在中層干部集體廉政談話會上的講話

　同志們，大家好！

　今天我們在這里召開中層干部集體談話會，我首先對這次交流到新崗位任職的同志們表示祝賀！同時，對即將通過選拔晉升到新崗位上的干部充滿期待?？傊?，無論是本次調整，還是將來的選拔使用，大家都是我校發展歷史上的優秀人才，在學校的歷史上和個人的歷史上都會留下濃墨重彩的一筆。按照紀委工作安排，本學期應該同各位中層正職領導干部分別談話，恰又趕上干部調整，所以未能成行。今天，借用這個機會跟大家做一次集體談話。談什么呢？結合剛剛宣布的干部調整，使我想起了習近平總書記 2013 年 6 月 28 日在全國組織工作會議上講的“三命而俯”的故事。春秋時期宋國大夫正考父（孔子的七世祖）是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，他在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢侮。饘（音同詹）于是，鬻（音同育）于是，以糊余口。”意思是說，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，順著墻根小步快走，誰也不敢侮辱我。生活中只要有一只鼎可以用來煮米，不管是稀粥還是稠粥，能以此度日糊口就行了。這就是三命而俯的故事。古人對待提拔任用的心態竟是戰戰兢兢、如履薄冰。他所想的是“為民干事”而不是“為己當官”，這應該是對我

　們的一大警示。今年 7 月 9 日，習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上講話強調：“不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進取的庸官，不做以權謀私、蛻化變質的貪官”。那么，該如何做官？ 一、守紀律、講規矩，做政治上的明白人 政治不是虛無的。政治恰恰是無時無所不在的。政治是以經濟為基礎的上層建筑，是經濟的集中體現，是以國家權力為中心的各種社會活動和社會關系的總和。體現在人和人、人和社會關系的方方面面。那些以“不談政治”假清高的人首先表現出來的就是自己的政治態度。人脫離不了社會，就脫離不了政治。所以，黨員干部首要的是提高政治站位，做政治上的明白人。樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”是當前最大的政治。帶頭做到“兩個維護”不是抽象的，而是具體的、現實的、生動的，必須要把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在教書育人的教案和課堂上，體現在日常管理的言行上。忽視政治方向與政治要求，“只顧低頭拉車、不顧抬頭看路”；只顧部門、單位、個人利益與眼前利益，不顧乃至枉顧學校大局利益、整體利益與長遠利益，“屁股決定腦袋”“畫地為牢”“本位主義”等都是不講政治或政治虛無的表現。中層干部要強化紀律意識、規矩意識，增強政

　治敏銳性和鑒別力，時刻保持政治上的堅定與清醒，做到講紀律、守規矩，講黨性、強落實，講團結、顧大局。堅決貫徹落實中央、省委、市委做出的系列決策部署，嚴格按黨性原則辦事、按法律法規辦事、按制度程序辦事，始終做到中央、省委、市委提倡的堅決響應，決定的堅決照辦，禁止的堅決杜絕，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在思想上、政治上、行動上始終與中央、省委、市委保持同心同向、同頻同振、同向同行。

　習近平總書記反復強調，講政治就要從講規矩、講紀律做起。落馬的高官都是從破壞紀律和規矩開始的。政治紀律和政治規矩是黨內最根本、最重要的紀律，遵守政治紀律和政治規矩是遵守黨的全部紀律的基礎，黨員干部要自覺遵守政治紀律和政治規矩，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅守政治信仰，站穩政治立場，把準政治方向。堅守原則，堅守規矩，明大德、嚴公德、守私德，重品行、正操守、養心性，做到以信念、人格、實干立身。

　有職就有權，有權就有責，有責必擔當，同志們不能把職務僅僅看作是一種榮譽權利，而更應該看作是一種責任和義務。如果不能做到“三命而俯”，僅僅把職務看作是光宗耀祖好名聲，將來可能就會身敗名裂。所以大家一定要弄明白法律規定我們怎么用權，制度規定我們怎么做事，規矩約束我們怎么做

