隊伍，漢語詞語，拼音是duì wu，意思是有組織的集體， 以下是為大家整理的關于2020年隊伍思想狀況分析4篇 , 供大家參考選擇。

2020年隊伍思想狀況分析4篇

第一篇: 2020年隊伍思想狀況分析

XX年度黨員隊伍思想狀況分析

機關黨委組織部：

為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結合實際、統籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況。現將主要情況報告如下：

一、基本情況

我支部現有黨員共計29人，其中領導4人，在職職工25人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。2012年培養入黨積極分子5人。

二、具體工作

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創先爭優活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

（一）深入學習十八大精神，進一步明確努力方向。按照總行機關黨委統一要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十八大精神專題培訓會議，秘書處領導主持學習并對十八大報告進行了解讀。許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十八大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統一到十八大精神上來。

（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育活動。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

（四）按時落實支部組織生活，培養職工組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。

三、思想狀況

目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續保持著積極向上的態勢，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業充滿信心；工作中，關心行業發展，熱愛協會事業，重視提升業務知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：

（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心。

（二）重視業務學習，以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為協會履職多做貢獻，進而實現個人的價值。

（三）發揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態度。面對協會事業保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態都比較滿意。

（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態度。由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。

四、存在問題及對策探討

總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：

（一）進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“三個代表”和科學發展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點，著重探索發揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協會工作中發揮先鋒模范作用。

（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進，不斷創新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。

（三）有效推進青年組織建設。為進一步加強對青年工作的領導，協會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養選拔優秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創造條件。

黨支部

二〇一三年三月二十日

第二篇: 2020年隊伍思想狀況分析

XX年度黨員隊伍思想狀況分析

機關黨委組織部：

為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結合實際、統籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況。現將主要情況報告如下：

一、基本情況

我支部現有黨員共計29人，其中領導4人，在職職工25人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。2012年培養入黨積極分子5人。

二、具體工作

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創先爭優活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

（一）深入學習十八大精神，進一步明確努力方向。按照總行機關黨委統一要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十八大精神專題培訓會議，秘書處領導主持學習并對十八大報告進行了解讀。許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十八大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統一到十八大精神上來。

（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育活動。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

（四）按時落實支部組織生活，培養職工組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。

三、思想狀況

目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續保持著積極向上的態勢，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業充滿信心；工作中，關心行業發展，熱愛協會事業，重視提升業務知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：

（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心。

（二）重視業務學習，以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為協會履職多做貢獻，進而實現個人的價值。

（三）發揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態度。面對協會事業保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態都比較滿意。

（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態度。由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。

四、存在問題及對策探討

總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：

（一）進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“三個代表”和科學發展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點，著重探索發揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協會工作中發揮先鋒模范作用。

（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進，不斷創新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。

（三）有效推進青年組織建設。為進一步加強對青年工作的領導，協會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養選拔優秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創造條件。

黨支部

二〇一三年三月二十日

第三篇: 2020年隊伍思想狀況分析

紹興立交橋項目部 一 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年1月19日

員工隊伍自然狀況

共有員工 10人。在崗 9人，女職工1人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工能夠安心工作，態度端正，愛崗敬業，對公司未來的發展充滿信心，對公司目前現狀及發展前景極為關注，認為公司前途是光明的，遇到的困難和挫折是暫時的，不會影響公司快速發展和做有做強做大的目標；關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，對公司在改革發展中出臺的制度、措施能夠正確理解，認真對待積極支持；危機意識不斷增強，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質，立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要，員工危機意識強烈，能夠主動適應新形勢的要求，搶抓機遇，迎接挑戰。責任意識不斷增強， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。

員工隊伍存在的主要問題：一是收入較低，工作生活壓力大。多數員工每月一、二千元的收入，除去應繳費用、生活費等所剩無幾，家庭生活較困難，加之工作生活環境苦，部分員工情緒有些波動，有的想息工另謀出路。個別員工對未來存在悲觀失望的思想。另外，項目部的部分員工長期遠離家人，思想上或多或少存在些問題。

二是專業技術人才有的不安心目前的待遇。由于種種不盡如人意的狀況，讓有的專業技術人員心生抱怨，不愿從事目前艱苦而收入相對較低的工作，希望時機成熟，遠走高飛。

三是失衡心理較強。由于收入不夠理想和家庭負擔較重，部分員工在與社會同等崗位橫向比較后，出現心理失衡。有些自認為工作強度大、工資待遇低的員工怨言很多。有些大中專畢業生看到自己的同學、朋友和親人在其它行業工作安逸、待遇又高時，意志逐漸消沉。

