下面是小編為大家整理的2023年度X局考勤制度（2023年）,供大家參考。
- 1 - X X 局考勤制度
為切實改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促進審計工作有序、高效運轉，根據《公務員法》、《事業單位管理條例》、《關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》等有關規定，結合審計工作實際，對我局考勤制度進行重新修訂，特制定如下。
一、按時上下班，做到不遲到、不早退，不無故曠工。
二、實行嚴格的影像識別考勤制度。
（一）每天四次考勤，每年十一至五一期間：上午 7：00—8：00，12：00—12：30；下午：1：30—2：30，5：30—6：30。
五一至十一期間：上午 7：00—8：00，12：00—12：30；下午：2：30—3：30，6：00—7：00 為考勤時間。
（二）實行考勤與文明單位獎（600 元/月）和審計人員工作補貼（220 元/月）掛鉤。考勤情況，每月匯總一次，并在全局通報，紀檢監察室留存考勤結果，按月兌現。考勤情況作為績效工資、評優、考核、晉升職務的重要依據。考勤記錄的保存不得少于 2 年。
三、實行嚴格的請銷假制度
（一）工作人員外出必須履行相關手續；所有在市區內從事公務活動人員，全部參加考勤；外出公派人員，一天（含一天）由分管領導簽批；一天以上者，先由分管領導簽字批準后，再報
局長審批；長期公派人員按月履行相關手續，每月由分管領導、局長簽批一次。外出公派手續由局紀檢監察室統一保存備案。否則按曠工處理。
（二）工作人員請假需提出書面申請。按照“誰用人誰負責、誰簽字誰負責”的原則，請假半天的由分管領導簽批，請事假 1天的由局一把手簽批，1 周及以上的由黨組研究簽批；班子成員請假，一律由局長批準。如因病或急事不能履行請假手續，可電話先請假，上班后應及時辦理補假手續。各類請假經領導批準后需將準假條及時交考勤人員登記。請假期滿必須向批準人及時銷假，否則超假時間按曠工處理。
（三）局派駐紀檢組每周不定期對出勤情況進行抽查，不在崗者不寫請假條者一律視為缺勤，按照曠工處理。
四、借調的規定
借調人員必須完善正規手續，經借、調雙方單位同意，并經借、調雙方單位分管市領導簽字批準，組織、人事部門備案后，方認可，否則不予確認。
五、假期類型及相關待遇規定
（一）病假 1.因病請假（長期），必須出具省級以上醫療機構（省人民醫院、鄭大一附院）病情診斷證明，病歷記載卡及相應的醫療報銷單據等合法有效的證明材料，經病假核實領導小組（由分管人事副局長、紀檢組長任組長，辦公室、人事科、監察室為成員組成）認
定后，寫出核實報告，報局黨組審批；對長期請病假人員每 3個月重新認定請假手續，否則不予認定。
2.基本工資：病假累計在 2 個月以內的，發給原基本工資。病假累計超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起，工作年限不滿 10 年的，按本人基本工資的 90%發計；工作年限滿 10 年及以上的，本人基本工資照發。病假累計超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，按本人基本工資的 70%計發；工作年限滿 10 年及以上的，按本人基本工資的 80%計發。
3.津貼補貼：工作人員全年病假累計 6 個月之內的，津貼補貼照發；達到 6 個月的，從病假的第 7 個月起，只發給生活性補貼和保留物價福利補貼，工作性津貼、崗位津貼和獎勵性補貼等不再發給（改革性補貼，根據相關文件規定發放）。
4.工作人員連續病假和全年病假累計達到 6 個月的，當年年終一次性獎金不再發給。
5.工作人員病假累計 1 年以上不能堅持正常工作的，應按有關規定參加醫務鑒定，符合國家和我省病退條件規定的，辦理病退手續。
（二）事假
工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應由本人向所在單位提出事假申請，按規定的審批權限批準后可休事假。事假期間工資待遇按以下規定執行：
1.當年事假累計在 20 天（不含公休日和法定節日，下同）
以內的，工資照發。
2.當年事假累計在 20 天以上不超過 30 天（含 30 天）的，從第 21 天起，每天扣發本人日工資的 40%（日工資=月工資÷22天，下同）。
3.當年事假累計超過 30 天的，停發工資。
4.工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。
（三）年休假
凡連續工作滿一年以上的工作人員，享受帶薪年休假（簡稱年休假），按照下列規定享受年休假：累計工作已滿 1 年不滿10 年的，年休假期 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假期 10天；已滿 20 年的，年休假期為 15 天。國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的天數。
1. 有下列情形之一的，按規定不享受當年的年休假：
（1）請事假累計 20 天以上且未扣發工資的； （2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的工作人員，請病假累計2 個月以上的； （3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的工作人員，請病假累計 3 個月以上的； （4）累計工作滿 20 年以上的工作人員，請病假累計 4 個月以上的； （5）不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于 80%的。
