軟件行業(yè)長期出差員工慰問信

　精品文檔

　軟件行業(yè)長期出差員工慰問信

　公司給員工的慰問信

　總拼工段的全體員工:

　你們好～進入異常繁忙的四月份以來，每天都像進行著一場以時間和產量作為對手的競賽。只要設備出現故障，我們的員工總是義無反顧的犧牲自己寶貴的休息時間加班加點來確保當日產量的順利完成。在這里，我代表工段的領導向你們真摯地說一聲:“你們辛苦了～”很抱歉時至今日這份信才送到你們的手上，在寫這封信之前我一直猶豫要不要寫這封信，因為我知道這僅僅的只言片語無法表達我對你們深深的感謝之情。進入一周六天每天 10 小時的工作制后，我們全體員工每天都面臨著巨大的考驗，這種考驗有來自生理上的也有來自心理上的，如此高強度的工作不是誰都能挺下來的，更難熬的恐怕是長時間乏味工作所帶來的寂寞與孤獨。看著你們年輕稚嫩的臉龐我常常忍不住感嘆，你們當中的許多人剛剛踏出校園就要經歷這樣殘酷的考驗，命運之神是不是有點過于殘忍呢,我生怕你們中間有任何一個人因為支撐不住而倒下，使我深感欣慰的是你們遠比我想象的要堅強的多得多，你們用你們的行動向我證明了你們毫無疑問是最棒的，沒有人比你們更加優(yōu)秀。讓我們回憶這些天我們身邊所發(fā)生的兩件感人的故事。翟國平是總拼二氧化碳焊接工位的員工，剛進入四月的時候，有一天他發(fā)著高燒 38.7 1 / 16

　精品文檔

　卻沒有和任何人提起，自己毅然拖著病重的身體堅持上崗操作，時至下午 3 點多鐘的時候我才發(fā)現平日里生龍活虎的他臉色表情異樣，望著他深深的倦容我感到

　自己很失職，忍不住責問自己為什么沒有及早發(fā)現他病了,他在他的空間簽名上寫著自己要像鋼鐵戰(zhàn)士一般堅強的生活，多好的員工啊～我對他給予的關懷簡直就是微不足道～郭曉波和方佳偉是總拼工段底板主線班組鑿檢工位的員工，平日里他們兢兢業(yè)業(yè)，以高度的責任感守護著底板主線 13 臺機器人焊點的質量穩(wěn)定可靠。有一天晚上由于第二天有重要的參觀活動，我安排他們兩個留下來擦拭機器人，當他們晚上八點多鐘踏出車間大門的時候，原本應該在門口等候的加班班車卻不見了蹤影，他們兩人只能默默的結伴走出夜幕籠罩下的廠區(qū)。當得知這個消息的時候我只能不停的責怪自己太粗心了，沒有事先了解清楚有無加班班車就讓員工貿貿然的加班，

　那種懊悔的感覺就好像把兩個深深信賴著你的人遺棄在荒島上一樣，最后他們兩個人只能湊合著在泥城鎮(zhèn)上的一座小旅館將就了一夜，第二天早上看著他們依舊精神飽滿的來上班，我心中感覺無比的慚愧，暗暗地對發(fā)狠對自己說:”我絕不再下這么不負責任的命令了～”還有許多感人的故事我在這里不加以詳述了。我現在比任何時候的都明白一個道理，直接面對客戶的是你們這些戰(zhàn)斗在一線的員工，我們只有更好的照顧好你們，你們才能更好的照顧好我們的 2 / 16

　精品文檔

　客戶。有機會的話，不～我一定會親自把水送到你們的嘴邊，對你們以及站在你們身后默默支持你們的家人致以最真摯的問候～

　祝您與家人

　身體健康～工作順利～

　致公司全體員工的新春慰問信

　公司全體員工:

　一元復始，萬象更新，值此新春佳節(jié)來臨之際，公司及公司工會向全體員工致以節(jié)日的問候和最誠摯的感謝～特別向全體員工家人致以溫馨的祝福和崇高的敬意～

