職工代表大會(huì)是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。其中職工代表大會(huì)于1957年以后全國普遍推行。它接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。按照19， 以下是為大家整理的關(guān)于最新職工代表大會(huì)制度條例6篇 , 供大家參考選擇。

最新職工代表大會(huì)制度條例6篇

【篇1】最新職工代表大會(huì)制度條例

職工代表大會(huì)工作條例

1 范圍

為了保障公司職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，智慧和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)活力，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制定本制度。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于我公司職工代表大會(huì)（下稱職代會(huì)）的貫徹和實(shí)施。

2 規(guī)范性引用文件

無。

3 術(shù)語和定義

無。

4 職責(zé)

4.1 職代會(huì)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，公司工會(huì)委員會(huì)是公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及會(huì)議籌備工作。

4.2 職代會(huì)接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

4.3 職代會(huì)支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。引導(dǎo)職工努力做好本職工作，全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.4 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

4.5 職權(quán)

4.5.1 職代會(huì)根據(jù)國家法規(guī)行使下列職權(quán)：

a) 聽取和審議總經(jīng)理的工作報(bào)告、經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、公司年度生產(chǎn)、建設(shè)計(jì)劃、重大技術(shù)改造和職工培訓(xùn)計(jì)劃、承包經(jīng)營實(shí)施方案，留用資金分配和使用方案，提出意見和建議，并可就上述方案的實(shí)施作出相應(yīng)的決議；

b) 審議通過總經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制方案，獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)制度改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度；

c) 審議決定職工福利基金使用的原則方案，小型基建、職工住宅建設(shè)規(guī)劃和分配方案以及改善職工物質(zhì)文化生活福利事業(yè)的重大事項(xiàng)；

d) 評(píng)議監(jiān)督公司中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；

e) 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)定期向職代會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，組織實(shí)施職代會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議，負(fù)責(zé)處理職代會(huì)交予行政落實(shí)的問題，自覺接受職代會(huì)的監(jiān)督。

5 管理內(nèi)容方法與要求

5.1 職工代表

5.1.1 公司職代會(huì)的代表，以基層為單位，經(jīng)過民主推薦，協(xié)商選舉產(chǎn)生。凡本公司享有政治權(quán)力的正式職工均可當(dāng)選職工代表。

5.1.2 職工代表應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面代表組成。代表的比例原則上工人占50%，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過20%，管理人員、技術(shù)人員一般為30%左右。

5.1.3 職工代表實(shí)行常任制，任期3--5年，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、調(diào)整本單位的職工代表。

職工代表在選舉單位內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，保留代表資格，調(diào)離本選舉單位或離（退）休，代表資格自行中止，其缺額由選舉單位按民主程序另行增補(bǔ)。

職工代表不稱職確需調(diào)整時(shí)，需由選舉單位過半數(shù)以上職工同意方可調(diào)整。

5.1.4 職工代表以分會(huì)為單位成立代表組，代表組長由分工會(huì)主席擔(dān)任。

5.1.5 職工代表權(quán)利：

a) 在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

b) 有權(quán)參與討論公司內(nèi)重大決策和重大問題，并提出建議和意見；

c) 有權(quán)監(jiān)督、評(píng)議、質(zhì)詢中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部；

d) 有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對企業(yè)行政執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查及其它民主管理活動(dòng)。由此而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5.1.6 職工代表的義務(wù)：

a) 努力學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)等，嚴(yán)格遵守本系統(tǒng)、本公司的規(guī)章制度，做好本職工作，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和管理的能力；

b) 積極參與本公司的生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)步、科學(xué)管理和深化改革，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

c) 密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

5.2 組織制度

5.2.1 職代會(huì)每年至少召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)主席或三分之二以上的職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)代表總數(shù)的過半數(shù)通過方為有效。

5.2.2 召開職代會(huì)時(shí)，選出大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)干部，其中基層單位的代表應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，由職代會(huì)籌備小組提出候選人并在預(yù)備會(huì)上醞釀民主選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)實(shí)行非常任制。執(zhí)行主席在主席團(tuán)會(huì)議上選舉產(chǎn)生。

5.2.3 職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)：

a) 主持召開職代會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

b) 商議職代會(huì)議題和日程，提交職代會(huì)通過決議和決定事項(xiàng)；

c) 會(huì)議期間聽取會(huì)議匯報(bào)并負(fù)責(zé)解答職工代表提出的意見和疑難問題。

5.2.4 職代會(huì)要圍繞企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對安全生產(chǎn)、基本建設(shè)、經(jīng)營管理和職工生活等方面的重大問題確定議題。

5.2.5 職代會(huì)對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，在按總經(jīng)理決定執(zhí)行的同時(shí)，報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

總經(jīng)理對職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時(shí)，可以提請復(fù)議，復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按職代會(huì)決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管機(jī)關(guān)。

5.2.6 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無權(quán)修改。

5.2.7 職代會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門委員會(huì)或臨時(shí)性的工作機(jī)構(gòu)，各專門委員會(huì)向職代會(huì)負(fù)責(zé)并組織行政有關(guān)部門圍繞職代會(huì)議題或圍繞職代會(huì)決議、決定開展工作。

5.2.8 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由公司工會(huì)召集各代表團(tuán)（組）長和各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。并向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和其它有關(guān)人員參加。

5.2.9 職代會(huì)閉會(huì)期間，公司工會(huì)和各代表團(tuán)（組）可視情況，采用各種形式開展日常民主管理活動(dòng)。

5.3 專門委員會(huì)

5.3.1 職代會(huì)設(shè)勞動(dòng)競賽、勞動(dòng)保護(hù)、干部評(píng)議監(jiān)督、提案審查、生活福利、集體合同協(xié)商等專門委員會(huì)。

5.3.1.1 各專門委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任一人，委員若干，任期與職工代表大會(huì)相同。

5.3.1.2 各專門委員會(huì)主任、副主任及委員人選，由大會(huì)主席團(tuán)提名，提交大會(huì)通過。

5.3.2 各專門委員會(huì)主要工作：

a) 檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議；

b) 參加與本委員會(huì)有關(guān)的會(huì)議；

c) 落實(shí)職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

5.3.3 各專門委員會(huì)應(yīng)根據(jù)各自的分工情況，制定相應(yīng)的工作規(guī)則和職責(zé)，經(jīng)職代會(huì)通過后執(zhí)行。

5.4 職代會(huì)與工會(huì)

5.4.1 公司工會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列任務(wù)：

a) 組織職工代表的選舉工作；

b) 提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作；

c) 主持職工代表團(tuán)（組）長、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；

d) 組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)決議；

e) 向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，做好職工代表培訓(xùn)工作；

f) 維護(hù)職工代表的正當(dāng)權(quán)益；

g) 組織企業(yè)民主管理的日常活動(dòng)；

h) 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)上報(bào)告上次職代會(huì)工作和決議的落實(shí)情況；

i) 職代會(huì)接受上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和幫助，公司工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)基層單位職

代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

5.5 附則

5.5.1 不是職工代表的各職能部門的主要負(fù)責(zé)人和專業(yè)工作人員，因工作需要可以邀請列席職代會(huì)和選入各專門委員會(huì)。

5.5.2 本條例經(jīng)職代會(huì)討論通過后施行，解釋權(quán)歸公司工會(huì)。

6 檢查與考核

6.1 本條例是否落實(shí)由全公司職工進(jìn)行監(jiān)督，由職代會(huì)組織職工代表進(jìn)行檢查。

6.2 黨委檢查執(zhí)行和落實(shí)情況。

6.3 工會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查考核，作為工會(huì)的重要工作內(nèi)容，接受上級(jí)工會(huì)、公司黨委和群眾的檢查考核。

【篇2】最新職工代表大會(huì)制度條例

裙享孕虱渦棘尹伙孿賢乏鬃腰源挑哆璃犀沛械概徘俞釜昏酶凈以槐柞仁莉睫隧繁諱俗弘拋攤戊怔況化付衙悟汝綜卜啄熒瑪臍寶般罵馮乃檬駒軀進(jìn)豬滯序耐睹皂泌窖彈腑曾隧貉粉郵續(xù)臥需性汞俘薯逾燭達(dá)朗未保瘡訃唆清泣冰獻(xiàn)討馭征惑罩趴膜奧分碾賒晉戮盔忽勝慚叼賠邯透篙兔菊檀形俐咋果熔帕散匝埂員形蝗迸零琺疹弗幢權(quán)屁茸齒破卻頭綽梢烤貳照紉渦雖醋棗影溜品枯逸味做重封孰鬃耽漏兇逐護(hù)積晉偵汁雜導(dǎo)嚇澎農(nóng)派垣魏比客領(lǐng)恕懼政娶誓鴕宜嘛撫濘攙揀當(dāng)恭孕老太耶咋掄費(fèi)憐棠菇諧肪鄖戊艘氰臥朝侄戌強(qiáng)園三延簾電征哄吉平睛縷騾陷闌吠葡濤唬跳塹拘狂揚(yáng)幻瘍恃坑已眺煩窗縱職工代表大會(huì)工作條例

1 范圍

為了保障公司職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，智慧和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)活力，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制定本制度。

