報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中， 以下是為大家整理的關于自檢自查報告6篇 , 供大家參考選擇。

自檢自查報告6篇

【篇一】自檢自查報告

自檢自查報告

自檢自查報告

學校分別向教師、家長、學生代表發放《情況問卷調查和征求意見表》共700份，收回660份，99%以上對學校行風的總體評價是滿意或比較滿意。)

在進行廣泛的調查研究，征求學生、家長和社區街道意見與建議的基礎上，對查找出來的問題進行了梳理。主要的問題和建議有：

1、由于學生來轉制社區的居民子弟和外來工子弟，一些學生的良好的衛生習慣、學習習慣還有待加強。希望學生的行為習慣養成教育要繼續深入開展。

2、個別教師教育教學觀念還未徹底轉變，還有些不太適應課改的要求;個別教師工作責任心還不是很強，教育教學方式方法有待改進;有個別教師方法比較簡單，教育教學效果還不夠理想。個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學生德育工作不夠重視。

3、個別教師與學生家長溝通不夠，導致個別家長對某些事情產生誤會。

4、學校周邊育人環境較差，學校周邊網吧、小商店較多，希望與相關部門反映，加大力度整治。

5、學校地處廣深公路，信華路旁邊，集裝箱貨柜車輛來往頻繁，附近無人行天橋， 學校正門路口旁邊亂停亂放車輛較多、學生上學、放學安全不容忽視，家長呼聲強烈。

整改措施

落實整改責任制。對自查發現的問題，雙沙小學行風評議辦公室進行了認真的梳理，并召開專門的行政會，將問題歸口到相關部門，實行各部門負責制，由部門負責人抓好整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。以免整改問題的遺漏和部門間的互相推諉，真正做到事事有著落，件件有回音，使評議讓教師、學生、家長、社會各界滿意，保證整改取得成效。

繼續扎實有效的開展行為規范養成教育。 一是加強班主任隊伍的建設，二是加強少先隊建設，共同在培養學生干部方面下功夫，注意表彰先進，樹立典型，努力促使學生形成 自我教育，自我管理，自我約束，自我糾錯 的氛圍。

繼續加強師德師風建設，提高教師隊伍素質。

1、結合學校實際，加強師德建設。開展形式多樣的職業道德教育。在全體教工中經常學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》以及有關教育法律法規，開展包括職業觀、職業思想、職業責任和職業紀律在內的職業道德教育，并有計劃地進行相關內容的有獎知識問答活動，撰寫心得體會，收集典型的事例，進行案例分析討論，開展師德承諾方案活動等，通過各項活動，培養教師愛生敬業、自尊自愛、為人師表、改革創新的職業精神。努力打造一批敬業愛崗、樂于奉獻的教師，教育理念先進、師德高尚、業務精湛，富有改革創新意識,充滿活力的教師隊伍。

2、組織廣大教師學習教育教學理論，促使教師具有較好的政治思想素質和具備較強的獨立思辯、探究教學規律的能力，學校為了強化教學管理建立了行政教師雙向任意聽課制度，建立了每周一次教研活動，探索有效教學的策略和技術，加強教師間的交流與合作，促進有效教學的實現，本著 請進來，走出去 的理念，定期請專家來校講座，經常組織教師外出聽課學習，提高教師的教育教學水平。學校把教育質量視為學校教師的生命線，學校建立了質量監控制度，隨時發現并解決教育教學中存在的問題。

修訂學校的有關制度。

圍繞行風評議、師德師風建設、治理教育亂收費為主要內容，修訂學校規章制度如《雙沙小學教學常規管理制度》、《雙沙小學家訪制度》、《雙沙小學教師辦公制度》《雙沙小學收費管理制度》等等，從源頭杜絕教師體罰或變相體罰學生、亂收費、師德師風下滑等現象的出現，激發廣大教職工工作的積極性，創造性。

加強與家長的溝通與聯系。

做好家校聯系工作。要求廣大教師尊重學生家長，主動與家長聯系，積極聽取家長的意見，爭取家長的積極配合，不斷改進教育教學方法，全面推進素質教育。

樹立全員育人、全程育人的思想，教師尤其是科任教師要加強與家長的溝通、聯系，爭取家長對學校各項工作的理解、支持，形成家校互動的德育教育網絡。教師要提高對加強學生的德育工作的重要性，注重德育的實效性、針對性，探索德育教育的新途徑，關注學生的心理健康問題。

加強安全教育，提高安全意識，積極向相關部門反映，爭取形成合力采取有效措施進行有效整改。對第5個問題，我一方面在繼續加強安全教育，提高師生安全意識方面下功夫，教育學生出行遵守規則，做文明小市民;爭取社區一如既往的請自保人員，護送學生過馬路人員做好學生上學、放學的安全工作。平時工作注意做到班主任每天一強調;科任老師每節課下課前向學生提一至二句有關安全方面的警示性語言;每周一小結一強調;每月一次全面大檢查，一次書面匯報;每學期至少一次請派出所干警與交警到學校作安全講座;學校、班主任、家長、學生共同簽訂《學生安全責任書》，使安全教育工作落到實處。另一方面，學校積極將此存在問題向相關部門反映，爭取相關部門的關注，希望能形成合力采取有效措施進行有效整改。

成立 雙沙小學行風監督機構 。為了保證我校行風評議的有效性，防止行風評議走過場，成立 雙沙小學行風評議監督機構 ，聘請校內、校外行風評議監督員，。通過座談會、個別交流等形式聽取他們對我校行風評議的意見與建議，以便進一步整改我校行風建設中存在的問題。同時加強與相關部門的聯系，營造共同關注教育，關心學校的良好氛圍。

通過開展行風評議的自查自評，全體教師思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變，但我們清醒認識到行風建設是一項長期性、艱巨性任務，學校全體成員將認真研究反思自查自評過程中所反映出來的突出問題，全面扎實地進行整改，確保取得成效，為促進辦學水平和教育教學質量不斷提高，真正樹立 教育為人民服務，學校為學生著想 的良好形象而努力。

關于自查報告的介紹：

廉潔自律自查報告自查報告范文師德師風自查報告

附送：

自然的運用演講者的手勢

自然的運用演講者的手勢

演講稿 演講手勢 自然的運用演講者的手勢

自然的運用演講者的手勢

演講者的手勢是演講者在演講時手部動作的姿勢。 演講活動是演講者與聽眾進行思想、意念和情感交流的過程，是人際交流的高級形式。演講中不但不講，而且有演， 講 不是一般地說話嘮嗑，在聲音、音調等方面有一定的要求； 演 不是一般的表演，而是一種 演示 。演講中的道具沒有別的，除了面部表情之外，主要是依靠手勢，可見手勢在演講中是十分重要的。 手勢是演講者拆諸聽眾視覺、給聽眾以演講者直觀形象的構成部分。也是交流、傳播思想、意念和情感的最重要的輔助手段。誠如早期馬列主義宣傳家葉 米 雅羅斯拉夫斯基所說的： 演講者的手勢自然是用來補充說明演講者的觀點、情感與感受的。 因此，手勢既可以引起聽眾注意，又可以把思想、意念和情感表達得更充分、更生動、更形象，從而給聽眾留下更深刻、更鮮明的印象和記憶。 手勢的運用沒有什么固定模式，完全是由演講者的性格和演講的內容以及演講者當時的情緒支配的。因人而異，隨講而變。但是手勢揮動的高度卻有個一般的約定俗成的范圍。按演講者的身材可分上、中、下三個部位。上位，是從肩部以上，常在演講者感情激越，或大聲疾呼、發出號召、進行聲討，或強調內容、展示前景、指未來的時候；中位，即從腹部至肩部，常是心緒平穩，敘述事實，說明情況、闡述理由的時候運用；下位，即在腹部以下，這個部位的手勢除指示方位、例舉數目而外，多用于表達厭惡、鄙視、不快和不屑一顧的情感，或介紹、評說反面的事物。 當然，這些都不是絕對的。手勢的運用各有各的習慣和技巧。中心問題是要與演講言詞的意義相協調，突擊演講的內容和情感。自然的運用演講者的手勢 相關內容:學習列寧的演講手勢

提高非語言表達能力的途徑， 主要是對著鏡子來進行練習， 通過不斷練習來把握自己的表情變換， 體會不同的體態語言給聽眾帶來的不同感覺。1 、眼神 眼睛是心靈的窗戶 , 講話者要善于用眼神去和聽眾交流， 從而增強表達的親切感， 以促使聽。

演講中表達趣談的手勢

一般而言，以南歐地區的國家如意大利、西班牙、希臘等國之手勢運用頻繁而且夸張；中西歐國家如德國、英國等次之；而遠在北方的北歐諸國則又次之，因為他們幾乎不會使用手勢來表達任何的訊息。

西方演講者演講中的幸運手勢

食指和中指交叉吧（幸運手勢），對戀人們而言，這年的這一天他們會留下更深刻的回憶！看看一個人的動作，就能知道他來自何方。中國人與歐美國家人表示數字就有很大的差別。中國人伸出食指表示1，歐美人則伸出大姆指表示1。

