措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施， 以下是為大家整理的關于醫院控煙制度和措施5篇 , 供大家參考選擇。

醫院控煙制度和措施5篇

醫院控煙制度和措施篇1

****人民醫院控煙制度（試行）

? 吸煙危害健康已是全世界公認的事實，被動吸煙有人可能會遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障自身和他人的健康，減少吸煙的危害；為了更好地創建無煙醫院，真正實現“遠離煙草，健康時尚”，***人民醫院特制訂如下控煙制度及獎懲制度，望大家共同遵守。

控煙制度

一、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實施。

二、本院職工、患者以及家屬一律不得在醫院內所有診療區域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區吸煙，醫院內不出售香煙。

三、在辦公室、會議室、工作場所不得設有煙具及與煙草有關的物品。

四、控煙工作與精神文明建設以及綜合目標管理相結合，在精神文明班組創建中創建“無煙科室”作為硬性指標，并相應獎懲制度。

五、全院職工應大力宣傳吸煙有害健康，使全院的吸煙人數逐年下降。本院職工、患者以及家屬如果發現有在非吸煙區吸煙者，應進行勸阻。病員、陪客及外來人員禁止在醫院內吸煙，要自覺遵守醫院的規章制度，積極做一個文明的市民。

六、要將“禁止在醫院內診療區域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區吸煙”作為考評先進個人的必須條件。

七、院控煙領導小組定期對醫院各部門進行控煙情況檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情況。控煙領導小組對檢查情況進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報黨辦落實獎懲。

八、?本制度由醫院控煙工作小組辦公室負責解釋。

獎懲標準

一、醫院設立控煙單項獎，用于創建“無煙醫院”的獎勵，醫院開展科室創建“無煙科室”評比活動，年評比中未發生違規者，年度科室獎勵 元。

二、院領導、科主任（科室負責人）帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人吸煙，科室人員要互相監督，中層以上干部值班時要將控煙工作作為檢查內容之一，檢查發現凡在禁煙區內吸煙，本院人員吸煙的，吸煙者每人每次扣獎金20對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10次罰款，從當月獎金中扣除。

三、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

四、每個職工都有勸阻吸煙的責任。

五、本制度從 起執行。

無煙科室考核內容及辦法

一、考核內容。

1．科內成員人人知曉創建無煙醫院工作；

2．科內醫務人員基本掌握控煙知識、方法和戒煙技巧；

3．包干區域內無人吸煙；

4．包干區域內無煙具（包括自制簡易煙缸等）；

5．告之并勸說病員及家屬在院內不吸煙有成效，包干區域內無煙蒂。

二、考核辦法。

監督小組定期進行巡視，在巡視過程中發現下列情況予以處理：

1．提問科室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分；

2．包干區域內工作人員吸煙，按有關規定處罰外，扣3分；發現三次以上，該科室不能評為無煙科室；

3．包干區域內非工作人員吸煙，每人次扣1分；有煙具的，除沒收煙具外，扣3分；

4．包干區域內非工作人員吸煙每人次扣1分，每發現1枚煙蒂扣分；

5．累計扣分達到25分，該科室不能評為無煙科室。

醫院控煙制度和措施篇2

控煙制度及措施

為了進一步營造良好的校園文化環境，促進校園衛生質量的進一步提高，增強全體教職工身心健康和師表形象的意識，結合我校實際情況，特制訂控煙工作制度如下：

1、學校成立控煙工作小組，建立健全網絡組織，制定學校控煙規定，按組織分工深入開展各項控煙活動。

控煙領導小組：

組長：劉達

組員：遲曉波張國軍吳國軍連洪祥

“無煙學校”監督小組

組長：負責教師中的宣傳及督促檢查。

副組長：負責學生中的宣傳，回家向父母宣傳，成立勸告小組。

成員：各班班主任協助學校做好各年級學生及家長的宣傳教育工作，完善各種資料。

2、學校領導重視控煙工作，帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人吸煙，教師要發揚自覺、自律的精神，積極戒煙，做到不在公共場所吸煙。教師不在學生面前吸煙，不在會議和重大活動期間抽煙，家長等來賓進校一律不得吸煙。

3、凡是本校教師在學校內一律禁止吸煙。校內任何地方均不設煙具，校園內有醒目的禁煙標志。

4、充分利用團活、班會，健康教育廣播及黑板報等各種形式，經常開展吸煙有害健康的宣傳教育，使不吸煙成為我校師生的自覺行動。控煙工作與學校精神文明建設及學校德育工作結合，倡導學生規勸家長戒煙。

