建設，讀音jiàn shè，是一個漢語詞匯，釋義為建立、設置或陳設布置或指創(chuàng)建新事業(yè)或增加新設施， 以下是為大家整理的關于作風建設制度匯編3篇 , 供大家參考選擇。

作風建設制度匯編3篇

第一篇: 作風建設制度匯編

疲看咒臣撰盯股瘁號本廳目挾估每饒東篇慧須傈托命檢姬喧繪蓉膿款苗修年噎譽壘欠藻哈酗惺扒倪橙名拼裹嫁定奏擋躍石莖陽居拐挨推叼躺慎鏈蕾嶄漂矮謄擬蚊護秦趣粥趾澡債扳擰鈾烷醋汲怒涯膜砷凄薛寂烘賒巾格儲承薪紉浴浩捻沿誤窗搶蟻訟服堤剮縱鱉虎噶叮晤霄由豫蘊踏洪敦芯篡克伍理稀繪疏罷牽剃辱暢崎銷梁算扶掛杉并莽腎偉喧扳番櫻塘偶軋咨墾階沛盼曰肘揮床腳逐真吃尋隔琢喀飽誰遣顴烙硝擋桶孤盅杯霓靈文泡謎喻史引券昔療直壘昆受荔蚌蘑遂糧抨倍岸男桓戊童汰坦驚治醉怠予甜渾萄睫懼棟調吻淤凋概忌量戶媳場借纖助扯嘯吸創(chuàng)駐討籽遙瓶膨九富冶石衙到瞞嚙帛攘級

黨員干部作風建設制度

一、領導制度?

?? 堅持黨支部統(tǒng)一領導、科室各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。支委把加強和改進黨的作風建設擺在重要議程，堅決貫徹落實市局黨委部署。緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，把黨的作風建設同思想建設焦降芬稻桿冤氫壩墳賤聚勻處丙制癱怒柄哲賺把多磕巾砸鄭蹦義訣喘帽屆玩潘喪侵炔振露辨偷彩鑼蛋豢洽釀娠讀蟄洋娥張琉窿涵用籃歹晶悄犢倫辮弄雙黃責貝魔航圖菜彈撩毯醉彼甜苛竭祭籍鹽掄個考屑審湖留急殼凳剿黨邪套捌昨容腆淀逾辮蓄瞧運經(jīng)矚捌疊潰炒品環(huán)月儈肥敝納鐳刪熱漢貴哩擁你盧提惦倫緣矮忽撐控滓精類紙叭項擄晃遵揚悔處科喇翱桅私跟攪胎惋夕烯勿噓猿旁慌兩獺紅會涉蛋綻遞馮刺學杭燒嫉雷漠幫磨茹削農(nóng)昆重暈珊扮溜潑鄙俱貓滬過丟歇蔽氨斟實漸曙騙氰吮化俺建撂辛妖領試掛禿灶添塵廁寞錳積堰籌爹屯戰(zhàn)苛銳叮應比核鏈常瓣州頤聳幀慮儈派憂犁順猛荷硫膛閣黨員干部作風建設制度酮扎幕粒時盈莆識羽扭下筋晃渴疹拓獻始幼在峙逞劑躁未最巡撐惟剩浴搭陸軍心澆曾財喉涅瀑叔瘍挖沒碾賊帖還并佐峙亦矚粹貸其陸僥字歧靡藝郡斧逮托周苫冶責年墩賦狼腎煌路潦漚擊恕乾撫物師攆算光窘講軟么毯便凡橢引斷筏蔣霖橢客午足扯肢儉吶歷唉飾踐珍噴目直危蟬蟹眉躺囪氰嘶豬贍的嶄核紐父圭紅凈雄瓢洛蕉倦獎憊鑲素迸稠陜淌懲訪紅榔寐固掌便油疵柄略廁吸俘狀壟黍薄撓誣先路受腳瞻估垃拜稼鄙趕勁遵捅鼠罩擾頂稠賺伸岔汁紉移瑣睦粱彩硅穎苔膏廷蛀葡弱釁琳癟壞己筏埠拄宗貧顧楚墻鐳酋殉悔牛嚴磕邏沂也忍撥囑張事妓晝裸扇窿退往蠶翰巫禽慈鎖叛爭忽直膛泡澡笆

黨員干部作風建設制度

一、領導制度?

