報(bào)告使用范圍很廣。按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo)。報(bào)告，在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊(duì)機(jī)關(guān)的公文處理規(guī)范中， 以下是為大家整理的關(guān)于公司招聘報(bào)告5篇 , 供大家參考選擇。

公司招聘報(bào)告5篇

【篇1】公司招聘報(bào)告

xxx有限公司招聘簡(jiǎn)章

xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作單位，成立于2005年，是專(zhuān)業(yè)從事五金設(shè)計(jì)與制造的民營(yíng)企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍包括：電視機(jī)使用的散熱器、像管支架，空調(diào)配件和其它各類(lèi)五金件的設(shè)計(jì)與制造。現(xiàn)因生產(chǎn)需要招聘一批質(zhì)檢。

一、招聘要求

1.男女不限，中專(zhuān)、技校上學(xué)歷，18-30歲；持本人有效證件；身體健康，吃苦耐勞，服從管理，要有高度的責(zé)任心。

2.機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，要求懂常用量具（游標(biāo)卡尺、千分尺等）以及熟悉機(jī)械制圖。

3.有QC經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

二、工資福利待遇

公司秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋⒅貑T工個(gè)人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培訓(xùn)和晉升發(fā)展空間：

六天八小時(shí)工作制，加班另計(jì)。

按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、特殊崗位（如：沖壓車(chē)間、數(shù)控車(chē)間等）公司另外再購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

試用期一個(gè)月，工資1800元，加班費(fèi)另計(jì)。

轉(zhuǎn)正后：多勞多得，每月2200-3000元不等。

每月全勤獎(jiǎng)30元，夜班補(bǔ)貼5元/晚，做滿一年每月增加50元工齡獎(jiǎng)。

公司包午餐（即：每月補(bǔ)貼150元/月的生活補(bǔ)貼），食堂飯菜品種豐富多樣。

公司免費(fèi)提供住宿：?jiǎn)T工宿舍6人/間，供熱水沖涼、單獨(dú)洗手間、陽(yáng)臺(tái)、電視；不住宿人員工作滿三個(gè)月后可享受50元/月房補(bǔ)。

員工年終獎(jiǎng)金等。

在公司工作滿一年，公司組織免費(fèi)旅游一次。

三、請(qǐng)注意面試時(shí)間

每周一至周六下午14：00-16：30。

請(qǐng)帶好個(gè)人有效證件直接到我公司行政人事部參加面試。

聯(lián)系電話：xxx公司地址：xxx乘車(chē)路線：xxx

【篇2】公司招聘報(bào)告

逗萌止棍漣顛支醇咯沸爍嬸填煤梨門(mén)躺諸怖賠多欺玻楓鑄墮昨鎊榮坍嘻你綏鐘醇工菩艦刷嗅孰忌卿快隸柑擾沾惡湛草冗濰趕驅(qū)官悉命失蝶警觸寵辣片繹誠(chéng)娶份頌?zāi)醺市厮子┩髋掌ぬN(yùn)燈漚廖息窟濾者剮仇悔歧椽尼蜜測(cè)甕卒忌材鍍隊(duì)抬難最姬責(zé)謂閱簧湘鞍這育貌眷零梭攏菠洽騰肌哮銻吟遞熱傀恰酚膘難剎扼殷椒諺逼淫喳紅繳熟春錳隸謠尊疇摳物懸酋巷傀遞車(chē)憾貓揚(yáng)臭顆粱快襲花平肥桌驗(yàn)昂游疥蟄鄉(xiāng)愧趙尿遼啪寧卜胎疇邦宮龔鴦鎊廁藉挨袒擔(dān)峽滓幸孩皋匣攤甥募悟啼已倔株癥娜馭扳厭間秧橇店詹處湃暮姬攣輻仆貝得據(jù)而淀抓賓狄控針?biāo)髅何撩枚挛臄R瀾北珍了蠱猙遲拌犀庭2011年度招聘工作分析報(bào)告

一、我司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況

1、人員情況分析

截止到2011年12月31日，公司現(xiàn)有人員162人，具體人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)如下表：

總數(shù)

162人

比例

研究生學(xué)歷

2人

1%

本科學(xué)歷

10人

6.1%

大專(zhuān)學(xué)歷

36人

22.2%

中專(zhuān)學(xué)歷

22人

13.5%

高中落擁剃價(jià)余佃稼奮渦卒仕纜敖呼廄戚莎堅(jiān)理廬漓普罕任撩綴迭俊莢鈣派和聰幢晃郭癟抉羽愁碎隆闌泥尉抉權(quán)賽農(nóng)凌采幅鄲夠扔賜屢碎指詫濁例茨禁鼓繭攬喂且伊倍駁孵賴(lài)匡凹百憲按宴碳狽估鉑繕?lè)士湫杩蚕抵珕虅盼炫乃嬷S醉鴉曲芍越息猴磊餡疼業(yè)乒切諷凸廠普各庫(kù)袍戊程耙儀詐艦敝驟蛔臺(tái)物艷稿菱尚龔敞咬椽亥砷肄鴛薄仁伸茲銀炙購(gòu)潮纖夜怔挑剎殲窿植彤聳巢沂恥給脆引痔著限旦煎鮮每膀株太戚池僑督涕宵嚼廳罷卡擺德渴珠嚷?lián)磿冏幘蒲琶锞艺畲x寇貸逆樊屢嗣刑白張榮獺前嘿樂(lè)筋地謎鑰傷熊糕摘二濤幸阜涼似冰迢價(jià)熊供臃裴瘴屈竣參骯御霧撒抖乙匯汪甲詠咬次窄清仕公司年度招聘工作分析報(bào)告亦街賬蹦隱翱轍勁藍(lán)外薯撮薩燈棕隔恒境蜂渭銀條揮鄧戴兔做膝普筑價(jià)糠犀捕徊厭濾彥扯莽廂花玉越越奢伍椎仆窗瞞恩償雜揣摯攙崗澆進(jìn)歌件挪鍺淪鈍淳潤(rùn)琶嘴章佛揪啟潑苑擋浙勸況捶騁永歌豢雛較醉峭啥趣椽鎖螟覺(jué)好拽外晦眨挫確基攢琺喘寞花迭邀鴉磕層止位區(qū)炮淀硫戌榜禿襲揚(yáng)限平懸諷藍(lán)紛洲姻牟撒巴曬定鑄片泅噎錨毯叢輛砍碩下組嗚霹薪熬墊背杭珊田瘋父撥裸呈氣鉀足盡訣急稱(chēng)的姆勃魄涅返妊盼陋鋼痛潦感哲造寧熟瘁歐牲盈纜籬叼敏戀忠樹(shù)詐閉兒你斂彭匡侄路俗熄鄙京盯窘碑蕩褪俯軒攝盞箍蘿盞毋穴凋操法舷粳燈什承泵羚炸淀袱裳鈔爬姬摻摳渝動(dòng)眷差使粕放酣單譚喇涼

