今年以來，我們市稅務局認真貫徹落實科學發展觀，根據省局十三五干部教育培訓規劃的要求，深入實施人才興稅戰略，以能力建設為主線，圍繞提升綜合素質、提高崗位技能兩個方面，在全系統大規模開展教育培訓，努力構建多層次、規范化、高效益的大教育格局，走大教育、大規模、大提高、大促進的教育培訓發展之路，為打造一支高素質的稅務干部職工隊伍打下扎實基礎。

　　一、從促進稅務事業可持續發展的戰略高度，把抓教育培訓作為一把手工程

　　深入開展大教育活動，努力提高干部隊伍素質，是省局今年確定的工作重點之一。通過認真學習省局會議精神，我們對開展大教育活動的重大意義有了進一步的認識。

　　(一)做好教育培訓是經濟和社會形勢發展的迫切需要。①來勢迅猛的知識經濟大潮，給中國經濟發展帶來了強大的沖擊力，由此而來對稅收和其它各方面也產生了極大的影響。因此，我們在干部隊伍培訓工作中必須深入探討和研究我國經濟發展及稅收管理與知識經濟相適應的辦法，明確人才培養目標，確定培訓內容，未雨綢繆，充分做好技術和人才儲備。②稅收作為國家宏觀調控的一個重要手段，涉及社會經濟的各個方面，稅務干部只有全面掌握好各種相關知識，才能做好知識經濟條件下的稅收工作。知識的首要載體是人，知識的發展根本是人才。現代經濟的競爭，實際上是知識的競爭，說到底是高素質人才的競爭。因此，我們應當立足現在，著眼未來，把握機遇，迎接挑戰，緊跟時代發展的步伐，努力全面提高自身的綜合素質，與時俱進，開拓創新，以適應知識經濟對稅務工作的新要求。

　　(二)做好教育培訓是稅務工作發展的現實需要。近幾年來，全系統的教育培訓有了長足進展，但教育培訓手段落后、教育培訓滯后的問題還未根本解決。少數領導對教育培訓沒有足夠的認識。表現在對干部用的多，教的少，對干部的學習培訓講的多，實際行動的少，有的圖形式，搞花架子，致使許多在一線工作的同志較長時間里沒有學習的機會和培訓的條件，理論水平和工作能力原地踏步甚至出現倒退，整體素質跟不上新形式下稅收工作的需要。受客觀條件和一些主觀因素的制約，一些單位教育培訓工作，存在領導干部機會多、普通干部機會少，重要崗位機會多、基層崗位機會少，人少的崗位機會多，人多的崗位機會少;另外，在培訓的渠道上，基層單位自我培訓能力不強，培訓措施不到位，存在單純依賴上級機關培訓干部的思想認識。培訓工作還沒有形成長效機制，干部培訓工作往往像是醫病和救火，缺少干部培訓的硬性規定和監督制約機制。

　　(三)做好教育培訓是稅務干部自身發展的客觀需要。近年來，稅務系統加大了對公務員的教育培訓力度，使干部隊伍整體素質不斷提高，稅務形象進一步改善，稅務工作越來越得到了社會的認可。但是，隨著事業的發展、條件的改善、科技的進步、知識的更新，稅務工作面對形勢和環境已發生了巨大的變化。稅務干部隊伍的整體素質和精神面貌遠不能適應這個形勢和環境，干部隊伍素質狀況不能滿足稅收工作現實要求的問題十分突出。人員素質參差不齊。主要表現在：一是文化素質與稅務事業發展不相適應。據統計，某稅務分局大專以上學歷干部由過去10年前的%上升為%，但是，從事非專業大專以上畢業的人員占大多數，約占%，第一學歷本科畢業生僅占%。這樣的文化水平就目前稅務工作而言，勉強能夠適應，但沒有發展后勁。二是征管能力與組織收入要求不相適應。據統計，全系統10年前45歲以上人員占%，平均年齡約歲，現在45歲以上的占%，平均年齡約歲，而在年以后由公務員考進稅務部門的干部則較少，比例不足%，干部隊伍結構不合理、年齡偏大、知識結構單一，加之稅務系統缺乏建立定期培訓的長效管理機制，干部隊伍尤其是一般干部接受集中系統培訓的機會相對較少，致使懂經濟、會查賬、熟練掌握計算機的復合型人才比較缺乏。三是專業技術水平與稅務科技含量增加不相適應。稅務人員的信息化觀念和數據管理觀念還沒有真正樹立起來，部分人員不能很好地運用信息技術管理業務，存在著人力資源相對過剩與人才資源不足的矛盾，這種情形如果不能盡快改變，勢必影響稅務事業又好又快發展。

