思想是漢語(yǔ)詞匯，拼音是sī xiǎng，本義是客觀存在反映在人的意識(shí)中經(jīng)過思維活動(dòng)而產(chǎn)生的結(jié)果或形成的觀點(diǎn)及觀念體系， 以下是為大家整理的關(guān)于思想存在問題原因分析6篇 , 供大家參考選擇。

思想存在問題原因分析6篇

【篇一】思想存在問題原因分析

摘 要：在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，思想政治工作在整個(gè)基層發(fā)展過程中發(fā)揮的作用不可替代。在新時(shí)期下，基層的思想政治工作也面臨重大的挑戰(zhàn)，筆者結(jié)合自己的實(shí)踐工作，從四個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、目標(biāo)針對(duì)性較弱、政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低以及多元價(jià)值觀的沖突，分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

　　關(guān)鍵詞：基層；思想政治工作；針對(duì)性；多元化價(jià)值觀

　　思想政治工作是基層必不可少的"生命線"、"向心力"。要下工夫抓好，就必須與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作。這對(duì)我們?nèi)绾握_樹立世界觀、人生觀和價(jià)值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力極為重要。但是，因?yàn)槭艿礁鞣N因素的影響，現(xiàn)在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產(chǎn)生問題的原由。下文中，筆者從四個(gè)方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

　　目前，大多數(shù)基層都較為注重基層的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視其他方面，自然對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)也不可能到位。通過調(diào)研分析，基層思想政治工作認(rèn)識(shí)偏差，主要存在兩個(gè)方面：一是代替論；二是無(wú)用論。"代替論"認(rèn)為經(jīng)濟(jì)可以代替政治，只要將經(jīng)濟(jì)利益最大化，就可以解決所有問題。出現(xiàn)上述兩種表現(xiàn)與下面兩個(gè)因素有非常密切的關(guān)系：首先，政工干部對(duì)思想政治工作的忠實(shí)度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時(shí)沒有制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲制度，導(dǎo)致了基層的思想政治工作與廣大員工實(shí)際生活關(guān)聯(lián)不大，甚至完全脫離員工的實(shí)際生活，長(zhǎng)此以往，思想政治工作不會(huì)引起廣大員工的共鳴，甚至?xí)箚T工內(nèi)心產(chǎn)生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)識(shí)基層存在和發(fā)展的緊迫感與危機(jī)感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達(dá)標(biāo)的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

　　當(dāng)下基層思想政治工作的主要價(jià)值可以三個(gè)方面進(jìn)行理解：一是通過開展思想政治工作，確保基層的發(fā)展能夠建立社會(huì)主義方向；二是注重研究和學(xué)習(xí)思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡(jiǎn)易地講解給廣大的職工和各級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)，幫助他們認(rèn)清楚當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；三是集合基層的特征創(chuàng)新思想理念，促使基層職工的綜合素養(yǎng)得到提高，從而滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

　　二、目標(biāo)針對(duì)性較弱

　　在改革開放之前，信息傳媒還不夠發(fā)達(dá)，人們獲取信息的途徑非常有限，接觸的信息量有限，致使人們的思想都較為簡(jiǎn)單。對(duì)于思想政治工作來(lái)講，思想政治工作目標(biāo)就是引導(dǎo)各級(jí)干部和全體基層員工堅(jiān)持初級(jí)階段的路線方針和政策，遵守社會(huì)主義道德規(guī)范，為搞好工程建設(shè)共同努力工作。概括來(lái)講，在改革開放之前，思想政治工作目標(biāo)較為單一。

　　基層的思想政治工作的服務(wù)對(duì)象較為廣泛，新時(shí)期背景下成長(zhǎng)起來(lái)的基層員工，思想一般都較為活躍、知識(shí)面都較為廣泛，且獲得信息和處理信息的能力較強(qiáng)。在新時(shí)期背景下，基層思想政治工作的目標(biāo)體系必須要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行有效地調(diào)整，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要制定有針對(duì)性地思想政治工作目標(biāo)，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內(nèi)部，不分析新情況，不針對(duì)時(shí)代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)就用傳統(tǒng)的思想政治工作目標(biāo)教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領(lǐng)導(dǎo)，沒有將思想政治工作細(xì)致化，而是一概而論，毫無(wú)針對(duì)性，即能夠充分發(fā)揮思想政治工作的有效價(jià)值，還不利于激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，甚至?xí)箚T工產(chǎn)生厭惡的心理。

　　三、政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低

　　基層政工隊(duì)伍是搞好基層思想政治工作的中堅(jiān)力量，它包括黨務(wù)、工會(huì)以及共青團(tuán)等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍。從某種程度來(lái)講，政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高嚴(yán)重制約了基層思想政治工作的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是政工對(duì)于"老化"嚴(yán)重。大多數(shù)的基層都較為重視業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻(xiàn)、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級(jí)別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業(yè)知識(shí)，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數(shù)的政工領(lǐng)導(dǎo)將主要精力用于抓工程建設(shè)、營(yíng)運(yùn)管理等"硬性任務(wù)"，花費(fèi)在思想政治工作上的時(shí)間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計(jì)，在實(shí)際的工作中，一般會(huì)將新目標(biāo)、新要求，直接告訴員工，而不會(huì)給予員工足夠的尊重，更不會(huì)充分了解員工的思想，導(dǎo)致思想政治工作的效果不理想。三是隊(duì)伍建設(shè)與實(shí)際需求不符合。在新時(shí)期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時(shí)基層政工干部也不能夠及時(shí)地接受培訓(xùn)，掌握適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新知識(shí)，導(dǎo)致政工隊(duì)伍不能夠適應(yīng)實(shí)際環(huán)境。

