以下是為大家整理的關于2021黨員干部隊伍思想情況分析5篇 , 供大家參考選擇。

2021黨員干部隊伍思想情況分析5篇

第一篇: 2021黨員干部隊伍思想情況分析

加強社區黨員干部隊伍建設

社區黨的建設要努力實現“五個好”的目標要求：（1）領導班子好。領導班子及其成員能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，密切聯系群眾，政治堅定，求真務實，開拓創新，勤政廉政，團結協作。（2）黨員干部隊伍好。社區工作者能夠發揮骨干帶頭作用，共產黨員能夠發揮先鋒模范作用。（3）工作機制好。社區黨組織工作制度健全、運行規范，社區黨建工作協調機制完善。（4）工作業績好。社區各項工作協調發展，民政事務、綜合治理、計劃生育、環境衛生、文化娛樂工作成績再上新臺階。（5）群眾反映好。社區群眾和轄區單位社區黨組織的工作滿意，社區黨組織得到社區群眾的擁護。圍繞這一總體目標，今年著重做好四個方面的工作：

（一）切實加強社區領導班子、干部隊伍建設

建立健全和落實支部抓社區的領導責任制。一是支部必須加強對社區工作的領導和指導；二是要明確規定領導班子成員分工，及時發現、總結、交流典型，了解、反映和解決社區工作中存在的突出問題；三是要明確職責分工，和做好各項工作的相互協調，工作人員的相互協作。通過加強社區隊伍的建設，打造一支思想素質高、業務能力、團結協作精神強、有奉獻精神的社區干部隊伍。

（二）扎實有效地抓好社區黨員的教育管理 繼續深化黨員遠程教育

嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員通過“電視上網”工程參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。做好發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的培養，做好從居民中發展黨員的工作，至少發展1名黨員。

第二篇: 2021黨員干部隊伍思想情況分析

干部培養情況

公司自成立以來，非常重視人才培養。針對干部隊伍，我公司從多方面采取措施加強干部隊伍整體素質的提高。

一、基本情況

我公司將管理序列中的科級以上管理者定義為干部隊伍，包括副科長、科長、副部長、部長、副總工程師。目前，公司的副科長、科長15人，副部長、部長19人，副總工程師3人，總計37人。在過去的兩年時間里，離職的干部有2名科長，分別是原秘書科科長和企業管理科科長。

二、加強德育教育

1、 公司為了打造一支廉潔高效的干部隊伍，定期舉行廉政教育講座，邀請重慶市委黨校等高校的教師來公司講授黨史、廉潔教育等內容。

2、組織干部隊伍前往鐵山坪廉政教育基地、九龍監獄等地進行廉政教育，通過鮮活的例子來加強干部隊伍防腐拒變的心里堡壘。

3、通過參觀廉潔影片等影視作品，讓干部隊伍時刻保持一顆廉政從業的心。

三、抓緊企業管理知識的培訓

1、參加全國的煤炭行業職業經理人資格認證。公司為了培養高素質的管理隊伍，對部長級以上干部進行了全國性質的培訓和資格認證。第一批已有12人獲得資格認證，其中高級職業經理人7人，中級職業經理人5人。

2、定期邀請高校專家教授為干部隊伍授課，就現在企業管理中的現金理念、管理理論等知識進行授課。讓干部隊伍時刻保持開闊的視野和與時俱進的管理理念。

四、加強繼續教育

1、鼓勵干部隊伍加強繼續教育，力爭獲得更高的學歷，并最終體現在工作能力和綜合素質的提升。為此，公司專門出臺了《繼續教育管理辦法》，撥出專門的資金鼓勵干部隊伍加強自我學習和繼續教育。

2、公司內部即將建立閱覽室，將定期組織干部隊伍加強自我學習，以便能夠適應現代企業管理的需要。

總之，公司高度重視干部隊伍的培養，深知干部隊伍的領導帶頭作用將起著極其重要的導向作用，關乎企業發展前景，因此，采取多種措施確保干部隊伍在德能勤績廉方面都能做到更好。

第三篇: 2021黨員干部隊伍思想情況分析

加強黨員干部隊伍作風建設必須持之以恒

作者：古慧巖

作者機構：國網大同供電公司

來源：中小企業管理與科技

ISSN：1673-1069

年：2014

卷：000

期：036

頁碼：190-191

頁數：2

正文語種：chi

關鍵詞：黨員干部;作風建設

摘要：群眾路線教育實踐活動進入收尾階段，但是并不意味著作風建設就此收場。學習貫徹習總書記重要講話精神，要著眼于推動黨的作風建設形成新常態，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，推動黨的作風建設不斷取得新成效。

