發言（fā yán），動詞，義：評論，講話。一般在會議，晚會上領導或特殊人物的講話， 以下是為大家整理的關于2019黨建匯報發言稿4篇 , 供大家參考選擇。

2019黨建匯報發言稿4篇

2019黨建匯報發言稿篇1

課題結題匯報發言稿小課題匯報發言稿

　　經過課題組成員的辛勤工作,努力探索研究,取得了一些初步成果,下面就課題的研究情況匯報如下：

　　一、選題選題一定是我們教學中迫切解決的問題.一個好的課題一定要能幫我們解決日常教育教學當中遇到的并且迫切需要解決的問題.

　　而我校面臨的一個迫切急需解決的問題就是,提升學校高年級學生的合格率.選題起源是三個方面：

　　1.外來務工子女比重大.

　　濱江小學是一所成長中的新學校,又是一所學生結構特殊的學校.學生中有城中村家庭條件較差的子女,流動人口子女,外來務工子女約占學生總人數的五分之一.

　　而這五分之一中,有百分之六十來自于

　　五、六年級.

　　2.經歷學校幾次變遷融合.

　　五、六年級學生由于特殊情況,經歷了從裕湘小學到銀盆嶺小學,再到現在的濱江小學,三所學校的變遷.

　　3.學生、家長、教師三方面影響.

　　來自學生自身、家長的因素、還有學校經驗尚淺的青年教師比重大,帶給學生的重大影響.以致

　　五、六年級學生中有相當一部分學習基礎不好,學習上的潛能生的比率遠大于其他一些老牌學校.

　　研究的必要性是：讓每一個學生都發展,讓他們達到最起碼得合格標準,是教育教學質量衡量一個學校最起碼的標準,

　　五、六年級出現的潛能生過多的不符合學習整體發展趨勢的現象,既然發現了就要及時想辦法解決.

　　二、課題研究的準備工作準備工作是從學生、家長、教師三個方面入手,進行分析、調查,研討.

　　進行學習培訓,轉變更新教育觀念,學習科研知識,提高科研能力.當然重點是對我校教師進行培訓,我校利用各種形式組織課題組教師進行學習研討.

　　同時開展了教師講座培訓,絡資源培訓等.通過不斷地學習,教師的教育觀念不斷完善、更新,教師學到了科研知識,增強了科研能力,建立了科研信心.

　　制訂研究目標.通過平時日常學習和補潛過程,激發潛能生在學習上的興趣,端正其學習態度,細心計算、規范書寫、自覺檢驗的良好學習習慣.

