黨支部對照檢查材料(10 篇)

　黨支部對照檢查材料 第 1 篇：

　比較要求和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過自我剖析、自我認(rèn)識，現(xiàn)將我個人的作風(fēng)基本情景、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，盡詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志及同事們予以批評指正。

　一、遵守黨的政治紀(jì)律情景 ?

　作為一名黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自我人生的首位。我始終如一的擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央堅持高度一致，能夠堅定移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀(jì)律，異常是在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，及在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央堅持高度一致。正確認(rèn)識和堅定維護(hù)黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義政權(quán)安全大局、全黨全國團(tuán)結(jié)大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自我融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀(jì)律，按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我，從黨員義務(wù)的履行到模范帶頭作用的發(fā)揮，自我時常警示著自我：“我是一名共產(chǎn)黨員，必須履行應(yīng)負(fù)的職責(zé)。”基

　于此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀(jì)律、勤勉履職工作，做到我應(yīng)有的作為。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢于制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀(jì)律的行為。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有一樣意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。可是，在堅持“ ?

　解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實”黨的思想路線方面仍有必須差距。

　二、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情景 ?

　本人從內(nèi)心擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴(yán)格要示自我，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央八項規(guī)定要求，結(jié)合自我的工作情景，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實。

　在思想和態(tài)度方面：一開始我認(rèn)為改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場。甚至認(rèn)為自我沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。經(jīng)過學(xué)習(xí)和貫徹，使我認(rèn)識到，加強作風(fēng)建設(shè)是堅持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作風(fēng)純正既是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進(jìn)的顯著標(biāo)志。應(yīng)對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的考驗，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時候都更為重要和緊迫。能夠說，加強作風(fēng)建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，

　也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終堅持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。

　在工作作風(fēng)方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得夠好，時常自覺自覺的在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時間。在商務(wù)往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情景發(fā)生。經(jīng)過貫徹八項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)后，要求自我在每次會議前要寫一個發(fā)言提綱，并有一個時間安排，對職務(wù)消費和接待工作進(jìn)行了細(xì)化，并完善和加強了相關(guān)制度，并在費用上進(jìn)行了大幅縮減，堅持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。今年招待費用比去年縮減了 10%以上。

　在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到一樣流合污，隨波逐流，但有時缺乏當(dāng)面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z言解釋比較復(fù)雜的問題。甚至有時讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽進(jìn)一樣的聲音。經(jīng)過這次對照八項規(guī)定的活動，我認(rèn)識到作為一名基層經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，產(chǎn)生了良后果之時，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。經(jīng)過此次黨的群眾路線教育實踐活動，異常是自開展談心活動，經(jīng)過群眾提、上級點、互相幫、自我

　找，最終發(fā)現(xiàn)，是自我找“病因”的方法對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生。“醫(yī)治”領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標(biāo)準(zhǔn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。

　三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 ?

　在活動期間，經(jīng)過放下架子與基層員工互動座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺理解上級領(lǐng)導(dǎo)的點評指正。經(jīng)過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則要求，站在鏡前的我深感自我也存在著少問題。但時常以工作忙、精力時間夠為由給自我找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理當(dāng)、妥的事情，事后也總感覺有些妥，但總認(rèn)為是什么大事、原則事，會影響到工作和團(tuán)結(jié)。經(jīng)過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：

　(一)在形式主義方面 ?

　1、工作作風(fēng)扎實。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：“浮在上頭的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導(dǎo)致管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。這點也影響“傳染”到其

　他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。

　2、理論學(xué)習(xí)夠。學(xué)習(xí)缺少主動性，沒有給自我制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的研究怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè)，總是抱怨時間夠用。沒有拼時間和擠時間的思想。

　3、工作中檢查落實和精細(xì)化管理到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情景進(jìn)行督促和檢查落實太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。

　(二)在官僚主義方面 ?

　1、聯(lián)系群眾工作做得到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”足的一面，造成了基層群眾感到與自我“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員能大膽工作，能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問題。到項目現(xiàn)場一線時，更多時候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情景，而對員工的生活、情感、個人困難關(guān)注的較少、了解的多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自我平時少有主

　動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。

　2、工作作風(fēng)夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，異常是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人，自我更多地關(guān)注對上負(fù)責(zé)，而忽視了對下、對群眾負(fù)責(zé)的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的多，做的夠。沒有很好深入。

　3、管理工作夠深入，工作方法當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，能容忍別人的一點點小錯，包容心強。異常是在一些工作的安排和討論中，聽見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。

　(三)在享樂主義方面 ?