　人，什么事情能干、什么事情不能干，心中高懸法律的明鏡，手中握緊紀律的戒尺，知曉為官做人的道德。

　二、除貪欲、守底線，做經濟上的清白人 做經濟上的清白人，不是讓大家做經濟上的清貧人。君子愛財取之有道。我們所在的行業，我們所得的收入，足以讓我們體面生存，根本犯不上通過違法亂紀養家糊口。古人云：“廉者，政之本也。”清正廉潔是為政之要、為官之要，是品德之基。領導干部只有廉潔自律，才能保持清醒、牢記宗旨、堅定立場、明確方向，才能有為黨為人民工作的資格，才能有施展能力、才華的機會和舞臺，才能有凝聚力、號召力和感染力。《詩經》道“靡不有初，鮮克有終。”做人為官處事，要有準則，要有底線，不能打破，一次也不行。俗話說：“猛獸易伏，人心難降；溝壑易填，人心難滿。”守住清廉底色，既要靠他律，也要靠自律。當上干部手中有了權力，奉承、追捧的人會多起來，攀交情、拉關系、請客送禮的人也會多起來。在這樣的情況下，千萬不要以為自己有多了不起、有多大魅力，這些人表面上對你恭敬有加，實際上是沖著你手中的權力來的，心有所求、暗藏玄機，甚至設下陷阱。面對金錢，一定要謹記“當官就不想發財，發財就別來當官”的告誡，不起貪戀之心，不取不義之財；面對親情，一定要吃透嚴是愛、寬是害的辯證法，不能因循私情而違背原則；面對朋友，一定要把握分寸、謹慎交往，不能因哥們義氣而丟掉黨性。千里之堤，潰于蟻穴。一

　步很短，一生很長，有時一步走不好就毀掉一生。大家務必要警醒“誘惑就在眼前、陷阱就在腳下、失足就在瞬間”，要見不賢而自省、知不足而改進。每天都要三問“能否擺正心態，嚴于律己？能否慎權慎獨，接受監督？能否抵住誘惑，清白做人？”在這三個問題上有所思、有所悟、有所得，切不可心存僥幸、管不住小節、守不住底線、隨波逐流，最終小錯釀成大錯。不僅要“想干事”，還要“能干事”，還得“干成事”，最后必須“不出事”。

　三、踐宗旨、強擔當，做作風上的帶頭人 風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。領導者的級別有高低，但不論官大官小，都需要組織管理一幫人，帶領一幫人為實現某一目標而工作。人們通常把領導干部比作“火車頭”“領頭雁”“排頭兵”，這些都體現在理想信念、干事創業、遵規守紀的方方面面的作風上。作風，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格。工作作風主要包括：辦事認真，一絲不茍；講究效率，雷厲風行；謙虛謹慎，忠于職守；勤奮好學，精通業務；遵守紀律，嚴守機密；尊重領導，團結群眾；任勞任怨，腳踏實地；勇于開拓，顧全大局。作風問題的本質是黨性問題。抓作風建設，要返璞歸真、固本培元、真正觸及黨性。要按照習總書記 2014 年 3 月 18 日在蘭考縣委常委擴大會上的要求“要正確認識和處理人際關系，堅定不移維護人民利益。要下決心減少應酬，保持健康的工作

　方式和生活方式。實實在在做人做事，堅決不搞“假大空”。要對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸”。

　結合我們學校的工作，我們中層干部， 一要帶頭弘揚職業道德。重視習近平新時代中國特色社會主義思想的理論學習，提高自己的政治理論水平，用科學理論武裝頭腦、指導實踐。要堅持把立德樹人作為中心環節，把思想政治工作貫穿教育教學全過程，要把立德樹人內化到大學建設和管理各領域、各方面、各環節，要把立德樹人的成效作為檢驗學校一切工作的根本標準，真正做到以文化人，以德育人。中層干部要以“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的好干部標準嚴格要求自己，帶領教師作“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”的好老師。