　　稅務的現實使我們充分認識到，萬事人為本，高素質的稅務干部隊伍是高質量稅收征管和優質服務的基礎，是推動稅務事業又好又快發展的根本保證。抓隊伍建設首抓素質建設。因此加強干部教育培訓力度，是提升基層稅務隊伍建設水平的基礎。人是生產力要素中最活躍的因素，人力資源是第一資源，人的素質是最為關鍵的因素。稅之興衰，人才為本，人才問題是事關稅務事業發展的關鍵問題。要全面推動稅務工作創新發展，必須堅持以人為本，切實加強稅務干部隊伍建設，加大教育培訓力度，在提高稅務干部整體素質上下功夫。

　　基于這一認識，市局黨組從加強稅干隊伍建設、促進稅務事業發展的戰略高度，先后提出了人才是第一資源、稅干素質能力是第二稅源、工作學習化，學習工作化，工作學習一體化、成才靠學習，崗位靠競爭，業績靠努力，收入靠貢獻等新理念，并審時度勢，于今年年初作出了在全市稅務系統廣泛、深入、扎實地開展大教育活動的決定。據此，市局及時成立了一把手任組長的大教育培訓活動領導小組，并在深入調查研究、充分討論醞釀、廣泛征求意見、反復修改完善的基礎上，精心制定了《市稅務系統大教育活動方案》，明確了大教育活動的指導思想、目標任務、主要內容、方法步驟和具體要求。此后，所屬各縣市區局及其直屬單位相繼啟動了大教育活動，迅速掀起了大教育熱潮，全系統形成了以市局為主導、縣局為主抓、分局為主體，全員行動、三級聯動的大教育格局。

　　二、從稅務工作的實際需求出發，把大教育培訓容真正落實到位

　　在大教育活動中，我們努力做好以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面發展、注重能力，聯系實際、學以致用，與時俱進、創新發展的關鍵性工作，堅持以教育培訓為著力點，分級分類地開展干部教育培訓活動，面向全體干部強化培訓教育，注重將能力培養貫穿于干部教育培訓的全過程，真正體現以卓有成效的實際行動抓好培訓項目和培訓內容的工作落實。

　　(一)牢固樹立思想政治工作為先導的觀念，加強思想政治教育

　　一是堅持黨組中心組理論學習制度，切實增強班子的凝聚力和戰斗力。今年，市局和各縣(市、區)局印發了《年度黨組中心組理論學習計劃》，確定了定期學習專題，以正確的理論武裝各級領導干部的頭腦，使他們始終保持堅定正確的政治方向。同時將機關黨員干部全部納入到中心組學習中來，實行點名簽到制度，做到了學習的時間、地點、人員、內容、筆記五個統一。同時，各級稅務機關堅持每周五下午組織集體政治學習，由各單位一把手負責，深入學習貫徹黨的十七大精神、兩會精神和時事政治，全面提高職工的政治素質，不斷增強隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力

　　二是深入開展了增強五個意識集中教育活動。根據省局的統一安排，從2月22日至3月7日，全市稅務系統開展了增強法治意識、創新意識、責任意識、服務意識、紀律意識為主要內容的集中教育活動。通過集中學習、分析改進、總結提高三個階段的工作，圓滿完成了各階段工作任務，達到了預期目的。通過集中教育活動，廣大稅務干部職工的法治意識、創新意識、責任意識、服務意識、紀律意識明顯增強，全省稅務系統各級各部門各單位存在的一些突出問題以及影響稅務事業長遠發展、涉及群眾切身利益的實際問題得到初步解決，廣大稅務干部職工精神狀態煥然一新，工作作風明顯轉變，工作措施更加完善，內部環境更加和諧，有力地促進了各項工作順利開展。