采取的主要措施：一是強化學習，提高廣大員工的政治素質和能力。二是強化深化改革和形勢任務宣傳教育，改變了員工思想觀念。三是利用各種形式開展黨內活動，提高廣大員工凝聚力和向心力。

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注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 二 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年2月18日

員工隊伍自然狀況

共有員工 12人。在崗 11人，女職工1人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工能夠積極工作，態度端正，愛崗敬業，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質 ，面對企業不斷出現的危機，大家選擇立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。

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員工隊伍存在的主要問題：一是部分員工對目前存在的生產經營現狀憂慮。目前項目部工地還無法施工，擔心影響工期。

二是收入較低，工作生活壓力大。多數員工每月一、二千元的收入，除去應繳費用、生活費等所剩無幾，家庭生活較困難，加之工作生活環境苦，部分員工情緒有些波動，有的想息工另謀出路。個別員工對未來存在悲觀失望的思想。另外，項目部的部分員工長期遠離家人，思想上或多或少存在些問題。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）學、就業、住房、青年員工婚戀等諸多繁雜的問題時，員工的心理壓力和精神負擔都比較重。

三是由于企業經營不景氣，效益相對差，福利待遇較低，難免對公司在一些政策方面的落實力度還存在疑慮，例如：住房公積金問題、儲蓄養老金返還問題、公司集體建購房問題等問題，大家希望盡快得到妥善解決。

采取的主要措施：一充分發揮項目黨組織、工會及共青團組織的作用，加強對黨團員和廣大員工的宣傳思想教育工作，形成良好的輿論氛圍導向。要通過發揮各基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發員工開拓進取、無私奉獻的敬業精神和良好的職業道德，培養他們愛崗敬業情感，并加強對當前的工程市場大的趨勢的分析。既要讓員工看到面臨的嚴峻挑戰，更要讓員工看到競爭的優勢和發展機遇，調整好心態，更新觀念，增強信心，使廣大員工看到事業有追求，工作有奔頭。二是強化深化改革和形勢任務宣傳教育，改變了員工思想觀念。三是利用各種形式開展黨內活動，提高廣大員工凝聚力和向心力。

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注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部三月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年3月18日

員工隊伍自然狀況

共有員工 12人。在崗 12人，女職工1人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工思想上積極進取，工作態度認真，集體意思強，愛崗敬業，關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質 ，面對企業不斷出現的危機，大家選擇立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。

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員工隊伍存在的主要問題：（一）工地工作時間過長。大部分員工認為兩地分居影響了家庭生活，他們特別希望能夠落實輪休假制度，希望相關人事部門和企業領導能根據不同專業和崗位需求靈活調整輪休，以便達到事業家庭兩不誤。

（二）政治信仰淡薄，追求物質生活。隨著社會向多元化、信息化發展，五光十色、復雜多變的外部環境對青年的影響和沖擊很大：或多或少形成心理失衡現象，甚至產生逆反心理。

（三）人員分散，項目部臨時黨支部活動不易開展。黨支部分散在各項目部，人員不夠集中，工作比較忙，加之條件有限，使項目部人員能開展的活動少之又少。收工后的青年職工往往以看電影和打牌來消磨時間，業余生活單調低迷，導致員工積極性大幅度降低。員工是公司的一份子，個人生活和單位經營息息相關，希望單位關心員工生活，從根本上解決員工關心的問題。

采取的主要措施：深入開展保持共產黨員先進性教育，踐行科學發展觀活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及項目部下一步工作情況的意見和建議，使科學發展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中。全力解決員工關心的問題，從根本關心職工的思想狀況。盡力開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業余文化生活，增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流，把代表職工根本利益的事情落實到實處。

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注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 四 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年4月20日

員工隊伍自然狀況

共有員工 12人。在崗 12人，女職工1人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工能夠積極工作，愛崗敬業，態度端正，思想明確，關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質 ，面對企業不斷出現的危機，大家選擇立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要，在困難與誘惑面前能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念明確。

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員工隊伍存在的主要問題：

一是個別員工對未來存在悲觀失望的思想。另外，項目部的部分員工長期遠離家人，思想上或多或少存在些問題。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）學、就業、住房、青年員工婚戀等諸多繁雜的問題時，員工的心理壓力和精神負擔都比較重。

二是由于企業經營不景氣，效益相對差，福利待遇較低，難免對公司在一些政策方面的落實力度還存在疑慮，例如：住房公積金問題、儲蓄養老金返還問題、公司集體建購房問題等問題，大家希望盡快得到妥善解決。

