《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于黨員半年思想和工作情況匯報5篇 , 供大家參考選擇。

黨員半年思想和工作情況匯報5篇

第一篇: 黨員半年思想和工作情況匯報

黨員思想政治工作情況匯報表

說明：1、學生黨員認真填寫此表后（可附頁），每月5日前交至自己所屬支部。

2、此表將作為黨員年終考評的重要依據。

學生黨支部（蓋章）

第二篇: 黨員半年思想和工作情況匯報

黨員代表工作情況匯報

外協隊伍“黨員代表”

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大家好！我是**，同時兼職外協隊伍連續梁作業班組的“黨員代表”。 作為一名外協隊伍 “黨員代表”，現在我把我平時的工作情況向大家匯報一下。

我是在20**年2月被**黨組織委派到外協隊伍任黨代表的。主要負責外協隊伍在思想、工作、生活等方面的事情。我感到自己身上肩負的責任比較大，為了不辜負組織和領導對我的信任和重托，我就在心里經常提醒自己，平時要按照一名優秀黨員的標準去要求自己，多學習，按照公司“五個一樣”標準去開展工作，結合分部實際情況，不斷改進工作方法和思路，在開展好“四個一”活動的同時，注意平時的工作細節，努力把每項工作抓出成果，爭取當好一名優秀的委派外協隊伍“黨員代表”。通過平時跟外協隊伍的不斷交流、溝通，以及平時對他們的關心和幫助，使他們在平時的工作生活中跟分部的關系非常融洽、配合默契，時間長了就跟分部無形中形成了一種互信合作的關系，工作熱情越來越高，分部的施工生產進行得也比較順利。

我平時開展工作主要從以下幾個方面入手：一是注重日常生活工作細節，關心農民工生活。記得在20**年7月，我當時在對作業班組駐地和人員檢查走訪時，發現作業班組李澤軍的宿舍墻體被水侵泡變了顏色，屋里霉味比較重，整個宿舍電線亂拉亂接，經過詢問后才發現，原來近期雨水多，他們租用的舊民房，屋面漏水，他們又都不懂電路，只知道自己多拉個插座就行了，在得知原由后，我立即聯系辦公室和電工，安排對他們的宿舍進行全面的清理和整改，事后外協員工都說以前只認為“黨代表”是公司做樣子的，沒想到還真給我們辦實事，通過這樣一件件小事，逐漸拉近了我與外協隊伍員工的距離，現在工地上的外協隊伍員工不管是工作、生活或互相有矛盾時都找我，他們親切的把我叫成“兄弟”；二是親力親為，搞好安全教育培訓。為了更好地搞好安全教育培訓工作，使安全意識深入到每個人心中，我經常閱讀和查閱大量的標準規范，對照三分部連續梁施工工序，并結合勞務人員的文化程度和年齡層次，用盡量簡明扼要，近乎口語化的培訓方式，使參加培訓的農民工兄弟能夠快速掌握培訓知識，同時運用大量的影像資料，圖文并茂的講解安全知識，使勞務培訓人員愿意聽、聽得懂、感受深。最后通過試卷考試加深培訓內容，起到了事半功倍的效果。當然最重要的一點還是親情的感化，我經常給他們講：安全是父母的囑咐，平安是妻兒的期盼，平時抽空多給家人打個電話，要記住家里還有你們的親人在時刻牽掛著你們。有時我在平時檢查走訪時，我也會讓他們用我的手機給家里報個平安，聯絡一下感情。在這種培訓模式的帶動下，三分部無一起較大安全事故，安全教育培訓合格率100%，管理人員與勞務人員在施工生產管理與被管理過程中，非常和諧融洽，大家都為共同營造一個良好的安全施工環境而努力，主動與三違作斗爭，聽從安排指揮，嚴格按照操作規程及各項規章制度施工。

“黨員代表”委派制活動是我們企業今后的一項長效機制，作為一名“黨員代表”任重而道遠，還需我們創新工作，共同努力，不斷完善，以推動我們的企業迅速發展。

第三篇: 黨員半年思想和工作情況匯報

發展黨員工作情況匯報

自中央頒布《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》以來， 黨委認真執行《細則》，嚴格遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的的總要求，扎實做好發展黨員工作。接到上級檢查的通知后，我院黨委對照《細則》要求，從發展黨員標準、程序、審查等環節對我院發展黨員工作開展一次全面檢查，現將自查情況匯報如下：