　　做好思想政治工作的關(guān)鍵就是要組建一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍。新時(shí)期背景下，對(duì)基層的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，要掌握過硬的思想政治文化知識(shí)，同時(shí)還要擁有過硬的政治理論修養(yǎng)，政治理論修改是一名政工人員必備的且至關(guān)重要的品質(zhì)；第二，政工人員不僅要具有較高的科學(xué)文化知識(shí)，更要具備較高的專業(yè)文化知識(shí)，如，心理學(xué)、教育學(xué)以及社會(huì)學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)；第三，要樹立"終身學(xué)習(xí)"的理念，扮演好基層文化思想理念的"傳播者"和"創(chuàng)造者"這兩個(gè)角色。假如基層政工人員的思想理念過于陳舊，就不能夠?qū)⑾冗M(jìn)的思想文化知識(shí)宣傳給低速基層的廣大職工，從而造成基層員工的思想跟不上時(shí)代，不能夠及時(shí)的更新基層的管理理念，不利于基層穩(wěn)定、健康的發(fā)展；第四，開展基層思想政治不能夠運(yùn)用單一的方法，而是要?jiǎng)?chuàng)造性地運(yùn)用各種方式方法，有助于調(diào)動(dòng)基層員工的積極性，同時(shí)還要積極地、主動(dòng)地深入到廣大職工中間，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而有針對(duì)性的解決員工思想上存在的問題。

　　四、多元價(jià)值觀的沖突

　　第一，價(jià)值觀念是人們關(guān)于事物價(jià)值的基本意向，形成的總觀念。通過研究，傳統(tǒng)思想政治工作的形式和內(nèi)容都已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前時(shí)代的需求，且與大多數(shù)員工的實(shí)際生活聯(lián)系不緊密，不能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯膬r(jià)值發(fā)揮出來(lái)，甚至給員工帶來(lái)價(jià)值選擇上的困境和矛盾。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是現(xiàn)實(shí)價(jià)值的迷茫。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家和基層的集體至上，表現(xiàn)出明顯的"政治性文化"傾向，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，基于國(guó)家利益，肯定了個(gè)人主義自身經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利的合法性，表現(xiàn)出了"功利主義文化"的價(jià)值傾向，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展的今天，新、舊觀念已經(jīng)滲透到社會(huì)生活的各個(gè)層面，且以各個(gè)方式展開。二是終端價(jià)值的選擇迷茫。在新時(shí)期下，都較為追求個(gè)人的享受、世俗生活，而在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，集體主義至上，這就需要我們巧妙的處理主流文化和世俗生活文化的關(guān)系，充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，促使基層員工走出謎局。

　　第二，傳統(tǒng)的思想政治文化倡導(dǎo)統(tǒng)一性，其主要表現(xiàn)在高度的政治化。在當(dāng)時(shí)政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標(biāo)準(zhǔn)。但是，改革開放以來(lái)，社會(huì)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜、低速基層職工的自由活動(dòng)空間越來(lái)越來(lái)，獲取信息的通道越來(lái)越多，導(dǎo)致了廣大的職工在面對(duì)選擇時(shí)更加不知所措。針對(duì)于目前的情況，傳統(tǒng)的、單一的政治化標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)與當(dāng)前基層職工的現(xiàn)實(shí)情況不相符，不能夠滿足當(dāng)前員工的多重價(jià)值訴求，從而導(dǎo)致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至?xí)m得其反。

　　思想政治文化工作在基層的發(fā)展過程中發(fā)揮著重大的作用，但是由于受到各種因素的影響，目前基層的思想政治文化工作方面存在不少問題，必須要引起我們的重視，且能夠認(rèn)真分析，了解問題產(chǎn)生的緣由，從而有針對(duì)性地解決基層思想政治工作方面存在的問題，促使思想政治文化工作的針對(duì)性、時(shí)效性得到提高，同時(shí)還能夠激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，有助于樹立基層的形象，還能夠提高基層的效益。

【篇二】思想存在問題原因分析

書記存在的主要問題

及原因分析

一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九條規(guī)定的情況

（一）遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況

我于1991年參加工作，工作開始分配在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，后到 等縣直機(jī)關(guān)又到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)該說(shuō)自己有一定的正統(tǒng)觀念和政治紀(jì)律，在思想上、行動(dòng)上、政治上始終還是同黨中央和上級(jí)黨組織保持了一致，但對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)和要求，還有很多做得不夠。

一是有時(shí)立場(chǎng)不是十分堅(jiān)定。主觀上有時(shí)發(fā)牢騷，特別是工作不順和工作繁忙時(shí)，尤為突出。

二是政治敏銳性不夠。對(duì)一些苗頭性、傾向性的問題，雖然有一定的意識(shí)，但對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行沒能第一時(shí)間站出來(lái)予以反駁，缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

三是有時(shí)存在一言堂，民主集中制堅(jiān)持不夠。有些事該經(jīng)過黨政會(huì)議，該讓班子成員充分發(fā)表意見的沒讓大家充分發(fā)表意見，比如說(shuō)班子成員分工，就是征求了一些人的意見和少數(shù)幾個(gè)人商量了一下，在黨委會(huì)上就進(jìn)行宣布，支持人大、政府、政協(xié)、工青婦等團(tuán)體社會(huì)組織獨(dú)立負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)一致，開展工作方面做得不夠，沒有形成你追我趕、活力十足的局面。

（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九條規(guī)定的情況

中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九條規(guī)定出臺(tái)后，我也真心擁護(hù)，但對(duì)照規(guī)定，還有很多方面做得不實(shí)、不好、不到位。