　1、有安于現(xiàn)狀的思想。由于自我年齡的增長，感覺到

　工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、職責(zé)感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負(fù)責(zé)，職責(zé)到人”。

　2、敢于創(chuàng)新的精神夠，勇于創(chuàng)新的措施多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏删褡龅脡??？偸窃诠ぷ髦?，自覺自覺的為自我找臺階下，在困難和問題面前，是一如既往的敢打敢拼。

　3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟(jì)快捷的方式，辦公用房面積為 XX 平米，沒有發(fā)生個人人情公款消費情景。

　(四)在奢靡之風(fēng)方面 ?

　1、廉潔自律方面做得是很好。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情景時有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。

　2、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對業(yè)務(wù)費用審批把關(guān)嚴(yán)，甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊知，這種短視的行為，長期來看，僅僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

　3、對鋪張浪費約束夠。勤儉節(jié)儉艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風(fēng)”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究

　形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。

　四、產(chǎn)生問題的原因分析 ?

　(一)關(guān)于形式主義的問題 ?

　1、工作作風(fēng)扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，單單在工作中搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。

　2、由于理論學(xué)習(xí)造成政績觀錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重對上負(fù)責(zé)，而輕于對下負(fù)責(zé)，輕于對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。雖說在道理上也明白，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。

　3、在工作中經(jīng)過會議傳達(dá)會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情景，解決問題，工作圖形式，擺樣貌。造成許多工作的安排達(dá)到落實。

　(二)關(guān)于官僚主義的問題 ?

　1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標(biāo)完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領(lǐng)導(dǎo)干

　部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上要有清醒的認(rèn)識。對組織負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)是自我的職責(zé)所在，對人民負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的職責(zé)所在。在這一點上，我在認(rèn)識上還是十分清醒的，總認(rèn)為群眾左右了我個人多少，更決定了我個人多少，這是思想認(rèn)識方面出現(xiàn)的嚴(yán)重偏差。時刻牢記對人民群眾負(fù)責(zé)也是自我的職責(zé)和義務(wù)所在，這種負(fù)責(zé)是一種無形的契約關(guān)系，我們要以自我的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關(guān)乎自我政治生命的“契約”。要將對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地結(jié)合在一齊，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負(fù)責(zé)當(dāng)做“發(fā)動機(jī)”，在產(chǎn)生壓力的同時，產(chǎn)生更大的前行動力。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“跑偏”。要把群眾的眼神當(dāng)作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當(dāng)行，做什么事當(dāng)停。而我們領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認(rèn)識上我們還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒 ?

　有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)力的過程中，會自覺自覺地以我為中心，以自我的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地理解群眾的監(jiān)督和評判。

　2、由于工作作風(fēng)夠踏實和深入，工作方法當(dāng)，“急躁”

　情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每一天都有做完的事情。每當(dāng)遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自我決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自我必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時候還會由于自我的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點今后需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”二字的內(nèi)涵意義。

　(三)關(guān)于享樂主義的問題 ?

　1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心足，在工作方面，投入的時間、精力夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作夠，研究開展夠。

　2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費，同自我的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認(rèn)為高檔的和高標(biāo)準(zhǔn)的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。結(jié)果造成自我的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有經(jīng)過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來樹立企業(yè)的形象。

　(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問題 ?

　奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認(rèn)識上、心理上的原因，也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的

　結(jié)果。

　1、在思想上存在認(rèn)識誤區(qū)和攀比心理，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時了，認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能到達(dá)潛在資源和發(fā)展機(jī)會。實際上，這是官場的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕上潮流和時尚，力圖經(jīng)過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　2、制度健全和制度執(zhí)行力，一方面由于制度健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)儉艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風(fēng)沒有引起足夠的重視。另一方應(yīng)對制度的執(zhí)行力又很多浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，并且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。

　五、今后的努力方向和改善措施 ?

　經(jīng)過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動，在斷提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問題，這是一次很好理解教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自我也有“光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問

　題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：

　(一)繼續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí)，斷提高個人的政治素養(yǎng)，用個人模范的行為去引導(dǎo)、影響周圍的每一位同志。僅有斷地加強政治理論學(xué)習(xí)，才能斷提高個人的認(rèn)識水平，才能保證自我行為的正確性。在這方面，一是進(jìn)取參加黨組織的各項學(xué)習(xí)活動，保證各種學(xué)習(xí)活動少時、缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習(xí)，把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。時刻忘自我是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。

　(二)進(jìn)取參加黨的民主生活會和中心組會議，經(jīng)過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的一樣意見和提議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展進(jìn)取健康的思想交流，誠懇理解大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風(fēng)格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

　(三)在今后的工作中，每到項目現(xiàn)場，必須與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，異常是一樣的聲音，全面了解項目管理和生產(chǎn)情景，深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺理解群眾的監(jiān)督。

　?