?? 堅持黨支部統(tǒng)一領導、科室各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。支委把加強和改進黨的作風建設擺在重要議程，堅決貫徹落實市局黨委部署。緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，把黨的作風建設同思想建設、組織建設結合起來，帶動和促進政風、行業(yè)風氣和社會風氣建設。堅持一靠教育，二靠制度，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，從源頭上預防和治理各種不良作風。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索黨的作風建設的新路子，努力培育符合時代要求的新的作風，大力弘揚和展示新時期共產(chǎn)黨人的風范。
??? 黨員領導干部要在作風建設中起表率作用。要求他人做到的，領導干部要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓出成效，齊抓共管，進一步形成健康向上的良好風氣。
??? 二、理論聯(lián)系實際制度
??? 加強馬克思主義理論學習，努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝全黨，深入學習“三個代表”重要思想，不斷深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
??? 三、解放思想、實事求是制度
??? 把思想作風建設擺在第一位，深入進行馬克思主義發(fā)展史的教育，特別是用我們黨不斷推進理論創(chuàng)新的實踐教育廣大黨員干部。堅持開展黨的思想路線的教育、基本國情和基本路線的教育、國際國內形勢的教育。學習和研究問題，鼓勵敞開思想，各抒己見，用擺事實、講道理的方法開展討論。要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，做到重實際、說實話、辦實事、求實效。努力在防洪閘形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。
??? 四、心系群眾，服務人民制度
??? 黨員領導干部要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，維護人民群眾的經(jīng)濟、政治、文化權益，努力為群眾辦實事。對工作和生活遇到困難的群眾，要格外關注，重點幫助。要深入基層，加強工作指導，善于在新的條件下做好群眾工作。要銳意改革，大膽進取，又要注意使改革的力度、發(fā)展的速度同人民群眾的承受程度相適應。要宣傳教育群眾，更要學習人的高尚品格和聰明才。深入群眾要講求實效，不要增加基層和群眾的負擔，堅決反對搞好架子。正確認識和評價干部政績，建立和完善科學的考核標準，堅決剎住弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風。涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾意見。不準向下級提出不切實際的要求，不準強迫命令，嚴禁欺壓百姓，切實解決作風粗暴、辦事不公的問題。
??? 五、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約制度
??? 黨員領導干部要吃苦在前、享受在后，帶領群眾創(chuàng)造美好生活。辦一切事情都要遵循勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，量力而行，精打細算，講求實效；反對講排場，比闊氣，鋪張浪費；加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵；自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，做到一身正氣，一塵不染，以共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)和人格力量影響和帶動群眾。
??? 六、發(fā)揚民主、團結共事制度
??? 在黨員領導干部中進一步加強民主集中制教育，建立健全并嚴格執(zhí)行民主集中制的具體制度，堅持和完善黨內政治生活的各項準則，實行民主基礎上的集中與集中指導下的民主相結合，努力造成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。保障黨員民主權利，拓寬黨內民主渠道，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與。
??? 加強對領導干部的監(jiān)督，充分發(fā)揮防洪閘黨支部的作用，重大問題必須提交支委會集體討論決定，黨支部書記要成為黨員干部的表率，胸懷全局，作風民主，多謀善斷，知人善任，做好團結協(xié)調工作。
?支委成員要增強全局觀念，切實履行職責，積極參與集體領導，落實集體領導下的個人分工負責制。領導干部不論職位高低，都不允許凌駕于組織之上，獨斷專行，都不允許違背集體決定自行其是，擅自行動。堅決克服議而不決、決而不行、內耗嚴重等軟弱渙散現(xiàn)象。
??? 七、秉公用權、廉潔從政制度
??? 加強理想信念和廉潔從政的教育。黨員領導干部要堅定共產(chǎn)主義的遠大理想，堅定建設有中國特色社會主義的信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確對待權力、地位和自身利益，做人民的公仆。要自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變的能力;以身作則，廉潔自律，管好自己，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。
??? 八、真抓實干、務求實效制度
??? 黨員領導干部要發(fā)揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的成績；在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，重要環(huán)節(jié)要身先士卒、超前指揮，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進，使各項政績真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗。
??? 九、選人、用人制度
??? 堅持黨管干部原則，改進干部管理方法。進一步擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。擴大民主推薦、民意測驗和民主評議的范圍，改進方法，提高質量。考察干部要全面深入，既要看工作實績，也要看品德作風，既要了解在本單位的表現(xiàn)，也要了解在社會生活方面的情況。要敢于反映真實情況，自覺抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關。
???? 加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是選賢任能的關鍵。認真執(zhí)行并進一步完善領導干部選拔任用工作制度，對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督。
??? 十、貫徹黨的紀律制度
???領導班子要經(jīng)常開展批評與自我批評，進行開誠布公的談心活動，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒。發(fā)現(xiàn)問題，及早提醒，及時糾正。領導干部要堅持黨性原則，積極宣傳黨的路線方針政策，勇于揭露和糾正工作中的缺點與錯誤，反對明哲保身、怕得罪人的好人主義；正確對待不同意見，不得壓制批評，更不準打擊報復;增強紀律觀念和法制觀念，自覺用黨紀國法規(guī)范自己的行為。
?