一是組織學(xué)習(xí)傳達(dá)不迅速。中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九條規(guī)定出臺(tái)后一段時(shí)間，我本人有過觀望，認(rèn)為這也同原來(lái)的一些要求一樣，走走過場(chǎng)。同時(shí)，也認(rèn)為別人沒搞自己不要先搞，以免影響與部門的關(guān)系，影響干部的積極性。因此，在傳達(dá)學(xué)習(xí)上就慢了半拍。

二是下基層調(diào)研不夠不實(shí)。原來(lái)當(dāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)每年一個(gè)村至少要去1-2次，但當(dāng)書記后，有的村今年還沒有去過，有的村去了也是到村支書、村主任家里坐坐了事。

三是厲行節(jié)約做的不好。在日常工作中，節(jié)約用水、用電、節(jié)約使用辦公用品的意識(shí)不強(qiáng)，沒有形成外出辦事隨手關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇的習(xí)慣。

四是作風(fēng)建設(shè)抓得不嚴(yán)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，沒有敢闖敢干的拼勁，在推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)上，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，沒有將作風(fēng)建設(shè)當(dāng)做經(jīng)常性工作來(lái)抓，對(duì)一些作風(fēng)建設(shè)特別是上下班紀(jì)律差的同志沒有理直氣壯進(jìn)行批評(píng)教育。

二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題

（一）形式主義方面

一是有時(shí)弄虛作假、應(yīng)付了事。特別是對(duì)上級(jí)部門布置的有關(guān)工作，從思想上不能認(rèn)識(shí)這些工作的重要性，往往采取應(yīng)付的方式，工作安排以會(huì)議、文件、材料等形式落實(shí)的多，具體實(shí)踐落實(shí)的少，往往檢查匯報(bào)以材料應(yīng)付，結(jié)果看起來(lái)表面認(rèn)真，實(shí)際是沒有落到實(shí)處。如雙創(chuàng)工作，我個(gè)人認(rèn)為這是上面搞官僚主義，不切實(shí)際，政府提倡獎(jiǎng)勵(lì)就行了，不必這樣過多的用行政手段。因此在安排布置時(shí)比較虛，措施比較軟。結(jié)果這項(xiàng)工作自開展以來(lái)，坐石在全縣的排名都靠后。

二是有時(shí)講空話、套話。這主要體現(xiàn)在工作安排是講大道理，大原則的多，具體根據(jù)鄉(xiāng)里的實(shí)際情況做安排的少，一些工作往往是交給班子成員談?wù)勔庖姡约涸僮霭才拧Ｈ玎l(xiāng)里面第二中心水廠，我在鄉(xiāng)村干部會(huì)上講了三年了，但今年到現(xiàn)在也還沒最終敲定。

三是落實(shí)乏力，工作效率不高。主要體現(xiàn)在工作中，安排聽得多，督促落實(shí)少，針對(duì)工作中的問題，缺乏強(qiáng)有力的制約手段，有時(shí)講情面，明明一些部門一些同志有問題，但也不去加強(qiáng)教育。例如財(cái)政所信息員的管理，我就管理的太松，可以說(shuō)是聽之任之，結(jié)果前后兩個(gè)信息員均因經(jīng)濟(jì)上出問題而受到了法律的嚴(yán)懲，現(xiàn)在想想，如果當(dāng)時(shí)我在管理上細(xì)一些、嚴(yán)一些，這應(yīng)該就可以避免。

四是學(xué)習(xí)理論不力。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，從沒給自己制定過學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，方臨時(shí)抱佛腳去學(xué)政策業(yè)務(wù)，實(shí)用主義根深蒂固，結(jié)果以致理論聯(lián)系實(shí)際不夠，自己不能很好地指導(dǎo)工作。如去年黨的十八屆三中全會(huì)召開以后，中央確定了深化六十個(gè)方面的改革，但沒有組織黨委中心組進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)中央在農(nóng)村和基層改革的具體內(nèi)容了解不夠，只知道一點(diǎn)大概方向。

五是好求虛名。匯報(bào)工作喜歡1、2、3、4、5。安排工作也是1、2、3、 4、5，并且匯報(bào)工作喜歡報(bào)喜不報(bào)憂。2012年開鄉(xiāng)人大會(huì)時(shí)，我提出了一街，二路，三廠，四田，五庫(kù)的口號(hào)，但現(xiàn)在仍落實(shí)的不多。

（二）官僚主義方面

一是下村調(diào)研不夠，訪貧問苦不夠。自認(rèn)為自己在坐石工作了這么久，對(duì)這塊地方人熟、地熟、事熟，有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事也有套路，因此很少下村入戶，更加沒有去訪貧問苦。 鄉(xiāng)里最貧最遠(yuǎn)的昌盛村，我記得到坐石6年了還只去過兩次，一次是黨鄉(xiāng)長(zhǎng)時(shí)看旱情，一次是因到村的公路處質(zhì)量問題，陪交通局的領(lǐng)導(dǎo)去了解情況，以至于當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)有百姓講鄉(xiāng)黨委李健雄書記名字聽說(shuō)過，但從來(lái)沒看到過。

二是長(zhǎng)官意識(shí)較濃。在沒當(dāng)一把手以前，自己還是鄉(xiāng)長(zhǎng)，各方面能虛心聽取干部職工意見，但從組織上安排擔(dān)任書記后，總感覺自己要說(shuō)了算，長(zhǎng)官意識(shí)比較強(qiáng)了，工作安排時(shí)，比較主觀，習(xí)慣于行政命令，批評(píng)同志不注意時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合，沒有充分考慮實(shí)際情況和別人的感受，在一定程度上影響了別人的心理和積極性，甚至于心煩氣燥時(shí)，對(duì)待干部和群眾的態(tài)度很生硬。去年底毛坪村一個(gè)群眾到我那里反映，他們計(jì)都灣水井，因?yàn)樘旌?，全鄉(xiāng)很多老百姓到那里裝水，把周邊的路壓的稀爛，要鄉(xiāng)政府搞點(diǎn)碎石填一下，那時(shí)正值年底，我正在打電話和別人講事，結(jié)果我不是態(tài)度很好的與那位群眾交談，二是很粗糙地要他去找村里面找分管領(lǐng)導(dǎo)。