2. 年休假的規定
（1）工作人員年休假時間在 10 天以上的，應在年內分 2次安排休假，每次不超過 10 天。
（2）工作人員在休年假之前必須妥善安排好工作，搞好交接，不得因休假影響工作正常開展。休假期間必須保持通訊暢通，如遇緊急情況需中途停止休假的，休假人必須服從，不得拖延。
（3）未按上述要求履行年休假申報審批手續擅自休假的作缺勤處理。
3.年休假應提前提出申請，審批后方可進行休假。
4.當年未休的年休假不得累計到次年。
5.因工作需要，應休未休的，由單位安排調休。
6.對工作人員應休未休的年休假給予經濟補助的，按市統一規定執行；屬于不享受年休假情形的，不給予經濟補助。
（四）婚假
工作人員達到國家規定結婚年齡結婚的，給予婚假 3 天；男女雙方晚婚的（登記時男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)； 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（五）
產假、護理假
1.女工作人員生育享受產假 98 天，其中產前可以休假 15天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假 15 天。男方可休護理假 7 天。
2.女工作人員懷孕未滿 4 個月流產的，經醫療機構證明，享受 15 天產假；懷孕滿 4 個月及以上流產的，經醫療機構證明，享受 42 天產假。國家法定休假日、休息日計入產假、護理假的假期。
（六）探親假
1.可享受探親假人員：工作滿一年，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指：利用公休假日，乘坐普通交通工具（火車、汽車）到父母、配偶居住地點，不能居住一夜和休息半個白天的，即為不能在公休假日團聚。
2.工作人員探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期（含雙休日和法定節日，下同）為 30 天。
3.未婚工作人員探望父母每年一次，假期 20 天。如果因工作原因，當年難以安排假期，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。
4.已婚工作人員探望父母每四年一次（可選四年中的任何一年），假期 20 天。若夫妻雙方均為獨生子女的，且其父母或公婆、岳父母均住在異地，可在每四年一次的探父母假期中選擇探父母或探公婆、岳父母。
5.工作人員請探親假時，可根據實際情況批給路程假。探親假一次使用，不分期使用。
6.工作人員在探親假期內，全部工資、福利照發。
（七）喪假
工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假 3 天。直系親屬在外地死亡需要去外地料理喪事的，可給予適當的路程假。國家法定休假日、休息日計入喪假的假期。
五、曠工的規定
（一）不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的； （二）請假理由及請假證明不當或不實，脫離工作崗位的； （三）規定的請假期限已滿，不續假或未獲批準而不到工作崗位的； （四）因公外出無正當理由逾期未歸的； （五）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的； （六）當月遲到或早退累計 3 次，按曠工半天計算； （七）無故不參加機關組織的學習、會議、勞動等公務活動，每發生一次按曠工處理，不足半天的按半天計算，超過半天的按一天計算； （八）無故曠工 1 天扣發文明單位獎 60 元；無故曠工 3天，取消當月文明單位獎；無故曠工 7 天，取消當月津貼； （九）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過 15 天，或者一年內累計超過 30 天的，公務員按照辭退有關規定辦理；事業單位依據《事業單位人事管理條例》規定，
解除聘用合同，終止人事關系，停發全部工資，停止繳納社會保險和住房公積金。
六、其它有關規定
（一）工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資的組成。公務員：職務工資、級別工資；技術工人：崗位工資、技術等級（職務）工資；普通工人：崗位工資。津貼補貼：指工作性津貼、生活性補貼、保留物價福利補貼、崗位津貼、獎勵性補貼和改革性補貼等。獎金指年終一次性獎金。
（二）工作人員在病、事假期間從事有收入活動的，即停發工資，追繳病、事假期間收入，并按有關規定處理。
七、要嚴守上班紀律，上班時間不得無事串崗、脫崗、聚眾賭博、打麻將、打撲克、上網聊天、玩游戲、網上炒股，違者按照上級有關規定給予相應紀律處分，在全局人員大會上公開檢討，并根據情節輕重扣發省級文明單位獎。
八、本規定自印發之日起執行，由本局負責解釋。本局原有關于請假制度和假期待遇與本規定不一致的，按本規定執行。上級有新政策出臺的，按上級政策執行。
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