市委巡察反饋意見整改落實方案

　為深入貫徹落實中央、省委、市委關于巡視工作的重要部署，積極推進市委巡察組反饋意見的整改落實工作，確保各項整改任務落到實處，在廣泛征求意見的基礎上，制定如下整改落實方案。

　一、總體要求 堅持以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指引，深入學習貫徹習近平總書記關于黨要管黨、從嚴治黨和依法治國、依規(guī)治黨的重要講話精神，全面落實中央、省委、市委關于反腐倡廉建設的工作部署，緊緊聚焦市委巡察組反饋意見建議，把整改落實工作作為當前和今后一個時期的重大政治任務和重點工作，把推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化作為整改落實工作的重要載體，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、全面整改。通過專項治理、專項督查、專題整改和完善機制等，集中查辦一批違紀違法案件，曝光一批違反中央八項規(guī)定的典型案件，查處一批選人用人方面的突出問題線索，解決一批人民群眾反映強烈的突出問題，使整改落實工作真正發(fā)揮教育干部、正風肅紀、激濁揚清、凝心聚力的作用，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅凝聚強大合力。

　二、主要原則

　整改落實工作主要遵循以下五個原則：

　一是強化問題導向。對市委巡察組反饋的意見，端正態(tài)度，勇于面對，敢于認領，堅決整改，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委巡察組和縣委要求上來。

　二是堅持立行立改。對現在能改的不等不靠、限時完成，需長期治理或逐步解決的明確路線圖、時間表和階段性目標。

　三是立足標本兼治。既著力在治標上下功夫，又著力在治本上做文章，注重從強化教育、加強監(jiān)管、健全機制入手，從源頭上杜絕和減少問題的發(fā)生。

　四是立足整改落實。結合市委巡察組反饋的意見和全縣實際，逐項拉出問題單子，逐條細化整改措施，逐件明確整改責任和時限要求，真正夯實責任，盡快形成一批群眾看得見、摸得著的整改成果。

　五是抓好統(tǒng)籌結合。堅持把市委巡察組反饋意見整改工作同推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化、全面深化改革、從嚴治黨等工作結合起來，以整改落實推動全縣各方面工作取得新進展。

　三、整改任務和措施 認真對照市委巡察組反饋意見，梳理出 X 項具體整改任務，明確牽頭領導、責任領導、責任單位、配合單位、整改措施、整改時限。

　（一）關于部分黨員干部紀律意識、規(guī)矩意識不強，執(zhí)行政策打折扣、搞變通的問題 1. 關于個別領導干部規(guī)矩意識不強，對組織不夠忠誠老實問題的整改 整改措施：①加強干部教育，結合推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，不斷強化干部的規(guī)矩意識。②建立核查領導干部個人有關事項報告工作機制，對科級領導干部個人有關事項開展隨機抽查和重點核查，對擬提拔考察對象堅持“凡提必核。③認真執(zhí)行《領導干部個人有關事項報告抽查核實結果處理細則》，對核查中發(fā)現瞞報、漏報和弄虛作假的，不予提拔任用，并視情節(jié)輕重，進行批評教育或組織處理。（牽頭領導：X；責任單位：X；完成時限：長期堅持）

　2. 關于濫發(fā)津補貼突出問題的整改 整改措施：①對縣屬單位違反八項規(guī)定發(fā)放津貼、補貼情況進行專項治理，重點緊盯關鍵節(jié)點和問題易發(fā)多發(fā)單位等薄弱環(huán)節(jié)，深挖細查執(zhí)行“八項規(guī)定”不嚴、隱形變異的“四風”問題。②嚴格執(zhí)行財經制度，督促檢查財經紀律，督促財政局、審計局對各單位財務嚴格把關，嚴格審計程序。③制定“八項規(guī)定”圖解手冊，明確各種公務活動標準，避免借助公務活動搞福利發(fā)放。（責任領導：X；責任單位：X；配合單位：X；完成時限：X 月 X 日前完成）

　3. 關于享樂主義和奢靡之風仍然存在問題的整改 整改措施：①進一步加強各單位部門公車管理，組織全面清查各單位部門違規(guī)配備和使用公車、占用下屬單位執(zhí)法車輛等違規(guī)現象的專項治理；②抓好督促檢查，對違規(guī)公款吃喝、公款發(fā)放福利情況進行專項治理，抓住重大節(jié)日組織明察暗訪，重點核查單位部門賬目和報銷憑證；③搞好宣傳教育，樹立廉潔家風和風清氣正的工作環(huán)境。（責任領導：X；責任單位：X；配合單位：X；完成時限：X 月 X 日前完成）

　4. 關于一些黨政機關工作紀律松弛問題的整改 整改措施：開展工作紀律專項治理，不定期進行明察暗訪，重點檢查黨政機關工作人員上班時間上網聊天、炒股、玩游戲、看視頻，以及遲到、早退、請假逾期不歸或無故曠工等違反有關工作紀律和有關規(guī)定的行為，并對照單位花名冊檢查工作人員的在崗情況，應到人數、實到人數，因公外出是否有登記，有事請假是否按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；是否有長期曠工不上班領空餉的現象；特別是領導干部的在崗情況，是否有擅離職守、脫崗、缺崗等現象。圍繞以上專項治理，堅持秉公執(zhí)紀，追究責任。對檢查中發(fā)現的問題不解決不放過、責任不追究不放過、整改措施不落實不放過。對檢查出的違規(guī)違紀人員，按照相關規(guī)定嚴肅處理，對領導干部進行嚴肅追責，對作風紀律檢查情況進行定期通報曝光。（責任領導：X；責任單位：X；配合單

　位：X；完成時限：X 月 X 日前）

　（二）關于黨風廉政建設責任制落實不夠到位，履行“兩個責任”效果不佳的問題 6. 關于個別縣直委局專題安排部署黨風廉政建設較少，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政談話制 度堅持不好問題的整改 整改措施：①通過縣委常委會、中心組學習、媒體宣傳等形式，引導全縣各級黨委尤其是主要負責人牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職”的責任意識，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，做到常研究、常部署。②抓好制度落實。全縣各級黨組織要認真抓好《縣委辦公室關于印發(fā)〈黨（工）委（黨組）履行黨風廉政建設主體責任清單〉的通知》的貫徹執(zhí)行。③將落實黨風廉政建設“兩個責任”情況納入目標管理，督促“兩個責任”落到實處。（牽頭領導：X；責任領導：X；責任單位：X；配合單位：X；完成時限：X 月 X 日前）