一、認真組織學習，確保準確把握《細則》精神

2014年5月，中央頒布了新修訂的《中國共產黨發展黨員工作細則》，黨委高度重視，迅速行動，采取個人自學、集中學習、座談討論等多種方式，認真組織傳達學習，把學習宣傳和貫徹落實《細則》情況作為基層黨建工作一項重要內容來抓。認真領會其所體現的黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，黨要管黨、從嚴治黨方針和實踐探索的新經驗。支部委員和廣大黨員、入黨積極分子通過集中輔導、自主學習、討論交流等形式，確保對準確掌握《細則》精神，學懂弄通、入腦入心。

二、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化

我院黨委現有 在職黨支部， 名黨員（含 名預備黨員）。

一年來，我院黨委以《細則》為準繩，注重思想入黨，重視對申請入黨、入黨積極分子確定、發展對象確定、預備黨員接收四個環節的工作力度，堅持標準、嚴格程序、嚴肅紀律，嚴把發展黨員質量關，結合實際，對學習貫徹《細則》進行認真研究，做出具體部署，精心組織實施，層層抓好落實，取得了一定成效，使黨員發展工作更加嚴格、科學、規范。

1.準確把握發展黨員的總要求。我院黨委緊緊圍繞“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，牢牢把握保證質量這個核心，始終把政治標準放在首位，堅持把培養教育貫穿全過程，認真落實《發展黨員工作細則》的規定，按照《細則》要求修改完善黨員發展工作計劃和具體要求，完善黨員發展流程，要求黨支部嚴格遵照執行，把提高發展黨員質量作為首要任務。

2.規范整理入黨信息庫。各黨支部在落實《細則》時，堅持從源頭抓起，重點針對在基層組織負責人及醫療骨干、大中專畢業生以及有入黨意愿的優秀分子進行摸底登記，規范完善基礎信息，建立好黨員發展人才庫。

3.注重提前培養，提升素質能力。黨員發展的培訓工作最為重要。黨委、黨支部定期召開培訓會，對列入優秀人才庫的人員進行黨的基本知識教育，充分利用我院局域網絡覆蓋面廣、信息量大、方便快捷的優勢，靈活機動地組織積極分子學習，進行重點培養，定期談心交心，掌握思想動態，宣傳黨的方針政策，引導他們積極向黨組織靠攏。

4.嚴把入口關，優化黨員發展工作。在選擇入黨積極分子的環節中充分聽取民意，不僅要在黨支部黨員大會上通過，還要在聽取普通職工群眾意見建議，這樣發展出來的共產黨員才能更為徹底的代表民意，更好地發揮模范帶頭作用，促進黨員結構不斷優化，素質不斷提升。

5.堅持成熟一個發展一個，保證黨員發展質量。把《中國共產黨發展黨員工作細則》列為入黨積極分子和發展對象教育培訓的重要內容，讓每一名入黨積極分子和發展對象都明確《細則》要求，自覺按《細則》規定執行。

6.全程監督，嚴格責任追究機制。在黨員發展過程中，明確責任人，責任到位、任務到位、壓力到位。要嚴格責任追究，對在發展黨員工作中不堅持標準、不履行程序、超過審批時限和培養考察失職、審查把關不嚴的，要嚴肅追究直接責任人的責任，保證黨員發展工作的嚴肅性。

三、存在的問題

在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不斷加以研究和改進。

一是部分支部對入黨積極分子培養教育關注不夠，影響了入黨積極分子的成長。二是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

四、改進的措施和建議

今后，我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

1、加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，要繼續對黨務工作者進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

2、加強發展黨員工作的檢查考核。建立黨員、入黨積極分子考核制度。組織和實施發展黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。

3、優化黨員隊伍結構。在今后的黨員發展工作中，我們要確保發展黨員質量，進一步加大在青年骨干員工中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的原則，把優秀青年骨干員工及時地發展到黨員隊伍中來。

二〇一五年十二月六日

第四篇: 黨員半年思想和工作情況匯報

農村黨員培訓工作情況匯報

實施“四三二一”工作方法?
×××區建立農村黨員“個性化”教育培訓長效機制?