三是不能很好的帶頭執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度?？傉J(rèn)為自己是單位一把手，別人理應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，自己違反沒有監(jiān)督，別人也不好說(shuō)什么，因此，有時(shí)在執(zhí)行單位規(guī)章制度時(shí)不能很好的去帶頭，模范作用不夠，今年5月夜班執(zhí)勤，本應(yīng)出勤四次，但我卻以開會(huì)、辦事為由只值了兩天。

四是沒有擔(dān)當(dāng)，對(duì)出了問題的干部有點(diǎn)姑息遷就。針對(duì)存在有一定問題的干部不會(huì)理直氣壯地去批評(píng)教育，有時(shí)反而顧及情面，姑息遷就。例如 的財(cái)務(wù)問題，我早就聽到過有人反映，當(dāng)時(shí)我只是隨便交代管區(qū)書記要他去提醒，結(jié)果這個(gè)村事情越鬧越大，現(xiàn)在已影響到了全鄉(xiāng)社會(huì)大局穩(wěn)定。

五是特權(quán)思想嚴(yán)重。如有時(shí)開黨政會(huì)議講事情，有時(shí)其它成員發(fā)表意見就打斷的現(xiàn)象，有時(shí)你說(shuō)你的，最后我定我的，聽不進(jìn)不同意見。記得有一次計(jì)生辦的同志在黨政礦大會(huì)議上提一個(gè)事，結(jié)果我還沒等他講完，就說(shuō)這個(gè)事不要在黨政會(huì)議上提了，黨政會(huì)議是議大一點(diǎn)事的，這事你們主分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)長(zhǎng)再具體商量，結(jié)果弄得計(jì)生辦的同志心情很不愉快。

六是脫離實(shí)際不科學(xué)決策。對(duì)一些重大決策，沒有掌握實(shí)情，盲目聽信于別人匯報(bào)，如 人飲工程，按決策是講要解決很多人的飲水問題，結(jié)果因?yàn)樗慈狈茖W(xué)論證，效果很不理想。

（三）享樂主義方面

一是思想空虛，享受特權(quán)?？偸橇w慕一些單位一把手 的權(quán)威，盡管自己沒有權(quán)利去享受特殊待遇，但有把單位公車當(dāng)專車的思想，因住的地方上下班時(shí)順路，因此每次上下班基本都由公車接送。

二是得過且過不思進(jìn)取?？傁氍F(xiàn)在辦一件事很難，干部成長(zhǎng)和工作聯(lián)系也不是很密切，因此有不求有功，但求無(wú)過的思想，有很多為民辦實(shí)事的工作只得在腦海中言語(yǔ)上，計(jì)劃中?？傁豚l(xiāng)鎮(zhèn)工作現(xiàn)在這樣復(fù)雜，有時(shí)干了事可能會(huì)費(fèi)力不討好，只要安安穩(wěn)穩(wěn)就行了。因此，工作起來(lái)沒有激情，工作方法缺乏創(chuàng)新。

三是遇事有點(diǎn)求穩(wěn)怕亂。 小城鎮(zhèn)建設(shè)制訂了的工作計(jì)劃，但還是怕開展不好會(huì)出亂子，到現(xiàn)在還一直沒正式動(dòng)工。對(duì) 公路建設(shè)中的一些阻工事件大多也是以安撫為主，真正打擊的少。

四是工作有時(shí)拈輕怕重。對(duì)一些急、難、險(xiǎn)、重的工作，表面上講是先讓別人去處理時(shí)有退路，但實(shí)際上有拈輕怕重的思想，怕直接去面對(duì)復(fù)雜問題，復(fù)雜矛盾。今年村支兩委換屆還有三個(gè)村沒有完成，自己都沒有親自到所在村去了解過實(shí)際情況，也沒有親自去掛帥整治過一個(gè)村，每個(gè)村都是安排一名班子成員去負(fù)責(zé)了事，自己安排后也過問的少、督促的少。

（四）奢靡之風(fēng)方面

一是嫌貧愛富，不夠吃苦，有時(shí)還收點(diǎn)土特產(chǎn)。工作當(dāng)中存在怕吃苦的思想，同時(shí)也不想吃苦，下村是一樣，跑部門也一樣。對(duì)村干部或下面干部送的一些土特產(chǎn)，如魚、雞蛋、西瓜、牛肉等，礙于情面，坦然接受。

二是講究排場(chǎng)，不注意節(jié)約。到村里下鄉(xiāng)，喜歡不僅要有班子成員陪，還要管區(qū)干部陪、村干部陪。如去年到一個(gè)村了解旱情，村支書沒來(lái)，只來(lái)了一個(gè)文書，當(dāng)時(shí)心里就認(rèn)為這個(gè)支書不給自己面子，心里不舒服。

三是在公務(wù)接待方面仍有欠缺。雖然做到了在機(jī)關(guān)食堂就餐，但沒有做到嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。今年3月份一個(gè)單位來(lái)了3個(gè)人檢查工作，本來(lái)只需要四個(gè)菜就夠了，但我卻交代辦公室安排了一桌，結(jié)果沒有吃完，剩了一大半，造成了很大的浪費(fèi)。

