人社系統班子述職述廉述德報告

　XX人社局領導班子述職述廉述德報告

　（2019年12月日）

　同志們：

　根據 XX 黨委關于 2019 年度領導班子和領導干部考核工作安排，我代表 XX 人社局班子，就 1 年來工作情況報告以下，請同志們評議。

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　 今年以來，XX 人社局在州黨委、人民政府的堅強領導下，以____新時期中國特點社會主義思想和黨的治疆方略為指點，深入貫徹落實黨的 109 大和 2 中、3 中、4 中全會精神，充分發揮黨組核心作用，美滿完成年初肯定的各項目標任務。

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　 1、加強班子建設，提升班子理論水平和依法執政水平

　（1）加強理論學習。結合主題教育，深入學習了____新時期中國特點社會主義思想、新時期黨的治疆方略和中央、區州黨委重要會議精神，著力在學懂、弄通、做實上下工夫，前后展開黨組中心組理論學習 22次，深入基層蹲點調研 20 次，主要領導深入基層實踐 30 天，其它班子成員 10 天。為局黨組科學決策奠定了基礎，班子依法執政水平顯著提升。

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　 （2）堅持民主集中制。認真落實民主集中制、“4 個不直接分管”“末位表態”和“3 重 1 大”等制度，重大事項均由班子集

　體討論決定，班子成員相互支持、密切配合，團結意識和大局意識進 1步加強，凝聚力和戰役力不斷提升。

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　 （3）推動科學決策。堅持以人民為中心的發展理念，牢固建立法治思惟和法治理念，健全完善了規范性文件審查和行政執法案件審核制度。結合“政策落實年”和“優良服務年”在 XX 人社系統中深入展開“雙進雙促”主題實踐活動，召開座談會 7 場，解答政策60 余個，決策質量和水平明顯提高，為進 1 步改進和完善人社工作

　提供了“基層參考”。

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　 2、圍繞總目標，推動人社工作再上新臺階

　（1）嚴格落實維穩政治責任。局黨組始終嚴格貫徹落實區、州黨委各項維穩要求，推動維穩工作制度化規范化常態化。堅持依法信訪，嚴格首問負責制、1 次性告知制和限時辦結制，多措并舉化解人社領域重點風險隱患。全年累計辦理大眾來訪（信）104 批次 109 人次，辦結率達 98%，切實保護了社會大局和諧穩定。

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　 （2）有效推動人社領域 3 大攻堅戰。1 是做好扶貧工作。XX建檔立卡貧困人口享受待遇人員 1925 人，城鄉居民基本養老保險參保 7100 人，實現建檔立卡貧困人員應參盡參、應享盡享。轉移就業2466 人，完成年度任務的 120.3%。2 是做好****勞動力有組織轉移就業工作。創新制定《XXXX 企業吸納****和貧困家庭勞動力穩崗補助暫行辦法》，累計落實各類就業補貼資金 383.3 萬元，累計接收 4373人，實際在崗 3686 人，穩崗率達

　84.2%。3 是做好農民工工資清欠工作。進 1 步完善 XXXX 建設領域勞動用工動態信息化監管平臺，全面推行實名制管理。XX 州共開立農民工實名制工資代發賬戶 262 戶，觸及項目 262 個，農民工 3.09 萬人，代發工資 1.89 億元；清算拖欠農民工工資隱患項目 179 個，為 1.28 萬名農民工追付工資 3.2 億元。

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　 （3）就業惠民工作穩步實行。堅持就業優先戰略，整合各類優惠政策，強化精準落實，為各類勞動者就業創業提供有力支持。圍繞 XXXX 重點產業，全年累計展開各類職業培訓 4.66 萬人次。制定《關于實行 2019 年高校畢業生就業創業增進計劃的通知》，發布高校畢業生就業見習崗位 3430 個，XX 內應屆高校畢業生就業率達 88.84%。增進就業困難人員就業，城鎮登記失業率始終控制在 3.5%之內，“零就業家庭”24 小時動態清零成果延續鞏固，就業困難人員實現就業

　2898 人。鼓勵創業帶動就業，發放創業擔保貸款 921 萬元，實現新增創業 4757 人、帶動就業 9039 人。支持多渠道轉移就業，發放以獎代補轉移就業資金 240 萬元，通過勞務合作組織、就業小工廠吸納貧困勞動力轉移就業 335 人，公益性崗位轉移就業 483 人，農村充裕勞動力轉移 15.3394 萬人次。實行失業保險“護航行動”和“展翅行動”，發放穩崗補貼 2284.97 萬元，技能提升補貼 17.7 萬元。截至目前，XX 州實現城鎮新增就業 2.8 萬人，完玉成年目標任務的 108%。