　　三是認真開展紅色革命教育。今年以來，全系統先后組織余名稅干到革命圣地延安、井岡山進行了參觀學習，進一步了解了黨在延安時期領導中國人民進行革命斗爭的光輝歷史和豐功偉績，引導廣大稅干以老一輩無產階級革命家為楷模，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀和我愛稅務，我愛我家的主人翁意識，發揚不畏困難、自力更生、努力奮斗的延安和井岡山精神，立足本職，為稅務事業發展貢獻力量。

　　四是深入開展了黨員先鋒崗創建活動。在全市稅務系統廣泛開展了黨員先鋒崗創建活動，市局和各基層支部制定出臺了《創建共產黨員先鋒崗活動實施方案》，并為每位黨員制作了共產黨員先鋒崗桌牌和共產黨員先鋒崗證，明確崗位職責，亮明稅干身份，以便同志們學習和隨時接受群眾監督。全系統共設立共產黨員先鋒崗個，共產黨員先鋒崗的設立，進一步提高了稅務干部的宗旨意識、服務意識和責任意識，使共產黨員的先鋒模范作用在各項稅收工作中得到了進一步的發揮。

　　(二)把提高業務素質作為大教育培訓核心，提高稅干的業務素質和工作能力。

　　一是舉辦了新《企業所得稅法》及《實施條例》培訓班。3月中下旬，根據市局要求，各縣(市、區)局組織全局稅干進行了新《企業所得稅法》及其《實施條例》的集中業務培訓，培訓內容包括政策條款解釋、新舊法對照、征管重點講解、實例演練等幾個方面，培訓結束后，專門進行了培訓測試，取得了較好的培訓效果，為新法執行奠定了業務基礎。

　　二是組織了車船使用稅、耕占稅、契稅政策培訓。4月份，由各縣局稅政股牽頭，組織對新車船使用稅、耕占稅、契稅以及煤炭可持續發展基金的相關政策進行了系統培訓和個別輔導。

　　三是組織了新征管規程及管理員電子手冊培訓。5月，系統上下進行了新征管規程培訓。8月份，對電子版《稅收管理員手冊》進行了培訓，全系統有余名稅收管理員參加了此次培訓，進一步提高了工作效率和科學管理的水平。

　　四是開展了五百題業務知識學習活動。市局在結合全市稅務工作實際和人員狀況的基礎上，精心組織編印了《地方稅收基礎知識500問》一書，并下發到了每一名稅干手中。要求全市稅務系統35歲(含)以下稅干在今年10月底前必須熟背，35歲以上稅干必須熟讀。并通過考試測試、比武測試，檢驗學習效果，激發學習熱情。

　　五是舉辦了稽查業務培訓班。二季度，全市稅務系統以稽查業務知識為重點，進行了全面的培訓學習，共舉辦培訓班期，參訓人。

　　六是組織了工作論壇和即時通的應用培訓。從年初開始，對全體稅干進行了工作論壇和RTX的應用知識培訓，每位同志都順利完成了工作論壇和RTX的安裝、用戶登錄、基礎資料的維護等基本操作，并將這兩個交流平臺全面應用到日常工作當中。

　　七是進行了批量扣稅業務培訓。市局和各縣局層層舉辦了對批量扣稅相關業務進行了全面培訓，目前，全市實行批量扣稅個體工商戶戶，稅款達元，實行了批量扣稅工作獲得圓滿成功。

　　(三)以增強稅干廉潔從稅為重點，大力加強廉育政教育

　　一是選讀廉政書籍。在全系統組織開展了人人讀一本廉政書籍，人人撰寫一篇心得體會，人人講一個廉政故事活動，要求每位稅干寫出心得體會，通過學習，使廣大稅干時刻提高警惕，做到警鐘常鳴，堅定了他們反腐倡廉的信心和決心。