三是由于社會消費日益增長，身為國有企業職工收入不高，加之受拜金主義、攀比心理以及“有錢能使鬼推磨” 等錯誤思想影響，致使部分青年產生了一切“向錢看”的思想觀念。

采取的主要措施：一是深入開展保持共產黨員先進性教育，踐行科學發展觀活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及項目部下一步工作情況的意見和建議，使科學發展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中。二是利用各種形式開展黨內活動，提高廣大員工凝聚力和向心力。

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注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 五 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年5月19日

員工隊伍自然狀況

共有員工 12人。在崗 12人，女職工1人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工思想明確，態度端正，愛崗敬業，關心公司經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質 ，面對企業不斷出現的危機，大家選擇立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；

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員工隊伍存在的主要問題：一是大部分員工認為兩地分居影響了家庭生活，他們特別希望能夠落實輪休假制度，希望相關人事部門和企業領導能根據不同專業和崗位需求靈活調整輪休，以便達到事業家庭兩不誤。

二是政治信仰淡薄，追求物質生活。隨著社會向多元化、信息化發展，五光十色、復雜多變的外部環境對青年的影響和沖擊很大：或多或少形成心理失衡現象，甚至產生逆反心理。

三是專業技術人才有的不安心目前的待遇。由于種種不盡如人意的狀況，讓有的專業技術人員心生抱怨，不愿從事目前艱苦而收入相對較低的工作，希望時機成熟，遠走高飛。

采取的主要措施：一是強化學習，提高廣大員工的政治素質和能力。二是強化深化改革和形勢任務宣傳教育，改變了員工思想觀念。三是利用各種形式開展黨內活動，提高廣大員工凝聚力和向心力。四是深入開展保持共產黨員先進性教育，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及項目部下一步工作情況的意見和建議，使科學發展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中

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注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 六 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年6月18日

員工隊伍自然狀況

共有員工 11人。在崗 11人，女職工1人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工能夠按照公司理念要求工作，思想上積極進取，工作態度端正，愛崗敬業，關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質 ，面對企業不斷出現的危機，大家選擇立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。

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員工隊伍存在的主要問題：一是部分員工對目前存在的生產經營現狀憂慮。由于許多工程陸續停工，擔心自己下崗。

二是收入較低，工作生活壓力大。多數員工每月一、二千元的收入，除去應繳費用、生活費等所剩無幾，家庭生活較困難，加之工作生活環境苦，部分員工情緒有些波動，有的想息工另謀出路。個別員工對未來存在悲觀失望的思想。另外，項目部的部分員工長期遠離家人，思想上或多或少存在些問題。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）學、就業、住房、青年員工婚戀等諸多繁雜的問題時，員工的心理壓力和精神負擔都比較重。

采取的主要措施：深入開展保持共產黨員先進性教育，踐行科學發展觀活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及項目部下一步工作情況的意見和建議，使科學發展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中。全力解決員工關心的問題，從根本關心職工的思想狀況。盡力開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業余文化生活，增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流，把代表職工根本利益的事情落實到實處。

注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 七 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年7月20日

員工隊伍自然狀況

共有員工 11人。在崗 11人，女職工1人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工思想上積極進取，工作態度認真，愛崗敬業，關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質 ，面對企業不斷出現的危機，大家選擇立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。

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員工隊伍存在的主要問題：一是部分員工對目前存在的生產經營現狀憂慮。鐵道部面臨資金周轉困難，許多工程陸續停工，職工擔心下崗。

二是收入較低，工作生活壓力大。多數員工每月一、二千元的收入，除去應繳費用、生活費等所剩無幾，家庭生活較困難，加之工作生活環境苦，部分員工情緒有些波動，有的想息工另謀出路。個別員工對未來存在悲觀失望的思想。另外，項目部的部分員工長期遠離家人，思想上或多或少存在些問題。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）學、就業、住房、青年員工婚戀等諸多繁雜的問題時，員工的心理壓力和精神負擔都比較重。

三是專業技術人才有的不安心目前的待遇。由于種種不盡如人意的狀況，讓有的專業技術人員心生抱怨，不愿從事目前艱苦而收入相對較低的工作，希望時機成熟，遠走高飛。

采取的主要措施：一充分發揮項目黨組織、工會及共青團組織的作用，加強對黨團員和廣大員工的宣傳思想教育工作，形成良好的輿論氛圍導向。要通過發揮各基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發員工開拓進取、無私奉獻的敬業精神和良好的職業道德，培養他們愛崗敬業情感，并加強對當前的工程市場大的趨勢的分析。既要讓員工看到面臨的嚴峻挑戰，更要讓員工看到競爭的優勢和發展機遇，調整好心態，更新觀念，增強信心，使廣大員工看到事業有追求，工作有奔頭。二是強化深化改革和形勢任務宣傳教育，改變了員工思想觀念。三是利用各種形式開展黨內活動，提高廣大員工凝聚力和向心力。