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　 （4）社保惠民工作進展順利。嚴格依照“兜底線、織密網、建機制”基本要求，，延續鞏固社保標準化工作成果。打造 XX 社保“綜合柜員制+網廳 1 體”的線上線下服務新模式，實現從登記、繳費到待遇領取

　“1 站式、多窗口”同時受理，遭到國家人社部表揚。審核 XX 州機關事業單位養老保險“中人”待遇 2610 人。為 5000 余家參保企業累計減費 2.5 億元。連續 13 次上調工傷保險待遇。截至目前，XX 州各項社會保險參保達 124.95 萬人次，完成目標任務的99.74%。

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　 （5）人材人事工作成效顯著。深化人材體制機制改革。通過“**********”引進碩士研究生及以上學歷 1105 名，與 XX 大學等 7所高校簽訂人材引進培養合作框架協議。穩步推動準東人事薪酬制度改革。以人材振興為突破口，推動 XX 州鄉村振興戰略，在 XX 率先建立定向評價、定向使用的鄉鎮專業技術人員職稱評價體系，引導人材向基層活動發展。

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　 （6）勞動關系更加和諧。延續展開人力資源市場秩序清算整理專項行動，檢查各類用人單位 187 戶，遭到國家人社部、國家市場監督管理總局通報表揚。依托勞動保障監察“兩網化”體系平臺，對3355 家企業 12.3 萬人進行勞動保障書面審查和遵法誠信等級評價。

　加強仲裁庭規范化標準化建設，在 XX 率先展開勞動人事爭議巡回仲裁，有效增進企業規范用工。全年受理勞動保障監察案件 830 件，為5720 名勞動者追發工資 5925 萬元；受理各類勞動人事爭議案件 826起，觸及金額 6162.69 萬元。

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　 （7）有序推動“放管服”改革。依照“進 1 步轉變政府職能，深化簡政放權，創新監管方式，提升服務質量，增強政府公信力和履行力，建設人民滿意的服務型政府”要求。延續推動人社系統

　“放管服”改革向縱深發展，圍繞完善服務體系、精簡服務流程和創新服務手段，主動加強事前指點，跟蹤做好事中監管，規范實行事后評估，制定公布了“最多跑 1 次”事項清單。截止目前，梳理政務服務事項121 個，其中：網上辦理事項 17 個，“最多跑 1 次”事項 82 個。

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　 3、強風格提能力，全面提升黨建工作的整體水平

　（1）扎實展開主題教育。自主題教育展開以來，局黨組班子在系統理論學習的基礎上，撰寫學習研討材料 35 份，研討發言 75 人次；展開調研 10次，召開座談會 6 場，撰寫調研報告 6 篇，撰寫黨課講稿 9 篇，班子成員講黨課 6 人次，支部書記講黨課 3 人次；召開調研成果交換會 7次，對比黨章黨規找差距專題會議 1 次。班子檢視問題 15 條，縣級干部查找問題 100 條。實現了理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解困難、清正廉潔做榜樣的目標任務，全局干部職工風格明顯好轉。

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　 （2）認真實行黨建主體責任和監督責任。認真實行黨組書記黨建第 1 責任人的職責，堅持黨建工作與業務工作同安排同部署同落實，制定了 2019 年黨建工作要點和黨建工作定期分析研判匯報工作制。黨組成員根據分工抓好職責范圍內黨的建設工作，每一年聽取 1次所屬黨總支和黨支部黨建工作匯報，并將黨建工作納入所屬單位領

　導班子和領導干部年度考核，推動黨建工作常態化制度化規范化。

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　 （3）狠抓黨風廉政建設。局黨組認真實行黨風廉政建設主體責任，

　依照“1崗雙責”要求嚴格落實《中國共產黨黨內監督條例》，制定出臺黨風廉政建設許諾制度、報告制度和約談制度，嚴格履行黨員領導干部個人有關事項報告、述職述廉等各項制度。健全完善專項資金管理、人事考試、職稱評審、社保補費、勞動能力鑒定等方面規章制度，扎緊制度“籠子”，確保權利在陽光下運行。

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　 總結 1 年來的工作，雖然獲得了 1 定成績，但距離 XX 黨委和各族大眾的期待還有 1 定的差距。在今后的工作中，XX 人社局黨組將聚焦總目標，以永不懈怠的精神狀態和勇往直前的奮斗姿態推動人社工作全面發力、多點突破，努力為 XXXX 社會延續穩定和經濟高質量發展擔起“人社責任”、貢獻“人社氣力”。

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