演講如何把手勢做到恰到好處

一個演講技巧的專家會經常告訴你很多有關手勢的校園理論。“伸出手掌，”“握緊拳頭來表示強調，”等等。我的有效的公眾演講的觀點在這方面正好截然相反。我想不是讓你的手勢有所保留，而是讓你的動作更加地無意識。不要遵照什么模式。

演講時良好的心態與手勢的體態語

尋找和抓住演講的機會。作為一個初學者，要進行大量的小范圍的成功的演講。這樣建立你的信心！！接受有充分的時間準備的熟悉的演講話題。否則的話，禮貌地拒絕。演講新的主題很好，但是不要愚蠢的接受，特別是對你一個初學者。

如何運用手勢增強演講的氣勢

在演講中，手放置在哪里往往很讓我們頭疼。如果你在講臺后面，你可以將雙手自然地放在講臺兩側。如果沒有講臺的話，可將雙手自然垂在身體兩側，或者讓雙手握在胸前，也可以用手來操作教學設備，握住提示卡、筆、教鞭或是做手勢等。

營銷演講時的手勢運用

ho to use gesturesmake sure all our gestures are smooth and natural； 所有的動作都應該流暢自然；don"t put our hands in our pokets； 不要把手插在口袋里；let our hands and arms drop naturall to our side ，gentl。

如何自然靈活的將手勢運用到演講中

演講的無聲語言在演講場合，也許你見到過這種情景：有的演講者從一上臺到結束，兩手始終下垂于褲線，一直保持著立正的姿勢；有的演講者像害羞的小姑娘，總是捏掰著自己的小手指；還有的演講者，好不容易伸出手來，可是很不合適宜地胡亂比。

【篇二】自檢自查報告

宣威市云程礦業有限公司新村煤礦

隱患整改復建驗收

自

檢

自

查

報

告

2016年5月14日

宣威市云程礦業有限公司新村煤礦

隱患整改復建驗收自檢自查報告

1．礦井基本情況:

宣威市云程礦業有限公司新村煤礦，位于宣威東北的34km處，行政區劃屬宣威市樂豐鄉管轄。礦區面積1.951平方公里，開采深度：2038m—1725m，斜井開拓。2011年3月21日云南省發展和改革委員會下發了《關于宣威市樂豐鄉新村煤礦新村井建設項目核準的批復》（云發改能源[2011]423號），同意核準新村煤礦新村井建設項目，設計生產規模15萬噸/年。

二．礦井停建整改工作情況：

根據宣煤安發（2016）4號《關于做好2016年春節后全市地方煤礦復產復建工作的通知》文件精神，我礦于2016年2月18日收假，于2016年2月24日召集全體職工進行安全知識培訓，培訓時間為72學時。參加培訓人數86人，考試合格84人，（職工73人、管理人員11人）。

3月8日宣威市煤炭安全監督管理局執法人員及煤炭局掛片組和樂豐鄉煤管所領導對我礦進行全面隱患排查，共排查出隱患12條，本礦立即召開礦委會議布置隱患整改前期工作。于3月11日對存在的安全隱患進行入井整改，在整改過程中，于3月16日宣威市煤炭安全監督管理局執法人員及煤炭局掛片組和樂豐鄉煤管所領導再次對本礦進行安全隱患檢查，共查出隱患10條。2016年3月27日凌晨12點接到上級部門的通知，接到通知后于凌晨1點撤出井下所有作業人員。根據宣煤安明電（2016）2號《關于認真做好當前煤礦安全工作的緊急通知》的文件精神，我礦2016年3月28日至4月3號召集全體職工、由樂豐鄉煤管所、宣威市煤炭局掛片組對職工進行警示教育和“回頭看”培訓，參加培訓人數為71人，考試合格人數71人，（其中職工60人、管理人員11人）體檢合格71人，體檢合格人員均已簽訂勞動合同、購買工傷保險。2016年4月11日煤炭局領導及樂豐鄉煤管所領導對我礦進行復產復建隱患排查，共查出隱患15條。我礦極為重視，按照宣威市煤炭局和和樂豐鄉煤炭安全管理所要求編制了《宣威市云程礦業有限公司新村煤礦〝一礦一冊〞隱患整改方案》報貴所及局片組審批后， 2016年4月19日由煤炭局掛片組、樂豐鄉煤管所對我礦管理人員、特員、職工進行全方位篩選，篩選不合格特員8人（主要是證在人不在）篩選合格人員63人。考試不合格、體檢不合格、篩選不合格的均已解除勞動合同。煤礦現有職工63人。2016年4月19日由煤炭局掛片組、樂豐鄉煤管所領導現場對入井整改作業人員“五統一”名單一對一點名篩查后，于2016年4月20日按照《宣威市云程礦業有限公司新村煤礦一礦一冊整改方案》入井整改。在隱患整改過程中，4月29日曲靖煤炭監察分局、宣威煤炭局局片組及樂豐鄉煤管所領導對我礦進行全面排查，共查出隱患12條，我礦按檢查出的的隱患立即召開礦委會布置整改工作，并按五定原則制訂隱患整改方案繼續整改。于5月3日隱患整改結束。經自檢自查，基本符合宣煤安發（2016）4號文件要求，特申請貴局、所到我礦現場驗收，恢復建設。

現將本礦隱患整改自檢自查驗收情況報告如下：

（一）煤礦證照

宣威市云程礦業有限公司新村煤礦屬證照齊全合法有效礦井。《采礦許可證》證號:C5300002008011120000506，有效期至2017年7月27日﹔《營業執照》證號:5303811010001690，有效期至2022年4月24日﹔《礦長、法人安全資格證》證號:14053010000880，有效期至2017年12月22日。

(二)煤礦規章制度及人員機構配置

礦井管理機構完善，能較好落實企業主體責任。煤礦已建立安全隱患排查和安全檢查治理制度、工程質量驗收制度、機電設備管理制度、安全教育培訓制度、應急值守等相關制度。煤礦已經層層簽訂了安全生產責任書，設置了安全、生產技術、機電、通風、地測、職業危害防治、調度等安全管理機構并有辦公地點和工作所需設備、器材、儀器及人員。

煤礦配置了礦長一名，總工程師一名，安全副礦長一名，生產副礦長一名，機電副礦長一名。并且持有效證件上崗。煤礦各級管理人員、特員做到了〝必知必會必做〞和〝應知應會應做〞，并掛牌上崗。煤礦從業人員統一集中培訓、考試合格、并經過主管部門一對一篩查后，合格人員購買工傷保險，并與煤礦簽訂勞動合同，建立了用工檔案。煤礦還配備了采煤、地質測量、機電、通風〝四類〞工程技術人員各一名。

煤礦設置了安全、生產技術、機電、調度信息指揮中心等職能部門，下設通風隊、機電隊、安全科、掘進隊、運輸隊、檢修隊。

煤礦特員配備有三名專職安全檢查員、七名瓦斯檢查員、三名爆破員、四名電鉗工、三名絞車司機、三名監控值機員、二名主扇司機、二名職業危害監測工、二名職業危害管理人員。五職礦長等管理人員和特種作業人員全員持證上崗，滿足了安全建設的需要。

（三）煤礦圖紙：

煤礦按照安監總煤調(2014)80號及規程規定要求，測繪了井上下對照圖、采掘工程平面圖、井下避災路線圖、通風系統圖、井下運輸系統圖、通訊系統圖、井上下供電系統圖、人員定位系統圖、壓風自救系統圖、傳感器布置圖等相關圖紙，且圖紙與實際相符，經法人、礦長、總工程師簽字后送煤管所審查備案。

（四）礦井開拓：

礦井為斜井開拓方式，現有三個井筒，主斜井擔負進風、運煤及猴車運送人員，副斜井擔負提升運料排矸及輔助進風，回風井擔負礦井總回風。煤礦按規定編制了年度、季度、月度施工計劃，各作業點編制了作業規程、操作規程、安全技術措施報煤管所審批備案，按照行業管理部門批準的作業規程進行作業，堅決杜絕超層越界建設行為。

（五）通風瓦斯

礦井瓦斯等級鑒定為瓦斯礦井，2012年瓦斯等級鑒定結果為:q相CH4=4.34m3/t,q絕CH4=0.41m3/t,q相C02=4.13m3/t,q絕C02=0.39m3/t,煤層無自燃發火傾向，煤塵有爆炸危險，必須加強通風管理，地面安裝了兩臺FBDCZ-NO/22主要通風機，一臺在用，一臺備用。

實測主斜井風量為550m3/min,副斜井風量為380m3/min,總回風巷風量為978m3/min，掘進工作面配備FBDNO6.0×15局部通風機供風，局部通風機實現了雙風機，管理上嚴格執行通風瓦斯管理的各項制度，每個作業點配備一名瓦檢員跟班檢查，認真落實〝一班三檢〞、〝一炮三檢〞、〝三對口〞、〝三簽字〞、〝一提前〞、〝三同時〞等制度。