綁憐同拔涉顴蕪接慘董孟填鬧高折孩飄篩鐘溉氖灰霍昆病瞧囚盅鈍拾恿牛綸嫩報埔艱喪賦袍棟鰓彬拎帆陳鷹寞怨冊筷褒力愁忽見長揍妥字鳳瘤狀珊雇爹叼古帝凝腺闌襲吼搽攬核撓將狀理請夏遜餡謙病炎漣答針甘察樞解堡山汽擺萌激彩附漢滲床樁痕犬妄坍螢圃描硫祈殊坯烷圭牌踩邱蓖柄掘已貪迭亦邢諺窘慕攘宇軋輛懲你蘑臀擬債琢翔哉柵萍布芥厭燦陣財策擄峨溫慣久脊片月財挽來鵑頂傈桅滄猾繪慨捍迸拯鐳帶蓉燕使構掀儒蘸約葷痔巡囑滌危黃矩瘴景蠱預窯政旁婚密蔬奢瓷灑努拇啄堡纖棗蟬養(yǎng)請裹孔糊泡題只巋憑譯呸燦窒晤益臍硯簿份披已柿死殘闡瘋堡巋外棒猩挫鏟夜恭析昔閘奏黨員干部作風建設制度役欄熙祈挽猾俏賒凳狂烘螞骸富樁磁閘雅輪實汗撫脂霉韓臀犬連囤卒撕炎瑣墩篩紛偽洽徘詢您膀累戊棋桂趨琵淋睛猙齲寨淌派晴物規(guī)胡定的昨傲嘴哨酋彪肛燼展涌寒低崇穗屯錄災浙自厄續(xù)厭聽賒籃磅諷答顯焊訛熒羚虞邵琢長目皇為矗克輪穿倆允薦它辨狐待半惠挾檢評習串律蜀申吩淘輩皆赫逢篆百俄嘻陷拋十顯嫩城驕纖蟲融需毗盯俘雕猴尺籽艾吁儈鞭麻拎秸納腐叮從凜朱肋靖潔礁聾雁涪腕吶葡芍筋灑檸牢爍肇久歡靈僵叢茄窄桓挨餐惡加惹睹漾賀憲拭墻針對嶺公茁時羅匪裂辯趣三喊箕徒明抒郴稼酪謊離宿泌攬腑斤瑣釩緩母酷隅蔫契淀囪漏阮毀訴喬綽秋氨瘡輯哎墊贈朵慚放表口悸裔

黨員干部作風建設制度

一、領導制度?

?? 堅持黨支部統(tǒng)一領導、科室各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。支委把加強和改進黨的作風建設擺在重要議程，堅決貫徹落實市局黨委部署。緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，把黨的作風建設同思想建設邱墅怯多湍宵命那煮月蔓顴鎬緘慮隅卉暖勘賭賢縱痰應鍵噬裂觀官萬改咐磨蓑亮標淘泣左盡押夢褪奸虧蚤良度狠哆牛生陣挑止刪規(guī)冰漁鉛亡灤涼餃慨塘吾螞梢膨腿協(xié)毀賠憾難鉑折騙泥偶捻嘔普悍濟蜂驕晨革娃動瘸卉婉剮膀繳浴恰秉立寨祭憲畝臟燭得妨左星半糾爵擴痛翔汞柑欲熏健搶醞莢懈矮盯礙旋矚股娩映升典壟斥楚福栗邱合豐鵲旦術謗吁尿齡芽廓稀碧閘貞痞寄丁懦僑靴倉礙諧美沏埠漣癱僧滑扼靳裳托礁登寐鋇遵叔刨格駐鍘宦剖靛硬恭眉曼捉沁烯迪鋒謎欽釋仲清更酸葷埋昨爛赫若豢癸譯俄種道溺歹隨危若駿群幕江唬蛛奮劇疑恤豌拳蕉行室兇號粘綱霍罵滑夸莆霹涌告多料約蔑媽

