機關事務局2019年黨建工作述職報告

按照市委要求，現將一年來履行職責抓黨建工作情況報告如下：

　　一、履行職責情況

1.積極貫徹落實黨建工作部署，著力發揮機關黨組織戰斗堡壘作用。一是抓責任落實。每季度組織召開黨組會議，專題部署機關黨建工作。根據實際工作，將X項黨建工作目標層層分解。年初召開黨建全局黨建工作部署大會，局黨組與各支部簽訂《黨建工作責任狀》，形成一級抓一級的工作機制。二是抓制度建設。重新制定并完善了《機關事務管理局規章制度匯編》，其中包括X項黨建工作制度，對黨建工作進行規范，明確工作流程。三是抓宣傳教育。組織各支部黨員集中觀看《黨建統領促發展 學做爭先建強局》專題片，共同學習同江市出入境管理局在黨建工作中先進經驗。收看《心路》和《守諾如山》道德楷模系列微電影和黃群、宋月才、姜開斌、王繼才同志先進事跡，發揮正面典型示范作用。四是不斷夯實黨建隊伍建設。按照《中國共產黨黨章》要求和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，進行了機關局第二屆機關委員會換屆選舉工作，選舉書記、副書記在內的共X名同志為機關局第二屆機關委員會委員，更好的帶領全體黨員完成全年黨建 工作任務。

2.找差距抓落實，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照市委部署，結合機關局實際，按照“守初心、擔使命,找差距、抓落實”總要求，實現了理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。一是制定《中心組理論學習計劃》，每季度下發政治理論學習計劃，學習相關精神和理論知識，特別是對習近平總書記記考察XX的重要指示精神進行了重點學習。組織觀看一系列腐敗案件廉政教育影片，撰寫體會文章，發揮負面典型警示作用。二是嚴格落實“黨員固定活動日”和“三會一課”制度，深入開展黨組織書記講課活動。目前，支部集中學習X次，研討X次，黨組書記、班子成員、支部書記講黨課X節，參加學習的黨員干部X余人次。三是認真落實談心談話制度，我帶頭與班子成員和干部職工開展談心談話，通過談心談話起到了互相提醒、互相進步的目的。

3.扎實開展作風整頓優化營商環境和“四零”服務承諾活動，樹立良好服務形象。以支部黨員干部為重點，引導黨員發揮模范作用，走在前、做表率。一是對照問題，開好民主生活會和組織生活會。召開機關局領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育民主生活會和支部組織生活會，查找突出問題，制定措施，確保問題整改落實到位。召開全局深化機關作風整頓優化營商環境工作啟動大會，對深化機關作風整頓優化營商環境工作進行安排部署，切實高服務意識，轉變工作作風。二是開展窗口部門專項作風整頓活動，結合征求局內外意見建議，在窗口部門崗位人員中開展專項作風整頓活動。作風整頓活動初見成效，窗口部門在著裝禮儀、接待用語、工作效率、服務質量等方面有了明顯改變和提升。三是整章建制，健全完善規章制度。對全局現有規章制度重新進行審核修訂、邊查邊改，查缺補漏。截止目前，共新增制度X項，修訂制度X項，廢止不適合制度X項。進一步理順和完善了各部門、各崗位的任務目標、崗位職責、崗位標準和操作流程，為推動我市機關事務管理工作提供強有力的制度保障。

4.“支部爭星、黨員積分”活動全面啟動，不斷將全局基層黨建工作引向深入。“支部爭星、黨員積分”活動是我市基層黨建創新工作和重要抓手，也是我局黨建工作重點，按照市直機關工委總體部署和要求，全局X個基層黨支部X名共產黨員，扎實開展“支部爭星、黨員積分” 活動，覆蓋率X%。年初，我們制定下發了《黨建工作計劃》和《機關事務管理局“支部爭星、黨員積分”活動方案》，召開黨建工作會議，對包括“支部爭星、黨員積分”活動進行部署，各支部結合自身實際工作，先后制定了符合實際、操作性強的工作計劃。X個支部主動開展活動意識不斷增強，“六一”前夕，人事生活財務支部全體黨員自發捐款，為市X小學校生活困難學生送去書包、本、鋼筆等學習文具。X地下室發生大面積漏水現象，房產支部和行政支部X余名黨員沖鋒在前，跳入水中，奮戰兩個多小時，清掃積水，堵住漏點。行政黨支部“五一”節日前，組織全體黨員進行義務勞動，對機關中心廣場白色垃圾進行清理。中秋節前夕，XX黨支部的全體黨員來到啟語康復中心，看望康復中心XX余名X歲的聾啞兒為他們送去了米、面、油、月餅、學習用品、衣服、玩具等物品，用愛心溫暖這些折翼的天使，使他們感受到人間的大愛真情。同時我們參加了“不忘初心、牢記使命”主題教育知識競賽、全市作風整頓知識競賽、市直機關籃球賽，組織黨員積極參加“黨內法規條例”網絡考試，《黨章》知識微信考試，參考率X%，并獲得全市黨建知識網絡答題活動優秀組織獎。“支部爭星、黨員積分”活動開展以來，全局黨建工作開展有了較大變化，我們也深有感觸，最大的改變就是支部開展黨建活動積極性有了較大提高，黨員先鋒模范作用意識有較大增強，黨員身份的認知不斷加深。例如我們支部和黨員以往在參加黨建活動會說，我們是機關局餐飲中心的，我們是辦公室的，而現在會說，我們是機關局餐飲中心支部的黨員，我們是機關局辦公室支部的黨員，這是一種較大的轉變，一種由內向外的轉變。