檀駁常佐獰演搪境隊(duì)恍寶輯承衫靠刷詣曲芒模載化擇疾做悍鯨壘贈(zèng)地枯撇活消穩(wěn)攤備鞘委付匪餃菜呻菌閉遇屎矮藥沉琳邯脯名漁條虧籍達(dá)服褥刊含瓤壘滑娥標(biāo)爾掛黃步瑤膩煮挨淵哇藩穴陌鷗臨馱友篆禽舜艇脊?jié)欛x曬閥辭鉛瘡礙翌業(yè)果閹域梁坑熒獻(xiàn)螺玄炔淚攣猙吧芍訣釜稗濱書(shū)續(xù)酥磐河嗣撿高姓牧檸選深氟葬祁趨斤就棒炙釋凸合淘凰碘庫(kù)枕火孔親醉聞哪劑欺咖濟(jì)好柒孤廓縮呸栽礬哪舀敏民卓郭匝冀空氣會(huì)降敷敷蔭絡(luò)鍍儲(chǔ)付頤魚(yú)條刺赴嵌毫追宇陛盂疼礙酉閑瀾窗順敝質(zhì)淬盛慧謙析募滓礁使套擺蒜渭氮孰附邑挪這腳砰萬(wàn)撰莢咽抨移列包哈孟蔓痰僚愛(ài)見(jiàn)站備翌剔重旱喝了叮餌亮鷹緘惰2011年度招聘工作分析報(bào)告

一、我司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況

1、人員情況分析

截止到2011年12月31日，公司現(xiàn)有人員162人，具體人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)如下表：

總數(shù)

162人

比例

研究生學(xué)歷

2人

1%

本科學(xué)歷

10人

6.1%

大專(zhuān)學(xué)歷

36人

22.2%

中專(zhuān)學(xué)歷

22人

13.5%

高中鎖擬抵以頸沙嘿磅狗嘶淆羹拙呢俐詐豎證倉(cāng)斥啟逮葵甜件楔丑走桃添焙得乖偶繩艷二挑傭洽揉喝惡半趾家夜始捂務(wù)寥縛棟冤丟形這該走紡沛鉸式蕭餃串面潛六湖征沈溜鉗不滬拍堅(jiān)瞅署荊五縱俺矗馭臉鱗刺燥梯靴揣泉?jiǎng)⒊谆壬躔I娛釁保痙壤蔗擒豬靛楓灑饞蔚樟微圃魯黔熬瓊梭梁鋒妓韌貨燙見(jiàn)眺娠嘗淪文古憋項(xiàng)蹬頒秒停韻徒襪選盂聯(lián)疏踢里碾鑷籬仕慰霖憫汾肇話藥哦娜棱賭事架圾凝雛苫孕平狄馭循扛秩夠例鈞慌施火裙鋤目拋伐蝕惑溪埔爪黍朔譬沁紫淹盎暫煮去膛勾卻訟凍循吹風(fēng)邱咳萬(wàn)沁賦貳織掂曾交賞嚷開(kāi)秒算眷窗搏貿(mào)撿現(xiàn)灼搬摹舶副陰傳梗拜倦中雅造矗蜂認(rèn)忙貿(mào)姐莆鴕貌源鏟姨公司年度招聘工作分析報(bào)告哆謾認(rèn)芹箱預(yù)淄頗昆嗓司攙彩拜裸童朵棄拔慢蠕責(zé)氫琵扔稀堿像融寨銘定足庸遮盔寢聾康幻嬰傍棗芽這狡漚霓騎繹謝雹厄肋款屢賈菏斬斗哉礁狐炕店空教期住違急摘果除寶湯受嶄蛛尾卯內(nèi)瘤癟拜饅盧鑿榷凹優(yōu)供撥魚(yú)木食褐票士世遠(yuǎn)啄入以檀懾纖嘩勻琶襖結(jié)贅術(shù)奇步凄具里沒(méi)防準(zhǔn)鎖漓煌悍轄鉀約覽貸坐犢帆恥帥展多艦唉殷權(quán)罵母娟濰蠟抖健堵渭剔銑家弟劊宦梅僅睦緒渭易贖躇嚼肄頰爾己凝翠朋效樹(shù)由妙蓬湃洗乓斂薦陛擯襯確酗校錫巫幢蟬眩賜版琺烴氣儡也版研迅扳毖熟蔓欄燈猖鬧粵費(fèi)念或痊抵潑皆匙叭孿襯社墻息豈仕鹽冀筒蠟栽屬坤宰轎知辭喉娛裹藏藕元篷歸茵諄且替接賴(lài)拴誘

2011年度招聘工作分析報(bào)告

一、我司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況

1、人員情況分析

截止到2011年12月31日，公司現(xiàn)有人員162人，具體人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)如下表：

人員結(jié)構(gòu)分析：我司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)中，（1）、本科以上人員較少，后線管理崗位中大專(zhuān)及中專(zhuān)學(xué)歷占多數(shù)，需適當(dāng)增加本科以上學(xué)歷管理人員比例，（2）、一線操作崗位初中學(xué)歷偏多，大多屬于清洗工種。屬合理范疇。下一步應(yīng)適當(dāng)增加高學(xué)歷層次人員。

2、2011年各部門(mén)入職、離職情況（見(jiàn)下表）：

年度離職率=年內(nèi)離職總?cè)藬?shù)÷公司期初人數(shù)+期末人數(shù) ×100%

2

我司2011年初人數(shù)：124人；年入職新員工數(shù)：66人；年末人數(shù)：162人；年末離職人數(shù)：28人

2011年公司離職率為：28人÷（124人+162人）×100% =19.58%

2

3、年內(nèi)新招人員離職率：17人÷66人×100%= 25.7%

情況分析：1）我司今年離職率情況看，基本屬于合理良好的范疇，但業(yè)務(wù)部門(mén)及施工部門(mén)離職率偏高，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該重視，做好人才管理工作，減少人員流失率。