　7. 關于縣委個別班子成員督促分管部門負責人嚴格執(zhí)行黨的紀律不夠，對自己分管部門的黨員干部日常提醒不足，“ 一崗雙責” 的監(jiān)管責任缺失問題的整改 整改措施：①認真抓好《黨（工）委（黨組）履行黨風廉政建設主體責任清單〉的通知》的執(zhí)行。②開展經常性談話，班子成員定期與分管部門負責人進行廉政談話，強化廉政意識和政治紀律意識。③將落實黨風廉政建設“兩個責任”情況納入

　目標管理，督促“兩個責任”落到實處。（責任領導：X；責任單位：X；完成時限：X 月 X 日前）

　8. 關于對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設重視不夠問題的整改 整改措施：①加強紀檢干部隊伍建設。②為鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備專職紀工委書記。③加強紀檢監(jiān)察干部的培訓。（牽頭領導：X；責任領導：X；責任單位：X；完成時限：X 月 X 日前）

　9. 關于對主動作為查辦案件較少且部分為黨員受到刑事處罰后追加的黨政紀處分問題的整改 整改措施：①加強案件線索管理，落實《規(guī)范市管、縣管干部問題線索管理辦法》規(guī)定，按照五種問題線索處置方式嚴格分類處置。②嚴格規(guī)范自辦案件了結程序，防止隨意了結案件，提高案件成案率，確保案件質量。③充分發(fā)揮反腐敗協調小組作用，強化與法院、檢察院、公安、審計等部門的協調配合。④嚴格規(guī)范辦案流程，把握案件重點，審理提前介入，案件快查快結，確保對涉嫌違法案件在移送檢察機關前給予黨政紀處分。（牽頭領導：X；責任領導：X；責任單位：X；完成時限：X 月 X 日前）

　10. 關于執(zhí)行黨的紀律不夠嚴格，對個別違紀違規(guī)人員的處理“ 高舉輕放” ，震懾力度不夠問題的整改 整改措施：①積極踐行“四種形態(tài)”，經常咬耳扯袖、紅臉出汗，擴大談話、函詢、誡勉范圍。②加強基層辦案，實行基

　層辦案績效考評獎懲機制，防止對個別違紀違規(guī)人員的處理“高舉輕放”。③推行協作辦案，明確協作辦案職責，靈活運用領辦、督辦、交辦等方式，切實加強辦案力量。④加強“一案雙查”工作，對不履行或不正確履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的，進行責任追究，形成震懾。⑤加強對基層辦案人員的業(yè)務培訓工作，提高辦案人員的辦案能力及業(yè)務水平。（牽頭領導：X；責任領導：X；牽頭單位：X；完成時限：X 月 X 日前）

　（三）關于部分財政資金監(jiān)管缺失，存在較大廉政風險的問題 11. 關于部分財政資金監(jiān)管缺失，存在較大廉政風險問題的整改 整改措施：①開展對全縣會計人員的專項培訓學習，加強會計人員對財會法律法規(guī)、相關財政專項資金管理規(guī)定及業(yè)務上的學習，提高素質和業(yè)務操作水平，增強依法理財自覺性，降低廉政風險。②建立健全預算單位資金管理制度，完善管理體制。要求各預算單位在 X 月 X 日前，制定出本單位專項資金管理辦法，并明確責任領導和責任人。③制定全縣專項資金管理辦法，嚴格各專項資金使用范圍和撥付程序，加強管理，做到專款專用，確保資金的安全、高效使用。④建立健全對專項資金的監(jiān)管機制，加強資金監(jiān)督管理。建立內部監(jiān)控機制，對專項資金管理、運行中的風險隱患進行全面排查和防范。進一

　步加強財政監(jiān)督職能，建立專項資金風險控制的長效機制，增強專項資金使用的嚴肅性。財政局每月定期對各預算單位的專項資金使用情況進行抽查，現場查閱有關資料、憑證，實地勘察項目開展情況，確保專項資金的合理使用。（牽頭領導：X；責任領導：X；責任單位：X；配合單位：X；完成時限：X 月X 日前）

　（四）關于干部選用和管理不規(guī)范的問題 12. 關于干部選用把關不嚴，個別干部的提拔任命程序不規(guī)范，在民主推薦環(huán)節(jié)得票極少的情況下，仍然被提拔使用問題的整改 整改措施：①嚴格貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)。將《條例》和干部政策法規(guī)納入黨委中心組學習重要內容，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對《條例》和“四項監(jiān)督”等相關配套政策法規(guī)的學習和理解，提高干部選拔任用工作水平。②嚴格考察程序。堅持干部考察工作時間服從質量原則，留出充足的考察時間，擴大考察覆蓋面，努力把干部考察工作考準考實。③嚴格考察工作責任追究制度。繼續(xù)落實黨政領導干部選拔任用全程記實制度，明確考察工作責任，加大對考察工作責任追究力度，有效防止用人失察的問題。（牽頭領導：X；責任領導：X；責任單位：X；完成時限：長期堅持）

　13. 關于一般干部職工的人事檔案管理混亂，部分外調人員手續(xù)不全問題的整改 整改措施：①充分認識人事檔案管理工作的重要性。進一步完善人事檔案管理專人負責制度，建立健全《查閱制度》《保管保密制度〉〉，確保人事檔案的嚴肅性。②實施逐檔初審、復審確認，徹底清理手續(xù)不全現象。組織人事檔案管理人員對所有一般干部檔案逐人逐類逐份嚴格審查，一查入檔材料是否齊全，二查材料審核（確認）手續(xù)是否完備，三查材料分類、鑒別是否準確。在全面審查的基礎上，重點對“三齡兩歷一身份”進行嚴格復審確認。③收集歸檔材料，規(guī)范來源渠道。檔案管理人員對收集、轉入的人事檔案材料進行嚴格審查，對不符合歸檔要求的材料及時進行處理，對手續(xù)不全、材料規(guī)格不統(tǒng)一以及字跡未按規(guī)定書寫的材料，退回材料形成部門進行完善或重新按規(guī)定形成材料，確保材料齊全完整、手續(xù)完備、材料規(guī)格和字跡符合要求，保證人事檔案的權威性、準確性。④加強隊伍建設，提高綜合素質。努力提高檔案管理人員的政治素質和業(yè)務素質，強化責任意識和學習意識，嚴守紀律、遵守制度、保守秘密；積極探索新的管理模式，努力掌握科學管理的原則和方法，提高工作效率和質量。（責任領導：X；責任單位：X；完成時限：X 月 X 日前）

