年人才，利用職業(yè)生涯規(guī)劃的理念和方法，通過項(xiàng)目化運(yùn)作，為其制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案，暢通職業(yè)發(fā)展通道，落實(shí)好各項(xiàng)培養(yǎng)措施，努力培養(yǎng)一批

　復(fù)合型、專家型、知識(shí)型高技能青年人才。同時(shí)要積極發(fā)揮高青年技能型人才的引領(lǐng)作用，定期組織開展技術(shù)技能交流、編寫技能教材或教學(xué)案例、實(shí)行導(dǎo)師帶徒，讓青年高技能人才干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、社會(huì)有地位，從而激勵(lì)更多青年人人追求進(jìn)步，個(gè)個(gè)競(jìng)相成才。（朱傳武、瞿一峰、王清昭、陸敏峰、李育紅、徐磊）

　社區(qū)基層團(tuán)建及青年工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告青年調(diào)研報(bào)告范文（2）

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　近年來**社區(qū)居委會(huì)緊緊抓住經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的有利遇，在認(rèn)真挖掘和剖析影響社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各種障礙的基礎(chǔ)上，重新選擇設(shè)計(jì)發(fā)展路子，千方百計(jì)加快社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。這為我社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)和青年工作發(fā)展帶來難得的機(jī)遇。但在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，伴隨著社會(huì)的逐步轉(zhuǎn)型，團(tuán)組織建設(shè)和青年工作發(fā)展也面臨著一些困難與問題，客觀分析當(dāng)前基層團(tuán)建和青年工作的實(shí)際，準(zhǔn)確把握存在的困難和問題，科學(xué)探尋解決問題、促進(jìn)發(fā)展的有效途徑，是社區(qū)黨總支和共青團(tuán)必須重視的課題。積極開展社區(qū)基層團(tuán)組織建設(shè)和青年工作調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研活動(dòng)通過座談?wù){(diào)查、訪談對(duì)話等方式進(jìn)行。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合訪談材料和文獻(xiàn)材料，進(jìn)行初步的整理分析，形成了基本調(diào)研報(bào)告。

　一、當(dāng)前我社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作基本情況

　 近年來，社區(qū)團(tuán)總支堅(jiān)持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，把握機(jī)遇，找準(zhǔn)定位，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，在進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)科學(xué)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的偉大實(shí)踐中發(fā)揮了積極作用，團(tuán)組織活動(dòng)豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強(qiáng)。目前，我社區(qū)現(xiàn)有 35 歲以下青年 78 人，其中團(tuán)員 149 人，保留團(tuán)籍的黨員 5 人，在校學(xué)生 441 人，社區(qū)團(tuán)總支下設(shè) 13 個(gè)團(tuán)支部，是一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、與時(shí)俱進(jìn)、朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的年輕隊(duì)伍，充分發(fā)揮著先鋒模范的作用。

　 二、我社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作存在的困難和問題

　 從整體情況來看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和變化，基層團(tuán)建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我社區(qū)基層團(tuán)建工作存在的突出問題表現(xiàn)在：

　 一是團(tuán)的組織建設(shè)不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，共青團(tuán)原有的陣地沒有得到鞏固和加強(qiáng)，部分地方、領(lǐng)域正在逐步丟失，功能逐步喪失。隨著經(jīng)濟(jì)