　回首一年來的辛苦征程，我們心懷喜悅、感慨萬千。2011 年是公司發(fā)展進程中取得重要進展的一年，在公司領導的正確領導下的，面對市場環(huán)境帶來的重重競爭壓力，全體員工務真求實，勤奮踏實工作，各項工作穩(wěn)步推進，生產經營水平平穩(wěn)快速發(fā)展，生產經營能力顯著提高，市場美譽度進一步提升。這些成績的取得，無不凝聚著你們的心血和汗水,凝聚著你們的智慧與激情，在此，公司及公司工會向你們真誠地說聲:“辛苦了～”

　2012 年是公司堅持發(fā)展和公司整體搬遷并進的一年，公司領導提出了“人盡其才，物盡其用，專心，專業(yè)，創(chuàng)一流團隊，造一流產品。”的指導方針。我們不僅要用好人，培訓好人，穩(wěn)定好人，還要著力打造員工良好的工作環(huán)境; 3 / 16

　精品文檔

　加大代表生產力水平的先進設備的投入，產品種類上重點拓展高精尖類產品，以此提高企業(yè)收益，穩(wěn)定員工收入;在企業(yè)文化建設方面，致力打造質量文化、安全文化、亮點文化的可視性，并開展一些健康的體育文化活動，豐富員工生活，提高團隊凝聚力，創(chuàng)一流團隊。

　幾年來，通過全體員工的共同努力，公司已成為上市企業(yè)，與其

　他小企業(yè)相比具有不可比擬的競爭優(yōu)勢。盡管外部報道因經濟形勢的影響導致沿海城市部分企業(yè)減產、停產，并導致了企業(yè)用工需求減少，工人不安全感加劇，但中鼎精工憑借中鼎集團強大的管理和市場競爭優(yōu)勢，在市場上已取得了穩(wěn)定發(fā)展的地位。目前雖然用人成本、管理成本、材料價格上漲等各項費用不斷增加，只要

　我們團結一致，加強管理，狠抓品質，共同克服困難，相信我們一定能夠將中鼎精工打造成皖南最大的汽車金屬零部件生產基地。

　山之妙在峰回路轉，水之妙在風起波生。展望未來，我們任重而道遠，新形勢蘊含新生機、新挑戰(zhàn)，我們將面臨發(fā)展環(huán)境帶來的難以預料的一系列風險，公司全體員工應繼續(xù)發(fā)揚“中鼎人”艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作、排除萬難的斗爭精神，未雨綢繆，風雨同舟，為公司的美好未來而繼續(xù)努力奮斗～

　最后，祝大家新年快樂、工作順利、萬事如意、闔家 4 / 16

　精品文檔

　安康～

　安徽中鼎精工技術有限公司

　安徽中鼎精工技術有限公司工會

　2012.01.16

　附件如下:

　“就業(yè)難”與“用工荒”并存之困

　2012-01-107:4 “2011 年市場行情不好，不需要那 么多工人，所以相比往年和 2011 年初，招人沒有那么困難了。”《經濟參考報》記者近期在浙江多地采訪時，不少中小企業(yè)主如是表示。

　在當前勞動力成本上升、產業(yè)轉移速度加快的大背景下，中小企業(yè)近年來持續(xù)面臨“用工荒”。記者調研發(fā)現，因為宏觀經濟形勢下行，企業(yè)用人需求減少，普通勞動力用工緊張得到略微緩解，但是用工結構性短缺問題依舊明顯。

　相關專家認為，這種用工形勢緩解“假象”背后是沿海地區(qū)中小企業(yè)不容樂觀的生存形勢，高人工成本已經與原材料價格上漲、融資難等因素一起使企業(yè)“不堪