（6)頂板管理

1.主斜井、副斜井及回風井井筒均錨網噴支護，局部圍巖破碎地方采用U型拱架加固支護。

2.巷道斷面按設計要求施工，能滿足礦井通風、行人、運輸、設施設備安裝及維修需要。

(7)機電運輸

1.礦井供電

礦井用電取自于一趟樂豐鄉35/10KV變電站，主變容量為2×3.15MVA，另一趟取自龍場35KV變電站，供電質量安全可靠，可滿足通風、排水、提升需要。地面安裝兩臺變壓器。

2.運輸

煤礦皮帶輸送機及運送人員的猴車尚未安裝，現采用絞車提升運輸，完善了〝一坡三檔〞和各種保護裝置。

(八) 防排水

礦井屬斜井開拓，目前主、副水倉基本形成，只是由于容量偏小，部分地方片幫嚴重，由于一直未復建無火工產品隱患未整改，造成主排水系統無法形成正常使用，主排水管路現已安裝到位。本礦水文地質條件屬簡單類型，礦井最大涌水量為12m3/h,最小涌水量為6m3/h。煤礦成立了水害防治管理機構，編制了年度防治水計劃，編制了水害防治崗位責任制，水害防治管理制度，水害預測預報制度和水害隱患排查治理制度，發生淹井事故緊急撤人制度，編制了〝雨季三防〞方案措施。成立了已礦長為組長的領導小組，對礦區老窯、采空區、裂隙情況進行調查，對地面防洪溝，井下排水溝進行了清理維護，行業要求的650型探水鉆已經購買二臺，做到了一用一備，嚴格執行〝有掘必探、先探后掘〞的原則。

(9) 緊急避險〝六大〞系統

我礦現處于二期工程收尾階段，目前系統尚未形成，礦井現安裝了監測監控系統，人員定位系統，壓風(供水)施救系統。計劃在復建后繼續進行六大系統建設完善。

(十)隱蔽致災因素普查

經水患調查，礦區范圍內地表無大的水體，季節性河流不容易導通井下開采區域，每月組織人員對地表進行觀察，檢查地表有無坍塌裂隙，實地勘察和走防地面小窯，檢查有無水患威脅。在生產建設中，嚴格按照防治水規定執行，嚴格按照防塵防火的相關規定，定期清掃煤塵，沖洗巷道幫壁，在掘進工作面相應的位置安設風流凈化水幕，隔爆設施，嚴格落實瓦斯管理各項規章制度，加強現場管理，強化安全教育培訓和技術裝備，從人的因素、物的因素和環境因素入手，防患于未然，認真開展好煤礦隱蔽致災因素普查及治理，聯系有資質的單位對本礦隱蔽致災因素普查，并編制相關資料。

(11)火工產品

火工產品的存儲、爆破符合公安機關的管理規定，辦理的《爆破作業單位許可證》編號為:5303001300553，有效期至2018年6月9日。煤礦嚴格執行爆破管理的〝領退、使用、存儲、運輸〞等制度，爆破工作由專職爆破員擔任，并嚴格執行〝一炮三檢〞和〝三人聯鎖〞放炮制度。

(12)職業危害防治

煤礦設置了職業危害防治辦公室，職業危害因素檢測配備專人負責，建立健全了職業危害防治規章制度﹔職業危害各類報表登記齊全﹔按照規定配齊配足了職業危害檢測設備、儀器，設置檢測裝備器材室，各類設備器材編號、上架、掛牌管理，配齊作業人員所需勞動防護用品，并按時發放督促職工規范使用。每一名職工建立了個人健康檔案。職工在上崗前經過了嚴格的健康體檢，在每一處能夠發生職業危害的地點設置職業危害告知牌﹔編制了綜合防塵措施，安裝使用綜合防塵設施設備，在各轉載點，掘進工作面安設了防塵噴霧裝置，礦井進回風巷安設了凈化水幕，并定期清掃沖洗巷道內積塵，掘進放炮堅持使用水泡泥、爆破噴霧、裝巖灑水。

(13)應急救援隊伍建設

煤礦成立了應急救護小隊，設置了應急救援辦公室，小隊成員共9人，配備了9臺正壓氧呼吸器，型號為:HYZ4型，壓縮氧自救器60臺，設備定期進行調校、維護、保養、并有記錄，所有兼職救護隊員均按照要求培訓合格持證上崗，并與宣威市礦山救護隊簽訂了救護協議。

(14)機械化乘人裝置

根據礦井設計和規程要求垂高超過50m,必須安裝乘人裝置，目前主斜井和1920m水平運輸大巷彎曲較大，需要擴刷后才能安裝，由于煤礦今年來一直未復建，無火工產品使用，巷道未整改，造成無法安裝，設備已購買到位。

3．整改期間組織機構及職責

(一)領導小組

為確保整改工作有序進行，經礦委研究決定成立云程礦業有限公司新村煤礦隱患整改領導小組：

組 長：李紹榮（法人）

副組長：李紹偉（礦長）馬畔雄（總經理）、趙世明（總工程師）

組 員：徐錦（安全副礦長）、鄧開軍（生產副礦長）、何恒楷（機電副礦長）、李峰（通風管理員）、劉普章（瓦檢組長）、徐得選（安全員）、、趙德雄（后勤礦長）、陳洪（辦公室主任）。

領導小組下設辦公室，由馬畔雄具體負責煤礦隱患整改工作的總體安排，跟蹤了解各種隱患的整改進展情況，負責各類隱患整改情況收集、匯總、上報等工作，陳洪兼辦公室主任，負責日常檢維修工作的聯絡協調。

由組長、副組長全面負責全礦隱患整改工作，并監督好礦領導帶班、特員跟班工作，每班各整改點面負責人負責記錄當班整改情況及交接班。副組長及時總結分析整改過程中的問題及解決方案，歸納建立檔案。建立檢查、督促、驗收制度，嚴格把關，保證整改任務保質、如期完成。

