銷售團隊管理 （工具）
人力資源管理實用工具
模塊七：員工關系管理 試用期員工 轉正申請表
員工工作調配管理
試用期員工轉正申請表
說明：員工轉正申請表適用于試用期員工。由試用期員工在試用期結束期間填寫工作自我評價，之后提交部門負責人，由部門負責人結合績效考核成績進行轉正的評定，最后提交人力資源部及總經(jīng)理進行審批。部門經(jīng)理以上級別的試用期員工，則是由主管領導進行轉正評定，然后再提交給人力資源部、總經(jīng)理審批。
填表日期：年
月
日
申請人
所在部門
職位
員工編號
直接上級
入職日期
學歷
專業(yè)
擬轉正日期
試用期：
年
月
日至
年
月
日 試用期工作自我評價（可加附頁）
申請人：
年
月
日 部門 經(jīng)理 試用期考核情況：
綜合評定等級：□優(yōu)秀
□良好
□合格
□需改進
□不合格
意見 說明：（可加附件：績效考核表）
轉正建議：
□提前轉正，（轉正日期
）
□按期轉正 □延長試用期，（延長至
）
□辭退，（最后工作日至
）
□轉崗，（建議崗位
）
特別薪酬建議：（□無
□建議為：
）
其他意見：
簽名：
年
月
日
人力資源部意見
□ 轉正日期:
□ 崗位:
□ 薪酬:
（依據(jù)：
）
簽名：
年
月
日 總經(jīng)理 意見
簽名：
年
月
日
推薦訪問： 轉正 申請表 試用期在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據(jù)省局黨組《關于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學習、專題研討以及交流分享等形式，系統(tǒng)的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學習與交流，下面我就來談一談我個人
《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰(zhàn)略部署、重大理論創(chuàng)造、重大思想引領的系統(tǒng)呈現(xiàn)。它生動記錄了新一代黨中央領導集體統(tǒng)籌兩個
《真抓實干做好新發(fā)展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
在《習近平談治國理政》第四卷中，習近平總書記強調，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執(zhí)政黨，在中國共產黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義戰(zhàn)略家的博大胸襟和深謀遠慮，在治國理政和推動全球治理中牢固樹立戰(zhàn)略意識，在不同場合多次圍繞戰(zhàn)略策略的重要性，戰(zhàn)略和策略的關系，提高戰(zhàn)略思維、堅定戰(zhàn)略自信、強化戰(zhàn)
《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發(fā)展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發(fā)展什么樣的中國特色社
在黨組織的關懷下，我有幸參加了區(qū)委組織部組織的入黨積極分子培訓班。為期一周的學習，學習形式多樣，課程內容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創(chuàng)新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網(wǎng)上美好精神家園》一文中指出：網(wǎng)絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網(wǎng)絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的報告、黨的十九屆中央紀律檢查委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的工作報告和《