　重負”。“十二五”期間就業(yè)問題將依舊突出，職業(yè)教育“缺位”等原因致使用工結構性短缺問題依然明顯，“就業(yè)難”和“用工荒”將長期并存。

　“普工荒”略緩 技術人才缺口大

　“現在招人雖然還是不容易，但比往年和 2011 年初好 5 / 16

　精品文檔

　多了。”杭州拉菲雨司服飾有限公司總經理張奎楓說，2011 年初招工自己還要拿塊牌子到勞動力市場去轉悠，年中開始倒有不少工人自己找上門來或者通過老鄉(xiāng)介紹過來。

　湖北黃梅縣人王炎菊位于杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有 30 多個工人，在她看來，目前用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業(yè)行情不好。“天氣熱直接減少了羽絨衣需求，總體經濟形勢也不好，我們拿到的單子很少，跟了我?guī)啄甑睦蠁T工就夠用了。”

　據了解，2011 年浙江人力資源市場的供需形勢基本平穩(wěn)。寧波市人力資源和社會保障局統(tǒng)計數據顯示，2011 年 1 月至 11 月，寧波 11.96 萬家企業(yè)提供了崗位213.32 萬個，求職人數 104.8 萬人，供求比基本為 2?1。同時，高學歷、技術工相對短缺。在寧波，作為一線工人主力軍的外來勞動力中，初中及以下文化水平和無技術特長的勞動力均占了 7 成以上。

　從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現有員工 800 多人，管理部經理楊曉華說，公司員工相對比較穩(wěn)定，流動率大約在 10%左右。相對來說比較欠缺的是技術類人才“我們企業(yè)技術工人工資在 3000 元以上，從不欠薪，并為員工交納五險，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養(yǎng)出來的還很容易被其它企業(yè)高薪‘挖走’。”

　嘉興市勞動保障監(jiān)察支隊副隊長商克龔說，技術要求

　6 / 16

　精品文檔

　稍微高一點的企業(yè)都存在技術工人缺口。為了找人，企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來，甚至導致一系列的勞動糾紛。

　據商克龔介紹，在“技工荒”下，出現了一種全新的用工方式:“包流工”，即把一個流水線包下來，成立一個較為固定的團隊，成員都是超級熟練工，哪里缺人就到哪里去。

　企業(yè)困難致用工減少 工人不安全感加劇

　《經濟參考報》記者采訪了解到，浙江“用工荒”局面呈現略有緩解狀態(tài)，一方面是受近年來“招工難”影響，浙江企業(yè)工資大幅增長吸引了大量外來勞動力;另一方面則是受到中小企業(yè)訂單減少、產量下降的影響，企業(yè)被迫裁員或者不再招工。

　溫州中小企業(yè)聯合會會長周德文說，相較于 2010 年，2011 年溫州企業(yè)工資平均提高了 15%至 25%，普通小工月薪都在 2000 元以上。杭州宇中高虹照明電器有限公司員工陳兵已經在臨安工作十來年了，妻子和孩子都在這里生活。陳兵在公司里主要負責排氣工作，2010 年月工資大概為 3000 元，2011 年提高到 3500 元。

　同時，因為受到經濟形勢影響，部分企業(yè)減產、停產，這直接導致了企業(yè)用工需求減少，周德文說，目前溫州企業(yè)中 20%已經處于停產或者半停產狀態(tài)。嘉興市食品工業(yè)協(xié)會 7 / 16

　精品文檔

　秘書長周家浩也說，嘉興食品企業(yè)一共有 720 多家，目前起碼有 20%處于停工或半停工狀態(tài)。

　“我們 2011 年七八月份開始就沒再招工，9 月份的時候還裁了 70 多個工人。”溫州金蜻魚鞋業(yè)有限公司行政部經理吳明耀說，2011 年鞋業(yè)形勢不好，訂單比 2010 年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接，原材料都要用現金付款，鞋款又怕拿不回來。

　同樣位于余杭區(qū)喬司街道的沈寶琴的鎖訂加工廠已經處于半停產狀態(tài)，原先 10多個工人只留下了 3 個。

　記者在溫州多家鞋廠走訪時發(fā)現，一半以上鞋廠已經放假。“往年是老板拖著員工不放假，現在很多鞋廠早就放假了，剩下的基本是外貿鞋廠，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留著。”溫州豪特鞋業(yè)有限公司車間主任陳上軍說。

