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版本可編輯.歡迎下載支持. 關規定，規范干部選拔任用行為，突出工作重點，嚴把關口，
干部選拔任用自查報告
篇一：干部選拔任用工作自查報告
干部選拔任用工作自查報告
近年來我單位認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工
作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》 等有關規定，進一步規范干部選拔任用工作程序，促進干部
選拔任用工作制度化、規范化、科學化，切實加強了統戰干
部隊伍建設。我單位對干部選拔任用工作情況進行了認真自
查，現將情況報告如下：
一、 增強貫徹執行《干部任用條例》的意識
領導通過召開黨組中心組學習等形式，對《干部任用條
例》等相關制度帶頭進行認真學習，深刻領會其精神實質和
重要意義，帶頭掌握其基本規定。將學習貫徹《干部任用條
例》等有關制度作為一項重要工作，認真抓好落實，在相關
會議、培訓、文件和領導講話中積極宣傳學習相關制度，積
極營造良好氛圍，讓單位成員及時了解掌握各項規定和要求， 通過深入學習、廣泛宣傳，貫徹執行《干部任用條例》的意
識逐步增強。
二、 進一步規范干部選拔任用工作 在干部選拔任用工作中，嚴格按照《干部任用條例》相
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版本可編輯.歡迎下載支持. 的意愿，推薦票數達不到要求比例的、群眾認可度較低的同
形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關。嚴格審 查干部的任職時間、學歷學位是否具備資格，以及是否經過 黨校、行政院校或者組織人事部門認可的其他培訓機構的培 訓。二是嚴把民主推薦關。每次 干部推薦前，發放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組
織人事紀律的行為進行預警提示。堅持民主推薦制度，認真
做好民主推薦環節的相關工作。三是嚴把組織考察關。嚴格
按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發布考
察預告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對
象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關。
對擬提拔任用的干部，根據考察情況，廣泛征求相關領導干
部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關。
在討論和決定任職環節上，堅決做到考察不充分的不上會，
沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關意見的不上會， 醞釀不充分的不上會。充分發揚黨內民主，堅持集體研究決
策。
三、 不斷完善干部選拔任用監督機制
在抓好《干部任用條例》等相關制度的學習宣傳和貫徹
落實的基礎上，采取有效措施，暢通監督渠道，完善監督機 制，使干部選拔任用監督工作落到實處。充分尊重干部群眾
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版本可編輯.歡迎下載支持. 領導通過召開黨委中心組學習等形式，對《干部任用條
志不列為考察對象。堅持不懈地加強《干部任用條例》和相 關制度的宣傳培訓，實行干部考察預告制度和干部任用前公
示制度，切實提高了干部選拔任用工作的透明度，推進了黨
管干部原則與群眾有序參與的有機統一。公開監督電話，作
為干部監督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動
接受干部群眾的監督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。
篇二：干部選拔任用工作自查報告 榆鄉委發﹝XX﹞77 號
榆林鄉關于開展干部選拔任用工作
自查報告
縣委組織部：
近年來我鄉認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作
條例》、
《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》
等有關規定，進一步規范干部選拔任用工作程序，促進干部 選拔任用工作制度 化、規范化、科學化，切實加強了統戰干部隊伍建設。
我鄉對干部 選拔任用工作情況進行了認真自查，現將情況報告如下：
一、 增強貫徹執行《干部任用條例》的意識
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版本可編輯.歡迎下載支持. 嚴把組織考察關。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，
例》等 相關制度帶頭進行認真學習，深刻領會其精神實質和重
要意義，帶 頭掌握其基本規定。將學習貫徹《干部任用條例》等有
關制度作為 一項重要工作，認真抓好落實，在相關會議、培訓、文
件和領導講 話中積極宣傳學習相關制度，積極營造良好氛圍，讓鄉
成員及時了解掌握各項規定和要求，通過深入學習、廣泛宣 傳，貫徹執行《干部任用條例》的意識逐步增強。
二、 進一步規范干部選拔任用工作
在干部選拔任用工作中，嚴格按照《干部任用條例》相
關規定， 規范干部選拔任用行為，突出工作重點，嚴把關口，形
成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關。嚴格審查
干部的任職時間、學歷學位是否具備資格，以及是否經過黨
校、行政院校或者組織人事部門認可的其他培訓機構的培訓。
二是嚴把民主推薦關。每次干部推薦前，發放干部人事紀律
卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示。堅
持民主推薦制度，認真做好民主推薦環節的相關工作。三是
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版本可編輯.歡迎下載支持. 通過本次自查工作的開展，我鄉在選拔干部中沒有任人
確定考察對象，發布考察預告，對考察對象進行考察，力求 客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察 材料。四是嚴把醞釀關。對擬提拔任用的干部，根據考察情 況，廣泛征求相關領導干部的意見，并書面征求黨支部的意 見。五是嚴把討論決定關。在討論和決定任職環節上，堅決 做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征 求黨支部相關意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發 揚黨內民主，堅持集體研究決策。
三、 不斷完善干部選拔任用監督機制
在抓好《干部任用條例》等相關制度的學習宣傳和貫徹
落實的 基礎上，采取有效措施，暢通監督渠道，完善監督機制，
使干部選拔任用監督工作落到實處。充分尊重干部群眾的意 愿，推薦票數達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不 列為考察對象。堅持不懈地加強《干部任用條例》和相關制 度的宣傳培訓，實行干部考察預告制度和干部任用前公示制 度，切實提高了干部選拔任用工作的透明度，推進了黨管干 部原則與群眾有序參與的有機統一。公開監督電話，作為干 部監督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受 干部群眾的監督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。
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唯親， 搞“小圈子”等問題，選拔任用干部全部通過會議研究
決定。
中共榆林鄉委員會 XX 年 5 月 7 日
中共榆林鄉委員會存檔（二）共印 5 份 篇三：干部選拔任用工作情況報告
朝陽市審計局干部選拔任用工作情況報告
XX 年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》， 認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管
理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測
評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和
要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，
推動了干部監督工作的健康有序發展。XX 年，共選拔任用干 部 9 名，其中，正科級領導干部 2 名，副科級領導干部 7 名。
基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以 工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。
一、堅持標準，嚴格程序，確保質量
在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健
全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全
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版本可編輯.歡迎下載支持. 察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思
一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》 要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突 出德才兼備，以德為先，注重政治標準；突出以績取人，注 重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、
