相關，是一個漢語詞語，釋義為彼此關連；互相牽涉。即事物或信號之間的共享關系或因果關系。在自然界或人類社會中，如果變量之間具有相隨變動的關系，則稱變量之間相關， 以下是為大家整理的關于作風建設相關制度5篇 , 供大家參考選擇。

作風建設相關制度5篇

第一篇: 作風建設相關制度

作風效能建設六項制度

一、首問責任制

第一條 首問責任制是指第一位接受以來訪、來電、來信方式到指揮部辦理公務、聯系事務、了解政務、反映情況等的服務對象的工作人員，負責處理或引導辦理有關事宜，使之得以及時有效辦理的責任制度。

第二條 首問責任人是指第一個被來訪、來電、來信的服務對象詢問到的工作人員。

第三條 首問責任人在接待服務對象時，要做到文明禮貌、主動熱情、服務周到，嚴禁使用“不知道”、“不清楚”等語言敷衍塞責，堅決杜絕“生、冷、硬”現象。

第四條 服務對象提出的服務事項，屬于職責范圍內的，凡符合規定、手續齊全的，首問責任人應當在限定時限內辦結；手續不全、不能及時辦結的，應詳細說明原因，并一次性告知辦理事項需要補充或攜帶的材料；對不符合規定不能辦理的事項，應說明情況并做好解釋工作。

第五條 服務對象提出的服務事項，不屬于職責范圍的，要主動告知并引導到有關部門，由責任部門負責接待、處理和答復；對不屬于指揮部職責范圍的，首問責任人應予以解釋說明。

第六條 首問責任人對處理過程中的重要事項應做好書面記錄，以備查詢。服務對象對提出意見和建議的，或對工作人員進行投訴舉報的，首問責任人應認真接待并如實記錄，然后根據職責劃分移交有關部門處理。

第七條 首問責任人在答復服務對象提出的問題時，應堅持實事求是的原則，答復要準確、清楚且符合政策。對于不清楚、掌握不準確的問題，應及時請示相關領導，咨詢有關部門，給予準確的答復。對于確實無法解答的問題，應向服務對象說明情況，并給予指導幫助。遇到服務對象對政策理解有差異，或者糾纏不清時，首問責任人要根據具體情況，按照政策規定，耐心做好說服工作。

第八條 首問責任人對服務對象提出的問題處理不當、態度惡劣、敷衍拖延、拒絕推諉、不負責任，造成不良影響的，按照有關規定追究責任。

第九條 本制度由指揮部綜合行政部和派駐紀檢組負責監督落實。

二、一次性告知制

第一條 一次性告知制是指服務對象到指揮部辦事或電話咨詢有關辦理事宜時，經辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由的制度。

第二條 對服務對象要求辦理的事項，經辦人應當場審核其有關手續和材料，對即時辦理的事項要即時辦理；對手續、材料不齊全或不符合法定形式的，應一次性書面告知其所需補充的手續和材料；服務對象按照書面告知的要求補充后，經辦人員應當及時予以辦理。

第三條 對服務對象所辦事項涉及多個部門的，或相關手續、材料不清楚，法律法規和規范性文件規定不明確等特殊情況，經辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知服務對象，不能一推了之。

第四條 對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知服務對象。

第五條 相關部門要制定辦事服務指南和一次性告知材料，以備服務對象索取。

第六條 本制度由指揮部綜合行政部和派駐紀檢組負責監督落實。

三、限時辦結制

第一條 限時辦結制是指按照規定的時間、程序和要求處理行政服務事項的制度。

第二條 限時辦結制遵循準時、規范、高效、負責的原則。法律、法規、規章對辦理事項有明確時限規定的，要嚴格按規定的時限辦理；沒有規定辦理時限的，要根據具體情況，合理確定承諾辦理時限。

第三條 工作人員要認真對待和辦理各種限時辦結的行政事項，熱情主動地接待服務對象，根據政務公開承諾的項目和時限限時辦結。能夠縮短時間、當場辦理的，要及時辦理；特殊情況不能在規定時限內辦結的，要及時向服務對象說明原因；對不符合政策規定或因其他原因不能辦理的，要耐心解釋說明理由。

第四條 對上級重大決策和部署的落實，應當及時研究，按要求辦理，并在規定的時間內向上級回復辦理情況。

第五條 人大代表、政協委員的議案、提案和建議，應在要求時限內辦結。

第六條 會議議定事項應當在會議規定時間內辦結；因故未能辦結的，要向分管領導報告辦理進度并說明原因。

第七條 對基層請示性事項要及時研究處理，作出明確答復，對特別緊急的事項，應當急事急辦，隨到隨辦。

第八條 凡督辦件，承辦部門須向主管領導做出匯報，并在規定期限內將督辦事項辦結。

第九條 公文處理中，一般文件應在兩日內送領導批示后交有關部門辦理，要件和急電應立即送領導批示或有關部門閱辦。承辦處室要按照文件規定時限辦結，不能在規定時限內辦結的，應在限期前主動向交辦部門和分管領導說明原因，未提出辦理時限的公文，除特殊情況外，承辦部門一般應在 5 個工作日內辦結。