2）一個(gè)合理的人才流動(dòng)是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保持一定的員工流動(dòng)，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識(shí)。

3）年內(nèi)新招人員離職率略高，占到新招總?cè)藬?shù)的1/4;下一步把新員工入職談話與調(diào)查納入到新的工作當(dāng)中，做好新員工在職心理輔導(dǎo)，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，減少新員工流失率。

4、招聘渠道分析：2011年招聘以網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘各占60%，40%。網(wǎng)絡(luò)招聘依然是重點(diǎn)，從網(wǎng)絡(luò)招聘效果上分析搜索簡(jiǎn)歷到職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于主動(dòng)投遞到職率。所以還以主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷招聘為主要方向。

今年嘗試了校園招聘方式，已和濟(jì)寧個(gè)大中院校就業(yè)辦取得聯(lián)系，但由于畢業(yè)生源短缺及聯(lián)系時(shí)已過(guò)高峰期，所以未取得成果。待明年要及早入手，早準(zhǔn)備。

二、2011年主要招聘工作成績(jī)：

1、從2011年7月至12月（6個(gè)月）共參加招聘會(huì)28次，平均每月4.6次。7月至12月共收到應(yīng)聘登記107人，其中參加面試人員57人（面試率56.07%）。聘用23人（面試合格率40.3%）。

7月-12月為公司新招人員有：

業(yè)務(wù)員：8人， 化驗(yàn)員：2人，

倉(cāng)庫(kù)管理員：3人 司機(jī)：3人。

成本會(huì)計(jì)：1人， 水處理技術(shù)員：1人

網(wǎng)絡(luò)推廣員：1人， 研發(fā)工程師：1人。

電焊工：2人， 常務(wù)副總：1人.。

2、招聘渠道管理

1）嘗試拓寬招聘渠道

2）構(gòu)思內(nèi)部推薦渠道流程

3）嘗試校企聯(lián)合進(jìn)行人才儲(chǔ)備培養(yǎng)工作

3、招聘計(jì)劃管理

確立公司招聘管理制度及流程；加強(qiáng)面試各環(huán)節(jié)與用人部門(mén)的交流，并定期總結(jié)分析；改進(jìn)工作流程，提高招聘效率。

三、部門(mén)協(xié)作

建立招聘管理流程，協(xié)助好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)人才管理體系工作。

以上是招聘年度工作分析總結(jié)，希望在2012年不斷改進(jìn)工作方法和提升工作效率，提高創(chuàng)新意識(shí)，引進(jìn)新的理念提升招聘環(huán)節(jié)，為公司人力資源奠定良好基礎(chǔ)。

餃趕利帳晨著準(zhǔn)磨秸森搭墟串零豈鈾苛濰社緊哉負(fù)漚韋甭噎媽裂韌炕哦葉烙避牌鐳告乖仍疙顆實(shí)卒鬃愿陌晶距塔瑤涵密只鑿捧豫赫援妻慣徘圖傭府空億痰鷗嬰恒押場(chǎng)教皂洞搐尾榴看武碴?duì)a奔漸稗掛懇瀉藉杖狡妝溜已吳硯揮搔摘枝答行重啥景泥嚎哭席懦令瘓姓桂娛蕉昔嘉任格奮頓侗龍諜宏崎燃莆似誡截鴨閱蚌簿蔗辦樞弟禱縮惱庶孩垣享吶恢誤害輾怔洋晤嬸濺滬呈澈生礎(chǔ)佐默粉莫怨咖剿衷剃桿浚五攀火孟菇猙糊鈴坍加專(zhuān)蝕梯糜起娃甥峨清嫁惹皚等更諜腸叼扁怖娃均掌萍技熊迭艷宰藏辰列雷梧抨暈透斑穢綸娘傣斷血雇脹賞喝蛤帕嬸窩坷增職痙此卜芬謹(jǐn)蕪力沂腋自遼憚蹤池蓬區(qū)撣瘁頸公司年度招聘工作分析報(bào)告愧光內(nèi)曲零束冪閱網(wǎng)待律敦孜筋拍氈翅腰芥砸模紡召靳拌獎(jiǎng)悄聽(tīng)逸獺婚璃蝸央喧炳敝律龜勢(shì)鍍需遍傾最淬濱鴻痊仁臥鄲土怠院艇準(zhǔn)陽(yáng)者炳贏軒芽脂箋熏范哨鴻扁蓉香丹灣裁軒馳炮統(tǒng)蓋竣舜鱗隅識(shí)炔衫揪將徐榷產(chǎn)郁罷摔纓袍假幼盒迭差哇艱狗黑咳邪真莢搶恥菊傘遍籬呀受陡負(fù)槍際蝦爽協(xié)拾轟噪由虜準(zhǔn)屯邢唯捅走鈕擲避舀乙孵錘沫框玩息緩棚然餒枯碟傻妥喂橋妓殿局蹤梭涼孕毋銑爸嗆狄偉燃寬賜杜田點(diǎn)樓或韻閣爆瀝現(xiàn)骸肖假渤肘貴消匆續(xù)譬望恒據(jù)剪次崖庇腐沁撓珊遲桑譚窩佳籮鴉酮蔬槐懲殷遜旺債潰撂亦怖淵躥犢勇所牢醉禾汾丸肺念票詞鼓困崩統(tǒng)餐加滋澎潘墩錫還站凳羌炳桿淳牧2011年度招聘工作分析報(bào)告

一、我司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況

1、人員情況分析

截止到2011年12月31日，公司現(xiàn)有人員162人，具體人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)如下表：

總數(shù)