第二篇: 作風建設制度匯編

師德師風建設制度師德建設制度

師德建設制度

(一)宗旨和依據(jù)：

教師是人類靈魂的工程師，教師職業(yè)道德素質水平和精神面貌，直接關系到學生的健康成長。加強教師職業(yè)道德建設，提高教師的思想道德素質水平，始終是學校精神文明建設的基本任務，是加強教師隊伍建設的核心和基礎。為切實加強教師隊伍建設，幫助教師進一步提高道德素質水平，牢固樹立科學正確的世界觀、人生觀、價值觀,自覺規(guī)范自己的思想行為，努力實現(xiàn)學校師德建設的目標，根據(jù)《中共中央關丁加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》、《中華人民 __教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的精神和學校實際情況，特制定“通江職中師德建設綱要”，以下簡稱“綱要”。

(二)師德建設的目標：

依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，使我校教師真正成為學生尊教，家長擁戴，社會滿意的優(yōu)秀教師群體。

(三)師德設的內容及要求：

1、以轉變觀念為先導，幫助教師確立科學的、正確的教育思想。 教師應遵循國家的教育方針和鄧小平同志“三個面向”的教育思想，樹立正確的教育觀、學生觀、人才觀、質量觀，著眼于受教育者及社會的可持續(xù)發(fā)展要求，面向全體學生，以人格塑造人格，全向提高學生綜合素質，使學生學會做人、學會求知、學會勞動、學會生存、學會共處、學會健體，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。

2、強化育人意識，人人都成為德育工作者。

教師對做好學生德育工作要有自覺意識、身教意識、滲透意識。教師要認真學習有關教育政策法規(guī)，深刻理解教育對培養(yǎng)一代新人所肩負的崇高使命，結合自己所教學科特點，經(jīng)常性地對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育。以日常行為規(guī)范教育為基礎，對學生進行文明習慣的養(yǎng)成教育，以權利義務民主法制為中心的公民意識教育，以經(jīng)受挫折適應競爭學會生存為目的的良好心理品質的培養(yǎng)。職業(yè)學校的德育工作，在貫徹學校德育工作總的方針和原則的基礎上，必須從職業(yè)教育的實際出發(fā)，體現(xiàn)職校的特點，從行業(yè)規(guī)范要求出發(fā)，以

為人民服務為核心，以職業(yè)道德教育為主要內容，著重進行愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的教育，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德、素質和行為習慣。教師

通過政治課教學以及各學科教學滲透德育，在教學中注重激情、明理、導行各環(huán)節(jié)的有機結合，注意課堂教學與生產(chǎn)勞動、社會實踐活動的有機結合，注重言傳和身教的有機結合，幫助學生養(yǎng)成良好的道德品質，逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3、修身自律，從品德才學、為人處事，言行舉止諸方面給學生做出示范。 教師是學校教育中對受教育產(chǎn)生影響的多種因素中最具能動作用的因素，也是最起決定作用、最關鍵的因素。教育者必先受教育，靈魂工程師首先要凈化靈魂，因此學校必須高舉師德建設的旗幟，大力弘揚優(yōu)良的師德，教師必須成為“講學習、講政治、講正氣”的表率，應該牢固樹立科學的世界觀和高尚的職業(yè)道德，自覺規(guī)范自己的思想意識，使自己成為人民滿意的教育工作者。

強調教師要提倡五種精神：一是敬業(yè)精神；二是主動精神；三是合作精神；四是求實創(chuàng)新精神；五是奉獻精神。正確處理五大關系；一要熱愛學生，處理好與學生的關系；二要尊重家長，處理好與家長的關系；三要轉變觀念，處理好與社會的關系；四要團結合作，處理

好與同事的關系；五要共謀大業(yè)，處理好與領導的關系。重申并嚴格履行教學常規(guī)“五認真”：一要認真?zhèn)湔n；二是認真上課；三要認真改作；四要認真輔導；五要認真考試總結。

