篇一：學校工會慰問制度

　　

　　工會幫扶慰問制度（一）三溪中學工會慰問制度

　　一、慰問對象：

　　在校及離退休教職工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

　　二、慰問范圍：

　　1、本制度只限于紅白喜事（即教職工的婚喪嫁娶）遵照思南縣委、縣人民政府___年___月___日關于“嚴禁國家干部職工違規辦酒席”的聯合通知執行慰問。

　　2、慰問對象如系許家壩地區范圍內的，學校工會___上戶慰問；

　　3、慰問對象如系許家壩地區以外的，根據學校具體情況作臨時安排。

　　三、慰問項目及慰問金

　　1、教職工結婚。工會___全體教職工進行恭賀，統一收禮金。男教職工結婚，工會贈送價值不超過___元的禮品，鞭炮二盤（價值不超過___元）。女教職工結婚，工會購買價值不超過___元的禮品。

　　2、教職工生小孩，符合計劃生育國策的，工會代表學校進行慰問，不___，不統一收禮金，贈送價值不超過___元的禮品。

　　3、“三﹒八”婦女節，工會對在校女教職工進行，慰問禮品價值___元左右，在校工作的服務崗位女性，慰問禮品價值___元。

　　9、在校教職工因病住院，學校工會對其慰問，贈送慰問品價值___元左右。

　　10、凡我校在冊教職工之父母___，工會___全體教職工進行慰問，統一收禮金，學校工會贈送禮金___元，花圈一個（價值不超過___元），鞭炮二盤（價值不超過___元）、祭帳一床（價值不超過___元）。公公婆婆及岳父岳母___，工會代表學校進行慰問，贈送禮金___元，花圈一個（價值不超過___元），鞭炮一盤（價值不超過___元）。

　　以上制度自公布之日起實施。

篇二：學校工會慰問制度

　　

　　根據《中國工會章程》“中國工會的基本職責是維護職工的合法權益”的規定，為更好地履行工會職能，貫徹落實“以人為本”的科學發展觀，體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、增強學校的凝聚力和進一步激發廣大教職工愛崗敬業、增強學校的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，將“暖心聚力工程”做到實處，創建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定本制度。教職工慰問包括：教師生日、患病住院、工傷、教職工及直系親屬喪事、節日慰問等。慰問以學校工會為主，匯同相關部門共同進行。一、積極實施“溫馨工程”，由學校工會牽頭，黨政領導參與為當月過生日的教師慶祝生日。慶祝生日。二、對患病住院教職工、女教職工分娩的慰問1．在職教職工患病住院(以工會收到信息報告為依據，要求說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)的，由工會牽頭，學校黨政領導和相關部門人員共同前往慰問。教職工因病住院領導和相關部門人員共同前往慰問。教職工因病住院（時間超過工作日60天）或在家休養，按國家規定享受相關福利，但不享受學校自籌經費的獎勵2．學校女教職工分娩的（初婚正常分娩），由工會、女工委代表前往慰問(以工會收到信息報告為依據)。女教師產假（上班工作日內產假），按國家規定享受相關福利，但不享受學校自籌經費的獎勵。3．在市外醫院住院的教職工又不能前往看望的，待康復回校后在市外醫院住院的教職工又不能前往看望的，待康復回校后補發慰問品或等額的慰問金。4．生病住院的教職工，原則上工會每學期只慰問一次。5．慰問品標準為每人每次200元，患重大疾病者由行政會集體研究增加慰問金。6．對離退休教職工住院的，如有重大疾病，學校行政會研究決定后由學校領導和工會干部參與慰問。三、工傷慰問因工傷住院教職工的慰問，按相關文件精神執行。

　　在工作期間受傷，但又不被確定為工傷的，其休息和住院期間不做病事假對待，享受在職教師同等待遇。

　　四、喪事慰問

　　1．學校教職工在崗在職去世的，在第一時間將該教工去世時間、吊唁地點、出殯時間等情況報告工會主席。在襄陽市內的，由學校黨支部、行政、工會組織教職工參加追悼會，送慰問金500元、。若學校工會因故（如距離較遠、交通不便、學校有重大活動等）不能派人

