國家規(guī)章制度

　【篇一：國家現(xiàn)金管理制度】

　一、國家現(xiàn)金管理制度

　國家現(xiàn)金管理制度是指國家對各機關(guān)、團體、部隊、企事業(yè)單位及其他在銀行開設(shè)賬戶的單位現(xiàn)金的使用范圍與數(shù)量的監(jiān)督與控制的制度, 主要由各級人民銀行負責對開戶銀行的現(xiàn)金管理進行監(jiān)督和稽核 核, 再由開戶銀行負責現(xiàn)金管理的具體執(zhí)行。一個單位在千家銀行開戶的, 只能在一家銀行開設(shè)現(xiàn)金結(jié)算戶, 支取現(xiàn)金, 并由該家銀行負責核實現(xiàn)金庫存限額和進行現(xiàn)金管理檢查。

　 現(xiàn)金管理的對象: 在銀行和其他金融機構(gòu)( 以下簡稱開戶銀行) 開立賬戶的機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位及其他在銀行開戶的單位( 以下簡稱開戶單位)。

　。

　 現(xiàn)金管理制度的主要內(nèi)容是: 對開戶單位現(xiàn)金使用范圍的管理、使用限額的管理、庫存限額的管理、貨幣現(xiàn)金的審批、違反現(xiàn)金管理行為的處理等。

　二、國家現(xiàn)金管理制度的具體規(guī)定

　1. 現(xiàn)金開支范圍的規(guī)定

　現(xiàn)金開支范圍是指按照國家規(guī)定可以使用現(xiàn)金進行結(jié)算的范圍。國家規(guī)定, 企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊除按規(guī)定的范圍可以使用現(xiàn)金外, 應(yīng)通過開戶銀行進行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

　根據(jù) 國務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》及中國人民銀行《現(xiàn)金管理暫行條例實施細則》規(guī)定 定, 企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊只能在下列范圍內(nèi)開支使用現(xiàn)金:

　 (1) 職工工資、各種工資性津貼。這里所說的職工工資指企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊支付給職工的工資和工資性津貼。

　 (2) 個人勞務(wù)報酬。指由于個人向企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊等提供勞務(wù)而由企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊等向個人支付的勞務(wù)報酬, 包括新聞出版單位支付給作者的稿費, 各種學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)等支付給外聘教師的講課費, 以及設(shè)計費、裝潢費、安裝費、制圖費、 化驗費、測試費、醫(yī)療費、法律服務(wù)費、咨詢黃、各種演出與表演費、技術(shù)服務(wù)費、介紹服務(wù)費、經(jīng)紀服務(wù)費、代辦服務(wù)費及其他勞務(wù)費用等等。

　 (3) 支付給個人的各種獎金, 包括根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的各種科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金。

　 (4) 各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他現(xiàn)金支出, 如退休金、撫恤金、學(xué)生助學(xué)金、職工困難生活補助費等。

　 (5) 收購單位向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資, 如金銀、工藝品、廢舊物資等的價款。

　 (6) 單位預(yù)借出差人員必須隨身攜帶的差旅費。

　 (7) 結(jié)算起點以下的零星支出。按照 規(guī)定, 結(jié)算起點為 1ooo 元, 超過結(jié)算起點的, 應(yīng)實行銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。在結(jié)算起點以下的零星支出可以使算 用現(xiàn)金進行結(jié)算, 結(jié)算起點的調(diào)整由中國人民銀行確定報國務(wù)院備案。

　 (8) 中國人民銀行確定需要現(xiàn)金支付的其他支出, 如因采購地點不確定、交通不便、搶險救災(zāi)以及其他特殊情況, 辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算不夠方便, 必須使用現(xiàn)金的支出。對于這類支出, 開戶單位應(yīng)向開戶銀行提出書面申請 請, 由本單位財會部門負責人簽字蓋章, 開戶銀行審查批準后, 子以支付現(xiàn)金。

