經濟補償申請書 經濟補償申請書一：勞動經濟補償申請書范文 尊敬的燕山大學里仁學院領導：
我叫劉葛紅，20XX 年 2 月 19 日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組 120 號。
20XX 年 1 月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至 20XX 年 12 月。在 20XX 年 9 月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng) 6 個月。依據勞 動合同法和工傷保險等法律規(guī)定，請學校考慮到我實際情況，酌情對我進行經濟補償。
請求事項: 、請求支付我工作 7 年來的經濟補償金 4900 元 [20XX 年 1 月-20XX 年 12 月] 、請求支付我因工負傷的各種補償金共計 3500 其中 1、治療費 1000 元；2、伙食補助費 1000 元；3、交通費 500 元；4、護理費 1000 丿元。
三、請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬 4200 元
受傷非本人蓄意違章、違法，應該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動者的報酬不應由 我支付。［6 個月，每月 700 元］ 上述費用總計：12400 元 事實和理由: 、關于經濟補償金 1、我與師范學院之間的勞動關系，應屬勞動法及相關法規(guī)的調整范圍 。《勞動法》第 2 條第 2 款規(guī)定“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依 照本法執(zhí)行。”說明機關、事業(yè)組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關系。
2、我自 20XX 年 1 月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位 工作年限已有7 年，20XX 年 1 月，單位提前解除了本該 7 月到期的合同而改為 1 月重新 簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規(guī)定，您應該補償我 7 個月工資。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一 個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的 市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經濟補償的標準按 職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所 除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)〔 1 9 9 4 〕 481 號第五條規(guī) 定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞 動者在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十 二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”。
根據上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補 償金，如果是勞
動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。
、職工發(fā)生工傷醫(yī)療待遇規(guī)定 單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定 《工傷保險條例》第 29 條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療， 享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利 5、護理費。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業(yè)，這些費用都要按照相應標準由企業(yè) 支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》 第九條 工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應當在 15 天之 內，特殊情況不超過 3 0 天，向當地勞動保障行政部門提出工傷報告，申請工傷認定。
逾期不報告的，由企業(yè)負責按本規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規(guī)定 ［工傷保險條例］第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受 工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉宏民 申請日期：20XX 年 2 月 24 日 ＞經濟補償申請書二：勞動仲裁申請書 （經濟補償金）＞＞ （782 字）
申訴人：馬勤玉，男，漢族， 39 歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街 號。電話：
被訴人：常熟市茂盛工具有限公司 法定代表人：AAAAA,系該公司總經理 住所地：沙家浜鎮(zhèn) 仲裁請求:
、由被訴人承擔經濟補償金 7000 元 事實與理由: 申訴人于 20XX 年到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定 每月保底工資是 1000 元，到了 20XX 年 6 月 30 日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴 人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在 履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人 單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每 工作一年支付一個月工資， 現在申訴人在公司已經工作了 6 年，應得到 7 個月的平均工 資。即 7*1000 元=7000 元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理 社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽定合同和 辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 （勞動部 20XX 年 12 月 3 日發(fā)布）第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除 全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
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