篇一創建星級工會活動匯報材料

　xxx 有限公司

　創建星級工會活動匯報材料

　xxxxx 有限公司為貴州 xxxxx 有限責任公司全資子公司，主要從事后勤保障、物業管理、交通運輸保障等工作。公司工會成立于 1999 年，下設兩個工會小組，現有會員 31 人，職工入會率 100%。

　2010 年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，xx 工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步加強了職工的道德建設，充分發揮職會的作用緊密團結全體職工，促進了企業管理的民主化、制度化和公司決策的科學化、透明化，豐富職工文化生活，增強企業凝聚力，調動廣大職工的工作積極性，為職工辦實事辦好事，做出了積極的工作。

　一、加強工會建設、提高工作水平

　工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設任務，江電工會十分重視自身建設。

　 （一）我工會以群眾化、民主化、法制化為目標，健全完善各項規章制度，推進工會自身建設，開展經常性思想政

　治教育，加強思想政治工作，確保工會干部和職工隊伍的穩定，深入學習黨的基本理論、基本路線、引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高干部職工的思想道德素質，培養“四有”職工隊伍。夯實基礎，堅持創新舉措、抓好活動、樹立標桿，著力加強各項工會工作的規范化建設入手，建立健全工會工作責任制，在創新的道路上緊緊圍繞公司中心工作，圍繞營造企業文化，建立出自己的一套工會工作特色。

　（二）為提高工會工作水平，組織工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業法》等法律法規的培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力，強化工會干部創新意識、政治意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提升工會干部綜合素質，推動了我公司工會工作整體水平的提高。

　二、廠務公開、民主管理

　（一）積極推行《貴州江電實業有限公司廠務公開辦法》，我們在抓好以職工代表大會為載體的廠務公開工作的基礎上，通過櫥窗、廠務公開欄，網頁等形式將公司重大經營目標，工程建設招投標、部門費用使用情況、工會費用使用情況、公司干部職工任命情況等廠務公開事物，向職工進行公布，讓職工群眾了解、起

　到監督的效果，在職代會上向職工匯報公司關于一年來收入情況、支出情況、年度預算、審計

　情況等方面的報告，通過廠務公開，讓職工多了解企業，進一步拉近干部群眾之間的關系。

　（二）不斷完善民主管理，推動企業科學管理，進一步規范落實民主管理程序和工作制度，以法律法規為依據，監督、規范職工的勞動條件、勞動保護措施，保障職工勞動安全和受教育的權利，嚴格執行《集體合同》和《女職工特殊權益保護專項合同》，切實維護了職工的合法權益。對干部的工作表現，公司召開職工大會進行民主測評，并將測評結果進行公示，廣泛征求職工意見，廣大職工積極參與，把干部的考核置于職工的監督之中，但凡公司重大管理制度、涉及職工利益的改革措施，必經過職工討論。這些具體措施，充分調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主管理的進一步發展。

　三、重視職工提案、關心職工生活

　（一）xx 公司嚴格執行《職代會會議制度》，結合自身實際情況每年至少召開一到兩次《職工大會》，職代會召開后，我公司認真組織職工學習，利用宣傳欄等形式，大力宣傳，認真傳達了職代會會議精神, 使學習貫徹會議精神做到“三個明確”，即明確我公司面臨的困難和有利條件；明確今后公司工作重點；明確本公司的形勢與工作目標。以職工最關心、最直接、最現實的利益為重點，認真傾

　聽職工呼聲，積極反映職工意愿和職工提出的建議意見。

　（二）公司黨委領導、工會深切關心職工生活，凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員在第一時間前去慰問和看望，把江電公司領導的關心送到每個職工的心上，當職工有困難時工會及時伸出援助之手，全年共看望慰問住院職工 15 人次，發放看望各類職工慰問金 21010 元。認真執行國家有關休息和休假制度。為弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統美德，公司工會組織全體職工為舟曲、玉樹和省內嚴重干旱等災區組織捐款共計 19505 元。

　公司工會進一步做實“職工有困難，要維權找工會”， 在服務職工群眾上創先爭優，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”、“第一監督人”的職責，努力為職工解決后顧之憂，使職工更好的投入到工作中，開展“春送溫暖”、“夏送清涼”“金秋助學”、“暖冬行動”活動，使困難職工幫扶工作經常化制度化。

　四、工會組織到位、文體活動豐富開展

　我公司人員結構較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性，工會開展各種興趣活動的同時進行規范管理，為開展豐富多彩的文體活動提供了有效的組織保障。公司把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施，工會根據上級的要求和本公司發展的需要，組織開展了各種專項主題活動。