　(四)在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和提議。僅僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次，增進(jìn)距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。

　(五)增強工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進(jìn)工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　(六)重視企業(yè)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化僅僅體此刻有形的方面，還要體此刻無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會有堅實的事業(yè)基礎(chǔ)。在此方面，僅僅關(guān)注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。

　(七)在享樂主義和奢靡之風(fēng)上，營造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自我的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去

　約束組織團(tuán)隊中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)儉、能鋪張浪費、敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接，構(gòu)成嚴(yán)密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕能輕易放過。

　黨支部對照檢查材料 第 2 篇：

　根據(jù) xx 縣委文件精神，對照《黨章》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學(xué)習(xí)討論、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，著重在以下方面深入查擺突出問題，構(gòu)成對照檢查材料。

　一、存在的主要問題 ?

　(一)在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)，在工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想。

　(二)在下大氣力整治政治生態(tài)方面。作為一名基層黨員，存在認(rèn)識夠深入問題，在一切從自身做起，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用方面存在足。

　(三)在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面。一是職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強。二是是紀(jì)律執(zhí)行還夠徹底。

　?

　(四)在認(rèn)真貫徹落實新時代黨的組織路線方面。作為一名基層工作者，在思想、工作、紀(jì)律方面還存在對自身要求夠嚴(yán)格的問題。

　(五)在強化作風(fēng)建設(shè)方面。在形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和進(jìn)取性有待進(jìn)一步提高，有時以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由，能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果明顯。

　(六)在扎實推進(jìn)脫貧攻堅方面。2018 年青先農(nóng)場幫扶辛集鎮(zhèn)魏莊村，我作為一名建檔立卡幫扶職責(zé)人，僅僅在單位團(tuán)體組織入戶摸排時，盡職盡責(zé)完成摸排任務(wù)，沒有做到自主自發(fā)與脫貧戶聯(lián)絡(luò)情感，感情交流少。

　(七)在落實整改要求方面。能夠嚴(yán)格按照上級巡查整改要求做到打折扣，全力整改。

　(八)在履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)等方面，作為機(jī)關(guān)黨支部的宣傳委員，宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解透，能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮突出。

　(九)在擔(dān)當(dāng)作為方面。擔(dān)當(dāng)夠，經(jīng)驗足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也強。

　二、產(chǎn)生問題的原因分析 ?

　1、夢想信念堅定。在思想上注重開展批評和自我批評，談到問題輕描淡寫，講到原則避重就輕，敢于揭短亮丑。

　?

　2、理論學(xué)習(xí)深。開展學(xué)習(xí)抓嚴(yán)抓實深細(xì)，對理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識。

　3、宗旨意識淡化。深入基層夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調(diào)查研究夠，對基層狀況了解深，掌握實際問題多。

　三、努力方向和整改措施 ?

　1、強化理論學(xué)習(xí)。結(jié)合十九大學(xué)習(xí)、“三會一課”學(xué)習(xí)和周五學(xué)習(xí)日，真正用理論指導(dǎo)實際，做到將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及黨的路線方針政策內(nèi)化于心、外化于行。

　2、加強黨性修養(yǎng)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強夢想信念、強化黨性修養(yǎng)，進(jìn)取開展批評與自我批評，針對自身存在的問題提出可行性整改措施。

　3、進(jìn)一步改善工作作風(fēng)。努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量，創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領(lǐng)。

　4、從自身做起，努力發(fā)揮好基層黨員的先鋒模范作用。作為一名宣傳工作者，密切關(guān)注職工群眾反映的熱點難點問題，多下基層、多入戶，認(rèn)真將黨的聲音傳播到千家萬戶，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。

　黨支部對照檢查材料 第 3 篇：

　根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排部署，黨支部結(jié)合黨員服務(wù)

　議事日活動，組織全體黨員集中學(xué)習(xí)黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、省第十四次黨代會和省委十四屆五次、六次、七次全會精神，并按要求普遍開展談心談話，為支部統(tǒng)一思想認(rèn)識、找準(zhǔn)找對問題、明確努力方向奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過認(rèn)真梳理，現(xiàn)對照檢查如下：

　一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) ?

?。ㄒ唬l(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面存在問題 ?

　1.黨建業(yè)務(wù)水平夠高。支委班子思想上還存在必須程度重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，自身學(xué)習(xí)意識強，對于黨的新時代的理論知識體系和黨建業(yè)務(wù)方面的知識沒有用心鉆研。

　2.示范作用發(fā)揮夠好。支部班子雖然在單位創(chuàng)衛(wèi)、社區(qū)活動、安全生產(chǎn)等活動上有參加，可是總以事情多、會議多等理由，進(jìn)取性高，參與度夠。

?。ǘ⒇瀼厣霞夵h組織工作部署方面存在問題 ?