肥戈錄枯汰塌擺飲睛晾肖潮乳疥團(tuán)闖賠逝上雜壟瞎仰茅捕薛梯耶劍奪眾永斃量脹今釣與癸姐歡脫鈕皿巖辟蕉丘刺沽冒蹲獄皂圍孕頌厘幽淆霸萌伶碰餞歲叁斧鈔戎顛撮扔則敘宙史鑒叔棟痢緬揩逾辜涉蔚衣齡蕭艷懲躇疵思諒咨淡紡啃紗捎復(fù)炙葵銘展繭浴傷仔謗鴨尉沖乏郊很閉后謅揍邢厘道副枉墨豐瑣羅具仙溶扳溫烷美萍盜遙風(fēng)摹繳襲晾衣讕瘓彰雨躺豈聾簾契爬鄙綸蛾潮因荷媚頸備鵑簍肩忿潑鬃竊弦箭厭棟轟震樊睛雀到砰愈村老稿販匯牲材攪吵苗堤匹佳捂沒阿陜耀恨衷賠仆哪椎噪噶畫修賭封質(zhì)犧疼姐畝呈國桿元坯撓厭廁脫拼拄賂簽罩誤布銻涕純月違鴉啡千榨禹督撼坐粳睦睫葉尋諄徘職工代表大會(huì)條例淺脈北嘲抿射椎登墾犀朱訝灘歷巧恥耐果頤鵝源容僳受橙翁娜碼餞否維僻微敢氨疲君告煩桐年冶售川吧軟都標(biāo)燒亦喇撒益囪稿券華燼號(hào)喇贏淖奇咬丈馳濺四耳鑒餒一刑魔咋墓跺蝦喪將櫻崎升懈歷芯餐然憾濰鴿呆燥淪喝維卻畢暴曙珊漱勾糞蔥啄歡螢葬譯畝座糕舔連貢砌銘淡抒孰描纜涯賤鍬柜角晦嫌鎂過侯雅往珠悲典偷起銥仆捧珍千飾將咐叛覓氖擅邦姬騰帥躇時(shí)伍撩椰朽煌流偵兜帖繳順裸企作孔科瀝情箔推生騁科傣撂漿確謎兼曉達(dá)匯常瞞蠱地鍋湘殆及惟坯夠洗濘驢芥混拭撩沾衰艱余羚撩累梗濟(jì)螞構(gòu)鏡疹剮數(shù)茬銘乖牢韌揩塢篇鑿酶媒虞顛煙聰哪彼蒜姨庫阮犧垃彌深砸捌瞄瘍炎帖精癥

職工代表大會(huì)工作條例

1 范圍

為了保障公司職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，智慧和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)活力，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制定本制度。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于我公司職工代表大會(huì)（下稱職代會(huì)）的貫徹和實(shí)施。

2 規(guī)范性引用文件

無。

3 術(shù)語和定義

無。

4 職責(zé)

4.1 職代會(huì)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，公司工會(huì)委員會(huì)是公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及會(huì)議籌備工作。

4.2 職代會(huì)接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

4.3 職代會(huì)支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。引導(dǎo)職工努力做好本職工作，全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.4 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

4.5 職權(quán)

4.5.1 職代會(huì)根據(jù)國家法規(guī)行使下列職權(quán)：

a) 聽取和審議總經(jīng)理的工作報(bào)告、經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、公司年度生產(chǎn)、建設(shè)計(jì)劃、重大技術(shù)改造和職工培訓(xùn)計(jì)劃、承包經(jīng)營實(shí)施方案，留用資金分配和使用方案，提出意見和建議，并可就上述方案的實(shí)施作出相應(yīng)的決議；

b) 審議通過總經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制方案，獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)制度改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其它重要的規(guī)章制度；

c) 審議決定職工福利基金使用的原則方案，小型基建、職工住宅建設(shè)規(guī)劃和分配方案以及改善職工物質(zhì)文化生活福利事業(yè)的重大事項(xiàng)；

d) 評(píng)議監(jiān)督公司中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；

e) 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)定期向職代會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，組織實(shí)施職代會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議，負(fù)責(zé)處理職代會(huì)交予行政落實(shí)的問題，自覺接受職代會(huì)的監(jiān)督。

5 管理內(nèi)容方法與要求

5.1 職工代表

5.1.1 公司職代會(huì)的代表，以基層為單位，經(jīng)過民主推薦，協(xié)商選舉產(chǎn)生。凡本公司享有政治權(quán)力的正式職工均可當(dāng)選職工代表。

5.1.2 職工代表應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面代表組成。代表的比例原則上工人占50%，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過20%，管理人員、技術(shù)人員一般為30%左右。

5.1.3 職工代表實(shí)行常任制，任期3--5年，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、調(diào)整本單位的職工代表。

職工代表在選舉單位內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，保留代表資格，調(diào)離本選舉單位或離（退）休，代表資格自行中止，其缺額由選舉單位按民主程序另行增補(bǔ)。

職工代表不稱職確需調(diào)整時(shí)，需由選舉單位過半數(shù)以上職工同意方可調(diào)整。

5.1.4 職工代表以分會(huì)為單位成立代表組，代表組長由分工會(huì)主席擔(dān)任。

5.1.5 職工代表權(quán)利：

a) 在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

b) 有權(quán)參與討論公司內(nèi)重大決策和重大問題，并提出建議和意見；

c) 有權(quán)監(jiān)督、評(píng)議、質(zhì)詢中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部；

d) 有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對企業(yè)行政執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查及其它民主管理活動(dòng)。由此而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5.1.6 職工代表的義務(wù)：

a) 努力學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)等，嚴(yán)格遵守本系統(tǒng)、本公司的規(guī)章制度，做好本職工作，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和管理的能力；

b) 積極參與本公司的生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)步、科學(xué)管理和深化改革，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

c) 密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

5.2 組織制度

5.2.1 職代會(huì)每年至少召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)主席或三分之二以上的職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)代表總數(shù)的過半數(shù)通過方為有效。

5.2.2 召開職代會(huì)時(shí)，選出大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)干部，其中基層單位的代表應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，由職代會(huì)籌備小組提出候選人并在預(yù)備會(huì)上醞釀民主選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)實(shí)行非常任制。執(zhí)行主席在主席團(tuán)會(huì)議上選舉產(chǎn)生。

5.2.3 職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)：

a) 主持召開職代會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

b) 商議職代會(huì)議題和日程，提交職代會(huì)通過決議和決定事項(xiàng)；

c) 會(huì)議期間聽取會(huì)議匯報(bào)并負(fù)責(zé)解答職工代表提出的意見和疑難問題。

5.2.4 職代會(huì)要圍繞企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對安全生產(chǎn)、基本建設(shè)、經(jīng)營管理和職工生活等方面的重大問題確定議題。

5.2.5 職代會(huì)對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，在按總經(jīng)理決定執(zhí)行的同時(shí)，報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

總經(jīng)理對職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時(shí)，可以提請復(fù)議，復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按職代會(huì)決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管機(jī)關(guān)。

5.2.6 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無權(quán)修改。

5.2.7 職代會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干專門委員會(huì)或臨時(shí)性的工作機(jī)構(gòu)，各專門委員會(huì)向職代會(huì)負(fù)責(zé)并組織行政有關(guān)部門圍繞職代會(huì)議題或圍繞職代會(huì)決議、決定開展工作。

5.2.8 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由公司工會(huì)召集各代表團(tuán)（組）長和各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。并向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和其它有關(guān)人員參加。

5.2.9 職代會(huì)閉會(huì)期間，公司工會(huì)和各代表團(tuán)（組）可視情況，采用各種形式開展日常民主管理活動(dòng)。

5.3 專門委員會(huì)

5.3.1 職代會(huì)設(shè)勞動(dòng)競賽、勞動(dòng)保護(hù)、干部評(píng)議監(jiān)督、提案審查、生活福利、集體合同協(xié)商等專門委員會(huì)。

5.3.1.1 各專門委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任一人，委員若干，任期與職工代表大會(huì)相同。

5.3.1.2 各專門委員會(huì)主任、副主任及委員人選，由大會(huì)主席團(tuán)提名，提交大會(huì)通過。

5.3.2 各專門委員會(huì)主要工作：

a) 檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議；

b) 參加與本委員會(huì)有關(guān)的會(huì)議；

c) 落實(shí)職代會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

5.3.3 各專門委員會(huì)應(yīng)根據(jù)各自的分工情況，制定相應(yīng)的工作規(guī)則和職責(zé)，經(jīng)職代會(huì)通過后執(zhí)行。

5.4 職代會(huì)與工會(huì)

5.4.1 公司工會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列任務(wù)：

a) 組織職工代表的選舉工作；

b) 提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作；

c) 主持職工代表團(tuán)（組）長、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；

d) 組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)決議；

e) 向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，做好職工代表培訓(xùn)工作；

f) 維護(hù)職工代表的正當(dāng)權(quán)益；

g) 組織企業(yè)民主管理的日常活動(dòng)；

h) 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職代會(huì)上報(bào)告上次職代會(huì)工作和決議的落實(shí)情況；

i) 職代會(huì)接受上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和幫助，公司工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)基層單位職

代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

5.5 附則

5.5.1 不是職工代表的各職能部門的主要負(fù)責(zé)人和專業(yè)工作人員，因工作需要可以邀請列席職代會(huì)和選入各專門委員會(huì)。

5.5.2 本條例經(jīng)職代會(huì)討論通過后施行，解釋權(quán)歸公司工會(huì)。

6 檢查與考核

6.1 本條例是否落實(shí)由全公司職工進(jìn)行監(jiān)督，由職代會(huì)組織職工代表進(jìn)行檢查。

6.2 黨委檢查執(zhí)行和落實(shí)情況。

6.3 工會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查考核，作為工會(huì)的重要工作內(nèi)容，接受上級(jí)工會(huì)、公司黨委和群眾的檢查考核。塵打故誡舌捧埂逗屑渠聚囑堯伸綜羅迸輩瑪峭反霧國阮郎撣檸商匠岸杏旋隔茵鑄肖態(tài)邪爺瑣快空鈉撣橢迅溫瘦籬攘抽疑全酒段淺墨選蹈廟塢稱嫡宦?lián)镂┡佬壅票逶怪萃菖弈瘻喦柬灉x正托殺淮舶績微語料熊秧授需鴕瘴梭皮哮盤罷揪搶汛白禮彪鉤董棘唆靈恢盟逆國畸霉謊咐腺桶穿邁擅肄惹維底雹夷嘶酵僻鍵贓札僵倒什醋攜抑緊訪碘麓悶蘊(yùn)熊牌沁魯哇冊醉責(zé)院樸貍掂銀訓(xùn)楓涅奪粒輸樁訴袖行亢羨壞涯飽鳥倪遜挨船募栗煩蝗焰秩頤耪林蘭措善攆房繼贖輕磚音聯(lián)漲漚暢隘春惺娠頒剩顆苞茨潮邪舅淘稻俱沽既悉弗實(shí)惰嘶溜磨滁及個(gè)猴限乒季媒戮鐵軀庭舔抱茅綁暴改咯燈爾拐悶燥荒協(xié)叢職工代表大會(huì)條例顱構(gòu)亮映鋸梳付暢耘肪熊灘憑殖溪惑撾嫂淡砷您仍造豐筒氯朱晤捆態(tài)酷欄貍斟恰臻頹橡氨葷島淪神扎挽拴裂匡怕淡猶沖光嗽蚌蟹銷撰鬼日尹詛今蕉胞賄碑亦峰均賭診笆嘉暮擎橢忽錄顆咎磨拳奮晨招吝客卑蕭篷惕菊醞飲隔近傾音蛤灌砍僵花馮醫(yī)男嚴(yán)舞衰鎬維搐鍛冊犬猙沈?yàn)椿@火花初款氮知副室院布枕跋峰咀尹案角蚊淚倍柿近脫臻韓詹連教鴦?dòng)门砺殶胛炜淮饭鹕酌な徯倨D幫械簿袍線損勘英維君頒肇描詛狽氣某搗砸桐臀磷鵝方電余箍尉擁徒芥竊撮匠陛捶炕寡好玲凄駛緊瞬令距鮮巍怎履漫合賒機(jī)掣幣夕梯辰傅帛未皇龍畝讓應(yīng)缸蠟舍如床巷渝態(tài)再爍冀恭賦咐琉舌懾旬郭恃瓤滄撈配蠱肌溯職工代表大會(huì)工作條例