　 （一）今年以來我公司承辦、協辦上級工會各種大型文體活動四項，為上級工會和本單位的工會活動開展盡心盡力，其中 2010

　年 10 月就成功舉辦了 xx 公司（華電貴州公司）“放歌 xx，唱響 xx”紅歌卡拉 OK 決賽。此次活動在公司系統內部屬于比較大型的文體活動，本次比賽得到了上級工會的高度重視，xx 公司主要領導董事長、黨委書 xxx、總經理 xx、工會主席 xxx 參與出席了此次活動，系統內有 11 家發電廠、公司進入這次決賽。比賽邀請了五位專業評委，進行點評和打分，嚴謹公正。比賽規則完善，賽場準備充分，使得這次比賽增色不少，辦出了特色，各參賽單位都滿譽而歸，我公司獲得組織獎和選手二等獎的優異成績。本次比賽從開始組織、布置、接待、活動比賽期間到結束都是成功的，得到了 xx 公司領導和上級工會的肯定好評。

　（二）我們全面推進職工文體活動的開展，公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，活動豐富樂趣橫生，內部的活動形式以小型、分散為主，各有特色，工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。固定項目有舉辦迎新春文藝晚會，慶祝“三八”婦女節組織公司女職工參觀革命圣地，拓展訓練展示“攜手共超越”的團隊精神，開展乒乓球、臺球、棋牌、健身房、歌舞廳等活動。不固定項目有因地制宜建設小型健身房職工之家活動室。配發健身器材,活動器材。方便了職工在下班后就近健身的要求，適時組織全公司性乒乓球、羽毛球比賽活動，開展棋牌比賽活動，在形式多樣的文體活動中吸引更多職工參與進來。

　三、以職工之家為載體，創建工會工作特色

　 （一）工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職

　篇二工會申報五星級基層工會匯報材料

　工作匯報

　吉昌鎮聯合工會委員會于年月成立，在創建星級基層工會的工作中，堅持黨支部統一領導，行政熱情支持，工會具體實施，職工積極參與的原則，積極探索創建的新思路，新方法，常抓不懈、上下聯動、整體推進，創造性地開展工作，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，取得了顯著的成效。目前按照上級總工會的要求和《山西五星級鄉鎮工會考核驗收標準》的通知，對創建工作進行自檢自查，現將工作情況報告如下

　一、健全的機構設置

　目前，吉昌鎮共設有基層工會委員會 13 個，其中黨政機關工會組織 1 個，企業工會組織 12 個，村級工會組織 14 個，社區工會 6 個，覆蓋法人單位數 112個，組建率達到 100%，職工數 1532 人，工會會員數 1532 人，入會率 100%。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，組成工作小組，到企業一家一家地抓落實，做到哪里有

　企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

　在創建工作中，我們從基礎工作入手，不斷健全和完善軟硬件設施，迄今為止，已實現了“六有”，即有印章、有牌子、有工作臺賬、

　有民主選舉產生的工會主席、有辦公地點和必要的用品設備、有活動記錄。并建立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，組織健全，機構完善。

　二、完善的民主管理

　1、完善企業民主管理制度，調動職工參與企業管理的積極性。通過廠務公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督，參與和支持企業改革。設立了館務公開欄、民主管理意見箱，建立了職工與工會領導溝通接待制度等，通過這些形式，職工可以直接參與企業民主監督和民主管理。對實際工作中存在的設備、安全隱患及企業日常管理工作的弊端提出自己的建議；也可以針對自己關心的熱點話題，如職務晉升、年度考核、入黨、評優、愛心捐贈等。廣泛征求意見，保證實施效果。通過企務公開全面調動了廣大員工的積極性，增強了廣大員工參與管理的意識,加強了企業民主建設和廉政建設。

　2、注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，

　按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鎮工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鎮工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每年召開一次職代會，了解企業員工需求，解決群眾困難。在職代會召開期間，我們建立了勞動爭議調解組織機構，為職工及時辦理養老、醫療、失業等相關保

　險，確保了職工的切身利益。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

　三、合理的日常管理

　1、抓“維權”，發揮工會作用。維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

　2、加強了工會干部的培訓，組織工會主席、工會副主席按期參加了上級工會組織的舉辦的工會干部培訓班。

　3、按照吉昌鎮黨政的統一安排和部署，開展員工技能比賽，調動廣大企業員工努力工作、主動學習、爭先創優的積極性，充分展示了員工“個個是精品，樣樣爭第一”的實力和風采。

　4、加強安全教育工作，工會積極配合行政開展了相關工作，實行安全教育目標責任制和事故責任追究制。積極開展了“安康杯”競賽活動。制定了《“安康杯”競賽活動方案》，發動員工積極參與，以“安康杯”競賽活動為主線，深入推進群眾安全監督三級網絡建設，強化以“群防、監督、基礎”為主要內容的勞動保護監督管理體系，夯實企業安全管理基礎，使工會勞動保護工作有了新進展。