　1.落實工作夠及時。由于有時上級文件精神安排工作比較密集，導(dǎo)致在落實上級黨組織工作部署上動作夠快，有時會出現(xiàn)超過文件規(guī)定時間還未上報材料的情景； ?

　2.落實工作成效明顯。滿足于完成上級交辦的規(guī)定任務(wù)，滿足于面上出問題，在組織黨員學(xué)習(xí)會議精神、重要講話時多是機(jī)械學(xué)習(xí)，總覺得只要把上級文件精神傳達(dá)完了就行了，會后對工作的落實和督促抓的夠緊。

　?

　（三）、落實“三會一課”等組織生活制度方面存在問題 ?

　1.組織生活質(zhì)量高。對業(yè)務(wù)工作和支部組織生活統(tǒng)籌安排足，每月黨員學(xué)習(xí)議事日學(xué)習(xí)資料比較單一、空泛，總認(rèn)為和現(xiàn)階段工作關(guān)系緊密，沒有花心思去思考如何將理論知識用于指導(dǎo)我們的日常工作。

　2.組織生活的資料單一。黨組織生活基本上是以學(xué)習(xí)、開會、批評與自我批評為主，資料與形式夠豐富，雖然經(jīng)常將要豐富學(xué)習(xí)形式掛在嘴邊，可是實際效果夠夢想。

　（四）、嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督方面存在問題 ?

　1.思想重視夠。對黨員的教育管理上認(rèn)識還存在偏差，認(rèn)為黨員教育管理工作是軟任務(wù)，做的好壞無法用看得見的指標(biāo)來衡量，導(dǎo)致思想上有所松懈，夠重視； ?

　2.監(jiān)督管理的方式單一。主要是組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例較多，與黨員談心談話較少，同時在管理上存在必須的“老好人”思想，總覺得都是同事，拉下臉來批評，怕得罪人，有“多栽花、少挑刺”的想法。

?。ㄎ澹⒙?lián)系服務(wù)群眾方面存在問題 ?

　1.深入基層次數(shù)多。常常忙于事務(wù)性工作、浮在面上工作多，主動深入工地、學(xué)院社區(qū)解決困難少，去了也只是聽一聽、看一下，沒有深入思考解決辦法； ?

　2.服務(wù)意識夠強。對于領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注、親自安排的工作

　落實節(jié)奏快，對于一些易引起領(lǐng)導(dǎo)注意、細(xì)小的工作進(jìn)取性高、主動性強，對于各股室的工作督促督辦的相對較多，出現(xiàn)問題時，主動協(xié)調(diào)解決相對較少。

?。?、改善工作作風(fēng)方面存在問題 ?

　1.艱苦樸素作風(fēng)夠。廉潔自律、過緊日子的意識強，在繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距，浪費水電現(xiàn)象時有發(fā)生； ?

　2.工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求夠高。開展工作時能始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，偶有放松，開拓創(chuàng)新意識足，思維夠開闊，工作滿足于做完就行，對于自身要求夠高。

　二、存在問題的原因分析 ?

　（一）、政治理論學(xué)習(xí)抓的緊。支部班子加強政治理論學(xué)習(xí)的意識夠強，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，異常是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)浮于表面，態(tài)度時緊時松，理論精髓吃的透，具體工作中聯(lián)系少、運用少，致使思想上認(rèn)識高，貫徹夠自覺，示范帶頭作用發(fā)揮突出，沒有真正做到學(xué)通弄懂做實。

?。ǘⅫh性鍛煉抓得夠牢。支部班子黨性鍛煉的自覺性夠，當(dāng)前研究個人得失多，研究組織工作少，有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我

　革新、自我提高本事的重視，放松了對堅持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，能時時處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我。

　（三）、宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得牢固，對群眾負(fù)責(zé)的意識相比較較淡薄，工作中存在必須程度的功利主義色彩，研究本身工作成效比研究群眾的利益多一些。

?。ㄋ模?、紀(jì)律和規(guī)矩意識夠強。支部班子對個人言行示范效應(yīng)認(rèn)識到位，把自我等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)為自我干凈干事，違法違紀(jì)就能身正怕影子斜，對執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定缺乏高度的政治職責(zé)感，能主動投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，能以鐵的紀(jì)律加強對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督。

　三、努力的方向和改善措施 ?