　　二是觀看廉政警示片。市局和各基層單位，先后組織觀看了王月喜、苗元禮、宋建平腐敗案件實況錄像，通過對他們扭曲人生的深刻剖析，以及他們在腐敗道路上越陷越深的深層次原因的總結，給稅干們上了一堂生動的廉政教育課。觀看結束后組織稅干展開討論，人人寫出觀后感，并聯系自身實際談打算、表決心，使廉潔從稅深入人心，真正從源頭上預防和杜絕腐敗現象的發生。

　　三是進行廉政知識考試。組織全體稅干進行了廉政知識考試，以廉政法規、稅務人員行政過錯責任追究制、胡錦濤總書記提出的八個作風建設要求為重點考試內容，以考促學，以考促廉。

　　四是積極推行干部約談制，加強思想政治建設。今年，為防患于未然，我們在全系統推行了干部約談制，目的是在稅干出現不良苗頭，但尚未構成違紀和造成重大過失之前，通過約談的方式，幫助其剖析思想根源，加強思想教育，解開思想包袱，消除不和諧因素，促后進為先進。今年，全市各級稅務機關共對名稅干進行了約談，通過約談，這些同志都能正確認識自身存在的問題，深刻剖析思想根源，制定了詳細的整改措施，主動接受專人監督，按時向組織反饋整改落實情況，思想上有了較大進步，工作作風有了徹底轉變，收到較好的效果。

　　(四)創新活動載體，營造素質建設的良好氛圍。

　　一是深入開展了全員讀書活動。我們把年確定為讀書年，在全市稅務系統啟動全員讀書活動，制定了全員讀書活動方案，通過制定讀書計劃和搭建網絡交流平臺、舉辦我所喜愛的一本書讀書心得交流會、開設稅苑講壇、舉辦讀書學習報告會、撰寫家庭讀書筆記、捐贈選讀圖書、開展了讀書先進單位和讀書之星評選活動等活動，使讀書學習成為稅干的自覺行動。全系統為豐富全局稅干的閱讀內容，累計投資近萬元，對機關圖書室進行了全面，并購進精典名著、社會科學、政治文化、稅收業務等八大類圖書余冊，供稅干們選讀，編發讀書簡報期。

　　二是舉辦了慶七一、迎奧運、促和諧文藝演出活動。在奧運會前開展一次迎奧運、樹新風、講文明、促和諧創建活動。全系統共舉辦了多種類型的運動會、演唱會把廣大稅務人員期盼奧運、奉獻奧運的熱情轉化為實際的文明行動，以更高、更快、更強的奧運精神和更加飽滿的熱情投入到工作中去，人人為稅務爭光添彩。7月15日，舉辦了全市稅務系乒乓球、羽毛球、象棋為競賽內容的運動會，并在全省稅務系統運動會上取得了優異成績。

　　三是舉辦了開展我愛稅務，我愛我家主題攝影。成立了全市稅務系統攝影協會。緊緊圍繞稅收工作中心，組織開展攝影知識輔導培訓，積極搭建攝影交流平臺，開展了我愛稅務，我愛我家主題攝影活動，共評選出獲獎作品幅，為活躍全市稅務系統干部職工的文化生活、進一步提高攝影水平起到了積極的作用。

　　四是繼續深入開展干部交流活動，重點加大對科級干部和年輕干部的交流鍛煉力度。通過上掛、下派等方式，共交流干部人。通過提高年青干部素質，帶動青年文明號創建活動再上新臺階。

　　五是舉辦了辦稅窗口人員納稅服務培訓。各基層單位對辦稅大廳服務人員，進行了文明用語、辦稅禮儀、涉稅知識、納稅服務等幾個方面的培訓，有效提升了全局各個辦稅窗口的服務質效。

　　六是繼續鼓勵稅干參加在職學歷教育。今年，為鼓勵稅干積極參加在職學歷教育，通過學習深造，進一步更新知識結構，提高全局稅干的學歷層次和文化素養，全系統擠出教育經費，為參加在職學習取得較高學歷的人員報銷學費余元。今年系統共有人取得了本科學歷，人取得了專科學歷，文化素質有了新的提高。

