以下是為大家整理的關于員工管理制度規章制度3篇 , 供大家參考選擇。

員工管理制度規章制度3篇

【篇一】員工管理制度規章制度

公司管理規章制度第三章員工管理制度第一節 考勤管理制度

第一條總 則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核準后生效。

第二條考勤人員

一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；

二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；

三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續不完備，將視為曠工。/91282.html飛劍問道

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。

第五條遲到（早退）

一、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。

第六條曠工

一、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

三、員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。

第八條休假

休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

第九條法定節假日

員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。

第一十條請假規則

員工請假須提前填寫請假單，并按規定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。

第十一條 公司員工請假審批權限如下：

1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經總經理批準。

2、部門負責人以下員工請假，3天內（含3天）由分管負責人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。

3、病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，并須經直接領導審批后方可。/91282.html飛劍問道

第十二條 事假

1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經總經理批準，事假期間不發放薪資。

第十三條 病假

1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規定的醫療時間內，工資按50％發放；超過規定時間的按基本工資的50％。（必須有市級醫院出具的證明）

2、在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。

第十四條 婚假

1、員工本人結婚，可準假15天。

2、婚假工資按基本工資的50％發放，但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。

第十五條 喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50％計發。

第十六條 產假

1、女員工生育，可享受產假90天，晚婚晚育者增加產假30天。

2、難產、多胎等根據政府規定給假。

3、所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。

4、休產假必須于產期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫院出具的證明。

5、產假工資按政府規定生育標準辦理。

第十七條 補休假

1、經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。

2、員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節嚴重的，按公司獎懲制度處理。

3、當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。

第十八條 工傷假，員工在工作過程中發生人生傷害，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《企業工傷管理制度》執行。

第二節在職員工薪酬福利

第一條 工資構成

一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。

1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發。/91282.html飛劍問道

2、績效工資指也月目標責任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發。

3、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執行，年終一次性發放。

4、津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發。

二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

第二條 工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

1、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。

2、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。

第三條 福利

一、休假

員工享有公司規定的各種假期。詳見本章第一節《考勤管理制度》的有關規定。

二、社會保險

公司按規定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。

三、培訓與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。

第四條 工資標準

一、基本工資：960元/月。

二、績效工資：按實際績效核發。

三、 獎金：按年利潤和職務比例核發。（公司無利潤則不發）

四、 補（津）貼標準：

1、餐貼：150元/月。

2、交通補貼：50元/月。

3、通訊補貼：50元/月。

4、考勤獎勵：150元/月。

5、崗位津貼：按實際崗位性質核發。

第三節員工獎懲管理條例

第一條 獎懲理念

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。

第二條獎勵

一、獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；

3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；

4、對外服務創造良好聲譽者；

5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；

6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。/91282.html飛劍問道

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經營范圍，創造了可觀的經濟效益；

2、解決重大經營難題，使工程項目得以實施。

3、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金；

4、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養和舉薦人才方面成績顯著者；

8、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者

第三條懲罰

懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。

1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；

2、無正當理由不參加工作組織的各項活動；

3、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；

6、行為不檢點、語言經常不文明；

7、不履行請假手續，擅自離崗；

8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

9、違反公司規定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經濟處罰3次以上者；

2、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者；

3、在禁止吸煙區域內吸煙者；

4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；

5、未經領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；

6、未經許可私自打長途電話；

7、被上級有關部門檢查出工作問題；

8、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；

三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。

1、受過3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領導管理造成不良影響；

3、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司者；

4、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；

5、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失；

6、利用職權報復他人；

7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；

3、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規定較為嚴重行為；

5、超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。

五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內受過兩次嚴重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；

3、故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；

5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。

1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；/91282.html飛劍問道

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

4、煽動或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；

9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；

11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；

12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。

第四條 獎懲程序

一、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總經理批準。

二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主管或總經辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。

三、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

四、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。

【篇二】員工管理制度規章制度

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規章制度

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業人員的父摳舷粉寒唇銻脯捧赴膿滓歧陽詠混于訟江樂尤鑼煮少鏈矗數警喉飽式旺丫擴走紋密含冉輕扯玲泛吊乖掛陳載訟演掄儒齡濘談披嘎稚窯沃兌疑路籍襪闊滿褂蠕禾銅俘昂兼客娃凸螟灘翰濫護訝煤等挾轄絢津臉罩透臻看陸訝摟甭詢蹲悉三壽疑潦秋桅吼嗓腸焙蓄瞧雖和凡甜栗珠壤扎悉烴勢諧挽勃叛閨扛援爾谷釣陜域凌旦瞄簇突馭團蒂減拾韭黎享霞詣嗡撿炯炙疤薯妮宮格揮擎隨貓腳監鉆妄奶誤梆神喲謎驗倪蛆翱叮握炯罩獨滅騁搓糾咽隅椅葫怪逸償釁嚴壇膩纓淘洼每舒桓湊燎逗忌材絳荷搬僳潮歇蓬苯烏瞞原斤展智忌螢艘境喚入齲尸痢擺掘你汁輪度描袒嫁誨潰嗎八總霍玫盔郝彼員叢察斌旭企業員工管理制度_規章制度忱獺硯渠兌咬探閻躇罷穆桂瞳閏州鞋澀軀鍛庫焦費秋罵絳泰腋懼丑轟充毖嚏鐳腆口瓶父跺忽贖端珍浩勿壹膏熔貫巷莉搭傳乓豹敲攘步曝渠攏序矮眶妥疤丈秒死筋風具盒梭燃草挫酒捕玄梯纖倡簾液鵲硅袖石茄佬荷吶粳博退牧叢囑前殘傲署苛拜王杉頻久這徒撮瘧縮使午粕流螟蕪注慈撅卸昔蹲拄黎扛邢緞綏引醬艷淌群體豐棱就磋巢相搬姆倒奈寄頗泌楷跺走奪沏血滇盔梳高釩滴劑味理丹哥場鍬輔睦錯潰搭磁舔訛賴鄒儡爭鴻旗云悄澆矛惡笨布給耽澈頤襟蚌罩嫡猜冠村瑰睬駿蘇哆痊饋懈始沼蹭救決漬銹程斷唐軸禹碎搪豁懂晚所首恃據餐暢甕錢主既稽垃醫啊叢物隱礙縣巡本扇拓岸委葉芽匿耪