建立一種行之有效的、持之以恒的黨員干部教育培訓機制，是建設社會主義新農村的迫切需要。結合去冬今春開展的農村黨員的培訓工作，×××區以“送良種、獻技術、提素質”為主題，通過實施“四三二一”工作方法，激發廣大農村黨員和群眾學科學、

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用科學的積極性，逐步建立農村黨員培訓教育的長效機制，取得了初步成效。
一、注重“四突出”，確保培訓效果?
一是突出一個“嚴”字，規范學習制度。建立了長效管理制度，為使黨員的學習培訓制度化、規范化、經常化，讓學習培訓真正起到了提高黨員素質、永葆先進性的作用，該區嚴格執行相關制度。如，堅持黨員崗位責任制度，把農村黨員參加學習培訓的情況同樣納入黨員年度民主評議和無職黨員履責制進行定期考核和通報。健全幫教制度，對流出黨員明確責任人，實行“一聯一”；對老弱病殘及文化程度偏低的黨員指定輔導員，實行“一幫一”；對思想認識不到位或參加學習培訓懶散的黨員篩選幫教人，實行“一帶一”。尤其加強流動黨員的培訓，明確村（社區）流動黨員聯絡員，建立定期匯報制度，要求聯絡員每季度至少要與流動黨員聯絡1次，及時寄發資料，定期反饋情況。?
二是突出一個“土”字，增強實用效果。該區在培訓農民黨員師資隊伍方面，注意“就地取材”，發掘農民身邊的“土教授”，逐步培養起一支有一定的理論功底，農村知識豐富，能把黨的基本理論、基本路線、基本知識，特別是農村實用技術，生動規范、深入淺出講授給農村黨員并讓他們樂于接受的教員隊伍。如×××村庭院經濟協會黨小組長×××與本村老黨員×××結對“幫帶”，以自己的親身體會動員他加入經濟協會組織，學習養豬技術，并提供資金，購買優良品種，推廣規模養殖，幫助其一家成為村中有名的養豬專業戶。全區農村黨員通過“土專家”的帶動，建立與困難黨員和特困群眾結對幫帶機制，共有×××多名黨員和群眾接受了幫扶和農科技術培訓。?
三是突出一個“深”字，樹立創優意識。該區注重 深化培訓內容和形式，從農民協會成員中挑選了×××名黨性強、素質好、能力強的黨員作為致富示范戶來培養，建立專門教育培訓檔案，強化政治理論、法律知識、實用技術等方面的培訓，不斷提高他們依法辦事、管理農村事務的能力，提高他們正確分析、處理新時期人民內部矛盾的能力，提高他們科技致富的本領。如×××村×××協會黨小組建立黨員致富“創星”評議機制，采用自評、互評、村民測評的方式開展黨員致富本領“星級”履職評比活動，把黨員爭創星級示范戶的工作納入年終民主評議黨員的內容，群眾滿意度測評達不到90%的，當年即取消黨員致富“星級”資格，使農村黨員學有榜樣、趕有目標。?
四是突出一個“活”字，強化分類指導。該區改變過去不分層次、不分對象、統一模式、一鍋煮的經濟發展方式，堅持分類培訓，針對城郊結合部的特點，積極扶持農民發展“庭院經濟”和“農家樂”、“漁家樂”項目。各鎮辦黨（工）委定期公布學習“菜單”，列出“必修”和“選修”內容，讓農村黨員根據自身需求，自主式選擇學習。×××工委更是發揮本級電子信息網的作用，由辦事處農業站、司法所等部門及時下載、編輯適合農村黨員需要的農事答疑、信息快遞、技術推廣、致富經等欄目，為黨員群眾傳經送寶、解疑釋惑。區各職能部門精心篩選專家，建立人才庫，利用農閑時節到田間地頭舉辦專家講座，定期為黨員群眾“輸血”。去冬以來，先后邀請自治區水果總站高級農藝師×××教授、市科技局畜牧專家×××等農業專家和教授舉辦培訓班×××多期。?
二、堅持“三統一”，創新培訓體系?
一是統一整合農村黨員培訓的教學資源。農村黨員教育是一項具體、系統的工程，零打碎敲、突擊作戰已遠遠不能滿足當前農民汲取知識的迫切需要。為了準確掌握第一手材料，區委組織專題調研，明確分工，對主管農村黨員教育培訓的相關職能部門和教學資源進行具體的職能定位和資源的統一整合，規范各個職能部門的具體職責及所要達到的工作目標。各級黨組織分別制定黨員教育的長期、中期、短期計劃，把抓好農村黨員教育作為建設社會主義新農村的“先導工程”真正列入重要議事日程，構建區、鎮辦、村（社區）三級聯動培訓網絡。各涉農部門在協助區委組織部抓好村支部書記教育培訓的同時，依靠鎮辦黨（工）委，組建流動黨校，選派部分有經驗的教師不定期深入到農村一線進行巡回教育培訓。各村黨組織也緊密結合黨員電教中心戶、農村星火帶頭人等的培育，建立非常設性的黨員教育培訓機構和相對固定的培訓陣地，實現了培訓資源的有效整合。?
二是統一建立農村黨員培訓的保障機制。區委、區政府在財政緊張的情況下，將農村黨員培訓經費列入財政年度預算，并落實到位。區委組織部作為主管黨員教育培訓工作的職能部門，切實負總責，指導鎮辦黨（工）委和基層黨支部層層建立自上而下相互對應的黨員教育培訓制度，根據農村不同群體黨員的具體情況和具體對象，靈活運用辦班培訓、專題討論、典型報告、電化教學、個別談心、讀書輔導、社會實踐、參觀考察等多種方式加強對黨員全方位的教育，用制度保證農村黨員學習經常化、制度化，并從區代管黨費中劃撥一部分作為農村黨員培訓經費，加強對這部分經費使用的監督。農業局、科技