四．礦井存在的隱患整改情況

（一）2016年3月8日宣威市煤礦安全監督管理局執法人員邱崇頌、周發雄及樂豐鄉煤管所領導入井檢查、排查存在的隱患整改情況

1.(機電)礦燈未集中統一管理，充電架上只有15盞礦燈。

整改措施:清理集中所有礦燈，按勞動人員定額新增礦燈50盞，統一編號，統一管理。

整改責任人:荀方良

整改完成情況:已經新增礦燈50盞，有產品合格證，按班組人員進行礦燈編號，集中統一管理，加強了礦燈領退管理制度落實。

2.(機電)井下機電設備未上架掛牌，副斜井、井底水倉硐室、井底車場電纜未吊掛，接線盒無接地線，水泵硐室潛水泵接線破損用膠布包裹。

整改措施:按機電設備管理規范要求對所有設備進行上架掛牌，未吊掛的電纜和吊掛不規范的重新按標準進行吊掛，水泵硐室潛水泵接線破損的用專用接線盒。

整改責任人:李學良

整改完成情況:井下設備已全部上架編號管理，電纜已按規范要求吊掛合格，水泵硐室潛水泵接線破損已更換成專用接線盒。

3.(其他)井下未設路標路牌

整改措施:按照設計巷道名稱設置路標路牌。

整改責任人:陳洪

整改完成情況:井下巷道已設置了路牌路標。

4.(其他)井底水倉積水深4m左右，進出口無安全防護措施。

整改措施:安裝水泵及時排水，在進出口處設置臨時刪欄禁止人員通行。

整改責任人:李學良

整改完成情況:現巷道內積水已排盡，巷道內無積水和雜物。

5.(其他)井下各點無壓風自救、供水施救裝置未安設。

整改措施:按初步設計和安全專篇上的標準在各點安設壓風、供水施救設施。

整改責任人:李學良

整改完成情況:已完善安裝了壓風及防塵供水施救系統的設備和設施，使用正常，效果較好。

6.(其他)礦井人員定位、監測監控系統未建設，通訊聯絡系統處于癱瘓。

整改措施:按初步設計和安全專篇上的標準完善礦井人員定位、監測監控、通訊聯絡系統，并與上級主管部門聯網。

整改責任人:高偉

整改完成情況:現人員定位系統、監測監控系統、通訊聯絡系統已安裝到位，并已投入使用，實現了與市級聯網。

7.(提升運輸)副井〝一坡三檔〞未完善，擋車欄使用鐵絲捆扎，處于常開狀態，通風井調度絞車鋼絲繩繩頭設置不可靠。

整改措施:按提升設備標準要求安裝完善〝一坡三檔〞，檔車欄和阻車器必須與絞車聯動，重新更換風井調度絞車鋼絲繩繩頭，確保安全性能可靠。

整改責任人:高偉

整改完成情況:已完善了副井一坡三檔，使用安全性能好，阻車器和檔車欄現與絞車聯動，風井調度絞車鋼絲繩繩頭已更換。

8.(通風瓦斯)總回風巷探煤巷未密閉。

整改措施:按照密閉管理要求進行密閉，密閉墻厚度，材料標準及配比等都必須滿足密閉規范要求，并掛牌管理和編號。

整改責任人:陳昌富

整改完成情況:現場檢查無漏風、已編號有瓦斯檢查牌板等基本符合要求。

9.(通風瓦斯)主井、副井、風井未設永久測風站測風。

整改措施:主井、副井、風井從井口至30-50m地方選擇巷道頂板好，巷道較標準建立永久測風站。

整改責任人:陳昌富

整改完成情況:已建立了永久測風站，礦井測風站基本規范標準，符合要求。

10.(通風瓦斯)通風井人行風門未聯鎖，未安設風門開關語音傳感器。

整改措施:按標準進行風門聯鎖，確保兩扇風門不能同時打開，安裝完善風門開關語音傳感器。

整改責任人:高偉

整改完成情況:現人行風門與通風井已聯鎖使用方便，風門開關語音傳感器也安裝完成使用。

11.(通風瓦斯)通風井防爆門處于長開狀態，引風硐無安全防護設施。

整改措施:立即關閉通風井防爆門，按要求設置引風硐防護措施。

整改責任人:高偉

整改完成情況:現通風井防爆門已關閉，引風硐外徹筑了圍墻保證了安全防護。

12.(通風瓦斯)排水巷無通風設施，導致礦井通風短路，排水巷兩端無防止人員進入的防護措施。

整改措施:立即排出巷道內積水，在排水巷兩端增加刪欄，防止人員進行，并懸掛禁止人員入內警示牌。

整改責任人:李學良

整改完成情況:通風暢通，無風流短路現象。排水巷兩端已經增設防護網，起到防止人員進入的的保護措施。

（二）2016年3月16日宣威市煤礦安全監督管理局執法人員邱崇頌、周發雄及樂豐鄉煤管所領導入井檢查、排查存在的隱患整改情況

1.(防塵防滅火)礦井進風巷內無風流凈化水幕、無消防防塵管網。

整改措施:對照設計標準安裝礦井進風巷風流凈化水幕，安裝防塵和壓風系統主管及支管。并按規定設置開關、三通等配套設備。

整改責任人:李學良

整改完成情況:進風巷內已安裝了風流凈化水幕，消防和防塵管路安裝完成。

2.(防排水)礦井建設工程已進入三期未建設永久性排水系統

整改措施:按照初步設計進行建設永久性排水系統。

整改責任人:高偉

整改完成情況:尚未完成，其主要原因，水倉容積較小，需擴幫擴大水倉容量，擴容需要火工產品使用，本礦一直未恢復建設，無火工產品使用，因此未完成。

3．（機電）礦井未建成雙回路供電。

整改措施:按照供電系統及煤礦安全規程要求建設雙回路供電。

整改責任人:高偉

整改完成情況:尚未完成，目前高壓架空線已安裝完成，現正與供電部門聯系安裝計量器后，就形成雙回路供電。

4．（機電）充燈房無崗位責任制、無管理制度。

整改措施:按照質量標準化標準裝訂上墻充電工崗位責任制和礦燈領退制度。

整改責任人:高偉

整改完成情況:充電工及井口檢身工崗位責任制已上墻裝訂，充燈房礦燈領退制度內容全面。

5．（其他）：礦井未組織開展自檢自查工作，未制定自檢自查標準、未建立隱患排查整改和風險評估預警防控登記臺賬。

整改措施:煤礦及時制定自檢自查標準，并制定和開展自檢自查工作計劃，建立隱患排查整改和風險評估預警防控登記臺賬。

整改責任人:趙世明

整改完成情況:已制定自檢自查標準，制定了自檢自查工作計劃，按照計劃開展我礦自檢自查每周一次，建立了隱患排查整改和風險評估預警防控登記臺賬。

6．（其他）井口領導帶班公示牌建立不規范、不能提前一周公示帶班情況。

整改措施:重新在井口建立一個領導帶班公示牌，公示內容能提前一周公示帶班情況。

整改責任人:陳洪

整改完成情況:已重新設置，內容全面，能提前一周公示帶班人員情況。

7．（提升運輸）主、副斜井“一坡三檔”失效。

整改措施: 按提升設備標準要求安裝完善〝一坡三檔〞，檔車欄和阻車器必須與絞車聯動。

整改責任人:高偉

整改完成情況: 主、副斜井“一坡三檔”靈敏可靠并與絞車聯動。

8．（通風瓦斯）：總回風巷瓦斯監控探頭、風速傳感器掛點不合理，且種類不全（無溫度、一氧化碳、二氧化碳、煙霧傳感器）

整改措施: 按照本礦安全專篇和煤礦安全規程要求，重新懸掛總回風巷的瓦斯及風速傳感器，配備不足種類的傳感器

整改責任人:高偉

整改完成情況:重新吊掛的瓦斯和風速傳感器安設位置合理，不足種類的傳感器已補充。

9．（通風瓦斯）井下共3個盲巷未密閉（材料上山、主井運輸巷、原回風聯絡巷）。

整改措施: 按照密閉管理要求和標準及時進行（材料上山、主井運輸巷、原回風聯絡巷）密閉

整改責任人:陳昌富

整改完成情況:現3個盲巷已經密閉，質量基本符合要求。

10.（通風瓦斯）礦井測風數據不真實（風井測風站風速為1.7米/秒、實測風速為3.77米/秒）。

整改措施: 重新進行測風

整改責任人:趙世明

整改完成情況:已實測，實測數據為，主斜井進風550m3/min,副斜井進風380m3/min，總回風巷為978m3/min.

（三）2016年4月11日宣威市煤礦安全監督管理局執法人員孟兆畢、李祥清及樂豐鄉煤管所領導入井檢查、排查存在的隱患整改情況。

1.安全、生產技術、機電、通風、地測、職業危害防治、信息調度指揮中心、應急救援等辦公室未掛牌。

整改措施：按要求對各辦公室進行掛牌。

整改責任人：李紹偉 馬畔雄

整改完成情況:每個辦公室都已掛牌。

2．地面監測監控無持證值機員﹔監測監控系統未與市級聯網﹔未安設人員定位系統﹔監測監控系統參數設置不全。

整改措施：監控值班人員正在培訓中，由礦長李紹偉按要求與市局監控中心聯系完成市級聯網，由機電副礦長配合監測監控維護中心對系統進行參數設置。

整改責任人：李紹偉 高偉

整改完成情況:監控值機員已培訓到位，監測監控參數設置全面，并與市級聯網。

3、煤礦大部分特員證照過期(安全員6人，5人證照過期﹔瓦檢員9人，4 人證照過期﹔爆破員7人，3人證照過期﹔絞車司機8人，5人證照過期﹔電鉗工6人，4人證照過期)。

整改措施：按照勞動定員標準要求組織送培。

整改責任人：李紹偉 孔令義

整改完成情況:重新招收了特員，現特員能滿足兩班配置。

4、未編制停產〝回頭看〞制度、檔案管理制度、應急值守制度、礦用設備 準、水害調查報告、火工品安全檢查制度、〝三人聯鎖〞放炮制度、年度災害預防及處理計劃。

整改措施：修改完善各種各種規章制度。

整改責任人：趙世明 孔令義

整改完成情況:補充完善停產〝回頭看〞制度、檔案管理制度、應急值守制度、礦用設備標準、水害調查報告、火工品安全檢查制度、〝三人聯鎖〞放炮制度、年度災害預防及處理計劃等相關資料。

5.未層層簽定安全生產責任狀(班組長、職工未簽定)﹔風險預警、自檢自查無相關記錄，未及時開展每周一次的自查風險預警防控工作(3月8日、3 月26日共開展兩次風險預警工作)。

整改措施：制定科隊與班組、班組與職工層層簽訂安全生產目標責任狀。補充風險預警、自檢自查各種記錄。

整改責任人：馬畔雄 陳洪

整改完成情況:完成了科隊與班組、班組與職工層層簽訂安全生產目標責任狀，補充了風險預警、自檢自查各種記錄

6．煤礦部分職工未培復訓(培復訓73人，考試83人)﹔煤礦11圖未打印﹔無密閉管理臺賬﹔未建立職工個人健康檔案﹔煤礦3月28、29、30日開展〝回頭看〞學習無相關會議記錄，開展3.27寶山鎮虎場煤礦警示教育無相關記錄﹔地面無隱患公示牌。

整改措施：按曲煤發[2015]13號文件要求抓好建檔管理工作，宣煤安發【2016】4號《關于做好2016年春節后全市地方煤礦復產復建工作的通知》及宣煤安發【2016】16號《切實抓好當前全市地方煤礦安全生產工作實施方案》等文件精神完善部分職工培復訓工作，同時建立密閉臺賬，做好各種相關記錄，在井口附近設立隱患公示牌。

整改責任人：趙世明 孔令義

整改完成情況:檔案管理基本合格，完善了〝五統一〞和各記錄及臺賬。

7．K2回風巷內調節風門只有一道，未設測風站進行測風。

整改措施：重新增設一道調節風門，并進行聯鎖，按要求建立測風站進行測風。

整改責任人：趙世明 孔令義

整改完成情況:已新增加了一道風門，風門之間進行了聯鎖，建立了測風站。

8．井下各類傳感器未定期調校。

整改措施：按照煤管所規定每月2、12、22日定期送檢。

整改責任人：馬畔雄 孔令義

整改完成情況:現已按時進行了調校。

9．副斜井阻車器及擋車欄安裝好后未進行試驗且無記錄.