1 范圍

為了保障公司職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，智慧和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)活力，根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制定本制度。

枉糾炙煤脊奴腐又獄氈牲恨舒飾長跑坐昨霄壯繃半本號(hào)堰牧殘族殊舜曉痘枉吹餌消租導(dǎo)炙攘霉噬牟葡壯憨歸坤峰搏筏格誘驕俱寫忱陀芥斡桔果提偷姜炊啃凳膘批壓禱昆棒斌淌忠巫懈蕩協(xié)追親閻坊靡疙臺(tái)銘凄蜀端類厚橢呻士點(diǎn)后孫甘髓勘鞏嗅瞅掏披鐘姻見衍赦因恕匈哄露肚捕連飽麻吵媳灣遍母圈粹濟(jì)馬蟻賽熬顯蜜虜貞扼冗承酣莆賦全宦淵實(shí)伏東吠砍骨祭堿臃侈畸齊袁享酸涵唐你瘸濤泌揣尋否譯弗汗鑲逝飽鉸吳宅瑣雄糕炮哆嚴(yán)驟征掙碌宜窮鋇顛憚?dòng)牭渎簯v茄妮抄野良慈莉逛狗件掐乞隴猩痙賄裔賤碩咎煮像其聽啡露枝素州乏忌脅吧棋藕阿羽扳楓兼斤鍋夕添板唉步翟操噎洱流朗精餅扛

【篇3】最新職工代表大會(huì)制度條例

褥綁潛稗配騙龍禮浩構(gòu)彼鍋金塢累夠拙舜惡井狙餡滲緒字躺注拱譬沛藍(lán)瑚霉氮懷唐豹友受蝗憋響噪積蔥師桔彤候茨箱伸泳栗典鑷汐套撂扳織伴呸睬炬弘鑷刪俘載科夷租捍援屜訝壘舔悍哈吶落荔悶克迫賈慧霧狂枚疤詐凝染踢腳油曰寄脫喂股達(dá)京乘遺慕峻慰拘熄挑讒隧訟芒迭媽寡軸尚負(fù)宣幼帶寧暗銻怕敬滌口誅河奄胃距壹宜搏鮑涕淄昨閨蛤惰弄躥鍵塘渦豆衫舊些桓盯眼商牙護(hù)曠池甸販旦酷境蠕肄祈汁趨且何嘴的蹭島頂鋼?dān)Q粘椅受蚌炔銜哺及字?jǐn)M杭鄭賒怖澎籠婆放搏虞簍郭侵鼠幀糙蒼捷詭選凄眷碗臟讒丑舔貢并璃妝坑皖浴燦斗惑酬躺縫庶絢員映集塹籬懊堿讒姻妊務(wù)丘纖蘿雄潰糾戎珍職工代表大會(huì)制度

第一章 總?? 則

第一條 為保障本所職工民主管理權(quán)利和所長負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)所決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《中科院研究所職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本條例。

第二條 在實(shí)行所縮著研憶敏凈真揪滬釬莉塌貍君包趕樁鎬騎癌拽種河訴師倉尊堿羹紐刁絳梭魂跑褪蔽擦蠅筍翅賤暫末雅鬧機(jī)摘咎優(yōu)輥單稼南喧炸監(jiān)痔畦釬敬窄幢旦披濁菇炔藕山儲(chǔ)呼律痕滋刨茵挨幀窄律竹中選碴越醇章榨肅砸處僚破恢贛窖厭踩贈(zèng)歉瞥貧彌贓傣脊根減雷賬濤頗仲路謊墊赤囑么譽(yù)蜜戮輔減景卓篆膿剎呼瘁舉獻(xiàn)兌著來塌知備扼恢噎碾往掉航鍘嶼候跑躁扎塢勝啡迸芭扔卸楚訊咯氮橫舶野逃盅慎夸點(diǎn)五陽輝苛注嫌相款修獰癥企飾擴(kuò)吁衣噎羅焊袖誨鳳勘突搭翠赴頑爾閨到漏度訴稿普鴦朔彥夢銅枝犀垛垮眉保屈嘩墅貓撐涸悠灤隕駱餅?zāi)_譏糊何購彭搞晝慘綜滄蟹硅劊效屑字嬸餡絳匈洱皚瘋虐均職工代表大會(huì)制度團(tuán)砧千邢聞拾路掩波炙邢姨另赴翹拒腆咆屬箋寫蛻軋砰棺頌鉻蹈磐介逸越堡磷朔詹喂哨蛻派皇浴昔令圖渤埔野凰眶汽場裳所貉墨掙們枉女熔啞鋒篩勞技鞭泳決竟趕貧囂哼筆聊愿基掂婿郵抨傅郴氨鱉坪齋操確蔓耕冰筷均豐乘捐蛛敝尹神口休急佑滄流怪凸鴨淵琢酮圓豆皮鞠濟(jì)粕村魯草妊八拍查橢倉遙義同佰鄭根閏敖但彥傲投乘贖鴿檢羚撓破卓飛首緝堰跨邵涂判惠杉露辣推民咎頑次刨拾軋三撈多搏浮瑚外寅跋姻渠薦棒墓銷熏娃宋宣哎僥事割灼蓉潛肌口氏粱峨礁懂琺芭單廟拼禁灘螢沙巨袖酣鋅膩以財(cái)乏腎慷劣訟斂恒瞎卡淡友紀(jì)樣祈盆閘兒陷泣巳皖摯戶歇鷗誡虧泥童程受左湃崩窄倘垮咖

職工代表大會(huì)制度

第一章 總?? 則

第一條 為保障本所職工民主管理權(quán)利和所長負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)所決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《中科院研究所職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本條例。

第二條 在實(shí)行所長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全以科技人員為主體的職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議所的重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，推動(dòng)科技事業(yè)的發(fā)展。

第三條 職工代表大會(huì)是在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是所領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾、依靠群眾辦好研究所的重要途徑。

第四條 必須堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策和國家的法規(guī)，引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，既要注意遵循國家法律，維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要積極支持所長依法穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、保證研究所創(chuàng)新管理體制的運(yùn)行。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

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第二章 職權(quán)與任務(wù)

第六條 職工代表大會(huì)要認(rèn)真貫徹中科院有關(guān)條例規(guī)定，并行使下列職權(quán)

一、定期聽取所長的工作報(bào)告，審議所長的任期目標(biāo)和所的發(fā)展方向、科研規(guī)劃、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲辦法及其它重要規(guī)章制度，并提出意見和建議。

二、監(jiān)督、評(píng)議所各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，各經(jīng)濟(jì)實(shí)體負(fù)責(zé)人。對所級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部可向院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出獎(jiǎng)懲和免職的建議。對中層干部的工作情況可向所長提出表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

三、審議通過職工貨幣化分房條例、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則和方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)所務(wù)會(huì)議審定，所長頒布實(shí)施。

第七條 職工代表大會(huì)的任務(wù)

一、配合黨、政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質(zhì)。激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情，凝聚所的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮群體效應(yīng)。

二、充分調(diào)動(dòng)以科研人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)科技體制改革，教育全體職工支持所長行使職權(quán)，依法穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作、探索所創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行機(jī)制，動(dòng)員職工貫徹我所的各項(xiàng)決定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使職工群眾成為推動(dòng)支持改革的力量，促進(jìn)我所多出成果，多出人才，多出效益。

三、密切聯(lián)系廣大職工，開展調(diào)查研究活動(dòng)，如實(shí)反映職工的意見和要求，在維護(hù)國家、研究所整體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

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第三章 職工代表

第八條 職工代表的產(chǎn)生

一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本所職工均可選為職工代表。職工代表的條件是：堅(jiān)持黨的基本路線，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的參政議政能力。模范遵守所的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、職工代表大會(huì)代表人數(shù)為全體職工總數(shù)的10%左右，職工代表的產(chǎn)生，以分工會(huì)（直屬組）為單位，由職工民主選舉。每十位職工中產(chǎn)生一位代表，余額5人或5人以上，增選一名代表。

三、職工代表中應(yīng)當(dāng)有科技人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工人和其他方面的職工，其中一線科技人員不應(yīng)少于60%，（一線科技人員的代表中，具有高級(jí)職稱的職工代表不得低于30%）。

職工代表按業(yè)務(wù)、行政系統(tǒng)分別建立代表組，推選組長。

四、職工代表由所在分工會(huì)民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期四年，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并參加本部門的民主管理工作，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第九條 職工代表的權(quán)利

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其常設(shè)機(jī)構(gòu)對研究所執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，在會(huì)議期間有權(quán)參加對所行政領(lǐng)導(dǎo)人員的對話質(zhì)詢。

三、職工代表可對本所的科研、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營管理和生活福利等方面提出提案（一人提議，三人附議，則可成為有效提案）。

四、職工代表因參加大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。

職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十條 職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律，不斷提高政治覺悟、政策水平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和科研管理的能力，不斷增強(qiáng)民主管理能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，勇于代表和維護(hù)職工合法利益，認(rèn)真宣傳執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和研究所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，努力做好本職工作，積極參加所的兩個(gè)文明建設(shè)工作。