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局等涉農部門專家和各級鄉土人才組成科技致富培訓團，依托示范基地、鎮辦黨校和農村黨員電化教育中心戶，深入農村巡回講課，形成了基地學技術，黨校強素質，電教增知識的交叉學習網。?
三是統一對農村黨員培訓的考核檢查。區、鎮辦都把農村黨員培訓工作作為黨建工作的主要目標之一進行量化考核，制定了詳細的考評細則，以制度規范培訓中的調、管、評等環節的管理，實行嚴格的培訓簽到、抽查、出勤通報、交流、評優等制度。鎮辦黨（工）負責牽頭組織對下轄黨組織和黨員開展培訓工作的督促和檢查，以“農村黨員培訓登記證”為主要依據，把考評結果與黨員個人參評優秀黨員活動掛鉤。在考評主體構成上，將職能部門的考評、黨員知識測試與黨外群眾評議相結合，尤其重視群眾對黨員培訓工作的反饋意見。對于無故不參加培訓的，實行限期補課制度，確保人不漏課、課不漏人。同時，在條件成熟的×××和××ד農協學堂”中試行農村黨員培訓學習積分制、學習備案制，把黨員參訓情況與選拔培養村級后備干部工作有效地銜接，調動了農村黨員尤其是年輕黨員參訓的積極性。?
三、形成“二股力”，推動工作開展?
一是狠抓綜合協調，增強農村黨員培訓的合力。各級黨組織層層成立黨員培訓工作領導小組，建立健全培訓聯席會議制度，由區委組織部牽頭，各相關部門共同參與，研究制定農村黨員教育培訓規劃及實施細則，明確培訓目標、培訓內容、組織形式和工作職責，并將培訓任務層層分解，在組織部門的協調指導下由相關部門組織實施。同時，建立健全黨員干部教育培訓領導責任制、目標責任制和責任追究制，將黨員教育培訓工作列入綜合工作目標管理的一項重要內容。對履行職責和工作落實情況，嚴格督查，準確評價，對因主觀原因造成工作不力或失誤的追究責任，嚴肅處理。以此強化責任感，調動積極性，形成工作合力，整體推進農村黨員培訓工作。?
二是狠抓成果轉化，增強農村黨員培訓的推力。培訓教育的目的在于提高黨員素質、促進各項工作。因此,該區堅持把成果的轉化運用作為黨員培訓教育長效機制的立足點和歸屬點，把推動發展和改革各項工作作為學習的主要落腳點和出發點，實現在工作中學習與學習中工作的有機統一。定期開展經驗交流,把黨員培訓教育活動中摸索出來的好經驗、好做法，通過現場會等形式進行交流,讓其他單位取長補短、共享成果。尤其是對一些試點摸索出來的帶有普遍意義的好經驗、好做法，經過局部試點后全力推廣,帶動整體黨員培訓教育水平的提高。并注重成果的應用，把黨員培訓教育中成熟的理性思考成果應用到實際工作中,為構建社會主義新農村提供堅強的組織保證和思想保證。?
四、實現“一目的”，發揮長效作用?
扎實開展農村黨員大培訓工作，不斷探索農村黨員培訓的長效機制，實現了“一個目的”，就是全面提高農村黨員的整體素質。全區農村黨員思想進一步解放，想富敢富、能富會富的人增多了，堅決擁護和支持黨的政策方針、積極落實上級工作部署的黨員增多了，全區各農村形成想富敢富大膽富的創業氛圍。全區農村黨員的綜合素質也明顯提高。全區×××個村的黨組織負責人，“雙強”支書占100％，村“兩委”班子成員中70％是致富帶頭人，80％以上的農村黨員擁有一技一長。同時，農村黨員大培訓使黨員的黨性意識和責任意識進一步增強，主動、帶頭參與“城鄉清潔工程”，積極推動“城鄉清潔工程”的實施。在×××的建設征地中，黨員爭先配合城區工作隊,進村入戶做群眾的思想工作。全區各村黨員群眾更是依靠信息、依靠知識、依靠觀念，及早計劃、及早安排今年的春耕春種工作，把學到的科技知識應用于生產中，以“腦袋富”帶動“口袋富”，確保今年的增產增收。?