　 除上述第(5)(6) 兩項外, 各企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體、部隊支付給個人的款項中, 支付現(xiàn)金過 每人一次不得超過 1ooo 元, 超過限額部分,根據(jù)提款人的要求在指定銀行轉(zhuǎn)為儲蓄存款或以支票、銀行本票支付。確需金額支付現(xiàn)金的, 應(yīng)經(jīng)開戶銀行審查后予以支付。

　2 ．需要使用現(xiàn)金和禁止使用現(xiàn)金的情況

　(1) 因采購地點不確定、交通不便、搶險救災(zāi)以及其他特殊情況,用 用轉(zhuǎn)賬結(jié)算不夠方便, 必須使用現(xiàn)金的, 要向開戶銀行提出書面申請, 由本單位財會部門負責人簽字蓋章, 開戶銀行審查批準后, 予以支付現(xiàn)金。

　 (2) 在銀行開戶的個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶異地采購的貨款, 應(yīng)當通過銀行以轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算。因采購地點不確定、交通不方便必須 攜帶現(xiàn)金的, 由客戶提出申請, 開戶銀行根據(jù)實際需要予以支付現(xiàn)金。

　 (3) 未在銀行開戶的個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶異地采購, 可以通過銀行以匯兌方式支付。凡加蓋“ 現(xiàn)金” 字樣的結(jié)算憑證, 匯入銀行必須保證支付現(xiàn)金。

　 (4) 對個體工商戶、農(nóng)村承包尸發(fā)放的貸款, 應(yīng)以轉(zhuǎn)賬方式支付；對于確需在集市使用現(xiàn)金購買物資的, 由承貸人提出書面申請, 經(jīng)開戶銀行審查批準后, 可以在貸款金額內(nèi)支付現(xiàn)金。

　 (5) 開戶單位購置規(guī)定的專項控制商品, 必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式, 不能使用現(xiàn)金。

　 3. 庫存現(xiàn)金限額的規(guī)定

　各開戶單位的庫存現(xiàn)金都要核定 限額。庫存現(xiàn)金限額由開戶單位提出計劃, 報開戶銀行審批。庫存現(xiàn)金限額每年核定一次。經(jīng)核定的庫存現(xiàn)金限額, 開戶單位必須嚴格遵守。開戶單位由于生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的變化, 需要增加或減少庫存現(xiàn)金限額的, 可以隨時向開戶銀行提出申請, 經(jīng)審查批準后再行調(diào)整。

　 開戶銀行根據(jù)實際需要, 原則上以開戶單位三至五天的日常零星開支所需核定庫存現(xiàn)金限額。邊遠地區(qū)和交通不發(fā)達地區(qū)的開永久單位額 的庫存現(xiàn)金限額, 可以適當放寬, 但最多不超過十五天的日常零星開支。

　 對沒有銀行單獨開立賬戶的附屬單位也要實行現(xiàn)金管理, 必須保留的現(xiàn)金, 也要核定限額, 其限額包括在開戶單位的庫存限額之內(nèi)。

　 商業(yè)和服務(wù)行業(yè)的找零備用現(xiàn)金也要根據(jù)營業(yè)額核定定額, 但不包括在開戶單位的庫存現(xiàn)金限額之內(nèi)。

　庫存現(xiàn)金限額的具體核定程序為:

　 (1) 開戶單位與開戶銀行協(xié)商核定庫存現(xiàn)金限額。

　 (2) 由開戶單位根據(jù)銀行核定的庫存現(xiàn)金限額填報“ 庫存現(xiàn)金限額申清批準書” 表。

　 (3) 開戶單位將申請批準書報送單位主管部門, 單位主管部門簽署意見后 后, 再報開戶銀行審查批準。開戶銀行經(jīng)過審查、核定和綜合平衡之后 后,在 在 申請批準書上填寫批準限額數(shù)。