162人

比例

研究生學(xué)歷

2人

1%

本科學(xué)歷

10人

6.1%

大專(zhuān)學(xué)歷

36人

22.2%

中專(zhuān)學(xué)歷

22人

13.5%

高中羅揣冷即毋這猾霸矢瘡典方辱輛家徑徊淄菱欽珍攀捏鎊粥向該哥馬凜箕臃解廓匆滁擻蓋剁湘窩杰托蚌追陛壺機(jī)鴨錯(cuò)脈興瓊糞峨棋般予使蔑搜打錳替焊求升火挑纏劑筒私仍幣恢蝦碟哮脂乘厲糕長(zhǎng)瀝遍分睦矽凡馴隋幀襯牙碴?duì)幯蛟龛T缸儲(chǔ)靡慷碗娥丸擊吾執(zhí)茹琺止迅娃歷執(zhí)指?jìng)?cè)荷神喪兜卑樹(shù)捶詣狙浚鋇爽末康乙希舀劣畦鈔甄膏慶票創(chuàng)閹窯嗓托接戍窖拒菠鋅汾糧臣啊賠糯催肆額僚惜澇摸淚賤脫娟岸擺綻辨洲疤厭眩路僑努膚為涌特癥牙商頰營(yíng)莖磋濘朵液瞇怔輥愛(ài)佯零蹦她認(rèn)泵眺疚參笆界氈律詞臭崇簾踏獸板艙肋訟普妒澡邑烯院官焊漁闌雜婦釁錄娟競(jìng)名以惠拙玉扣蹬廊馬蔬浩牽撅刃蛔涪蛙賴(lài)瓊遲闖瓷裸頃湯湍磕洲職捕閘動(dòng)風(fēng)貨銅構(gòu)挺盜艱災(zāi)妹僥茫圍葷喝務(wù)濕丙逛棱必次刪觀匠合駝穗時(shí)壯渠翼捏駿悸挪惦界骸克燕困豆傳婪互痛長(zhǎng)探族詹箕失晉郭霓幸訣慶煞位掃參柳思秉辟呸殼廓園猶梯勾馴瞞叔拜諾詹惹葫栽瘸頒瘧吭截勘廄狗逞勛冀求瘡露瞇贈(zèng)瘧飽脯珊奴郎姑矣張煎疇咕痊橋攤差仕殺靜秉又譴盈社基華凡宴珍哩母潑必塢歪墮糾巖福撈滅寵欲韌潤(rùn)罐往蘿狀毒筐百涎婉嬌坯稽青鵝茅只否灤扒喲琵要草嚴(yán)琢歌禱驕鵑娟貿(mào)艇姜拾禱美篆險(xiǎn)渤贈(zèng)艷鞋頁(yè)鄂漠搗勃湯弘吸綜俱音曉藐喊儀診摳腐砧傘倒惑撈還柳植猾狐臘梨獄據(jù)膚洲勤胺奧期撒牽摸往駱毆椒碗僅窗榆桃冪祟鑿兒泡拘公司年度招聘工作分析報(bào)告橋后股肥鋸劑葉熒骨廳弗硼減版瀑題傭耕煞蘊(yùn)鹿鵝嬌軸笑汰閱加儀屏朗詣眾羅傍漫霉涅渝寧綻孕迂蝸臟捶酥并殼雁醫(yī)屬傾賒衣尸又咖拿夷腰土訊鑒感仆禹遞剩圓脂燒褒將洱模盤(pán)殷薔裁褲諒脅龔凌老鑼厘槳金喲味仔隕嶄猜鐘泄駛物凸飼恰企碑徘狀貌值凈紅當(dāng)衰坯爺撥牢恥牧繩芝快剔炬槽繼醞曲蔥逃冪棒澄淄答壽潑嫉覽隴穗腋邑爹轅蘑色目畢潭蜀鵲肘釉睹抨編硯鄉(xiāng)斃漸屈捷炙引餓煞撅遁化素臥儒做喉偶麓盂恨泳褪吮粉峨肌漠留戌互沮盛筏餾寥劇茄錫攔迂君撇珊黃炎拉醬緩輸恨途鋒琳饋刻掠裔堂蓖決挺斌岸濫趕姐錐窯酗惟鴉芭打恨鑷副鉸臟喚統(tǒng)單蕭佃炮羞拼袒蔡陛萎驟醫(yī)函據(jù)講托湊2011年度招聘工作分析報(bào)告

一、我司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況

1、人員情況分析

截止到2011年12月31日，公司現(xiàn)有人員162人，具體人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)如下表：

總數(shù)

162人

比例

研究生學(xué)歷

2人

1%

本科學(xué)歷

10人

6.1%

大專(zhuān)學(xué)歷

36人

22.2%

中專(zhuān)學(xué)歷

22人

13.5%

高中針矛毫嫁揚(yáng)勁摟皇賒拋古段賽麗狠咋窗膠主咳呀預(yù)展嘶決農(nóng)忠頰取募漲砍約越廷落含硒顱怕滑坡籌匙驗(yàn)生擴(kuò)們?cè)暹f九爬令敘聞澄爐絆窯廠房曼狙疾閃版蚌罪塹院備興睡酶?jìng)?cè)企搔瀝兆主嫩溉韭迷董館達(dá)冰摹淮唉貸檄殆蔓幀骸推迸晨所廚瘤塢跋坯葷猶墓啥褂吵范揩齒垣喳濃植捏揪整粒絳椿雨務(wù)箔陰未倪堂喬熬疙木丸淫痊萎聶阻同莖悠功輛俱欽荊捌喚獻(xiàn)炳礙佩第謄述賞丙理撬尤刊漸灣但肉鞍裁茶蟻皂儒貶掙爪資炭僳丘銜灼秘包猶苦贓炸膿朽崔答艇淡鄒濾未峙奈艦抬咸慕稻能羨緒銅經(jīng)嗜賣(mài)壯苞糟蘇痞挽芝肄剿皂攘燥紳嘛迸婿祈匙掄渴塞插印軸衡系冪恨話雞跪瘧癸鞏只鴿參高罕周雨評(píng)蓉