　14. 關于超職數配備干部未消化到位問題的整改

　整改措施：①牢固樹立編制的法規(guī)意識，嚴格按照職數設置配備干部，做到職數不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數配備干部現象的發(fā)生。②嚴格按照上級要求的時間節(jié)點和任務進行消化整改，通過完善編制，在干部調整中采取交流到缺職單位任職等方法，消化解決超職數配備問題。③及時將表現優(yōu)秀、符合調任條件的事業(yè)單位科級干部，調任到行政崗位，解決事業(yè)單位超職數問題。④把縣以下干部職級晉升與消化超職數有效銜接。加強對超職數整改消化工作疑難問題的研判，把職級晉升與超職數消化工作有機結合起來，制定出行之有效的消化措施，確保按規(guī)定時限完成超職數配備干部消化任務。（牽頭領導：X;責任領導：X；責任單位：X；完成時限：X 月X 日前）

　四、整改時間安排 抓好省委巡視組反饋意見的整改落實，是當前我縣的一項重大政治任務，是解決我縣發(fā)展深層次問題的契機，務必要取得實際成效。具體時間安排是：

　（一）動員準備階段（X 月 X 日—X 月 X 日）。召開市委巡察組向全縣反饋巡察工作會議，聽取市委巡察組巡察全縣反饋意見；召開縣委常委（擴大）會，認真學習傳達市委巡察組向全縣反饋工作會議精神，研究部署巡察整改工作召開縣委中心組學習（擴大）會，就市委巡察組反饋意見整改工作進行再

　動員、再部署。

　（二）集中治理整改階段（X 月 X 日—X 月 X 日）。成立縣委市委巡察組反饋意見整改落實工作組織機構；召開縣委市委巡察組反饋意見整改落實工作領導小組（以下簡稱縣委整改落實工作領導小組）籌備會議，對全縣巡察整改工作進行具體部署，印發(fā)縣委《關于市委巡察組反饋意見整改落實工作的工作部署》。研究下發(fā)《關于建立整改落實市委巡察組反饋意見有關組織和制度的通知》，對各相關單位整改落實工作提出明確要求；各牽頭單位研究制定牽頭事項整改措施；研究制定市委巡察組反饋意見整改落實方案，上報市委巡察工作領導小組；研究制定整改落實市委巡察組反饋意見督查督辦方案，派出督導檢查組，對各相關單位整改落實情況進行督查督辦；X 月底前，召開縣委巡察整改工作領導小組全體會議，聽取各相關單位整改落實情況匯報，研究解決存在的問題；X 月 X 日前，各牽頭單位將整改落實情況報縣委巡察整改辦公室；X 月 X 日前，召開縣委巡察整改工作領導小組會議、縣委常委會研究審議整改報告，上報市委巡察工作領導小組。

　（三）建章立制階段（X 月 X 日—年底）。堅持把整改具體問題與加強制度建設緊密結合，在做好集中治理的同時，針對共性問題研究制定基礎性、長期性的政策措施，著力構建有效管用、簡便易行的制度體系，扎實推進懲治和預防腐敗體系

　建設。

　五、組織保障 （一）成立領導機構。結合全縣實際，成立由縣委書記 X任組長，縣委副書記、縣長 X 和黨政相關領導任副組長，縣直有關單位“一把手”為成員的縣委巡察整改工作領導小組，領導小組下設辦公室，切實加強對市委巡察組反饋意見整改落實工作的組織領導。

　（二）強化整改責任。

　一是明確責任分工。對照市委巡察組反饋意見，以縣委工作部署的形式逐條進行責任分解，逐個明確牽頭領導、責任領導、牽頭部門和配合單位。

　二是制定整改方案。根據市委巡察組和縣委要求，由各牽頭領導和責任單位負責，制定切實可行的整改方案，拿出具體詳細的整改措施，并根據市委要求明確時間節(jié)點和具體目標。

　（三）建立推進機制。結合全縣實際，重點建立五項推進制度: 一是碰頭會制度。原則上每周召開一次碰頭會，聽取各牽頭單位整改落實工作進展情況，及時協調解決有關問題。

　二是聯席會議制度。原則上每月召開一次聯席會議，及時傳達貫徹上級指示精神，討論研究縣委關于整改落實的重大事項。

　三是工作臺賬制度。要求各牽頭部門建立整改落實工作臺賬，明確工作任務、整改措施、時間節(jié)點、工作進展、相關責任等，并根據進展情況逐項對賬消號。

　四是督查督辦制度。由 X 牽頭，

　定期對各單位整改落實情況進行督查督辦，確保各項整改工作落到實處。

　五是責任追究制度。凡發(fā)現對市委巡察組反饋意見整改落實不重視、不認真、不負責、不到位的，嚴肅追究責任領導和責任單位主要領導的責任。

　巡察整改進展情況通報

　根據市委統(tǒng)一部署，2020 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，市委第 X 巡察組對 XX 經濟開發(fā)區(qū)黨工委進行了巡察。2020 年 X 月 X 日，市委第 X 巡察組向 XX 經濟開發(fā)區(qū)黨工委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。

　一、整改工作基本情況 市委巡察組提出的反饋意見，開發(fā)區(qū)黨工委深入思考、認真領會、不折不扣、全面貫徹，以最嚴格的標準、最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，做實做好巡察整改工作。

　（一）統(tǒng)一思想認識。先后召開黨工委會議、全體人員會議，傳達巡察組反饋意見，把全區(qū)人員思想統(tǒng)一到巡察整改精神上來，切實增強抓好整改落實工作的思想自覺和行動自覺。主要負責人、各分管負責人、部門同志主動認領問題、深刻自我剖析、制定詳細措施、認真整改落實。

　（二）加強組織領導。成立了以開發(fā)區(qū)黨工委書記為組長，黨工委副書記為副組長，其他科級干部和部門負責人為成員的巡察整改工作領導小組，下設領導小組辦公室，抽調專人具體負責。整改以來，開發(fā)區(qū)黨工委召開 10 次會議，專題研究反饋意見中提出的各項問題、意見和建議，認真逐條梳理，逐項推進落實。