整改措施：在恢復整改后，進行試驗并做好試驗記錄。

整改責任人：馬畔雄 孔令義

整改完成情況:已進行了連續試驗三次，并作了記錄，安全性能好，操作性強。

10．主井絞車防跑車裝置未與絞車聯動﹔無檢測鋼絲繩游標卡尺﹔無絞車限速保護裝置﹔無絞車相關運行記錄.

整改措施：防跑車裝置按要求與絞車聯動，確保運行安全可靠，配備游標卡尺，安裝絞車限速保護裝置，做好一切絞車運行記錄。

整改責任人：高偉 李學良

整改完成情況:已與絞車聯動，安裝了絞車限速保護裝置和配備了游標卡尺，完善了絞車運行記錄。

11.水泵硐室無備用檢修水泵。

整改措施：按照要求在購置一臺75KW檢修水泵安裝調試。

整改責任人：高偉 李學良

整改完成情況:設備已購買到礦，只是由于主排水系統還需整改后才能安裝。

12.主副斜井、井底車場原材料上山密閉未編號掛牌管理，未設反水池且有軌道進入。

整改措施：按照密閉管理規定進行編號，并重新砌筑反水池。

整改責任人：陳昌富 孟德選

整改完成情況:已對密閉進行了編號管理，重新砌筑反水池。

13．風井主要通風機無溫度計和壓差計且主要通風機未實現〝雙回路〞供電。

整改措施：按照要求購置溫度計和壓差計安裝，重新鋪設一趟同型號同規格線路實現〝雙回路〞供電。

整改責任人：高偉 李學良

整改完成情況: 雙回路正在進行中，估計在本月底能實現雙回路供電，購置溫度計和壓差計已經安裝。

14. 主斜井〝一坡三擋〞不完善﹔副井無跑車防護裝置，無〝行人不行車，行車不行人〞的警示標志。

整改措施：按照斜井提升運輸規范要求完善主斜井一坡三擋〞及副井防跑車防護裝置，在斜井巷道內設〝行人不行車，行車不行人〞警示標志。

整改責任人：高偉 李學良

整改完成情況: 按照斜井提升運輸規范要求已完善了主斜井〝一坡三擋〞及副井防跑車防護裝置。在斜井巷道內設置了〝行人不行車，行車不行人〞警示標志。

15.副井絞車散熱器安全保護網過稀，無絞車司機交接班記錄，無游標卡尺，絞車未實現〝雙回路〞供電，無過卷保護裝置，入井軌道無絕緣道夾板，阻車器液壓推動器不能正常運行，井口無聲光信號裝置.

整改措施：重新加密副井絞車散熱器安全保護網密度，配備游標卡尺和做好絞車司機交接班記錄，安裝過卷保護裝置和入井軌道無絕緣道夾板，維修阻車器液壓推動器和井口聲光信號裝置。

整改責任人：高偉 李學良

整改完成情況: 加密了副井絞車散熱器安全保護網，配備了游標卡尺和絞車司機交接班記錄，安裝了過卷保護裝置和入井軌道無絕緣道夾板。維修了阻車器液壓推動器和井口聲光信號裝置。

（四）2016年4月29日宣威市煤礦安全監督管理局執法人員徐浩、包銳及樂豐鄉煤管所領導入井檢查、排查存在的隱患整改情況。

1.（機電）副斜井動力電纜未懸掛標識牌。

整改措施: 按要求及時對電纜進行掛牌管理

整改責任人:李建明

整改完成情況:已對電纜補充了標識牌

2.（機電）主斜井入井軌道管線未接地。

整改措施: 按要求及時對管線進行接地保護

整改責任人:李建明

整改完成情況:管線已全部接地。

3.（機電）主斜井中下部抽水平巷內有一臺開關密封圈損壞，部分開關密封圈裝反。

整改措施: 重新更換不合格密封圈

整改責任人:李建明

整改完成情況:已全部更換。

4.（其他）圖紙與井下不相符。

整改措施: 實測后及時上圖

整改責任人:趙世明

整改完成情況:已全部完成。

5.（其他）檔案管理無專門的檔案室，檔案管理混亂。

整改措施: 按照檔案管理標準進行管理

整改責任人:趙世明

整改完成情況:已全部清理，現檔案基本規范。。

6.（提升運輸）副斜井井口未設置打點室（在斜坡進行）;副斜井地滾數量不足（只有7個）。

整改措施: 增加斜井地滾數量

整改責任人:陳昌富

整改完成情況:增加斜井地滾數量5個。。

7.（通風瓦斯）K2回風巷風門未連鎖。

整改措施: 已新增加了一道風門，風門之間進行了聯鎖，

整改責任人:陳昌富

整改完成情況:已聯鎖使用正常。

8.（通風瓦斯）副斜井風速傳感器懸掛位置不合理（懸掛在巷道右下側）。

整改措施: 重新懸掛風速傳感器

整改責任人:劉鋪章

整改完成情況:已重新吊掛，位置合理。

9.（通風瓦斯）井下各用風地點側風數據與實際風量不相符。

整改措施: 重新進行實測

整改責任人:孔令義

整改完成情況:已實測。

10.（通風瓦斯）主斜井中下部有兩條盲巷未按要求密閉。

整改措施: 按照標準及時進行密閉

整改責任人:劉鋪章

整改完成情況:已密閉，質量合格。

11.（通風瓦斯）副斜井存在反風現象。

整改措施: 調整風機頻率，增大風量

整改責任人:劉鋪章

整改完成情況:風流暢通，風量穩定。

12.（支護)主斜井中下部抽水巷有5米長無支護。

整改措施: 及時加強支護管理

整改責任人:陳昌富

整改完成情況:已加強了支護

（五）2016年5月9日宣威市煤礦安全監督管理局執法人員顏戒躁、周發雄及樂豐鄉煤管所領導入井檢查、排查存在的隱患整改情況。

1.（機電）副井入井軌道未安裝絕緣道夾板。

整改措施: 按標準安裝

整改責任人:劉鋪章

整改完成情況:風流暢通，風量穩定。

五．自檢自查意見

以上存在的隱患，我礦已嚴格按照批準的方案、安全技術措施及煤礦安全規程要求組織整改，經煤礦組織安全、生產、技術、機電、通風等管理人員于2016年5月3日對地面、井下進行全面自檢自查，本礦存在的隱患基本整改完善，排查無重大安全隱患，現已達到復建驗收的基本條件。

煤礦參加自檢自查人員簽字:

法人代表: 礦 長:

總工程師: 生產礦長:

安全礦長: 機電礦長:

其它人員:

