公司規(guī)章制度方案

　目錄

　 第一章

　 管理總則 ................................................. 3 第二章

　員工守則 .................................................. 4 第三章

　人事管理制度 .............................................. 4 第一節(jié)

　總則 ................................................... 4 第二節(jié)

　編制及定編 ............................................. 4 第三節(jié)

　員工的聘（雇）用 ....................................... 5 第四節(jié)

　 工資、獎(jiǎng)金及待遇 ...................................... 5 第五節(jié)

　假期及待遇 ............................................. 6 第六節(jié)

　辭職、辭退、開除 ....................................... 7 第四章

　行政管理制度 .............................................. 8 第一節(jié)

　總則 ................................................... 8 第二節(jié)

　辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 ....................................... 8 第三節(jié)

　電話使用規(guī)定 ........................................... 8 第四節(jié)

　車輛使用管理規(guī)定 ....................................... 8 第五章

　合同管理制度 .............................................. 8 第一節(jié)

　總則 ................................................... 8 第二節(jié)

　經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理 ................................... 9 第六章

　考勤制度 ................................................. 10 第七章

　保密制度 ................................................. 12 第八章

　安全保衛(wèi)制度 ............................................. 12 第九章

　晉升制度 ................................................. 13 第一節(jié)

　總則 .................................................. 13 第二節(jié)

　分則 .................................................. 13 第十章

　獎(jiǎng)懲制度 ................................................. 13 第一節(jié)

　總則 .................................................. 13 第二節(jié)

　獎(jiǎng)勵(lì) .................................................. 14 第三節(jié)

　處罰 .................................................. 14

　第一章

　管理總則

　一、 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

　二、 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

　三、 禁止任何部門、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

　四、 公司禁止任何部門、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

　五、 公司禁止任何部門、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

　六、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的專業(yè)藝術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　七、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

　1. 公司派出進(jìn)修，費(fèi)用及培訓(xùn)時(shí)間由公司承擔(dān)和安排，并與員工簽訂技術(shù)協(xié)議。

　2. 自己申請進(jìn)修或深造并與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的，費(fèi)用由個(gè)人和公司各承擔(dān) 50%，并與公司簽訂技術(shù)協(xié)議。

　3. 自己申請進(jìn)修或深造且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間按事假計(jì)算。公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況保留同意或拒絕員工申請的權(quán)力。

　八、 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

　九、 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

　十、 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

　十一、 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

　十二、 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

　十三、 公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

　十四、 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　十五、 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行指紋考勤制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

　十六、 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

　十七、 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

　第二章

　員工守則

　一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

　二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

　三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

　四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

　五、 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

　第三章

　人事管理制度

　第一節(jié)

　總則

　一、 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

　二、 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。

　三、 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　四、 公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

　第二節(jié)

　編制及定編

　五、 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

　六、 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　七、 因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

　八、 人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

　第三節(jié)

　員工的聘（雇）用

　九、 各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　十、 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

　十一、 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　十二、 各級(jí)員工的聘任程序如下：

　1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任； 2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員，部門長，由總經(jīng)理提請董事會(huì)聘任； 3.部門副部長、財(cái)務(wù)部員工及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　十三、 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

　1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。

　十四、 新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由公司簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽聘（雇）用合同，新聘（雇）員工試用期為一至三個(gè)月。

　十五、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)。

　員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

　試用期間的工資，同比轉(zhuǎn)正后工資降伍佰元。。

　十六、 員工試用期滿，由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用后，正式通知員工結(jié)束試用期。可申請轉(zhuǎn)正，視情況而定。

　第四節(jié)

　工資、獎(jiǎng)金及待遇

　十七、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

　十八、 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

　十九、 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　二十、 員工的工資，由決定聘用者依照公司薪酬管理制度確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

　二十一、 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

　二十二、 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

　二十三、 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　二十四、 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

　二十五、 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　第五節(jié)

　假期及待遇

　（ 以下制度內(nèi)容合并參照考勤管理制度）

　二十六、 員工按國家法定節(jié)假日休假。因個(gè)人業(yè)務(wù)需要不能休假的，公司應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后給予員工安排補(bǔ)休或給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　二十七、 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　二十八、 產(chǎn)育假：

　1.女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假 30 天； 2.女 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天； 3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒 1 周歲，每工作日享有哺乳假 1 小時(shí)。

　5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

　二十九、 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

　三十、 公司實(shí)行公休日補(bǔ)休制度，可累計(jì)或當(dāng)事假使用。因公司業(yè)務(wù)致使員工無法享受公休日的，待業(yè)務(wù)完成后公司給予相同時(shí)間補(bǔ)休，公司規(guī)定補(bǔ)休日為 1 天，剩余天數(shù)員工在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下可根據(jù)個(gè)人情況申請補(bǔ)休，連續(xù)補(bǔ)休日累計(jì)不得

　超過 3 天。

　第六節(jié)

　辭職、辭退、開除

　三十一、 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行工作移交手續(xù)和員工勞動(dòng)合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任制度。