　二要帶頭履行崗位職責。一定要牢記轉型發展第一要務，強化服務意識、大局意識和機遇意識，以高度的事業心、責任感，切實增強工作的主動性和執行力，認真謀劃、創新作為，全面落實學校黨委第二次黨代會提出的奮斗目標。

　三要帶頭嚴肅紀律作風。自己要嚴格遵守法律和黨章，嚴格遵守單位規章制度。切實負起黨風廉政建設的責任，管好自己、管好單位、管好親屬，做到自重、自省、自警、自勵。常修從政之德，常懷律己之心，努力做到老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白為官，永遠保持人民公仆的本色。

　四要帶好隊伍。對班子成員和干部職工隊伍敢抓敢管，嚴格要求、嚴

　格教育、嚴格管理，切實做到守土有責、盡職盡責。認真貫徹執行民主集中制原則，努力做到科學決策、民主決策、依法決策。自覺維護班子的團結，注重發揮班子的整體功能。帶頭發揚民主，不搞一言堂，帶頭執行各項規章制度，不搞特殊化，為班子做出表率，為群眾做出榜樣。

　在部機關 2020 年半年工作述職會上的講話

　同志們：

　剛才，各科室匯報了今年以來的亮點工作和下半年工作謀劃，能夠看出各科室是用了心思、下了功夫，希望大家把各自的想法變成推進工作的招法，務實高效地做好各項工作。下面，我講三個問題。

　一、客觀看待成績 今年以來，組織工作取得了一些成績：

　一是全力做好新冠肺炎疫情防控工作。新冠肺炎疫情發生以來，組織部堅決貫徹習近平總書記重要指示精神和黨中央、省委、市委、縣委決策部署，始終把疫情防控作為當前組織工作的突出任務，在疫情防控中積極主動履職，努力把黨的強大政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢轉化為疫情防控工作優勢，引導各級黨組織和廣大黨員干部群防群治、共克時艱，以實際行動在疫情防控一線踐行初心使命，讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。

　二是認真做好省委政治巡視相關工作。按照省委巡視組要求和縣委的安排，認真籌備、全力做好省委巡視組專項巡視工作。省委巡視組通過聽取匯報、查閱資料、走訪調研對我縣組織工作總體評價較好，得到了縣委的認可。

　三是扎實推進干部人才工作創新。制定了《縣委管理干部選拔任用動議暫行辦法》《股級干部選拔任用管理辦法》《干部監督聯席會議制度》《加強干部日常監督工作的實施意見》《鄉局級領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》等制度，干部選任、監督、考核進一步規范。創新干部教育培訓，舉辦魏縣干部大講堂，提升了干部能力素質。扎實開展干部檔案審核查證，依據政策逐步妥善解決檔案問題，嚴防干部“帶病提拔”。開展縣直單位中層干部輪崗交流和清理機關事業單位私招私進人員專項行動，進一步加強了組織部門對干部行為的約束管控，推動了干部良好作風養成。完善人才工作制度，創優人才環境，開展“五個一”活動，進一步推動了全縣人才工作創新發展。

　四是認真抓好基層黨建重點工作。創新開展“學轉爭創”活動，著力打造推動不忘初心、牢記使命常態化制度化的機制載體，進一步堅定黨員干部的理想信念，促進黨員干部轉變思想觀念，凝神聚力抓落實，奮發進取圖發展。切實抓好駐村干部管理，有力促進了精準脫貧工作。通過選拔申報，X 名優秀黨支部書記入選省“千名好支書”。直抓 XX 名農村黨支部書記，培樹一批“一好雙強”型農村黨支部書記?；鶎狱h建“百日攻