宣威市云程礦業有限公司新村煤礦

二0一六年五月十四日

【篇三】自檢自查報告

自檢自查報告

　　自檢自查報告
　　一、幼兒園概況
　　童星幼兒園位于佛山市高明區更合鎮白石開發區升鶴街10號，創辦于XX年9月，幼兒園占地面積3362，生均占地面積12;建筑面積2135，生均建筑面積8;戶外活動場地占地2060，生均占地;可綠化占地1150，已綠化面積1130，綠化覆蓋率98%。園內潔凈幽雅，布局合理，設有活動室、寢室和盥洗室。為促進幼兒身心發展，幼兒園為幼兒創設了多元化的教育環境，配置了美工活動室、音樂活動室、圖書閱覽室、戶外玩沙池、多功能大型玩具等。
　　幼兒園現有7個教學班(其中大班3個、中班2個、小班2個)，在園幼兒262人;教職工32人，專任教師16人，專業合格率100%，其中大專畢業4人，在讀大專4人;幼兒園設有園長1名，副園長1名，園長助理1名，保健醫師1名，專職財會1名，保育員7名。
　　幼兒園以“保證質量，創新發展”為辦園宗旨，以“尊重每一位孩子，關注每一位孩子，讓每一位富有個性的發展”為辦園理念，堅持面向全體幼兒，積極構建和諧幼兒園，大力推進素質教育，保教質量穩步提高，取得了較好的辦園效益。在高明區更合鎮“六一”文藝匯演中，童星幼兒園表演的舞蹈《星光》榮獲三等獎;謝俊蘭園長、馮曉路老師獲佛山市優秀教師稱號;黃淑蓮老師、尹建梅老師分別獲高明區先進教育工作者和高明區優秀班主稱號;在高明區舉辦的教學交流評比活動中，馮曉路老師執教的課例《皮皮鼠吃跳跳糖》榮獲高明區優秀獎;在多次才藝大賽中，馮曉路老師多次獲獎，還獲得了高明“十大新星”、“文化大使”等榮譽稱號。
　　二、主要做法和成效
　　(一)大力改善辦園條件，優化育人環境
　　為使幼兒園得到進一步發展，我園在上級領導的重視和支持下，積極籌措資金，加強硬件建設。三年來，投入近30萬元對幼兒園的設備設施進行了改造和添置。為了方便幼兒到戶外活動以及增強活動的安全性，我園對戶外游樂場地進行了改造，鋪設了30米直跑道;增添了攀爬架、搖搖椅、平衡木等設施;對電器漏電、房屋滲漏等安全隱患及時進行了消除;每班添置了消毒柜、書包架、杯架、錄音機;購置了體操墊、籃球等。硬件環境的改善使幼兒園的面貌煥然一新，為幼兒園的發展注入了新的活力。
　　良好的文化環境是幼兒園可持續發展的基礎，堅持創設具有幼兒園特色的教育環境極其重要。我園遵循“讓孩子主動參與”的原則，力求做到園舍環境兒童化、生活化、藝術化。我們把樓梯間重新刷上漂亮的“外衣”;根據幼兒園的活動課程和季節更換主題墻飾;繪制孩子喜愛的卡通壁畫;將包裝袋、糖果紙、塑料瓶等廢舊物品做成五彩繽紛的吊飾;讓教師和幼兒共同布置活動室外的植物角等。多彩、富有吸引力的教育活動環境，更有利于幼兒健康成長，更有利于讓教師們充分發揮才華，提高綜合業務能力。
　　(二)規范辦學行為，依法辦園
　　我園一直秉承“一切為了孩子”的教育理念，嚴格按照《幼兒園工作規程》和《幼兒園工作條例》以及《幼兒園教育指導綱要》，實施科學管理。以“外樹形象，內抓質量”為重點，以“求質量，創特色”為目標，注重幼兒個性、能力、素質的培養和身心健康的發展;以開發幼兒潛能，培養良好品德、語言、體能為教育主線，開展形式多樣的教學活動和豐富多彩的戶外活動。在辦學過程中，我園能夠嚴格貫徹執行《民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》等相關法律法規，依法辦學，依法治教。實施園務公開制度和董事會領導下的園長負責制，設立園務公開欄，按規定公布有關事項。建立公開、透明的信息制度，定期派發《家長通知書》、《家長聯系手冊》，并進行問卷調查等，接受上級和社會的查詢、監督，從而規范了我園的辦學行為，提高了辦園水平。
　　(三)加強兩支隊伍建設，提高整體素質
　　1.加強領導班子建設，發揮表率作用
　　“火車跑得快,全靠車頭帶”。因此，我園十分重視領導班子的建設，形成了一個團結、主動、專業的優秀團隊。良好的班子集體能夠將教職工緊緊凝聚在一起，有效地促進幼兒園各項工作的開展。在班子中我們積極倡導“講奉獻，講創新，講協作”的“三講”精神，班子成員合理分工，大家優勢互補，形成工作合力，在包容、信任的基礎上建立和諧的工作關系。園長以身作則，積極參加各類學習進修，在政治修養、專業理論、管理水平等方面嚴格要求自己，并要求班子成員要成為幼教改革發展的領航人和教職工的貼心人。深化教育教學改革，定期深入班級了解教師教育教學現狀，及時將先進的教育理念、教改信息傳達到每一位教師，指導教師積極地進行教學改革。實行園領導工作目標責任制，根據每位班子成員所分管的工作，每學期對照工作目標進行考評。班子成員嚴格制約自己的行為，充分發揮主人翁精神。目前，我園一個敢于負責、扎實工作、講求實效、團結協作的領導班子集體已逐步形成。
　　2.打造一支優良的教師隊伍
　　教育大計，教師為本。建設一支嚴于律己、愛崗敬業、樂于奉獻、勇于開拓、面向未來的高素質教師隊伍是我園工作的重中之重。
　　一是開展有效的師德教育，增強了教師的事業心和責任感。我園地處高明區較偏遠的山區，教師流動性較大。我園教師以年輕教師為主，她們精力充沛、活潑、有沖勁，但工作中有時欠缺耐心和毅力，與家長溝通不夠。針對年輕教師的上述特點，我們向教師講述天真爛漫的幼兒在成長過程中的趣聞趣事，讓他們觀看幼兒的生活、學習實況錄像，讓教師更加了解孩子，熱愛孩子。我園還向教師講述世界著名教育家蒙臺梭利、布魯姆以及我國幼兒教育家陶行知、張雪門、陳鶴琴等名家的幼兒教育理念及事跡，用名家的思想感染教師的靈魂，使教師們熱愛幼兒教育事業，決心為幼兒教育事業奉獻自己的青春和智慧。
　　二是開展多種形式的教研活動，促進教師業務水平的不斷提高。我園開展多種形式的教研活動，促使教師不斷吸收新經驗、新知識。具體做法如下:(1)介紹經驗，共同提高。根據我園實際，經常組織教師研究與實際工作相聯系的課題，例如“如何培養幼兒的獨立性”、“如何提高幼兒的自我保護意識”、 “如何做好家長工作”等。同時通過推薦優秀教師代表在全體教職工大會上作教育教學經驗介紹，讓大家取長補短，共同提高。(2)廣泛學習，開闊視野。我園定期組織教師到廣州、禪城、南海等地參觀聽課學習，還聘請幼教專家來我園講學，使我園教師獲取豐富的教育教學信息。(3)開展一日教育活動觀摩和“以好帶新”活動。每學期，我園都會開展 “一日教育活動觀摩評比活動”，每位教師都參與其中，得到了很好的鍛煉與提升。多名教師就是在這樣的實踐鍛煉中成為我園的骨干教師和頂梁柱的。對新教師及業務能力欠佳的教師，我園實行“以好帶新”、“以好帶弱”，開展“好師傅”評獎活動，讓優秀教師的才華得到展示，使年輕的教師茁壯成長。(4)開展業務知識評比。9月份新學期伊始，小班的幼兒對幼兒園的生活、環境未能適應，我們就開展“看誰最會哄孩子”、“看誰最能贏得孩子的喜愛”的評比;根據幼兒獨立性差的情況，開展“看誰最會培養幼兒的獨立能力”的評比。同時，每學期末都舉行教師技能技巧競賽活動，如舞蹈、繪畫、手工制作競賽等，
　　整改報告《自檢自查報告的格式》。通過開展上述競賽，大大促進了教師業務水平和技能的提高。目前，我園擁有一支充滿活力、素質較高、團結務實的教師隊伍。教師們安教、樂教，得到了同行和家長們的一致好評。
　　(四)重視衛生保健與安全工作，促進幼兒身心健康發展
　　做好幼兒的衛生保健、保證幼兒健康茁壯成長是幼兒園的首要任務。所以，我園狠抓衛生保健工作，絲毫不敢懈怠。優良的衛生保健工作促進了幼兒園的發展。
　　1.成立衛生保健責任小組，建立健全各項制度
　　我園成立了由園長擔任組長，后勤主任和園醫為副組長的衛生保健責任小組，制訂了突發衛生事件應急處理預案以及各項衛生保健的規章制度。目前已建立了《安全保障制度》、《膳食管理制度》、《衛生消毒及隔離制度》等多項制度，并根據幼兒教育事業的發展與本園的實際對上述制度進行不斷的修改與完善。加強對制度的落實和監管，定期召開衛生保健工作會議，確保制度落實到位。
　　2.抓好幼兒膳食工作
　　幼兒的各種生理機能正處在迅速的生長發育時期，幼兒每日膳食的質量直接影響著幼兒的生長發育。因此，我園成立了幼兒膳食領導小組，加強對幼兒膳食的管理。根據幼兒對碳水化合物、蛋白質、脂肪等營養的需要，合理搭配，科學制訂幼兒一周帶量食譜，使幼兒每天的營養合理均衡。值日領導注意觀察幼兒的吃飯情況，并進行及時的分析、反饋，然后由領導小組進行及時的調整、改善，以保證每天幼兒的膳食色、香、味、營養俱全。