四是貪圖享樂，怕吃苦。對(duì)超出規(guī)定的生活待遇安之若素，外出聯(lián)系工作住賓館都要好一點(diǎn)，也很少去吃便飯。每個(gè)星期值班只要有同事村干部喊去家中吃飯，幾乎不會(huì)推脫。

三、存在問題的原因

產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，有客觀上的因素，但更多的是主觀上的問題，主要是以下幾個(gè)方面：

一是學(xué)習(xí)不夠。一方面由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)性的事較多，有時(shí)想靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，但有群眾村干部來(lái)找辦事，一下就打亂了。另一方面在學(xué)習(xí)上缺乏熱情和韌勁，不愿意靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，經(jīng)常以工作忙為由逃避學(xué)習(xí)，以看報(bào)紙、聽匯報(bào)代替學(xué)習(xí)。

二是思想滑坡。從自身看，總認(rèn)為這個(gè)社會(huì)只要自己不貪就行了，就不會(huì)出大問題，因此，放松了黨性修養(yǎng)，忽視了思想改造，滿足于現(xiàn)狀，沒有把思想政治修養(yǎng)去強(qiáng)化和提升，以致于行為在不知不覺中就發(fā)生了一定的偏移。如對(duì)干部上班值班值守的管理，如果自己思想再端正一些，肯定就管理會(huì)實(shí)一些、嚴(yán)一些，效果會(huì)好一些。

三是宗旨觀念淡化?？偢杏X自己出身于農(nóng)村，工作在農(nóng)村，群眾觀念、為民意識(shí)、宗旨意識(shí)還是有的，但實(shí)際是與基層群眾之間的聯(lián)系越來(lái)越少，與群眾打交道越來(lái)越少，聽取群眾的心聲越來(lái)越少，宗旨意識(shí)和群眾意識(shí)越來(lái)越淡化，對(duì)群眾感情越來(lái)越淡，沒有把對(duì)組織負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)很好的保持一致。象財(cái)政所信息員的事情，就是自己宗旨觀念淡化，以至于國(guó)家惠農(nóng)資金沒有很好的落到實(shí)處，結(jié)果反而害了同志，影響了黨委政府的形象。

四是工作作風(fēng)不實(shí)。以一種習(xí)慣性思維看人、做事，不由地形成了習(xí)慣性思維和惰性思想，在工作上求真務(wù)實(shí)的思想意識(shí)在弱化，在處理和解決問題上態(tài)度不夠認(rèn)真，不夠扎實(shí)，工作效率不高，解決問題不徹底。

【篇三】思想存在問題原因分析

四、產(chǎn)生問題的原因分析

上述問題的存在是表面的， 但問題的實(shí)質(zhì)是深層次的。 有客 觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來(lái)， 主要有以下 四點(diǎn)：

一是主觀世界改造不夠自覺主動(dòng)。 共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來(lái)自于 自覺改造主觀世界， 不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。在這些年的工作中， 存 在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況， 在靈魂深處共產(chǎn)主義的理想信 念還是樹立得不牢。 對(duì)照“兩個(gè)務(wù)必” 和“自我凈化、 自我完善、 自我革新、自我提高”的要求，應(yīng)始終帶著崇高的責(zé)任感、使命 感，自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終生的必修課， 持續(xù)不斷地重視和 加強(qiáng)主觀世界改造。

二是宗旨觀念不夠牢固。 對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深， 對(duì)繼續(xù) 改造自己的世界觀、 人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足， 思想上、 行動(dòng)上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)還不牢。在工作上， 群眾觀點(diǎn)有所淡化， 有滿足現(xiàn)狀的思想，存在說(shuō)了也白說(shuō)、 甚至 吃力不討好等思想， 也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法， 這實(shí) 際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點(diǎn)不強(qiáng)、覺悟不高的表現(xiàn)。

三是自我要求有所放松。 認(rèn)為自己工作 20 多年，經(jīng)過多崗 位的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)， 積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)， 沉 淀了一定的知識(shí)內(nèi)涵， 常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗(yàn)， 對(duì) 持續(xù)不斷地自我提高重視不夠， 滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)或重 視面上不出問題，在積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作，強(qiáng)化自我約束、

自我監(jiān)督方面有所忽視

四是事業(yè)心、責(zé)任感有所弱化。受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影 響，滋生了從眾和攀比心理，表現(xiàn)出守?cái)傋?、求穩(wěn)定、怕?lián)?zé)的 傾向，導(dǎo)致工作中容易滿足現(xiàn)狀， 缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，缺乏雷厲風(fēng)行、 說(shuō)干就干的果敢精神，人為地造成落實(shí)工作的效率不高。

【篇四】思想存在問題原因分析

四、產(chǎn)生問題的原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實(shí)質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來(lái)，主要有以下四點(diǎn)：

一是主觀世界改造不夠自覺主動(dòng)。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來(lái)自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。在這些年的工作中，存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況，在靈魂深處共產(chǎn)主義的理想信念還是樹立得不牢。對(duì)照“兩個(gè)務(wù)必”和“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，應(yīng)始終帶著崇高的責(zé)任感、使命感，自覺把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為終生的必修課，持續(xù)不斷地重視和加強(qiáng)主觀世界改造。

二是宗旨觀念不夠牢固。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)繼續(xù)改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，思想上、行動(dòng)上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)還不牢。在工作上，群眾觀點(diǎn)有所淡化，有滿足現(xiàn)狀的思想，存在說(shuō)了也白說(shuō)、甚至吃力不討好等思想，也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法，這實(shí)際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點(diǎn)不強(qiáng)、覺悟不高的表現(xiàn)。

三是自我要求有所放松。認(rèn)為自己工作20多年，經(jīng)過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，沉淀了一定的知識(shí)內(nèi)涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)或重視面上不出問題，在積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作，強(qiáng)化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。