　堅”各項工作有序推進，農村后進黨組織整頓轉化、場所建設、制度建設、評議積分制發展黨員等工作都取得了新進展。

　五是鼎力打造模范部門和過硬隊伍。深化干部作風整頓，大力加強自身建設，倡導組織工作踐行“創新、務實、科學、規范、精致、高效”六種理念，努力打造“政治型、專業型、規范型、進取型”四型模范機關。激勵組工干部爭做“講政治、重學習、懂規矩、嚴程序、鉆業務、樹品德、實作風、有追求”八個表率，使組工干部在政治上、業務上、作風上全面過硬。

　二、正視存在問題 辯證地、全方位審視今年以來的組織工作，重在檢查剖析存在的問題，只有找準問題，提升自我、改進工作才能做到有的放矢。對于存在的問題，我一直在思考，就這些問題，給大家作個提示：

　從工作上講，存在三個問題：一是推進工作的節奏不夠快、效果不理想。今年以來，我們提出了黨的建設和組織工作一系列新舉措，但是這些措施在落實中，存在著動作慢、力度小、見效慢的問題。比如，開展“學轉爭創”活動，這樣好的載體，直到現在也沒有完全形成氛圍。有些工作交待以后落實慢，甚至長時沒有回音。二是與中心工作結合不夠緊。我們講組織路線服務政治路線，組織工作圍繞中心服務大局。從今年以來的情況看，與縣委中心工作結合不緊密問題依然存在。在抓典型上，好多是縣委書記盧健同志點出來的。比如，北皋鎮后石崗

　支部書記石士森、大辛莊鄉苗辛莊村黨支部書記李艷英是書記在檢查工作中發現的。這說明我們的大局意識還不夠強。抓典型，我們要善于從不同方面、不同層次去發現、挖掘、宣傳。蒿靜波就是一個很好的例子。其它工作是否存在與中心結合不緊密問題，大家要反思一下。我想肯定是有的，這里我就不一一點題了。三是工作標準不夠高。工作中，低標準、一般化傾向還大量存在。比如，寫《情況報告》，不少同志寫得一般化。一篇好的《情況報告》，能讓不懂的人一看就懂，而我們的同志有時寫得詞不達意。每個文種、每篇文稿都承載著不同的功能，要把握文稿的特點和任務，進行組織語言、潛詞造名。比如寫講話，首先要弄清楚誰來講、講給誰、講什么，要在精準定位上下功夫。

　從干 部作風上看，存在主觀意識、工作能力和作風養成上的諸多問題。表現在主觀意識上，主要是組工干部意識、大局意識、規矩意識、紀律意識不強，放縱自我、不求上進，目無組織、不講規矩、無視紀律、我行我素，與組織對組工干部的要求相距甚遠。表現在工作能力上，一是謀劃工作的能力不強。缺乏頂層設計、獨立思考能力，交待的工作，拿不出好的思路和辦法，不知道怎么去干。二是創造性開展工作的能力不強。干工作過分依賴過去的經驗或現成的模式，在工作思路上不夠寬，缺乏創新思維、創新精神和創新高度，不能結合實際拿出創新辦法。三是工作主動性不強。不愿、不敢主動觸及矛盾和

　問題，守灘度日、熬天混日，缺乏拼勁、闖勁，打不開新局面，創不出新天地。四是文字能力欠缺。文字表達能力是機關干部的基本素質，可有些同志沒有放在心上，沒有體現在行動上，沒有在實際工作中提升自己的文字表達能力。在我看過的稿子中，有的敘述沒有層次、邏輯不清，有的中心不突出、文不對題，有的內容空洞、言之無物。所以，大家要干中學，學中干，大膽去悟，用心去練，不斷提升。表現在作風養成上，有的說話辦事不講方式、不看場合、不懂禮貌、自由散漫，從行為方式看根本不像一名組工干部，并且自我感覺良好，渾然不覺。