　　前往吊唁的，請人代表學校送慰問金500元，校工會通過其他方式（如唁電、短信、電話等）進行慰問。

　　2．學校教職工的直系親屬（教職工的父母、??配偶、子女）去世的，在第一時間將該教職工的親屬吊唁地點、出殯時間等情況報告在第一時間將該教職工的親屬吊唁地點、出殯時間等情況報告工會主席。若學校不能派人

　　前

　　學校派人前往吊唁，慰問金200元。往慰問的，請人代表工會送慰問金200元，校工會通過其他方式（如唁電、短信、電話等）進行慰問。

　　五、節日及其它慰問

　　1．每年的春節、??教師節，工會代表學校對在職教職工進行慰問，標準視財力而定。

　　2．春節期間，工會參與學校黨政班子對困難職工家庭、因公死亡職工的遺孀、離退休老干部、春節期間仍在住院治療的在崗在職教職工慰問，標準200元。

　　3．其他慰問?！叭ò恕眿D女節（在崗女職工）、“六〃一”兒童節（學校教師子女）由學校工會領導女工委進行慰問，開展活動。

　　4、教職工退休：學校慰問金200元（可用物品代替）

　　5、教師結婚（初婚）學校送祝福金200元。

　　?6、在職教師軍烈家屬學校每年春節前往慰問，慰問金在職教師軍烈家屬學校每年春節前往慰問，慰問金200元。

　　六、經費使用與管理

　　1．以上慰問經費由學校劃撥經費到工會支出。

　　2．購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票說明看望的職工姓名，經辦人、證明人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。

　　3．慰問金發放由工會負責制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經辦人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。

　　七、本制度自二0一五年一月一日起執行。

篇三：學校工會慰問制度

　　

　　小學工會慰問制度

　　一、慰問對象：

　　在校及離退休教職工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

　　二、慰問范圍：

　　1、本制度只限于紅白喜事(即教職工的婚喪嫁娶)遵照思南縣委、縣人民政府____年____月____日關于“嚴禁國家干部職工違規辦酒席”的聯合通知執行慰問。

　　2、慰問對象如系許家壩地區范圍內的，學校工會____上戶慰問；

　　3、慰問對象如系許家壩地區以外的，根據學校具體情況作臨時安排。

　　三、慰問項目及慰問金

　　1、教職工結婚。工會____全體教職工進行恭賀，統一收禮金。男教職工結婚，工會贈送價值不超過____元的禮品，鞭炮二盤(價值不超過____元)。女教職工結婚，工會購買價值不超過____元的禮品。

　　2、教職工生小孩，符合計劃生育國策的，工會代表學校進行慰問，不____，不統一收禮金，贈送價值不超過____元的禮品。

　　3、“三﹒八”婦女節，工會對在校女教職工進行，慰問禮品價值____元左右，在校工作的服務崗位女性，慰問禮品價值____元。

　　9、在校教職工因病住院，學校工會對其慰問，贈送慰問品價值____元左右。

　　10、凡我校在冊教職工之父母____，工會____全體教職工進行慰問，統一收禮金，學校工會贈送禮金____元，花圈一個(價值不超過____元)，鞭炮二盤(價值不超過____元)、祭帳一床(價值不超過____元)。公公婆婆及岳父岳母____，工會代表學校進行慰問，贈送禮金____元，花圈一個(價值不超過____元)，鞭炮一盤(價值不超過____元)。

　　以上制度自公布之日起實施。

　　小學工會慰問制度（二）

　　秉承達八小學創辦多年來的優良傳統，學校(工會)爭取每年組織全體在崗的教職員工進行工會旅游活動。工會旅游活動的目的，旨在豐富教職員工的知識，陶冶大家的情操，增進同事之間的感情，擴大老師們的視野，提升教師團隊的協同與合作能力。為了讓大家更好的享受上述待遇與福利，特制定本制度：

　　1、活動由學校(工會)組織，辦公室具體實施執行。

　　2、所有本年度在崗(活動組織期間在崗)的教職員工，均有權利享受學校及工會組織的旅游活動，基本費用由學校承擔，超出部分自己補齊。個人自行放棄者，不享受任何資金補貼或對等的其他福利。