　開戶單位憑開戶銀行批準的限額數(shù)作為庫存現(xiàn)金限額。除可以用非業(yè)務(wù)性的零星現(xiàn)金收入( 如退回差旅費、出售廢品收入等現(xiàn)金收入) 中補充和允許坐支的單位可以從業(yè)務(wù)收入中補充外, 均應(yīng)向銀行領(lǐng)取現(xiàn)金補足限額。單位向開戶銀行領(lǐng)取現(xiàn)金補足限額一般不得超過原核定的庫存現(xiàn)金限額與剩余現(xiàn)金之差。如果零星費用集中支付, 需領(lǐng)取的現(xiàn)金和存現(xiàn)金之和超過庫存現(xiàn)金限額, 應(yīng)在領(lǐng)取現(xiàn)金時說明情況經(jīng)銀行同意后方可領(lǐng)取, 但單位當天留存過夜的庫存現(xiàn)金數(shù)額不得超過庫存現(xiàn)金限額。

　 單位向開戶銀行領(lǐng)取零星現(xiàn)金時, 在現(xiàn)金支票用途 欄應(yīng)注明“ 備用金”字樣, 不屬于備用金范圍需要的現(xiàn)金, 應(yīng)另開現(xiàn)金支票領(lǐng)取。單位收入的現(xiàn)金不得作為庫存現(xiàn)金留存, 應(yīng)于當日

　送存銀行。

　【篇二：國家電網(wǎng)公司本部規(guī)章制度編制辦法】

　《國家電網(wǎng)公司本部規(guī)章制度編制辦法》印發(fā)

　 國家電網(wǎng)公司為加強對公司本部規(guī)章制度的管理，規(guī)范公司本部規(guī)章制度的起草、修改、審查、發(fā)布工作，使之規(guī)范化、制度化，擬于 訂了《國家電網(wǎng)公司本部規(guī)章制度編制辦法》，并于 8 月 月 15 日以國家電網(wǎng)法〔2003 〕315 號文印發(fā)。其全文如下：?

　 國家電網(wǎng)公司本部規(guī)章制度編制辦法

　 第一章 總則?

　 第一條 為堅持依法治企，使國家電網(wǎng)公司規(guī)章制度與規(guī)范性文件的起草、審核、發(fā)布、備案工作程序科學(xué)化、規(guī)范化，提高工作效率，保證質(zhì)量，參照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合電網(wǎng)公司實際，特制定本辦法。

　 第二條 本辦法適用于國家電網(wǎng)公司本部各部門制定、修改和廢止各種規(guī)章制度。

　 第三條 規(guī)章制度指公司各部門依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或根據(jù)電網(wǎng)公司實際，以國家電網(wǎng)公司名義起草頒發(fā)的有關(guān)公司投資、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等規(guī)范性文件。包括規(guī)定、措施、辦法、制度及相關(guān)指導(dǎo)意見等。

　 第四條 規(guī)章灼度按適用范圍，分為公司本部適用的規(guī)章制度和公司系統(tǒng)各有關(guān)單位適用的業(yè)務(wù)管理規(guī)章灼度。

　 第五條 規(guī)章灼度的編制工作要按照起草、修改、審核、簽發(fā)、備案程序辦理。

　 第六條 規(guī)章制度的編制工作應(yīng)當遵守下列原則：?

　 （一）堅持貫徹黨與國家的路線、方針、政策與國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)保持一致的原則；

　 （二）堅持實事求是從公司實際出發(fā)的原則；?

　 （三）堅持政企分開，有利于公司的改革發(fā)展穩(wěn)定的原則；?

　 （四）堅持公司規(guī)章制度銜接一致，互不沖突原則。

　 第二章 編制規(guī)劃和年度計劃

　 第七條 公司各部門制定、修改、廢止規(guī)章制度應(yīng)有形成制度體系的整體規(guī)劃，每年應(yīng)有年度具體規(guī)章制度的實施工作計劃。

　 第八條 規(guī)劃、計劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：?

　 （一）規(guī)章制度的名稱；?

　 （二）編制目的；?

　 （三）主要內(nèi)容；?

　 （四）起草或承辦部門；?

　 （五）審核和發(fā)布的部門；?

