黨風廉政建設
為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動廳黨風廉政建設的深入開展，提高領導干部落實黨風廉政建設責任制的自覺性和主動性，經研究決定，特制定本制度。
一、實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國共產黨章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。
二、切實加強對領導干部的教育、管理和監督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規范領導干部廉政談話工作，不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力。
三、廉政談話的類型:
(1)日常交心談話。中心領導班子成員與各部門黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。
(2)提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
(3)考評反饋談話。領導干部考評工作結束后，根據反饋結果， 對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考評領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
(4)職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
(5)批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考評比較差的，在思想作風、工作
作風、生活作風、廉潔自律或人員任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。
四、廉政談話的形式:
(1)組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
(2)集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
(3)個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。
(4)個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
五、廉政談話的原則:
(1)以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
(2)實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。
(3)有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
(4)教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
六、廉政談話的要求:
(1)堅持領導班子內部談心談話制度。中心黨支部主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少 1 次;領導班子成員也要相互談心。
(2)堅持上級與下級談話制度。中心黨支部書記、副書記要與各科室負責人談話，每年至少 1 次;其他領導班子成員同分管科室干部及各科室負責人及成員談話，每年至少 1 次。
(3)談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記
錄，談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對認定存在 的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
七、要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與煤炭廳機關黨委、機關紀委和人事處溝通情況，抓好落實。
八、要加強對廉政談話效果的監督檢查，對談話中發現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實;涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦;同時，要及時收集信息，總結經驗，不斷完善廉政談話制度。
本制度自下發之日起施行。
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