　社會(huì)的發(fā)展，一些新的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織不斷涌現(xiàn)，我們的團(tuán)組織還沒有來得及往這些新的領(lǐng)域發(fā)展，陣地拓展不夠，對(duì)這部分組織的青年缺乏引導(dǎo)，而往往這些地方是青年構(gòu)成最復(fù)雜、思想最敏銳、最需要共青團(tuán)來組織和引導(dǎo)的地方。二是團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號(hào)召力不強(qiáng)。存在著有領(lǐng)導(dǎo)班子卻無團(tuán)員青年、無活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)、無團(tuán)日活動(dòng)的現(xiàn)象，團(tuán)干部兼職現(xiàn)象也很普遍，開展團(tuán)工作的精力難以保證，團(tuán)干都不同程度的兼有其他職務(wù)，兼職分散了團(tuán)干部的精力，使團(tuán)的工作大打折扣。基層團(tuán)組織均沒有安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，要確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)都很困難。三、是團(tuán)干部年齡普遍偏大，業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊。從調(diào)研情況看，目前，社區(qū)共青團(tuán)干部年齡在 25 周歲以下的不到 20%，26-30 周歲的占 50%，31 周歲以上的占30%。團(tuán)干年齡偏大，對(duì)共青團(tuán)工作往往缺乏激情，更缺乏創(chuàng)造性和開拓精神。與此同時(shí)，團(tuán)干受訓(xùn)機(jī)會(huì)少，加上團(tuán)干自身學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致了團(tuán)干部業(yè)務(wù)知識(shí)和工作水平參差不齊。調(diào)查表明，大多數(shù)基層團(tuán)干部要么有熱情缺少經(jīng)驗(yàn)，要么有經(jīng)驗(yàn)卻又缺乏熱情，二者不能有機(jī)統(tǒng)一，嚴(yán)重影響到基層團(tuán)工作的開展。

　 四、是部分青年團(tuán)員的團(tuán)員意識(shí)和組織觀念談薄。主要表現(xiàn)在交納團(tuán)費(fèi)不積極，參加團(tuán)的活動(dòng)不踴躍，配帶團(tuán)徽不自覺，團(tuán)的知識(shí)不熟悉等方面。甚至有部分團(tuán)員青年對(duì)于作為一名共青團(tuán)員的光榮感也在逐漸喪失。

　 三、存在困難和問題的原因分析

　 我們認(rèn)為，目前我社區(qū)共青團(tuán)工作存在的這些問題不僅有團(tuán)組織內(nèi)在的多方面的原因，更與整個(gè)社會(huì)大環(huán)境存在著密切的關(guān)系。調(diào)查表明，主要有以下四個(gè)方面的原因：

　 （一）從人的思想觀念來看，一些陳舊落后的觀念和意識(shí)還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當(dāng)前制約我社區(qū)共青團(tuán)工作發(fā)展的主要障礙。部分團(tuán)干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)新思想、新觀念、新事物的領(lǐng)悟和接受能力不強(qiáng)，習(xí)慣于按過去的老辦法行事。

　（二）就整個(gè)社會(huì)大環(huán)境而言，普遍存在對(duì)共青團(tuán)工作認(rèn)識(shí)淡化的趨勢(shì)。隨著改革的不斷深化，社會(huì)各界存在對(duì)共青團(tuán)的地位和作用認(rèn)識(shí)越來越淡化的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)組織重經(jīng)濟(jì)效益輕思想教育，新型社會(huì)組織中團(tuán)的觸角很難進(jìn)入，農(nóng)村團(tuán)員青年的流動(dòng)加快，這些都在客觀上增加了對(duì)團(tuán)員的組織管理難度，弱化了團(tuán)組織的凝聚力，制約了團(tuán)組織服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年作用的發(fā)揮。

　（三）由于目前相當(dāng)一部分青年還停留在滿足溫飽的層面上，部分青年娛樂活動(dòng)也只停留在一些較低層次的活動(dòng)項(xiàng)目上，對(duì)于一些青年公益性活動(dòng)反映不夠強(qiáng)烈，參加積極性不高，缺乏艱苦奮斗和干事創(chuàng)業(yè)的斗志，不利于社區(qū)青年工作的開展。

　 （四）從共青團(tuán)自身建設(shè)的情況來看，團(tuán)組織適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化的能力不強(qiáng)。一方面，在應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境變化上，當(dāng)前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。另一方面，部分團(tuán)干部對(duì)從事共青團(tuán)工作的重要性和意義認(rèn)識(shí)不足，短期行為和形式主義嚴(yán)重，主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)于開展團(tuán)的活動(dòng)，應(yīng)對(duì)團(tuán)工作中的新問題，被動(dòng)應(yīng)付了事的多。這些，都制約了我社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作的有效開展。

