V:1.0 精選管理方案
附表一：述職評價表
2020- -6 6- -8 8
附表一：述職評價表(管理崗位）
附表一：
年終述職考評表（ 管理崗位）
述職人信息
考評時段
姓名: :
部門: :
職務: :
入職日期: :
述職考評：
評價說明：每一單項分值為 0-110 分，評分的最小單位是 5 分，單項評分超過 90 分和低于 60 分，需在評價說明欄說明原因； 評分標準 ：
100- -0 110 分 —， 杰出，在各方面的績效都十分突出，并且明顯地比其他人的績效優異得多/
90- 100分 — 很好，工作績效的大多數方面明顯超出職位的要求，工作績效是高質量的并且在考核期間一貫如此。/ /
80- -0 90 分 — 好，是一種稱職的和可信賴的工作績效水平，達到了工作績效標準的要求
/ 70- -0 80 分 — 需要改進，基本達到了績效要求，但在績效的某一方面存在缺陷，需要改進 / /
60- -0 70 分 — 不令人滿意，工作績效水平總的來說無法讓人接受，必須立即改進 / /
0 60 分以下 —- - 差，工作績效完全達不到工作要求
考核項目
考核標準及要求 權重 評價 1. 領導能力
具有從事管理工作的理念及技能
激勵及帶動員工，提升團隊士氣，達成團隊目標
合理分配工作任務及授權，有效輔導員工，員工素質及行為有整體提升，促進工作任務完成 20%
評價說明 ：
2. 工作質量和成效
工作實效強，服務質量高，客戶滿意度高
及時、有效地領導部門按時、按質完成工作
目標分解，措施得力，確保工作一次性正確完成 30%
評價說明：
3. 責任感與信譽度
誠實守信，履行承諾
以高度的責任心主動推動工作，是上級工作交付、下級尋求支持的可靠人選
及時、準確地報告工作狀況，共享工作信息
勇于承擔責任
不謀私利，一切以公司利益為出發點 20%
評價說明：
4. 成本意識
成本意識強烈，能積極節省，避免浪費 10%
評價說明 ：
5. 學習創新能力
通過問題的出現及解決，增加對潛在問題的預見性，不犯相同錯誤
解決難題時有創造性的新思想、新方法
不斷學習，提升個人素質及工作技能，并將新知識傳授給員工 10%
評價說明 ：
6. 溝通合作
建設并管理好自己的團隊，團隊融合度高，成員關系融洽
建立并維持與他人良好的工作關系，溝通協調，通過共同協作解決意見分歧
合作意識強，能傾聽有建設性的建議和批評
與各部門溝通合作以大局利益為重，不惜犧牲部門利益 10%
評價說明 ：
其他要素
（適用于特殊職能人員）
附表一：述職評價表(管理崗位）
7. 部門特定的考核要素
待定
評價說明 ：
考核
匯總
得分
1*20 + 2*30% + 3*20% + （ 4+5+6 ）
*10%
= =
第三步: : 請根據上述評估內容，提出綜合評價和反饋意見
優
點
缺陷及不足
評價人簽名：
注：此表由人力部門專職人員收集匯總，不同評價人的的評分情況不向本人進行反饋。
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同志們：今天這個大會，是市委全面落實黨要管黨、從嚴治黨要求的一項重大舉措，也是對縣市區委書記履行基層黨建工作第一責任人情況的一次集中檢閱，同時是對全市基層黨建工作的一次再部署、再落實的會議。前面，**
***年，我認真履行領班子、帶隊伍、抓黨員、保穩定的基層黨建工作思路，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大歷次全會精神為主線，以市局基層黨建工作考核細則為落腳點，落實全面從嚴治黨主體
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2022年以來，在**黨委的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，以黨建工作為統領，扎實開展夯實“三個基本”活動，以“四化四力”行動為抓手，聚力創建
各位領導，同志們：根據會議安排，現就2022年度抓基層黨建工作情況匯報如下：一、主要做法及成效（一）強化政治引領。一是不斷強化理論武裝。堅持通過黨組會、中心組學習會和“三會一課”，第一時間、第一議題學
2022年度抓基層黨建工作述職報告按照黨委工作部署，現將本人2022年度抓基層黨建工作情況報告如下：一、2022年度抓基層黨建工作情況（一）旗幟鮮明講政治將旗幟鮮明講政治放在全局發展首要位置，積極開展
2022年，是我在數計系黨總支書記這個新崗位上度過的第一個完整的工作年度。回首一年來在校黨委的正確領導下，與數計系領導班子和全體師生共同走過的日子，艱辛歷歷在目，收獲溫潤心田。作為黨總支書記，我始終牢
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**年，緊緊圍繞黨工委、管委會的決策部署，全體人員團結協作、凝心聚力，緊扣黨工委“**”基本工作思路，全力開拓進取，認真履職盡責，圓滿完成各項工作任務。一、個人思想政治狀況檸檬文苑www bgzjy
按照縣委關于開展抓基層黨建述職評議會議的有關要求，經請示縣委組織部同意，今天，我們在此召開2022年度基層黨組織書記抓基層黨建述職評議會議。1 首先，請**黨委書記，**同志述職。**黨委能夠主動研究