2019黨建匯報發言稿篇2

領導匯報發言稿

向省局領導匯報工作講話
　　首先，熱烈歡迎王局長一行來白城檢查指導工作。這是王局長主持省局工作以來第一次到白城，充分體現了省局對白城局的重視，也體現了王局長對我們工作的支持。我代表白城市局全體干部職工向王局長一行的到來表示歡迎和感謝。為便于王局長從整體上對白城和白城市局工作有一個相對全面的了解和把握，下面我從三個方面向各位領導作簡要匯報。
　　一、白城基本市情和郵政事業發展現狀
　　(一)自然情況。白城位于吉、蒙、黑三省(區)交界處，是長吉圖東西交通主軸“中蒙大通道”上的重要節點城市。現轄“一區、兩縣、兩市、三個開發區”，即洮北區、鎮賚縣、通榆縣、洮南市、大安市，白城工業園區、白城經濟開發區、查干浩特旅游經濟開發區。全市幅員面積萬平方公里，總人口203萬。現有鄉鎮73個，其中鄉35個，鎮38個;行政村919個，自然屯2923個;郵路公路通車里程9636公里。
　　(二)經濟社會發展情況。白城是省內經濟相對欠發達地區，但近年來發展步伐明顯加快。XX年，全市地區生產總值完成億元，增長%;全口徑財政收入完成億元，增長%;規模以上工業增加值完成億元，增長16%，連續三年增幅排全省第一位。特別是今年以來，雖然受宏觀經濟下行壓力加大影響，白城仍然保持了平穩較快增長的良好勢頭。上半年地區生產總值增長%，高于全省個百分點;固定資產投資增長%，高于全省個百分點;規模以上工業增加值增長%，增速繼續保持全省領先;全口徑財政收入和地方級財政收入分別增長%和%，增幅排全省第二、第三位。應該說，白城經濟社會快速發展為郵政事業繁榮進步創造了有利條件。
　　(三)郵政事業發展情況。白城轄區現有郵政局5家(市局，鎮賚、洮南、通榆、大安)，普服網點87個，從業人員978人。XX年全市郵政收入10586萬元。全市現有快遞企業25家(不含郵政EMS)，分支機構51個，從業人員267人，其中獲得從業資格證113人，占從業人員的42%。XX年全市郵政EMS業務收入958萬元，同比增長%，業務量萬件;按快遞企業上報數業務收入達萬元，業務量萬件(數據不實，正在摸底核算)。總的看，白城郵政事業發展現狀與全市整體發展水平基本適應。但由于地方經濟社會發展相對落后，與省內先進地區相比，郵政事業發展也存在一些比較突出的問題。主要表現為“三少、兩多、一低”：“三少”，就是從業人員少，從事普遍服務人員108名，占從業人員11%;業務收入少，XX年普服收入262萬元，占全年收入2%。“兩多”，就是普服基礎設施欠帳多，設施破損、失修、老化嚴重，既影響了工作環境和企業形象，也給郵政管理帶來了很大難度;域內快遞企業多，國內大部分快遞企業在白城都有代理，但還處在拼價格爭市場的初級階段，無序競爭、惡意競爭現象比較普遍。“一低”，就是效益水平低，XX年白城郵政收入億元，僅占全省郵政收入億元的%;快遞業務收入億元，僅占全省億元的%。這也是我們今后工作中急需解決的重點和難點問題。
　　二、白城市郵政管理局工作開展情況
　　自去年10月份白城市郵政管理局正式組建成立以來，我們在省局和各位領導的大力支持下，認真貫徹落實省局的一系列工作部署，主要抓了五件大事。
　　一是抓思路謀劃，明確了今后工作方向目標。按照省局要求，結合白城實際，我們對今后白城郵政管理局的思路打法和重點工作進行了認真謀劃。總的想法是，做強硬件、健全軟件，優化環境、建立機制，普服抓鞏固完善，提升服務質量;快遞抓監督管理，提升發展層次，努力實現郵政事業科學發展、加快發展。
　　二是抓調研摸底，掌握了郵政行業基本情況。市局組建成立后，我們把做好調研摸底工作作為首要任務，集中利用3個月時間，對全市所有87個普服網點和25家快遞企業進行了實地踏查，摸清了底數情況，掌握了第一手資料，在此基礎上，我們制作了全市《普服營業網點資料冊》，為下步工作開展奠定了堅實基礎。
　　三是抓市場監管，開展了快遞企業專項檢查。從去年11月份到今年8月末，我們共出動180人次，深入全市快遞企業進行了多次專項檢查。在此基礎上，我們制作了全市《快遞企業資料冊》。并對17戶設施不完善、制度不健全、流程不規范的快遞企業進行了責令整改，其中對1戶存在嚴重問題的企業給予了相應的行政處罰。
　　四是抓業務宣傳，加大了《郵政法》等法律法規的宣傳貫徹力度。近期我們在報紙上刊登了《白城市郵政管理局就快遞企業常見問題答記者問》。8月份，我們局聯合白城市電視臺新聞頻道等欄目組針對白城市內主要快遞企業進行了采訪報道，白城市局行業管理科負責同志按照《郵政法》和《快遞市場管理辦法》回答了記者提出的關于快遞時限、收寄驗視、快件驗收、快遞安全、信息泄露、投訴賠償等老百姓在使用快遞服務中遇到問題，并以此制作了7期快遞常見問題問答在白城市電視臺《今日關注》欄目進行了為期一周的連續播放。
　　通過報紙、電視臺等新聞媒體部門的宣傳，提高了郵政管理部門的社會認知度和行政管理效能、促進快遞企業依法經營、不斷提升服務水平和質量，提高了廣大用戶依法用郵、保護自身權益的能力。
　　五是抓隊伍建設，配齊了郵政管理干部隊伍。通過國家局組織的兩批公務員招錄考試，我們市局在編在崗人員7人，招聘人員3人。目前，全局具有大學本科以上學歷干部6人，占總數的86%;30周歲以下干部4人，占總數的57%，基本實現了知識化、年輕化，基本滿足了當前郵政管理工作的需要。
　　六是抓理順工作關系，找準工作定位。與省郵政管理局的關系，市郵政管理局是三級管理體制的執行機構，神經末梢，這就決定了市級郵政管理局必須服從上級的領導，執行上級的命令，完成上級部署的工作任務。在完成上級布置規定動作的前提下，做好自選動作。與地方政府的關系，市級郵政管理局工作在地方、生活在地方、服務于地方，離不開地方政府的支持與幫助，與地方政府保持良好的工作關系能夠為做好郵政管理工作提供良好的工作環境。與企業的關系，市級郵政管理局直接面對企業，在工作中要依法行政、依法監管、文明執法，既規范市場，又服務于企業，服務于廣大用戶。
　　特別是今年以來，我們認真按照省局下發的年度工作計劃，集中精力落實了以下五項重點工作：一是開展了白城市轄區郵政普遍服務及機要通信營業場所、信報箱建設、空白鄉鎮補建的專項調研，對87個郵政普遍服務營業場所和7個機要通信營業場所進行了專項檢查，并向省局提交了《白城局郵政普服場所調研報告》、《白城局機要檢查報告》、《白城局郵政普服保障工作報告》。全市共補建空白鄉鎮營業場所4處，目前已全部投入運營。二是積極與地方政府相關部門搞好協調對接。3月20日，我們召開了由市發改、住建、郵政相關負責人的業務對接會，對村郵站達標、信報箱覆蓋率、宣傳《郵政普遍服務標準》等事項，明確了分工，落實了責任。通過積極溝通協調，在公安交警部門的支持下，研究下發了快遞企業便捷通行優惠政策，并為全市132輛快遞車輛統一下發了便捷通行標志。我們還會同公安、城管、運管等部門專門開展了快遞企業車輛整改工作。三是深入開展了“掃黃打非”專項檢查。我們聯合市“掃黃打非”辦對市區青年街、新華街、三合路等郵政營業網點進行了現場檢查，把建立“掃黃打非”制度、收寄驗視制度傳達到各營業網點。四是依法加強市場監管。加大了對春節、“兩會”和旺季等重要時段服務保障工作的督導檢查，對發現問題的企業下達《責令整改通知書》17份。五是按照省局安全生產大檢查實施方案的要求，對全市51家快遞企業及分支機構進行了安全隱患排查。并針對檢查中發現的問題，舉辦了130多人參加的安全生產培訓班，與郵政、快遞企業現場簽定了《安全生產保障承諾書》。此外，我們還圓滿完成了快遞企業業務員職業技能鑒定考試，全市共有113人參加四項職鑒考試，合格比例達到%。加大了《快遞服務“十二五”規劃》宣傳貫徹力度，召開了動員大會，制定了實施方案，下發了宣傳材料。與《白城日報》合作，推出了快遞知識問答專欄。積極參加了國家局舉辦的“讀規劃、識快遞、話發展”有獎征文活動。
　　三、省局年中工作會議精神貫徹落實情況
　　省局年中工作會議結束后，我們迅速召開會議，進行了傳達學習和貫徹落實。對上半年工作作了全面總結，對下半年重點工作進行了安排部署。著重就全國郵政法制工作會議、國家郵政局紀檢監察工作會議和全省郵政管理局長座談會議精神進行了深入學習，明確了當前和今后一個時期白城市局抓郵政管理的主攻方面和重點任務。下半年，我們將全面貫徹落實國家和省局會議精神，認真按照省局年中工作會議要求，堅持科學發展、安全發展，突出抓機制保安全、抓服務提質量、抓監管嚴執法、抓隊伍強素質，努力為全省郵政事業大發展快發展做出貢獻。
　　具體工作中，我們將著力做好以下六個方面的重點工作：
　　一是著眼提升影響，狠抓宣傳擴面。繼續與報紙、電視臺等主要新聞媒體合作，進一步加大社會宣傳力度，介紹郵政管理部門職責和業務監管范圍，宣傳《郵政法》、《吉林省郵政條例》和《快遞服務“十二五”規劃》，宣傳快遞行業運行、維權等方面的知識，使更多的人認識快遞、了解快遞，為快遞企業健康發展獻策出力。
　　二是著眼強化安全，狠抓長效機制。按照“生命至上、安全第一”的要求，時刻繃緊安全生產這根弦，做到大檢查不停頓、大整改不放松。下步，我們將按照與企業簽定的《安全生產承諾書》，定期對照每一項進行全面檢查，建立長效工作機制。發現安全隱患問題即查即改、嚴查嚴改，必要時將采取行政、法律、經濟手段給予嚴肅查處，確保全市寄遞渠道安全穩定，安全生產不出任何差錯。
　　三是著眼提高標準，狠抓普服監督。在上半年調研檢查的基礎上，繼續加強對普遍服務及機要通信營業場所、信報箱建設、空白鄉鎮補建等重點工作的檢查指導工作力度，堅持標準、鞏固成果。近期，我們還將對全市87個普服網點的場所設置、營業時間、業務流程進行標準化監督驗收。對仍然存在問題，達不到標準的網點予以集中整改，確保各個營業網點整改措施落實到位。
　　四是著眼規范市場，狠抓快遞監管。結合企業走訪和市場調查，盡快摸清快遞企業經營情況，爭取把快遞市場業務量、業務收入等主要指標摸清搞實。重點針對部分快遞企業制度不健全、管理不規范、人員不穩定等問題，加大監管工作力度。近期，我們將做好企業建章建制的指導工作，幫助企業建立和完善應急預案及相關管理制度。爭取優選3-5戶基礎條件相對較好，規章制度相對健全，業務管理相對規范的企業，作為行業典型，搞好示范引領，帶動其它快遞企業管理工作上臺階、上水平，力爭早日實現快遞企業制度化約束、規范化管理。尤其加大對野蠻裝運、私拆郵件、惡意競爭和郵寄違禁物品等不法行為的打擊力度，確保快遞市場健康有序發展。
　　五是著眼建強隊伍，狠抓崗位練兵。確保郵政事業科學發展，局班子和干部隊伍是關鍵。我們將繼續抓班子、帶隊伍，著力打造“學習型、創新型、和諧型、廉潔型”干部隊伍。在抓班子上，我們要當好“艄公”、把正方向，當好“愚公”、率先垂范，當好“包公”、嚴格自律，為全局干部樹立榜樣。在帶隊伍上，我們要加強學習、提高業務素質，務實干事、努力開拓創新，以人為本、增進整體團結，從嚴治隊、強化紀律約束。特別是針對今后監督檢查和行政執法逐漸增多的實際，著重在思想上打好“預防針”、制度上套上“緊箍咒”、作風上扎好“安全帶”，更好地樹立郵政管理干部的良好形象。
　　白城市局工作一直以來始終得到了省局和各位領導的關心支持，雖然我們是剛成立的新部門、面臨的是新形勢、做的是新工作，但我們始終本著一條原則，那就是凡是自己能克服、能解決的，決不給上級添麻煩。同時，由于我們各項工作剛剛進入軌道，還有一些難點問題，懇請王局長和各位領導給予理解支持。
　　一是關于“三公經費”中燃油費可能超標的問題。白城地廣人稀，縣(市、區)、鄉鎮之間距離較遠，且道路不連通，到基層調研檢查往返行程相應增多，成本加大。今年1月份省局配給我們的車輛僅7個月時間，就已經行駛了萬公里。照此計算，全年車輛燃油費肯定超標，請省局考慮能否提高車輛使用經費額度，或變通解決“三公經費”超標問題。
　　二是關于試行異地執法問題。目前我們在對郵政企業及快遞企業違法違規情況進行執法時，往往容易受到當地的干擾和影響，可能導致執法不公或權力尋租。為此，我們建議可否借鑒司法部門經驗，由省局牽頭協調，科學分配市(州)級行政處罰管轄權限，建立“分級分類，異地執法”制度。根據涉事情況、社會影響等把案件分為普通案件、復雜案件、重大案件，由市局管轄本轄區內普通案件，省局管轄重大案件，對復雜案件，在省局指導下實行異地交流執法。
　　三是關于工作連續性問題。今年年初，國家局承諾承擔機房建設的全部費用，但后期又出現了偏差。建議，加強工作連續性，不能朝令夕改。
　　四是關于辦公用房問題。組建之初，國家局允許自建或合建辦公樓。但是，根據“五年內禁止新建樓堂館所”的最新文件精神，這一目標很難實現。租用辦公樓給人以仰人鼻息、居無定所的印象，矮化了自身形象。建議，可否從有條件的郵政企業劃撥部分固定資產。
　　五是關于發文問題。目前省局發文渠道、發文部門比較多。建議，固定發文渠道，統一發文單位，壓縮發文數量，網絡和傳真統一發送。
　　六是關于郵政普遍服務問題。目前市郵政局負責普遍服務和市場經營，普遍服務業務虧損，需要國家補貼，占全年經濟指標額度很小，市場經營占全年經濟指標的絕大部分，這就導致郵政局領導的主要精力用在市場經營上，很少顧及普遍服務。建議，1、郵政管理局管理、支配、審計郵政普遍服務補貼;2、郵政管理局對普遍服務達標情況進行了量化考核，對郵政局負責人實行一票否決。
　　總之，我們一定認真按照王局長和省局各位領導的指示精神，盡最大努力把工作抓成、把事情辦實、把隊伍帶好，決不辜負上級對我們的信任和期待，為白城市郵政業又好又快發展做出更大的貢獻。
　　
　　