5、學校加強綠化建設，凈化學校空氣質量。

控煙獎懲制度

一、學校設立控煙單項獎，用于創建“無煙學校”的獎勵。

二、如在學校吸煙的，教師進行批評教育。

三、每個教師都有勸阻吸煙的責任。

四、本制度從即日起執行。

醫院控煙制度和措施篇3

控 煙 勸 阻 制 度

為了加強對控煙工作的管理，把控煙勸阻工作納入常規運行工作，使其制度化、規范化，提高控煙勸阻工作的成功率，推動控煙勸阻工作的順利開展，特制定本制度：

一、全院干部職工要高度認識開展創建無煙醫院的重要性，自覺帶頭戒煙，要做到在醫院所有的室內場所禁止吸煙，對來客做到不敬煙，并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

二、嚴格按照無煙醫院標準對吸煙者勸其在指定區域內吸煙。工作區域嚴禁吸煙，要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。勸阻方法：

1、標志提醒：在禁煙區設置醒目和足夠多的禁煙標識，通過標志提醒吸煙者不要在禁煙區吸煙，醫院工作者發現無煙區吸煙的首先首先要做的就是提醒這禁止吸煙，讓他停止吸煙，并到吸煙區去吸。

2、耐心說明：耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規的規定，請吸煙者理解。

3、引導對禁煙區吸煙的正確認識：主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害，讓吸煙者認識到他行為對別人造成的不良影響，認識吸煙對自己的危害。

三、監督巡視員要認真履行職責，加強檢查巡視，在監督、巡查中發現員工或病人及家屬在工作場所吸煙者應及時勸阻，制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。根據醫院控煙考評獎懲制度給予處罰。

4、全體員工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語，不斷總結工作經驗，建立控煙工作長效管理機制。

內黃楚旺鎮衛生院

醫院控煙制度和措施篇4

2017年控煙制度及措施

根據教育局創建無煙學校的統一要求和我校發展規劃的相關規定，進一步加強學校的精神文明建設和德育工作，保障師生的健康，優化校園人文環境，樹立良好的職校形象，我校決定開展創建開發區創建無煙學校活動。為此，特制定以下工作制度與措施：

1.學校領導重視控煙工作 ，帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人吸煙，教職工要發揚自覺、自律的精神，積極戒煙，做到不在公共場所吸煙。教師不在學生面前吸煙，不在會議和重大活動期間抽煙，家長等來賓進校一律不得吸煙。

2.凡是本校教職工在學校內一律禁止吸煙。校內任何地方均不設煙具，校園內有醒目的禁煙標志。

3.充分利用團隊活動，主題班會，健康教育廣播及黑板報等各種形式，經常開展吸煙有害健康的宣傳教育，使不吸煙成為我校師生員工的自覺行動。控煙工作與學校精神文明建設及學校德育工作結合，倡導學生規勸家長戒煙。

4.本校所有會議室、教室、教師辦公室、食堂、等公共場所均為禁煙區。

5.凡規定為禁煙區的，撤去煙具，嚴禁吸煙。如發現有違反者，禁煙小組有權對其勸阻、教育，對屢教不改者扣除當月考核獎。

6.提倡少吸煙和不吸煙。在兩人或兩人以上環境中，吸煙者應征得他人同意，同時打開窗戶，保持室內空氣清新。

另外，控煙獎懲制度細則：

1.嚴禁學生在校內任何地方吸煙，若發現學生吸煙一次者，在班上記性嚴肅批評教育，吸煙兩次者，在全校進行通報批評，吸煙三次以上者，學校要給紀律處分，并扣班級量化分。

2.教師在規定的禁煙場合吸煙一次者罰款20元，吸煙兩次以上者，除了罰款以外，還要在教職工大會上通報批評。

3.學生吸煙與評選優秀班級和三好學生綜合起來，把控煙活動與班級考核和班主任考核結合起來，并實行“一票否決制”。

4.積極開展無煙教室，無煙辦公室的評選活動，對評選出的無煙辦公室進行表彰獎勵，學校全體教職工對家長要忠告學校的控煙規定，并要求客人不準在學校禁煙區內吸煙。

英雄街初級中學

2017.1

醫院控煙制度和措施篇5

控煙制度和措施

1、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究。控煙工作有計劃、有總結，有檢查考核；

2、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁煙場所的文明辦公環境，利用座談會、黑板報、宣傳欄等形式對干部職工進行控煙宣傳，提高思想認識；

3、每個干部職工都要較好履行勸阻職責，勸阻外來人員不吸煙，對外來吸煙人員，接待者要明確提示來者盡量不在樓內吸煙，確保良好的辦公環境；

4、領導班子要帶頭不吸煙，做控煙工作表率。

東城街道辦事處

除“四害”專（兼）職人員名單

1、辦事處

豆中明 宋林

2、尤莊

王國更 李尊森

3、新建

喬洪波 鄭德山

4、于莊

劉凡士 馬勇敢

5、解莊

劉懷振 解東風

6、闕莊

闕文中 闕志永

7、于樓

于存祥 于乃俊

8、東孫樓

孫紅衛 吳同杰

9、李營

張 義 徐如林

10、李安莊 陶龍斌 李士忠

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