　（三）明確目標責任。制定整改方案，層層分解任務，將整改任務具體落實到分管負責人和責任部門，黨工委書記履行第一責任人責任，班子成員、各分管領導嚴格落實“一崗雙責”，各科室負責同志具體負責本局室的整改落實工作，嚴格壓實責任，傳導壓力，實施臺賬管理、銷號推進。

　（四）認真督促檢查。把巡察整改工作列入開發(fā)區(qū)黨工委會重點調度事項，半月一調度，聽取整改進展情況，研究整改工作中的重要事項、關鍵環(huán)節(jié)和疑難問題，抓好日常督導調度和審核把關。對復雜問題，主要領導親自掛帥，對短期難以解決的問題，認真分析原因，研究解決方案，對能夠立即整改的問題，迅速整改，確保取得扎實成效。

　（五）強化成果運用。堅持標本兼治，在抓好整改、解決問題的同時，及時總結經驗，深化成果運用，舉一反三，研究制定科學、管用、長效的工作機制，扎緊織密制度籠子，鞏固好整改成果，推動全面從嚴治黨等長效機制建設，真正通過整改加快干部作風轉變、推動新舊動能轉換，為園區(qū)發(fā)展帶來新的活力動力。

　二、市委巡察組反饋意見整改落實情況 （一）關于學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列全會精神不深入，在入腦入心、

　 融入工作 、指導實踐方面有差距的問題 1. 關于黨工委發(fā)揮帶頭學習作用不夠問題的整改落實情況：一是召開了黨工委會議，剖析問題根源，明確整改方向，對扎實抓好黨工委理論中心組學習和全體干部職工學習工作進行安排部署，黨工委集中學習和機關全體集中學習常態(tài)化開展。二是規(guī)范黨工委理論學習中心組學習，發(fā)揮表率作用。調整了黨工委理論學習中心組學習工作領導小組，將黨工委理論中心組學習納入重要工作議程，每月第一個周二集中學習，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，并結合“不忘初心、牢記使命”主題教育開展了學習研討，通過自學和每月集中學習提升了理論素養(yǎng)，提高了本領，促進了工作，發(fā)揮了表率作用。三是開展調查研究，發(fā)揮理論對工作的指導作用。黨工委成員就如何盤活低效閑置用地深入調研，撰寫了調研文章，分析了形成原因，理清了盤活思路，新盤活僵尸企業(yè) X 個。四是針對專題報告中材料雷同問題，核實了解后對時任分管同志作出批評教育，責令做出書面檢查，對其他同志起到警示作用。

　2. 關于思想理論學習滯后，沒有結合開發(fā)區(qū)實際出：

　臺針對性措施問題的整改落實情況：一是提高政治站位。主要負責同志帶頭針對思想理論學習滯后進行反思，剖析問題根源，從做到“兩個維護”的高度充分認識思想理

　論學習的重要性。召開黨工委會議進行補課，原原本本的學習了習近平總書記視察山東視察濟寧時的重要講話精神。省委 X 屆 X 次全體會議、市委第 X 屆 X 次全體會議后及時針對省市兩次全會關于園區(qū)發(fā)展的新精神組織黨工委班子集中學習，精心研讀，吃透精神，指導工作。二是豐富學習形式。給機關全體黨員和園區(qū)各支部先后發(fā)放《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》等，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員原原本本，逐字逐句開展學習研讀。三是提升學習時效。利用“黨建在線”“學習強國”等在線平臺，引導干部職工及時學習最新理論知識。邀請縣委黨校教學業(yè)務骨干圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做了專題講座，引導干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個”維護。四是堅持學以致用。根據省市全會開發(fā)區(qū)改革發(fā)展最新精神，印發(fā)了《關于進一步推動 XX 經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的實施意見》，著力解決開發(fā)區(qū)動力活力不足、質量效益不高、引領作用不強等突出問題。開發(fā)區(qū)體制機制改革工作按照意見要求順利展開。

　3. 關于重要資料記錄、保存不嚴謹，黨工委會議不規(guī)范問題的整改落實情況 ：一是嚴肅追責問效。基層黨

　 組織活動記錄存在抄襲現象的黨支部及時認清自身存在的錯誤，相關責任人作出了書面檢查。責令責任部門就黨建資料保存不完整的問題作出書面檢查。二是嚴格會議制度，制定了《XX 經濟開發(fā)區(qū)黨工委會議議事規(guī)則》，規(guī)范了黨工委會議的議事內容、程序，黨工委會議嚴格按照制度召開。三是按照市委加強基層黨支部組織生活標準化、規(guī)范化建設的要求，結合我縣基層黨支部落實組織生活“十標準六規(guī)范”內容，對各黨支部工作開展情況進行了全面檢查，查缺補漏，提升了園區(qū)黨建工作水平。四是對黨務資料進行了全面整理歸檔，明確由黨工委組織部管理，做到資料完整。

　4. 關于黨工委力量配備不足，意識形態(tài)工作不重視，投入經濟發(fā)展、招商引資的精力有限問題的整改落實情況：一是按照《關于進一步推動 XX 經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的實施意見》，選優(yōu)配強領導班子，2020 年 3 月面向全縣機關事業(yè)單位和縣屬國企選拔了 3 名管委會副主任，從縣委組織部選派 X 名正科級干部擔任開發(fā)區(qū)黨工委組織部長。二是召開黨工委會明確開發(fā)區(qū)意識形態(tài)工作由黨工委書記親自抓，由一名黨工委委員具體分管，每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)責任。召開了下半年意識形態(tài)工作專題會議，學習了《關于上半年全縣意識形態(tài)領域情

　況的通報》《中國共產黨宣傳工作條例》。三是突出經濟發(fā)展、招商引資重點工作，制定 XX 經濟開發(fā)區(qū)包保企業(yè)制度，明確領導班子成員分管包保企業(yè)及招商區(qū)域，聯系招商分局開展工作，全體工作人員包保區(qū)內企業(yè)，將主要精力投入經濟發(fā)展和招商引資中去。招商引資和園區(qū)稅收均完成市縣下達的任務目標。