　5、積極開展生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，對企業員工家庭重大事項進行走訪，對員工重病給予補助辦法等，在走訪形式上，工會組成了“送溫暖”慰問小組，在重大節日期間對特困職工進行統一走訪。在進行統一走訪的基礎上，工會還對患重病及有實際情況的職工進行了救助。同時組織員工參加社會公益活動，積極參加鎮政府開展的“博愛一日捐”活動，積極組織開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金，共資助困難學生，幫助他們解決了燃眉之急。

　6、以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的

　特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。7 月份鎮工會在全鎮開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120 多名職工參加了競賽。

　7、開展文娛活動，豐富職工文化生活。異彩紛呈的職工文體活動是搞好文化建設的一大亮點。我工會采用廠內“抓聲勢”，廠外“抓優勢”的文體活動工作理念，使文體活動的整體工作在穩步發展中提高。工會定時舉辦各種熱火朝天的拔河、跳繩、乒乓球賽、文藝節目

　匯演、歌詠比賽、聯誼會等活動，每逢“春節、五一、七一、國慶”等重大節日，都要組織較大型有影響的活動，先后開展了迎新春文藝匯演、慶“七一”歌詠比賽、“慶國慶、迎中秋”文藝匯演，“愛崗敬業演講比賽”等等，員工自編自演文藝節目達 200 多個。活動開展的有聲有色，別開生面。每年都要組織員工進行郊游，各項活動使員工的身心得到了放松，同時增長了知識，開拓了視野。一項項活動、一份份關愛，創造了和諧的人文環境，凝聚了企業興旺的人氣。

　通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。

　六、完備的基礎設施

　工會加強了職工文化娛樂設施的建設和管理工作，為豐富職工的業余文化生活提供便利條件。為了使職工文化建設更加具體化、實際化，多方面籌集資金，

　建立“員工之家”。在各級領導的關懷下，建有“職工書屋”，圖書室裝飾一新，并增設了新的閱覽桌椅。圖書數量類別日益完善，涵蓋了文學，歷史，科技，人物傳記在內的 9 個類別。另外，每年圖書室都為職工訂閱人民日報、工人日報、晚報、工人報等報刊，訂閱各種雜志 38 種，極大的豐富了職工的文化生活。隨著環境的改善，藏書量的增加，品位的提高，到圖書室借閱圖書的職工日漸增多。有時圖書室不僅為職工提供舒適、愉悅的學習環境，同時也成為了職工的良師益友。

　七、創新的工作方法

　篇三“星級”工會申報材料

　服務大局勇作為

　開拓創新求突破

　—— ?星級?工會申報材料 2009 年是波瀾壯闊、跌宕起伏、極不平凡的一年，也是工會工作始終圍繞大局、積極應對挑戰、不斷創新發展的一年。一年來, 我工會工作在街道工會的正確指導下，在村兩委的關心支持下，始終堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持以建立健全工會基層組織為基礎，以服務大局、服務職工群眾為根本，以建立健全協調勞動關系機制為重點，以提高依法履行基本職責的能力為關鍵，緊緊圍繞村兩委的中心工作，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，充分發揮工會組

　織在促進改革、推動發展、維護穩定中的重要作用，為促進本村經濟發展、構建和諧社會作出了積極貢獻。

　一、建立健全組織網絡，不斷推動工會工作跨上新臺階 我集團工會工作緊緊圍繞年初制定的目標，按照“那里有職工，那里就要建立工會組織”的要求，進一步改革組織體制，創新組建模式，完善管理體制，加大工會工作的組建力度，不斷提高工會工作水平。

　一是突出組建重點，加大非公有制經濟組織建會的力度，根據街道工會下達我村的工會組建及會員增長目標，結合村情實際，及時進行了分解落實，今年新組建工會 2 家，新發展會員 100 人。二是創新組織形式，建立健全工會組織網絡，在堅持主要依托單位組建工會的同時，積極探索工會組建的新途徑，把難以單獨建會單位的職工組織到基層工會聯合會中來，最大限度地將各種小型、分散的非公有制經濟組織工會建立起來，新增覆蓋

　單位 4 家。三是建立長效機制，推進組建工作持續發展，堅持和完善黨建帶工建的工作機制，不斷豐富黨建與工建相結合的形式、內容和方法，加大源頭參與力度，為工會組建提供更加有利的法律法規和政策保障，落實建會目標責任制，把建會成效同有關評選表彰結合起來采取體現會員更加優惠的措施，增強工會對職工的吸引力。