　部分企業(yè)生存狀況惡化、生產情況不穩(wěn)定加劇了員工的不安全感。見到溫州正得利鞋業(yè)有限公司員工余樟生的時候，他正忙著打電話為自己找“下家”。”昨天生產線還在轉，老板突然跳樓了，轉眼就人去樓空。溫州很多企業(yè)都在倒閉或者停產，找了下一家也不知道能做幾天，心里挺著急的。”他說。

　來自貴州畢節(jié)的王英平剛剛因為原先工作的鞋廠放假，來到溫州玉百合鞋業(yè)有限公司做分碼工。在她看來，現 8 / 16

　精品文檔

　在的工作是做一天算一天，也不知道企業(yè)什么時候會倒，不知道什么時候會因為沒有訂單賺不到錢。

　而員工的不安全感可能導致用工人員回流或分流。在溫州雙嶼鎮(zhèn)一帶鞋廠工作的殷立平、萬亮武、何勇、劉永萍等多位工人表示，回家過完年，就不一定過來了。“這邊生意淡、訂單少，收入跟 2010 年相比下降了不少。而且生活成本這么高，過完節(jié)想去其它省份看看。”何勇說。

　“用工荒”“就業(yè)難”將長期并存

　相關專家認為，對于沿海地區(qū)，隨著企業(yè)形勢好轉，“用工荒”又會冒頭。就全國范圍來說，“十二五”期間就業(yè)問題將依舊突出，用工結構性短缺問題依然明顯，而企業(yè)完成轉型升級卻并非一朝一夕之功，“就業(yè)難”和“用工荒”將長期并存。

　2011 年 12 月 16 日召開的國務院常務會議指出，“十二五”時期的就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結構性矛盾將更加突出，就業(yè)任務艱巨繁重。

　“在沿海地區(qū)，勞動力緊缺將會是個長期趨勢。”浙江省社科院調研中心主任、社會學家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產業(yè)向中西部地區(qū)轉移、區(qū)域經濟發(fā)展不均衡問題逐步改善，產業(yè)工人“回流”會更加明顯。同時，因為職業(yè)教育“缺位”，浙江省內勞動力平均年齡為 43 歲， 9 / 16

　精品文檔

　相較于省外勞動力 32 歲的平均年齡，已經出現老齡化趨勢，產業(yè)工人“后繼乏力”。

　專家同時分析認為，沿海地區(qū)通過大幅提高工資吸引工人的持續(xù)性將減弱。浙江省工商聯研究室主任周冠鑫說，浙江中小企業(yè)在第三季度增長頹勢已經顯現，無論生產效益、速度

　等各項指標都在回落。浙江大部分勞動密集型產業(yè)仍處產業(yè)鏈低端，利潤空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著工資繼續(xù)提升可能性很小。

　記者采訪了解到，人工成本高已經成為大部分企業(yè)生存和發(fā)展的負擔。浙江省長城建筑有限公司嘉興金都夏宮項目負責人葉學平說:“2011 年和 2010 年比工資支出上漲了 20%到 30%，同行競爭壓力越來越大，特別是 2011 年七八月份的時候，嘉興幾個工程同時上馬，工人本來就短缺，相互之間加價漲工資。目前工人支出大

　概占到工程造價的 30%，比 2010 年上漲了 10%，光人工成本已經讓企業(yè)不堪重負。”

　致員工的一封慰問信

　公司員工:

　你們辛苦了～

　連日來，面對“XXX”工期緊、壓力大的生產外包任務，你們不畏艱難，兢兢業(yè)業(yè)，始終堅守、奮斗在一線崗位。在此，我謹代表公司向你們表示親切的慰問～對你們在崗位工 10 / 16