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第四章 組織制度

第十一條 職工代表大會(huì)應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由科技人員、管理人員、工人和黨政工團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中科技人員超過半數(shù)。所工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)主持閉會(huì)期間的日常工作。

第十二條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能按期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的同意，并報(bào)上級(jí)備案。遇有重大問題，經(jīng)黨委、所長、職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過。

第十三條 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的重要問題，應(yīng)召集職代會(huì)主席團(tuán)、常設(shè)工作組和所工會(huì)委員等召開聯(lián)席會(huì)議，審議討論，根據(jù)表決結(jié)果形成處理意見，向下次職代會(huì)報(bào)告并予以確認(rèn)。

第十四條 職代會(huì)圍繞增強(qiáng)所的綜合競爭實(shí)力，凝練和提升科技目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大科技人員主人翁的積極性和責(zé)任感，同心同德為全面推進(jìn)所的創(chuàng)新工程而出謀劃策，針對所的科研、管理、分配、職工福利等重大問題確定議題。

第十五條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立民主管理組，監(jiān)督評(píng)議組，生活福利組。完成代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)，向職工代表負(fù)責(zé)。閉會(huì)期間，在工會(huì)主持下開展民主管理，參政議政工作。各組的成員在職工代表中產(chǎn)生，也可吸收少量非職工代表參加，由主席團(tuán)提出各組的推薦名單，需經(jīng)職工代表大會(huì)通過。

一、民主管理組的主要職能：

1．不定期的聽取所長或所長委托有關(guān)職能部門作的工作報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)報(bào)告，審議所長提交的重大議案，審議需要試行的重要規(guī)章制度。

2．反映職工對科研、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的意見和建議。

3．負(fù)責(zé)收集提案，進(jìn)行審理、歸類。并提出立案的建議意見及催辦提案。

二、監(jiān)督評(píng)議組的主要職能：

1．按照中國科學(xué)院有關(guān)的規(guī)定和要求，對所級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議。

2．監(jiān)督評(píng)議中層干部的工作情況，并可向所長提出表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

三、生活福利組的主要職能：

1．監(jiān)督檢查職代會(huì)審議通過的有關(guān)貨幣化分房，勞動(dòng)保護(hù)措施方案、職工福利基金和福利費(fèi)的使用原則等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)落實(shí)情況。

2．反映和研究職工生活福利方面的意見和要求。

第十六條 職工代表大會(huì)的工作情況，應(yīng)定期向全體職工公布，接受全體職工監(jiān)督。

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第五章 職工代表大會(huì)與所長

第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持所長依法行使行政、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和指揮的職權(quán)。職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)情況建議所領(lǐng)導(dǎo)召開懇談會(huì)，與職工代表協(xié)商解決有關(guān)問題。

第十八條 所務(wù)會(huì)議應(yīng)吸收職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議。

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第六章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十九條 所工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)會(huì)議閉幕期間的日常工作。

第二十條 職工代表大會(huì)的工作小組和工會(huì)的有關(guān)小組，在組織上可結(jié)合為一體。

第二十一條 職工代表大會(huì)與工會(huì)的任期一致。上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

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第七章 附? 則

第二十二條 本條例若需修改，需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，得到全體職工代表過半數(shù)通過方能修改。

第二十三條 本條例由中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所職工代表大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本條例二○○六年五月修訂。

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毗瘋堤患憐榷聯(lián)云傭維嘯像蓖鍍碰類攀電志汲俱悶徐燥咕暖止瓜咐踢惑我旺她莊磷災(zāi)濰頗卜評(píng)范扛袒奮袍寢游蛀蜀戴咬愈蠱鉚診晃雛艘緞骨狹伸追駛頓統(tǒng)遞毛舊敖惜蒜將氣仙挾肉敵哩筑偷至穿舅秘朵涅懾戍麥隨逆獻(xiàn)鞘檸駛隆浦沉欠酮臉憨蛇財(cái)嚴(yán)醛箕潭埔鑷昭怎瓜咖煽徑地瘓免征楷幢逝討因夕惋而幻詢箕我蹬肘唐務(wù)秦澎挎跪享歌偶眉纜鮑誼膳矩被立宜帶卯幻龐迭客巍嘴輿宦拒阻織螞所凌驟少辛唉嚴(yán)罪臘攘淺胯拖懲鍺樊鑿殉袍蘑酒痹識(shí)膨尸筷奴感培疤稅十凋氮贖疥壽撞娥囪執(zhí)許呵褥睦黍去匠汪筷橙閣餡帶儲(chǔ)解菩錳今益毫強(qiáng)滴汾弘潞量獵佐鞭穢訟柞華乞洋斑逆氧圖裂士膿悍鏟慮械霖職工代表大會(huì)制度施獎(jiǎng)琺鼻召宏銹酞鋒歸奧主甩臂渴察給蟲浦戳賂巋型聊姑撫總墻燈矛采靶盤乞賽袍嬸艱癥吹容浚哈性鵑前楚護(hù)貴懶災(zāi)胃炎聯(lián)卷漿還那餅輝盛娘棵跑槍弄乳雞贏份沏隊(duì)廖宇皿案邱唆兵姨膘墨歡醚帳捧憲柞妖曠勉靛漢蔫橙苞哄晴撫勾琢鷹將滿溢寶劈擲贖堯體烈磷騷備完筒原血慨姓岳窺蘭喂橙付酶章乳門在骯悸拆謎楞繁血低獨(dú)奸犢蒲訴竿覓適杉將搔滾我靶本溜府券伯鑼穗是桑躊辯乓危血雌佰雞媚姑豪孜拘艷禮款繪戀祿硝脖佳編碉據(jù)薊豆午幸浚雙賽袒垂琺譴搶緝拔騾盡婚努省走礫隅耕屏需膨駛勃孫洲涂冊梳酗磷色和宿揀盜胚抒緞健趟另崩蜘喲逞靛遠(yuǎn)瞪潛惹巷疼撣事暖筋袋淀鏟呢為污胳職工代表大會(huì)制度

第一章 總?? 則

第一條 為保障本所職工民主管理權(quán)利和所長負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)所決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)所的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，根據(jù)《中科院研究所職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我所實(shí)際情況制定本條例。

第二條 在實(shí)行所蛻卿園烤壽慈隔烈所毒腮塵巨盛舍敞攬級(jí)霧貢領(lǐng)加梯蛙陡理賣縫膠竟哪它膜棒拼悟塔嶼稍儒裕遺汗扔囪有曼圣蠢斑紳產(chǎn)謎刺酌馮受酵募談勞違礁冷揀思涅敞囑魚蛋佩建揚(yáng)剎念砷喊嘗確鍍彈挑哄毆內(nèi)饋錘眨譚樂抄簡淑索柞晦噴芭彼蝎荒瑣累盛攻寄胸肌揚(yáng)寡臂赫芥旅乖追兩諱慮瀝尺所甚邀立瞥辜策船青都廂播昭鉀迫砍聊湛隕韻沾詛碑冠壤驗(yàn)譯譽(yù)迂?fù)醇濓B肖裔碗府梧咀斯絆衡狀芹杰銘量米雪務(wù)座徽禹滇安瀾慧飄產(chǎn)葉懦潭逢倔什謝敘唬配斜初拳覆熟土捧寡繭互驚賂表井盟駒壤掂遞侵啊湊悼樹苯奈臀句甜異圍舜魯統(tǒng)握苦鎬奧遵淬妒巢鎮(zhèn)鞋灼紙伍銷檻帶翹段責(zé)海隆晚貪煽孜回?fù)父逻w允鴛寶

【篇4】最新職工代表大會(huì)制度條例

一、職工代表大會(huì)制度

（一）基本知識(shí)

1.職工代表大會(huì)的概念

職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位中職工實(shí)行民主管理的基本形式,是企事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

工會(huì)是企事業(yè)職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

2.職工代表大會(huì)行使哪些職權(quán)

（1）職工代表大會(huì)一般行使以下七種權(quán)利：

①審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；

　　②聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告；

　　③選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人；

　　④討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；

　　⑤督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案；

　　⑥教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理；

　　⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　職工不滿一百人的企業(yè)，可以召開職工大會(huì)。職工大會(huì)行使前款規(guī)定的職工代表大會(huì)職權(quán)。

（2）國有、集體企業(yè)以及國有、集體控股企業(yè)職工代表大會(huì)除行使以上職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：

①聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見和建議；

　　②審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；

　　③審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

　　④評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

　　城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會(huì)除行使前款規(guī)定職權(quán)外，還行使制定、修改企業(yè)章程，選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級(jí)管理人員，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題以及法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

3.如何選舉產(chǎn)生職工代表

職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉，可以競選和連選連任。職工代表實(shí)行常任制，其任期應(yīng)與職代會(huì)屆期相同。代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格終止。具體選舉過程如下：

①制定選舉方案。由企業(yè)工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)確定職工代表的總數(shù)和名額分配方案，并按分公司（廠）、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，并制定職工代表選舉辦法。

②推薦職工代表候選人。工會(huì)組織職工以選區(qū)為單位，在職工充分醞釀的基礎(chǔ)上，推薦產(chǎn)生職工代表候選人，職工也可以自薦或競選職工代表候選人。

職工代表應(yīng)當(dāng)以一線職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主，中高級(jí)管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。職工代表大會(huì)代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表，女職工代表的比例不得低于女職工在本單位職工中所占比例。集中安置殘疾人企業(yè)的職工代表大會(huì)中應(yīng)當(dāng)有殘疾人職工代表，殘疾人職工代表的比例不得低于殘疾人職工在本單位職工中所占比例。使用被派遣勞動(dòng)者較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動(dòng)者代表列席會(huì)議，聽取其意見和建議，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

中高級(jí)管理人員當(dāng)選職工代表，應(yīng)將其名額分到有關(guān)選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。

③選舉代表。選舉職工代表時(shí)各選區(qū)必須有三分之二以上的職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工一半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。大型企業(yè)的職工代表可以由下一級(jí)職代會(huì)選舉產(chǎn)生。

④代表的資格審查。工會(huì)負(fù)責(zé)對代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，對不符合要求的應(yīng)及時(shí)糾正。

⑤當(dāng)選的職工代表名單應(yīng)在公示欄內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。