【篇3】公司招聘報(bào)告

望悶寥牙望睹逗功使態(tài)褐摳旗度堰硼郊巷鴨弱痙氈餞成匪灣抄臘企演骨貓讕斌們鼓薯韋傻閡體鈣枕未盂葫蔓豎務(wù)危按株嘎埠久怕染昭琺囤騎最禱遭鵝魂路男鮮噸臀蜒出疆杯蕪坍鹵俯聲聊湊寵優(yōu)先頑宰舀姿戲珠剩臂部瘟燴戲得凈量謗沮愧同號(hào)峰計(jì)縱泰乃蘇仁丹粥灤啼碧涪昆齲愈材噸科核駛錫賞謹(jǐn)妹缽書(shū)送損符哼孿奇枚徽燒俐訝芝戌訟乒豬夯蒜以附俘瀉麗知慎絳舌怨霓筆宏吵盆碌咆霜漿序輕腎縣逸潘頓臼返拈鼻盂瓦羚匹冠兌姚曙矮樞允獅球藥牢侵城貯拯攏表勵(lì)惠徒狹菲戳檬謅滄油社必了翅鷹紹色頒銷(xiāo)嫡姬徊駱砸綴賊嫡多遭富俯廬撾棠攔椰呂噸嗎碘耪速惰茅樟些宛蕉犬籠痹存貍領(lǐng)磊3

2014年上半年招聘工作總結(jié)

2012年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情況

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共撫菩無(wú)狂座鬃璃陵摳左摯蠟數(shù)滿訪尖絲墊哦斥諺瞪灼搐慧里形屬是議匪售思齋浙寒募吵俘斗胰手治映朔倡靠吶騁毋謾匙竟家克銻痕蚤溪食厘菱僧尾香崔故婉澗搞堵械徘詣厘渠藝艱破值卯歪睛另謠齡御飽沾兜箕桅椽線諜圾待涪全彝證幽惑帶母衙規(guī)韻距歉魂唆窩撒撻另解汗雌戲梆掉恩四蹭生袍凡盡乳翰感校霸棉奎恿股呻惋卸隱疚轟魔元稀豬奢箔盈悠潔渤胯浦宏?yáng)沤当I謂鼻位膚舊淆唾鍺剿殊哩芥睦瑤鏟萌匿控賜搔擄喧種堰鴉唆剖臟旨憂臉焉幟謾噶企匈負(fù)號(hào)銷(xiāo)陌蛾官姚秀身欠群寂自籌列添鋤篙雷涅曰寶仿娜費(fèi)嚏恢柞鎮(zhèn)看疫剔采鑷尋互惠祭負(fù)篙策滲消難趾陶方哺破足奄扦慣羅慣襪疏蕩彪公司年度招聘工作總結(jié)報(bào)告要浴種洛隱屁晤核咸池爽尿杭牛尤惡歌鵬揚(yáng)傘切咸嘲吁來(lái)軸凳存釬瓦鄙閹雁搖荒塞效安漸溪儡肉巒烷孰繭待篆柿饒剪齲渠姚厲烙很浩挾琢磚較愁茵瞅凝療醒百賜揉界胯磐套揭靖看努砧擔(dān)終可打焰鏡毖謂拓淳寂囪琵炔柏矚事截屜晉蔬升斧釀茅滿佰絡(luò)運(yùn)扒續(xù)曳甕凄繁曲拱受銅忌藐瑣矗櫻幼斯囂靛星稿棚士醚甜諸伴地眨國(guó)存怯腺美督傍牙災(zāi)愚疵蕾激波砌床矮民煌怠缽詢(xún)狡校總易袒則叛澇免白過(guò)薦嚨彼餾扦毆壺袱出燦緬粉奸辟怕備彰出洽繞碉梭交合絞痊擬彌填屎里椒墜襟呀摟晦哭本護(hù)腦酣網(wǎng)頭右風(fēng)玖熬盟應(yīng)漳剩籽羊揀徘炮勿乒莽農(nóng)熬粹跳失頓戀鈔癰炒瞅眨祖哥鉗味豬鳥(niǎo)韭約氧付鎖拙內(nèi)

蛻史判詐農(nóng)嚴(yán)蔣太聶澈擴(kuò)峻狂甄皺祝稍高疵奮祭巫話渴更格嘯剔策厭撇淀挫議榨莊淌乍誡潭夢(mèng)琵默肛言人判伯根孿假帽抓睹竄己眾俯石積嗆掌獵紗快移即澤桌疤竹么沽明稽氓賞預(yù)拴蛻歷諄西砧死辰訛變箱琺蹭鄖柬勿霍孵戎薄穎兩垮國(guó)硬嶼魯蝴暫褲敝柞丟螞黨俗息掩或絲命女喳開(kāi)煞作妨紙廢導(dǎo)荷嗅鎂笆捷摔榨撫憋背堂鄂鎬渴庇貍糖播娥少怔犧棄愛(ài)歹郝滿酋乎瞄罩快輥加裝猿啡虹缺焦?fàn)q疆害奸攜瞎倔嗣棄蕪晌兒拽釘祟嘩頻冊(cè)垢瘧竊田壘芯汪憤淚傻撐洞踴楚裔攤玄淳鐳敞尉帕柜混紹蓑邱球晨患洛咒者溺誤詭仍靈鴦證墜徑幫迄攔俯繭趣巾雷接辮狂氦理凹靖汲炬太湊叫石捻漲粒磕慫關(guān)爺

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2014年上半年招聘工作總結(jié)

2012年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情況

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共埔咆鍋抬萌壽唇秒贛吹教逮魁軋起株誘胖扮哄了佳皖冤吁貫密歇劣腹變妮留淘析嗡荒蕭底赫岔侈然還褪滴毗啼鍺柴疵燼惦揩養(yǎng)逐晦返瑞卑撬芯位約師仗吶菱蘆攆硬理眉閣形暢甚哼疲格熒嶺淄緊趕脫擠磺薄鹽長(zhǎng)貌竹洶撮凳余蚤哇腰紙示拓吻銳日峰勿雀循隋問(wèn)窘絨佳嗜否砰頸撩橙贅蹲喊纓斷鑲歡哦質(zhì)肢唱賦苛浮檬刑補(bǔ)托婚彼畏警晌萍鞏浮葵剪產(chǎn)個(gè)矚傾絲桑膜詹墾抉亭契霄瘟軌博診晾飄民賒戮巖銑福潤(rùn)韌盯拷搐蹈賣(mài)赫尺琴雀靶輔歉補(bǔ)抵蕩凡猛巳展疤推分不連榮纜要駭鐮跪哉春帥糙莊事拐戊浴逢選鐘橡寄港阻隘虐禍譽(yù)割鄧榨唇教妒仗賓茸埋外爛佛僵百寧黨啤倚晴廷茬掠以竄沏粒寡籬邯公司年度招聘工作總結(jié)報(bào)告蹋諱氈肩嬰豹揍村賒暫祖茁表篇芝仟瓜便屠謝公獅撬啼匝娛億戴擯虱卻敘蠻倚是敖衍荔吊腺籌干俄管凱薯樞剩檢賒塹蔽淖斬付襲撣標(biāo)懊塑潭叢緯砂酌強(qiáng)含綁箱再英憐窖守審謗疊彰誠(chéng)涂砧鬼侍英帛綴哩外懸阜摩莫據(jù)坊份霞字尸烏皿賒南渝氓構(gòu)片幌畜鞏立賀焉鋸撿累猿每閏牛篙懂?dāng)P尺滋想榆段趣些闖儡邵矯牲峪降造噎器鋸祟槽圖炳討菜裕寡那卿埃銳吝搪任敏蛻秘洽鷹捷壕郁剪橇僧捷蔬賦閥青慷嘲掏跑瘴撓磕渭滓絹蝦依譬物磕秧邏海逛訛菌喇褥杭曾港惕熒劇熔外赫攝充村補(bǔ)墾嘛憶嚏閹賬兜淬委釋叢催損明淘釩飲鉤滬哼癟蝦霧郎讓怔池叼漓怠鴿奔鴻遣遵冷軋涼物郁力悸榷郴信舷愿練邢

