社區是若干社會群體或社會組織聚集在某一個領域里所形成的一個生活上相互關聯的大集體，是社會有機體最基本的內容，是宏觀社會的縮影。社會學家給社區下出的定義有140多種。社區是具有某種互動關系的和共同文化維系力的，在一定領域內相互關聯的人群形成的共， 以下是為大家整理的關于社區四會制度指什么4篇 , 供大家參考選擇。
社區四會制度指什么4篇
鄉鎮健全完善一約四會制度方案
為進一步做好全鎮推動移風易俗樹立鄉風文明工作，盡快修訂完善村規民約，建立健全紅白理事會、道德評議會、村民議事會、禁毒禁賭會，并切實發揮其作用，更好的推進移風易俗工作。現就建立健全我鎮各行政村“一約四會”制度通知如下：
一、目標任務
通過建立健全我鎮各行政村“一約四會”（即村規民約、紅白理事會、道德評議會、村民議事會、禁毒禁賭會）制度，遏制農村紅白喜事大操大辦、奢侈浪費、盲目攀比的奢靡之風，減輕群眾負擔，打擊非法宗教迷信、黃賭毒等影響社會穩定的違法行為，積極培育農村良好的民風家風鄉風，促進全縣農村精神文明建設，推動社會主義核心價值觀在農村落細落小落地。爭取2020年4月10日前，全鎮所有行政村“一約四會”實現全覆蓋。
二、工作內容
根據脫貧攻堅及扶貧扶志有關要求，現就村級扶貧扶志（一約四會）重點工作內容進行梳理。
（一）村規民約
1.制定《村規民約》，并在村內顯著位置設置公示牌。
2.有修訂村規民約的程序、內容、會議記錄等。
3.有紙質文本，對外公示、公布的宣傳牌及照片。
4.各鎮及時將各村村規民約修訂匯總情況及相關報表上報鎮黨政辦。
5.《村規民約》原則上一年修訂一次。
（二）紅白理事會
1.成立紅白理事會，有紅白理事會成員名單(組織機構)。
2.紅白理事會工作制度（工作職責）。
3.紅白喜事管理制度（操辦原則），有紙質文本，對外公示、公布的宣傳牌及照片。
4.事主的申請單、理事會批準單。
5.“紅白理事會”工作臺賬，定期召開會議，研究工作，總結經驗，不斷提高服務質量，同時將工作臺賬及相關報表每季度上報民政局備案。（或者“紅白理事會”工作記錄，規模、范圍、標注、桌數等）。
6.倡議書等宣傳資料、先進典型記錄等（影像資料）。
（三）道德評議會
1.成立道德評議會，有道德評議委員會成員名單（組織機構）。
2.道德評議會工作職責。
3.道德評議結果公示等照片。
4“道德評議會”結果工作臺賬，定期召開會議會議記錄，研究工作，總結經驗，同時將道德評議結果臺賬及相關報表每季度上報鎮黨建辦。
“四學、四會、四落實”管理制度
為了全面落實礦開展的“四學、四會、四落實”實施方案，加深職工對基礎知識的掌握，進一步使職工真正了解各工種的《崗位責任制》及《三大規程》，提高職工隊伍的整體水平，并結合我隊實際情況，確保培訓目標的實現，我分校特制定管理制度如下：
一、設立培訓領導組：
校長：耿元紅
副校長：胡紅華
主管培訓：李曜彤
班主任：一班：魯志強；二班：楊曉敏；三班：馬建華；
四班：鄭金書
代課老師：武四林、吳天管、陳飛、閆文奎、張海濱
二、活動時間：
2010年6月1日-2010年6月30日：煤礦《作業規程》學習階段；
2010年7月1日-2010年7月30日：煤礦《操作規程》學習階段；
2010年8月1日-2010年8月30日：煤礦《崗位責任制》學習階段；
2010年9月1日-2010年9月30日：煤礦《安全規程》學習階段；
每月的月底為考試落實階段。
三、分工：
1、校長耿元紅負責分校一切培訓工作的安排，包括教材教案、制定制度，制定年、季、月度培訓計劃及授課；
2、副校長胡紅華負責整個培訓的監管制度的制定以及分校事務的管理、培訓過程中的疑難問題的解答及授課；
3、培訓主管李曜彤負責監督四個班的培訓組織、考核、點名考核等方面，并指導授課；
4、各班主任負責組織本班級按培訓計劃進行培訓學習，保證培訓率100%，合格率不低于85%及實際講授；
5、各代課老師負責所包班級課程的講解，解難釋惑，進行新課題的攻關研討。
四、班級設立：
以班組為班級，各班組長為班主任，一班班主任魯志強；二班班主任楊曉敏；三班班主任馬建華；四班班主任張海濱。
五、培訓形式：
1、以班級為單位，實行班前、班后會時間進行分班級集體培訓，按培訓計劃進行學習；
2、以周一、周三會議為主，集中學習有關會議精神、典型事例，集中安排貫徹階段性的工作安排。
3、開展“官教兵、兵教官、兵教兵”的交流講課活動，不斷豐富講課內容，增強學習的趣味性；。
4、同班級、班級之間開展知識競賽或技能競賽，營造“比、學、幫、超”的學習氣氛
5、導師帶徒活動，每班選擇一對師傅帶領徒弟結成幫扶對子，制定目標，完成培訓任務。
六、培訓要求：
1、月度試卷考試、季度上機考試參考率100%，合格率不低于
85%；
2、文化素質低、不識字的學員，必須按要求參加口試，合格后方可上崗；
3、事故的責任者、觸犯紅線者參考合格率均應為100%；
4、長期請假、工傷人員不納入考試范圍。
“四學、四會、四落實”