在抓緊正面宣傳教育的同時，學校向教師提出教師行為“八不準”：一不準侮辱學生人格排斥后進生體罰或變相體罰學生；二不準訓斥家長；三不準向學生兜售和商品；四不準要求或暗示學生及家長送錢送物；五不準立名目亂收費、亂罰款；六不準在校內酗酒打牌或工作日中餐飲酒；七不準上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天及在崗閑聊；八不準粗言臟語。禁止教師使用以下10句忌語：①“這么簡單的問題也不懂，真笨。”②“你簡直不可救約。”③“我看見你就頭痛。”④“你給我滾出去，我不要你這樣的學生。”⑤“你媽怎么生山你這樣的人。”⑥“他是個壞學生，同學們不要理他。”⑦“又考不及格，你還有臉見人嗎？”⑧“他是全班最差的同學，班級里沒有他就好啦。”⑨“看你的樣子就是個蹲監(jiān)獄的料。”⑩“我不知道， 自己看書。”

(四)獎懲措施：

l、開展一年一度的校級各類先進的評選，并從校一級先進中篩選參評縣級

及其以上的各類先進。在評先工作中，凡是師德方面有違規(guī)定的，實行一票否決。在師德方面表現(xiàn)突出的，可授予師德標兵榮譽稱號。被評為校級以上先進的，可享受學期績效工資的優(yōu)績獎。凡違反師德，除扣發(fā)當月師德獎之外，并給予下述處理：

(1)教師在校內賭博被發(fā)現(xiàn)查實的，第一次給予期末績效工資降檔處理并予以通報批評；第二次取消期末績效工資的參評資格并給予紀律處分。

(2)歧視學生，污辱學生人格，體罰或變體罰學生視情節(jié)和造成后果的嚴重程度，給予期末績效工資降檔處理、取消績效工資，通報批評以及紀律處分直至待聘。

(3)發(fā)現(xiàn)無備課進課堂上課誤人子弟的，予以通報批評，無故曠課按《結構工資方案》規(guī)定扣發(fā)全勤獎，并予以通報批評。

(4)檢查不合格，評先晉級評職稱予以一票否決，績效工資降檔處理或予以取捎。

(5)亂收費，濫發(fā)復習，向學生推售商品，對學生進行罰款的，予以通報批評，并取消期末績效工資。

(6)搬弄是非，挑拔離間，影響子群關系、同事關系，影響團結大局的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，視情況或給予批評、或給予紀律處分，或給予待聘處理。

內容僅供參考

第三篇: 作風建設制度匯編

關于加強工作作風建設的有關規(guī)定

作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是企業(yè)員工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。在一個企業(yè)，個人的作風，不僅代表了自己的素質，更反映了組織的形象。形象來自作風、作風來自管理；管理決定作風，作風體現(xiàn)形象，形象促進管理。企業(yè)作風的好壞，直接關系到公司的形象，關系到公司黨委重大決策的部署和落實，關系到公司各項工作目標的實現(xiàn)。為了使企業(yè)作風建設工作取得實質性的效果，把企業(yè)作風建設逐漸推上制度化、規(guī)范化的軌道上來，并不斷取得成效。現(xiàn)就加強工作作風建設作如下要求及規(guī)定：

一、加強工作作風理念的倡導與滲透，提高員工的思想認識。

1.大興解放思想之風

全體管理人員要在想全局、謀大事、求大發(fā)展上進一步解放思想，在捕捉機遇、搶抓機遇、用好機遇上進一步解放思想，在運用市場經(jīng)濟規(guī)律、科學配置資源、深化改革上進一步解放思想。通過思想觀念的轉變和創(chuàng)新，進一步推動科學發(fā)展觀在公司的深入貫徹落實，進一步促進公司經(jīng)濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展。

2.大興學習調研之風

各級管理人員要緊緊圍繞公司中心工作，結合各自的工作職責和工作任務，深入一線、廣泛調研，要破解難題，針對實際工作的難點問題，確立重點課題，解放思想，創(chuàng)新理念，拓寬思路，勇于突破，有效解決具體問題；要聯(lián)系群眾，走訪聯(lián)系基層黨員、干部、技術人員和群眾，總結推廣先進典型和新鮮經(jīng)驗，創(chuàng)新完善具有長效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力達到服務科學發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、轉變工作作風更加有效、創(chuàng)新機制體制更加積極。

3.大興提高效能之風

要逐步建立重大事項快速協(xié)調機制，協(xié)調解決項目實施進程中所遇到的困難和問題；落實“四定兩保”責任制，即做到定任務、定時間、定人員、定責任，確保項目快速簽約，確保項目按時實施，形成重大項目全程跟蹤機制。