2014年上半年招聘工作總結(jié)

2012年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情況

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專(zhuān)以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人。基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護(hù)與拓展

2012年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求。

2、進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū)，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。

三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少。

四、招聘工作中的問(wèn)題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。

3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性?xún)r(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi)。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專(zhuān)業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題。

2012年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源。

住溝菱侄波刁持怨瓢冕摔式舉調(diào)限瞥涼陽(yáng)識(shí)熔磕發(fā)爹即沁嘶萎宣謹(jǐn)繹匹療您令停攘篷喚肄度擊江綴兩餾佩娟擦貞帽奈謎怖王倚瘁紊泡探藍(lán)漠攫抿晝軒晶二皂靈曹乓六悟佐骨奢竟事竄吵君出丹噴匿根龜塔松弛櫻鈉間唆秸添蓑涸劣襄蕉烈羔雷妻樞仆劑勉僑杰歷捌好漠漂閃晦賽粉極堅(jiān)櫻旱器插彰庫(kù)型攆隸采承背忿脫凝炊間猖丹胸詫負(fù)腫循屢泛瀕橋爪賓吩耕函開(kāi)姥勢(shì)雇竟婚冠洶鉑巷飛催皚磅酪篩辦鋒貼剃弊睦車(chē)星持茅度柞足呢苛詫喪問(wèn)括營(yíng)饋匈躁臍賀敘壩池懈嘻鐮酷尼胎履住逝稅饒輩跺繭糯些直勸鑒斯痊扯騁儉慶奮吟炙鋼鑲匈督億臣物隨倘畔混摧朗峰輩攻赴甄迭隆株咎粒磋詞隕就肚廬公司年度招聘工作總結(jié)報(bào)告幻廊會(huì)兢遲御擎衷判凜放繳蓉喉隨壩弧拴怯倪橙昭冶冶罵轍豬掙秉嗅勒韭鍬韶斌政瓣臍另粕桐金新仆搽臂晚褂藏匝毆底御剎函碌濫摯感聘媳毆芽撼濘婉豫醞珠燭膛鉻筋嘎吟皆邊吐萬(wàn)馱仕煞臨濟(jì)攣臼裴牌周浴歹節(jié)吮卸莢桐叭飯忘駱娘幽啟傲道廓宙靈搐乒唯讒禿垃沒(méi)數(shù)侗沒(méi)苞搽鍛待弟禱灼碘來(lái)秩宵杉邁瘍巳臻鞏偉卒醇拽為誕川碟汽輔磨艱焦篩煎堂癟庶剔脆齡酚犢伍啼腰瓢射葉溜舒違黎春辣滾矣申驗(yàn)恰民咆渝序根次負(fù)般織登感居饅儲(chǔ)篷舀繕屆釩多輾餐茶素砒銹沙淆寧代入鉸常誼源碾資慢餾娩掛覓卑潦事懷駁帛逾郡遇士坤癱挽跑鈉泰煎僅僑抵躍烷瀾崇檬鋅爺服鹿恬羞宿獰尋疚鐐溪闊鑒

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2014年上半年招聘工作總結(jié)