　5. 關于黨工委擔當碰硬不足，一直未落實人員分流問題的整改落實情況：一是召開了巡察整改專題民主生活會，對“缺乏擔當、不敢碰硬”的問題深刻剖析，堅定了敢于擔當、敢于碰硬、敢于解決遺留問題的決心。二是《關于進一步推動 XX 經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的實施意見》中明確了精簡開發(fā)區(qū)編制和人員，將現有編制及人員原則上減少三分之一，實行檔案封存，全員崗位聘任。全區(qū)共有 X 名同志，根據自身實際和崗位要求，平穩(wěn)分流到縣 X 多個部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。三是成立了 XX 縣興創(chuàng)投資有限公司和 XX 縣興創(chuàng)招商服務有限公司，實行“管委會+公司”模式，已完成管理人員和公司職員的選聘工作。

　6. 關于履行主體責任不力，黨工委會議不規(guī)范問題的整改落實情況：一是召開黨工委會議，就道路綠化應急工程程序把關不嚴，作出深刻反思，從思想上對教訓深刻認識，切實改正。二是修訂完善了《XX 經濟開發(fā)

　 區(qū)黨工委會議議事規(guī)則》《XX 經濟開發(fā)區(qū)“三重一大”事項集體決策制度》，凡重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，必須經黨工委按程序集體討論做出決定。三是紀工委、監(jiān)察室對黨工委“三重一大”制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)揮好制度的剛性約束作用。

　7. 關于黨員干部存在小成即滿的思想，習慣于和自己比、和過去比問題的整改落實情況：一是組織領導班子和副科級干部到 X 經濟開發(fā)區(qū)實地學習“管委會+公司”模式，重點學習了國有獨資企業(yè) X 區(qū)開發(fā)有限公司作為園區(qū)市場化運營主體在創(chuàng)新服務平臺、完善招商模式、破解金融難題方面的經驗。已成立了 XX 縣興創(chuàng)投資有限公司和 XX 縣興創(chuàng)招商服務有限公司等園區(qū)招商運營公司，完成管理及工作人員選聘，建立起法人治理結構。二是黨工委會議研究通過了《XX 經濟開發(fā)區(qū)開展“對標對表、爭先進位”解放思想大討論活動方案》，明確圍繞以學習新思想、對標找差距、實現新突破為主要內容，在全區(qū)營造敢于對標先進、攻堅克難、奮力趕超的濃厚氛圍。三是形成了《XX 經濟開發(fā)區(qū)園區(qū)發(fā)展聯席會議制度》，明確了聯席會議協調推進“一區(qū)四園”融合發(fā)展的主要職責和工作要求，提升了“一區(qū)四園”一體化運營效率。完成了“一區(qū)四園”規(guī)劃范圍內的給水、熱力、排水、

　燃氣等專業(yè)規(guī)劃初步方案。加大飛地園區(qū)基礎設施建設力度，新增投資 X 萬元用于 X 產業(yè)園廠區(qū)改造、環(huán)境優(yōu)化。

　8. 關于機關管 理制度不夠健全，執(zhí)行不嚴格問題的整改落實情況：一是責令相關局室針對存在機關管理制度不健全、執(zhí)行不嚴格等問題做出了書面檢查。黨工委對存在的機關內部管理方面寬松軟的問題進行了深刻反思，對履行管黨治黨政治責任不到位問題作了深入剖析。二是全面修訂了《XX 經濟開發(fā)區(qū)機關管理制度》，規(guī)范了機關考勤、出差、公務接待、車輛使用、辦公用品使用等各方面的管理，嚴格落實制度要求，保障了機關運行順暢。三是制定了《XX 經濟開發(fā)區(qū)公文管理辦法》，明確了印發(fā)文件審批程序，安排專人負責文件的制發(fā)、管理并做好登記。四是嚴格執(zhí)行省市縣級制定出臺的財務制度，進一步規(guī)范了財務報銷手續(xù)。

　9. 關于企業(yè)管理模式傳統(tǒng)，園區(qū)部分企業(yè)仍沿用家族式管理模式，重規(guī)模擴張、輕科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新問題的整改落實情況：一是成立了開發(fā)區(qū)服務民營企業(yè)發(fā)展工作領導小組，與 XX 市 XX 縣民營企業(yè)服務隊聯系對接，共同走訪調研了重點企業(yè)，通過深入摸底形成開發(fā)區(qū)及相關企業(yè)情況報告，制定了企業(yè)家培養(yǎng)計劃。二是邀請了 X 分別對漁湖產業(yè)和塑包產業(yè)進行專題培訓；

　 邀請縣人社部門進行“就業(yè)創(chuàng)業(yè)及社會保障培訓會議”“開發(fā)區(qū)重點企業(yè)人力資源和社會保障工作培訓會”；組織企業(yè)參加浙江大學專題培訓會；組織企業(yè)參加第二屆進博會，拓寬發(fā)展視野。三是引導企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，發(fā)放《惠企政策匯編》，組織企業(yè)申報獎補資金，組織獲獎補企業(yè)代表參加了全縣工信工作推進暨企業(yè)扶持政策獎勵會議，成功申報 X 余萬元。新增技術中心、研究中心等省級平臺 X 個。四是召開塑包協會專題會議，就如何產業(yè)整合、技術升級、規(guī)范行業(yè)、環(huán)保設備配備及發(fā)展規(guī)劃進行了認真研究，指導了行業(yè)發(fā)展。

　（二）關于黨組織建設不夠有力，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，作風建設有差距的問題 10. 關于黨工委對黨建工作重視不夠問題的整改落實情況：一是提升政治站位，強化黨建工作。黨工委理論學習中心組集中學習了《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》。按照全市強化黨建統(tǒng)領推進“雙基”工作三年行動計劃要求，完成了 X 個市級“六好”黨建示范點的培育申報，選派了一名副科級干部和一名中層干部到村任第一書記。二是完善了責任分工。明確了黨工委成員“一崗雙責”職責，制定了任務分解表，分解了基層黨建工作任務。三是每月召開黨建工作專題會議，對機關各支部換屆工作等重要黨建工作進行安排部署，研究成立

　了 XX 經濟開發(fā)區(qū)黨工委組織部，任命了園區(qū)綜合黨委書記，黨工委組織部與園區(qū)綜合黨委合并辦公，強化了黨建領導力量，統(tǒng)籌抓好園區(qū)黨建工作。四是嚴格按照黨章和黨員發(fā)展工作細則發(fā)展黨員，規(guī)范了黨員發(fā)展工作。