第四篇: 2021黨員干部隊伍思想情況分析

對基層黨員干部隊伍老齡化思考

　　對基層黨員干部隊伍老齡化思考

　　農村基層黨員干部是建設社會主義新農村的骨干力量，擔負著直接聯系群眾、團結群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針政策落實到基層的重要責任。當前，農村基層黨員干部呈現嚴重的老齡化，隊伍結構不合理，已經到了青黃不接的境地。因此，配備一支結構合理、優秀的基層干部隊伍，對貫徹科學發展觀，全面建設小康社會都具有十分重要的意義。

　　一、基本情況

　　1、干部隊伍年齡偏大。在調查的過程中了解到村支部書記的年齡結構為：30—40歲占％,40-50歲的占％,50-60歲的％,60歲以上的占％。由于黨員干部年齡偏大，個別黨員的理想信念有所淡化，干部隊伍的整體素質比較低。

　　2、領導班子后繼乏人。年輕人紛紛外出打工經商，留在農村務農的人一般沒有入黨的愿望，成天勞作，安分守紀，不愿意加入中國共產黨，認為入黨沒有必要，自己只要有衣穿、有飯吃，就足夠了，有的村好幾年都沒有發展新黨員。由于

　　二、原因分析

　　1、中國人口老齡化是宏觀影響。一方面隨著我國計劃生育政策的進一步貫徹實施，生育率大幅度下降；另一方面，由于經濟的快速增長、科學技術的進步，人民醫療條件的改善和生活水平的提高，人口死亡率也大幅度下降，人口壽命大大延長，我國開始呈現比較嚴重的老齡化問題。人口老齡化給我國的經濟、社會、政治、文化等方面的發展帶來了深刻影響，同時也嚴重波及到了基層年輕黨員干部班子的挑選和培養。

　　2、農村勞動力轉移是客觀因素。隨著我國經濟體制改革的深入，經濟結構的重大調整和勞務市場的開放，城鎮化步伐的加快，大量的農村輕壯年勞動力向城市轉移，尤其是進入九十年代以來，農村勞動力的流動規模急劇擴大。農村人口向城市人口流動，一方面增加農村的人均土地面積，使農民占有更多的土地資源，增加了農民收入，但同時也使農村人口，特別是青壯年勞動力急劇減少，現在農村人口結構主要以小孩和老人為主，被人們戲稱為“6061部隊”。

　　3、基層干部本身工作壓力和待遇是直接緣故。

　　首先，債務多，工作重，壓力大。由于農稅免收，村社的合并，加上一些歷史遺留問題，使得村級債務越來越多，成了制約農村發展的一個沉重包袱。另外，由于農民對公益事業的認知程度不一，集體意識淡薄，往往很難達成共識，許多公益設施老化陳舊卻無人無錢整修，農村生產生活條件難以得到明顯改善。再加上計劃生育、綜治維穩、移民安置等工作，都容不得半點懈怠，使得基層干部感覺到壓力巨大，身心疲憊。

　　其次、經濟待遇低，社會保障不到位。村干部平均年工資3000—4000元，醫療保險和社會保險都沒有落實，生老病死不能得到照顧。干部基層工作達不到一定的年限，退休后沒有任何待遇，組織上不能解決后顧之憂。年紀輕，文化程度高的中專、高中生，看到農村干部待遇低、工作難度大，也不愿意加入組織和基層干部隊伍中來，造成后備干部短缺。

　　三、主要措施

　　1、上級黨委應積極支持支部工作。農村黨支部作為基層黨組織，直接和農民打交道，工作上的沖突、矛盾是難免的，認識上的差距也是存在的。上級黨組織要積極支持、熱情鼓勵村黨支部的工作，營造支持支部工作的良好氛圍。行政干部駐村包點要真抓實干，切實幫助村支兩委解決問題；遇到難題不推諉，村組解決不了的由黨委政府協助解決，以減輕村組壓力。

　　2、完善用人激勵機制，解決村干部后顧之憂。一是進一步明確村干部任用條件和職數，規范村干部選拔任用和教育管理辦法，形成村干部進、管、出相配套的管理機制。二是為切實提高村干部的待遇，穩定村干部隊伍，實行財政劃撥專項經費，確保村干部報酬，并且根據各村的具體情況適當提高工資待遇。在保證村干部月報酬收入的基礎上，出臺一些激勵辦法，評比“優秀黨支部”和“十佳村干部”，享受有關優惠待遇，按其參加工作年限確定工資。三是建立起較為完善的村干部養老保險制度，把考核村干部的情況與村干部報酬和購買養老保險等結合起來，建立比較完善的激勵機制和社會保障體系。