2019黨建匯報發言稿篇3

農村黨建工作存在的問題及建議發言稿

農村基層黨組織是黨的細胞，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是團結帶領農民群眾建設社會主義新農村的戰斗堡壘。加強黨的執政能力建設，不斷增強農村基層組織的創造力、凝聚力、和戰斗力，為做好“三農”工作提供堅強的政治保證，這既是貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神的具體要求，也是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力的必然要求。

一、農村基層黨組織工作存在的突出問題及原因

(一)部分基層黨組織能力弱化。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，農村人才缺乏，發展黨員后備力量不足，村黨組織戰斗力削弱，“無人辦事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經過整頓，但變化不大，有的還出現反復。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。

　　(二)基層干部的領導水平偏低。部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”;在帶領群眾發展經濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農村面貌長期得不到改善。

　(三)村級班子關系不夠協調。個別村級班子對村黨支部和村委會的職責、作用的認識存在偏差，出現“兩委”爭權、獨權、攬權、越權、擱權等現象，“兩委”各吹各的號，各唱各的調，削弱了整體戰斗力。個別村級領導班子民主集中制難落實，村內一些重大事項都由個人或少數幾個人說了算，班子成員互相猜疑、不團結，難以形成合力。

　　(四)農村黨員隊伍先鋒模范作用發揮不夠到位。當前，農村黨員隊伍整體素質不高，普遍存在隊伍老化、文化水平偏低、作用發揮不明顯等問題，這種現狀嚴重影響了農村黨員隊伍先鋒模范作用的發揮。同時，隨著市場經濟的發展，在黨員隊伍中產生了多元影響，一些黨員思想境界不高不起作用，一些黨員素質能力不強起不了作用，一些黨員長期外出失去了作用，一些黨員品質不佳起了消極作用。這些都成為農村黨員教育管理的難點問題。

　　(五)村集體經濟實力仍然比較薄弱。有的在發展壯大村集體經濟方面思想重視不夠，發展思路不清，工作措施不力，導致村集體經濟收入單一，來源萎縮，甚至出現“空殼村”的現象。有的雖然有一定的集體經濟收入，但債務沉重，入不敷出，成了經濟上的“負債村”。村集體經濟實力的弱化，嚴重影響了村干部工作的積極性和村級組織建設的活力。

　　二、做好農村基層黨組織工作的對策和措施

(1)以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上狠下功夫。

1.創新村干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業生、復退軍人、返鄉創業青年、農村致富能手中發現人才，把那些思想作風正、觀念新、懂經營、善管理、實績突出、清正廉潔的人選拔到班子中。重點選好基層黨組織書記，通過“兩推一選”把一些政治素質強、帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。同時，繼續做好選派、選聘到村任職工作，進一步選好配強村級班子。

2.完善基層干部培訓機制。堅持“實際、實用、實效”的原則，加強對基層干部的教育培訓。建立健全定期培訓制度，制定長遠培訓規劃，保證培訓時間、內容、人員、經費四落實。努力改進培訓方式，采取集中輪訓與學歷教育相結合、課堂教學與實踐觀摩相結合、理論知識學習與實用技能培訓相結合等方式，提高培訓的針對性和實效性。

3.理順領導管理體制。正確處理好村黨支部和村委會之間的關系，在保證村黨支部的領導核心地位的同時，充分保障村委會依法行使職權，通過建立健全村“兩委”成員崗位責任制度、村“兩委”成員聯席會議制度、重大事項集體研究制度、村委會定期向村黨支部報告工作制度、村務黨務公開制度、黨員議事會制度等，進一步規范村黨支部與村委會的工作，形成順暢的工作體系。理順村級配套組織建設，把村委會、合作經濟組織、協會組織、共青團、婦代會、民兵營等組織建設好，重視黨小組、村民小組和治保調解組織的建設，積極引導它們依照各自的章程和規定創造性地開展工作，有效發揮作用，實現優勢互補，形成以黨支部為核心的村級組織建設在農村改革、發展、穩定工作中的整體合力。

4.健全村級后備干部隊伍選拔培養機制。 進一步健全完善村級后備干部隊伍選拔、培養、管理、領導等制度。積極從農村優秀青年、大中專畢業生、復退軍人、下崗分流人員、優秀務工人員、農村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔。堅持重素質、看發展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支素質優良、結構合理的村級后備干部隊伍。通過建立村級后備干部檔案庫，完善后備干部學習培訓、培養聯系、結對幫扶等制度，加強動態管理。適當給村級后備干部壓擔子，分配一定工作任務，加快村級后備干部的成長。適時通過組織程序，大膽選拔任用一批優秀年輕后備干部充實到村“兩委”班子中，有效緩解村級班子“無人辦事”問題。