　四、我社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作發(fā)展的對(duì)策與建議

　 針對(duì)當(dāng)前我社區(qū)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，我們認(rèn)為，我們既要看到當(dāng)前問題的嚴(yán)重性和新時(shí)期新形勢(shì)下做好基層團(tuán)建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強(qiáng)做好全社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應(yīng)對(duì)。為此我們建議：

　1、積極探索基層團(tuán)建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區(qū)當(dāng)前團(tuán)組織設(shè)置和工作的現(xiàn)狀，必須進(jìn)一步解放思想，開展一些償試工作。進(jìn)一步增強(qiáng)我社區(qū)青年凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮共青團(tuán)“橋梁”和“紐帶”作用。

　 2、堅(jiān)持以“黨建帶團(tuán)建”，爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。要做到黨組織建到哪里，團(tuán)的組織就要建到哪里。

　 3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動(dòng)參與到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去。把“黨號(hào)召我們做什么，團(tuán)員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機(jī)結(jié)合起來，努力尋求突破口，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和影響力。當(dāng)前，團(tuán)組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動(dòng)力，緊緊圍繞建設(shè)“社區(qū)特色夜市”這一目標(biāo)，積極實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，把構(gòu)建和諧社區(qū)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作為共青團(tuán)的主戰(zhàn)場(chǎng)，自覺為改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務(wù)，為青年成長成才服務(wù)。4、加大對(duì)團(tuán)員青年培訓(xùn)的力度，破除制約共青團(tuán)工作發(fā)展的思想觀念。要高度重視團(tuán)員和團(tuán)干的培訓(xùn)工作，特別是要借助現(xiàn)有的教育活動(dòng)資源開展形式多樣的團(tuán)員青年培訓(xùn)活動(dòng)。當(dāng)前，特別是要積極推進(jìn)思想解放和觀念更新，通過舉辦學(xué)

　習(xí)討論活動(dòng)，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發(fā)我縣青少年奮發(fā)有為精神狀態(tài)，增強(qiáng)追趕先進(jìn)的銳利斗志，敢于突破常規(guī)，迎難而上，突破難題，勇于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)共青團(tuán)工作發(fā)展新局面。

　 5、要按照“重示范、強(qiáng)作用、求保障、創(chuàng)特色”的思路，努力構(gòu)建社區(qū)共青團(tuán)工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團(tuán)工作機(jī)制，使團(tuán)工作有章可循；“有保障”，就是使團(tuán)干的政治經(jīng)濟(jì)待遇有保障，工作經(jīng)費(fèi)有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團(tuán)工作的品牌建設(shè)，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團(tuán)的民主生活會(huì)、團(tuán)員管理、團(tuán)員發(fā)展等方面形成團(tuán)的組織建設(shè)規(guī)范化；在思想教育、管理服務(wù)、青少年維權(quán)等方面形成團(tuán)的作用發(fā)揮職能化；在團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇、團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)、團(tuán)的工作陣地等方面形成團(tuán)的工作保障機(jī)制化。

　銀行青年團(tuán)員思想狀況調(diào)研報(bào)告青年調(diào)研報(bào)告范文（3）

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　為了深入了解本行團(tuán)員青年思想狀況，區(qū)支行團(tuán)總支組織了有針對(duì)性地召開了青年員工座談會(huì)，并走訪了有關(guān)基層單位，聽取了部份基層團(tuán)支部書記和部分團(tuán)員的意見，對(duì)團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