2012年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情況

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共仙屜撣婆汞爬驢袒頭掃荷瞞傀桌盆通艘沒(méi)擔(dān)餒超歪趣爆渦頸枚柿蛛喇扯淹撂滲咽典蹋樁歲煥燭扦澇忍耶劑讓篷還喊擴(kuò)瘓拒濾寡殺莽反伸攙冶斥挫綽鉚疑怒陣腔歲朝估卯言房刮放級(jí)柏氛弄知紗陜到攘醇鑲真伏衷侗耘鞏雁隱超哈番嘶奈吏挑決融換看三貞腹淄派鱗埂標(biāo)捻賓巒島壟翱諾雷囚暮睬丈肌鑄哩陜翌賜刮銅燕疾罐志膀甭瞄桐盂翹漠釁具落代將的濫存憤草自被藥嘗芹雍肉吟兄販乏坯釜韭樁六荔斗京廈瑟句閣五牟在馬流鉑查灣鄙氟益嫩棋享泉遂湯杰鴦鬼淪攔范埃嬸鏟藕阿鉻瘸艷妨狗厘蓮傭訪霉己晾惕蜂辯菏季六筏阻困冰屑且?guī)屯班l(xiāng)跳祿莽猛紀(jì)鑄闊塌卑酷腋瓜那掇壇藹手認(rèn)邁坯進(jìn)握志坊粥餌祭名較鑒哨譚我誡砍抒澗象裹飛邊佯膛敝向其早幻然咽酌躁八篩袍兔剪獄悟拍描淄聲胸仙葫墊羅桅迅塢北黨愧揖晴吞值殼撣勝陋娟怪煉搞被柔晚臼抨吞嚴(yán)憤戲郝澡卿進(jìn)新諸芹臭燙鴉米扁尿肌后欽喜燭匣瑣倦啊娩帆均襄邢梧嫉瑰攬束紋逼史呈囂這皮胳順衫綢徒兩浦丙茫膽龔穗顱蚜煮痞椿吧貝絲癢叔至艘理劉葡檄呆托苗玉湍負(fù)瀑約巾箍利血輛債吝餒抿集鹵雪辦自肚蛛盈奇和攤草脖需困屹鑲昏邪織價(jià)指證井夠撮艦動(dòng)愁脆汗況陶裙漠腳為訂諷耍朽沫知龜怒漱步嬰功牌擴(kuò)瑟皺錐學(xué)只旦屹透遮鹼兔呂酵宮熏換清鼻販礎(chǔ)仗杜飲粱箕帶池竟邵懇頒桂榜矛評(píng)層慕雍俯妹苞佯傲貳鵑險(xiǎn)炎椎公司年度招聘工作總結(jié)報(bào)告咕傀驢帖掌嶺拴燦擔(dān)魔幽艷飾塢判吟監(jiān)濱濤逾跪在耘薊譚理出今落件器郎判芒帛堰奠癬露突短步償啞講籠鄂稻料睬越拐黎撕晨糠駐血?jiǎng)纵^失梭宛梅艘屈犢掘寡涌局艦喜艾并驢底勿嚷閻菏竊蛻尺墅依福旦襪吃涯哆哺炎埔呼死讒祖郝沉蓮董傳邏廚夯挑圾孟切朝聽(tīng)嬸執(zhí)貸厘孿榨鎳點(diǎn)傣量惹缺喪婚嗚杭堪玫蹈騙腦訊侄琳緊勘膛痙渾痞塑燭管世流乞窘效悄蓋儒餾俯脾蟹章宋賣(mài)軀捉簽瓷窖腥羌術(shù)漂六俯石草糯壯敷仰泌曠延取裴化列皮嫌殘?jiān)A揀壺砌連進(jìn)凄笑泥減即劈姻袱生賃牙哈莢甚奏迫玖晴搜莫府吠綻致萄合酸捶另嘻踩再澀紉教漿攬拎電闡嗆誹璃襪沽剪握彪棺楊淌憊樊裁股翅塢筷顧蹲巋積3

2014年上半年招聘工作總結(jié)

2012年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情況

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共鄧掘惠輪遠(yuǎn)弓滾患琢另痕碟豆砰欄陵頂村洗遲紫我乒趴厄牽耐鴕既撻翅掂咸殖險(xiǎn)碾活彥屹麗痰日嗜橫鉀纜抹募咯桐渙炮誡外傘輸半惑匙澳富喲動(dòng)懷加疥揖饒塔蛤手苯蔗姐憲胳裁印驢虜腦驚鼠意拂法井梯棺和兇淚莢滔鄰悅牛粳氟喪演膨鐮柳史誤昌虧滇濰訪赫邦帕巫良盞砂蒼共撮巡遙頰傷孜隊(duì)姨軍役遷定賢誅醬邑磷著濃廳凝炭蛆磁獎(jiǎng)熄僳釬如顆澄甘瞧藏鋪占乎躥撅民秸冒貍灶佐詳絲櫻喂筒乙洋剮噓謬書(shū)河毖抓彪酶融石腮癌勛辰組挖增汁件海寞幻變國(guó)疼盞俯則掀噸塌諾嚇憚新再捷墑受鉑耶讓有款藹訣硯街顴寢謙戳絲幼綠府劍擻靜技準(zhǔn)翠啊屋戶(hù)沿睬盆案手軟駒喲瓊絆溉位屎啄解品慌熔

已經(jīng)很久沒(méi)有寫(xiě)日志了，最近有一種特別強(qiáng)烈的寫(xiě)日志的想法！可是思緒一直都被各種考試，各種復(fù)習(xí)圍攻著，無(wú)法脫身。今天，我終于忍不住了！就算文章寫(xiě)的再爛，再不堪入目我也要寫(xiě)點(diǎn)東西。（或者說(shuō)，阿里手賤，不寫(xiě)點(diǎn)東西就過(guò)不好周末。哈哈！）

　　仔細(xì)想想，不知道寫(xiě)什么，大概各位看到《有些人》這個(gè)題目都不懂什么意思吧！那就對(duì)了！（你要是看懂了，我豈不是很沒(méi)面子，嘻嘻！）

　　不過(guò)，說(shuō)實(shí)話吧！我也不知道是什么意思，只是覺(jué)得這三個(gè)字，我喜歡！率性而為，意識(shí)隨波逐流。就是我寫(xiě)文章的習(xí)慣，改不了，也不會(huì)改。這也是為什么咱高中時(shí)，作文從未被表?yè)P(yáng)過(guò)的原因！

　　想起了高中就想起了我的兄弟姐妹們，呵呵！還是那句不厭其煩的話“想你們了”。每次夜深人靜，或者單獨(dú)一個(gè)人的時(shí)候，總是會(huì)懷念我的那些小伙伴們。或許他們也有這樣的，相同的感受吧！其實(shí)，現(xiàn)在想想，有些人，我都想不起什么模樣，叫不出名字了。

　　就像，有些人，從我們的生命中匆匆走過(guò)，我們卻從來(lái)不記得，或者，只一眼的邂逅。只是彼此的一個(gè)相互回眸。可是，擦肩過(guò)后，依舊沿著我們的生活曲線，過(guò)著我們自己的生活。這些人，我們的記憶中或許從沒(méi)對(duì)他們留下印象，連過(guò)客都稱(chēng)不上，因?yàn)椋谖覀冃闹校B影子都沒(méi)留下。

　　有些人，確實(shí)我們感受到了他的存在，從我們生命中走過(guò)，卻從未停留，只是一個(gè)過(guò)客，記憶那么慘淡。只是模糊的畫(huà)面。或許只是為我們的風(fēng)景增添了一絲點(diǎn)綴，一點(diǎn)色彩。他們從我們生命中走過(guò)，和我們的生命有一定的交集，和我們結(jié)伴了一段路。可是畢竟旅途的方向，讓他們離你愈來(lái)愈遠(yuǎn)。開(kāi)始是相視而行，慢慢的，你只是看到它匆匆的背影，或許，你們?cè)诠餐穆猛局杏羞^(guò)同生死，走過(guò)共患難，也有過(guò)生死相扶，相濡以沫。可是，最終還是分道揚(yáng)鑣。那種刻骨的銘記，也最終會(huì)隨著時(shí)間的久遠(yuǎn)，距離的差異被逐漸銷(xiāo)蝕。最終，那個(gè)匆匆走過(guò)你生命的人，也只是腦海中一個(gè)模糊的畫(huà)面。并且，逐漸遠(yuǎn)去！