　存在這些問題，原因可能是多方面的，但不外乎兩條:一是客觀條件；一是自身因素。關鍵還是自身因素，這是內因，是根本的、決定性因素。所以每名同志都要以這次述職為契機，深刻反思自身存在的問題，找出改進提高的辦法，不斷克服自身缺點和不足，做忠誠、實干、會干的干部，讓自己在工作中出彩。

　三、強力推動落實 到年底還有 6 個多月時間，我們要堅持問題導向，把各項工作捋一捋，緊盯目標，強抓落實，確保各項組織工作完美收官。

　一要時不我待快落實。我們鋪開的工作盤子，能收到什么效果，向組織交出什么樣的答卷，在黨員干部中產生什么影響，這要看我們在有限時間里能付出什么樣的努力。時間催人。我

　們絕不能無所事事、松松垮垮、熬天混日過日子，必須以時不我待的緊迫感，只爭朝夕、爭分奪秒地去搶時間、趕工作、抓落實，合理排兵布陣，強力攻堅克難，把各項工作做到最佳，把成效充分放大。今年的工作目標已分解到科室和人頭，希望同志們盯緊各自目標，算清時間任務帳，拉出進度表，把握關鍵點，奮發作為，確保各項目標任務高限完成。

　二要緊扣中心抓落實。我們要緊扣縣委的部署開展各項組織工作，找準各自承擔的組織工作與縣委中心工作的契合點，重心下移、深入一線、精準發力，以卓有成效的組織工作推動縣委決策部署圓滿落實。這里，我想提醒大家，基層黨建“百日攻堅”執行戰時工作機制，其它工作按目標分解落實。今年的工作，任何人不能掉鏈子，要為魏縣組織工作爭光添彩。對于被上級通報批評的，要堅決追責，決不姑息。

　三要高標定位強落實。首先，我們考慮工作的站位要高。我們講要培養“心胸寬、思路寬、視野寬”三寬型干部，我們組工干部首先要做到這一點，各科室和各位同志在思考問題、謀劃工作，要樹立一盤棋思想，自覺養成站在全縣乃至全國、全省、全市工作大局中去思考自己的工作，以更寬的視野、更高的標準，創新思路舉措，創新組織工作，努力在更大范圍內形成自己的特色和亮點。其次，推進工作的標準要高。我們做組織工作不同于一般的工作，不能滿足于一般化、過得去，而要追求高標準、高水平、高質量，你的工作標準高不高、怎么

　樣，應放在全市、全省的同類工作中去衡量、去比較，看看自己的工作是處在什么樣的水平，跟先進地區、先進單位還有那些差距，我們要認真思考，奮力趕超。第三，工作追求的目標要高。我們工作的成效怎么樣，最終由所樹立的目標決定的，追求的目標越高，工作的成效相應的也會越大，反之無所追求、混天度日工作就會一塌糊涂，沒有成就，見不到成效。所以我們組工干部要樹立強烈的創先爭優意識，努力在本職工作中創一流爭先進，努力使自己的工作在省市取得先進位次。

　做好全年的工作，關鍵在于建設一支作風過硬、素質優良、業務精湛、能打善戰的組工干部隊伍，我們每一名同志都是這個隊伍里的重要一員，我們的自身行為都要與這個隊伍的整體節拍相吻合，要遵守這個隊伍的紀律，維護這個隊伍的形象，絕不能搞各自為政、自由散漫、無拘無束。在縣 X 屆 X 次全會上，XX 書記對全縣干部提出了弘揚“想干、實干、擔當干、拼命干、創新干、帶著干、干成不出事”七干精神的要求，我們要踐行組織工作“六種理念”，組工干部要爭做“八個表率”，組織部門要打造“四型機關”，以實際行動維護組織部門良好形象，為圓滿完成各項目標任務，提供良好的作風保證，以組織工作的優異成績向縣委和全縣人民交出一份滿意的答卷。

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