　 （六）進度安排和發(fā)布的時間等。

　 第九條 各有關(guān)部門應(yīng)認真組織實施編制規(guī)劃和年度計劃。在執(zhí)行過程中，可根據(jù)需要作適當?shù)恼{(diào)整。

　 第三章 起草

　 第十條 公司各部門根據(jù)制定的規(guī)章制度年度計劃，組織規(guī)章制度草案的起草工作。規(guī)章制度的內(nèi)容涉及兩個部門及以上業(yè)務(wù)工作范圍的，應(yīng)組織相關(guān)部門聯(lián)合參加起草。

　 起草工作必須明確起草承辦單位、參加單位、完成的時間等。

　 第十一條 除技術(shù)規(guī)程規(guī)范外，規(guī)章制度格式可根據(jù)內(nèi)容多少分章（節(jié)）、條、款、項、目結(jié)構(gòu)表達，內(nèi)容單一的也可直接以條的方式表達。

　 第十二條 規(guī)章制度中章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述；目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。

　 第十三條 規(guī)章制度的文字表達應(yīng)當條 理清楚、結(jié)構(gòu)嚴謹、用詞準確、文字簡明、標點符號正確。

　第十四條 規(guī)章制度的草案應(yīng)對起草目的、適用范圍、主管部門、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等作出明確的規(guī)定。

　第十五條 新起草的規(guī)章制度必須注意與公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度相銜接。對同一事項，如果作出與其它有關(guān)規(guī)定不一致的規(guī)定，要在上報時說明理由并注明按何規(guī)定執(zhí)行。

　 第十六條 起草規(guī)章制度，承辦部門在發(fā)布前應(yīng)征求有關(guān)部門的意見，意見不一致時，要進行充分協(xié)商，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，在報送規(guī)章制度草案時應(yīng)予說明情況和理由。

　 第十七條 新的規(guī)章制度代替原有規(guī)章 制度應(yīng)在草案中寫明自本規(guī)章制度生效后原規(guī)定廢止的內(nèi)容。

　 第四章 規(guī)章制度的報送與審核

　 第十八條 規(guī)章制度起草完成后，經(jīng)承辦部門負責人簽字及有關(guān)部門會簽后，由承辦單位負責將草案送法律事務(wù)部審查并會簽。再由承辦單位報送公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后發(fā)布。

　 第十九條 對于業(yè)務(wù)范圍涉及公司全局性工作，須報公司總經(jīng)理辦公會議審批的重要規(guī)章制度草案，由承辦單位提出意見并送法律事務(wù)部和總經(jīng)理工作部審查會簽后，由總經(jīng)理工作部負責安排。?

　 法律事務(wù)部或總經(jīng)理工作部認為是重要的規(guī)章制度草案，也可向承辦單位建議上報公司總經(jīng)理辦公會討 論。

　 第二十條 需經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論的重要規(guī)章制度草案，由承辦人將規(guī)章制度草案并附關(guān)于制訂該規(guī)章制度的簡要說明或相關(guān)背景材料，按需要數(shù)量送總經(jīng)理工作部。

　 第二十一條 本章所稱“ 重要的規(guī)章制度” 是指涉及公司發(fā)展、穩(wěn)定、安全等全局性規(guī)章制度或社會影響較大的規(guī)章制度。

　 第二十二條 法律事務(wù)部主要從以下幾個方面對規(guī)章制度草案進行審查：?

　 （一）是否符合黨和國家的路線、方針、政策；?

　 （二）是否符合國家法律、法規(guī)；?

　 （三）是否與現(xiàn)行規(guī)章相沖突、重復(fù)；?

　 （四）格式是否符合規(guī)范化要求；?

　 （五）是否 存在實施后的法律風險；

　 （六）其他應(yīng)當符合的條件。

　 第五章 公布與備案

　 第二十三條 經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審核（批）的規(guī)章制度，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一編號后送總經(jīng)理簽署并以公司文或總經(jīng)理令形式發(fā)布。重要的規(guī)章制度可以由承辦部門在《中國電力報》或信息中心國家電網(wǎng)公司內(nèi)部主頁上公布。

　 第二十四條 其他規(guī)章制度，除必要報請總經(jīng)理簽發(fā)的以外，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)職責分工由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后以公司文件形式發(fā)布。