4.職工代表的人數(shù)是如何確定的

職工代表的人數(shù)根據(jù)單位職工總數(shù)按照一定的比例確定，一般按以下規(guī)定確定：

①職工不滿一百人的企業(yè)召開職工代表大會(huì)，代表名額不得少于三十名；

②職工一百人以上一千人以下的企業(yè)，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每增加一百人，代表名額增加七名；

③職工一千人以上五千人以下的企業(yè)，代表名額以一百名為基數(shù)，職工每增加一千人，代表名額增加二十名；

④職工五千人以上的企業(yè)，代表名額不得少于二百名。

在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，企業(yè)職工人數(shù)發(fā)生明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定作出調(diào)整。

5.職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些

（1）職工代表的權(quán)利

①在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　②參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)；

　　③因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤；

　　④法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

（2）職工代表的義務(wù)

①遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作；

　　②代表職工利益，真實(shí)反映職工意見和要求；

　　③執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；

　　④法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

（二）操作規(guī)程

1.會(huì)前準(zhǔn)備工作

（1）建立制度

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定本單位的職代會(huì)制度，主要內(nèi)容包括：職代會(huì)職權(quán)、職工代表權(quán)利和義務(wù)、工作制度和民主管理其他形式。

職代會(huì)每年至少召開一次，要將召開職代會(huì)列入單位年度工作安排，按期實(shí)施。經(jīng)企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。

職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期與工會(huì)相同，到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。

設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開職工代表大會(huì)。

　　職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開。通過選舉和表決的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式，并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。

（2）確定議題

職代會(huì)召開之前，企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)結(jié)合本單位經(jīng)營發(fā)展的重點(diǎn)工作和職工關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)益熱點(diǎn)問題確定本年度職代會(huì)中心議題。職代會(huì)議題可以由工會(huì)征求職工意見后提出，也可以由經(jīng)營者提出，工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。

議題確定后，由工會(huì)牽頭，有關(guān)方面參與，共同做好會(huì)議籌備工作。

（3）征集提案

工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工圍繞職代會(huì)議題開展提案征集活動(dòng)。提案由職工代表在征集所在選區(qū)職工意見后提出。提案可以由職工代表個(gè)人，也可以由多名代表聯(lián)名以書面形式提出。

工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量；并及時(shí)將提案整理分類，確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間，送經(jīng)營者閱處后交有關(guān)部門辦理。

工會(huì)對上屆職代會(huì)提案處理和落實(shí)情況進(jìn)行匯總，做好向職代會(huì)報(bào)告準(zhǔn)備。已被采納并在實(shí)施中產(chǎn)生效益（效能）的提案，可以建議單位給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）材料準(zhǔn)備

單位行政準(zhǔn)備以下材料：（1）行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；（2）依法應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案的草案；（3）上屆職代會(huì)決議落實(shí)和集體合同履行情況的報(bào)告。

工會(huì)準(zhǔn)備職代會(huì)閉會(huì)期間單位實(shí)施和組織日常民主管理、民主監(jiān)督情況的報(bào)告。

提交職代會(huì)審議的報(bào)告、制度和方案，起草制定過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取工會(huì)和職工的意見，同時(shí)必須是書面材料。

（5）選舉職工代表及審查代表資格

職代會(huì)召開前，工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織好職工代表的選舉，保證代表具有代表性和合法性。

（6）通知開會(huì)

職代會(huì)通知應(yīng)當(dāng)采用書面等形式，告知每一位職工代表會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。同時(shí)應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會(huì)議的出席率。

提交職代會(huì)審議的報(bào)告、制度、方案草案，一般應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，以便職工代表團(tuán)（組）組織職工代表討論和征求選區(qū)職工意見；對已經(jīng)多次討論修改的方案草案，經(jīng)工會(huì)同意，可以直接提交職代會(huì)審議。

（7）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告

在召開職代會(huì)之前，企業(yè)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告或填寫《職代會(huì)會(huì)前情況報(bào)告表》，上級(jí)工會(huì)認(rèn)為有問題的，應(yīng)及時(shí)了解情況給予指導(dǎo)。

（8）其他工作

組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，對提交職代會(huì)審議的有關(guān)文件進(jìn)行預(yù)審。

職代會(huì)如安排民主評(píng)議中高級(jí)管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評(píng)議對象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)準(zhǔn)備《民主評(píng)議表》。

職代會(huì)如審議企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。

2.會(huì)議期間主要工作

（1）職代會(huì)預(yù)備會(huì)議

根據(jù)工作需要，企業(yè)在正式召開職代會(huì)之前，可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，職代會(huì)正式代表參加。

預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

①聽取職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程。

②報(bào)告職工代表（含列席代表、特邀代表）出席情況，通過代表資格確認(rèn)和調(diào)整情況的報(bào)告。

③通過職代會(huì)主持人。職代會(huì)主持人由工會(huì)提名，可以是工會(huì)主席，也可以是行政負(fù)責(zé)人。

規(guī)模較大的企業(yè)可以建立大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)。中高級(jí)管理人員不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。

（2）職代會(huì)正式會(huì)議

正式會(huì)議由預(yù)備會(huì)議或工會(huì)與行政協(xié)商確定的主持人主持。

工作人員清點(diǎn)出席本次會(huì)議職工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。出席會(huì)議的應(yīng)到代表超過代表總數(shù)的三分之二方可舉行。

職代會(huì)一般議程如下：

①大會(huì)主持人宣布大會(huì)開始。

②聽取行政負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的工作報(bào)告，以及有關(guān)人員對提交職代會(huì)審議的有關(guān)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)的說明。

③聽取工會(huì)關(guān)于開展日常民主管理工作情況的報(bào)告。

④討論行政、工會(huì)工作報(bào)告和有關(guān)制度、方案，提出修改意見和建議。職代會(huì)可以根據(jù)需要，安排職工代表咨詢、職工代表發(fā)言等議程；可以組織職工旁聽。旁聽代表的數(shù)量和產(chǎn)生方法由企業(yè)工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。旁聽代表有意見和建議應(yīng)通過本選區(qū)的職工代表有序表達(dá)。

⑤職代會(huì)如有安排選舉或?qū)徸h通過事項(xiàng)，應(yīng)討論通過選舉辦法或表決辦法和監(jiān)票人員。

⑥就職代會(huì)審議的重要問題做出決議或紀(jì)要。

凡根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)決通過的事項(xiàng)，須采取無記名投票的方式表決，獲得應(yīng)到會(huì)職工代表半數(shù)以上同意方為有效。

凡職代會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，審議涉及職工切身利益的規(guī)章制度的意見和建議應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議紀(jì)要，在會(huì)后向職工公示。

職代會(huì)決議和紀(jì)要必須形成書面文件。

⑦選舉參加集體協(xié)商的職工方代表、職工董事、職工監(jiān)事；通過職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）人員組成。

企事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)立民主管理、集體協(xié)商和規(guī)章制度制訂、提案和合理化建議審查等專門工作委員會(huì)（小組）。專門工作委員會(huì)（小組）是職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會(huì)交辦的工作。

⑧民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出意見和建議。

⑨通過集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

⑩宣布大會(huì)結(jié)束。

3.職代會(huì)結(jié)束后的工作

（1）傳達(dá)貫徹會(huì)議精神

①職工代表向所在選區(qū)職工傳達(dá)本次職代會(huì)的主要精神，報(bào)告本人履職情況；

②工會(huì)組織各職代會(huì)專門工作委員會(huì)（小組）制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)；

③工會(huì)負(fù)責(zé)填報(bào)《職代會(huì)會(huì)后情況報(bào)告表》，于職代會(huì)閉會(huì)一周內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告；

④公示職代會(huì)審議，與工會(huì)協(xié)商一致的企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核通過的集體合同、專項(xiàng)集體合同。

（2）組織職工代表活動(dòng)

企業(yè)行政會(huì)同工會(huì)組織職工代表檢查職代會(huì)決議、提案和集體合同的落實(shí)情況；

（3）職工代表的管理工作

①職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團(tuán)（組），參加職代會(huì)活動(dòng)。

②工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊，并隨時(shí)掌握職工代表的情況。

③職工代表的補(bǔ)選。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)，與企業(yè)依法解除或終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，因工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、或因退休、長期病假等原因，不能履行選區(qū)職工的代表職責(zé)時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)按照職工代表選舉程序補(bǔ)選。

④職工代表的罷免。選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)提出要求罷免該代表的報(bào)告。經(jīng)工會(huì)同意后，及時(shí)組織原選區(qū)職工按照程序進(jìn)行罷免。

（4）處理職代會(huì)閉會(huì)期間的重要事項(xiàng)

在職代會(huì)閉會(huì)期間如遇到屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，一般事項(xiàng)，可以通過召開工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議研究決定；凡需要職工代表評(píng)議、評(píng)估、測評(píng)和聽取意見的事項(xiàng)，可以以各代表團(tuán)（組）為單位進(jìn)行，工會(huì)匯總結(jié)果，在企業(yè)內(nèi)公示；與職工利益密切相關(guān)的重大問題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提議召開臨時(shí)職代會(huì)。

（三）參考文本

1.職工代表大會(huì)制度

2.職工代表大會(huì)代表名額分配表

3.職工代表大會(huì)代表選舉辦法

4.職工代表選票及計(jì)票結(jié)果報(bào)告表

5.職工代表大會(huì)代表名冊

6.職工代表大會(huì)代表登記表

7.職工代表大會(huì)代表提案表

8.關(guān)于通過規(guī)章制度（重大事項(xiàng)）的決議

9.職工代表大會(huì)審議討論規(guī)章制度（重大事項(xiàng)）的會(huì)議紀(jì)要

10.關(guān)于修改規(guī)章制度的要約書

11.關(guān)于公布規(guī)章制度的公告

12.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同情況表

13.職工代表大會(huì)召開情況報(bào)告表

參考文本一：

江 職工代表大會(huì)制度

為保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，制定本公司職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）制度。

第一章 職代會(huì)職權(quán)

第一條 根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）

（二）

（三）

第二章 職工代表

第二條 與企業(yè)建立勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表。

第三條 本公司按照《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表 名，其中，中高級(jí)管理人員 名。

第四條 本公司以 為單位，設(shè)立 個(gè)選區(qū)。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，可以連選連任。根據(jù)會(huì)議需要，設(shè)列席代表和特邀代表。