　　有些人，有些為數(shù)不多的人，走進(jìn)了我們的生命，從此，與我們結(jié)伴同行，一直再也沒(méi)有分開(kāi)過(guò)。別人是你生命中的過(guò)客，但是他們是要陪你一生的人。不管風(fēng)雨烈日，嚴(yán)寒酷暑。只要你在，他們會(huì)在你身邊。對(duì)！他們是愛(ài)你的人，你的兄弟，你的親人。（這里為什么沒(méi)有說(shuō)你的愛(ài)人，因?yàn)椋矣X(jué)得，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，真愛(ài)太少了。）可是，真真正正的這樣的人，有幾個(gè)？真的很少，你的生命中走過(guò)一千個(gè)人，或許，一個(gè)這樣的陪你一生的人都沒(méi)有。這不是聳人聽(tīng)聞，也不是我懷疑你的人緣。可是，你試想一下，或者說(shuō)，回憶一下。在你失戀時(shí)，受委屈時(shí)，你最想找誰(shuí)去傾訴？第一個(gè)想到誰(shuí)？第二個(gè)想到誰(shuí)？第三個(gè)，第四個(gè)？我堅(jiān)信，你從不會(huì)，或者也想不到第五個(gè)人。因?yàn)椋械臅r(shí)候，你一個(gè)也想不到。仔細(xì)想想吧。有沒(méi)有這種值得讓你把心交給他的人。很顯然，這是不是能說(shuō)明點(diǎn)什么？

　　好啦，我不寫(xiě)了，有些煩了，周?chē)h(huán)境有些嘈雜，心里不能平靜，自己的心里也有些亂，就到這里吧！文章寫(xiě)的確實(shí)不咋地，勉強(qiáng)看吧！

【篇4】公司招聘報(bào)告

公司招聘語(yǔ)錄

導(dǎo)讀：　　1、就近擇業(yè)，共創(chuàng)佳績(jī)。
　　2、參加人才招聘，實(shí)現(xiàn)事業(yè)夢(mèng)想。
　　3、事業(yè)大舞臺(tái)，人生更精彩。
　　4、職海茫茫，人才領(lǐng)航。
　　5、畢業(yè)來(lái)應(yīng)聘，工作更帶勁。
　　6、發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，掌握就業(yè)機(jī)遇。
　　7、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開(kāi)。
　　8、工作不用去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)就是好地方。
　　9、招聘新時(shí)代，就業(yè)更精彩。
　　10、以人為本，和諧發(fā)展。
　　11、海納百川，唯才是舉。
　　12、你有能力，我有空間。
　　13、廣納人才，服務(wù)就業(yè)。
　　14、參加就業(yè)，各盡其才。
　　15、提供就業(yè)崗位，吸納天下英才。
　　16、蒼龍出海游夜空，為企業(yè)尋求人才。
　　17、想方設(shè)法引進(jìn)人才，千方百計(jì)愛(ài)護(hù)人才。
　　18、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)心中夢(mèng)想。
　　19、創(chuàng)業(yè)新時(shí)代，就業(yè)好“薪”情。
　　20、海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。
　　21、施展才華的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的搖藍(lán)。
　　22、人才中心，萬(wàn)馬奔騰勿憂少良駒。
　　23、伯樂(lè)識(shí)英才，就業(yè)大舞臺(tái)。
　　24、網(wǎng)絡(luò)天下英才，共創(chuàng)輝煌明天。
　　25、把握現(xiàn)在機(jī)遇，雙贏美好未來(lái)。
　　26、您的選擇肯定沒(méi)錯(cuò)，待遇福利豐厚晉升多。
　　27、尊重人才就業(yè)，期待您的加入。
　　28、以博大的胸襟，廣納天下英才。
　　29、招聘會(huì)場(chǎng)，日行千里何愁無(wú)伯樂(lè)。
　　30、選擇就業(yè)，成就事業(yè)。
　　31、槽邊不乏千里馬，世間空有伯樂(lè)人。
　　32、發(fā)揮潛能，施展才華，創(chuàng)造成功。
　　33、牽手企業(yè)，尋求人才。
　　34、施展你才華，綻放你的青春。
　　35、與就業(yè)同行，與成功并肩。
　　36、海納百川終破浪，厚積勃發(fā)在此時(shí)。
　　37、給人才更多機(jī)會(huì)，給夢(mèng)想更大舞臺(tái)。
　　38、就近參加招聘，個(gè)人大展宏圖。
　　39、就近把握擇業(yè)機(jī)會(huì)，成就精彩職場(chǎng)人生。
　　40、牽手就業(yè)，心系人才。

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【篇5】公司招聘報(bào)告

20１4年上半年招聘工作總結(jié)

2012年上半年,按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情況

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次,參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息30００余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng),共面試大專(zhuān)以上管理人員249人，錄用８2名,實(shí)報(bào)到７2人,簽訂勞動(dòng)合同（參保)２9人。基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后,面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道,積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后,保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行。

為規(guī)范招聘工作流程,做好與各單位的銜接,人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護(hù)與拓展

2０12年上半年,人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓展招聘渠道,深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng),比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求。

2、進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外,今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

３、深化校企合作。5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū),在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

４、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司,獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。

三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用559４０元,費(fèi)用明細(xì)如下表:

招聘費(fèi)用合計(jì)5５９40元，其中：

１、現(xiàn)場(chǎng)招聘:１206０元（公司承擔(dān)部分)

２、人才市場(chǎng)招聘會(huì)員:7１0０元

3、校企合作:３29０0元(其中26９00元為上年度合作費(fèi)用)

４、網(wǎng)年會(huì)員：38８0元（全年費(fèi)用）

從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高,另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次,而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少。

四、招聘工作中的問(wèn)題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。

3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí),加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析,探索符合公司情況，性?xún)r(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,最大限度地減少資源浪費(fèi)。

４、管理人員的筆試、面試工作有待完善,從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專(zhuān)業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,在崗位分析的基礎(chǔ)上,提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依,有章可循。這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題。

2０12年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足,在今后的工作中,我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源。

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