　　3、報名參加活動因個人原因又退出的，發生的損失全部由個人承擔；本年度在校工作不滿____個月的，不論何由，因退出而發生的損失全部由個人承擔；僅因公務原因不得已退出的，發生的損失由學校承擔。公務原因的鑒定，解釋權歸校長室。

　　4、一旦報名參加活動，需在活動正式組織(出發)之前一周，將超出學校承擔的基本費用之外的差額上交到財務室。否則視為自己放棄，由此產生的后果自行承擔。

　　5、每年出行的線路原則上由各辦公室商量后自行上報，辦公室根據上報人數多少確定其中的2~3條線路為最終線路。實際組織的線路，按照報名人數調整，原則上必須獨立成團。一旦線路確定下來，全體教職員工只能在其中擇其一參加，或自費參加其他線路。

　　6、自____年____月起，凡沒有進入政府事業單位編制的人員，不得在暑期考編程序全部完成之前報名任何一條線路的工會旅游。除非，個人愿意承擔退出產

　　生的全部費用損失。待考編程序全部完成之后，學校(工會)另行組織該部分人員進行工會活動。

　　7、待補充的條款。

　　達八小學

篇四：學校工會慰問制度

　　

　　工會慰問制度

　　工會慰問制度（通用8篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的工會慰問制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工會慰問制度

　　篇1為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

　　一、慰問原則

　　1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。

　　2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。

　　對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

　　3、定期慰問原則。工會在每年春節、xx節前夕開展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

　　二、慰問范圍

　　1、干部職工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的。

　　4、干部職工正式退休的。

　　5、春節、xx節等重大節日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。

　　6、干部職工生小孩的。

　　三、慰問標準

　　1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xx市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。

　　2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。

　　3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。

　　4、節日慰問：春節、xx節前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

　　5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

　　四、退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

　　五、經費支付渠道

　　1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。

　　2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

　　3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。

　　4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現金。

　　5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

　　6、審批程序依財務管理制度執行。

　　六、本制度從20xx年xx月xx日起執行。

　　工會慰問制度

　　篇2xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：

　　一、走訪慰問的對象與范圍

　　機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：

　　1、在職的街道工會會員；

　　2、機關工會會員的直系親屬；

　　二、下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

　　1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；

　　2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。

　　三、對病人的慰問標準

　　1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。

　　2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對困難職工的慰問

　　機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。

　　工會慰問制度

　　篇3為體現中山醫院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規定。

　　一、慰問對象：本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經費由工會經費支出。

　　三、慰問標準：

　?。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t院住院治療），部門工會可購買食品、營養品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

　?。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

　?。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協同醫務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經費使用財務手續：

　　部門工會在慰問職工后，憑發票經部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。

　　五、本規定經2010年1月26日職代會主席團討論制訂。

　　工會慰問制度

　　篇41、稅務干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。

　　2、市領導逝世發來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。

　　4、稅務干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產及配偶生育的，由所在工會分

　　會送慰問金200元。

　　5、稅務干部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。

　　6、稅務干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。

　　7、稅務干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。

　　8、各分會慰問經費按實列支，年終憑發票、清單與市局工會結算。

　　工會慰問制度

　　篇5為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　?。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

　　2.員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

　?。ǘ﹩适挛繂?/P>

　　凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。

　　（三）住院慰問

　　住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。

　　2.住院手術治療者，發放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。

　　（四）困難慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災難的"員工發放500-1000元慰問金。

　?。ㄎ澹┥瘴繂?/P>

　　員工生日，公司贈送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。

　　2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。

　　五、實施

　　本制度自教代會通過之日起實施。

　　工會慰問制度

　　篇6為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。

　　2.員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。

　　（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

　　1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發放家屬慰問金XXX元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發放XXX元慰問金。

　?。ㄈ┳≡何繂枴Ｗ≡阂恢芤陨?含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術者，發放XXX元慰問金。