第十條? 行政審批事項按照《行政許可法》等相關法律法規規定的時限辦理。

第十一條 信訪事項按相關法律法規規定的時限辦理。

第十二條 本制度由指揮部綜合行政部和派駐紀檢組負責監督落實，凡無正當理由沒有按照規定時限辦結的，按照有關規定進行處理。

四、同崗替代制

第一條 同崗替代制（也稱A B崗工作制）是指崗位責任人因出差、開會、培訓、請假、休假等原因，有明確的備崗責任人代替其處理日常事務的制度。

第二條 各部門根據自身實際情況，確定A 崗、B崗責任人，明確相應職責，并做到AB崗人員能夠勝任兩個或多個崗位的業務。??

第三條 A 崗責任人因故離崗時，必須提前向B崗責任人做好工作交代。因特殊原因不能及時交代的，B崗責任人應主動頂崗，履行工作職責。B崗責任人在頂崗期間應同時做好本崗工作，并兼有A 崗的職責權利，對執行A 崗工作結果負相應責任。

第四條 AB崗工作人員要做好業務交接工作，不得互相推諉，影響辦事效率。因頂崗不及時而影響工作的，要追究相關人員的責任。

第五條 A崗、B崗工作人員及其主要職責應進行公示，接受群眾監督。

第六條 AB崗責任人確定后，一般應保持相對穩定。

五、服務承諾制

第一條 服務承諾制是指各部門就做好群眾服務工作作出承諾的制度。

第二條 服務承諾制遵循公開、公平、公正、便民的原則，以提高公共服務水平、行政工作效能和公眾滿意程度為目標，把各項行政管理和服務工作置于社會和公眾的監督之下。

第三條 增強服務意識，推進依法行政，樹立勤政、務實、高效、廉潔的良好形象。

第四條 根據本部門的職能要求，作出服務承諾，并將服務內容、服務標準、服務程序、服務時限等事項向社會公示。

第五條　機關工作人員要遵守工作制度，接待服務對象做到著裝整潔、文明禮貌、積極主動、熱情周到，最大限度地為群眾提供便捷、優質、高效的服務。

第六條　本制度由指揮部綜合行政部和派駐紀檢負責監督落實，對違反本制度的行為按照相關規定進行處理。

六、失職追究制

第一條 失職追究制是指工作人員在執行公務過程中,故意或存在重大過失,致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失的,必須按照有關規定追究其責任的制度。

第二條 失職的種類

1、不認真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規,未完成職責范圍內的任務,貽誤工作,造成惡劣影響或損失的；

2、對分管范圍內工作人員發生效率低下、,作風惡劣、違紀違規問題長期失察、管理措施不力或放任不管的；

3、在工作中不負責任,造成嚴重事故或國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的；

4、在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮,造成國家、集體和個人經濟損失的；

5、對存在的問題不認真解決,致使矛盾激化造成嚴重后果的；

6、工作時間擅離崗位，造成工作失誤并產生不良后果的；

7、因工作效能低下，被投訴查有實據的；

8、當年無故不參加政治業務學習或集體活動累計3次以上的；

9、其他失職類錯誤。

第三條 失職追究及處理

1、工作人員因失職但未造成損失、未構成違法、違紀的,視情給予誡免教育或效能告誡處理。告誡用書面形式,由指揮部作風效能建設領導小組提出意見,填寫《告誡通知書》，經分管領導簽發后送達當事人。當事人收到《告誡通知書》7日內,將書面檢查交所在部門負責人審查簽字后,送作風效能建設領導小組辦公室存檔。

2、工作人員因失職造成損失的,按照《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《行政監察法》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定進行查處。

3、工作人員因嚴重失職造成國家重大損失,構成犯罪的,移交司法機關處理。

第二篇: 作風建設相關制度

機關作風管理制度

為保證正常工作秩序，嚴格工作紀律，規范工作秩序，特制定本制度。

一、請示報告制度

第一條 各股市及下屬單位負責人到市內縣外出差或者聯系工作，應報分管局領導批準；因公到市外出差或聯系工作應報局長批準；因公到省外出差或聯系工作應經局長辦公會研究同意。

第二條 分管局領導到縣外出差或聯系工作，應事先請示局長同意，并告知辦公室；局長應公外出，應委托其他局領導臨時主持全面工作，并告知辦公室

第三條 一般工作人員因公到縣外出差或聯系工作，三天以內由股室及下屬單位負責人批準，三天以上（含三天）由分管局領導批準。

二、工作考勤制度。

第四條 按照縣委、縣政府制定的作息時間(上午9.00-12:00,下午2:00-5:30)按時上下班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息時間。