四是事業(yè)心、責(zé)任感有所弱化。受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，滋生了從眾和攀比心理，表現(xiàn)出守?cái)傋印⑶蠓€(wěn)定、怕?lián)?zé)的傾向，導(dǎo)致工作中容易滿足現(xiàn)狀，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，缺乏雷厲風(fēng)行、說(shuō)干就干的果敢精神，人為地造成落實(shí)工作的效率不高。

售后服務(wù)方案(贈(zèng)送)

1.售后服務(wù)概述 　　
?????? 公司長(zhǎng)期以來(lái)一直致力于提供高質(zhì)量、完善的支持服務(wù)，確保用戶的系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行?！　?br/>?????? 公司擁有一批資深的施工人員，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠很好的解決設(shè)備各類故障，強(qiáng)大的用戶支持隊(duì)伍和良好的用戶滿意度是我們的一大優(yōu)勢(shì)。
?　　
?????? 維護(hù)計(jì)劃及承諾 　
　????一、 項(xiàng)目售后服務(wù)內(nèi)容承諾 　
　?? 我公司貫徹執(zhí)行：“誠(chéng)信正直、成就客戶、完善自我、追求卓越”的宗旨，對(duì)于已經(jīng)竣工、驗(yàn)收合格的項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量跟蹤服務(wù)，本著技術(shù)精益求精的精神，向用戶奉獻(xiàn)一流的技術(shù)和一流的維護(hù)服務(wù)。

?　　我公司如果承接了端拾器項(xiàng)目，將嚴(yán)格遵循標(biāo)書及合同的規(guī)定，在保證期內(nèi)向業(yè)主提供該項(xiàng)目的責(zé)任和義務(wù)。在保修期之后，考慮到設(shè)備維護(hù)的連續(xù)性，建議業(yè)主與我公司簽訂維護(hù)合同，以確保此系統(tǒng)項(xiàng)目的正常運(yùn)行所必需的技術(shù)支持和管理支持。

?　　二、 服務(wù)與保證期 　
　????在項(xiàng)目驗(yàn)收合格之日起，開始進(jìn)行售后服務(wù)工作，包括以下幾個(gè)方面：
　?。?、售后服務(wù)期；　?２、維護(hù)人員；　３、售后服務(wù)項(xiàng)目； ４、服務(wù)響應(yīng)時(shí)間。 　　

??????? 三、 售后服務(wù)期 　
　???? 在項(xiàng)目驗(yàn)收合格之日起，即進(jìn)入了售后服務(wù)期?！∈酆蠓?wù)期=質(zhì)量保證期+質(zhì)量維護(hù)期 　　

??????? 質(zhì)量保證期：在質(zhì)量保證期內(nèi)，如因質(zhì)量問題造成的故障，實(shí)行免費(fèi)更換設(shè)備、元器件及材料。如因非質(zhì)量因素造成的故障，收取更換設(shè)備、元器件及材料成本費(fèi)。
?　　質(zhì)量維護(hù)期：在質(zhì)量保證期之后，即自行進(jìn)入質(zhì)量維護(hù)期。
????????
????????我方對(duì)所承擔(dān)端拾器項(xiàng)目提供終身質(zhì)量維護(hù)服務(wù)，以不高于本合同設(shè)備單價(jià)的優(yōu)惠價(jià)格提供所需更換的元器件及材料，另收維護(hù)人員工本費(fèi)。

　　 四、 具體措施承諾 　
　???? 1、首先在簽訂項(xiàng)目合同的同時(shí)與客戶簽訂售后服務(wù)保證協(xié)議書，排除客戶的后顧之憂，對(duì)客戶做出實(shí)事求是的、客觀的承諾。 　
　?????2、對(duì)已經(jīng)驗(yàn)收合格交付用戶的端拾器項(xiàng)目，在合同期內(nèi)與用戶進(jìn)行聯(lián)系，記錄用戶使用情況，系統(tǒng)運(yùn)行狀況等進(jìn)行質(zhì)量跟蹤調(diào)查，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。
?　　3、對(duì)已交工的端拾器項(xiàng)目建立系統(tǒng)運(yùn)行檔案，并進(jìn)行質(zhì)量跟蹤。
?　　4、系統(tǒng)運(yùn)行檔案記錄其端拾器項(xiàng)目運(yùn)行情況、各類設(shè)備使用情況、操作人員操作水平情況及人員流動(dòng)情況。
?　　5、針對(duì)各用戶單位操作人員出現(xiàn)的代表性問題，定期對(duì)操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或到現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及指導(dǎo)。
?　　6、正在使用中的系統(tǒng)、設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，公司維修服務(wù)人員接到報(bào)告后及時(shí)赴現(xiàn)場(chǎng)處理、維修。
?　　7、對(duì)于運(yùn)行時(shí)間較長(zhǎng)的端拾器項(xiàng)目，公司維修服務(wù)人員定期與客戶進(jìn)行聯(lián)系詢問情況，定期到客戶方進(jìn)行巡視、檢查，并做出記錄，記錄歸檔保存。
?　　8、施工保證　　將選派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員負(fù)責(zé)端拾器項(xiàng)目具體施工，保證安裝質(zhì)量及系統(tǒng)使用功能，并保證整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn)、高效、可靠。
?　　9、系統(tǒng)保修　　作為項(xiàng)目承包單位，我公司將嚴(yán)格遵循招標(biāo)文件及合同的規(guī)定，向業(yè)主提供端拾器項(xiàng)目最終驗(yàn)收合格之日起，在保質(zhì)期范圍內(nèi)免費(fèi)維修。
?　　10、保修期內(nèi)設(shè)備損壞，經(jīng)鑒定為設(shè)備本身原因造成的故障，我方負(fù)責(zé)免費(fèi)維修或者更換；同時(shí)負(fù)責(zé)在保修期內(nèi)定期對(duì)設(shè)備提供保養(yǎng)維護(hù)服務(wù)。
?　　總之，為使業(yè)主使用放心、使用方便、保證端拾器項(xiàng)目正常運(yùn)行，公司全體技術(shù)、維護(hù)人員本著客戶第一的原則，全心全意地為客戶著想，全力以赴的進(jìn)行工作，讓我們共同攜手，為創(chuàng)造美好的明天而努力工作。
?
　　五、保修服務(wù)內(nèi)容及范圍
　　我公司將為所承擔(dān)的各個(gè)端拾器項(xiàng)目提供保修服務(wù)，有效期從項(xiàng)目驗(yàn)收后，業(yè)主在竣工報(bào)告上簽字之日起。
?　　1、 響應(yīng)時(shí)間：具體的響應(yīng)時(shí)間將按故障級(jí)別劃分；
?　　2、 維修地點(diǎn)：用戶現(xiàn)場(chǎng)。
?　　我公司負(fù)責(zé)實(shí)施的所有系統(tǒng)項(xiàng)目，在正常環(huán)境下做適當(dāng)使用時(shí)所發(fā)生的故障，我公司將提供約定保修服務(wù)。非當(dāng)前故障，我公司安排提供服務(wù)，但需按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另收費(fèi)用。
?　　我公司的保修服務(wù)僅限于經(jīng)我公司認(rèn)定的合格產(chǎn)品。所謂不合格的產(chǎn)品包括：非經(jīng)我公司供應(yīng)的產(chǎn)品、非經(jīng)我公司認(rèn)定合格的產(chǎn)品及顧客不允許我公司做功能改進(jìn)的產(chǎn)品。