　 一、鎮(zhèn)海支行團(tuán)員青年基本情況

　 鎮(zhèn)海支行現(xiàn)設(shè)團(tuán)總支一個(gè)，下轄機(jī)關(guān)、營業(yè)部、招寶山等 9 個(gè)團(tuán)支部，每個(gè)基層單位均設(shè)立了團(tuán)支部，團(tuán)干部配備齊全，并能隨人員調(diào)動(dòng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。全行共有團(tuán)員 59 名，占到全行員工的 26.2%，其中長期合同工 13 名，占團(tuán)員總數(shù)的 22%，短期合同工 46 名，占團(tuán)員總數(shù)的 78%，男性團(tuán)員 16 名，占團(tuán)員總數(shù)的 27%，女性團(tuán)員 43 名，占全行員工的 73%，從團(tuán)員分布情況來看，團(tuán)員主要分布在基層臨柜一線，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。

　 二、團(tuán)員青年思想狀況

　 從調(diào)研的情況來看，團(tuán)員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

　 希望在農(nóng)行發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展，隨著銀行業(yè)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，農(nóng)行無論是體制機(jī)制、產(chǎn)品、員工收入等各方面都劣于同業(yè)，特別是本行收入待遇也低于系統(tǒng)內(nèi)的其他支行，因此團(tuán)員青年對(duì)農(nóng)行改革和發(fā)展比較關(guān)心，期望農(nóng)行

　通過創(chuàng)新機(jī)制、產(chǎn)品，來提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快發(fā)展，提高農(nóng)行的社會(huì)地位，從而提高農(nóng)行員工的社會(huì)地位、收入水平。

　 希望有良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)員青年的自我意識(shí)不斷強(qiáng)化，更加注重物質(zhì)條件和個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)上崗，相當(dāng)部份的青年對(duì)未來的工作有明確的目標(biāo)，不少團(tuán)員青年能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備知識(shí)，增強(qiáng)技能，適應(yīng)社會(huì)的需要。

　 希望能有一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，主要有三個(gè)方面，一是期望上級(jí)行能搭建平臺(tái)，促進(jìn)員工的交流，二是期望上級(jí)行能多開展培訓(xùn)，特別是針對(duì)臨柜柜員的，提升團(tuán)員青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)，三是期望多搞一些文體活動(dòng)，豐富團(tuán)員青年的業(yè)余生活。

　 團(tuán)員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團(tuán)員青年表現(xiàn)出來的情況不容忽視

　 存在著“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現(xiàn)實(shí)存在較大差距的同時(shí)，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動(dòng)就更為頻繁，來農(nóng)行工作只是作為一個(gè)跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動(dòng)率嚴(yán)重影響到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營，也對(duì)團(tuán)工作的開展帶來不利。

　 存在著“混”的傾向。個(gè)別團(tuán)員青年安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，混混沌沌過日子，對(duì)團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)就是搞文體活動(dòng)，對(duì)服務(wù)中心、服務(wù)業(yè)務(wù)漠不關(guān)心。

　 三、做好團(tuán)員青年工作的幾點(diǎn)建議

　 1、加強(qiáng)思想工作建設(shè)，徹底改變觀念束縛。

　 團(tuán)員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關(guān)系著農(nóng)行未來命運(yùn)的興衰，他們接受新事物的速度快，反應(yīng)機(jī)敏。加強(qiáng)團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)，首要就是要從思想建設(shè)入手，構(gòu)筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅(jiān)定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。

　 2、搭建平臺(tái)，增進(jìn)上下交流溝通。

　 全行工作重心是業(yè)務(wù)經(jīng)營，而團(tuán)工作的重心應(yīng)該是搭建平臺(tái)，創(chuàng)建機(jī)會(huì)，讓青年團(tuán)員有個(gè)展示自已的平臺(tái)。

　從今年來看，區(qū)支行組織了青年員工座談會(huì)、青年創(chuàng)意論壇、青年風(fēng)采選撥賽及各類文體活動(dòng)，應(yīng)該說收到了較好的效果，一

　些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進(jìn)了上下交流，得到了行領(lǐng)導(dǎo)的肯定，為全行人才隊(duì)伍的培養(yǎng)挖掘。我認(rèn)為，團(tuán)工作這方面應(yīng)該大有可為，搭建各類平臺(tái)，促進(jìn)上下的交流溝通。