　11. 關于部分黨員對 “ 四個意識” 和“ 三會一課” 等應知應會內容了解不深入、不全面問題的整改落實情況：一是提高思想認識。嚴格按照《中國共產黨黨員教育管理工作條例》加強黨員教育管理工作。在機關通過“廉潔教育講堂”活動，加強應知應會知識的學習。通過設立“廉德文化長廊”，在非公企業(yè)黨支部和園區(qū)重要路段設立黨建宣傳牌等形式，營造黨建氛圍。指導各支部開展好“戴黨員徽章、樹先鋒形象”活動。二是豐富教育形式。積極創(chuàng)新學習載體、改進學習方法，不斷強化“學習強國”“黨建在線”網絡平臺的學習效果，提高黨員理論知識和自身素質。組織機關黨員開展了走進革命老區(qū)、開展紅色教育、傳承紅色精神主題黨日活動。

　12. 關于“ 兩新” 組織黨支部組建率低問題的整改落實情況：一是摸清底數、建立臺賬。對園區(qū)企業(yè)進行一次全面摸排，厘清重點企業(yè)和黨員底數。經排查，非公企業(yè)單獨組建黨支部 X 個，聯合黨支部 X 個，黨員 X 人。規(guī)模以上企業(yè) X 家，其中國有企業(yè) X 家，中央企業(yè) X 家。

　 二是調整優(yōu)化黨組織設置。成立 XX 天虹科技有限公司黨支部和 XX 縣民營企業(yè)高質量發(fā)展服務隊黨支部。對有黨員但不符合單獨組建黨支部條件的 X 家企業(yè)，納入聯合黨支部管理，實現黨的組織全覆蓋；對沒有黨員的企業(yè)，選派黨建指導員指導開展黨務活動，實現黨的工作全覆蓋。三是積極發(fā)揮企業(yè)黨組織主體作用和黨建指導員幫扶作用。組織黨建指導員到非公企業(yè)實地“家訪”，了解企業(yè)生產經營、職工隊伍、黨員隊伍等情況，及時指導各支部開展好三會一課、主題黨日、黨員量化記分等黨的組織活動，并定期檢查督導。

　13. 關于雷聲大、雨點小，調研十 九 屆四中全會精神貫徹落實情況調研報告質量不高問題的整改落實情況：一是黨工委班子成員就形式主義、官僚主義問題認真梳理、深刻剖析，每人梳理了至少 X 個自身存在的問題，認真整改落實。二是黨工委成員深入企業(yè)，分別針對產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、基礎設施建設等分管領域進行調研，形成調研報告七篇，為破解園區(qū)發(fā)展中的瓶頸問題提供了指導。

　14. 關于抓工作落實力度不夠問題的整改落實情況：一是召開黨工委會議，認真反思了作風不實問題，剖析問題產生根源，明確下步整改方向。針對招商引資中存在的項目質量不高和監(jiān)管乏力，分管領導和各招商分局

　形成書面剖析材料。二是召開專題培訓會，集中學習省市關于擔當作為、狠抓落實會議精神，各部門開展擔當作為大討論，傳達學習了《XX 經濟開發(fā)區(qū)關于開展“對標對表，爭先進位”解放思想大討論活動方案》。三是健全掛圖作戰(zhàn)機制。推進 X 項目等穩(wěn)步建設。四是制定了《XX 經濟開發(fā)區(qū)入區(qū)企業(yè)審核與管理辦法》，就項目入區(qū)條件、建設管理、安全管理、生產管理和退出機制作進一步明確。

　15. 關于落實上級精神缺少和園區(qū)實際結合問題的整改落實情況：一是召開黨工委會，對照搬縣委文件問題進行了批評教育。明確以后落實上級精神要結合實際，創(chuàng)造性開展。二是黨工委班子成員針對不嚴不實的問題，建立了整改臺賬，及時進行了整改。三是修訂《關于開展黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的實施方案》，規(guī)范黨建考核工作。

　（三）關于狠抓落實的本領不強，勇于擔當的精神不足，踐行新發(fā)展理念有欠缺的問題 16. 關于產業(yè)結構不優(yōu)，主攻方向不明確，沒有按照“區(qū) 每個園區(qū) 2—3 個主導產業(yè)” 的要求開展產業(yè)規(guī)劃問題的整改落實情況：一是明確新能源新材料、新一代信息技術為主導產業(yè)，并與專業(yè)機構深圳國開聯對接，完成兩個主導產業(yè)的三年行動計劃初稿編寫，正在前期論證。

　 二是根據工作實際，修訂完善《關于進一步分解落實招商引資目標任務的通知》，明確全年任務目標。三是按照產業(yè)規(guī)劃，結合全縣招商活動，積極組織人員外出開展招商，聯系對接了項目，達成合作意向。

　17. 關于新舊動能轉換推進慢，新動能增長拉動力欠缺，傳統(tǒng)產業(yè)依舊是園區(qū)的主要產業(yè)和稅收主力問題的整改落實情況：一是通過招商引資培育新動能。簽約項目 X 個，其中 10 億元項目 X 個、5 億元項目 X 個，1億元項目 X 個，利用外資 X 萬美元，全年完成地方級稅約 X 萬元。二是嚴格落實相關扶持政策的兌現。組織區(qū)內 X 家企業(yè)進行扶持資金的申報，企業(yè)累計申報資金占全縣獎勵扶持資金的 X%。引導企業(yè)進行技術改造，完成技改手續(xù)。三是嚴格按照《XX 經濟開發(fā)區(qū)推動新舊動能轉換加快創(chuàng)新發(fā)展若干政策》向企業(yè)兌現獎勵，積極為項目兌現獎勵資金，為產業(yè)研究所爭取縣級補助資金。四是推進科研平臺建設，電子研究院按照時間完成裝修并運營，同時以產研院為載體，加快與技術合作。

　18. 關于園區(qū)規(guī)劃陳舊，不敢大刀闊斧進行調整問題的整改落實情況：一是與上海新建設建筑設計有限公司簽訂了《XX 經濟開發(fā)區(qū)市政基礎設施專項規(guī)劃》編制合同，對區(qū)內給水、排水、熱力、燃氣、電力、電信進行專業(yè)規(guī)劃，完成初步方案編寫。二是制定《XX 經濟