注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 八 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年8月18日

員工隊伍自然狀況

共有員工 11人。在崗 11人，女職工1人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工能夠安心工作，態度端正，愛崗敬業，對公司未來的發展充滿信心，對公司目前現狀及發展前景極為關注，認為公司前途是光明的，遇到的困難和挫折是暫時的，不會影響公司快速發展和做有做強做大的目標；關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，對公司在改革發展中出臺的制度、措施能夠正確理解，認真對待積極支持；危機意識不斷增強，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質，立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要，員工危機意識強烈，能夠主動適應新形勢的要求，搶抓機遇，迎接挑戰。責任意識不斷增強， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。?

員工隊伍存在的主要問題：感覺收入較低，工作生活壓力大。多數員工每月一、二千元的收入，除去應繳費用、生活費等所剩無幾，家庭生活較困難，加之工作生活環境苦，部分員工情緒有些波動，有的想息工另謀出路。個別員工對未來存在悲觀失望的思想。另外，項目部的部分員工長期遠離家人，思想上或多或少存在些問題。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）學、就業、住房、青年員工婚戀等諸多繁雜的問題時，員工的心理壓力和精神負擔都比較重。

采取的主要措施：深入開展保持共產黨員先進性教育，踐行科學發展觀活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及項目部下一步工作情況的意見和建議，使科學發展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中。全力解決員工關心的問題，從根本關心職工的思想狀況。增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流，把代表職工根本利益的事情落實到實處。

注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 九 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年9月20日

員工隊伍自然狀況

共有員工 23人。在崗 23人，女職工3人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工思想上積極進取，態度端正，愛崗敬業，對公司未來的發展充滿信心，對公司目前現狀及發展前景極為關注，認為公司前途是光明的，遇到的困難和挫折是暫時的，不會影響公司快速發展和做有做強做大的目標；關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，對公司在改革發展中出臺的制度、措施能夠正確理解，認真對待積極支持；危機意識不斷增強，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質，立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要，員工危機意識強烈，能夠主動適應新形勢的要求，搶抓機遇，迎接挑戰。責任意識不斷增強， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。??

員工隊伍存在的主要問題：一是部分員工對目前存在的生產經營現狀憂慮。鐵道部面臨資金周轉困難，許多工程陸續停工，職工擔心下崗。

二是收入較低，工作生活壓力大。多數員工收入不高，除去應繳費用、生活費等所剩無幾，家庭生活較困難，加之工作生活環境苦，部分員工情緒有些波動，有的想息工另謀出路。

三是專業技術人才有的不安心目前的待遇。由于種種不盡如人意的狀況，讓有的專業技術人員心生抱怨，不愿從事目前艱苦而收入相對較低的工作，希望時機成熟，遠走高飛。

采取的主要措施：一是強化學習，提高廣大員工的政治素質和能力。二是強化深化改革和形勢任務宣傳教育，改變了員工思想觀念。三是利用各種形式開展黨內活動，提高廣大員工凝聚力和向心力。

注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 十 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年10月19日

員工隊伍自然狀況

共有員工 23人。在崗 23人，女職工3人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工能夠安心工作，態度端正，愛崗敬業，對公司未來的發展充滿信心，對公司目前現狀及發展前景極為關注，認為公司前途是光明的，遇到的困難和挫折是暫時的，不會影響公司快速發展和做有做強做大的目標；員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質，立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要，員工危機意識強烈，能夠主動適應新形勢的要求，搶抓機遇，迎接挑戰。責任意識不斷增強， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。??