(二)以增強黨員隊伍整體素質為關鍵，在抓隊伍、樹形象上從高從嚴。

1.抓好發展黨員進出口工作。按照發展黨員“十六字”方針，堅持新時期黨員標準，嚴格程序，認真落實“四項制度”，切實把好黨員隊伍“入口關”。重點抓好在優秀青年、致富能手、后備干部、婦女中的發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍力量，改善黨員隊伍結構。加強對基層發展黨員工作的跟蹤管理，堅決杜絕出現連續數年不發展黨員的農村黨支部。加強入黨積極分子隊伍建設，保持一定數量的入黨積極分子常數，確保發展黨員工作“長流水不斷線”。堅持從嚴治黨方針，以《黨章》為指導，從實際出發，科學界定不合格黨員標準，改進和完善民主評議黨員工作，建立健全黨員出口機制，暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　 2.樹立基層黨員干部良好形象。加強對基層黨員干部的培訓，進一步完善培訓教育工作統一規劃和分級負責制度，提高基層黨員干部隊伍整體素質。認真抓好“雙培雙帶”先鋒工程，提高黨員“雙帶”能力。切實改進領導方式方法，轉變工作作風，帶領和幫助群眾解決實際困難和問題，多為群眾辦實事、好事，樹立良好形象，密切黨群干群關系。

　　 3.建立健全加強黨員經常性教育、管理、監督的各項制度，構建農村黨員干部管理新機制。積極探索基層黨員干部制度監督、輿論監督、群眾監督等各種有效的監督機制。加大懲處力度，嚴肅查處基層黨員干部的違紀違法行為，做到警鐘長鳴;充分發揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導，充分發揮作用。對無職黨員，通過合理設崗、強化教育、積極引導，發揮“雙帶”作用;對能人黨員要發揮示范引導作用;對老黨員要通過成立各類監督小組，發揮監督反饋、參謀指導作用。

(三)以提高基層組織建設整體水平為目標，在抓兩頭、帶中間上增進活力。

1.深化“三級聯創”活動。圍繞創建“五個好”鄉、村黨組織為目標，進一步強化領導，立足實際，合理制定創建規劃，豐富創建內容，提高創建質量。加強對“五個好”鄉、村黨組織的動態管理，嚴格考評標準，堅持兩年一評比，不搞平衡照顧，不搞一次命名定“終身”，推動“三級聯創”活動廣泛、深入、扎實開展。

　　 2.培育推廣先進典型。加大對現有典型的培育工作，強化典型培育措施，推動老典型上新層次，新典型出新經驗，單項典型邁向全面典型。在全面發展的基礎上突出“一村一品一特色”，增強先進典型的先進性和代表性，提高典型的層次和水平。通過健全完善爭先創優、評比表彰等制度，進一步總結、宣傳和推廣先進典型經驗，發揮典型作用，以點帶面，推進基層組織建設整體水平。

　　 3.推進后進村、貧困村整頓轉化工作。建立整頓組織和目標方案，認真查找原因，對癥下藥。把村級班子建設作為整頓工作的重點，切實加強以村黨組織為核心的村級組織建設，建立健全村級議事規則和決策程序，加大發展黨員工作力度，加強黨員教育管理，理順村黨支部和村委會關系，理清發展思路，采取有力措施發展壯大村集體經濟，增加群眾收入。

(四)以壯大村級集體經濟實力為根本，在抓發展、增后勁上筑牢基礎。

1.強化“一鎮一業”、推進“一村一品”。以市場為導向，以效益為中心，針對當地條件、自然環境，因地制宜，實行分類指導，走特色發展路子，實現集體經濟多樣化發展。有資源的地方要合理規劃，確保資源永續利用;縣城及鄉鎮政府周邊的村可大力發展農副產品加工企業，或者通過發展旅游、運輸、興辦第三產業等來拓寬集體經濟發展門路;大力推廣“公司+基地+農戶”、“支部+協會”的經營模式，培育一批先進典型，通過發揮典型的示范輻射作用，引導農民自覺調整產業結構，依靠科技致富。

　　 2.完善管理機制，合理開支。加大對村集體資產的監管力度，進一步落實村級零接待、村干部離任經濟責任審計、村務黨務公開、民主管理等制度，管好、用好村集體資產。

　　 3.加大扶持力度，加快發展。制定落實相關政策，幫助、鼓勵農村發展壯大村級集體經濟，在資金、項目、人才、技術和信息上進行綜合幫扶，立足各村實際，幫助找準村集體經濟發展路子，增強村集體經濟自身“造血功能”，加快村集體經濟的發展。

(五)以增強村級組織建設活力為導向，在抓領導、促規范上提高水平。

1.要抓好村黨支部陣地建設。繼續抓好村級組織活動場所建設工作，逐步改善村級辦公條件。充分發揮黨員活動室的作用，努力把黨員活動室建設成為黨員學習教育活動娛樂的場所，加強群眾思想政治工作的場所，村民依法治村、參與村務活動的場所。通過增加公益事業和基礎設施的投入，改變村容村貌，多為群眾辦實事、好事，提高村級黨組織在群眾中的威信。

　　 2.加快基層組織規范化建設。進一步完善基層組織建設責任體系，明確責任人職責，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作責任制。繼續健全和完善黨建聯系點制度，加強指導，提高基層組織建設水平，推進基層組織建設制度化、規范化、經常化管理。

　 　3.完善基層組織建設督查制度。完善縣、鄉鎮兩級黨委抓村級組織建設工作檢查和專項督查制度，縣委每半年對鄉鎮黨委抓村級組織建設情況進行一次督查，鄉鎮黨委每季度要進行一次自查，并把檢查結果同干部評先評優、績效待遇掛鉤，落實好獎懲制度，進一步增強抓好村級組織建設的積極性。

一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。
　　二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。
　　三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。
　　四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
　　五是黨建工作保障不力。黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

黨建工作存在的問題

1、基層黨組織的凝聚力、號召力不強 由于職能、業務工作的不同，每個部門的現有人員不等，黨員的數量多少不等，大多數部門不是按建制單位設立黨支部，而是根據黨員數量的多少。這樣雖然在形式上健全黨組織，但黨支部開展工作卻受到一定的影響和制約。個別黨支部對黨建工作重視不夠，對黨員的思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心，缺乏有效的解決措施，造成黨支部在群眾中的威信不高。

2、基層黨組織活動缺乏創新 基層黨組織在組織活動時，僅限于組織政治理論學習、民-主評議、發展黨員等。基層黨組織活動內容單一，缺乏創新，造成了在所內影響力不大，難以發揮堡壘作用，也從一定程度上限制了黨員人數的發展，同時也影響了基層黨員自身素質的提升。

3、基層黨建工作不夠扎實 表面上黨建工作開展的如火如荼，實際上卻存在著戰斗力不強，完成硬任務、應對政治考驗不堅定等問題。我們必須認識到基層黨建工作的好與壞，黨建工作開展的扎實不扎實，黨員隊伍的作風過硬不過硬，將直接影響到基層黨組織以及的黨員隊伍的發展。

4、基層黨組織對黨員的教育和管理存在疏漏 黨員必須加入黨的組織，并參加黨的組織生活，這是馬克思主義建黨思想的基本原則。在對黨員的管理方面，黨的基層組織中存在的主要問題是：一些黨的基層組織對所屬黨員疏于管理，對黨員的政治、思想、作風以及日常的行為缺乏有效的規范制約。它們把黨員發展進黨組織以后，就讓其自然、自由生長，不去關心他在黨內的學習生活、黨性鍛煉修養、能力素質再提高等關乎其能否成為合格優秀黨員的“日常管理”環節與過程。