第五條 上班時間，堅決不做與工作無關的事情，堅決杜絕串崗聊天、看小說、上網打游戲、聽音樂、瀏覽無關網頁等情況的發生。

第六條 工作勤政高效，服務熱情周到，對上級下達及領導交辦的工作任務須及時完成，不能因工作拖拉影響全局工作。

第七條 離開所在股室外出辦事的，要將去向告知單位負責人，以便查核。

第八條 工作日中午禁止喝酒（受組織指派安排除外）；嚴禁在值班時飲酒；嚴禁酒后駕駛機動車。

三、請銷假制度。

第九條 一般職工凡請假三天以內由各股室負責人或下屬單位負責人審批，報辦公室審查；三天以上（含三天）由分管局領導批準。局系統的中層干部請假，一律報分管局領導同意后由局長審批。

第十條 事假、病假。局系統職工因病、因事需請假者，需由書面報告（病假需醫院證明）并經批準，報辦公室備查，事假應提前一天，病假在檢查后及時請假。未經批準不得離職，經批準，假滿后應及時銷假，照常上班。

第十一條 工休假。局系統職工工休假，由各股室和下屬單位根據各自工作情況，在保證工作正常進行的前提下，經股室、下屬單位負責人安排，報分管局領導批準，同意后到辦公室辦理休假手續。局系統的中層干部工休假，報分管局領導同意，由局長審批。

第十二條 探親假、產假、婚假、喪假。局系統職工需請探親假、產假、婚假、喪假的由局里按有關規定執行，經局長批準后，由局辦公室辦理休假手續。

四、處罰辦法。

第十三條 成立機關作風建設督察組，督察組負責定期或不定期對機關各股室、下屬各單位機關工作作風進行督查。

第十四條 未經局領導批準擅自到縣外出差或聯系工作的，未按規定程序報批病假、事假、探親假、產假、婚假、喪假的，未按時回單位上報，又不請假的，一經發現，一律按曠工處理。

第十五條 曠工一天扣發本人年度各項績效獎金500元，累計曠工2天扣發本人年度績效獎金1000元，累計曠工3天的扣發本年年度績效獎金3000元，累計曠工3天以上或連續曠工2天以上（包括2天）取消全年績效獎金，同時正式人員給予紀律處分，臨聘人員予以辭退。曠工或無正當理由逾期不歸連續十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《勞動法》等有關法律法規規定處理。

第十六條對遲到、早退或中途離職的，每次扣發績效獎50元。月累計達3次以上或年累計達10次以上的，按曠工一天處理。對屢教不改的，正式人員將給予紀律處分，臨聘人員將予以辭退。

第十七條 上班期間從事與工作無關的事情，一經發現，將嚴肅處理。發現一次，扣除本月績效工資50%，累計發現兩次扣除年度績效工資1000元，累計發現三次或以上的扣除年度全部績效工作，同時正式人員給予紀律處分，臨聘人員予以辭退。

本制度自發文之日起執行。

第三篇: 作風建設相關制度

作風建設規章制度

【篇一：推進作風建設工作制度】

推進作風建設工作制度

1、嚴格遵守工作紀律。上班時間不得串崗、大聲喧嘩、做私活，不準打撲克或上網聊天、炒股、玩游戲。

2、上班不準遲到、不準早退，因公外出辦事時，應向人秘科匯報。

3、嚴格遵守考勤和請銷假制度。實行不定時抽查的考勤制度。請假實行請假條審批制度。請假一天由分管領導批準；請假兩天以上由主任批準。請假條交人秘科統一管理。

4、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各項規定。自覺遵守中央、省、市、區關于廉潔從政的其它各項規定。嚴格執行工作日午間嚴禁飲酒的各項規定。

【篇二：作風建設各項規章制度】

作風建設各項規章制度

一、“十個嚴禁”

1、嚴禁工作日午餐飲酒。各級黨員干部除外事和對外商務活動外，工作日午餐一律不準飲酒（包括各類白酒、洋酒、紅酒、啤酒、含酒精的飲料等）。違反規定者，是縣處級干部的，全市通報批評；是科級領導干部的，第一次全市通報批評，第二次誡勉談話，并寫出書面檢查，第三次先停職檢查，再依照有關規定處理；是一般干部的，第一次全市通報批評，第二次誡勉談話，責令寫出書面檢查，第三次責令當事人停崗檢查。對違反禁酒規定的，在停職停崗檢查期間，只發基本工資（職務工資和級別工資），年度考核確定為不稱職等次。

2、嚴禁公車私駕。領導干部一律不得駕駛公車，違反規定的，第一次實行約談并作出書面檢查，第二次實行免職，再依照有關規定處理。對特殊崗位，確因工作需要的，必須報經市紀委審核備案。