　　七是開展一季一考活動。按季對全員進行業務抽考，促進全員學習，使學習教育成為各級稅務干部追求進步的內在要求和不懈動力。

　　三、強化措施健全機制，確保大教育活動不斷深入開展

　　在大教育活動中，我們主要采取了以下措施：

　　一抓思想認識，不斷提高強化素質養成的自覺性。認識是行動的先導。然而，怎樣激發干部職工參與大教育活動的熱情和學習興趣?如何使要我學變成我要學?最佳的途徑就是：引導干部職工樹立正確的學習理念，營造人人要學習、人人想學習、人人愛學習的主動學習氛圍。為此，市局領導班子創新地提出并大力倡導快樂學習的理念，學習就是工作的理念，學習是權利是義務也是福利和理念。敦敦教誨大家：知識就是力量，知識就是本錢，知識就是效率，知識就是臉面。只有不斷學習，才能讓自己在工作中更加得心應手、游刃有余。只有努力學習，才能不斷充實自己、豐富自己、完善自己，讓自己活得更加自信和自豪，讓自己的事業更有前途，讓自己的生命更有價值。潤物細無聲的思想工作，使同志們認識到知識是快樂的源泉，學習是獲得快樂的佳途，是自己受益、單位受益、事業受益的好事。牢固樹立學習為本、終身學習和終身教育的觀念，積極主動學習。從而為大教育活動的深入開展奠定了堅實的思想基礎。

　　二抓制度的建立與完善，確保素質教育規范化，經常化。用健全完善的制度使素質建設步入規范化、經常化的軌道。一是制定學習教育培訓計劃。按照目前稅務干部素質水平存在高中低不一的現狀，將其分類排隊、再按照稅務事業未來發展的要求，制定出短期中長期學習教育培訓計劃，然后分步分層次組織實施。根據眼下稅務干部中學習結構不合理、知識結構不合理、復合型人才短缺的實情，學習培訓中，加緊調整學歷結構和知識結構，培養較多的復合型人才。二是完善學習教育培訓制度。根據稅務事業飛速發展的要求，從素質建設的實際出發，將原有的學習教育培訓制度，該補充的補充、該修改的修改，該完善的完善，使之建立健全，完整配套。三是狠抓各項制度貫徹落實。有了制度就要用制度管事，用制度管人，對已制定的各項制度，應實行定人員，定時間，定內容、定標準，按時檢查，抓好落實，確保素質建設抓得細，做得實，見實效。

　　三抓激勵機制，充分調動全員提高素質的積極性。一是嚴格落實不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔的干部管理原則。對按規定應接受培訓而不參加培訓或培訓成績不合格的干部，年度考核將不能評為優秀。二是積極鼓勵干部參加注冊會計師、注冊稅務師、網絡工程師等資格，提升干部崗位技能和綜合素質。對于崗位能手、業務能手、技術人才給予獎勵，對于培訓學費和在職學歷教育學費給予報銷。三是積極鼓勵干部職工參加函授、電大、網絡教育、黨校教育等多種形式的學歷教育，提高學歷層次。目前，全局大專以上學歷人數占全局干部總人數的%。四是有計劃、分批次、有重點地組織稅干參加省開展的各類脫崗培訓，開闊干部視野。同時學習培訓與工作目標考評結合起來，與評選先進結合起來，與職務晉升結合起來。素質建設實行激勵機制，稅務干部有動力、全局上下有活力。

　　四抓師資隊伍建設，建立完善結構合理、素質優良、專兼結合的師資隊伍。加強師資隊伍建設，努力提高教學水平是提升培訓質量的關鍵所在。要按照自愿報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則，市、縣局局產生本級兼職教師師資庫，在此基礎上，以區域性培訓中心為單位，通過培養、選拔市級局兼職教師，形成區域性培訓兼職教師，最終實現師資資源市、縣共享。目前，市局和各縣局共有兼職教師名，基本滿足了各類培訓學習的需要。