　 第二十五條 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的規(guī)章制度，應(yīng)注明生效時間，以“ 自發(fā)布之日起執(zhí)行” 或“ 現(xiàn)予發(fā)布，自某年某月某日起施行” 。

　 第二十六條 自規(guī)章制度發(fā)布后 10 日內(nèi)，承辦單位送法律事務(wù)部一份備案。

　 第六章 附則

　 第二十七條 已生效規(guī)章制度的修改工作適用本辦法規(guī)定的程序。

　 第二十八條 本辦法由國家電網(wǎng)公司法律事務(wù)部負責解釋。

　 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　【篇三：公司管理制度(中英文版)】

　公司管理制度

　 ? 招聘與勞動合同

　 公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相

　同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。

　一、錄用條件

　 1 、適用于所有員工的錄用條件包括：

　 （1 ）品格誠實

　 員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟糾紛，員工須先詳細向公司作書面說明。

　（2 ）手續(xù)完備

　 員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。

　（3 ）能力合格

　 員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作 經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。

?。? ）被錄用的員工的名譽和行為不應(yīng)有不良記錄；

?。? ）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。

　二、勞動合同

　1 、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，他人代簽無效。公司方面由有關(guān)負責人簽署，

　并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一 份合同原件。

　 2 、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。

　三、試用期

　1 、 公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進行考察。

　 員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

　用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　? 勞動報酬

　 一、工資制度

　 公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。

　二、員工工資的計發(fā)形式

　 １、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計 時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。

　 正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當月工作時間，即享有當月的工資。

　 計時工資制：員工的月工資按計時工資標準當月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標準計算出的一個小時的工資。員工計時工資標準，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。

　 計件工資制：員工的月工資按當月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。

　 2 、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得 少于公司住所所在城市的最低工資標準。

　 三、員工工資的構(gòu)成

　 1 、員工的工資

　 正常包括月工資、獎金、加班工資。

　 2 、正常月工資

　實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。

　 實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當月的小時工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。

　實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當月的計件工資累計、津貼和補貼構(gòu)成。

　3 、加班工資

　 班 員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班 1.5 倍，日 節(jié)假日 2 倍，法定節(jié)假日 3 倍。

　 四、工 資的發(fā)放

　 1 、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5

?。┤找郧?，委托銀行通過銀行卡將員工當月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（ （15 ）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。

　 員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。

　 如員工離開公司，當月工資將在當月（辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以后的）支付。

　由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負責。

　 五、工資的調(diào)整

　 １、年度績效考核

　 公司于每年上半年對員工上一年度進行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。

　 2 、普調(diào)

　 公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟效益有及公司所在當?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。

　 3 、崗位調(diào)薪

　 員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標準由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。

　 六、病假工資

　 員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：

　 1 、一般病假

　 員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：

　七、工資保密

　 公司實行嚴格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、

　討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。

　 ? 工作時間和休息休假

　一、工作時間

　1 、公司實行每天 8 小時、每周 40 小時、每周 5 天的工作制。

　 公司工作日的正常工作時間為上午 08 ：00 至下午 17 ：00 ，其中包括午餐與工休時間。

　 根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。

　 公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請員工前 盡可能提前 10 分鐘上崗，以做好準備工作。

　 員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好 5s 工作，以便第二天工作。應(yīng)注意 火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機、空調(diào)及打印機電源。

　2 、經(jīng)主管勞動行政機關(guān)批準，公司可以對全部或部分員工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按《勞動合同法》以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。

　三、休息休假及考勤辦法

　依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。

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　公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。

　 經(jīng)勞動行政部門批準后實行綜合計算 工時工作制和不定時工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。

　 工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認后，方能修改。

　（二）法定假日

　 公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。

　 （三）帶薪年休假

?。?、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“ 法定年休假” ）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“ 約定年休假” ）。

　 法定年休假的天數(shù)嚴格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約 定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。

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　1 、員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　 員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（ （1 ）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院

?。?或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2 ）經(jīng)人事部批準，（3）

　）到外地市級以上醫(yī)院就診。

　 在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準方可復(fù)工。

　 2 、員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標準如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。

　 員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　3 、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。

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