5、黨的基層組織設置不夠周延，覆蓋不夠全面 黨對社會的控制主要是通過黨延伸到社會領域內的基層組織來完成的。從這個意義上講，黨的基層組織設置越具有周延性、組織體系越健全完善，越是能夠最大程度地體現“橫向到邊、縱向到底”，黨組織對社會的覆蓋面也就越廣，相應地，黨對社會的領導控制也就越堅強有力，越能夠確保社會的和-諧穩定[4]。實行改革開放和建立社會主義市場經濟體制以后，我國出現了新經濟組織、新社會組織和社區等一些新興的社會領域。能不能保證黨的組織向這些領域的滲透，能不能保證黨的工作向這些領域的拓展，將直接關系到黨的領導的實現，關系到黨與人民群眾的關系。黨的基層組織設置中還存在著許多死角，黨的基層組織對社會的覆蓋還遠沒有達到應該達到的狀態。

6、黨支部及黨員個人的考核體系不夠完善 在對黨支部和黨員個人考核中，考核體系不夠完備，具體的考核指標比較籠統，沒有充分發揮考核工作的激勵作用。對支部的考核比較籠統，對黨員的考核與個人的待遇結合不緊密，在一定程度上使考核工作流于形式，沒有起到應有的作用。

農村黨建工作存在的問題及對策探討

農村基層黨組織是黨的細胞，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是團結帶領農民群眾建設社會主義新農村的戰斗堡壘。加強黨的執政能力建設，不斷增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為做好“三農”工作提供堅強的政治保證，這既是貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神的具體要求，也是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力的必然要求。現就當前黨建工作中存在的一些問題和現象進行了分析探討，以求解決的辦法或途徑。

存在的主要問題有：

一、黨員年齡老化，文化層次低，村組干部隊伍難配強

當前，農村黨員隊伍中年齡老化、文化層次偏低等問題仍然表現得比較突出。村黨支部63名黨員中，35歲以下的僅3人，55歲以上的達到37人，高達59%。黨員文化素質普遍偏低，全體黨員中，初中及以下文化程度的628人，高達66.5%，相當部分甚至是半文盲，讀書看報都成問題。黨員年齡老化、文化偏低帶來的后果越來越嚴重，不僅造成黨員隊伍缺乏活力，而且導致村干部和后備隊伍不足，有一部分村如果村支書卸位，要重新挑選一位合適的村支書就很難。同時，農村35歲以下的農村青壯年多數在校學習，完成學業后在外就業或選擇外出務工，導致村組干部和黨員隊伍缺乏后續保障。

二、黨員先鋒意識淡化，黨組織戰斗力下降

當前，農村黨員隊伍主流較好，多數黨員較好地發揮了先鋒模范作用，但黨員隊伍個體素質不齊。部分黨員理想信念弱化，有的黨員對共產主義信心不足，覺得共產主義離我們很遠，走上貪圖享受、腐化墮落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信；有的黨員宗旨意識談化，不講奉獻，利益至上，不愿參加義務公益活動，參加支部黨員培訓、開黨員會都要拿報酬；有的黨員實用主義至上，拜金主義傾向嚴重，與自己有利的事情就愿意去做，為了金錢不講原則，不擇手段；部分黨員榮譽感減弱，與黨員標準和先進性要求不相適應。農村黨員先鋒意識淡化的現象危害性很大，嚴重削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力。

三、黨員干部激勵機制不健全，政治出路無保障，村干部隊伍不穩定

近年來，我旗對村干部待遇問題非常重視，得到了有效解決，與我市相鄰旗縣相比也處在前列，但組干部的工資較低，平均水平只有1600元。而村干部在具體工作中，離不開組干部的支持和配合，組干部也是村干部的后備力量。由于工資待遇低導致組干部缺乏工作積極性，沒人愿意干或有能力的不干。村組干部在政治出路等方面還缺乏一種激勵機制，村組干部認為自己干好最多能當個村支書，干的不好也抽不了自己的“一畝二分地”，所以在遇到“難、重、繁”的工作任務時，隨時就有卸任的想法，導致農村一些難點問題解決不能及時到位。此外，村組干部退職后也沒有保障，雖然我旗給為歷任村干部參加了養老保險，但缺乏長效保障機制，現任村組干部沒有制度保障。農村黨員干部機制保障不健全，影響到村干部隊伍穩定，更影響到黨在農村的執政基礎。

四、農村集體經濟脆弱，村黨組織威信降低

村集體經濟普遍十分脆弱，不少村集體收入有減無增，而剛性支出有增無減。全鎮7個村，集體收入都在5萬元以下 ，而轉移支付除村組干部工資外，一般性工作支出也難以保障，有的村還有負債現象。村級組織正常運轉已是艱難，為群眾辦實事、辦好事則是難上加難。村集體經濟弱化，群眾關心的熱點難點問題無法解決，特別是債務歸還無期，導致黨組織形象受損，威信下降。有經濟實力才有戰斗力，基層黨支部威信的樹立要靠實實在在解決老百姓的發展問題。可以說“經濟發展到哪里，組織的威信就樹立到那里”。同時，由于部分農村黨員缺乏致富能力，更談不上幫助和帶領群眾致富，也嚴重影響了黨組織在群眾中的威信。

五、流動黨員管理困難

隨著社會主義市場經濟不斷發展和人們就業方式日益多樣化，勞動力在產業間轉移和地區間流動日趨頻繁廣泛，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。流動黨員外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織保持聯系。在管理中表現為“五難”，即“去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳、作用難發揮”。加強對流動黨員的教育管理已成為當前農村黨建的一個熱點、難點問題。

面臨以上農村黨建工作遇到的新情況新問題，迫切需要我們不斷強化黨建工作措施，創新黨建工作方法，提升黨建工作水平。

第一，把促進農村經濟發展作為首要任務。

要把黨組織的凝聚力牢牢構筑在發展農村經濟上，只有緊緊圍繞發展農村經濟抓黨建，農村黨建才有著力點，才能真正贏得廣大群眾的擁護。一要圍繞發展配強班子。一方面擴大選拔范圍，創新選人界限。打破目前“限定村內選人、固定本村任職”的傳統模式束縛，打破地域、身份、年齡、職業限制，面向發展經濟能人，選經濟型、技能型、知識型、開拓型人才。另一方面加強黨內民主，創新選人機制。去年，我鎮作為全旗“公推直選”村支部書記的試點，成功地進行了“公推直選”并取得了試點經驗。要通過 “公推直選”，選出精干高效、群眾滿意的村支部班子，真正做到“選準一個人、帶富一個村”。二是圍繞發展提升素質。幫助村干部樹立發展是第一要務的觀念，著手提升村干部引領發展本領。以旗黨校、遠程教育站點和農業科技示范基地為主陣地，對村干部和黨員骨干進行專題培訓，現場培訓和技術輪訓，加強對農村支部書記外出學習培訓，開闊眼界，不斷更新提升村干部的思想觀念和帶動致富能力。三是切實發展壯大村級集體經濟。讓村級組織有錢辦事、是解決村級組織威信不高、村干部工作積極性不高的根本性問題。一方面要搞好集體原有土地、場所、企業等的承包經營，提高集體資產和資源的利用效率，增加集體收入。另一方面要加大村級轉移支付力度，要對村組運行中各項必要的開支和剛性支出，進行摸底了解和科學的測算，加大村組資金投入力度。