　　下列情況所發(fā)生的系統(tǒng)損害不包括在保修服務(wù)范圍內(nèi)：
?　　1、 使用不適當(dāng)?shù)墓ぞ哌M(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)時(shí)造成的系統(tǒng)設(shè)備損壞；
?　　2、 現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境不符合我公司建議的規(guī)范；
?　　3、 意外、自然災(zāi)害、疏忽及不當(dāng)使用、戰(zhàn)爭(zhēng)、暴動(dòng)、罷工、雷擊或電力故障、顧客搬運(yùn)不當(dāng)?shù)膿p壞，經(jīng)由非我公司人員或其授權(quán)的子承包商對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行修改和變動(dòng)；
?　　4.設(shè)備的維護(hù)和信息處理方式。
?
　　六、 系統(tǒng)維護(hù)
　?。?、系統(tǒng)運(yùn)行管理工作
?　　為了保證系統(tǒng)能夠長(zhǎng)時(shí)間的正常運(yùn)行，我們將進(jìn)行完善的系統(tǒng)培訓(xùn)，同時(shí)制定各個(gè)系統(tǒng)項(xiàng)目操作規(guī)程，并配合業(yè)主制定操作人員責(zé)任界面及合理的交接班制度。
?　?。病⑾到y(tǒng)維護(hù)保養(yǎng)
?　　我公司的售后服務(wù)人員在維護(hù)期內(nèi)將對(duì)貴方的系統(tǒng)項(xiàng)目提供服務(wù)，使它們保持良好的運(yùn)行狀態(tài)。 　　
??????? ３、月度保養(yǎng)
　? 　堅(jiān)持月度維護(hù)保養(yǎng)，保證每個(gè)系統(tǒng)項(xiàng)目機(jī)械裝置保持最佳工作狀態(tài)。

?
　　七、維護(hù)及服務(wù)支持措施
?　　１、電話支持服務(wù)
?　　電話服務(wù)熱線號(hào)碼以我方提供給業(yè)主的號(hào)碼為準(zhǔn)(包括電話和傳真號(hào)碼)。如有更改，我方至少在自更改之日起3天內(nèi)以電子郵件、傳真、電話的方式通知業(yè)主。
?　?。?、現(xiàn)場(chǎng)排除故障或技術(shù)指導(dǎo)
?　　我方在接到業(yè)主的電話支持服務(wù)請(qǐng)求后，如果不能通過電話支持服務(wù)解決設(shè)備或產(chǎn)品發(fā)生的技術(shù)故障，且經(jīng)雙方商議確認(rèn)需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)支持的情況下，我方將派專業(yè)項(xiàng)目技術(shù)人員及時(shí)前往現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助業(yè)主排除故障。
　　３、電話咨詢服務(wù)　　對(duì)業(yè)主在使用設(shè)備或產(chǎn)品過程中產(chǎn)生的非故障類問題，我方提供電話咨詢服務(wù)。
?　?。?、投訴受理服務(wù)
　　我方在公司設(shè)有用戶投訴電話

【篇五】思想存在問題原因分析

存在問題原因分析和建議

原因：1.整體受限于經(jīng)濟(jì)水平（經(jīng)濟(jì)因素）。貴州經(jīng)濟(jì)在全國(guó)處于倒數(shù)第三，安順又是貴州最落后的一個(gè)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力極差，基礎(chǔ)薄弱；

2.地理位置限制（自然因素）。萬(wàn)綠城位置相對(duì)較偏，位于城市邊緣地帶，交通不便，而且人口密度低，客源是巨大問題；

3.品牌知名度低（先天不足）。萬(wàn)綠城作為新引進(jìn)開發(fā)建設(shè)的項(xiàng)目，其發(fā)展時(shí)間太短，名氣小，認(rèn)可度低，客源不足；