　 3、加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。

　 團(tuán)干部是青年工作的核心，是團(tuán)青工作開展的有利保證。要加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)干部自身素質(zhì)和管理水平，以推動(dòng)青年工作的更好開展。一是不定時(shí)地開展團(tuán)干部培訓(xùn)，使團(tuán)干部掌握更多的管理知識(shí)和團(tuán)務(wù)知識(shí)。二是加大對(duì)基層團(tuán)支部的考核和激勵(lì)力度，有獎(jiǎng)有罰，促進(jìn)基層團(tuán)工作的開展。三是呼吁有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)青工作的重視程度，為團(tuán)青工作的開展創(chuàng)造有利的先決條件。團(tuán)工作自身方面由于多方面原因和考慮問題的角度不同，領(lǐng)導(dǎo)要求與青年意愿之間往往有一定差距，團(tuán)干部被夾在中間，要處理好這一關(guān)系，一要善于尋找共同點(diǎn)，二要善于轉(zhuǎn)化分歧點(diǎn)，三要善于溝通不同點(diǎn)。

　青年黨員理論教育調(diào)研報(bào)告青年調(diào)研報(bào)告范文（4）

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　廣大的青年黨員是黨的生力軍，是社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的后備力量，青年黨員是否能始終保持堅(jiān)定的政治信念，直接關(guān)系到黨和國家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)事業(yè)的興衰成敗。相信很多青年黨員在剛剛?cè)朦h時(shí)，肯定都懷著對(duì)黨的信賴和激情，但現(xiàn)實(shí)總是不盡如人意，理想和現(xiàn)實(shí)的反差，使得青年黨員對(duì)政治信念的堅(jiān)定與執(zhí)著不斷弱化。

　 從大環(huán)境來說，盡管我們的經(jīng)濟(jì)獲得了長足的發(fā)展，人民生活得到了極大的改善，但在教育、醫(yī)療、就業(yè)、社會(huì)保障等諸多領(lǐng)域內(nèi)還存在一定的社會(huì)不公現(xiàn)象。在黨內(nèi)還存在著一些以權(quán)謀私、貪污腐敗、官僚主義、腐化墮落的現(xiàn)象，嚴(yán)重?cái)牧它h的形象，加之受到西方資本主義腐朽思想文化和極端利己主義價(jià)值觀的影響，這些都在一定程度上影響了青年黨員對(duì)黨和國家的信心，弱化了對(duì)共產(chǎn)主義的信仰。為此，面對(duì)復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢(shì)和艱巨繁重的中國特色社會(huì)主義建設(shè)任務(wù)，青年黨員應(yīng)始終保持堅(jiān)定的政治信念。

　 一、回顧歷史，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)的信心。青年黨員要不斷回顧和學(xué)習(xí)歷史，不僅要讀世界近代史，更要讀懂中國近代史、中國共產(chǎn)黨黨史和改革開放 多年來的歷史。從中國人民血與淚的屈辱、血與火的抗?fàn)幹校瑥闹袊伯a(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民艱苦卓絕的斗爭(zhēng)實(shí)踐中，深刻領(lǐng)會(huì)“只有社會(huì)主義才能救中國，只有社會(huì)主義才能發(fā)展中國”。通過了解我們建國 多年來社會(huì)主義現(xiàn)代化

　建設(shè)和改革開放的生動(dòng)實(shí)踐，深刻認(rèn)識(shí)改革是社會(huì)主義制度的自我完善，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)定地走中國特色社會(huì)主義道路，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會(huì)，是中國歷史發(fā)展的必然。

　 二、刻苦鉆研，切實(shí)學(xué)好中國特色社會(huì)主義理論體系。始終保持堅(jiān)定的政治信念，需要每一位青年黨員學(xué)好弄懂中國特色社會(huì)主義理論體系中國化的最新理論成果。要深刻認(rèn)識(shí)中國特色社會(huì)主義理論體系是同馬列主義、毛澤東思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論，是科學(xué)的世界觀和方法論。還要深刻領(lǐng)會(huì)中國特色社會(huì)主義理論體系的重大意義、時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)和歷史地位，真正把握這一理論體系的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。把中國特色社會(huì)主義理論體系作為武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大思想武器，大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持學(xué)有所用、用有所成，使之切實(shí)轉(zhuǎn)化為辨別是非的銳利武器，推動(dòng)工作的精神動(dòng)力，立身做人的行為準(zhǔn)則，不斷促進(jìn)自身政治素養(yǎng)的提高。