民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到 不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位 者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程， 變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。
二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、
民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，
十分注意聽取群眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提
拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和
個別座談等多種形式 ,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦
過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，
把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾
信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了
重政績、重公論的用人導向。
三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。認真做好
考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案， 確定考察時間；其次是認真組織考察組；再次是不斷改進考
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想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗 位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、
社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、 能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民
主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考
察結論，考察結果由黨組會討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。討論決定干
部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持 了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局 黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞 個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五
- 2 - 個不上會”， 即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部
門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反
映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。
黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理
由等情況，每位班子成員充分發表意見，反復討論，個個表
態，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監督，把好公示關。認真做好干部任前公
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版本可編輯.歡迎下載支持. 談話。
提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公 示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話， 隨時接待干部群眾反應情況。
二、強化監督，完善機制，筑牢防線
選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正
之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。
一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉
政準則》，加強對干部選拔任用各個環節的監督，逐步建立 健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。
強
化民主推薦關的監督；強化組織考察關的監督；強化干部任 免關的監督；強化干部公示關的監督；強化干部試用期的監 督。通過監督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，
用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實人吃虧，不讓投機
鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。
二是堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談
話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出
- 3 - 任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。
平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工
作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行
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三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參 加有關公務員道德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等 內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站 在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和 職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政 之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強 自制力，筑牢防腐防變之墻。
在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是
在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套
機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條
例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工
作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形
成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。
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推薦訪問： 自查 干部選拔任用 報告同志們：今天這個大會，是市委全面落實黨要管黨、從嚴治黨要求的一項重大舉措，也是對縣市區委書記履行基層黨建工作第一責任人情況的一次集中檢閱，同時是對全市基層黨建工作的一次再部署、再落實的會議。前面，**
***年，我認真履行領班子、帶隊伍、抓黨員、保穩定的基層黨建工作思路，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大歷次全會精神為主線，以市局基層黨建工作考核細則為落腳點，落實全面從嚴治黨主體
根據會議安排，現將2022年履行抓基層黨建工作職責情況報告如下：一、履職工作特色和亮點1 突出政治建設，著力在思想認識上提高。牢固樹立抓黨建就是抓政績的理念，以“黨建工作抓引領、社區治理求突破，為民服
2022年以來，在**黨委的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，以黨建工作為統領，扎實開展夯實“三個基本”活動，以“四化四力”行動為抓手，聚力創建
各位領導，同志們：根據會議安排，現就2022年度抓基層黨建工作情況匯報如下：一、主要做法及成效（一）強化政治引領。一是不斷強化理論武裝。堅持通過黨組會、中心組學習會和“三會一課”，第一時間、第一議題學
2022年度抓基層黨建工作述職報告按照黨委工作部署，現將本人2022年度抓基層黨建工作情況報告如下：一、2022年度抓基層黨建工作情況（一）旗幟鮮明講政治將旗幟鮮明講政治放在全局發展首要位置，積極開展
2022年，是我在數計系黨總支書記這個新崗位上度過的第一個完整的工作年度。回首一年來在校黨委的正確領導下，與數計系領導班子和全體師生共同走過的日子，艱辛歷歷在目，收獲溫潤心田。作為黨總支書記，我始終牢
按照考核要求，現將本人一年來，作為統戰部長履行職責、廉潔自律等方面情況報告如下：一、著眼增強政治素質，不斷深化理論學習堅持把旗幟鮮明講政治作為履職從政的第一位要求，帶領統戰系統干部堅決擁護“兩個確立”
**年，緊緊圍繞黨工委、管委會的決策部署，全體人員團結協作、凝心聚力，緊扣黨工委“**”基本工作思路，全力開拓進取，認真履職盡責，圓滿完成各項工作任務。一、個人思想政治狀況檸檬文苑www bgzjy
按照縣委關于開展抓基層黨建述職評議會議的有關要求，經請示縣委組織部同意，今天，我們在此召開2022年度基層黨組織書記抓基層黨建述職評議會議。1 首先，請**黨委書記，**同志述職。**黨委能夠主動研究