選人用人自查報告怎么寫

　選人用人自查報告篇一 根據《國家開發投資公司關于完善選人用人機制，加強干部選拔任用監督，進一步提高選人用人工作滿意度的意見》(國投黨組[20xx]21 號)、《國投集團選人用人工作監督檢查暫行辦法》(國投集團[20xx]7 號)文件精神，我公司立即組織開展了中心組學習，并將文件精神傳達到相關組織人事部門，認真組織領會了集團文件精神，并嚴格按照通知要求，立即落實，認真組織建工集團選人用人工作的自查自糾，現將有關情況匯報如下：

　一、選人用人主要情況 我公司一直堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先、注重實際、群眾認可的原則，嚴格執行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。

　(一)進一步加強制度建設 深入貫徹執行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的人才選拔、任用和管理工作機制。近年年，持續梳理和完善制度建設，先后出臺了《員工廉潔自律守則》、《員工廉潔談話制度實施辦法》、《薪

　酬管理辦法》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監督進行明確規定。為科學選人用人提供了政策依據和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實了基礎。

　(二)加大考核考評力度，建立健全領導干部激勵機制 今年我公司對同行業公司進行調研，通過充分討論，修訂完善了《國投煤炭運銷有限公司薪酬管理辦法》，基于“領導班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長而增長、隨單位規模增長而增長”的導向修訂了基薪核定方式，優化完善了經濟考核指標體系，加大了經濟指標的考核權重，用素質能力業績評價代替能力態度評價和民主評議。

　(三)加強選人用人工作監督，提高選人用人公信度 在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監督機制，如：干部考察時明確要求了紀檢監察部門的加入，由人事部門和紀檢監察部門共同進行干部考察;干部任職前規定由紀檢監察部門組織進行廉政談話;為暢通群眾監督渠道，切實發揮干部選拔任用工作的群眾監督作用，特別設立了專用的舉報郵箱和舉報電話，干部選拔任用工作專用舉報郵箱。進一步加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

　二、存在的問題及下一步打算 我公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。

　(一)選人用人制度還需進一步完善 雖然，公司已經出臺了一系列選人用人方面的制度，進一步規范了選人用人的程序和方法，但在領導干部教育培養、薪酬激勵、考核評價、監督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。下一步將進一步加強選人用人相關配套制度建設，努力形成協調配套、科學管用的選人用人制度體系。

　(二)進一步加強競爭性選拔領導干部力度。

　競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，也是貫徹落實第十七次全國代表大會和十七屆四中全會精神，加強黨的領導的生動實踐，也是提高企業選人用人的質量和素質、為企業吸引和延攬優秀人才的有效方法，下一步我公司將加快競爭性領導干部選拔體系的建立，結合三產服務行業特點，從制度、標準、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。

　(三)領導人員考核尚需完善。

　考核評價是領導人員管理的關鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎，下一步要認真梳理目前領導人員考核中存在的問題，完善領導人員考核的方式方法，一是科學設置考核目標，做到經營效益

　和科學發展為根本目的;二是進一步加強薪酬與考核的激勵力度，強化領導人員工作積極性，加快企業快速發展。;三是進一步完善考核指標體系，做到指標設計科學，內容涵蓋完全;四是強化考核結果運用，將考核結果作為領導干部干部培養、使用、獎懲的重要依據。

　(四)組織人事部門自身需進一步加強 組織人事隊伍素質的高低、能力的強弱、作風的好壞，直接影響到選人用人管理的質量與效果。為此我公司在未來工作中要自上而下建立一支專職的選人用人管理隊伍，這支隊伍政治素質必須過硬，要敢于堅持原則、嚴于律己、公道正派;要有過硬的業務素質，具備勝任工作所需的政策水平和業務知識;要有較強的能力素質，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達能力等等。為此要進一步加強對組織人事部門隊伍的培訓，讓其不斷汲取新知識，更新、調整和豐富自己的知識結構，培養其嚴謹細致的工作作風，滿足新時期下的選人用人管理工作。

　選人用人自查報告篇二 根據市委組織部《關于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對 20xx 年選人用人工作情況進行了自查，現作如下匯報。

　20xx 年，我局黨組始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行

　《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設。20xx 年，局黨組共提拔科級干部 7 名，其中鄉科級正職 1 名，鄉科級副職 1 名，主任科員 2 名，副主任科員 3 名。

　一、加強學習干部人事制度 通過黨組中心組學習會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學習干部選拔任用的相關條例和法規，如：《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。

　二、深化干部人事制度改革 (一)深入推進干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴格按照規定貫徹執行干部任用條例、四項監督制度、有關事項報告、領導干部離任交接等政策法規。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20xx 年 10 月，我局進行內設機構領導職位競爭上崗工作，制定《貴

　陽市督辦督查局機關內設機構領導職位競爭上崗實施方案》，競爭正科級和副科級中層領導干部各 1 名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示 7 天選拔出 1 名正科級和 1 名副科級中層領導干部。20xx 年 11 月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示 7 天等程序選拔出 2 名主任科員和 3 名副主任科員。

　(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加貴陽市20xx年市、縣、鄉級機關統一面向社會公開招考公務員工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20xx 年 10 月錄用 1 名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(市、縣)遴選了 3 名優秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間，3 名同志認真負責，吃苦耐勞，團結同志，工作能力較強，表現良好，經局黨組會研究決定，擬調入該 3 名同志到我局工作。

　三、嚴防用人上不正之風 一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是組織全體干部職工簽署學習貫徹中央四項監督制度和嚴肅換屆