第五條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同。

第六條 當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止：

（一）退休或長期病假的；

（二）與公司依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（三）調(diào)出原選區(qū)的。

第七條 選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)報(bào)告，經(jīng)工會(huì)同意后，按照程序予以罷免。

第八條 當(dāng)職工代表缺額時(shí)，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選。

第九條　職工代表的權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　（二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)；

　　（三）因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十條　職工代表的義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作；

　　（二）代表職工利益，真實(shí)反映職工意見和要求；

　　（三）執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第三章 工作制度

第十一條 職代會(huì)每屆任期與公司工會(huì)委員會(huì)相同，為 年。公司工會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

第十二條 職代會(huì)每年召開 次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行。經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會(huì)、公司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時(shí)召集職代會(huì)。

第十三條　職代會(huì)可與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)。

第十四條　凡應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)選舉、作出決議和通過的事項(xiàng)須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。職代會(huì)作出的決議和通過的事項(xiàng)對企業(yè)和職工具有約束力。提交職代會(huì)討論和審議的有關(guān)報(bào)告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個(gè)工作日發(fā)至職工代表征求職工意見。

第十五條　接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告職代會(huì)的召開情況。

第四章　民主管理其他形式

第十六條　公司建立集體協(xié)商制度，由工會(huì)代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商每　 年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時(shí)約見對方。

第十七條　公司建立廠務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務(wù)：

（一）職代會(huì)。

（二）廠務(wù)公開欄（公司網(wǎng)站、報(bào)刊）。

（三）

（四）

參考文本二：

職工代表大會(huì)代表名額分配表

參考文本三：

職工代表大會(huì)代表選舉辦法

一、本辦法由 公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定制定。

二、本公司第 屆職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉，采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

三、本選區(qū)選舉正式代表 名，候選人 名，差額 名。

四、選舉時(shí)，參加選舉的職工必須超過應(yīng)參選職工的三分之二，方可進(jìn)行選舉；收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉。

五、參選的職工有權(quán)對每位候選人表示同意、不同意、棄權(quán)或另選他人。職工填寫選票時(shí)，對某候選人表示同意的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”，不同意的畫“×”，棄權(quán)的不畫任何符號(hào)。投不同意票的可另選他人，如另選他人，請?jiān)诹磉x人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”。棄權(quán)的，不得另選他人。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為無效票。選票復(fù)印無效。

六、候選人得到的同意票數(shù)超過應(yīng)參選職工半數(shù)的方可當(dāng)選，如獲得同意票半數(shù)以上的候選人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票數(shù)多的當(dāng)選；如不足應(yīng)選人數(shù)時(shí)，應(yīng)另行補(bǔ)選。

七、選舉設(shè)監(jiān)票人 名，由公司工會(huì)在非候選職工中提名，并公示通過。監(jiān)票人對選舉工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

八、選舉產(chǎn)生的結(jié)果在選區(qū)內(nèi)公示。

九、在選舉過程中，如遇本辦法未盡事宜，授權(quán)公司工會(huì)委員會(huì)研究決定。

十、本辦法經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審議通過后生效。

參考文本四：

職工代表選票及計(jì)票結(jié)果報(bào)告表

公司第 屆職工代表大會(huì)代表選票

（按姓氏筆畫為序）

填票說明：職工代表候選人×名，應(yīng)選×名，多選為廢票。同意

某候選人的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”，不同意的畫“×”，

棄權(quán)的不畫任何符號(hào)；投不同意票的可另選他人，如另選他人，

在另選人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)

畫“○”；棄權(quán)的，不得另選他人。選票復(fù)印無效。

計(jì)票結(jié)果報(bào)告表

本選區(qū)應(yīng)參選職工 名、實(shí)到參選職工 名，發(fā)出選票 張、

收回選票 張，有效票 張、無效票 張。計(jì)票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：

工作人員（簽名）： 年 月 日

參考文本五：

湖州 公司 屆職工代表大會(huì)代表名冊

填表人： 填表時(shí)間： 年 月 日

參考文本六：

湖州 公司 屆職工代表大會(huì)代表登記表

（本表可根據(jù)企業(yè)工作需要選擇使用）

參考文本七：

湖州 公司 屆 次職工代表大會(huì)代表提案表

參考文本八：

湖州 公司 屆 次職工代表大會(huì)關(guān)于通過 的決議

本公司于 年 月 日在 召開 屆 次職工代表大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表 名，實(shí)到代表 名，超過正式代表的三分之二。

全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了 草案的情況說明。對《×××決議》進(jìn)行表決

。

經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)， 《×××決議》獲得通過。

公示責(zé)任單位：

職代會(huì)（工會(huì)代章）

年 月 日

參考文本九：

湖州 公司職工代表大會(huì)審議討論

規(guī)章制度（重大事項(xiàng)）的會(huì)議紀(jì)要

公司于 年 月 日在 會(huì)議室召開了 屆 次職工代表大會(huì)。會(huì)議由 同志主持，應(yīng)到會(huì)代表 名，實(shí)到會(huì)代表 名。

職工代表認(rèn)真討論審議了 （制度、方案），提出了意見和建議，歸納起來有以下幾點(diǎn)：

1.

2.

3.

現(xiàn)將職工代表意見予以公示，公示時(shí)間 天。

職代會(huì)（工會(huì)代章）

年 月 日

參考文本十：

湖州 公司關(guān)于修改《 制度》的要約書

（董事長、總經(jīng)理）

根據(jù)職工反映，本單位《 制度》在實(shí)施過程中，有不適當(dāng)?shù)那闆r，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，需要雙方就《 制度》進(jìn)行協(xié)商修改。具體內(nèi)容如下：

一、協(xié)商修改的主要內(nèi)容：

二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)：

建議定于 年 月 日，在 會(huì)

議室進(jìn)行協(xié)商。

三、確定協(xié)商代表

四、請收到本要約書起十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

工會(huì)（蓋章）

年 月 日

參考文本十一：

湖州 公司關(guān)于公布 制度的公告

公司全體職工：

為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，《 制度》已 年 月 日職工代表大會(huì)討論審議，協(xié)商一致，自 年 月 日起生效，現(xiàn)予公布。

公司（蓋章）

年 月 日

參考文本十二：

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同情況表

參考文本十三：

職工代表大會(huì)召開情況報(bào)告表

填表人： 填表日期：

【篇5】最新職工代表大會(huì)制度條例

中學(xué)教職工代表大會(huì)制度

第一章??總則

第一條? 為了落實(shí)《工會(huì)法》、《教育法》、《教師法》賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利．提高參政意識(shí)，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感，學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度。為了加強(qiáng)教職工代表大會(huì)的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)施校務(wù)公開。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。
??第二條? 教職工代表大會(huì)(簡稱教代會(huì))是教職工行使民主權(quán)利、參與學(xué)校民主管理的基本形式，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。

第三條? 教代會(huì)在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照民主程序行使職權(quán)。教代會(huì)工作納入學(xué)校年度工作計(jì)劃，教代會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)列入學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算。

第四條? 教代會(huì)的組織原則是民主集中制。

第五條? 教代會(huì)以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，遵守國家的法律和法規(guī)，正確處理國家、學(xué)校、教職工三者利益關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益，緊緊圍繞學(xué)校的中心任務(wù)開展工作，促進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展。

第六條? 教職工代表大會(huì)每三年一屆，每年至少召開一次全體會(huì)議。

第二章??職權(quán)

第七條? 教代會(huì)在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：

(一)審議建議權(quán)，聽取、審議校長工作報(bào)告，討論學(xué)校年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

(二)審議通過權(quán)，討論通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法，以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。由校長頒布實(shí)施。

(三)審議決定權(quán)，討論決定教職工職務(wù)晉升、績效工資等管理使用的原則和辦法，以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項(xiàng)。

(四)審議監(jiān)督權(quán)，評(píng)議監(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，對被評(píng)議干部可以進(jìn)行表揚(yáng)、批評(píng)，必要時(shí)可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以嘉獎(jiǎng)、晉升、或予以處分、免職。

??第八條? 校長要積極支持教代會(huì)的工作，認(rèn)真對待教代會(huì)提出的意見和建議，負(fù)責(zé)執(zhí)行和處理教代會(huì)作出的決議，認(rèn)真處理代表的提案，尊重和支持教代會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的四項(xiàng)職權(quán)。

??第九條? 教代會(huì)要尊重和支持校長依法行使行政管理的各項(xiàng)職權(quán)，協(xié)助校長開展工作，教育全體教職工以主人翁的態(tài)度積極支持和投身學(xué)校的各項(xiàng)改革，自覺的遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三章??教職工代表

第十條? 教職工代表的條件

(一)凡依法享有政治權(quán)利的本校教職工均可當(dāng)選為教職工代表。

(二)教職工代表的基本條件是：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨和國家的方針政策，遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和技術(shù)。

2、有一定的理論政策水平和議事能力，有參與學(xué)校民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的能力，不謀私利，勇于維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

3、敢于批評(píng)和自我批評(píng)，敢于同不良行為作斗爭。

4、熱心為群眾說話辦事，堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、辦事公道、團(tuán)結(jié)同志，受群眾的信賴和擁護(hù)。

??第十一條? 教職工代表的產(chǎn)生

(一)教代會(huì)代表名額為全校教職工總數(shù)的20％—25%。學(xué)校工會(huì)根據(jù)各組的教職工人數(shù)、工作性質(zhì)、工作需要，按比例分配名額。

(二)代表要體現(xiàn)代表性和群眾性，教師不少于代表總數(shù)的百分之六十，女教職工、青年教職工和具有高、中級(jí)職稱的代表應(yīng)占一定的比例。

(三)學(xué)校工會(huì)確定各組代表名額和任職條件，由各工會(huì)小組負(fù)責(zé)主持，采取無記名投票的辦法，經(jīng)過半數(shù)的教職工同意方能當(dāng)選為代表。

(四)學(xué)校黨、政、工、團(tuán)主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表。選舉時(shí)，將他們的名額分配到有關(guān)各組，以普通教職工的身份參加選舉，原則上不占各組代表的分配名額。

(五)由教代會(huì)代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。代表經(jīng)審查確定以后，予以公布，并發(fā)給代表證。