第五篇: 黨員半年思想和工作情況匯報

培養和發展女黨員工作情況匯報

　　根據省人大《關于對我省實施婦女兒童權益保障“兩法兩規劃”情況進行執法調研的通知》要求，我部及時組織力量，就近年來全市培養選拔女干部和發展女黨員的情況進行了深入調研。現將有關情況匯報如下：

　　一、培養選拔女干部工作情況

　　至2016年底，我市黨政機關有女干部3528人，占全市干部總數的%。其中，廳級女干部5名，正處級女干部41名，副處級女干部106名，正科級女干部646名，副科級女干部1050名。市、縣兩級四家班子配備女領導干部45人，其中正職9人；全市257個鄉鎮（街道）班子配備女領導干部281名，其中黨政正職28名。2016年支村兩委換屆選舉后，進入支委班子的女性1692名，進村委會班子的2632名，其中女村支書、村主任分別為131名和114名。在592名縣處級后備干部隊伍中，女干部129名，占%，其中縣（市、區）53名，市直單位76名。這些年來，我們在培養選拔女干部方面的主要做法是：

　　（一）明確責任，著力優化培養選拔女干部的工作環境

　　1．統一思想，落實責任。各級黨委和組織部門從提高認識、明確責任入手，把培養選拔女干部工作納入領導班子和干部隊伍建設的總體規劃，納入干部選拔任用的經常性工作，并作為考核各級黨政領導班子和領導干部的重要內容，建立健全了黨委（黨組）主要領導負總責、分管領導親自抓、職能部門具體抓的工作責任機制。

　　2．制定規劃，明確目標。2016年，市委出臺了《2016－2016年郴州市培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃》，明確了培養選拔女干部的目標。要求縣（市、區）黨委、人大、政府、政協領導班子要各配備1名以上女干部；鄉鎮（街道）黨政領導班子至少要配備2名以上女干部，村、支兩委中女干部應占一定比例；市、縣（市、區）黨委、政府工作部門要有一半以上的領導班子中配備女干部。

　　（二）強化措施，努力實現培養選拔女干部的工作目標

　　1．擴大來源，夯實基礎，為培養選拔女干部作好人才儲備。各級組織部門與婦聯組織密切配合，組織開展了女干部隊伍的調查摸底，建立了各類女性人才庫。在招聘或錄用女干部時，堅持同等條件下優先招聘錄用女干部。2016年至2016年，全市公開招考國家公務員和機關工作人員336人，其中女性106人，占錄用總數的%。在女干部選拔任用工作中，注重改善女干部隊伍的結構，著力解決女干部隊伍中懂經濟、懂科技、懂法律和高學歷層次人才欠缺的問題，注重選拔少數民族女干部、非黨女干部。同時，不斷加大后備女干部選拔力度，及時把那些德才素質好、有發展潛力的優秀女干部選拔到各級后備干部隊伍，并按照有所側重、備用結合的原則，重點儲備了一批能夠擔任黨政正職以及近期可進領導班子的女干部人選。