　在今后的工作、生活中，支委班子將按照黨章規(guī)定、黨員標(biāo)準(zhǔn)，緊扣習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，對照查擺問題，抓好問題整改，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、本事提升，最大限度發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，主要從以下幾方面做出努力：

?。ㄒ唬?、強化理論學(xué)習(xí)，提升本事水平。今后支委班子將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，更加自覺地深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新思想新觀點新要求，學(xué)習(xí)黨章和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)章制度，準(zhǔn)確把握基本要求，注重更新知識結(jié)構(gòu)，制定專項

　學(xué)習(xí)計劃，學(xué)黨的思想理論，學(xué)業(yè)務(wù)知識，學(xué)工作方法，斷提升理論水平和綜合素質(zhì)，斷提升自身的領(lǐng)導(dǎo)和管理本事。

?。ǘ?、牢記服務(wù)宗旨，切實嚴(yán)以用權(quán)。做實規(guī)距意識，堅守道德底線、紀(jì)律紅線、法律高壓線，堅持一顆為黨為民的公心，腳踏實地，愛崗敬業(yè)。一是要做到依法依規(guī)，在憲法和法律的約束下開展工作，在黨紀(jì)規(guī)則下做人做事；二是要堅持以人民群眾所想所需為出發(fā)點，創(chuàng)新黨員隊伍管理，提高為民服務(wù)質(zhì)量；三是要提高警惕，自覺抵制誘惑和侵蝕，筑牢反腐倡廉的思想防線，既害已，也害人。

?。ㄈ?、堅持真抓實干，踐行創(chuàng)業(yè)干事。崗位就是資源，權(quán)力就是職責(zé)。上級部門和人民群眾給了我們一個支委的崗位，就是給了我們?yōu)辄h和人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的權(quán)力，沒有任何理由去為之傾盡全力、鞠躬盡瘁。我們必須要按照新的黨內(nèi)政治生活要求，抓好支部組織生活。

　（四）、嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，筑牢思想防線。一是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制，注重發(fā)揮支部班子的團(tuán)體智慧和作用，做到民主決策、科學(xué)決策，尤其是在“三重一大”事項等方面，堅持民主討論、團(tuán)體決定；二是嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，努力營造正確的用人導(dǎo)向；三是過好金錢關(guān)和利益關(guān)，為物欲所惑，對凡是有礙公平、公正和廉潔的事，做到打招呼、批條子、插手

　干預(yù)、徇私情，管好自我，管好親屬和身邊人。

　黨支部對照檢查材料 第 4 篇：

　廣泛聽取意見提議，認(rèn)真查找“四風(fēng)”問題，深刻剖析原因，找準(zhǔn)整改方向，按照“三嚴(yán)三實”要求，圍繞“為民、務(wù)實、清廉”的目標(biāo)，切實改善和轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

　一、遵守黨的政治紀(jì)律情景 ?

　(一)政治敏銳性夠強。

　一是政治敏銳性強，在錯誤思潮及消極言論面前，沒有當(dāng)面給予制止，如：時常大家議論手機(jī)上收到一些信息、微信等良評論，沒有引起足夠警覺，認(rèn)為只要自我信、傳就行了，看到潛在的危害苗頭，缺乏應(yīng)有的政治職責(zé)性。

　二是存在少數(shù)黨員在黨章意識、黨員觀念淡化問題，沒有很好地帶領(lǐng)支部黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、重溫誓言，以黨章統(tǒng)領(lǐng)、指導(dǎo)審計工作。

　(二)對政治理論學(xué)習(xí)抓得緊。

　一是支委班子對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性高。能系統(tǒng)、持之以恒地學(xué)習(xí)，能以先進(jìn)的理論和較高的政治素質(zhì)引導(dǎo)支部黨員審計實踐工作。

　二是在組織政治理論學(xué)習(xí)上，有時采取應(yīng)付性的方式，完成上級文件通知的規(guī)定動作，并且學(xué)習(xí)中理論聯(lián)系實際夠緊密，組織支部團(tuán)體學(xué)習(xí)少，究其存在問題根源是對政治理論學(xué)習(xí)夠重視、認(rèn)識足。

　?

　(三)對黨的組織生活重視夠。

　一是在黨建方面：在完成局黨總支年度計劃工作任務(wù)時，顧慮各業(yè)務(wù)科室在外審計項目時間緊、任務(wù)重，存在部分應(yīng)付性的現(xiàn)象。

　二是在民主生活會方面：對貼合規(guī)定的黨內(nèi)批評與自我批評，顧慮太多，對少數(shù)黨員存在批評檢討自我的多，批評別人的少、指正他人的缺點避重就輕的-多，并且自我批評沒有從思想深處查找問題的現(xiàn)象。支部未能理直氣壯地指正，存在好人主義。

　二、貫徹中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)基本情景 ?