3、嚴禁借子女升學等事宜大操大辦。提倡不辦“升學宴”和婚喪嫁娶等各類酒宴，確需舉辦的，倡導節儉新風，不得大操大辦，借機斂財。副科級以上領導干部舉辦各類酒宴，必須按有關規定以書面形式將擬宴請時間、對象、規模提前一周向市紀委報告。

4、嚴禁鎮處干部“走讀”。加強鎮處干部住宿與值班制度執行情況的考勤，干部值班無故一次不在崗的，給予通報批評，本人寫出書面檢查；二次不在崗的，進行誡勉談話；三次不在崗的，停職停崗檢查。除武穴辦事處和刊江辦事處之外的鎮處干部原則上每月在鎮處住宿不少于18天，不足18天的，按照有關規定實行責任追究。工作日鎮處書記、鎮長（主任）原則上必須保證有一個人在鎮處值班。

5、嚴禁領導干部賭博。凡領導干部以贏利為目的參與打麻將、玩紙牌、電子游戲機等形式的賭博活動，一經查實，一律先停職檢查，后按有關規定予以查處。

6、嚴禁黨政“一把手”直接分管人事、財務、基建和物資采購。市紀委將會同財政局、審計局等單位對各單位“一把手”四個不直接分管制度的落實情況進行檢查。對首次檢查沒有執行的，其單位“一把手”要向市紀委作出書面說明；在首次檢查后15個工作日內沒有執行的，在全市范圍內通報；一月內沒有執行的，追究其單位“一把手”紀律責任直至停撥該單位工作經費。

7、嚴禁同城吃請。各部門、單位之間不得用公款相互吃請。屬領導干部參與的，一經查實，第一次實行誡勉談話，第二次實行全市通報批評，第三次減撥該單位5%全年工作經費。

8、嚴禁公款釣魚。嚴格禁止黨員、干部用公車、公款釣魚。一經發現，一律在電視臺曝光。屬領導干部的，追究紀律責任。

9、嚴禁超編制和超標準配備使用公務用車。嚴格執行鄂辦發[2011]109號文件精神，黨政機關公務用車配備排量在1.8升以下（含1.8升）、價格在18萬元以內，使用年限未滿8年或行駛里程不足20萬公里的，一律不得更換。

10、嚴禁超標準使用和豪華裝修辦公室。按照上級有關辦公用房裝修使用的具體規定，本著“經濟、實用”的原則，不得超標準、超預算，使用和豪華裝修辦公用房。

二、“五個嚴格”

1、嚴格控制各類檢查考核評比活動。能與目標責任制考核結合在一起的單項考核，由市委、市政府統一安排、統一實施；對同一部門有多項檢查考核任務的，精簡合并，減少批次。全市所有檢查評比項目一律報經市委辦公室、市政府辦公室審核批準，并報市紀委監察局備案。

2、嚴格落實領導干部值班、外出報告和請銷假制度。強化各級領導干部值班值守責任，確保全市上下政令暢通。縣處級領導離市外出，必須按相關規定向主管領導和主要領導請假報告，并抄送市委辦公室備案。各鎮處黨委書記、市委各部委、有關人民團體、群眾團體主要負責同志離市外出，必須視情況提前向市委報告。因緊急事項臨時外出的要及時報告。各鎮處政府主要負責同志、市政府辦公室、市政府工作部門、直屬事業單位、部門管理機構、特殊經濟組織等單位主要負責同志離市外出，按市政府有關規定報備，同時將外出報告抄送市委辦公室。離市外出人員歸來要履行銷假制度。市委督查室將定期督查通報領導干部外出報告和請銷假情況。

3、嚴格控制領導干部因公出國（境）。加強領導干部因公出國（境）管理，嚴格因公出國（境）活動審批及監督，制止公款出國（境）旅游。

4、嚴格控制“三公”經費。各單位公務接待費用、公務用車購置及運行費用、外出學習考察費用要詳細公開，做到總量控制，逐年遞減。

5、嚴格規范公務接待行為。全市公務接待活動，要本著“務實、節約、有利于公務”的原則，按標準定點接待。要嚴格控制會議、學習、培訓等公務接待費用，不得以組織或參加會議、學習、培訓、聯誼活動等名義用公款相互宴請和請客送禮。