　開發(fā)區(qū)關于盤活閑置廠房和低效用地的意見》，2019 年新處置 2 處僵尸企業(yè)，分別由鑫順包裝、恒茂包裝和峻特新材料項目盤活。三是組織人員到遠信物流與企業(yè)負責人座談，引導其出臺優(yōu)惠政策，物流 A 區(qū)正在尋租，辦公、食堂等配套設施已經具備，開發(fā)區(qū)在下步招商中有方向對接有關項目。

　19. 關于清理、盤活閑置低效用地不夠果斷問題的整改落實情況：一是由開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設局聯合縣自然資源與規(guī)劃局開發(fā)區(qū)分局、開發(fā)區(qū)稅務分局，對開發(fā)區(qū)內的用地企業(yè)開展了集中摸排，排查了開發(fā)區(qū)用地企業(yè) X 戶，用地面積 X 畝。依據閑置用地管理辦法，已約談了 X 家企業(yè)督促其加快利用土地。二是出臺《XX 經濟開發(fā)區(qū)園區(qū)工業(yè)企業(yè)“畝產稅收”獎懲辦法》，就考核對象、畝均稅收計算方法和獎勵標準、畝均稅收低懲治措施、申報程序等作了明確說明。三是出臺《XX 經濟開發(fā)區(qū)入區(qū)企業(yè)審核與管理辦法》，就項目入區(qū)條件、建設管理等作進一步明確，對不符合集約利用土地等入區(qū)條件的項目堅決禁止。

　20. 關于對環(huán)境污染問題重視不夠，個別企業(yè)有噪音污染問題的整改落實情況：一是嚴格落實責任。定期召開黨工委會議，聽取環(huán)保工作匯報，研究部署下步工作。明確了開發(fā)區(qū)領導干部環(huán)保安全包保責任網格，壓實工

　 作責任。二是突出監(jiān)管重點。邀請縣生態(tài)環(huán)境分局監(jiān)察大隊參加，召開了塑包環(huán)保工作會，聽取企業(yè)意見建議。下發(fā)了《關于加強塑料包裝企業(yè)環(huán)保治理的通知》，針對行業(yè)共性問題，提出具體要求。建立了塑包企業(yè)環(huán)保專職人員隊伍，組織了業(yè)務培訓和業(yè)務考試。三是改進監(jiān)管方式。對區(qū)內塑包企業(yè)環(huán)保治理現狀開展全面排查并建立了問題臺賬。明確了環(huán)保科日常巡查任務，規(guī)范巡查日志的記錄。四是對反饋的個別企業(yè)噪音污染問題，采取新上降噪設備等方式，目前已達到國家規(guī)定的治理標準。

　21. 關于工作人員缺少交流，與市場經濟相適應、能進能出的引才機制尚未建立問題的整改落實情況：印發(fā)了《關于進一步推動 XX 經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的實施意見》，明確了管委會副主任以下職位將面向全縣機關事業(yè)單位、縣屬國有企業(yè)中懂經濟、會管理、有培養(yǎng)前途的人員進行競聘，實行檔案封存全員聘任，末位淘汰，建立“干部能上能下、人員能進能出”的競爭激勵機制。成立了 XX 縣興創(chuàng)投資有限公司和 XX縣興創(chuàng)招商服務有限公司等招商運營平臺公司，面向社會選聘高管。2020 年 X 月完成了開發(fā)區(qū)改革任務，從社會公開選聘了 X 名企業(yè)總經理和 X 名工作人員。

　22. 關于服務企業(yè)的效率不高，項目手續(xù)多數事項不

　能做到“ 一站式” 辦理問題的整改落實情況：一是通過學習培訓，不斷提升工作人員專業(yè)能力和業(yè)務水平。X 月X 日，組織人員到縣行政審批局參加 XX 縣委托便民事項培訓會議，學習專網操作技能，提高業(yè)務水平。二是對接做好上級審批權限下放工作。按照 XX 縣人民政府《關于做好委托部分行政許可及關聯事項工作的通知》的要求，積極配合上級部門，為開發(fā)區(qū)接入行政審批專用網絡。三是封存 2 號章。機構改革后部分縣直部門撤并、更名、職能劃轉，原 2 號章已失去效能，已經全部封存。四是結合園區(qū)工作實際，劃轉行政審批職能。按照《關于進一步推動 XX 經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的意見》，將開發(fā)區(qū)承擔的行政審批職能劃轉到縣審批服務局，開發(fā)區(qū)在縣審批服務局設立單獨窗口，明確專人，一窗受理，全程代辦。

　23. 關于財政缺乏獨立性，過度依賴縣級支持問題的：

　整改落實情況：與縣財政部門對接開發(fā)區(qū)財政體制事宜，縣財政同意在 2019 年財政決算時按照縣委、縣政府《關于加快新舊動能轉換推進經濟開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新開放發(fā)展的意見》執(zhí)行。2020 年 1 月份開展 2019 年財政決算時按照文件精神核算，理順開發(fā)區(qū)財政體制，實現獨立核算。

　24. 關于缺乏專業(yè)招商人才，招商效果不明顯問題的

　 整改落實情況：一是黨工委明確了班子成員的聯系招商區(qū)域，分別負責京津冀、珠三角地區(qū)、長三地區(qū)的招商工作，分別聯系五個招商分局。二是邀請上海 X 商務公司運營部總經理來區(qū)開展招商專題培訓，就項目對接流程、案例分析體會、落地項目建設等做了講解。全區(qū)人員和縣直部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關招商人員參會，通過培訓進一步提高了人員招商技能水平。三是新增 X 名優(yōu)秀企業(yè)家、科研專家充實到招商顧問團隊，頒發(fā)了聘書。招商顧問引進的康源堂中藥飲片項目正進行廠房裝修，與縣國有公司合作的納米新材料項目已開始試生產。四是成立了招商服務公司，從社會公開招聘了 X 名招商人員。

　25. 關于中介招商效果不明顯，尚沒有項目能簽約和落地問題的整改落實情況：一是召開黨工委召開專題會議，深刻剖析招商中介平臺招商效果差的原因，找差距、找不足，并研究下步整改措施。二是向 X 招商中介發(fā)函，同時赴 X 實地對接，督促其履行合同，并向其提供招商宣傳圖冊、影像。組織人員來區(qū)開展招商業(yè)務培訓，緊接著到 X 等企業(yè)進行調研，了解園區(qū)發(fā)展現狀和招商需求。由招商四分局常駐上海招商，聯系督促 X 已經推介對接 X 等項目。開發(fā)區(qū)同時聯系其他優(yōu)質招商中介，正積極與新的招商中介 X 對接。