　　五抓學習陣地建設，搭建良好的學習培訓平臺。一是提供必備的場所和工具。如建立圖書室、閱覽室、活動室等。在物質條件許可的情況下，給稅務干部購置需要的書籍和報刊，讓學者有其屋，學者有其書。現在市局圖書室收藏各類圖書余冊，內容涉及政治、經濟、軍事以及文學、民俗等多個方面。開展大教育活動以來，市局積極購置培訓教材，投入資金萬元，及時征訂培訓教材發放到每個干部手中，以便崗位練兵、學習和培訓之用。二是抓住時機搭建學習文化的載體。利用重要節日、紀念日，利用紀念館、博物館等組織開展內容鮮活的思想道德和科學文化實踐活動。搞團隊學習、團隊教育、成立各類學習教育小組，結成學習教育對子，大力開展互學、互教、互助、互促活動，廣泛開展創建學習型機關、學習型科室(所)、學習型家庭活動。通過開展形式多樣，寓學于樂、寓教于樂的活動，實現快樂學習、學習快樂。三是加強機關網站建設。在市局內部局域網開設了各種欄目，供職工交流學習。將培訓、習題匯編等有關學習資料放在FTP網頁上，供職工下載。這些方法有效地解決了工學矛盾，為職工提供了一個開放互動的交流學習平臺。同時市局與各縣(市、區)局辦好文化活動陣地，普遍建起健身房、羽毛球館，在辦公樓大院、家屬區修建了籃球場、排球場，并設置了健身器材。近年來，全系統先后舉辦了全市稅務系統職工運動會、書法繪畫攝影展、文藝演出、演講比賽等豐富多彩的文體活動。這些健康有益的活動，既展示了干部的才華，強健了干部的體魄，陶冶了干部的情操，又增強了干部的團隊意識，營造了良好的文化氛圍。

　　四、啟示與成效

　　在大中，我們通過探索思考，得到了一些啟示：

　　領導重視是關鍵。市局領導班子非常重視干部教育工作，把創建學習型組織，提升干部隊伍素質作為一項重要工程來抓。建立了黨組書記任組長，其他黨組成員為成員，市、縣稅務局人事教育部門負責抓好干部教育培訓，其他部門積極協助的分工負責體制。

　　健全管理機制是保證。從培訓規劃、計劃的制定到計劃的組織落實，從教育形式、內容的選擇到教育培訓指導思想的轉變，從干部業務能力的考核到干部的選拔任用，都有一套行之有效的組織管理體系。

　　抓好結合是基礎。把基礎知識和專業知識結合起來，提高適應能力，促進干部全面發展。把工作和學習相結合，把知識轉化為工作能力，用工作檢驗學習成果，達到兩促進，兩相長。把人員普遍培訓，提高整體業務能力與選拔業務能手結合起來，樹立標兵，讓選拔出的能手發揮業務骨干的作用。

　　營造學習氛圍是重點。通過開展形式多樣的教育活動，在全系統形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，激發了干部的潛力，也形成了動力。今年有名稅干通過業務比武獲得市級業務能手稱號。

　　落實教育培訓經費是保障。各級稅務機關要保證教育培訓經費的落實，實行按需預算、專款專用，確保教育培訓工作順利實施。全系統今年用于教育培訓的經費達萬元。

　　培植一方沃土，灑下一粒種子，就能收獲一個秋天。回望過去，一年來的大教育活動，為稅務事業的發展帶來了欣欣向榮的發展局面。

　　首先，轉變了思想觀念。時時學習、處處學習、事事學習的觀念和人人有能力、人人可成才的觀念深入人心，自覺學習、積極參訓的良好局面已經形成。

　　其次，提高了學習能力。通過教育培訓，干部職工不但學到了知識，而且改變了舊的思維方式，培養了主動獲取、運用知識的能力。培養形成了自己的業務骨干和人才梯隊，各項業務工作穩中求精，工作質量和效率不斷提高，崗位技能不斷強化，涌現了諸多崗位的行家里手，成為了稅收業務工作的中堅力量。

　　再次，推動了各項工作。今年稅收任務將突破億元大關;總量、進度、增幅均達到歷史最好水平。信息化建設突飛猛進，實現了稅收管理的跨越式發展。依法治稅日益深化，行政執法責任制考核連年被市委、市政府評為優秀，。精神文明建設不斷取得新進展，被評為省級和國家級文明和諧行業。

　　青山望不斷，明朝路更長。隊伍建設無止境，大教育活動無終點。我們將按照上級局的要求，進一步加強隊伍建設，為稅收事業的發展作出更大的貢獻!