4.集聚效應(yīng)差（基礎(chǔ)設(shè)施不完善）。萬(wàn)綠城由于種種原因，發(fā)展緩慢，主要依靠大潤(rùn)發(fā)超市和KTV來(lái)吸引顧客，沒有完整的消費(fèi)娛樂體系；

5.定位不準(zhǔn)（自我認(rèn)識(shí)不足）。萬(wàn)綠城在地處偏僻，交通不方便，基礎(chǔ)不完善，體系不健全，客源不足等等限制條件下走時(shí)尚潮流路線，對(duì)市場(chǎng)及自我認(rèn)識(shí)不足。

建議：1.準(zhǔn)確定位。萬(wàn)綠城應(yīng)該認(rèn)識(shí)到安順經(jīng)濟(jì)實(shí)力，對(duì)消費(fèi)水平與承受能力有一定了解，以便于打開市場(chǎng)；

2.完善自己。萬(wàn)綠城在應(yīng)該加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，以形成集聚，構(gòu)建體系；

3.廣告宣傳。萬(wàn)綠城只有加大宣傳力度，才能更好地為廣大市民所熟知，才能吸引到更多的顧客；

4.產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。走時(shí)尚潮流路線必然要提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，提高服務(wù)水平，吸引顧客，培養(yǎng)自己的“粉絲”。

5.改善交通。只有交通方便了，才有更多的人愿意去、方便去消費(fèi)。

環(huán)境區(qū)域中扮演的功能萬(wàn)綠城作為一個(gè)城市綜合體，既有大型超市，又有城市廣場(chǎng)，萬(wàn)綠城引進(jìn)的大潤(rùn)發(fā)超市給附近的居民提供了家居生活的方便，同時(shí)也滿足了眾多消費(fèi)者的購(gòu)物需求。
萬(wàn)綠城的廣場(chǎng)給廣大群眾提供一種娛樂休閑的公用場(chǎng)所，同時(shí)一個(gè)美觀大方的廣場(chǎng)也有助于提升一個(gè)城市的整體形象，它同時(shí)也可以作為一個(gè)城市文化特色以及城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的對(duì)外體現(xiàn)?
萬(wàn)綠城廣場(chǎng)的功能：
①組織交通作用：廣場(chǎng)作為道路的一部分，是人、車通行和駐留的場(chǎng)所，起交匯、緩沖和組織交通作用。
②改善和美化環(huán)境：廣場(chǎng)內(nèi)配置綠化、小品等，有利于在廣場(chǎng)內(nèi)開展多種活動(dòng)，增強(qiáng)了城市居民生活的情趣。滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的藝術(shù)審美要求。
③突出城市個(gè)性和特色，給城市增添魅力。或以濃郁的歷史背景為依托，使人們?cè)谛蓓蝎@得知識(shí)了解城市過去曾有過的輝煌。
④提供社會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所：為城市居民和外來(lái)者提供散步、休息、集會(huì)、交往和休閑娛樂的場(chǎng)所。
⑤城市防災(zāi)：是火災(zāi)、地震等方便的避難場(chǎng)所。
⑥組織商貿(mào)交流活動(dòng)。

對(duì)周邊影響:1.吸引就業(yè)，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，減少失業(yè)人口2.擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)消費(fèi)，帶動(dòng)消費(fèi)，促進(jìn)周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展3.促進(jìn)區(qū)域間文化交流發(fā)現(xiàn)，促進(jìn)區(qū)域間協(xié)調(diào)合作，因?yàn)椴惋嫎I(yè)是商業(yè)活動(dòng)、居民社交場(chǎng)所
4.縮小地區(qū)差距，推動(dòng)該城市化進(jìn)程

總體價(jià)值
整體來(lái)說(shuō)，萬(wàn)綠城餐飲業(yè)市場(chǎng)不太好。由于安順整體工資水平較差，萬(wàn)綠城消費(fèi)相對(duì)較高，而且其位置較為偏僻，人口密度不大，人流量也較差，市場(chǎng)其實(shí)早已飽和。再加上其他商圈的競(jìng)爭(zhēng)，萬(wàn)綠城整體處于劣勢(shì)。但相對(duì)而言，萬(wàn)綠城商圈促進(jìn)了城市規(guī)模發(fā)展，加快了市政建設(shè)，帶動(dòng)了就業(yè)，促進(jìn)了市場(chǎng)集聚，也完善了市場(chǎng)功能。

【篇六】思想存在問題原因分析

存在師德問題的原因分析
1.理論學(xué)習(xí)不夠。主觀上對(duì)學(xué)習(xí)比較放松。對(duì)師德學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)太死板、太空洞、不實(shí)用，除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，而放松對(duì)自己的學(xué)習(xí)要求。久而久之必將影響素質(zhì)的提高，影響到處理工作的能力。
2.實(shí)踐中發(fā)生的事情與自己想象的有很大的差別，當(dāng)遇到問題難于解決時(shí)就缺乏分析能力，再加上實(shí)際處理問題的經(jīng)驗(yàn)不足，所以有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差。
3.學(xué)生平時(shí)比較乖巧時(shí)我是能愛護(hù)學(xué)生，但有時(shí)缺乏耐性，對(duì)自己的學(xué)生理解得不夠深入，有時(shí)忘卻了自己是一名老師的職責(zé)和應(yīng)有的教師道德，應(yīng)該以教育學(xué)生為己任。
4.工作中做事不夠嚴(yán)謹(jǐn)，總是為自己找借口。能積極思考教學(xué)方法與管理班級(jí)的辦法，但很多時(shí)候都只想不做，對(duì)自己的自信心不足，總是畏首畏尾。工作中比較循序漸進(jìn)，缺乏創(chuàng)新精神。


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