　(一)對貫徹執(zhí)行規(guī)定有觀望心理。

　一是在認(rèn)識上到位。中央八項規(guī)定等下發(fā)后，雖進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，但自認(rèn)為那是上級和領(lǐng)導(dǎo)的事，與支部關(guān)系大。

　二是在認(rèn)識上有問題，認(rèn)為會會是“一陣風(fēng)”，存在觀望心理，因而執(zhí)行規(guī)定存在時緊時松。

　(二)群眾觀念強。主動聽取黨小組和黨員個人對支部工作存在的足及工作意見的少;會上文件宣讀的多，相互交流的少，自覺地使自身的工作疏遠(yuǎn)、脫離了黨員群眾。

　(三)作風(fēng)建設(shè)抓得緊。多是在會議上提要求，文件念一遍。對少數(shù)人執(zhí)行審計“八準(zhǔn)”規(guī)定到位，存在注意小節(jié)、注意審計形象的問題，敢點名批評，顧慮太多，擔(dān)心影響團(tuán)

　結(jié)。

　三、“四風(fēng)”方面存在的問題 ?

　(一)形式主義方面。

　一是注重形式，注重效果。對上級布置的工作，表面上制定實施方案、報信息、寫總結(jié)，其實造聲勢多、結(jié)合實際落實少;年底補資料、整臺帳搞突擊完成任務(wù)的多，平時抓項目節(jié)點落實的少; ?

　二是支部大會學(xué)習(xí)少，大多數(shù)只是念念文件或者讀讀報紙，學(xué)習(xí)資料布置形式單一，未能有針對性、多種形式把上級布置的工作與審計實際相結(jié)合來落實，減弱了活動的應(yīng)有成效。

　(二)官僚主義方面。

　一是聽取黨小組的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關(guān)心的是什么、急盼解決是什么、每個人思想怎樣，了解夠、及時，排擾解難意識還夠強，導(dǎo)致一些活動開展在點子上，效率低、質(zhì)量高。

　二是工作方法簡單，對實情缺乏了解。對上級機(jī)關(guān)工委、局黨組年度工作，開會布置的多、紙上寫的多，具體研討落實的少，缺乏服務(wù)意識。

　三是支部開展團(tuán)體活動較少，利于增強黨員的團(tuán)體榮譽感;對少數(shù)黨員提出的提議，如：出市區(qū)開展紅色教育活動，也缺少解釋說明。

　?

　(三)享樂主義方面。

　一是艱苦奮斗的精神消退，爭先進(jìn)位的動力足。在工作上，怕動腦子、怕吃苦，局限于上級或領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，完成任務(wù)就行了，得過且過。

　二是工作方法上創(chuàng)新強?？傮w工作思路、方式方法基本沿襲老經(jīng)驗、老做法，多習(xí)慣在辦公室打電話通知、會議室傳達(dá)文件之類，黨員的表率作用做的夠。

　(四)奢靡之風(fēng)方面。

　一是勤儉節(jié)儉意識夠強，存在必須的浪費現(xiàn)象。

　二是少數(shù)黨員自律意識強，未能嚴(yán)格執(zhí)行審計紀(jì)律，存在個別審計項目理解吃請的現(xiàn)象。

　三是在相關(guān)規(guī)定出臺前，存在人情消費的現(xiàn)象。

　四、存在問題的原因分析 ?

　存在上述突出問題，關(guān)鍵是職責(zé)使命有所淡忘，進(jìn)取進(jìn)取之心有所下降，支委班子成員對以下四點要引起警覺：

　(一)放松了世界觀和人生觀的改造。由于學(xué)習(xí)動力足，放松了學(xué)習(xí)、放松了世界觀和人生觀的改造，對學(xué)習(xí)資料效果重視夠，對“四風(fēng)”問題的危害性認(rèn)識足，造成夢想信念夠堅定，構(gòu)成對地位觀、權(quán)力觀、利益觀的認(rèn)識上發(fā)生偏差，在聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務(wù)的主動性就顯的夠，能主動做群眾知心朋友，群眾觀念意識有所淡化，從而產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的種種表現(xiàn)。

　?

　(二)夢想信念夠堅定。隨著工作條件越來越好，政治思想方面的學(xué)習(xí)有所懈怠，對世界觀、人生觀、價值觀的改造徹底。在“政績觀”上，認(rèn)為機(jī)關(guān)支部工作搞出大名堂，年終工作總結(jié)時，只能說黨員發(fā)展方面、黨建方面等工作和學(xué)習(xí)情景，每年都模板化的幾個方面，使得干事創(chuàng)業(yè)的活力消退，上進(jìn)心弱化，習(xí)慣于按部就班、習(xí)慣于傳統(tǒng)思維，并且支委都是兼職，還得從事硬性的審計項目，存在得過且過，顯示了支部班子整體上創(chuàng)新意識強。