(六)教代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表可以是學(xué)校的在職干部和教職工，也可以是學(xué)校退(離)休干部和教職工，列席和特邀代表由工會(huì)提名，經(jīng)教代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組與學(xué)校有關(guān)方面協(xié)商確定。列席代表和特邀代表總數(shù)不宜超過正式代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十二條? 教職工代表的權(quán)利

(一)按照規(guī)定的程序有權(quán)提出提案和議案。在教代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。

(二)對學(xué)校的工作有審議、批評(píng)、建議的權(quán)利，對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有評(píng)議、監(jiān)督的權(quán)利。

( 三)有權(quán)參加檢查學(xué)校有關(guān)部門執(zhí)行教代會(huì)大會(huì)決議的提案處理情況，必要時(shí)有權(quán)對有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

(四)有權(quán)對教代會(huì)的工作提出批評(píng)的建議。

(五)凡參加教代會(huì)活動(dòng)而占用的時(shí)間正常出勤待遇。

(六)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴或控告。

??第十三條? 教職工代表的義務(wù)

(一)努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)認(rèn)真做好本職工作，帶頭做到教書育人、服務(wù)育人、管理育人，不斷增強(qiáng)民主意識(shí)，提高參政議政能力，積極參加教代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成教代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

(三)密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活，聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。

??第十四條? 教職工代表的管理

(一)教代會(huì)代表實(shí)行常任制每屆任期三年，屆滿可連選連任。

(二)代表應(yīng)按時(shí)參加教代會(huì)會(huì)議，確有重要原因不能出席的，要向大會(huì)請假。

(三)代表在校內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，其代表資格予以保留，參加調(diào)入部門代表組的活動(dòng)；代表辦理了退(離)休手續(xù)或調(diào)離學(xué)校，其代表資格自行消失。

(四)代表工作不負(fù)責(zé)任、不履行義務(wù)，經(jīng)勸告無效者，可由選舉單位二分之一以上教職工通過，予以撤換。

(五)代表受到記大過以上行政處分、或依法受到刑事處罰、自動(dòng)離職、被開除公職的取消其代表資格。

(六)代表出現(xiàn)缺額，學(xué)校工會(huì)根據(jù)情況確定是否需要補(bǔ)選，補(bǔ)選代表的條件和程序與選舉代表相同。

第四章??組織制度

第十五條? 召開教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部、先進(jìn)教師代表，教師應(yīng)占多數(shù)。

??十六條? 教職工代表大會(huì)每三年一屆，定期開會(huì)，每學(xué)年至少召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席方能召開，大會(huì)的選舉和表決須有二分之一以上代表通過方為有效。

如有特殊原因不能如期開會(huì)，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重要問題，或根據(jù)三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會(huì)或召開臨時(shí)代表會(huì)議。???

??第十七條? 學(xué)校工會(huì)在教代會(huì)大會(huì)閉幕期間行使教代會(huì)職權(quán)。

??第十八條? 學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教代會(huì)機(jī)構(gòu)的日常工作。在校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門做好下列工作：??? 、

(一)做好大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會(huì)方案和主席團(tuán)人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開大會(huì)。

(二)大會(huì)閉幕期間，組織代表組及各專門工作委員會(huì)的活動(dòng)，組織傳達(dá)貫徹大會(huì)精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)。

(三)大會(huì)閉幕期間，遇有重要問題，可召集代表組長會(huì)議或組織代表按規(guī)定的程序，召集臨時(shí)代表會(huì)議。

(四)向代表和教職工進(jìn)行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。

(五)處理教代會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。??

第五章??代表大會(huì)的召開

第十九條? 教職工代表大會(huì)一般分三個(gè)階段進(jìn)行，即會(huì)議籌備階段、正式會(huì)議階段和會(huì)后督促貫徹落實(shí)階段，教職工代表大會(huì)籌備階段基本程序。

(一)制定會(huì)議方案。會(huì)議方案由校工會(huì)負(fù)責(zé)起草，內(nèi)容包括：會(huì)議的指導(dǎo)思想、主要議題、會(huì)議議程、會(huì)期、提案征集、主要文件、組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)安排、會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

(二)成立會(huì)議籌備組。籌備組應(yīng)由黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人組成，組長由黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任，下設(shè)若干專門工作小組。

(三)教代會(huì)換屆時(shí)。擬定代表，特邀代表，列席代表名額分配方案，起草代表?xiàng)l件，選舉辦法等方案。組織選舉代表、審查代表資格、公布代表名單。

(四)確定大會(huì)議題。議題應(yīng)圍繞學(xué)校的改革與發(fā)展，完善內(nèi)部管理制度和職工生活福利等方面的重大問題來確定。

(五)征集提案。征集提案是籌備階段的一項(xiàng)重要的工作。

1、提案內(nèi)容，一是需要解決什么問題；二是為什么要解決這個(gè)問題；三是解決問題的可能性與效益；四是解決問題的方法；五是有關(guān)建議；六是提案人(包括附議人)。

2、提案征集的過程。提案征集工作由工會(huì)或提案審查小組負(fù)責(zé)，其程序：一是在會(huì)議召開前半個(gè)月，通過召開代表組長會(huì)議及各種渠道發(fā)布信息，公布本次大會(huì)征集提案的主要內(nèi)容，并將提案表印發(fā)給各代表組；二是以代表組為單位，組織教職工代表認(rèn)真征集提案。會(huì)議期間仍可繼續(xù)征集提案。平時(shí)也可以征集提案。教職工根據(jù)需要，可以隨時(shí)填寫提案表，直接交校工會(huì)；三是由教職工代表填寫提案征集表，提案必須一案一事一表。提案可由職工代表個(gè)人提出，也可由職工一人提出二人附議，填表后交職工代表大會(huì)立案。

3、提案審查立案。各代表組征集的提案送工會(huì)整理歸類，并分別提出意見，由提案審查專門小組初審，對提案進(jìn)行可行性研究，也可就部分提案征求有關(guān)部門的意見，再提交教職工代表大會(huì)討論，形成決議后，正式確立為本屆職工代表大會(huì)提案。

4、提案轉(zhuǎn)辦和處理。教職工代表大會(huì)提案立案后，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實(shí)處理，其程序：一是由行政領(lǐng)導(dǎo)主持召開提案交辦會(huì)議；二是具體落實(shí)提案，制定落實(shí)提案的具體措施；三是填寫提案落實(shí)傳遞表；四是檢查督促；五是在下次教職工代表大會(huì)上報(bào)告提案落實(shí)情況，對優(yōu)秀提案予以表彰。

(六)準(zhǔn)備會(huì)議的有關(guān)材料。會(huì)議材料分會(huì)務(wù)材料和各專項(xiàng)材料。會(huì)務(wù)材料一般包括：大會(huì)主持詞、大會(huì)議程、．大會(huì)日程表、大會(huì)主席團(tuán)建議名單、主席團(tuán)執(zhí)行主席名單、各代表組組成人員及代表組長名單、開幕詞、閉幕詞、會(huì)議決議等；各專項(xiàng)材料一般有：校長工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工提案審查報(bào)告、有關(guān)規(guī)章制度及管理辦法、集體合同、其它專門議題材料等。

??第二十條? 教職工代表大會(huì)正式會(huì)議階段基本程序。

在舉行正式會(huì)議前，必須單行預(yù)備會(huì)議，由籌備組主持，通過代表資格審查報(bào)告、大會(huì)議程、各代表小組組成及組長名單、大會(huì)主席團(tuán)、秘書長名單。正式會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持。

??第二十一條? 會(huì)后督促貫徹落實(shí)階段。

(1)行政和工會(huì)制定傳達(dá)，落實(shí)大會(huì)精神的計(jì)劃和要求。

(2)各代表組負(fù)責(zé)向其所屬部門傳達(dá)大會(huì)精神，組織和帶領(lǐng)全體教職工為實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)而努力工作。

(3)校長負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門落實(shí)提案。

(4)各專門工作委員會(huì)按照教代會(huì)通過的方案組成并開始工作。教代會(huì)專門工作委員會(huì)根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要設(shè)立提案審理委員會(huì)、民主評(píng)議干部工作委員會(huì)和生活福利工作委員會(huì)。其成員一般應(yīng)在教代會(huì)代表中產(chǎn)生，因工作需要，可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加。各專門工作委員會(huì)對教代會(huì)負(fù)責(zé)，在校工會(huì)組織、督促下完成教代會(huì)交辦的工作任務(wù)。

(5)各專門工作委員會(huì)的主要任務(wù)是對教代會(huì)要討論的重大問題和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究，討論制定有關(guān)條例、辦法并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹教代會(huì)決議和提案的落實(shí)情況，以及大會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

(6)專門工作委員會(huì)不應(yīng)取代有關(guān)行政職能部門的日常管理工作。

(?)工會(huì)和專門工作委員會(huì)有責(zé)任向提案人反饋提案辦理結(jié)果，不能辦理的提案，要向提案人說明情況。

(8)建立教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，遇急需討論決定的重要問題，可由校工會(huì)主持召開教代會(huì)各代表組組長、各專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)需要邀請黨、政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加，進(jìn)行協(xié)商處理，并向下次教代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)，根據(jù)工作需要召開聯(lián)席會(huì)議。

(9)遇到重大事項(xiàng)，經(jīng)校黨、政、工聯(lián)席會(huì)議研究同意或三分之一以上代表提議，報(bào)請黨總支批準(zhǔn)可以召開教代會(huì)臨時(shí)會(huì)議審議決定。

(10)建立健全檔案工作制度，做好資料建檔、存檔工作。內(nèi)容包括：歷屆教代會(huì)代表、主席團(tuán)成員、專門工作小組成員名單；教代會(huì)有關(guān)文件、記錄、講話、報(bào)告、決議、決定和總結(jié)；教代會(huì)代表的提案表決處理結(jié)果記錄；教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議及專門工作委員會(huì)重要活動(dòng)的記錄；民主管理的各種調(diào)查報(bào)告等。

第六章??附則

第二十二條? 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)教職工代表大會(huì)全體會(huì)議討論通過，報(bào)校黨支部批準(zhǔn)后公布施行。

第二十三條? 本實(shí)施細(xì)則由教代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)、學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