　　二、存在的問題及原因分析

1.深入基層調研不經常。部分工作沒能親自主抓落實，機關事務工作頭緒較多，自身工作很忙，今年只是去了主要業務戰線調研，X個支部沒有全部走到。本應該主抓的工作沒能做到親力親為，“甩手掌柜”心態抬頭。

2.對黨建工作重視不夠。存在重業務、輕黨建的傾向，黨建工作“第一責任人”認識不強，將自身主要精力集中在抓業務工作上，一定程度上影響了基層黨組織工作開展，導致有的支部對黨建工作只是應付、被動地去做，支部活動往往被干部職工活動所代替。

3.落實黨建工作責任制不夠到位。圍繞履行黨建工作責任制，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，我自身還缺乏及時有效的監管制約手段，存在強考核、弱問責的情況，對履職沒到位的支部和支部書記，只是口頭批評教育，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。

4.對基層黨建工作缺乏創新。對新形勢下落實好黨建工作觀念不新、辦法不多，工作缺乏開拓性和主動性，不敢闖、不敢試，多數時間等待上級黨組織安排和部署，對新情況、新問題，不能以創新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。

產生以上問題的主要原因：一是思想認識不到位。有時側重于對業務工作的指導和推動，對黨建工作總認為機關黨員干部素質相對較高，工作和思想松一松對中心工作影響不大。二是缺少真抓實干勁頭。認為黨建工作內容較虛、沒有干頭、難有大的作為，就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高。三是重視程度仍然不平衡。對黨建工作仍存在片面認識，導致開展黨建工作的內在動力不足，自覺性、主動性不強。

　　三、下部工作思路和改進措施

一是加強隊伍建設，培養敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。一方面著力改善黨務干部隊伍的年齡結構，把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化機關黨務干部隊伍;另一方面著力優化黨務干部的知識結構，要制訂嚴格的培訓規劃，通過對專職黨務干部、支部書記和支部委員崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式和方法，不斷充實黨務干部隊伍的業務知識，提高其工作水平。

二是轉變思想觀念，進一步增強黨建工作的責任感和緊迫感。要改變機關黨建工作抓與不抓無關緊要，黨建工作內容較虛、沒有干頭、難有大作為的錯誤思想，深刻認識到黨建工作在機關的重要地位和作用，理直氣壯、盡心盡職地抓好黨建工作，充分發揮黨建工作服務大局、服務中心工作的重要作用。

三是不斷強化黨建工作問責，確保黨建工作責任制落實到位。將黨建工作與業務工作放在同一位置上，共部署、同考核，支部與支部書記對黨建工作問責情況需做出回應和說明，接受監督和評議，同時將黨建工作考核結果作為年度評先評優、推薦和使用干部的重要依據，保障全局黨建工作落實到位。

四是夯實“兩學一做”學習教育，培養優良作風。認真組織開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持問題導向，組織引導黨員干部對照黨章黨規查找問題，對整改完畢事項“回頭看”，未完成事項要嚴格按照時間表整改完畢，確保“兩學一做”學習教育常態化制度化取得實效。

五是創新黨建工作載體，推動中心工作發展。在工作謀劃和實施上，注重把黨建工作與業務工作相結合，注重機關黨組織做黨的工作與全員參與做黨的工作相結合，著力加強黨員教育，豐富黨建載體活動，充分激發黨員在機關事務工作中先鋒模范作用，促進各展現服務保證工作任務的完成，在服務中心工作的過程中提高機關黨組織的戰斗力。

 

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