　　2.住院手術治療者，發放XXX元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發放XXX元慰問金。

　　（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放XXXX元慰問金。

　　（五）生日慰問。員工生日，公司發放XX元生日金。

　?。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內退休紀念品。

　　二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據實際情況研究決定。

　　四、實施：本制度自職代會通過之日起實施。

　　工會慰問制度

　　篇7一、婚喪禮儀

　　1、婚禮

　　對于符合晚婚年齡的教職工的婚禮，校方應表示祝賀。科室負責人或分管領導應盡量到場。工會應提供必要的幫助。

　　2、喪禮

　　（1）教職員工逝世

　　①學校成立治喪小組，由校長室、辦公室、總務處、工會等負責人組成，處理后事事宜，由工會負責牽頭。

　?、谥螁市〗M向校內和死者生前工作過的單位及其親友發訃告。

　　③校長、工會主席、相關代表慰問親屬。學校組織、主持追悼會。由校長致悼詞，副校長或工會主席主持。

　　④有關經費按規定辦理。

　?、萃ㄖ骺剖医M以多種形式表示悼念。

　?。?）教職工直系親屬逝世

　　①直系親屬系指父、母、配偶、子女、岳父母、公婆。

　　②由工會負責牽頭聯絡，協助后事處理。

　　③為教職員工處理親屬后事提供必要的幫助。

　?、芡ㄖ骺剖医M以各種形式表示悼念。

　　（3）離退休教工逝世，參照本辦法執行。

　　二、慰問禮儀

　　1、慰問對象、范圍：凡教職工員工（含離退休教工）因病住院，學校應對其進行慰問。

　　對因工致死、致傷及突遭其它不幸的教職員工家庭，學校應對其進行慰問。

　　2、慰問規格：

　　①由工會牽頭，組織校領導（代表一人），工會代表前往慰問。

　　②慰問費100元（暫定）

　　3、長期病休（一年以上）的教工，每年春節前校領導、代表學校予以慰問。

　　三、生日禮儀

　　本校離退休教工70歲以上逢10生日，學校領導、工會代表應登門祝賀。賀禮：學校行政贈送價值150元左右的禮品，工會100元（暫定）。

　　四、走訪禮儀

　　1、在春節等節假日，學校領導、工會主席或部門負責人應對歷任老領導，離休干部、特困教工進行走訪慰問。

　　2、對教職工中出現家庭、鄰里嚴重不和及遇到突發事件，應及時走訪，協調協助解決。

　　3、對與學校有密切聯系的高職務、高知名度、高齡人士，校領導應主動走訪、關心、慰問。

　　工會慰問制度

　　篇8根據《中國工會章程》“中國工會的基本職責是維護職工的合法

　　權益”的規定，為更好地履行工會職能，，體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、增強學校的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，創建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定本制度。慰問以學校工會牽頭，會同學校行政共同進行。

　　一、生日慰問：

　　積極實施“溫馨工程”，在教職工生日來臨時，由學校工會告知，校長給過生日的教職工發微信，祝賀生日，并發放生日慰問金200元。慶祝活動自行安排。

　　二、教職工患病住院（工傷）、女教職工分娩慰問：

　　1．教職工傷病住院一周以上，(以工會主席或校長收到信息報告為依據，要求說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)的，學校領導進行看望慰問，慰問金標準為每人每次200元，。患重大疾病者由學校行政會集體研究增加慰問金；同時由工會牽頭組織老師共同前往慰問，教師個人慰問金自定。

　　2．工傷慰問：因工傷住院教職工的慰問，按相關文件精神執行。

　　3．在市外醫院住院的教職工，學校暫時不能前往看望的，待康復回校后補發慰問品或等額的慰問金。

　　4．傷病住院的教職工，原則上學校每年只慰問一次。

　　三、喪事慰問：

　　1．學校教職工去世的，家屬應在第一時間將該教工去世的時間、吊唁地點、出殯時間、掛禮聯系人等情況報告工會主席。學校前往吊唁，學校慰問金300元、送花圈一個。若學校因故（如距離較遠、交通不便、學校有重大活動等）不能派人派車前往吊唁的，請家屬代表學校工會送花圈一個，慰問金200元（花圈、慰問金由家屬向學校領?。?，校工會通過其他方式進行慰問；同時由工會派車、組織教職工前往吊唁，教師個人慰問金自定。

　　2．學校教職工的直系親屬（教職工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一時間將該教職工的親屬吊唁地點、出殯時間、掛禮聯

　　系人等情況報告工會主席。學校前往吊唁，送花圈一個、慰問金200元。若學校暫不能派人派車前往慰問的，請家屬代表工會送花圈一個、慰問金200元，校工會通過其他方式進行慰問；