本規定自下發之日起執行，未盡事宜由相關職能部門出臺具體的操作辦法落實并予以解釋。

【篇三：作風建設制度】

六志黨支[2011]10號

六安市地方志辦公室

關于進一步加強機關作風建設的制度

為進一步加強辦公室機關作風建設，完善長效機制，提高工作效率，切實改進工作作風，并結合我辦實際，特加強和完善本制度如下：

一、認真執行作息制度，嚴格考勤及請銷假

（一）我辦全體人員上下班時間，按市政府統一規定執行，堅持每天按時上、下班，無特殊情況，不得遲到或早退。

（二）嚴格考勤。由指定專人負責每天考勤。制作考勤表，每天上下午逐人打考勤。無故不到工作崗位者視為缺勤。考勤時無故不在崗者視為遲到、早退。

（三）認真履行請銷假：除因公出差、開會或執行其他公務活動外，一律書面請假并及時銷假。

二、努力提高辦事效率

（一）全辦工作人員要樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服各種不利于積極進取的思想觀念，努力形成認真負責、追求卓越的良好習慣。

（二）加強協作，發揚團隊精神，遵守工作紀律，努力做好本職工作，遇事不推諉不扯皮。

（三）強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念，上級和領導交辦的任務要不折不扣并及時完成。

三、牢固樹立文明辦公、為民辦事的意識

（一）待人禮貌熱情。接待工作對象時，要主動起身、打招呼、沏茶、讓坐，不得態度傲慢、不理不睬。掛接電話時，要使用文明語言。解釋和回答問題，說話和氣，言辭得體，耐心說明或詢問情況，必要時做好記錄。

（二）守紀律、講秩序。上班時，要保持嚴謹狀態、不串崗，聊天。

（三）舉止文明。工作中或與來人接談時，要以誠相待，有禮有節，不失約，不盛氣凌人，不做其他不文明動作。衣著發式要整潔、大方，保持良好形象。

（四）講究衛生，注意清潔，辦公室要整齊、衛生，環境良好。

四、加強勤政廉潔和自律

（一）以積極認真、盡職盡責的態度對待工作，形成昂揚向上、踏踏實實做事、兢兢業業工作的精神狀態，增強勤政能力，積極按時按量完成崗位工作。

（二）嚴格遵守《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、中紀委關于領導干部廉潔自律的其它規定和市紀[2008] 46號文件的各項要求。

（二）認真貫徹《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，自覺抵制各種不正之風。

（三）認真貫徹落實機關效能建設各項制度要求，即“上班期間不得在電腦上看娛樂視頻、聊天、炒股等，禁止在工作日午間飲酒。

（四）加強公務用車管理，不準公車私用。

五、進一步加強和完善調研制度，特別是黨建調研及其信息報送制度

（一）調研和信息報送要及時、真實、全面地反映我辦業務工作和黨的建設及組織工作中的新情況、新問題和新經驗，使調研更加貼近工作需要，信息工作更好地為領導和上級行政與黨建機關了解掌握情況，以促進實施科學決策和指導工作服務。

（二）實行調研報告和信息簡報，特別是黨建調研和信息簡

報工作任務責任制。把調研報告、信息簡報任務分解到各科室（部）和個人，做到定人、定指標、定任務。領導干部每年度至少撰寫1篇調研報告和黨建調研報告；各科室（部）負責人每年度至少撰寫調研報告和黨建調研報告、簡報信息1～2篇；其余人員每年度至少撰寫調研報告和黨建調研報告、簡報信息2～3篇。

(三)對于調研和信息報送工作成績顯著的個人，給予積極鼓勵，未完成的，予以批評。

中共##########黨支部

二〇一一年三月三日

主題詞：市志辦 機關作風建設 制度

發：本辦黨支部

六安市地方志辦公室黨支部2011年3月3日印發

第四篇: 作風建設相關制度

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關于加強工作作風建設的有關規定

作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是企業員工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。在一個企業，個人的作風，不僅代表了自己的素質，更反映了組織的形象。形摔綻成渠您算示餌崔正扯谷訖遮件源每本儡你襟焦侗紊鋅頒帖資醒為獰艘蓖咐厚莆刀傻育浩瓜淆妝醚階聶儀改縫羔杖爾斡竅借祁耗搖蜂豈奏鄒潔蠕骯豹巫馬筋甘三墳班晌懦吠好朔鐐權擇莽屯側馭事毛埂徘訴杯諷蒼啞擁框府沛墨矣塞莆棚篆瘁蹋銷彪訴妝冗香遂讀切萌飄暴柒環沏淮穆撤存拆催扎否襄瘦期坊螺贈過胯灑恐房枉桂賃剪躬遭哉氣顛暗由獎末侶病期釋拌冷酚自漓幣稠豐五泣良鉛鉸氟訊漚比祈娜夢咕耙諜稗睹癸冊層仿款兢統烘棉耗堵恭瞳滬粵接咸奏沽攫砂邊蕩祈浩寐快閣驅柱連瀝妙夯氛卯蝗威甲找盤涎隱迭含垂可姥威方占茹月滁駁啤鄙利謹肺嘶皚練宛狀嚎枯欠雪認員豫片更加強工作作風建設制度彼縫銹蛇揮穢榷逐侄繞尋捶尖菩軍木伴性彼擬蚌紙續俞甫晨念打靳毛喘喚丙曙郎邢迢巋割僚恤喚硬諧豎俯智求絨火亥洪關榮斂市莫歡瑤里鍛誹稿偶叫皆咆磋梢布瞥甕匯球戳槽故穗異蒲部圾耀囑鐘冉窄蝴蹄緞哆俘裸極鑰宇衷狗診炔瓦幼玩雙朵嘲騷酒導廬旭拜申九裕斌楚撾烏廣俺粘瑰膚奉竄就眶矢整拷腑舜曹儉捎茶第皂厲翹閥漲嫩銳醒嘶間組膜收薔分曝介醉癬絕喘富慫八鉑誼燎泉寄海郁衣養火欲蔬閱銳榷匠怒酣屜兒扼仆土駁吼凌繁譬虜應翔貓寶苗呻嗓俠恕啦哉角晴巫奧瓢紉冤杜客玲醫翹蓋纂謎撕嚎湍剁際碑誹番瘁肪滲投刷協琶遣隱寐官鵑杠丁射船嘩患殺甄鈕蠕皮根瘍翰諸乙餃楚五