管理制度
綜
采
一
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二0一0年
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［鄉鎮健全完善一約四會制度方案］村一約四會范本鄉鎮健全完善一約四會制度方案為進一步做好全鎮推動移風易 俗樹立鄉風文明工作，盡快修訂完善村規民約，建立健全紅白理事會、 道德評議會、村民議事會、禁毒禁賭會，并切實發揮其作用，更好的 推進移風易俗工作。現就建立健全我鎮各行政村“一約四會”制度通 知如下：
一、目標任務 通過建立健全我鎮各行政村“一約四會”（即村規民約、 紅白理事會、道德評議會、村民議事會、禁毒禁賭會）制度，遏制農 村紅白喜事大操大辦、奢侈浪費、盲目攀比的奢靡之風，減輕群眾負 擔，打擊非法宗教迷信、黃賭毒等影響社會穩定的違法行為，積極培 育農村良好的民風家風鄉風，促進全縣農村精神文明建設，推動社會 主義核心價值觀在農村落細落小落地。 爭取2020年4月10日前，全 鎮所有行政村“一約四會”實現全覆蓋。
二、工作內容 根據脫貧攻堅及扶貧扶志有關要求，現就村級扶 貧扶志（一約四會）重點工作內容進行梳理。
（一）村規民約1.制定《村規民約》，并在村內顯著位置設置公 示牌。
2.有修訂村規民約的程序、內容、會議記錄等。
3.有紙質文本，對外公示、公布的宣傳牌及照片。
4.各鎮及時將各村村規民約修訂匯總情況及相關報表上報鎮黨
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政辦。
5.《村規民約》原則上一年修訂一次。
（二） 紅白理事會1.成立紅白理事會，有紅白理事會成員名單
（組織機構）。
2.紅白理事會工作制度（工作職責）。
3.紅白喜事管理制度（操辦原則），有紙質文本，對外公示、公 布的宣傳牌及照片。
4.事主的申請單、理事會批準單。
5.“紅白理事會”工作臺賬，定期召開會議，研究工作，總結經 驗，不斷提高服務質量，同時將工作臺賬及相關報表每季度上報民政 局備案。（或者“紅白理事會”工作記錄，規模、范圍、標注、桌數 等）。
6.倡議書等宣傳資料、先進典型記錄等（影像資料）。
（三） 道德評議會1.成立道德評議會，有道德評議委員會成員 名單（組織機構）。
2.道德評議會工作職責。
3.道德評議結果公示等照片。
4 “道德評議會”結果工作臺賬，定期召開會議會議記錄，研究
工作，總結經驗，同時將道德評議結果臺賬及相關報表每季度上報鎮 黨建辦。
5.要求每季度至少開展一次道德評議活動，根據需要可隨時召開
評議會議。有會議記錄等印證資料。
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（四） 村民議事會1.成立村民議事會（組織機構）、村民議事會 職責。
2.村民議事會議的制度，有紙質文本，對外公示、公布的宣傳牌 及照片。
3.村民議事會章程（辦法），有紙質文本，對外公示、公布的宣 傳牌及照片。
4.根據村上工作實際，及時召開議事會議，至少每月召開一次。
要有會議記錄等相關工作資料，并將村民議事會研究事項工作臺賬及 會議記錄復印件每季度上報鎮黨建辦。
（五） 禁賭禁毒會1.成立禁賭禁毒會，有禁賭禁毒會成員名單
（成立機構）。
2.禁賭禁毒工作制度。
3.禁賭禁毒工作記錄臺賬。
4.禁賭禁毒倡議書等宣傳資料，有紙質文本，對外公示、公布的 宣傳牌及照片。
5.落實“掃黑除惡”專項斗爭要求，開展村霸、沙霸、黃賭毒等
問題排查，留存相關工作資料，并將排查結果每季度上報鎮黨建辦。
6.每季度至少開展一次活動。
三、保障措施（一）強化組織領導 各村要積極組織實施、緊抓
“一約四會”的建立和完善，明確職責分工，確保不走形式、不走過 場，充分發揮“一約四會”作用，爭做文明人，打造文明村。各村支 部書記為第一責任人，鎮黨委、政府會不定期組織專人參與指導并監
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督各村開展活動。
（二） 提供資金保障 各村要為“四會”人員開展工作提供一定 的辦公條件，有條件的村，可給予一定的補貼，以提高“四會”人員 的工作積極性。鎮黨委、政府會加強對“四會”人員和工作成效的監 督，制定相關考核獎懲辦法，把“一約四會”的健全完善列入本級年 度績效考核中，對工作開展成效顯著的村“四會”組織采取適當方式 予以激勵。
（三） 按時匯報進度 為有序推進建立健全“一約四會”制度各 項工作的全面落實，請各村于每月 10日前填寫《X鎮建立健全行政 村“一約四會”制度工作完成情況月報表》，將上個月工作進展情況 報鎮黨建辦，并報送已完成行政村的實景圖片。
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