　　四、其它慰問

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　　1．每年的春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節、教師節，工會代表學校對在職教職工進行慰問，標準視財力而定。

　　2．春節期間，工會和學校領導對困難職工家庭、因公死亡職工的遺屬、離退休老干部、春節期間仍需住院醫療的在職教職工和離退休教職工等的慰問，標準視財力而定。

　　3．在崗的女職工，“三·八”婦女節由學校進行慰問或組織開展慶?；顒樱瑯藴拭咳?00元。

　　4．在崗教職工的退伍軍人，“八一”建軍節由學校進行慰問或組織開展慶祝活動，標準每人100元。

　　5．在乘風中學離退休教職工的教師節學校慰問金每人100元，老人節學校組織開展活動。

　　五、經費使用與管理：

　　1．以上慰問經費由學校劃撥經費到工會支出。

　　2．購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票說明看望的職工姓名，經辦人、證明人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。

　　3．慰問金發放由工會負責制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經辦人簽字，工會經審簽屬實，校長簽字后方可報銷。

　　六、本制度在全校教師會通過后執行。

篇五：學校工會慰問制度

　　

　　學校慰問教職工制度

　　學校慰問教職工制度

　　為體現學校對廣大教職員工(工會會員，下同)的關心，使廣大教職工感受到學校大家庭的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，增強學校的凝聚力，構建和諧校園，根據上級有關規定，結合學校實際，特制定以下制度。以下是分享的學校慰問教職工制度，希望能幫助到大家!

　　學校慰問教職工制度

　　為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，發揚學校以人為本的傳統，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，增強學校的凝聚力和親和力，規范學校"送溫暖活動"，更好地為教職工辦實事、辦好事，特制定本制度。

　　一、慰問對象：我校在聘在崗的正式教職工，不含試用期、實習及兼職人員。

　　二、慰問類別及標準

　　(一)對傷、病、殘等教職工的慰問

　　1、慰問條件：(1)因公受傷;(2)住院治療;(3)家中發生重大變故的教職工。

　　2、慰問看望患病的職工是組織的關懷，由學校工會代表組織看望。

　　3、慰問標準為每人200-500元，視情況而定。

　　4、同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。

　　(二)喪事慰問

　　學校慰問教職工制度

　　1、慰問條件：學校教職工去世;學校教職工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

　　2、學校教職工去世，學校及工會領導視工作時間參加追悼會，并送慰問金500元和花圈。

　　3、學校教職工直系親屬去世，學校工會派人到家中慰問，并送慰問金300元。

　　4、夫妻同在學校工作的，享一次慰問。

　　(三)榮退職工慰問

　　1、慰問條件：在我校光榮退休的教職工。

　　2、按照學校人事制度要求，凡在學校到年齡光榮退休的教職工，在正式離院時，學校黨政或工會專門組織歡送會，學校黨政領導以及相關人員參加。

　　3、慰問標準為贈送價值100元的紀念品，鮮花一束。

　　四、經費使用與管理

　　1、以上慰問教職工項目經費從學校行政經費中支出。

　　2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人簽字，經工會主席同意審批后方可報銷。

　　3、慰問金發放由工會辦公室負責制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經辦人簽字，經工會主席同意審批后方可報銷。

　　五、本制度由校工會委員會負責解釋。

　　學校慰問教職工制度

　　學校慰問教職工制度

　　為了認真履行工會法和工會章程，充分體現工會為教職工辦實事，進一步落實和推動"送溫暖工程"，維護教職工的權益，保證和促進教職工身心健康，建立和完善工會教職工慰問制度，創建和諧校園，增強學校集體的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，全心全意為教職工服務，特制訂本制度：

　　一、探望對象

　　靜海五中在編在崗的正式教職工，退休教職工參照執行。

　　二、探望內容

　　(一)大病或住院探望

　　1、教職工生病住院連續三天以上(含三天)，學校前往探望，并進行慰問。

　　2、門診不住院手術的，學校工會登門慰問。

　　3、教職工如生重大疾病(主要是指七種大?。郝阅I衰竭[尿毒癥]、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、急性亞型中晚期慢性肝炎、冠狀動脈旁路術、顱內腫瘤手術、心臟瓣膜置換術)，學校前往探望并進行慰問。