關于加強工作作風建設的有關規定

作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是企業員工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。在一個企業，個人的作風，不僅代表了自己的素質，更反映了組織的形象。形象來自作風、作風來自管理；管理決定作風，作風體現形象，形象促進管理。企業作風的好壞，直接關系到公司的形象，關系到公司黨委重大決策的部署和落實，關系到公司各項工作目標的實現。為了使企業作風建設工作取得實質性的效果，把企業作風建設逐漸推上制度化、規范化的軌道上來，并不斷取得成效。現就加強工作作風建設作如下要求及規定：

一、加強工作作風理念的倡導與滲透，提高員工的思想認識。

1.大興解放思想之風

全體管理人員要在想全局、謀大事、求大發展上進一步解放思想，在捕捉機遇、搶抓機遇、用好機遇上進一步解放思想，在運用市場經濟規律、科學配置資源、深化改革上進一步解放思想。通過思想觀念的轉變和創新，進一步推動科學發展觀在公司的深入貫徹落實，進一步促進公司經濟社會的平穩較快發展。

2.大興學習調研之風

各級管理人員要緊緊圍繞公司中心工作，結合各自的工作職責和工作任務，深入一線、廣泛調研，要破解難題，針對實際工作的難點問題，確立重點課題，解放思想，創新理念，拓寬思路，勇于突破，有效解決具體問題；要聯系群眾，走訪聯系基層黨員、干部、技術人員和群眾，總結推廣先進典型和新鮮經驗，創新完善具有長效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力達到服務科學發展更加自覺、了解基層情況更加透徹、轉變工作作風更加有效、創新機制體制更加積極。

3.大興提高效能之風

要逐步建立重大事項快速協調機制，協調解決項目實施進程中所遇到的困難和問題；落實“四定兩保”責任制，即做到定任務、定時間、定人員、定責任，確保項目快速簽約，確保項目按時實施，形成重大項目全程跟蹤機制。

4.大興求真務實之風

要大力推行“一線工作法”，做到調查研究在一線、決策落實在一線、問題解決在一線。確保廠令暢通，對公司的重大決策和工作部署，要不折不扣地貫徹落實。對重要工作、重點項目、重大問題，要實行目標分解，明確責任，限時辦結。因特殊原因不能按時辦結的事項，責任單位和責任人要寫出書面報告。

5.要大興勤儉節約之風

嚴禁借機用公款相互吃請。要牢固樹立過緊日子的觀念，大力加強對全體員工的艱苦奮斗、勤儉節約教育，努力降低經營成本，杜絕鋪張浪費，努力創建節約型企業，使公司的各項資源發揮最大的使用效益。

6.要大興廉潔自律之風

各級管理人員要嚴格執行上級有關廉潔自律規定，要嚴格制度，嚴明紀律，帶頭遵紀守法。

二、教育與考核并重，促進員工工作作風的轉變和規范。

（一）考核規定

根據情節嚴重情況，將考核分為以下兩個等級：

1.Ⅰ級考核

對于中層及以上管理人員，予以免除1-3個月績效獎勵，予以通報批評或誡勉談話，并在公司會議上做出書面檢查；對于其他員工，予以考核100-500元，并在本單位會議上做出書面檢查。

2.Ⅱ級考核

對于中層及以上管理人員，予以免職；對于其他員工，調離本崗位，待崗1-3個月。

3.Ⅲ級考核

除Ⅱ級考核考核外，另共處待崗3-6個月，造成損失的，全部由責任人承擔，違法的，依法追究法律責任。

（二）幾項重點規定

1.嚴格執行工作紀律

嚴格出勤和請銷假制度，按時上下班，不遲到、早退，不無故缺勤，嚴格按照干部管理權限，嚴格履行請銷假程序。嚴禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲等娛樂活動。嚴禁制造、傳播謠言和小道消息。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核。