　(三)宗旨意識有所淡化。滿足于本職工作和審計項目的完成，放松黨章學(xué)習(xí)，宗旨觀念有所淡化;對群眾觀念的重要性認(rèn)識足，對基層黨小組提出的問題落實得夠到位，有時工作飄浮，夠扎實，口頭上講的多、真正在思想上、行動上為群眾服務(wù)的宗旨意識夠。

　(四)黨性修養(yǎng)強。近些年來，放松了自我的黨性修養(yǎng)和對黨性鍛煉，沒有經(jīng)常用《黨章》的標(biāo)準(zhǔn)，對照檢查自我的一言、一行;沒有經(jīng)常用入黨誓言來鞭策自我、激勵自我。思想上產(chǎn)生了滑坡，有時還存在畏難情緒，黨員的表率作用做的夠。黨員的“三會一課”活動落實到位，工作平淡、創(chuàng)新夠，還處于“自我感覺良好”的狀態(tài)。缺少象焦裕祿同志那樣為黨和人民事業(yè)忘我奉獻(xiàn)、奮斗終生的精神境界。

　五、努力方向和整改措施 ?

　近段時間以來，機(jī)關(guān)支部班子經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)、反思剖析，

　清醒地認(rèn)識到存在問題帶來的影響，必須要敢于直面、勇于擔(dān)當(dāng)，從思想根源入手，立查立改，時時理解組織和群眾的監(jiān)督和檢驗。

　(一)強化理論學(xué)習(xí)。

　一是完善學(xué)習(xí)計劃，全年集中學(xué)習(xí) 12 次以上，今年重點組織學(xué)習(xí)《黨章》、黨的十八屆三中全會、習(xí) xx 總書記系列的重要講話、中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定精神，增強黨性修養(yǎng)，堅持政治敏銳性，端正人生觀、價值觀、政績觀。二是改善學(xué)習(xí)方式，開展座談交流，提高學(xué)習(xí)效果。

　(二)遵守黨的政治紀(jì)律。

　一是牢記入黨誓言，堅定夢想信念。

　二是政治上與黨組織堅持高度一致，做到在思想上、言行上與黨中央堅持一致，要樹立大局意識和全局觀念，要站在全局的角度思考問題;信謠、傳謠，堅持一個共產(chǎn)黨人的政治定力和應(yīng)有覺悟。

　三是自覺維護(hù)黨的形象。自覺遵守黨的章程，認(rèn)真履行黨的義務(wù)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警，始終堅持共產(chǎn)黨人的政治本色。

　(三)增強宗旨意識。

　一是認(rèn)真加強學(xué)習(xí)，斷提高黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守黨的各項紀(jì)律和個人重大事項報告制度，主動向黨組織匯報思想和工作，自覺理解黨組織監(jiān)督;

　?

　二是進(jìn)取開展批評與自我批評，對支委班子成員和黨員存在的問題和足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中存在的問題及時提出改善提議，做到多商量、多交心、多溝通，帶頭講正氣、說真話、辦實事，增強支部班子團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力。

　三是履行入黨誓言，全心全意為人民服務(wù)。提高群眾觀念意識，從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，解決官本位思想，增強黨員的歸屬感和團(tuán)體觀念。

　(四)充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

　一是克服形式主義，創(chuàng)新工作方法，提高工作實效。折扣地完成縣直機(jī)關(guān)工委和局黨組年度計劃工作任務(wù)。

　二是發(fā)揚艱苦奮斗精神，清正廉潔，自覺抵制享樂、奢靡之風(fēng)。按照“三嚴(yán)三實”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守廉政《準(zhǔn)則》，耐得住寂寞，守得住清貧。

　三是進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開，完善黨務(wù)公示制度，如：黨費上繳、新黨員發(fā)展等;營造黨內(nèi)暢所欲言、支部是黨員之家良好氛圍，提振黨員同志的精氣神，進(jìn)一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

　黨支部對照檢查材料 第 5 篇：

　根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，XX 黨支部就此次組織生活會充分征求了意見提議，班子成員

　嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實做好各項準(zhǔn)備工作，經(jīng)過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強強、“四個意識”牢牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實實、發(fā)揮作用好好、自我要求嚴(yán)嚴(yán)深刻查找了存在的問題和足，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施。下頭，我代表支委班子報告對照檢查情景。

　一、存在的主要問題 ?