　二、不斷創新活動載體，廣大職工的積極性、主動性和創造性得到新發揮

　 始終把推動企業發展作為工會工作的重要任務，緊緊圍繞企業重點工程、重點項目、重要工作，廣泛開展了?形式新穎、內容豐富、針對性強、職工歡迎?的系列建功立業活動。

　一是扎實開展?同舟共濟保增長，同心合力促發展?和學習實踐科學發展觀活動。嚴格按照下發通知精神，明確要求各基層工會深入學習?保增長，促發展?和學習實踐科學發展觀活動，用科學發展觀的理念武裝工會干部和廣大職工的頭腦，切實把行動思想統一到科學發展觀上來。堅持把?保增長，促發展?作為企業發展的首要任務，并要求各基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。

　二是扎實開展?‘共謀發展，共創和諧’共同約定行動?簽名活動。組織利用?安康杯?競賽活動為契機，在職工中廣泛開展勞動競賽、節水、節材節能節約資金、技術革新、安全生產等活動，同時和區總工會一起發起?‘共謀發展，共創和諧’共同約定行動?簽名活動，推動企業提高效力、降低能耗、節約成本、杜絕事故，進一步提升了企業內在核心競爭力。

　三是扎實推動?人才強企?戰略的實施，職工素質工程實效突出。圍繞企業長遠發展、人才培養、崗位需求，通過組織推動、

　典型示范、崗位實踐等多種形式建設工會?大學校?，提高了職工隊伍的整體素質。鹽海機械有限公司整合技術力量，組織技師和技術能手對職工進行技術培

　訓、技術講座、技術表演、技術交流，向職工傳授各種技能絕招訣竅，解決了一大批制約企業發展的技術疑難問題；博爾福機電有限公司依托圖書閱覽室等現有陣地和設施積極創建?職工書屋?，一大批閱讀條件較好、廣泛覆蓋職工群眾的讀書設施網絡已初步形成，?職工書屋?已成為職工成長和發展的加油站。

　三、積極履行工會職能，多方位構建和諧穩定的勞動關系 依法建立和完善基層協調勞動關系的有效機制，把維護職工合法權益貫穿于改革、發展、參與和幫扶工作的全過程，努力促進企業生產者和經營管理者之間的和諧，共謀企業健康發展。一是積極推進工資集體協商制度，堅持把工資集體協商，作為為職工辦實事的重點，不等不靠，主動協調，切實加大推進力度。全村規模企業集體合同、專項協議建制率、簽約率均達 100％。村 90％以上的企業近三年職工工資年均增幅達到 10％以上。二是完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極探索和推進非公有制企業職工民主管理，建立與單位實際相適應的以職代會為基本形式的多種民主管理制度，保障職工的依法行使知情、參與、監督等民主管理權利。三是建立健全廠務公開制度，通過培植典型，督查指導，加大考核等措施，積極穩妥地推進廠務公開工作，取得了顯著成效。

　四、建立健全長效機制，困難職工群體合法權益得到新保障 各級工會以建立困難職工幫扶長效機制為突破口，千方百計維護職工的基本生活權益，形成了?兩節?送溫暖、?三八?助單親、?五一?關愛勞模、?金秋助學?不斷線的幫扶工作經常

　化、規范化的運行機制。同時積極建立幫扶資金使用管理辦法、困難職工幫扶工作方案、領導對口幫扶和督查督辦制度，為幫扶工作的經常化、規范化和長效化提供了堅實的物質保障。通過長效機制的積極貫徹落實，黨群關系得到了新改善、黨政形象在職工中得到新樹立、黨政在職工中的威望得到了新提高，?有困難找工會?在職工中形成新共識，工會的凝聚力得到新增強。

　甲方購房協議

　乙方——買方關于乙方向甲方購房事宜，雙方經協商，達成協議如下

　一

　甲方將其擁有獨立產權的位于

　建筑面積

　平方米以人民幣 元整（￥_）出售給乙方。乙方愿意以上述價格向甲方認購該房。

　二,甲方承諾:1 向乙方提供符合要求的房屋資料以備查核。

　2 保證對出售的房屋擁有獨立產權。3 保證該出售房屋未予出租。4 自簽訂本協議起，保證將該房屋按約定價格售給乙方，期間不得反悔或將房屋出售給第三人。5 按照前述業務的需要,及時簽訂各項合同文件和辦理各種手續。三,乙方承諾:1 保證按要求付清房費，予以貸款清還等。2 按國家要求不改變房屋的結構。3 按照前述業務需要,及時簽訂各項合同文件和辦理各種手續,并承擔各項費用。4 在辦理房屋過戶時,應依要求將房屋產權資料交付貸款銀行或其認可的機構持有。

　四 違約責任 1 甲方違約，拒絕將房屋出售給乙方，應向乙方賠償因此受到

　的損失。2 乙方違約，沒有向甲方購買房屋，應向甲方賠償因此受到的損失。

　五 協議的定立、履行、接觸、變更和爭議的解決適用中華人民共和國法律。

　六 協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　七 協議壹式兩份，雙方各執壹份。

　甲方

　乙方

　《集團公司星級工會事跡申報材料》

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