員工隊伍存在的主要問題：（一）工地工作時間過長。大部分員工認為兩地分居影響了家庭生活，他們特別希望能夠落實輪休假制度，希望相關人事部門和企業領導能根據不同專業和崗位需求靈活調整輪休，以便達到事業家庭兩不誤。

（二）政治信仰淡薄，追求物質生活。隨著社會向多元化、信息化發展，五光十色、復雜多變的外部環境對青年的影響和沖擊很大：或多或少形成心理失衡現象，甚至產生逆反心理。

（三）人員分散，項目部臨時黨支部活動不易開展。黨支部分散在各項目部，人員不夠集中，工作比較忙，加之條件有限，使項目部人員能開展的活動少之又少。收工后的青年職工往往以看電影和打牌來消磨時間，業余生活單調低迷，導致員工積極性大幅度降低。員工是公司的一份子，個人生活和單位經營息息相關，希望單位關心員工生活，從根本上解決員工關心的問題。。

采取的主要措施：一是深入開展保持共產黨員先進性教育，踐行科學發展觀活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及項目部下一步工作情況的意見和建議，使科學發展觀活動真正緊扣主題，落實在生產生活實際中。全力解決員工關心的問題，從根本關心職工的思想狀況。盡力開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業余文化生活，增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流，把代表職工根本利益的事情落實到實處。?二是利用各種形式開展黨內活動，提高廣大員工凝聚力和向心力。

注：本表請于季度末月22日前填報。

紹興立交橋項目部 十一 月員工隊伍思想狀況分析報告

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填報人：王正方 填報時間：2011年11月19日

員工隊伍自然狀況

共有員工 23人。在崗 23人，女職工3人。

公司組織結構狀況

共有直管項目部 個，分公司 個，辦事處 個。

員工隊伍總體思想狀況：紹興立交橋項目部員工思想上積極進取，態度端正，愛崗敬業，對公司未來的發展充滿信心，對公司目前現狀及發展前景極為關注，認為公司前途是光明的，遇到的困難和挫折是暫時的，不會影響公司快速發展和做有做強做大的目標；關心支持公司改革，關注經營狀況，自覺地把企業的發展同自身利益結合起來，對公司在改革發展中出臺的制度、措施能夠正確理解，認真對待積極支持；危機意識不斷增強，員工能夠主動適應新形勢發展要求，提高自身業務水平和綜合素質，立足本職崗位加強學習，全面提高業務技能，適應競爭需要，員工危機意識強烈，能夠主動適應新形勢的要求，搶抓機遇，迎接挑戰。責任意識不斷增強， 隨著改革向縱深層次深入，員工的危機感和責任感同時得到加強，在企業面臨諸多困難的情況下，廣大員工能夠同甘苦、共患難，能保持清醒的頭腦，理智地處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系；團隊意識和大局觀念得到較大提高。???

員工隊伍存在的主要問題：（一）工地工作時間過長。大部分員工認為兩地分居影響了家庭生活，他們特別希望能夠落實輪休假制度，希望相關人事部門和企業領導能根據不同專業和崗位需求靈活調整輪休，以便達到事業家庭兩不誤。

（二）政治信仰淡薄，追求物質生活。隨著社會向多元化、信息化發展，五光十色、復雜多變的外部環境對青年的影響和沖擊很大：或多或少形成心理失衡現象，甚至產生逆反心理。

采取的主要措施：一是強化學習，提高廣大員工的政治素質和能力。二是強化深化改革和形勢任務宣傳教育，改變了員工思想觀念。三是利用各種形式開展黨內活動，提高廣大員工凝聚力和向心力。

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注：本表請于季度末月22日前填報。

第四篇: 2020年隊伍思想狀況分析

XX年度黨員隊伍思想狀況分析

機關黨委組織部：

為加強黨員隊伍的思想建設，了解黨員隊伍的思想現狀，增強黨的組織工作的針對性和實效性，我支部結合實際、統籌兼顧，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況。現將主要情況報告如下：

一、基本情況

我支部現有黨員共計29人，其中領導4人，在職職工25人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。2012年培養入黨積極分子5人。

二、具體工作

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創先爭優活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

（一）深入學習十八大精神，進一步明確努力方向。按照總行機關黨委統一要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十八大精神專題培訓會議，秘書處領導主持學習并對十八大報告進行了解讀。許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十八大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統一到十八大精神上來。

（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育活動。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

（四）按時落實支部組織生活，培養職工組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。

三、思想狀況

目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續保持著積極向上的態勢，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業充滿信心；工作中，關心行業發展，熱愛協會事業，重視提升業務知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：

（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心。

（二）重視業務學習，以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為協會履職多做貢獻，進而實現個人的價值。

（三）發揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態度。面對協會事業保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態都比較滿意。

（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態度。由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。

四、存在問題及對策探討

總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：

（一）進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“三個代表”和科學發展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點，著重探索發揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協會工作中發揮先鋒模范作用。

（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進，不斷創新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。

（三）有效推進青年組織建設。為進一步加強對青年工作的領導，協會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養選拔優秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創造條件。

黨支部

二〇一三年三月二十日

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