第二，把提高農村黨員素質作為根本要求。

黨員素質決定黨組織的戰斗力，決定新農村建設的進程。一要切實把農村黨員隊伍發展好。發展黨員既要慎重，又要積極，做到成熟一個，發展一個，及時為黨組織補充新鮮血液。嚴格按照黨章規定的標準發展黨員，不斷完善發展對象集中培訓制，全面推行黨員發展雙向推薦制、公示制及發展黨員質量考核和違規追究制。建立優秀農村人才儲備庫和培養幫帶機制，培養吸收農村“種養能手”、“土專家”等致富型農民入黨，提高農村黨員發展質量，優化黨員隊伍結構。二是切實把農村黨員隊伍教育好。積極探索黨員教育培訓工作新機制。在培訓管理上，建立督導考核機制，強化各級責任；在培訓內容上，要在組織廣大黨員認真學習黨的理論和路線方針政策的同時，突出對黨員進行科學文化知識和各種致富技能培訓；在培訓方式上，要充分注重教育對象的差異性，采取靈活多樣的方法，開展分類分層教育，不斷增強教育的針對性、實效性和吸引力;在培訓經費上，上級財政每年要安排農村干部和黨員培訓專項經費,專款專用。三是切實把農村黨員隊伍管理好。進一步完善無職黨員“設崗定責”工作，健全分設黨小組制度，以村民小組或相關產業鏈條為單位，廣泛建立黨小組，將分散的農村黨員集中起來，參與議事決策、財務監督等。進一步健全民主生活會、民主議事、黨員活動日和流動黨員管理制度，強化黨員行為約束機制，建立健全黨員自我監督、黨內監督和群眾監督機制。完善黨員年度評議考核、黨員掛牌動態管理制度，建立以定性和定量相結合的民主評議機制。強化預警告誡，健全黨員淘汰機制。四是把黨員干部的工作作風建設好。黨員干部切忌靜不下心、沉不下身子的浮躁心態和飄浮作風。要強化實干精神，只有實干，才會有成績，才會促進發展，引導黨員干部要樹立“以民為本，奉民為天，為民奉獻”的意識，撲下身子，真抓實干，認真抓好工作落實。切實尊重黨員主體地位，做好黨務公開工作。在工作中要善于突出重點，抓住主要問題，注意解決問題，搞好分類指導。樹立群眾事務無小事的意識，特別要把事關群眾切身利益、與群眾生產生活息息相關的事務解決好、落實好。要把上級的指示精神與基層的實際結合起來，創造性地開展工作，注意工作方法，培養求真務實的工作作風。

第三，把加強村級干部后備隊伍建設作為重要環節。

要強化培養村級后備干部的職責，建立起一支數量充足、素質較好的村級后備干部隊伍。一要拓展選拔培養視野。及時把那些思想品質好、奉獻精神強、會經營、善管理、能帶領群眾致富的入黨積極分子吸收到黨員隊伍中來，為村級后備干部培養提供優秀人才支撐。做好大學生村官的選拔任用工作，把些思想觀念進步，開拓創新能力強，下得去、呆得住、能吃苦的大學生安排到村內任職。要把選人范圍擴大到回鄉學生、復退軍人、外出經商務工人員等各個領域、各種群體之中。二要創新培養制度。建立后備干部培養聯系人制度。實施鄉鎮黨政班子成員和村支書接對聯系培養制度，幫助后備干部提高綜合素質。建立后備干部考察制度。定期對后備干部表現情況進行考察，建立干部培養檔案，作為村干部選用的重要依據，克服選用的隨意性。建立談話溝通制度。定期與后備干部進行談話，關心了解他們的生產、生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出改進要求，增強后備干部的組織歸宿感。三是加強動態管理。對后備干部實行動態管理，在鄉鎮黨委考察的基礎上，村黨組織每年組織黨員和村民代表對后備干部進行一次民主評議，根據評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。

第四，把強化保障激勵作為努力方向。

要穩定村干部隊伍，調動他們的積極性，必須強化保障激勵措施。一要著力加強待遇保障。建立健全適合農村基層特點的激勵和保障機制，以適當待遇留人。加大財政轉移支付力度，保證村干部補貼按時足額發放。進一步完善村干部補貼各級財政分擔統籌制，并列入年度財政預算，逐步提高村干部的報酬。健全完善村組干部養老與醫療保險制度，并形成長效的保障機制，切實解決村干部后顧之憂。制定相關政策激勵機制，拿出一定的比例或名額，選拔優秀村組干部到鄉鎮機關任職，享受公務員待遇，多途徑解決村干部的政治出路。二要著力加強考核考評。將農村黨員干部的補貼及晉升與其擔負職務、付出勞動、工作成績掛鉤，使他們工作起來既有動力又有壓力。制定以經經濟工作、黨的建設、精神文明建設為主要內容的考核標準和考核辦法，實行量化考核，建立個人政績檔案，作為獎罰依據，實行村支部干部補貼在鄉鎮推行目標管理考核的基礎上統一發放。三是著力加強權利保障。進一步擴大黨內民主，建立健全黨內民主參與、民主決策、民主監督機制，擴大基層黨員的參與面，對表現突出的基層黨員可聘任為黨內民主監督員。逐步建立黨代表常任制，定期聽取和評議黨委的工作報告。四要建立健全激勵、關懷、幫扶機制。生活上隨時了解支持，幫助解決實際困難，使他們切實感到組織的溫暖。建立年齡高和黨齡長的老黨員到齡補助機制，黨齡或年齡達到標準的黨員給予一定的生活補助；健全黨員創業幫扶機制，主動創業的黨員要給予貼息貸款等政策性創業扶助；完善黨內救助體系，開展貧困黨員黨內生活補助工作。通過建立激勵、關懷、幫扶機制，提高黨員的榮譽感，使農村黨員在生活上不忘黨，思想上不脫黨。

第五、加強流動黨員管理。

流動黨員大多年富力強，經常出門在外，經風雨，見世面，學到了許多先進技術和經營管理經驗。管理和利用好這一群體，通過發揮流動黨員“雙帶”作用，促使本地干部群眾更新觀念，學先趕優，提高整體素質，帶領群眾發家致富，因此，我們充分認識新的歷史條件下黨員流動的客觀現實和加強流動黨員管理工作的必要性，切實抓好流動黨員的教育管理，健全目標責任制。一是建全流動黨員申請登記制度。黨支部在流動黨員外出前后要負責對其基本情況、流動原因、去向、聯系方式、流動時間、作用發揮等進行登記造冊，以便黨組織隨時掌握其動態。二是建立專人聯系制度，凡外出流動黨員，在其外出期間，黨支部在征求本人意見后確定一名正式黨員作為聯絡員負責對其進行日常聯絡，聯絡員通過書信、電話等方式主動了解流動黨員情況并督促其定期向黨組織匯報思想、定期到流入地或原黨支部參加組織生活、按期交納黨費。三是建全流動黨員鑒定制度。流動黨員返回前，流入地黨組織應對該黨員流動期間的具體表現和參加組織生活情況做出書面鑒定，加蓋黨組織公章后寄回所在黨支部，做為年底評議流動黨員的重要依據。對流出的預備黨員，流入地黨組織要負責按季度 培養考察并及時寄回培養考察意見，對流入地無黨組織的，原黨支部要采取專人培養考察和個人主動思想匯報相結合的方式開展培養活動，黨支部要對外出流動黨員 安排一定的工作任務，使其在外出期間有責任、有壓力，有目標，使流動黨員流動期間不脫管，解決流動黨員“無人管無人問”的問題；四是對個別在外出期間思想退化，表現惡劣，經黨組織多次教育仍不悔改的流動黨員，要嚴格按照《黨章》規定予以組織處理，嚴重者要做出勸退或除名處理。

2019黨建匯報發言稿篇4

政府匯報發言稿

【篇一：企業向政府工作匯報的發言稿】

xx茶業有限責任公司

發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家上午好！今天，我謹代表xx茶業公司全體員工，熱忱歡迎各位領導和各位來賓蒞臨我廠指導工作！承蒙國家政策的扶持和各位領導的悉心指導，公司成立4年來，均呈現良好的發展勢頭。我代表公司衷心感謝政策之好，感謝各位領導！