　精品文檔

　作中的優(yōu)異表現致以崇高的敬意～

　一顆顆電池凝聚著你們的心血。五號車間員工自接到生產任務以來，起早貪黑，不分晝夜，連續(xù)加班，完成一次又一次的任務指標;大號車間、綜合車間為解決五號車間的設備問題，派出技術骨干人員一起與五號車間共同戰(zhàn)斗;生產技術部為保證生產的有序進行，在生產現場對生產過程進行全程跟進;物流部、財務部、綜合辦公室等非生產部門，也急生產之所急，投入到生產一線。公司全體員工齊心協(xié)力、奮力拼搏，為保證如期完成生產任務做出了不懈的努力。

　2010 年，是總公司向公司提出更高要求的一年，面對 8 個億的生產任務指標，面對公司各項亟待完成的工程項目，我們任重而道遠。我們堅信:只要有我們這樣一支精誠團結、苦干實干的企業(yè)團隊，我們的任務一定會順利完成，公司的明天必將更加燦爛、更加輝煌～

　最后，值元旦到來之際，祝大家新年愉快，身體健康，萬事如意～

　慰

　各位工具所的同仁: 問信

　你們好～既然收到了這封信，也就表示你們已經和工具所一起經歷了三十余載的歲月洗禮。因為這封充滿無限崇敬和萬分感激的慰問信此時此刻只會出現在公司在職的工齡 35 年以上的男職工和工齡 30 年以上的女職工手中。

　11 / 16

　精品文檔

　三十余年前，你們懷揣夢想加入到了這個響應國家號召、奉獻祖國事業(yè)的行列之中。和無數仁人志士一起，用你們無窮的智慧和勤勞的雙手，把工具所推上了無上光榮的發(fā)展之路。你們用三十余年的辛勤工作打造了興旺發(fā)達、文明和諧的工具所;你們用三十余年的青春歲月詮釋了艱苦奮斗、無私奉獻的“工研精神”。為此，公司黨、政、工、團對你們表示親切的慰問，并致以崇高的敬意。

　斗轉星移，工具所已然走過五十七載。一路輝煌，一路艱辛。歲月奪去了你們有限的青春和活力，但它奪不去我們對你們無限的尊敬和感激。你們是工具所的元老，你們亦是工具所的功臣～雖然你們即將退休，但你們寶貴的經驗、卓遠的見識和對新一代工研人的細心培養(yǎng)，仍是推動公司持續(xù)發(fā)展的重要引擎。你們的理解和支持，始終是工具所穩(wěn)步發(fā)展的重要前提。在此，也希望你們能夠繼續(xù)理解和支持我們的工作，共同為工具所的大發(fā)展努力奮斗～

　擊水三千里，壯歌滿征程。作為新一代的工研人，我們必將繼承你們的光榮的傳統(tǒng)，發(fā)揚“工研精神”，努力把工具所推向引領行業(yè)發(fā)展的新高度。

　最后，再次向你們表示衷心的感謝和真誠的祝福:祝愿你們工作順利，生活幸福，闔家歡樂～

　成都工具研究所有限公司

　二?一三年六月二十一日

　12 / 16

　精品文檔

　2015 年公司新年慰問信

　公司全體職工、離退休職工和家屬同志們:

　2015 年新年的鐘聲就要敲響了!值此新年來臨之際，我們真誠地祝愿公司全體職工、離退休職工和家屬同志們，新年愉快，闔家幸福!

　回首剛剛過去的 2014 年，公司以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，積極應對金融危機，扎實工作，創(chuàng)新進取，較好地完成了各項工作任務，取得了突出的成績。回顧一年來的工作，我們倍感欣慰:

　一是”危”中求”機”，積蓄了雄厚實力。2014 年是公司”三步走”發(fā)展規(guī)劃第二步”積蓄實力”的關鍵一年。公司面對金融危機、市場大幅度萎縮、項目緩建、電建”冬天”不期而至的不利局面，積極開展”三節(jié)約”、”責任鑄金牌”等活動，加強”精益管理”，增強成本控制能力，降本增效成效顯著，資產增值明顯，實現了安全”過冬”。11 月底的凈資產比年初增長 4.56%;施工產值、利潤總額計劃完成較好，產值利潤率較去年同期又有提高。正如俗話所說:年年難過年年過，年年過得都不錯。