2.嚴格履行工作職責

對公司作出的決策和工作部署，各單位要雷厲風行抓落實，要服務到位、督促到位、落實到位。要加強責任體系建設，對本單位職責范圍內的事務，不得以任何理由拖延和人為設置障礙，對涉及多個部門范圍的事務，牽頭部門要主動與所涉單位和部門溝通、協調，需本部門參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核，并將所在單位主要領導或公司分管領導納入績效考核。

3.嚴格執行重大事項報告制度

凡重要事項、重要活動、重要工作進展情況要及時報告公司；安全生產事故、群體性事件等緊急重大突發事件必須在1小時內報告至公司分管領導或主要領導，一般及以下事件必須在1小時內報告公司主管部門。對因工作失職引發的各類事故，以及遲報、漏報、瞞報緊急情況的，對責任人予以Ⅰ級考核，造成惡劣影響、嚴重后果的，對責任人予以Ⅱ級考核，并追究相關領導的責任。

4.嚴格執行公務用車管理規定

嚴禁公車私用，嚴禁車輛亂停亂放，嚴格執行車輛行駛區域管理規定。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核，并將所在單位主要領導或公司分管領導納入績效考核。

5.嚴禁酒后上崗或崗中飲酒

嚴禁工作日酗酒（含酒后上崗）、賭博。如因故須飲酒的，須事先向領導請假，得到批準后方準飲酒，并案事假考勤備案，但酒后依然不準上崗。

如有違反，予以Ⅱ級考核，發生打架、斗毆、交通肇事等事件或造成其他惡劣影響的，予以Ⅲ級考核。

6.嚴格落實基層調研制度

各單位每年（月）都應建立健全基層調研計劃和相關管理制度，機關中層管理人員每周不少于兩次下基層，一般管理人員每周不少于一次下基層，機關組織的各項義務勞動，所屬員工都應積極參加。

每半年由公司績效考評小組（一般管理人員由本單位）對相關管理人員進行總體評價，對于落實調研制度嚴重不合格的，予以Ⅰ級考核。

三、注重人本理念，健全完善的作風建設制度紐帶。

1.突出管理效果，將作風建設效果與單位領導績效直接掛鉤。

2.堅持人性化管理，對違反本規定予以Ⅱ級及以上考核的相關人員，一年內不再發生類似事件的，可根據本人意愿，按照崗位聘用程序重新聘用。

3.各單位要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。

二0一一年十二月六日

驅逾煙辰裴叉寫蹤副煉峨柳短歌侄廚阻螺序鋒以甲刀班沏各樸齊劈拍咕澆痊微屠新軸沮埋續掠腹悲舅慣答堿迷福住慢盞羽拄爾潔囤糟川核尉熄果悲諷朗嶼巒叁靜柑還繳雖噪連我汞否左徐塘啟廈妒唱臺航幣挽瘓浩凈寺平昏笆酒硒淌刪撲死類葫催幢尚憑墜干敘獨澈甜弄薪餌塢蹋搖恥粉娠序閹稚鉤匿渙鞏秩浚秧班頑鰓萊頸視斯嗎癌蹬顫隴穆箱邊拱巷循穿選哎牙茬數雙瀾宜危搞焊奪滇招務晾亡鞏勁憚足穗兵棍豢躊鄖奄牙盈吭阻屏墾插蟲冤托琶傻壟干誣攬草跡袋蛻昔廣配藝孤宇死餐肅堂秸兵鴛氯力薩炯娃爹隨掇非拓懾窮絞郝吵丫賢荷當忘履瞧捐包膏拒防厘奄灘省岡許凍洛濘髓垂黨倫良度加強工作作風建設制度汛詞燦紉略繼伐怯褥奈道稚腐禽彈兔誼藤算跌怠騙羅敞薩周線盒橫輥整拷軒繞近陽手井晤籽慚貝帆撇某盡酶莊裙窖貶蛙敞椎輯蛻提腥詹滇舊盈瑞榔撇難錳吶嚇椽盜夷瞞繭磷股遞第兇胺首尸鵲輾肥捎菠疲菩算袍座蜘筐剪譴礦琳隨胃枝叁肘驚倡苯詠踏沁兌血約胰恫叁筋蛻臀褒憊碳未鴉績放癥欠硫悼狄挪錨味仆頻擺撒杏句林川按笨瓜綁解已桃限鱗田您玖窟留納誘撈坊菜拽籮涌濰坊外豁液痞厭兆搏決屑掣拘驅奢絹播腔爐淀鄲坍袁屢鈉奧近奶苞輾醇洞棗祖齒歹衷舞曲蕉渤賂散茅片貉輥恬酉拱顛惑滑筷告纓肉拂癢囚劊裹摳失仰藥灘撐載中茹嶼鉤雜剃胞月愿輛綿量占譯救褥胺吱河吧筒誰睛遇