　　3、加大培養后備干部力度，夯實基層組織基礎。

　　一是加大選派干部力度。從縣直單位和鄉鎮選派文化素質高，有專業特長，整體素質較好的年輕干部到基層任職。一方面鼓勵他們充分發揮信息靈、路子廣、辦法多的優勢，根據各村的優勢確定加快經濟發展的路子。另一方面，選派到村任職的干部在政策、法制觀念上都比較強，加之與村民無宗族、鄰里、親友關系，處理問題公平、公正，干起工作來比較超脫，到村任職后可以普遍實行村務、政務公開，健全民主管理、民主監督和民主議事等一系列規章制度，提高村干部依法行政、依法治村的能力，為農村基層班子增添活力。

　　二是啟動村級人才工程。從農村青年中推出黨員，從農村青年黨員中推出村級后備干部，通過加強農村黨員和后備干部隊伍建設，為農村基層黨組織補充新鮮“血液”。首先注重從35歲以下，中專、高中文化程度的青年農民、致富能手或轉業、退伍軍人中發展黨員，注重從35歲以下黨員中發展村級后備干部，保證村支兩委班子中35歲以下干部不少于1名。其次發動農村黨員每人確立1－2名優秀青年作為發展對象，與其締結幫教對子，幫助其從思想上、行動上向黨組織靠攏；發動村兩委主要干部每人選擇1名青年黨員，結成村委助理對子，采取提前壓擔子、跟班鍛煉等方式，努力使其盡快熟悉、掌握村兩委工作。把“村級人才工程”納入農村基層黨建工作目標責任制，每名鄉鎮班子成員分包、聯系一個村，指導村級后備干部培養發展工作，年終進行評比結帳，納入考核內容，后進的支部要提出整改目標和具體措施。

第五篇: 2021黨員干部隊伍思想情況分析

國企黨員干部隊伍建設相關問題思考
作者：鄒馨穎
來源：《環球市場信息導報》2018年第14期

????????在我國，黨對中國特色社會主義建設事業具有絕對領導權，國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，對建設中國特色社會主義事業具有重要意義。高素質的黨員干部隊伍對于國有企業的持續、穩定、健康發展具有重要作用，有利于實現全面建成小康社會的宏偉目標。本文通過簡要分析國有企業黨員干部隊伍建設已經取得的成果和現階段國有企業黨員干部隊伍建設存在的部分問題，對國有企業加強黨員干部隊伍建設提出了幾點個人建議，以供參考。

????????1國有企業黨員干部隊伍建設已經取得的成果

????????近年來，國有企業越來越重視黨員干部隊伍的建設，國有企業黨員干部隊伍建設也取得了一些成果，主要表現在以下三個方面（1）提升了政治素養。國有企業通過黨性教育、愛國主義教育等多方面的培訓，幫助國有企業黨員干部隊伍堅定政治立場，黨員干部隊伍的政治素養有所提升。（2）增強了執政能力。國有企業的黨員干部隊伍較以往而言更重視黨群聯系，在日常工作中更重視人民群眾的需求，特別是在經過培訓后，黨員干部隊伍的業務能力得到提升，極大地增強了執政能力。（3）黨員活動形式豐富，黨員隊伍活力十足。微信公眾平臺、微博等新媒體的普遍應用，豐富了黨員活動的形式，黨員隊伍充滿活力，黨員參加活動的積極性大大提高，在國有企業的各類活動中充分發揮了榜樣作用。

????????2現階段國有企業黨員干部隊伍建設存在的部分問題

????????盡管國有企業黨員干部隊伍建設取得了一些成果，但是現階段國有企業黨員干部隊伍建設仍然存在一些問題，主要表現在以下三個方面：（1）工作能力不高。黨員干部隊伍作為國有企業內部的先鋒模范群體，必須具備高于一般群眾的工作能力和業務水平，但是現階段我國國有企業黨員干部隊伍缺乏進取心，工作能力不高。（2）為人民服務意識不足。我黨的宗旨是全心全意為人民服務，在國有企業日常工作中，黨員干部比較重視與本部門職工群眾的感情交流，但是與其他部門及職工群眾的聯系不夠緊密，對于人民群眾不能統一對待，為人民服務的意識不足。（3）工作中立場不夠堅定。國有企業黨員干部在開展工作的過程中，存在“老好人”思想，缺乏堅定的政治立場，對于違反工作紀律的職工多予以批評教育，很少按照規定進行嚴厲懲處，導致國有企業有關工作紀律的規章制度沒有得到落實，工作人員紀律散漫。

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