　二是聚精會神，施工管理水平穩(wěn)步提升。截至 2014 年 12 月 31 日，公司實現連續(xù)安全施工 7728 天，保持了全國火電施工企業(yè)安全施工長周期紀錄。承建的火電、線路工程共獲國家優(yōu)質工程獎 3 項，中國電力優(yōu)質工程獎 4 項;5 項工法 13 / 16

　精品文檔

　成為中國電力建設工法;《p92 鋼厚壁管道埋弧自動焊焊接工藝研究》和《a335-p92 鋼中頻彎管工藝研究》兩項科技成果通過省級專家鑒定;多經單位華電金源管道公司研制投產了國內最先進的 zw1420 中頻彎管機，增強了公司在管道加工行業(yè)的競爭實力。

　三是提高意識，市場開拓工作取得新突破。在市場競爭異常慘烈的艱難形勢下，市場占有率不降反升。首次中標單機容量 100 萬千瓦火電機組安裝工程;首次在海外中標 60 萬千瓦機組調試及技術指導項目;首次中標煤提質安裝工程。

　四是以人為本，人才及隊伍建設得到加強。公司加強教育培訓，2014 年人均培訓達

　1.7 次，經營管理及業(yè)務技能水平均得到提升。近 200 名專業(yè)技術帶頭人和崗位操作能手享受專項津貼。繼續(xù)開展了”導師帶徒”活動，”傳幫帶”效果顯著。

　五是關愛員工，后勤服務亮點突出。10 棟住宅樓順利竣工，298 戶職工以較低均價入住新房;為青工興建總面積 1800 多平方米的廉租住房和青年公寓;房市低點時，組織近 100 戶職工在省會市區(qū)團購了住房;為離退休職工新購兩臺宇通牌客車。

　六是弘揚文化，精神文明建設進一步深化。以倡導”真誠 敬業(yè) 共同成長”核心文化理念為切入點，大力弘揚國 14 / 16

　精品文檔

　家電網公司”努力超越 追求卓越”的企業(yè)精神，文化氛圍濃郁，文明風氣清正，市場形象良好，軟實力大幅增強。華潤金牛熱電有限公司贈送錦旗，謂我”仁義之師”稱號。公司在漯河電廠一期工程建設過程中多次受到了華電漯河工程試運指揮部的通報表彰。公司被中華全國總工會、國家安全生產監(jiān)督管理總局聯合授予”全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。公司還被評為”農村精神文明建設結對幫扶先進單位。”

　2015 年公司取得的上述顯著業(yè)績，是與全體干部職工的拼搏奉獻，公司老領導、離退休職工和職工家屬的全力支持分不開的。為此，公司特向你們表示衷心的感謝和節(jié)日的慰問!

　展望新的 2015 年，我們豪情滿懷。面對瞬息萬變的國際和國內市場形勢，我們將牢記安全第一，履行合同承諾，真誠服務客戶，堅持開源節(jié)流，集約精益管理，增強抵御市場風險的能力，在電建市場的”冬天”里，積極尋求新的成長機遇，確保企業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展。

　牛奮千程榮盛世，虎馱五福賀新年。值此新年到來之際，我們也謹向多年來給予我

　公司無限關愛和大力支持的各界朋友深表謝忱，并致以誠摯的問候和崇高的敬意!誠望在今后的工作中與新老朋友密切合作，營造和諧氛圍，實現共贏理想。

　15 / 16

　精品文檔

　祝大家在 2015 年里:工作順利，生活愉快，闔家幸福，萬事如意!更祝愿我們的企業(yè):勇攀新高峰，再創(chuàng)新輝煌!

　16 / 16

推薦訪問： 慰問信 出差 長期