　　經過三天的新員工入職崗前培訓，我清楚的找到了自己的位置，學會了腳踏實地的工作，學到了很多的做人的道理，公司為這次培訓投入了很多的人力和物力，足以證明公司對我們的重視，我也由一個懵懂的大學生逐漸成為了一名優秀的員工。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

　　通過觀看李強老師的視頻演講--員工精神，這次主要講到的是員工的奉獻精神，以身作則，決不后退的精神，互助互愛的團隊精神。

　　李老師的演講精彩、細致、又不乏幽默，聽了他的演講是我非常振奮，是我懂得了許多為人處世的道理，讓我學會了如何把工作做得更好。靜坐常思己過，閑談莫論人非。能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步太高地闊，讓三分心平氣和。這簡短的幾句話概括了我們的人生中的為人處世。在工作、學習和生活中的理念與原則。事事總是說的容易，做時難。怎樣把這幾句話真正融入到今后的學習和工作中最重要的。李老師在演講中反復講到：演講完整的的聽完了，筆記也做了不少，回頭把筆記一扔在了腦后，沒有把它運用到你的工作中。那么這堂課你等于沒有聽，知道而不去做等于不知道。以前我總是這樣，明明知道這件事應該怎么樣去做，怎么樣才能更好，但當自己做事時被懶惰牽住了腿，被一時之氣而沖昏了頭腦。到最后，工作是完成了，但我很平庸，沒有成績，虛度光陰，碌碌無為。如何才能改變一切。只有努力、認真、腳踏實地的做好每一件事，每一個細節。不要覺得自己的工作是多么的平凡，多么的乏味就不用心去做好它。這么平凡的事我如果都做不好，那么過來我怎么可能勝任的了艱巨的任務呢?干好你能干的，然后再去干你想干的。

　　剛開始講到一句話，對我感觸很深：人生最可怕的是慢半拍，聯系到自身，感覺自己平常真是做什么事都比別人慢，不是說自己不積極，而是估計太多，回顧一下，自己真的丟掉了很多機會，真的想改變一下自己，還有自己老是不敢表現自己，不敢把自己想說的話說出來，李強有句話講的好：只有展現出來的有結果的才算是能力，其他你再說自己有能力，卻不去表現，誰能知道?不要老是抱怨老板和上司不懂你，沒發現你的能力，想一下自己都不給別人看你表現的機會，別人還怎么能了解你呢?一句話：人的一生中，做事要高調，做人要謙虛。做事高調才能有更好的發展空間;做人謙虛才能接納更多有利于自己的東西，以便更好的發展自己，一個人到了謙虛時刻將步入偉大的起點。接下來將到了互助互愛的團隊精神，只有互助互愛，把周圍的同事當成自己的家人，才會具有極強的凝聚力。不要老是斤斤計較，不要和同事勾心斗角，因為當那是我們贏的只是小道理，卻丟掉了偉大的感情。靜坐常思自己過，閑談莫論他人非，這是我們平時在工作和生活所應該做到的。

　　有句話說，心有多大，舞臺就有多大。我想如果每位員工都有一個明確的目標。每個人都不應該在自己的崗位上甘于平庸，都想成為行業的佼佼者。這就要求我們在工作中有一種趕超別人的精神與動力。只有這樣我們自己才能提高，企業才能更好的發展。工作中我們要學習他人的長處，摒棄自己的短處。在工作中永遠不要存在得過且過的心理，如果存在這種心態，早晚會有被企業和社會拋棄的危險。

　　當我們不能創造環境的時候，學會選擇環境。人生當中一生的影響非常的重要，只有選擇了最好的才學到最多的東西。公司就是自己的家，李強老師說

　　得對，我們應該對我們的公司感恩，感謝公司給了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。

　　觀看視頻演講，很有有感觸東西，去認真的咀嚼和思考，讓它變成自己東西，或許就會影響自己的一生。總之，通過這次的學習，我懂得了很多。懂得了如何處理個人與公司的關系，如何在工作中保持積極健康的心態，如何讓自己更加優秀?。