　紀律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查，參加測試的人員成績均在90分以上。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴肅換屆紀律知識競賽，其中 2 名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學習、會議強調、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規的學習。六是制定《市督辦督查局開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制》、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機關干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風險防范管理工作實施方案》，讓每位領導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。

　20xx 年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

　四、存在的問題及下一步工作措施 20xx 年，全局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔

　任用的文書檔案有待進一步規范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經濟社會文化發展做出積極的貢獻。

　(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據中央《20xx—2020 年深化干部人事制度改革規劃綱要》、省委《關于貫徹落實〈20xx—2020 年深化干部人事制度改革規劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市 20xx—2020 年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統籌推進，狠抓落實、銳意創新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。

　(二)建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，并使其長態化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上

　不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。

　(三)加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發揮特長。針對人才工作進行長期規劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。

　現場管理自查報告

　現場管理自查報告篇一 根據你局現場核查通知的要求，現將我公司有關情況報告如下：

　一、公司基本情況包括但不限于：

　1、公司性質、地址、注冊資金、法人代表（和實際控制人）； 2、核查時間段內的主營業務量和盈利情況； 3、主要貿易方式（一般貿易、來料加工、進料加工等）、主要結算方式（貨到付款、90 天信用證、托收等）、收付匯期限（30 天、90 天等）及特點。

　二、現場核查業務情況包括但不限于：

　第一，現場核查涉及業務的完成情況。（某筆業務或多筆業務、單個合同項下、多個合同項下、某時間區間內）。

　1、貨物流的已發生、未發生情況，資金流的已發生未發生情況。

　2、涉及已向外匯局各類報告的情況。

　3、涉及銀行貿易融資情況。

　4、涉及已經外匯局等管理部門批件情況。

　5、其他需要說明的情況。

　相關情況說明中，應盡可能列明相應的金額、時間、具體的報關或收付單證號碼、對應的會計分錄。具體的核查準備格式參見附表，各分局可結合本地區特點自行補充完善。

　第二，企業對外匯局現場核查列明問題的解釋情況。可能包括的方面有：

　1、業務（合同）執行中遇到的導致合同執行變化、停滯或終止的商業因素、不可抗力因素和法律、行政管理因素等； 2、企業報告時遇到的操作因素，如貨物流、資金流電子數據到達企業時間對完成報告的影響，具體員工執行報告時的主客觀影響或誤操作因素； 3、政策理解方面的情況； 4、其他需要解釋的因素。

　現場管理自查報告篇二 我單位承建的云南云河工程于十一月九日按要求進行了全面的自檢，工程的安全、質量均符合規范要求，現就工程的安全自檢自查情況匯報如下：

　1、電、焊工均持證上崗，作業時焊工穿戴好防護衣具，電弧焊焊工戴好防護面罩，焊工作業范圍內有焊工操作規程及其安全警示標志。

　2、施工現場及其周邊的各種安全警示標志均正確懸掛齊全。

　3、現場臨時用電所有設備的金屬外殼均與專用保護零線連接，專用保護零線由配電室的零線端子引出，保護零線的統一標志為綠/黃雙色線。各種機械設備保證了“一機一箱一閘一漏電保護”；施工現場所有用電設備，除做保護接零外，都在設備負荷線的首端設置漏電保護器。

　4、現場運行管路管線都以架空，施工用電均使用三芯絕緣阻燃電纜并按要求接地。

　5、吊機操作人員均持證上崗，派有專人指揮操作，塔機周圍操作規程及安全警示標志齊全。

　6、檢查中發現個別作業人員未戴安全帽，針對于此問題，安全員立即對其教育安全知識，現施工現場作業人員均戴好安全帽，高處、臨邊作業人員均系好安全帶。

　7、外架搭設、安綁扎均符合規范規定要求，架工均持證上崗，作業過程中均系好安全帶。

　8、通道口搭設的防護棚牢固，符合規范要求；樓梯口、電梯井口按規范設置防護欄桿和平網，預留洞口防護嚴密。

　9、各種材料、構件堆放按照品種、規格進行堆放，并設置明顯的標志牌。分品種和型號堆放。

　10、施工現場配備有足夠的消防器材，一至六層員工通道，配電箱消防器材靈敏有效。

　11、有健全安全保衛制度和安全保衛工作領導小組，配備安全保衛人員。

　12、發現個別私拉亂接現象，安全員立即對其進行批評教育。

　現場管理自查報告篇三 洞波供銷家園工程于六月三日按六月安全月要求進行了全面自檢，工程的安全，質量均符合規范要求，現就工程的安全自檢自查情況匯報如下：

　一、安全管理檢查 1、已建立安全生產責任制，各種規章制度，安全技術操作規程。

　2、安全專項方案已按要求進行落實到位。

　3、已對施工人員進行書面安全交底，做好安全臺賬記錄。

　二、文明施工檢查 1、施工材料，構配件已按照要求進行堆放。

　2、迎街面圍墻拆除部分已進行封閉處理。

　三、安全防護檢查 1、通道口已搭設防護棚，樓梯口按規范設置防護欄桿，采光井已搭設腳手架。

　2、外架懸挑部分已鋪設腳手板。

　3、外架搭設高度，安綁扎已按規范要求進行整改。

　4、進入現場的施工人員必須佩戴安全帽已落實到位。

　5、施工現場已掛安全警示標志牌。

　四、施工用電檢查 1、施工機械已做接地保護，保證了“一機一閘一漏電”保護。

　2、配電箱開關箱符合三級配電，兩級保護要求。

　3、現場用電管線以架空，并做絕緣保護。

　4、個別私拉亂接現象已對其進行批評教育。

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