　 三、堅(jiān)定信仰，把個(gè)人理想寓于遠(yuǎn)大的理想和共同理想之中。始終保持堅(jiān)定的政治信念，要求每一位青年黨員既要牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義事業(yè)必勝的信心，又要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)信中國特色社會(huì)主義共同理想。正確處理好遠(yuǎn)大理想、共同理想與個(gè)人理想三者之間的關(guān)系，并在實(shí)際行動(dòng)中把他們有機(jī)統(tǒng)一起來，自覺把個(gè)人職業(yè)規(guī)劃同民族的繁榮，國家的富強(qiáng)聯(lián)系起來，并為之孜孜以求，奮斗不息。

　 四、牢記宗旨，高度認(rèn)同和自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。青年黨員要始終保持堅(jiān)定的政治信念，必須牢記中國共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，將更好的為人民服務(wù)作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊密團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，結(jié)合自身的實(shí)際，切實(shí)從理論和實(shí)踐上認(rèn)識(shí)黨領(lǐng)導(dǎo)中國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的正確性、科學(xué)性和歷史必然性，自覺抵制錯(cuò)誤的思想政治觀念的侵蝕和干擾，堅(jiān)決維護(hù)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)的地位。

　 五、提高本領(lǐng)，把堅(jiān)定的政治信念化為履職盡責(zé)的行動(dòng)。始終保持堅(jiān)定的政治信念不是一句口號(hào)，每一位青年黨員都要把它自覺轉(zhuǎn)化為履行職責(zé)的實(shí)際行動(dòng)和獻(xiàn)身中國特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的本領(lǐng)，切實(shí)在實(shí)際工作中彰顯青年人的價(jià)值，發(fā)揮青年人在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用。一方面要把堅(jiān)定的政治信念轉(zhuǎn)化為打好“xx”開局攻堅(jiān)戰(zhàn)的能力。青年黨員應(yīng)該自覺學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的政治

　理論和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，努力培養(yǎng)頑強(qiáng)拼搏、艱苦奮斗、敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新的精神，積極探索出奇制勝的法寶，全面提升自身的攻堅(jiān)克難和為理想奮斗的能力。另一方面還要把堅(jiān)定的政治信心轉(zhuǎn)化為為人民服務(wù)的本領(lǐng)。目前我國面臨著非傳統(tǒng)安全威脅日益增多，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的各種問題和矛盾越來越突出。青年黨員應(yīng)積極響應(yīng)黨中央的號(hào)召，在從事本職工作時(shí)，始終堅(jiān)持以人為本的理念，始終堅(jiān)持維護(hù)最廣大人民群眾的合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、維護(hù)國家和集體利益的本領(lǐng)，履行好共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的義務(wù)。

　 六、加強(qiáng)自我修養(yǎng)，筑牢思想的基石。對(duì)青年黨員來說，始終保持堅(jiān)定地理想信念要不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，修煉堅(jiān)強(qiáng)的黨性，培養(yǎng)高尚的品格，形成優(yōu)良的作風(fēng)，努力消除外界環(huán)境對(duì)自身的影響;要樹立遠(yuǎn)大的理想，堅(jiān)定信念，跳出小我，擺脫名利的束縛;要永葆正直的品格，自覺抵制各種誘惑，用崇高的追求來克服人性的弱點(diǎn);要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，用嚴(yán)格的黨性來約束自己，把真心獻(xiàn)給人民群眾，把激情獻(xiàn)給事業(yè)，把忠義獻(xiàn)給祖國，不為金錢、名利、地位所困擾，努力做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”。

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