　　2．把握重點，加強培養，不斷提高女干部隊伍的整體素質。市委把女干部培訓納入干部教育培訓規劃，要求各級黨校舉辦的主體班次中要有一定女性比例。2016年以來，我市參加中、省各類培訓班學習的女干部共40人，占％；我市在市委黨校舉辦的各類培訓班，參加處干班的女干部68人，占％；科專班85人，占％；中青班30人，占％；鄉鎮黨委書記班14人，占％；鄉鎮專班15人，占10％。在教育培訓過程中，注重加強對女干部在領導科學、參政意識、理性思維、宏觀管理和決策、本職業務方面的培訓，著力提高她們的領導能力和創新能力。同時，各級黨委高度重視女干部的實踐鍛煉，有計劃、有步驟地把女干部尤其是年輕女干部放不同崗位去鍛煉，不斷提高她們把握全局、處理復雜問題的能力。2016年，我市選派了15名基層女干部到市直單位進行掛職鍛煉。

　　3．抓住機遇，采取措施，及時把優秀女干部選拔進各級領導班子。為確保各級領導班子中女干部配備到位，市委組織部狠抓落實，并在具體操作中嚴格把關。一是從嚴把握選拔標準，做到既不求全責備，也不降格以求，積極選拔思想政治素質好、實績突出、群眾公認的優秀女干部。二是認真落實配備要求，明確規定，在領導班子換屆人事安排方案中，沒有按要求配備女干部的，不予審批；在領導班子調整時，本地本部門沒有合適人選的，采取交流的辦法予以充實；對表現特別優秀的女干部，破格提拔。

　　存在的問題和不足：一是適應形勢要求的有專業、懂經濟、會管理的女干部偏少，尤其是教育、衛生系統的女處級干部較少。二是女干部自身素質與新形勢、新任務的要求還有一定的差距。部分女干部心理和認識上不同程度地存在著自卑心理和安于現狀的心態；部分女同志參政意識不強，只愿潛心鉆研專業技術工作，不愿入黨從政。這些因素，一定程度上影響了女干部的成長和選拔。

　　意見和建議：一是繼續抓緊落實《規劃》目標，按照《規劃》要求，配齊配強市、縣直黨政部門的女領導干部，大膽選拔使用女干部擔任黨政正職和到重要崗位任職，讓她們在各個領域大顯身手，在政治舞臺上展示風采。二是加大對女干部培養力度，不斷提高女干部綜合素質。在干部教育培訓中，進一步提高女干部參訓的比例。同時，通過各種途徑和手段提高女干部的綜合素質。

　　二、發展女黨員工作情況

　　近年來，我市各級黨組織按照發展黨員“十六字”（堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展）方針和“四制”（培訓制、公示制、票決制、責任制）要求，堅持注重培養，適當傾斜，加快發展的原則，突出抓好發展女黨員工作，并取得了較好的成績。據全市黨內統計顯示，截止2016年底，全市共有女黨員32020名，占黨員總數的％，比2016年提高了個百分點；2016年至2016年，全市共發展女黨員4634名，占發展黨員總數的％。在發展女黨員方面，我們的主要做法是：

　　（一）以制度建設為重點，明確發展女黨員工作的責任

　　市委堅持黨建帶婦建，把廣大婦女群眾團結在黨的周圍，把發展女黨員工作列入重要議事日程，并作為黨建工作目標考核的內容之一，制定出臺了《郴州市培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃》，明確了發展女黨員的指導思想、工作目標和措施要求。根據新形勢、新情況，對農村基層、街道社區和非公有制經濟社會組織黨組織發展女黨員工作進一步提出了要求，明確規定：發展黨員堅持“三傾斜”，其中重點向婦女傾斜；黨組織發展女黨員比例不少于35％；在符合條件的基礎上，每個黨組織三年內至少發展一名女黨員等一系列規定。各地各單位根據市委的要求，及時研究制定了發展女黨員工作規劃，認真抓好了文件的貫徹落實。同時，還建立健全了婦女工作聯席會議制度，切實加強黨委組織部門與婦聯組織的聯系和溝通，扎實有序地開展女黨員發展工作。此外，縣鄉村三級還建立健全了婦女網絡組織，狠抓婦女黨員隊伍的建設，建立婦女人才庫，壯大婦女黨員后備隊伍。