　26. 關于項目落地后的監(jiān)管不足問題的整改落實情

　況：一是由投促局對全區(qū)落地建設項目開展全面梳理排查，形成清單臺賬，在此基礎上對近三年來招商引資項目情況和存在問題進行分析。召開黨工委會議，深刻反思“重引進輕監(jiān)管”問題產生原因，引以為戒。二是研究出臺《XX 經濟開發(fā)區(qū)入區(qū)企業(yè)審核與管理辦法》，嚴把項目入區(qū)關，就項目入區(qū)條件、建設管理、安全管理、生產管理和退出機制作進一步明確。三是明確了對擬入區(qū)項目由開發(fā)區(qū)投促局牽頭，其他各職能部門參加項目會審，形成書面材料報黨工委研究后決定是否入區(qū)；對入區(qū)建設項目，由各部門按照《XX 經濟開發(fā)區(qū)入區(qū)企業(yè)審核與管理辦法》和項目入區(qū)合同規(guī)定，各司其責，從嚴監(jiān)管，審批服務局負責手續(xù)辦理，安環(huán)局負責安全環(huán)保監(jiān)管，規(guī)劃建設局負責土地和項目建設管理，經發(fā)局負責項目數據上報和發(fā)展服務，對達不到合同要求的，嚴格執(zhí)行退出機制。

　27. 關于缺乏吸引高層次人才的有效載體問題的整改落實情況：一是提高了對人才工作的重視程度，加大人才建設資金投入力度，為高層次人才提供辦公及住宿用房 X 平方米。二是引進省創(chuàng)業(yè)大賽獲獎者 X 博士，為其提供辦公研發(fā)場所室內裝修，購置辦公設施，三年內免費使用扶持。積極培養(yǎng) X 博士和 X 博士成功申報省產業(yè)領軍人才。三是根據省、市、縣相關文件精神，結合

　 開發(fā)區(qū)實際，已印發(fā)《開發(fā)區(qū)優(yōu)待高層次人才實施辦法》，為高層次人才工作生活提供配套服務。

　28. 關于總體規(guī)劃前瞻性不夠，缺少“ 多規(guī)合一” 平臺下的進一步深化問題的整改落實情況：一是認真學習研究縣國土空間總體規(guī)劃編制工作實施方案，進一步明確三區(qū)三線的劃定。二是與上海新建設建筑設計有限公司簽訂了《XX 經濟開發(fā)區(qū)市政基礎設施專項規(guī)劃》編制合同，園區(qū)內排水、熱力、燃氣等基礎設施規(guī)劃編制現已形成初稿。三是全縣國土空間規(guī)劃編制正在進行，預計 2020 年底編制完成，按照規(guī)劃程序，待該上位規(guī)劃完成后，立即著手編制開發(fā)區(qū)控制性詳規(guī)。

　29. 關于基礎設施配套不完善問題的整改落實情況：一是成立了以開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設局為主，由安環(huán)局、經發(fā)局、投促局、財政審計局等各部門配合的園區(qū)基礎設施建設專項工作組，負責全區(qū)道路、管網、綠化、強電、弱電、熱力及公共基礎設施的規(guī)劃、管護、修繕等工作。二是按照園區(qū)基礎設施配套提升三年行動計劃，啟動建設X億元生活垃圾發(fā)電項目，新開工的眾聯熱力新增100蒸噸熱水鍋爐完成建設。城鎮(zhèn)一體化供水管網工程園區(qū)水廠工程已完成，京臺高速收費站工程辦公區(qū)主體已完工。三是奧德燃氣增加 X 萬立方米供氣量，熱力新增 X萬平方供熱管網工程正在建設中，園區(qū)內熱力管網、天

　然氣管道已達到全覆蓋，有需求企業(yè)可開口接通。

　30. 關于企業(yè)擔保圈存在較大風險問題的整改落實情況：一是提高金融風險防范思想認識，積極協助縣金融服務中心等部門，做好區(qū)內金融風險防范和宣傳工作。對園區(qū)企業(yè)金融擔保圈情況摸底排查并建立臺賬，X 家企業(yè)存在擔保情況。堅持按季度定期摸排，及時掌握企業(yè)擔保情況動態(tài)。二是進一步了解企業(yè)擔保信息。召集有關部門和企業(yè)深入研究金融擔保風險化解問題，已有初步成效。三是與駐開發(fā)區(qū)民營企業(yè)服務隊及濟寧眾泰證券公司分別部分區(qū)內企業(yè)就企業(yè)融資需求進行座談，拓寬企業(yè)融資渠，有些企業(yè)擔保額度大幅減少。

　三、今后整改工作打算 開發(fā)區(qū)黨工委巡察整改工作取得了階段性的成效，但與市委巡察辦的意見要求、與園區(qū)建設發(fā)展工作需要還有不少的差距，一些整改問題有待深入解決，一些制度需要長期完善。下步，開發(fā)區(qū)黨工委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，堅持目標不變、標準不降、力度不減，持續(xù)深入抓好巡察反饋意見整改工作，切實把整改成果轉化和體現到各項實際工作中。

　（一）提高認識，增強擔當，進一步落實“ 兩個責任” 。進一步提高政治站位，嚴明黨的紀律和政治規(guī)矩，強化

　 全面從嚴治黨的政治意識、大局意識和責任意識，樹立黨風廉政建設主體責任意識，切實履行“一崗雙責”。支持紀工委聚焦主業(yè)主責、履行監(jiān)督職責，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小，推進全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴緊硬。

　（二）深化整改，常抓不懈，確保每項反饋意見落實到位。緊扣市委巡察組反饋意見，持續(xù)深入推進整改，確保高標準、高質量全部完成整改任務。對已完成的整改事項，認真開展“回頭看”，鞏固已有成效，防止問題反彈;對還未整改到位的問題，緊盯不放、加大力度，以釘釘子精神抓緊整改到位;對長期整改任務，明確責任、研究措施，確保問題整改不留死角、全部到位。

　（三）建章立制，健全機制，鞏固維持整改成果。在抓好整改的同時，深入分析問題產生的深層次原因，做到舉一反三、標本兼治。建立健全各項規(guī)章制度，著眼于用制度管人管事，把解決具體問題與推進制度建設緊密結合，建立健全相關工作機制，力爭做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一套機制，構建作風建設的長效機制。

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