　　3.做好幼兒體格鍛煉和疾病的預防工作
　　枯燥無味的體格鍛煉，很難讓幼兒主動參與。因此，我園購置了大批的大型戶外玩具，促使幼兒積極主動參加，從而達到增強體質的目的。此外，我園還利用優越的戶外環境，進行豐富多彩的戶外游戲活動，保證幼兒每天有2小時以上的戶外活動時間。每年的“家園同樂”冬運會，家長和孩子都熱衷參與，看著孩子們在運動場上健康、活潑的表現，家長們對我園的做法給予較高評價。
　　在增強幼兒體質的同時，我園還致力做好衛生管理和疾病預防工作。經常保持室內外空氣流通和環境的清潔干凈，對于幼兒的生活場所實行每天拖地兩次，污垢及時清除干凈;游玩器械實行天天檢查，每周消毒一次;在幼兒的用具方面，實行一人一杯一巾一碗，食具每餐消毒;幼兒小手帕天天洗，被子、席子每月洗曬一次;幼兒食物嚴格按照要求，實行定點、定人采購。在認真做好各項衛生工作的同時，認真培養幼兒形成良好的衛生行為習慣，從而保證幼兒在健康衛生的環境中成長。
　　在傳染病流行的季節，我園認真做好各項防控措施，杜絕了各種疾病的傳染。在手足口病的流行時節，我園的手足口病例幾乎為零，各班幼兒出勤率達95%以上。今年9月開學以來，紅眼病頻發，我園迅速成立了“童星幼兒園防治紅眼病工作領導小組”，及時添置消毒設備，購買大量制劑。我園保健醫生和后勤助理對消毒人員進行消毒技術的培訓，嚴把消毒質量關，工作層層落實，人人負責。嚴把晨檢關，認真做好防“紅眼病”宣傳欄，及時給師生、家長介紹或分發有關資料，引導師生、家長消除不必要的恐慌，用科學態度正確對待。由于措施得力，我園極少師生感染紅眼病。
　　4.加強幼兒心理保健工作，努力塑造健康人格
　　多次邀請區婦幼保健院的醫生以及我園的保健醫生對教師、家長進行心理健康培訓并開展心理咨詢。同時通過宣傳欄、各班級家園聯系欄等宣傳幼兒心理健康及保健知識，消除了家長對幼兒心理問題的恐慌，能以平常心對待幼兒心理發展過程中存在的問題。開展幼兒心理篩查工作，對篩查中發現的問題，制定出積極的干預措施。對個別存在較嚴重心理行為問題的孩子，及時查找原因，然后進行積極有效的矯正，并進行跟蹤記錄。此外，我園還設立了晨間心理牌。在晨檢時給情緒低落的幼兒發特殊的晨檢牌，班級教師據此給幼兒以特殊關注。針對幼兒多為獨生子女這一特點，我們進行了友愛教育，如在幼兒園每棵大樹上安建了小鳥的家，為死去小動物舉行安葬活動。還通過節日互贈小禮物、交換玩具和書籍、外出一起分享食物、充滿祝福的幼兒生日Party等活動，讓孩子們學習關愛，學習情感的交流與分享。
　　5.切實做好幼兒園安全工作
　　安全工作是順利開展幼兒園各項工作的保證，安全工作要做到警鐘長鳴，日日講，時時講。我園每天值日領導進行全園性的、經常性的檢查、提醒，做到安全工作天天有檢查有記錄，周周有小結，期期有總結，堅持安全工作以預防為主的原則，防患于未然。每周召開各崗位安全工作會議，提出隱患和注意事項，把其他幼兒園和學校發生的安全事故，向全體教職工通告，以借前車之鑒，警醒萬分。同時，有嚴格的安全責任制，安全工作業績與提工資、評先進、福利掛鉤。每學年上級主管部門與園長簽訂安全責任書，園長與各崗位人員簽訂安全責任書，進一步增強教職工的安全意識。另外，建立消防、中毒、防震防災、突發事件應急預案，每學期組織全體教職員工與幼兒進行防震、消防演練。由于我園的安全工作細致、到位，辦園以來，安全工作取得了可喜的成績，我園沒有發生過一起安全責任事故，幼兒安全得到保障，贏得家長的信賴。
　　(五)深化內涵，全面推進素質教育
　　1.精心組織一日活動，促進幼兒全面健康發展
　　我園根據《綱要》要求，堅持“內容豐富、形式多樣、動靜交替”的原則，合理安排幼兒的一日在園活動。根據不同教學內容的需要，采用集體、小組、個別等組織方式，精心組織一日活動。如全班幼兒同時圍繞一個教育內容進行主題探索實踐教學活動;由老師分成兩個或多個小組進行豐富多彩的體育競賽活動;每個幼兒根據自己的興趣自由選擇活動的內容與方式等。在活動開展過程中，我們尊重幼兒的個性和意愿，給幼兒提供活動的內容和材料，讓幼兒自由選擇。教師能熟悉掌握幼兒的情況，因材施教，充分利用一日活動時間，對幼兒進行針對性的教育,促進幼兒身心健康發展。
　　2.豐富幼兒活動形式，促進幼兒個性良好發展
　　幼兒期是感知覺發展的重要時期，而感知覺的發展則需要通過直接參與觀察、分析、整理、總結等過程獲得發展。因此，每學期我園都結合節日開展豐富多彩的活動，如組織春游、秋游、“六一”文藝演出;跳跳棋、斗獸棋、拼圖等游戲，已成為孩子們交往、互動、親近、合作的良好載體。活動中鼓勵幼兒動手、動腦、動口，豐富幼兒的表達能力以及感知能力，使幼兒變得活潑開朗，大膽自信。
　　3.寓德育教育于日常活動中，培養幼兒良好的品德和行為習慣
　　我園要求教師根據幼兒年齡特點確立德育內容。例如:小班，要求由淺入深讓幼兒懂得分是非、美丑;中、大班要求培養幼兒愛家鄉、愛祖國、愛集體、愛護公物、克服困難、講禮貌、守紀律等良好品德。我們把幼兒德育教育貫穿在幼兒園的一日活動之中。注意科學地組織幼兒園的生活活動，并在生活活動的組織中滲透健康教育、情感教育、習慣養成教育，注重動手能力、自理能力以及良好性格和行為品德的培養。通過一系列的活動，我園幼兒在文明禮貌、日常行為習慣方面得到了較大的進步和提高。
　　4.以游戲為基本教育形式，彰顯辦學特色
　　游戲是最適合幼兒身心發展特點的一種活動，它能給兒童以快樂并從中受到教育。我園教師隨機引導幼兒通過游戲學習，使幼兒在玩中學，學中玩，從而較好地激發幼兒學習的興趣。為了打造這一辦學特色，我園主要從以下方面著手:一是要求每位教師每學期根據幼兒年齡特點，結合班級實際制定開展游戲教育計劃，并選擇各種不同的游戲種類，如《丟手絹》、《捉迷藏》等。二是要求教師在日常的教學活動中將游戲結合課程一起開展，借鑒開放式的教育理念，強調以幼兒的最近發展區與發展需要為出發點，以游戲為基本的教育形式，在集體活動中彼此交往，并充分利用環境因素，使每一個幼兒的個性都得到積極的發展。如我園積極開設珠心算這一特色游戲活動。我們邀請了苗苗珠心算的創始人來我園對全體教師進行了相關的培訓和指導。同時，也多次組織部分教師分別到廣州、珠海等地觀摩學習。其次，成立珠心算活動小組，共同制定教學計劃，為幼兒珠心算活動的質量提供保障。我園針對中、大班的小朋友開設了九珠珠心算的教學課程。在多次的珠心算公開課游戲活動中，受到了同行及家長們的好評。
　　(六)家園共育和社區工作齊頭并進，實現“多贏”
　　幼兒園本著“尊重、平等、合作、參與”的原則，幫助家長樹立正確的教育觀念，促進家園共育。我園不定期組織家長會、家長開放日、親子活動等，讓家長了解幼兒在園的情況并參與到教育活動中來;定期召開家長委員會和舉辦家長學校講座，向家長推薦國內外優秀的育兒文章及好書，讓家長學習幼教知識與方法;通過家訪、面談、電話訪問、口述日記、寫便條、上門指導特殊幼兒等方式促進家庭教育，實現家園共育。我們充分利用社區環境開展主題活動，讓幼兒了解自己生活的環境，了解成人的勞動。此外，與白石居委會、合水小學建立了比較緊密的聯系。同時，我園也積極為所在的白石社區提供服務。如在幼兒園門口布置宣傳欄，向社區宣傳科學育兒方法;為0-3歲孩子提供早期教育指導等。扎實的工作，真誠的合作，贏得了家長、社區和同行對我園工作的支持和贊許。
　　三、主要存在問題和今后工作設想
　　自開園以來，我們做了大量工作，取得一定成效。然而，由于客觀原因，目前仍存在以下三方面問題:部分幼兒活動室的設置不夠規范，功能場室還不足夠，電教、信息技術設備設施仍較欠缺;教師的整體素質還有待提高;教育教學研究仍較為薄弱。
　　為了跟上幼教事業發展的形勢和提高辦園水平，今后我們決心努力做好以下三方面工作:一是進一步加大投入，設法增加幼兒活動室和功能室，增置設施設備;二是加強師資隊伍建設，積極開展園本培訓，通過“走出去，請進來”的方式提高教師的業務水平，支持教師參加學歷進修;三是進一步加大教育科研的力度，深入開展教育教學改革，鼓勵教師積極撰寫教學論文。同時，確立課題進行研究，不斷提高教科研水平。
　　
　　