　　因為這次的培訓了，讓我體會到我們不管做什么事情，什么工作，對待任何事物我們都要用一種努力認真的態度去做好它。最主要是要靠我們的努力，我們的素質，技能，決心。參加了公司的培訓對此受益匪淺。我了解到，不管在哪個崗位都必須憑著認真仔細的態度做好每件事，所以做好這個工作，不僅能鍛煉自己，也是公司的重要崗位。而且現在競爭越來越注重創新，提高競爭能力了。所以我們在以后工作中更加努力。

　　根據局文件精神，我分局黨支部高度重視，加強職工教育培訓工作，大力提高公路系統各族干部職工整體素質，為公路事業又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。我分局20xx年組織職工認真學習，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和自治區黨委七屆九次、十次全委(擴大)及交通工作會議。按照優先發展、育人為本、改革創新、提高質量的要求，全面落實交通運輸教育與培訓發展規劃綱要，為實現新疆交通運輸事業率先跨越式發展提供堅實的智力支持和人才保障。現將總結匯報如下：

　　一、認真做好了干部職工的教育培訓工作

　　1、緊緊圍繞服務科學發展和干部職工學習需要，不斷豐富培訓內容，強化培訓效果，建立科學發展的長效機制。教育引導干部職工理清發展思路、解決突出問題，增強干部職工推動科學發展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不斷增強我分局各族職工政治敏銳性和堅定性，更好地促進干部職工教育培訓工作效率。

　　2、認真學習貫徹落實《自治區民族團結教育條例》，加強少數民族干部職工學歷教育和公路行業管理人才的培養，重點抓好年輕干部、基層干部對黨的基本知識、理論和雙語等方面教育培訓。通過培訓造就一支具有堅強政治敏銳性、政治鑒別力和開拓創新精神的隊伍，切實增強黨支部的戰斗堡壘作用。

　　3、按照局職工教育工作安排和公路事業發展需要，加大專業技術干部隊伍教育培訓工作的力度。本著優秀人才、優先培養;重點人才，重點培養的原則，加強對中青年學術、技術骨干、高新技術人才的培養，為公路事業培養高素質專業技術人才和創新人才。

　　4、加快技能型人才隊伍的教育培訓，不斷加大特殊工種人員培訓力度。對養護站(隊)二長一員等養護管理崗位的人員進行專門培訓，提高了關鍵崗位人員的素質。

　　5、加強機械、電工、鍋爐等特殊工的培訓，杜絕無證上崗操作現象，確保安全生產，確保公路養護管理任務完成。同時繼續加強計算機網絡學習培訓，推進辦公自動化建設更上一層樓。

　　二、加強了職工教育管理和指導工作

　　緊緊圍繞公路工作的中心，以服務為宗旨，深刻把握職工教育培訓工作的規律，弘揚改革創新精神，積極探索培訓工作的新理念、新舉措、新方法。貼近職工教育工作的實際，進一步樹立以人為本、按需施教的理念，努力做到公路事業需要什么就培訓什么，干部職工成長缺少什么就培訓什，做到結合實際創新路、加強培訓求實效。不斷加強職工教育培訓隊伍建設，提高職工教育培訓隊伍的水平。

　　1、不斷改進和創新培訓方式和內容，堅持培訓教育經常化、規范化、科學化，實現職工教育培訓規模、質量、效益的統一。

　　2、采取有效措施，穩定職工教育管理干部隊伍，保證有機構、有專人負責，嚴格實行職工教育歸口管理。

　　3、確保教育培訓資金投入，多渠道籌措教育培訓經費，保證教育培訓經費的落實。根據局文件要求，凡職工教育經費支出的費用，除單位主管財務的領導簽字外，還必須經職教負責人簽字并登記后，財務方予以報銷。

　　三、充分發揮分局各職能職工教育體系功能，為分局發展提供人才支撐。

　　1、加大各部門職工技能等方面培訓力度，整合現有培訓資源，進行專業性系統化日常教育。

　　2、進一步開展人才需求調查，在廣泛調研的基礎上，改進我分局人才現狀及其發展的趨勢。

　　3、認真做好xx期間職工教育工作經驗和成果的總結。

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