在此，我向各位簡單陳述一下xxxx茶業公司的發展歷程與運營狀況、企業理念，以及公司的發展戰略規劃，同時也對我們的項目工作做一些簡單匯報。

首先，介紹一下“xx的發展歷程與運營狀況”。

xx茶業成立于2009年，是一家集茶苗種植、茶葉加工、成品銷售于一體的生產加工型企業。公司現在有產能xxxx噸的茶葉加工廠一座，無公害茶園xxxx多畝。

公司2012年的營業收入達3600多萬元，向國家納稅240多萬元，實現利潤近300萬元。公司現有正式員工45人，其中，大專以上學歷人數19人，約占42%；專業技術人員12人，約占27%；中級以上職稱2人，公司還特聘xx農科院茶葉研究所的專家和xx茶科所專家作為技術顧問。

通過公司全體員工以及周邊農戶的共同努力，公司先后研發出“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”等綠色生態茶品。其中，

多項品種已屢屢在國內茶展平臺上斬獲獎牌，比如：

2011年，在第三屆香港國際茶展與名茶比賽中，“xxxx”榮獲綠茶組“第三名”，為xx省唯一獲名次的茶企；

2012年10月，xx系列的“xxxx”牌被中國中輕產品質量保障中心認定為“中國著名品牌”等等。

與此同時，鴻泰茶業公司也碩果累累，屢獲殊榮與認證。比如： 2009年被xxxx科學技術協會評為“2009年度全區科普工作先進單位”；

2012年，公司獲得了“綠色生態優秀企業”榮譽稱號；

同年，公司取得了“iso9001質量體系認證”，還被認證為“省級扶貧龍頭企業”；

2013年2月，被認定為“省級農業產業化經營重點龍頭企業”等等。 創業不忘政策好，致富不忘鄉鄰富。公司成立以來，在逐步做大做強的同時，從來不忘記國家政策的扶持，積極承擔社會責任；也從來不忘記周邊農戶的致富問題，積極爭取共同富裕。

公司每年照章納稅，直接吸納幾十位大中專畢業生就業，解決了當地2600多農戶的務工問題，充分緩解了當地社會壓力。同時，從農戶手中流轉土地，農戶每畝土地能收取500元左右租金，而且，從土地中脫離出來，專門從事茶園基地的管理或勞務工作，每天能賺取70至200元不等的勞務收入。

正是如此充分的資源整合利用，鴻泰茶業公司不斷做大做強的同時，和當地2600多農戶結成了利益共同體，與他們并肩奮斗，共同致

富。

其次，我闡述一下“xx的企業理念”。

xx創始人、總經理xxx帶領團隊進軍茶界以來，始終堅持和貫徹科學發展觀，秉持“一定要出好茶、出精品茶”的品質信念，拓展xx茶葉的品牌競爭力，力爭茶行業先鋒。

xx茶業公司始終堅持“xxxx，xxxx”的核心價值觀，秉承“務實創新、志高氣遠”的企業精神，堅持以“發展責任型、貢獻型企業”為企業宗旨，讓員工安心、讓茶農舒心、讓社會放心，努力實現xx茶業公司成為“最受茶農歡迎企業、最受社會尊重企業”的發展目標。

最后，向各位匯報一下“xx的發展戰略規劃”。

公司始終以《xx茶業發展戰略規劃》為藍圖，堅持工藝與技術創新，帶領茶農共同致富，帶動裙帶區域的經濟發展，逐步形成具有“xx”典范的種植、粗加工、深加工、銷售等于一體的茶產業布局鏈。

根據公司發展戰略規劃，堅定走“生態化茶園建設、標準化茶葉加工、品牌化茶葉營銷”之路，著力拓展德江生態茶葉品牌，持續塑造屬于xx的品牌形象。

根據縣農業結構調整和公司規劃要求，著力打造xx鎮“現代高效農業茶葉產業示范園區”和xx鄉“千畝高標準紅茶基地”項目，重點建設xx“現代高效農業茶葉產業示范園區”。兩個基地已在今年的3月份完成茶苗定植，將在2016年初產，2018年進入盛產。屆時將直接帶動2600戶農戶增收，促進地區現代農業發展進程。

根據公司發展戰略規劃，將于2013年底籌資8000萬元建設速溶茶、茶多酚、茶粉等系列產品的茶葉深加工企業，廠房建設用地100余畝，6條深加工生產線，使茶葉產品向具備衛生、保健、方便等特性的高級商品發展，迎合世界茶葉加工的大趨勢。加工廠大量收購茶成品或鮮葉作為原料，拓寬了周邊區域茶農、茶企的銷路；能充分利用茶葉資源造福人類，建成后，將增強xx茶業的核心競爭力，為推進茶產業鏈條式發展、為進軍茶界先鋒奠定堅實的基礎；將持續穩定地帶動全縣茶農的茶產業發展，促進區域經濟增長。

各位領導、各位來賓，當前的xx茶業就像一個剛進學堂的孩子一樣，大不了考試成績稍優秀一點，脫離不了老師家長的關心照顧的。盡管我們公司的發展勢頭良好，但仍舊需要政策的鼎力扶持，仍舊需要各位領導的悉心指導，仍舊需要廣大茶農以及社會的廣泛支持與關

注。因為xx茶業有“xxxx，xxxx”的企業愿景與使命，因為xx茶業有艱巨的社會責任，因為xx茶業志高氣遠。謝謝大家！

【篇二：企業向政府工作匯報的發言稿】

有限責任公司

發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家上午好！今天，我謹代表xx茶業公司全體員工，熱忱歡迎各位領導和各位來賓蒞臨我廠指導工作！承蒙國家政策的扶持和各位領導的悉心指導，公司成立4年來，均呈現良好的發展勢頭。我代表公司衷心感謝政策之好，感謝各位領導！

在此，我向各位簡單陳述一下xxxx茶業公司的發展歷程與運營狀況、企業理念，以及公司的發展戰略規劃，同時也對我們的項目工作做一些簡單匯報。

首先，介紹一下“xx的發展歷程與運營狀況”。

xx茶業成立于2009年，是一家集茶苗種植、茶葉加工、成品銷售于一體的生產加工型企業。公司現在有產能xxxx噸的茶葉加工廠一座，無公害茶園xxxx多畝。

公司2012年的營業收入達3600多萬元，向國家納稅240多萬元，實現利潤近300萬元。公司現有正式員工45人，其中，大專以上學歷人數19人，約占42%；專業技術人員12人，約占27%；中級以上職稱2人，公司還特聘xx農科院茶葉研究所的專家和xx茶科所專家作為技術顧問。

通過公司全體員工以及周邊農戶的共同努力，公司先后研發出“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”、“xxxx”等綠色生態茶品。其中，

多項品種已屢屢在國內茶展平臺上斬獲獎牌，比如：

2011年，在第三屆香港國際茶展與名茶比賽中，“xxxx”榮獲綠茶組“第三名”，為xx省唯一獲名次的茶企；

2012年10月，xx系列的“xxxx”牌被中國中輕產品質量保障中心認定為“中國著名品牌”等等。

與此同時，鴻泰茶業公司也碩果累累，屢獲殊榮與認證。比如： 2009年被xxxx科學技術協會評為“2009年度全區科普工作先進單位”；

2012年，公司獲得了“綠色生態優秀企業”榮譽稱號；

同年，公司取得了“iso9001質量體系認證”，還被認證為“省級扶貧龍頭企業”；

2013年2月，被認定為“省級農業產業化經營重點龍頭企業”等等。 創業不忘政策好，致富不忘鄉鄰富。公司成立以來，在逐步做大做強的同時，從來不忘記國家政策的扶持，積極承擔社會責任；也從來不忘記周邊農戶的致富問題，積極爭取共同富裕。