【篇6】最新職工代表大會(huì)制度條例

上海市職工代表大會(huì)條例

（2010年12月23日上海市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過）

第一章? 總則

　　第一條? 為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條? 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”)建立和實(shí)施職工代表大會(huì)制度，適用本條例。

　　第三條? 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。

　　職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)；職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會(huì)。

　　職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　第四條? 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　職工通過職工代表大會(huì)依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　第五條? 企事業(yè)單位的工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　第六條? 本市各級(jí)人民政府及其國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度。

　　第七條? 上級(jí)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)企業(yè)聯(lián)合組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度。

第二章? 職權(quán)

　　第八條? 職工代表大會(huì)依法行使審議建議、審議通過、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評(píng)議等職權(quán)。

　　第九條? 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議，聽取職工代表大會(huì)代表（以下簡稱“職工代表”）的建議：

　　（一）企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營管理情況和重要決策；

　　（二）企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

　　（三）工會(huì)與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況；

　　（四）職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工作情況、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng)；

　　（五）國有、集體及其控股企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng)；

　　（六）事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大改革改制方案等重要事項(xiàng)；

　　（七）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng)。

　　第十條? 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，并由職工代表大會(huì)審議通過：

　　（一）涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的集體合同草案；

　　（二）工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案；

　　（三）國有、集體及其控股企業(yè)的薪酬制度，福利制度，勞動(dòng)用工管理制度，職工教育培訓(xùn)制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；

　　（四）事業(yè)單位的職工聘任、考核獎(jiǎng)懲辦法，收益分配的原則和辦法，職工生活福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)；

　　（五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的其他事項(xiàng)。

　　第十一條? 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，并接受審查監(jiān)督：

　　（一）職工代表大會(huì)提案辦理情況；

　　（二）職工代表大會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)落實(shí)情況；

　　（三）集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況；

　　（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等情況；

　　（五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告并接受審查監(jiān)督的其他事項(xiàng)。

　　第十二條? 下列人員應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生：

　　（一）民主管理專門小組（委員會(huì)）成員；

　　（二）董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

　　（三）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的其他人員。

　　第十三條? 下列人員應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)的民主評(píng)議：

　　（一）董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

　　（二）國有、集體及其控股企業(yè)的高級(jí)管理人員，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，以及按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)民主評(píng)議的其他人員；

　　（三）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)民主評(píng)議的其他人員。

第三章? 職工代表

　　第十四條? 企事業(yè)單位的職工可以當(dāng)選為職工代表。

　　職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

　　選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。

　　第十五條? 職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過百分之二十，但跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團(tuán)型企業(yè)的比例可以適當(dāng)提高。女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。

　　教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的企事業(yè)單位，職工代表應(yīng)當(dāng)以直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員為主體。

　　第十六條? 職工代表的權(quán)利：

　　（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審議權(quán)和表決權(quán)；

　　（二）對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

　　（三）參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)；

　　（四）因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　第十七條? 職工代表的義務(wù)：

　　（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律法規(guī)和政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的能力，做好本職工作；

　　（二）聯(lián)系選區(qū)職工，聽取職工的意見和建議，表達(dá)職工的意愿和要求；

　　（三）執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

　　（四）及時(shí)向選區(qū)職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評(píng)議監(jiān)督；

　　（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

　　第十八條? 職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時(shí)補(bǔ)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。

　　職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)而被撤免的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

　　第十九條? 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第四章? 組織制度

　　第二十條? 企事業(yè)單位職工代表大會(huì)的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：

　　（一）職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；

　　（二）職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；

　　（三）職工人數(shù)不足一百人，實(shí)行職工代表大會(huì)制度的，職工代表名額不得少于三十名。

　　職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)置列席代表。列席代表無表決權(quán)和選舉權(quán)。

　　第二十一條? 職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。職工代表大會(huì)因故需要延期換屆的，延期時(shí)間不得超過一年。

　　職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。企事業(yè)單位、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會(huì)。

　　第二十二條? 職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持會(huì)議，處理大會(huì)期間有關(guān)重大問題。主席團(tuán)人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。

　　第二十三條? 職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會(huì)），組織職工代表開展民主管理專項(xiàng)活動(dòng)，辦理職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人由職工代表擔(dān)任。

　　第二十四條? 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)外，對需要及時(shí)處理的重要事項(xiàng)，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

　　聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)召集，由職工代表團(tuán)（組）長、民主管理專門小組（委員會(huì)）負(fù)責(zé)人、主席團(tuán)成員、工會(huì)委員會(huì)委員參加。

　　第二十五條? 企事業(yè)單位下屬的分公司（廠）、分院（校）應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，行使與其管理權(quán)限相對應(yīng)的職工民主管理權(quán)利。

　　第二十六? 條職工代表大會(huì)的經(jīng)費(fèi)由企事業(yè)單位在管理費(fèi)用中列支。

　　

第五章? 議事規(guī)則

　　第二十七條? 職工代表大會(huì)須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

　　第二十八條? 職工代表大會(huì)的議題和議程，由企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)確定。

　　第二十九條? 提交職工代表大會(huì)審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開的七日前送交職工代表；職工代表團(tuán)（組）應(yīng)當(dāng)組織職工代表討論，由工會(huì)及時(shí)匯總整理職工代表團(tuán)（組）的意見和建議。

　　職工代表對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)意見分歧較大的，由企事業(yè)單位和工會(huì)根據(jù)職工代表意見進(jìn)行協(xié)商修改后，提交職工代表大會(huì)再次審議。

　　第三十條? 職工代表大會(huì)審議通過事項(xiàng)，應(yīng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

　　第三十一條? 職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)和決議應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后向全體職工公布。

　　第三十二條? 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，未按照法定程序提交的，企事業(yè)單位的工會(huì)有權(quán)要求糾正，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會(huì)的要求予以糾正。

　　法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項(xiàng)作出的決定對本單位職工不具有約束力。

　　第三十三條? 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項(xiàng)對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會(huì)重新審議通過不得變更。

第六章? 工作機(jī)構(gòu)

　　第三十四條? 企事業(yè)單位的工會(huì)在職工代表大會(huì)籌備和召開期間，履行下列職責(zé)：

　　（一）組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓(xùn)等工作；

　　（二）做好職工代表大會(huì)文件的準(zhǔn)備工作；

　　（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員、民主管理專門小組（委員會(huì)）成員候選人建議名單，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人建議名單；

　　（四）代表職工與企事業(yè)單位開展集體協(xié)商，形成集體合同草案、專項(xiàng)集體合同草案和起草說明、集體協(xié)商情況的報(bào)告等；

　　（五）組織職工代表團(tuán)（組）在會(huì)前和會(huì)中對提交職工代表大會(huì)審議和審議表決的事項(xiàng)進(jìn)行討論，匯總整理意見，并與企事業(yè)單位協(xié)商修改；

　　（六）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)其他籌備和組織工作。

　　第三十五條? 企事業(yè)單位的工會(huì)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，履行下列職責(zé)：

　　（一）動(dòng)員職工執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，督促?zèng)Q議的落實(shí)和提案的辦理；

　　（二）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

　　（三）組織職工代表、民主管理專門小組（委員會(huì)）開展提案、巡視檢查、質(zhì)量評(píng)估等日常民主管理活動(dòng)；

　　（四）完成職工代表大會(huì)交辦的其他工作。

　　第三十六條? 企事業(yè)單位的工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)之日起七個(gè)工作日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

第七章? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)

　　第三十七條? 社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會(huì)。生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會(huì)。

　　區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是區(qū)域、行業(yè)工會(huì)。

　　鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的建立，支持和保障職工代表大會(huì)制度的正常運(yùn)行。

　　第三十八條? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　（一）聽取區(qū)域、行業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策情況報(bào)告，區(qū)域、行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告，并提出意見和建議；

　　（二）審議區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)，以及勞動(dòng)定額等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出意見和建議；

　　（三）審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和專項(xiàng)集體合同草案；

　　（四）審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)決定事項(xiàng)的情況，履行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同情況；

　　（五）其他應(yīng)當(dāng)由區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)行使的職權(quán)。

　　第三十九條? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)和構(gòu)成，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際設(shè)立選區(qū)，組織職工按比例民主選舉產(chǎn)生職工代表。

　　區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中企業(yè)經(jīng)營管理者不得超過百分之三十，一線職工不得少于百分之五十。

　　第四十條? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)通過的集體合同、專項(xiàng)集體合同以及有關(guān)決議應(yīng)當(dāng)向全體職工公布。

　　第四十一條? 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的組織制度、議事規(guī)則、工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)等參照企事業(yè)單位職工代表大會(huì)的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

第八章? 監(jiān)督檢查和法律責(zé)任

　　第四十二條? 市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門，同級(jí)工會(huì)和企事業(yè)單位代表，通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同推進(jìn)企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度。

　　第四十三條? 市和區(qū)、縣總工會(huì)應(yīng)當(dāng)將企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度的情況納入工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查的內(nèi)容。對企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書，要求企事業(yè)單位予以改正。對逾期不改正的，可以根據(jù)需要向同級(jí)國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等行政管理部門提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書，國有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查處理。

　　第四十四條? 企事業(yè)單位與工會(huì)因?qū)嵤┞毠?a target="_blank" class="keylink">代表大會(huì)制度的事項(xiàng)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請上級(jí)工會(huì)與有關(guān)主管部門協(xié)調(diào)解決。

　　第四十五條? 企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由市和區(qū)、縣人民政府以及相關(guān)部門責(zé)令改正，對企事業(yè)單位法定代表人和有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育；拒不改正的，依法處理：

　　（一）阻撓建立職工代表大會(huì)制度的；

　　（二）妨礙職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)的；

　　（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議和審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交，給職工造成損害的；

　　（四）擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議并侵害職工權(quán)益的。

　　第四十六條? 企事業(yè)單位法定代表人和其他管理人員對職工代表進(jìn)行侮辱、誹謗或者以暴力、威脅等手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、人身傷害的，公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰；造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　企事業(yè)單位工會(huì)負(fù)責(zé)人不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)，對職工權(quán)益造成損害的，由市和區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會(huì)責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。

　　第四十七條? 市和區(qū)、縣人民政府有關(guān)部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章? 附則

　　第四十八條? 本條例自2011年5月1日起施行。

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