按照安排，現就我抓黨建工作有關情況報告如下。
一、履行黨建工作職責情況
(一)突重點，履行黨建工作責任。堅持把黨建工作與全鎮發展建設工作同安排、同部署、同考核，全年組織召開8次黨委會專題研究基層黨建工作，30余次帶隊深入村(社區)督促落實三會一課制度以及三務公開等工作。重點做好兩學一做學習教育，堅持責任到支部、學做抓日常，讓支部活起來、黨員動起來。統籌做好換屆選舉工作，5月，圓滿完成中共白節鎮第七屆委員會換屆選舉;11月，完成區、鎮人大代表換屆選舉工作，完成鎮人大、政府班子換屆選舉工作;村兩委換屆選舉工作正在有序開展。
(二)強隊伍，狠抓黨員干部培養。認真落實目標選人，換屆選舉期間，有5名村后備干部被推薦為支委候選人。繼續堅持專題化學習、經常化活動、導師化幫帶、制度化管理、前沿化實踐的五化干部培養機制，今年，共有3名年輕干部走上科級領導崗位，8名年輕干部走上中層崗位，7名年輕干部到市、區級部門交流學習，100余名鎮村干部參加省、市、區各類培訓。實施黨員發展四項計劃，重視在農村發展優質黨員，新發展的17名黨員中優質黨員7名、致富能手3名、社會組織1名。
(三)夯基礎，提升基層黨建水平。一是堅持圍繞產業抓黨建，抓好黨建促發展的思路，指導高峰、團結、玉水等支部積極服務竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉村農家樂旅游服務業;指導回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植;指導金田、青風、來龍、七里等支部發展獼猴桃、蘋果桃、藏香豬、林下雞等，著力打造產業黨建示范片;今年，18個村(社區)均成立了村(社區)集體資產經營管理公司，帶動村集體經濟蓬勃發展。二是圍繞后進整改強黨建。落實班子成員聯片責任田，每月到村調研3次以上，切實加強第一書記管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質提檔升級;三是圍繞創新服務促黨建。堅持群團建設與黨建同頻，發揮群團工作中心作用，成立了納溪區首個基層文學藝術界聯合會，共有30余名會員，其中有5名為區級以上文藝協會會員。
(四)抓整改，著力推進專項整治。認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，積極鼓勵黨員干部參與《準則》《條例》測試，幫助廣大黨員干部筑牢廉潔紅線。繼續開展三深入三公開提升群眾滿意度等活動，鎮黨委成立專項督導組進行了明查暗訪，印發督查督辦通報7期，誡勉談話16人次，通報批評14人次。加強換屆風氣督查，鎮紀委對各村(社區)開展換屆風氣專項督查活動8次，及時整改問題35個。對100余個民生項目及民生專項資金進行大排查、大清理、大整治，確?；菝窆こ毯突菝褓Y金落實到位。
(五)保投入，強化黨建服務保障。今年共撥付村(社區)工作經費192.68萬元，保持村干部基本報酬每年遞增15%，干部基本養老保險參保率達95%，91名正常離職村(社區)干部享受了生活補助。劃撥關愛幫扶經費5萬元，關愛救助了100余名困難黨員干部。通過新建、維修改造等方式，使高隆、興橋、青風、來龍4個村級活動陣地得到品質改善。
(六)重落實，抓好扶貧攻堅行動。深入實施扶貧攻堅工程，1567名貧困人員納入醫療救助，119名建檔立卡貧困戶納入低保兜底，103戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。落實40余萬元資金，資助在校貧困學生618名。在省級貧困村來龍村落實文化、林業、水利、交通等項目9個，農網改造、村衛生室建設等6個項目已建設完成。通過黨員三帶工程發展林下雞8000余只，帶動群眾200余人。
二、存在的問題
(一)督促落實黨建責任還不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經濟輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在點到為止現象，責任制落實不好。
(二)干部隊伍綜合素質不優。鎮內干部流動較快，兩極分化較為嚴重，部分中層崗位空缺時在選拔任用上力不從心。68名村(社區)干部中50歲以上占45%，高中以上文化僅占35% ，后備干部雖選拔培養，但外出務工較多。村級班子整體素質還不夠高，雙帶能力還較弱。
(三)思想政治工作不實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、害怕擔責的畏難情緒，出現為官不為、廉而不勤的現象。
(四)作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了三深入三公開提升群眾滿意度活動和兩學一做學習教育，但四風問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現。
(五)基層基礎工作不夠理想。仍有七里、趙坪等3個村級活動陣地建設滯后，作用發揮不好。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。
三、下一步工作思路和打算
(一)堅持問題導向，落實黨建工作責任。堅持將黨建和黨風廉政建設全面融入全鎮改革發展穩定大局，堅持全年深入黨組織調研指導不少于120天，幫助解決問題不少于30個，每季度召開1次工作推進會，建立健全基層黨建工作督查通報制度，全年開展黨建工作督查不少于4次。
(二)堅持思想建黨，加強理論武裝建設。帶頭堅持黨委中心組學習制度，召開學習會不少于12次。堅持每季度為支部書記和基層黨員上1次黨課。創新學習形式，以遠教平臺、電視、報紙等為主要宣傳載體，占領思想陣地。
(三)堅持人才培養，增強干部隊伍后勁。繼續通過五化方式培養20名年輕干部成為骨干隊伍;繼續增強黨員干部雙帶能力，每年組織村(社區)干部外出考察學習、集中培訓等不少于10次;堅持通過村務監督民事調解等崗位，讓全鎮無職黨員有崗有責。
(四)堅持重心下移，提升基層黨建水平。結合一村一特色，繼續打造旅游茶文化酒文化竹文化等不同類型特色黨群服務中心。繼續推行《年輕干部培養管理機制探索》，加大對入黨積極分子、發展對象的培養。大力抓好后進黨組織轉化，嚴格黨內組織生活，堅持召開高質量民主生活會。切實抓好換屆選舉工作，選優配強農村基層干部隊伍。
(五)堅持常態監督，深入推進作風建設。進一步整治三不四風問題、收受紅包禮金和參與賭博問題，以重要時間節點、重點部門為突破口，零容忍 嚴查違紀行為。建立健全幫扶機制，繼續開展走基層、1+N全覆蓋幫扶、雙報到、網格化管理等活動，每名鎮干部至少結對幫扶1名困難群眾。
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