內蒙古自治區滿洲里市公務員平時考核工作把功夫下在平時，變“年底算總賬”為“平時算細賬”，樹立干在平時、比在平時、優在平時的鮮明導向，以嚴實的平時考核考出廣大公務員的精氣神，激勵廣大公務員新時代新擔當新作為。

　　堅持以實績論英雄，樹好平時考核“風向標”。堅持把政治標準放在首位，注重察看公務員擔當作為表現情況，做到憑實績考核。建立起“共性項＋個性項＋延伸項”的積分評價體系，要求各單位嚴格按照公務員平時考核程序組織開展，注重考核指標量化，根據崗位職責和工作目標細化量化考核項目。做好《公務員平時考核手冊》的填寫工作，由主管領導進行審核、打分評鑒，對公務員政治素質及德、能、勤、績、廉等方面進行全面評價，并聽取紀檢監察機關意見，綜合研判確定考核結果。將每季度評價結果通過職工大會、支部會議等形式進行集體反饋，對評價結果獲得較好以下等次人員，通過個別反饋形式與相關人員溝通談心，聽取本人意見，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發自我完善的內生動力。通過規范程序健全機制，杜絕了“考而不究、考用兩張皮”的問題，防止了干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，形成了“勇于負責擔當、爭相干事創業”的濃厚氛圍。

　　堅持以結果評干部，用好平時考核“指揮棒”。充分發揮考核“指揮棒”作用，做好考核結果的轉化運用。通過印發《關于加強公務員平時考核結果運用的通知》，要求全市各部門將考核結果運用到選拔任用中，對在平時考核中一貫表現優秀、排名靠前者，優先職務職級晉升，提供干部培訓、掛職鍛煉、評先獎先機會，并列入后備干部進行重點培養；
對考核處于一般或較差位次的，及時進行干部教育，經教育后仍不改進的，采取降職降級、調離現任崗位等措施，推動形成能者上、庸者下的用人導向。同時，注重將平時考核結果運用到公務員年度考核中，把平時考核結果作為確定年度考核結果的主要依據，與獎勵記功、工資待遇落實相結合，形成獎優罰劣、優進絀退的鮮明導向，激發干部干事創業活力。

　　堅持以責任促落實，種好平時考核“責任田”。強化組織領導，把公務員平時考核工作列入黨委（黨組）重要議事日程，統籌規劃本單位平時考核工作目標任務，加強對公務員平時考核工作的重視度和落實力，明確責任領導和具體工作人員，建立健全常態化工作機制，確保考準、考實，有效推進公務員平時考核工作深入開展。同時，將公務員平時考核納入全市領導班子從嚴治黨考核指標，持續推動具體責任落實。注重定期督查與重點督查相結合的方式，在督查中采取“座談＋個別談話＋查閱資料”等方式進行，對全市20家重點部門及所屬參公單位共計38家單位的公務員平時考核工作進行日常檢查和指導，對共性問題當場提出解決意見，對個性問題進行分析研判，對發現的問題立行立改，形成整改報告、整改臺賬，使各部門在思想上、行動上有觸動，進一步營造重視平時考核的氛圍。

　　堅持以培訓提能力，啟動平時考核“助推器”。強化業務培訓，努力打造一支學習型、創新型的組織人事工作者隊伍。通過印發文件、印制《工作流程簡本》等多種形式，及時貫徹上級文件要求和日常工作中發現的問題，有針對性地開展實時培訓工作。不定期對負責平時考核專項業務的領導和具體工作人員開展集中培訓，對公務員平時考核辦法、工作流程、重點注意事項及材料上報要求進行細致梳理，建立了勤溝通、常聯系、互相理解、高效率的工作模式，實現了工作上同頻共振，在思想上、政治上、行動上同上級對平時考核工作要求保持高度一致，不斷提升業務能力，推動公務員平時考核工作的準確落實。舉辦公務員考核專項業務培訓班，對全市160余名公務員考核專項業務的領導和具體工作人員進行培訓，更好地推動平時考核工作高質量發展。

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