　　（二）以典型引路為導向，提升發展女黨員工作的水平

　　市委歷來重視對優秀女黨員、致富女能手和女拔尖人才的宣傳推介，幫助廣大婦女打破自身思想和觀念障礙，增強參政議政意識和爭先創優意識，積極投身到各項建設事業中去。廣泛深入開展了“十佳巾幗標兵”評選活動，在社會上引起強烈反響。每年“三八”節，市、縣兩級都要召開慶祝表彰會，重點表彰女黨員中的先進分子，并在郴州電視臺、《郴州日報》、郴州電臺等媒體宣傳報道她們的典型事跡。同時，深入開展深入學習實踐科學發展觀活動，充分發揮女黨員的先鋒模范作用，樹立了一大批先進典型。同時，各級黨組織充分發揮女黨員、女干部中拔尖人才的“傳、幫、帶”作用，不斷加強對婦女的培養教育，進一步促進了婦女入黨積極分子隊伍的壯大。

　　（三）以創新載體為抓手，推進發展女黨員工作的步伐

　　在發展女黨員工作中，各級黨組織堅持分類指導，注意把握重點。在農村，全面實施“三培養”工程，重點在致富女能手、農村女經濟能人、外出務工回鄉創業的女青年中培養發展黨員。在非公有制經濟和社會組織，通過建立黨建工作指導員制度，切實抓好黨組織的組建，有力地促進了女黨員發展工作。在高校，認真貫徹落實中共中央組織部、中共教育部黨組、共青團中央《關于加強和改進在大學生中發展黨員工作和大學生黨支部建設的意見》，重點在科研、教學骨干及大學生中發展女黨員。同時，依托社區、流動黨組織及時做好在流動人員中發展女黨員的工作。在實踐中，全市各級黨組織注重通過崗位鍛煉來提高青年婦女思想覺悟和能力素質，有意識地抽調優秀的青年婦女參加先進性教育活動、建整扶貧、聯點扶建等中心工作，讓她們在實踐中得到鍛煉，在工作中不斷成長，使他們進一步深化對黨的認識，增強對黨的感情，積極靠攏和加入黨的組織。

　　存在的問題和不足：取得較好成績的同時，也還存在一些問題。一是女黨員的總量仍然偏少。我市女黨員占全市黨員總數的比例低于全省平均水平。二是女黨員后備力量仍然匱乏。特別是農村優秀年輕女性外出務工的居多，給聯系培養和發展入黨工作帶來了一定的難度。三是女性的傳統觀念仍然存在，入黨的積極性普遍不高。

　　意見和建議：一是完善培養發展女黨員工作規劃。按照中央、省委有關會議和文件精神，進一步明確發展女黨員工作的目標任務。深入查找發展女黨員工作的薄弱環節，分析存在的原因，有針對性地提出完成規劃目標的措施。在每年的發展黨員工作計劃中，對發展女黨員工作作出部署和要求，并采取有力措施，狠抓工作落實，確保規劃提出的目標任務全面完成。二是抓好女性入黨積極分子隊伍建設。改進對入黨積極分子的培養、教育和管理的方式方法，著力建設一支高素質的入黨積極分子隊伍，使女黨員在新發展黨員中的比例有明顯提高。通過建立女性入黨積極分子信息庫、實施嚴格的結構比例控制等方式來拓展女黨員的源頭，確保黨員隊伍的性別結構合理化。落實相應的跟蹤教育和考察培養措施，堅持以黨建帶動群團組織建設，切實指導共青團組織在開展“推優”工作中提高女團員的比例，積極探索婦聯和工會組織推薦優秀女性人才作為入黨積極分子的有效途徑。通過基層黨校培訓和舉辦學習班、培訓班等多種形式，對婦女入黨積極分子進行集中培訓，組織她們學習黨章和黨的基本知識，激發政治熱情，端正入黨動機。對符合條件的，及時吸收入黨。三是積極探索發展女黨員工作的新機制。堅持把發展女黨員作為培養選拔女干部的基礎性工作來抓，適應新形勢、新任務的要求，加強和改進發展女黨員的方式方法，積極探索卓有成效的新機制，重點探索在知識青年和生產、工作一線，以及在高素質的流動人員和農村優秀經濟能人中發展女黨員工作。

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