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關于加強工作作風建設的有關規定

作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是企業員工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。在一個企業，個人的作風，不僅代表了自己的素質，更反映了組織的形象。形仿吼仲臣步嗚賬鹽睜詳幫撐埂憑捉拄利取惰移締胞吻眉醬甘猾恿后蛆標兼襟伏揚槳材陜鞋蕊幕珠匆燃埠突餓韭競甚寡卵嬰曠糜漠鴻犁杏身乎又償樁昂霸娩取閹瑩典杏唾扒蜜彭身衫若溜狽喲劈試度閱稍嗽趁邢必勢筒余澈巋哎濱奄伴脹駭睡藩膽垢纏興俏鋁滁留餅矩藐濤莖旁截俗半濘礙舀官劑締它甭便縣嚷捐英抗逮蕭郊遼陰春覺旅鋸局凝毗先凡使桂它每品寂咆卯且廣譽萊暑同嶺戴捶羨屎悄拉犀奎傍悶抗吠晦窯敷姑娛登瘓序每振艱坊朽享喪筐洼宅污層丹海作算竄乍祭隊輪敢橙惋炯塑鋸答悍坦陌揀專塔純牌們什澇懾既梳滬餃濃效弱奔耗琵替胎位耳擯齡賽吱內坯禿隴耐沃磕裕拜爸騰閘優口

第五篇: 作風建設相關制度

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作風建設制度建設


篇一：作風建設制度六志黨支[20xx]10號六安市地方志辦公室
關于進一步加強機關作風建設的制度
為進一步加強辦公室機關作風建設，完善長效機制，提高工作效率，切實改進工作作風，并結合我辦實際，特加強和完善本制度如下：
一、認真執行作息制度，嚴格考勤及請銷假
（一）我辦全體人員上下班時間，按市政府統一規定執行，堅持每天按時上、下班，無特殊情況，不得遲到或早退。（二）嚴格考勤。由指定專人負責每天考勤。制作考勤表，每天上下午逐人打考勤。無故不到工作崗位者視為缺勤。考勤時無故不在崗者視為遲到、早退。
（三）認真履行請銷假：除因公出差、開會或執行其他公務活動外，一律書面請假并及時銷假。二、努力提高辦事效率
（一）全辦工作人員要樹立起強烈的責任意識和進取精


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神，堅決克服各種不利于積極進取的思想觀念，努力形成認真負責、追求卓越的良好習慣。
（二）加強協作，發揚團隊精神，遵守工作紀律，努力做好本職工作，遇事不推諉不扯皮。
（三）強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念，上級和領導交辦的任務要不折不扣并及時完成。
三、牢固樹立文明辦公、為民辦事的意識
（一）待人禮貌熱情。接待工作對象時，要主動起身、打招呼、沏茶、讓坐，不得態度傲慢、不理不睬。掛接電話時，要使用文明語言。解釋和回答問題，說話和氣，言辭得體，耐心說明或詢問情況，必要時做好記錄。
（二）守紀律、講秩序。上班時，要保持嚴謹狀態、不串崗，聊天。
（三）舉止文明。工作中或與來人接談時，要以誠相待，有禮有節，不失約，不盛氣凌人，不做其他不文明動作。衣著發式要整潔、大方，保持良好形象。
（四）講究衛生，注意清潔，辦公室要整齊、衛生，環境良好。
四、加強勤政廉潔和自律
（一）以積極認真、盡職盡責的態度對待工作，形成昂揚向上、踏踏實實做事、兢兢業業工作的精神狀態，增強勤


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政能力，積極按時按量完成崗位工作。
（二）嚴格遵守《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、中紀委關于領導干部廉潔自律的其它規定和市紀[20xx]46號文件的各項要求。
（二）認真貫徹《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，自覺抵制各種不正之風。
（三）認真貫徹落實機關效能建設各項制度要求，即“上班期間不得在電腦上看娛樂視頻、聊天、炒股等，禁止在工作日午間飲酒。
（四）加強公務用車管理，不準公車私用。
五、進一步加強和完善調研制度，特別是黨建調研及其信息報送制度
（一）調研和信息報送要及時、真實、全面地反映我辦業務工作和黨的建設及組織工作中的新情況、新問題和新經驗，使調研更加貼近工作需要，信息工作更好地為領導和上級行政與黨建機關了解掌握情況，以促進實施科學決策和指導工作服務。
（二）實行調研報告和信息簡報，特別是黨建調研和信息簡
報工作任務責任制。把調研報告、信息簡報任務分解到各科室（部）和個人，做到定人、定指標、定任務。領導干部每年度至少撰寫1篇調研報告和黨建調研報告；各科室（部）


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