公司每年照章納稅，直接吸納幾十位大中專畢業生就業，解決了當地2600多農戶的務工問題，充分緩解了當地社會壓力。同時，從農戶手中流轉土地，農戶每畝土地能收取500元左右租金，而且，從土地中脫離出來，專門從事茶園基地的管理或勞務工作，每天能賺取70至200元不等的勞務收入。

正是如此充分的資源整合利用，鴻泰茶業公司不斷做大做強的同時，和當地2600多農戶結成了利益共同體，與他們并肩奮斗，共同致

富。

其次，我闡述一下“xx的企業理念”。

xx創始人、總經理xxx帶領團隊進軍茶界以來，始終堅持和貫徹科學發展觀，秉持“一定要出好茶、出精品茶”的品質信念，拓展xx茶葉的品牌競爭力，力爭茶行業先鋒。

xx茶業公司始終堅持“xxxx，xxxx”的核心價值觀，秉承“務實創新、志高氣遠”的企業精神，堅持以“發展責任型、貢獻型企業”為企業宗旨，讓員工安心、讓茶農舒心、讓社會放心，努力實現xx茶業公司成為“最受茶農歡迎企業、最受社會尊重企業”的發展目標。

最后，向各位匯報一下“xx的發展戰略規劃”。

公司始終以《xx茶業發展戰略規劃》為藍圖，堅持工藝與技術創新，帶領茶農共同致富，帶動裙帶區域的經濟發展，逐步形成具有“xx”典范的種植、粗加工、深加工、銷售等于一體的茶產業布局鏈。

根據公司發展戰略規劃，堅定走“生態化茶園建設、標準化茶葉加工、品牌化茶葉營銷”之路，著力拓展德江生態茶葉品牌，持續塑造屬于xx的品牌形象。

根據縣農業結構調整和公司規劃要求，著力打造xx鎮“現代高效農業茶葉產業示范園區”和xx鄉“千畝高標準紅茶基地”項目，重點建設xx“現代高效農業茶葉產業示范園區”。兩個基地已在今年的3月份完成茶苗定植，將在2016年初產，2018年進入盛產。屆時將直接帶動2600戶農戶增收，促進地區現代農業發展進程。

根據公司發展戰略規劃，將于2013年底籌資8000萬元建設速溶茶、茶多酚、茶粉等系列產品的茶葉深加工企業，廠房建設用地100余畝，6條深加工生產線，使茶葉產品向具備衛生、保健、方便等特性的高級商品發展，迎合世界茶葉加工的大趨勢。加工廠大量收購茶成品或鮮葉作為原料，拓寬了周邊區域茶農、茶企的銷路；能充分利用茶葉資源造福人類，建成后，將增強xx茶業的核心競爭力，為推進茶產業鏈條式發展、為進軍茶界先鋒奠定堅實的基礎；將持續穩定地帶動全縣茶農的茶產業發展，促進區域經濟增長。

各位領導、各位來賓，當前的xx茶業就像一個剛進學堂的孩子一樣，大不了考試成績稍優秀一點，脫離不了老師家長的關心照顧的。盡管我們公司的發展勢頭良好，但仍舊需要政策的鼎力扶持，仍舊需要各位領導的悉心指導，仍舊需要廣大茶農以及社會的廣泛支持與關注。因為xx茶業有“xxxx，xxxx”的企業愿景與使命，因為xx茶業有艱巨的社會責任，因為xx茶業志高氣遠。謝謝大家！

【篇三：討論市政府工作報告發言】

市政府工作報告評議發言

赫哲市長的政府工作報告從六個方面總結了過去一年的工作，從六個方面對明年的重點工作進行了安排 部署，聽了赫哲市長作的《工作報告》，感受很多、體會很多、啟發很多。

《報告》圍繞“工業主導，招商引資，”城鄉統籌、追趕跨越、加快發展”和“優化結構，推進現代農業”“改善民”、“務實高效“等重大決策部署，勾畫出德惠未來發展的宏偉藍圖。

《報告》精練實在，思路清晰，邏輯嚴密，總結成績很客觀、很真實、很準確，雖然篇幅不長，但文字分量很重。這幾年，是德惠發展最快、變化最大、老百姓得到實惠最多的幾年。我們作為見證者、實踐者和受益者，這幾個方面的變化，實實在在、可圈可點、有目共睹。

《報告》對問題分析非常透徹，對形勢判斷非常準確，對工作安排非常科學，既挑起摸高，又切實可行；既整體推進，又重點突破；既有目標任務，又有具體路徑；既有總體要求，又有具體措施。我們堅信：通過全市上下和方方面面的共同努力，堅持以“快建設、快發展、快推進、快落實”為主基調，積極而為，扎實工作，一定能夠開創幸福德惠建設的新局面。

閱讀了赫哲市長的政府工作報告，目標明確、思路清

晰、重點突出、措施有力。是一個科學發展、追趕跨越、加快發展的報告，是一個鼓舞人心、深得人心、凝聚人心的報告，是一個令人振奮、催人奮進、增添力量的報告。我覺得德惠未來幾的發展思路、奮斗目標和戰略重點已經明確。下一步，關鍵是細化措施抓落實。在這里，我提幾點建議，供德惠的同志們研究參考。

第一，要繼續解放思想。市委政府準確把握新的形勢，科學判斷德惠市情，提出了很多戰略性、根本性、前瞻性的理念、思路和措施。我們德惠要不斷解放思想，破除唯生態論、唯條件論、唯規定論，跳出德惠研究德惠，跳出德惠謀劃德惠，對以往的一些思路要與時俱進地創新、完善和豐富，走出一條符合德惠實際治窮致富的新路子。

第二，要努力拼搶機遇。當前和今后一個時期，我們德惠面臨很多政治機遇、政策機遇和市場機遇。德惠也一樣，尤其是在基礎設施、招商引資、產業培育等方面擁有很多獨特機遇和比較優勢。我們一定要順勢而為、奮力拼搶，抓住每一個機遇，多爭取一些長期有力的政策支持和奠基長遠發展的重大項目，從而實現追趕跨越、加快發展。

第三，要擴大開放合作。開放合作是德惠最現實、最迫切的選擇，也是德惠需要突破的關鍵。隨著交通條件、基礎設施和投資環境的不斷改善，德惠已經步入開放合作的關鍵期，一定要加快推進“城鄉一體、兩化互動、三化

聯動”，在“三區三園”、城鎮等方面搭建更加廣闊的開放平臺，充分發揮資源優勢，努力擴大招商引資，借助外力加快發展。

第四，是打好招商引資項目的“攻堅戰”。經濟要發展，工業是關健，工業要發展，項目是原動力，如何招引、發展、建設、儲備好項目，是擺在我們面前的一道難題。未來幾年，我們將立足市域實際，盡心竭力謀項目、招項目、推項目，切實把區位、資源優勢轉化為招商優勢，依托大項目，促進大發展。

第五，要加強誠信建設。誠信建設是構建良好社會秩序的支柱，是促進經濟繁榮的基石，也是加強和創新社會管理的重點。要通過完善制度、加強教育，努力營造誠實、自律、守信、互信的社會信用環境，使誠實守信者得到保護、作假失信者受到懲戒。這方面，我們要起好示范帶頭作用，堅持依法行政，推進政務公開，不斷提升公信力。

第六，要堅持真抓實干。德惠的干部特別能吃苦、特別能奉獻。面臨新的形勢和任務，這種拼勁和闖勁不能減退，一定要繼續堅持和發揚，把德惠市確定的目標任務抓好抓實，把德惠的每一項工作抓好抓實。我相信，在新一屆縣委政府的堅強領導下，德惠的明天一定魅力無限。

我就作以上發言，謝謝大家。

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