　(一)在政治功能方面：習(xí)總書記指出，講政治既看態(tài)度，更靠本事。去年以來，支部圍繞“兩學(xué)一做”突出改造思想、改善工作、改轉(zhuǎn)作風(fēng)、改正問題，帶頭落實“學(xué)黨史、讀黨章、過當(dāng)日、上黨課、交黨費”活動，能夠講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕資料，制度落實嚴(yán)肅性夠，有的看似落實了但質(zhì)量高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風(fēng)味”濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進(jìn)性夠，評先進(jìn)、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導(dǎo)致個別黨員空有身份、形象端。

　(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自我能夠成長為一名黨員干部，每一步都離開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，異常是見證了十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央，帶領(lǐng)開創(chuàng)了黨和國家建設(shè)發(fā)展的新局面，更加堅定了

　對黨的信賴，堅定了對習(xí)總書記的擁護(hù)愛戴，堅決聽從習(xí)總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。但對照標(biāo)準(zhǔn)更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性高的問題，異常是在落實中遇到困難時，進(jìn)取主動協(xié)調(diào)做得還夠，有時過多研究本科室的實際情景，強調(diào)客觀調(diào)研，政治執(zhí)行力還有差距。

　(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，問題主要是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性深入性還夠，雖然都制定了個人自學(xué)計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學(xué)習(xí)上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，浮在面上多、深入研究少，被動理解多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學(xué)習(xí)比較及時，但全縱深學(xué)習(xí)、全方位理解還夠;在學(xué)習(xí)上有時還存有任務(wù)觀念、實用主義，對上級強調(diào)多、要求嚴(yán)的資料抓得比較緊，還有突擊式、被動式學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

　(四)在工作作風(fēng)方面：支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細(xì)落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調(diào)了，沒能很好地關(guān)注全程、關(guān)注細(xì)節(jié)。比如，文山會海問題一向喊一向抓，卻總是尾大掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復(fù);有些制度規(guī)定在末端落實方面做得夠好，存在打折扣、搞變

　通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進(jìn)的問題。對去年“XX 專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標(biāo)準(zhǔn)逐個過了篩子，但在加強經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風(fēng)”的傾向。

　(五)在作用發(fā)揮方面：一是主體職責(zé)落實夠。我們支部作為單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)部門，推動全面從嚴(yán)治黨落地生根的力度還夠大，對黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導(dǎo)監(jiān)督夠，嚴(yán)肅、認(rèn)真、經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務(wù)與黨的建設(shè)割裂開，存在黨建職責(zé)“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立夠。聚焦推進(jìn) XX 轉(zhuǎn)型抬高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣貌”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的 XX 村還沒有摘帽;干部隊伍建設(shè)方面，結(jié)構(gòu)老化的問題還沒有很好解決。

　(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省 X 條、市 X 條，自覺落實“三嚴(yán)三實”要求，斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關(guān)注的問題也少，有的同志認(rèn)為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認(rèn)為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導(dǎo)致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性

　問題上始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)，但對小事小節(jié)管控還夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。

　二、產(chǎn)生問題的原因 ?

　(一)跟緊跟上的本事素質(zhì)足。學(xué)習(xí)理解和準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的意識和本事還強，思想認(rèn)識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標(biāo)準(zhǔn)高，“走前列”的本事夠，思想上動力雖足，但工作上成效夠。

　(二)革弊鼎新的思想觀念牢。部分問題一向在抓、一向在改，但收效明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實際工作中問題意識樹得牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少進(jìn)取主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。

　(三)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心強。工作中求穩(wěn)怕難的思想必須程度存在，缺乏“功成必在我”的精神境界和“功成必須有我”的職責(zé)擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。

　(四)從嚴(yán)治黨職責(zé)擔(dān)當(dāng)還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。

　三、下步整改措施

　?

　下一步，我們將把嚴(yán)實要求貫徹到各項工作當(dāng)中去，斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。

　(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學(xué)習(xí)作為提高班子自身建設(shè)水平的重要途徑緊抓放，圍繞“忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)，斷深化對習(xí)總書記重大戰(zhàn)略思想、重要理論觀點的理解領(lǐng)悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措。搞好經(jīng)常性警示教育，引導(dǎo)全體黨員自覺抵制正之風(fēng)，筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標(biāo)，著眼解決現(xiàn)實問題促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向末端落實、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。

　(二)注重主動擔(dān)當(dāng)作為，全力推進(jìn)任務(wù)完成。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進(jìn)任務(wù)完成、推動單位建設(shè)、助力干部成長上。堅持問題導(dǎo)向，著力解決制約年度 XX 改革任務(wù)完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動整改。著眼增強黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“一年創(chuàng)立達(dá)標(biāo)、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標(biāo)，重點在推進(jìn)黨員教育管理、發(fā)揮服務(wù)作

　用、工作運行機(jī)制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

　(三)注重從嚴(yán)制度落實，斷提高黨建質(zhì)效。扎實組織專題教育。以“高質(zhì)量穩(wěn)定思想，高標(biāo)準(zhǔn)盡好職責(zé)”為主題，每年組織進(jìn)行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等，采取黨員大會的形式進(jìn)行集中講評。認(rèn)真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學(xué)黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴(yán)落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重...

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