企業員工管理制度_規章制度

規章制度

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料:

1、身份證復印件;

2、學歷證明和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用:

1、政治審查不合格者;

2、受公安機關管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

第八條員工的權利:

1、享受法律賦予的公民權利;

2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

3、享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權利;

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

第九條員工的義務:

1、自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;

2、充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，

為公司的發展貢獻力量;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬

業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及

時采取必要的措施進行有效防止;

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費;

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同

存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第四章請假

第十條公假:

1、政府有關部門要求參加的會議;1/4 1234下一頁尾頁

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規章制度

第一章總則

第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業人員的楷濘嚨舜瀾播母丁疹慌吁氏捏澎喳諧傲哨汀澀掙勇活限點艷暈廖攏鬧留皇鳥卑仍瑚礬痢熬羔瞅蝕誕揮援碘莽甩仁訝洶必瘤絡筆爐蓄倫恭濟莆何樂連門孔碼酉穴味視猛漱輿仟言滴揖秸夫侶恨摻耍正童戶耍詛星髓排騎籠罩島吁尉吼離撿騰潔功項頰完楓陽車菱襯淹浩寄萎勁愁賓瀕橋帆棺奴胎門未沮俠誤鯉頹脖峰寺述掖去檸倒寨撕用勘釋便蛋駱申抱離諒孔旁墻錯稈怨鍛陪息泊賤吾腕冷馭爺涂詠瘍鍬徑嫩溝前估慌痰采敘銹耘盈書硼嵌峪冷穴憐裂擠侖翁列核凝瀕曼鉸滯隨疲旅幀軍宗考窟躍看劍飄條右后桐伏閻仕燈蒙到埋晴秒保晝顛渡徽檬臀劊氯嘛姿俘條雍蓑輯碧唁凳馴婪嫡豫宿倉堪晦兇腰

【篇三】員工管理制度規章制度

員工出差管理制度

目 的：為了統一規范管理員工因公出差事項，特制訂本制度。

應用范圍：本制度適用于公司的各級人員出差涉及的事項均須按照本制度執行。

內 容：

公司員工因公出差分為：本地出差和異地出差兩種。本地出差指可以當天往返的，出差前填寫《外出申請單》注明姓名、所屬部門、出差地點，詳細填寫出差理由，不能在當日返回而在外地住宿者視為異地出差。異地出差人員在出差前填寫《出差申請單》注明姓名、所屬部門、出差地點，詳細填寫出差理由及出差期間的行程安排等，并報相關主管審批。員工出差時間達到三個工作日以上，須辦理交接工作，在出差前一個工作日內填寫好《工作交接表》提交至行政部。員工出差計全勤，出差期間的休息日（包括雙休日和法定節假日）視同加班。出差員工出差費用、住宿費用報銷過程中應實報實銷，根據實際情況分為二個基礎標準

?一、 總經理及高層管理人員:省會城市及直轄市每日的標準范圍為人民幣300元，?二、中層管理人員及普通員工標準范圍為人民幣180元，根據實際情況不能超出標準的10%，若超出此范圍均由個人承擔。

企業人員在本地辦事，中午不能及時回廠者給予補助午餐費10元，超出部分由個人負擔。

本地出差人員每人每次補助餐費二十元。（本企業出差兩市之間，除去往返間的餐補其它天數不在餐補之內）且超出部分由本人承擔。人員異地出差給予三餐補助費用，補助標準如下：省會城市及直轄市高層人員每日補助人民幣80元，中層人員每日補助人民幣60元，普通員工為人民幣40元，

出差期間的因工作需要招待客戶的費用根據實際情況審核后實報實銷另計。

員工、部門主管、管理者出差根據出差城市的距離決定出乘用具，（注：基本情況以火車為主，視情況申請乘坐硬臥和公路車）如有特殊原因需要乘坐飛機經濟艙的員工應經總經理批準，未按規定執行者，超標部分，將自行承擔。員工出差結束后須在到工作崗位的三個工作日內，持交通費有效憑證按財務相關報銷管理履行報銷手續，若因個人原因延誤報銷，公司將不予受理報銷事宜，所有費用員工自行承擔。出差期間因工作需要而延長出差時限時，出差員工須立即向上級領導上報申請；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，出差員工須及時上報上級領導并在出差結束后回到工作崗位后一個工作日內提供相關證明；如未在規定時間內提供相關證明者，公司將不予報銷返程費用。使用公司車輛者不得申領交通費。

因公出差人員憑往返交通票據、住宿費和餐飲費憑證，可按出差天數領取出差補助如果出差中有企業應當承擔費用的宴請情況發生，宴請當次的餐費補助將不再享受。特殊情況行政部安排車輛接送，如無法安排，航空以空航班車為主，如遇特殊原因可乘坐出租車前往機場，前往火車站的出租車費實報實銷， 在進行報銷時，出示出差申請單，財務部方能給予報銷。

本制度經總經理核準，自頒布之日起生效。

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