　　4、教職工直系親屬(配偶、父母)患重大疾病(同上)，學校前往探望并給予慰問。

　　(二)喪事吊唁探望

　　1、教職工的配偶、子女病故或意外死亡，學校前往慰問;教職工的父母、岳父母、公婆病故或意外死亡，學校工會前去慰問。

　　2、在職教職工本人病故或意外死亡，學校對其教職工家屬進行

　　學校慰問教職工制度

　　慰問。

　　(三)其他探望

　　1、每年年終，對學校作出重大貢獻和家庭因特殊原因造成經濟困難的教職工，工會視實際情況進行探望慰問，給予200--500元慰問金。

　　2、教職工家庭發生重大災難造成經濟損失較大的，工會前往慰問，給予慰問金200--500元。

　　備注：

　　1、以上情況遇有特殊狀況由工會集體討論并報支部、行政酌情處理。

　　2、一般疾病住院原則上一年探望一次。

　　3、住院探望原則上是在本縣住院，不在本縣住院的出院后去家里探望。

　　4、各處室組如出現以上情況，負責人應速報學校工會，工會合理安排有關事宜。

　　5、本制度自教代會通過之日起施行。

　　6、以上各項條款的最終解釋權歸學校工會委員會。

　　學校慰問教職工制度

　　為推進溫暖工程的具體實施,構建和諧校園，體現學校對教職工的關懷，進一步規范慰問教職工工作，特制定以下制度：

　　一、慰問對象及范圍

　　學校慰問教職工制度

　　1.在職在崗教職工(工會會員)。

　　2.因病住院的教職工。

　　3.直系親屬因故去世的教職工。

　　4.遇有特殊困難的教職工。

　　5.節假日加班、值班的教職工。

　　6.當年有子女上大學的教職工。

　　二、慰問時間

　　1.對在職在崗的教職工，每年慰問一次(發放慰問品)。

　　2.對因病住院、直系親屬去世的教職工和教職工去世的遺屬及時走訪慰問。

　　3.對特殊困難的教職工實施救助，并拿出救助方案，向學校黨政領導匯報由學校審定，同時做到日常困難補助與節日困難補助相結合，一般性困難補助與特殊困難補助相結合。

　　4.對節假日加班的教職工，適時開展慰問。

　　三、建立慰問教職工信息快速反應機制

　　1.教職工遇有須慰問事項，由各分工會及時上報校工會。

　　2.教職工遇有特殊困難，由教職工本人向分工會提出困難申請，分工會研究后報校工會。

　　3.建立慰問教職工登記制度。校工會接到相關慰問信息后須及時進行登記，并立即開展慰問活動。

　　4.各分工會要落實責任人，有上述應慰問的教職工應及時告知校工會，保證信息傳送暢通無阻。

　　學校慰問教職工制度

　　四、慰問原則

　　1.慰問看望患病的教職工是學校對教職工的關懷，應由教職工所在單位部門負責人、分工會主席、副主席或委員代表組織看望。

　　2.節假日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的發放和采購工作。重大節日走訪慰問分兩個層次進行，即學校層面上慰問活動，在學校黨政領導的帶領下，相關部門負責人參加，對學校困難教職工、勞模、教授、離休老同志進行慰問;各分工會所屬部門負責對所屬部門困難教職工、教學骨干進行走訪慰問。

　　五、慰問品及補助經費標準

　　1.對由于特殊情況給家庭生活造成特殊困難的教職工，由教職工本人申請，逐級上報，經校工會研究報學校審定給予一次性補貼，最高不超過20__0元。

　　2.對于比較困難的教職工，結合年終慰問，每年一次性補助，最高限額不超過1200元。

　　3.對患病住院的教職工，發放慰問金200元(每年限一次慰問看望),特殊情況的教職工，校工會委員會視情況給予800-1000元的補助。教職工直系親屬去世，給予400元慰問補助。

　　4.對當年入學(高校)教職工子女發放助學金，金額為每人200元;對家庭困難的教職工子女，經教職工本人申請，校工會審核，可發放不超過1000元的困難補助金。

　　5.無償獻血的教職工每年獻血享受一次100元慰問費。

　　六、本《制度》未盡事宜，由校工會負責解釋。

　　學校慰問教職工制度

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