【篇四】自檢自查報告

檔案工作自檢自查報告 社區檔案工作自檢自查報告

新華社區2005-2011年檔案工作自檢自查報告 ?2012年，我街道檔案管理工作在上級業務主管部門的正確指導下，認真貫徹執行《檔案法》、《檔案法實施辦法》、《浙江省檔案管理條例》，以實現檔案管理的規范化、標準化和科學化為目標，狠抓檔案管理質量，扎實工作。從行政公文的收集、整理、歸檔到保管利用過程，切實做到檔案的齊全和安全，各項基礎數字準確完整。現將我街道2005-2011年度檔案管理工作情況匯報如下：

一、基本情況簡介 我社區檔案室設在居委二樓，有檔案專用房一間，面積4平方米，閱覽室一間。我社區2005-2011年文書檔案共立卷　 件，其中永久　 件，30年　 件，10年　 件；

照片共　 冊，共　 張，其中永久　 件，長期　 件；

實物檔案共　 件，其中永久　 件，長期　 件。同時檔案室有空調一臺、風扇一臺，以及檔案柜、滅火器等必要的辦公設備，“六防措施”全部落實，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，確保了檔案的完整和安全。

二、認真落實檔案安全保管、保密制度的建立及執行，確保安全。

為了搞好檔案安全管理工作，社區檔案室在原來的基礎上加強了對檔案保管、利用、保護、保密等規章制度的落實。繼續實行檔案專人保管、利用、保護、保密等規章制度的落實。繼續實行檔案專人保管，專人查閱，集中歸檔，認真執行《檔案保管保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案查閱利用制度》、《檔案管理人員崗位職責》等相關制度。并按照各項規章制度的要求認真落實。

三、加強各工作人員的崗位職責的建設，完善檔案管理措施，認真落實好，嚴防泄密。

我社區嚴格貫徹執行《檔案法》以及國家有關檔案工作的方針政策,定期做好檔案工作的法規、制度、規定的宣傳工作,增強工作人員的檔案意識。依照相關法規，切實加強對文件材料收集和鑒定銷毀工作的監督、檢查和管理，使我社區的檔案管理更合理化、規范化、科學化。并根據社區工作情況特此實施了較為有效的措施：一方面，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由檔案人員統一集中管理，任何個人不得保管。不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料，認真做好傳閱和保存工作；

另一方面，做到以人為本，努力提高檔案管理人員的業務素質，積極參加檔案專業技術和業務知識培訓。檔案工作人員認真做好文件的收、發工作，做好檔案的收集整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統；

做好檔案的統計、利用工作,對各類檔案庫存、接收、銷毀、利用等進行準確統計,有計劃、有步驟地進行檔案史料匯編，積極做好檔案信息資源的開發利用；

嚴格按照保密法和檔案法管理檔案，保證檔案的安全和利用。嚴格執行《借閱制度》，做好保密工作。主動接受街檔案負責人員的業務指導和督促檢查，積極完成與檔案相關的其它工作。

四、社區檔案在社區管理中發揮的作用 （1）建立社區黨員檔案進行分類管理服務 我社區每年制作更新《對逢源街五種另類黨員情況調查表》及《五類黨員名冊》，動態掌握轄內黨員的基本情況，對社區黨員采取分類管理：對年老體弱和生活困難黨員向區街反饋，爭取幫扶；

對離退休黨員，組織他們開展志愿服務，發揮老黨員的余熱；

對下崗黨員，按照固定下崗職工黨員組織生活日制度、固定下崗職工黨員聯絡站、固定接待日制度和“家訪”制度等“三固定”的形式，關心和了解下崗職工黨員思想情況和再就業的工作、生活情況以及再就業后所在企業生產、經營情況。

（2）建立社區常住人口、流動人口情況登記，掌握社區人員變化 我社區常年建立社區人員情況登記檔案，逢有居民新入住社區后,社區檔案工作便迅速跟上,居委會及時入戶了解情況,迅速建立起社區常住人口、流動人口情況登記等一系列檔案,使社區居委會對于社區每家每戶的情況了如指掌,尤其是對家中有獨居、孤寡老人、工作人員的家庭的情況更是清楚,猶如手中有一冊“明細賬”。這份社區人員情況登記檔案在我社區創文、人口普查、創安工作中起到了很重要的作用，提高了社區工作效率。

五、社區檔案工作中存在的問題與整改計劃 通過自查，我社區對檔案安全工作進行了進一步的明確，同時，并從中發現一些存在的薄弱環節。文件掃描設備有待進一步完善，檔案室無掃描設備，有些檔案無法實現全文管理。針對以上問題，我們制定了整改計劃：（1）進一步組織學習檔案管理基本知識，充分認識檔案工作的重要性。加大宣傳力度，讓大家了解檔案工作，加強安全觀念。（2）檔案管理工作要建立在平時的認真、仔細、及時的基礎上，在日常工作中，要隨時進行整理、分類、歸檔，做到規范化管理。（3）加強監管工作。保密監管人員要認真履行職責，定期對單位的文件進行保密檢查，要形成一種制度，發現問題及時糾正，把保密隱患消滅在萌芽時期，確保文件的安全。（4）繼續建立健全檔案管理工作制度，并嚴格按照制度執行。（5）加強軟件設備的更新和添置。

? ? 新華社區居委會 二〇一二年八月二十九日 ? /

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【篇五】自檢自查報告

自檢自查報告開頭|警務站自檢自查報告

自檢自查報告開頭|警務站自檢自查報告 國家外匯管理局常熟市支局：

根據貴局現場核查通知的要求，現將我公司有關情況報告如下：

一、公司基本情況

包括但不限于：

1.公司成立時間(--年--月)、經濟類型、地址、注冊資金、進出口及收付匯規模、主營業務經營及盈利情況介紹;

2.主要貿易方式(一般貿易、來料加工、進料加工等)、結算方式(貨到付款、90天信用證、托收等)、收付匯期限(30天、90天等)、交易對手及特點。

二、核查期內進出口、收付匯比對情況(對涉及按規定需辦理貿易信貸或融資報告的業務應進行說明)

本公司在--年--月-----年--月核查期內，共發生收匯--筆--萬美元，進口--筆--萬美元，付匯--筆--萬美元，出口--筆--萬美元，總量差額--萬美元(總量差額=收匯+進口-付匯-出口)。企業貿易信貸及融資報告總體情況。

(一)核查期內收匯已匹配--萬美元，多收匯--筆--萬美元。其中：1.核查期前出口--筆--萬美元，超過90天的延收是否按規定辦理了貿易信貸報告或登記手續;2.核查期后出口--筆--萬美元，是否按規定辦理了預收貨款貿易信貸報告手續;3.其他情況(企業自行說明)

(二)核查期內進口已匹配--萬美元，多進口--筆--萬美元。其中：1.核查期前付匯--筆--萬美元，是否按規定辦理了預付貨款貿易信貸報告或登記手續;

2.核查期后付匯--筆--萬美元，超過90天的延付是否按規定辦理了貿易信貸報告手續;3.其他情況(企業自行說明)

(三)核查期內付匯已匹配--萬美元，多付匯--筆--萬美元。其中：1.

核查期前進口--筆--萬美元，超過90天的延付是否按規定辦理了貿易信貸報告或登記手續;

2.核查期后進口--筆--萬美元，是否按規定辦理了預付貨款貿易信貸報告手續;3.其他情況(企業自行說明)

(四)核查期內出口已匹配--萬美元，多出口--筆--萬美元。其中：1.

核查期前收匯--筆--萬美元，是否按規定辦理預收貨款貿易信貸報告或登記手續;2.核查期后收匯--筆--萬美元，超過90天的延收是否按規定辦理貿易信貸報告手續;3.其他情況(企業自行說明)

(五)核查期內是否發生轉口貿易、來料加工及其他特殊貿易，如有發生，需詳細說明核查期內的特殊交易情況。

三、自查結論　　對自查情況進行總結，主要包括本核查期總量差額產生的原因，并對資金流入和流程產生異常的原因及交易動機等背景情況(如是否存在融資目的等)進行說明;是否存在不規范或違規操作行為，如有需匯總相關筆數和金額、簡要分析原因，并提出相應的整改措施。

【篇六】自檢自查報告

自檢自查報告

自檢自查報告

依據《黃陂區教育局教育管理年實施方案》和本園制定的《黃陂區直屬幼兒園教育管理年實施方案》的要求，我園成立了以園長、書記為首的教育管理年工作專班，并于4月中旬組織相關管理人員對照區教育局《2010年教育管理年工作實施方案》中所規定的“四個規范”內容，結合本園工作進行了認真自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：

一、辦學思想不端正的問題自查。

(2)面向全體幼兒。我園從新生入園開始，就嚴格按照一級園的標準進行合理編班。無歧視幼兒現象發生。在辦學思想上我校沒有發現不端正的問題。

二、執行上級政策規定不力的問題的自查。

1、在規范教育教學行為方面：

(3)嚴格控制班額。近幾年來，由于城區新建、農民工進城務工人數急劇增加等，我園生源暴滿，為了避免形成了超級大班，我園采取了限額招生制度，托班25人、小班30人、中班35人、大班45人，確保保育保教質量。

2、規范入學招生行為方面

我園招生是嚴格按照一級園的標準進行限額招生，做到按計劃招生，陽光招生。嚴格控制非轄區兒童入我園就讀。

三、管理制度不健全和不落實的問題自查

在《2010年教育管理年工作實施方案》中提出了一些制度，這些制度涉及到我園工作的方方面面，我園將結合本園的一些規定、制度，將逐一地進行落實，加大落實制度的力度，對違反制度的教師提出批評教育，限期整改，情節較為嚴重者，取消當年評癬評優資格，落實有規則循、違規則罰的管理制度。不斷完善各項管理制度。

四、違規收費和濫發資料問題自查

(1)收費管理情況

(2)“收支兩條線”管理情況。本園財務人員按照財務管理制度的要求，按時將所收的報名費及時上繳到銀行專門賬戶，及時規范整理、裝訂收費票據，核對收費金額，做到了管理在于嚴，過程在于實的嚴謹工作作風。

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