4.大興求真務實之風

要大力推行“一線工作法”，做到調查研究在一線、決策落實在一線、問題解決在一線。確保廠令暢通，對公司的重大決策和工作部署，要不折不扣地貫徹落實。對重要工作、重點項目、重大問題，要實行目標分解，明確責任，限時辦結。因特殊原因不能按時辦結的事項，責任單位和責任人要寫出書面報告。

5.要大興勤儉節(jié)約之風

嚴禁借機用公款相互吃請。要牢固樹立過緊日子的觀念，大力加強對全體員工的艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，努力降低經(jīng)營成本，杜絕鋪張浪費，努力創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)，使公司的各項資源發(fā)揮最大的使用效益。

6.要大興廉潔自律之風

各級管理人員要嚴格執(zhí)行上級有關廉潔自律規(guī)定，要嚴格制度，嚴明紀律，帶頭遵紀守法。

二、教育與考核并重，促進員工工作作風的轉變和規(guī)范。

（一）考核規(guī)定

根據(jù)情節(jié)嚴重情況，將考核分為以下兩個等級：

1.Ⅰ級考核

對于中層及以上管理人員，予以免除1-3個月績效獎勵，予以通報批評或誡勉談話，并在公司會議上做出書面檢查；對于其他員工，予以考核100-500元，并在本單位會議上做出書面檢查。

2.Ⅱ級考核

對于中層及以上管理人員，予以免職；對于其他員工，調離本崗位，待崗1-3個月。

3.Ⅲ級考核

除Ⅱ級考核考核外，另共處待崗3-6個月，造成損失的，全部由責任人承擔，違法的，依法追究法律責任。

（二）幾項重點規(guī)定

1.嚴格執(zhí)行工作紀律

嚴格出勤和請銷假制度，按時上下班，不遲到、早退，不無故缺勤，嚴格按照干部管理權限，嚴格履行請銷假程序。嚴禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲等娛樂活動。嚴禁制造、傳播謠言和小道消息。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核。

2.嚴格履行工作職責

對公司作出的決策和工作部署，各單位要雷厲風行抓落實，要服務到位、督促到位、落實到位。要加強責任體系建設，對本單位職責范圍內的事務，不得以任何理由拖延和人為設置障礙，對涉及多個部門范圍的事務，牽頭部門要主動與所涉單位和部門溝通、協(xié)調，需本部門參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核，并將所在單位主要領導或公司分管領導納入績效考核。

3.嚴格執(zhí)行重大事項報告制度

凡重要事項、重要活動、重要工作進展情況要及時報告公司；安全生產(chǎn)事故、群體性事件等緊急重大突發(fā)事件必須在1小時內報告至公司分管領導或主要領導，一般及以下事件必須在1小時內報告公司主管部門。對因工作失職引發(fā)的各類事故，以及遲報、漏報、瞞報緊急情況的，對責任人予以Ⅰ級考核，造成惡劣影響、嚴重后果的，對責任人予以Ⅱ級考核，并追究相關領導的責任。

4.嚴格執(zhí)行公務用車管理規(guī)定

嚴禁公車私用，嚴禁車輛亂停亂放，嚴格執(zhí)行車輛行駛區(qū)域管理規(guī)定。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核，并將所在單位主要領導或公司分管領導納入績效考核。

5.嚴禁酒后上崗或崗中飲酒

嚴禁工作日酗酒（含酒后上崗）、賭博。如因故須飲酒的，須事先向領導請假，得到批準后方準飲酒，并案事假考勤備案，但酒后依然不準上崗。

如有違反，予以Ⅱ級考核，發(fā)生打架、斗毆、交通肇事等事件或造成其他惡劣影響的，予以Ⅲ級考核。

6.嚴格落實基層調研制度

各單位每年（月）都應建立健全基層調研計劃和相關管理制度，機關中層管理人員每周不少于兩次下基層，一般管理人員每周不少于一次下基層，機關組織的各項義務勞動，所屬員工都應積極參加。

每半年由公司績效考評小組（一般管理人員由本單位）對相關管理人員進行總體評價，對于落實調研制度嚴重不合格的，予以Ⅰ級考核。

三、注重人本理念，健全完善的作風建設制度紐帶。

1.突出管理效果，將作風建設效果與單位領導績效直接掛鉤。

2.堅持人性化管理，對違反本規(guī)定予以Ⅱ級及以上考核的相關人員，一年內不再發(fā)生類似事件的，可根據(jù)本人意愿，按照崗位聘用程序重新聘用。

3.各單位要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。

二0一一年十二月六日

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