　三十二、 試用人員在試用期內(nèi)辭職的向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

　用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

　三十三、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

　三十四、 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由相關(guān)部門簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部辦理辭職手續(xù)。

　三十五、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職并違反了公司員工勞動(dòng)合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任的，公司有權(quán)不予辦理任何手續(xù)并保留申請訴訟的權(quán)力，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　三十六、 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　三十七、 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。相關(guān)部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

　三十八、 辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。

　三十九、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

　四十、 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　四十一、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切固定資產(chǎn)、相關(guān)文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　四十二、 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1個(gè)月工資。不滿 1 年的按 1 年計(jì)。

　 第四章

　行政管理制度

　第一節(jié)

　總則

　一、 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

　第二節(jié)

　辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

　二、 公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合支援部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。

　三、 所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

　四、 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由綜合支援部部長審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

　第三節(jié)

　電話使用規(guī)定

　五、 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

　六、 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。

　第四節(jié)

　車輛使用管理規(guī)定

　七、 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向綜合支援部申請報(bào)告，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、綜合支援部根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

　八、 職員因公務(wù)需要經(jīng)車輛負(fù)責(zé)人安排可以派車。

　九、 車輛駕駛專人專車，專車專管。

　十、 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。

　十一、 車輛如需送廠修理，須事前上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　十二、 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

　十三、 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。

　第五章

　合同管理制度

　第一節(jié)

　總則

　一、 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法

　規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

　二、 公司及各業(yè)務(wù)部門對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

　三、 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

　第二節(jié)

　經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

　四、 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

　五、 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。

　六、 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

　七、 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他部門的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。

　八、 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

　九、 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

　合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

　1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。

　2.正文部分，名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；期限、方案應(yīng)明確；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法。

　3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

　十、 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

　十一、 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經(jīng)理審批。

　十二、 任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決

　不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。

　十三、 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

　十四、 合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

　十五、 合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

　第六章

　考勤制度

　一、 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　二、 公司實(shí)行指紋打卡制度，員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。任何人不得以任何理由修改考勤記錄。

　三、 綜合支援部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月月底將員工出勤情況匯總后與公休日補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)報(bào)財(cái)務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核后生效。當(dāng)月考勤結(jié)果會(huì)在次月工資單中體現(xiàn)。

　四、 嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)休制度。公司全部員工都按以下制度執(zhí)行。

　1. 因外地演出任務(wù)或公司內(nèi)部正常活動(dòng)占用員工法定公休日時(shí)，公司業(yè)務(wù)完成后給予員工補(bǔ)休時(shí)間，公司規(guī)定補(bǔ)休日為 1 天，剩余補(bǔ)休日員工可累積使用，連續(xù)補(bǔ)休天數(shù)上限為 3 天。

　2. 員工因私事請假 3 天以內(nèi)（含 3 天）且不離開廣州市區(qū)的，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請假，并要保證通訊暢通。員工因私事需要離開廣州的，必須提前 1-2 天向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)狀況決定是否批假。

　3. 當(dāng)出現(xiàn)臨時(shí)任務(wù)時(shí)公司有權(quán)取消員工的補(bǔ)休，員工應(yīng)無條件的服從公司安排馬上回公司投入工作，被取消的補(bǔ)休天數(shù)不計(jì)入事假范疇，員工可在公司業(yè)務(wù)完成后繼續(xù)安排補(bǔ)休。

　4. 以上事假申請內(nèi)容都在以不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下執(zhí)行。個(gè)人事由與公司業(yè)務(wù)相沖突時(shí)，員工應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為先，不得擅自離開工作崗位，不得無故拒絕執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)安排。

　5. 請病假必須持有醫(yī)院證明，不能提供醫(yī)院證明者可按事假處理，如無累計(jì)補(bǔ)休天數(shù)按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　五、 因個(gè)人原因請假年累計(jì)超過 3 天的自動(dòng)取消年終考勤全勤獎(jiǎng)獲得資格，員工可從累計(jì)公休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)扣除個(gè)人原因請假天數(shù)，保留年終考勤獎(jiǎng)獲得資格。如個(gè)人原因請假天數(shù)超過公休日補(bǔ)休天數(shù)并累計(jì)請假天數(shù)超過 3 天者，自動(dòng)取消年終考勤全勤獎(jiǎng)獲得資格。

　六、 曠工 1 天扣發(fā) 200 元工資，取消年終考勤全勤獎(jiǎng)獲得資格。所扣款項(xiàng)將被計(jì)入年終考勤全勤獎(jiǎng)池，年后匯總發(fā)放給全勤獎(jiǎng)獲得者。

　連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30 天以上的，予以除名等處分。

　七、 上班時(shí)間禁止外出辦私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按礦工處理。如需請事假必須提前向相關(guān)部門申請，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下按事假處理。

　八、 遲到、早退一次扣發(fā) 50 元工資，個(gè)人可以在公休日補(bǔ)休天數(shù)內(nèi)以最少半天為單位申請請假，半天、一天補(bǔ)休必須事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式向上級(jí)提交請假條，否則按遲到、早退或曠工處理。所扣款項(xiàng)將被計(jì)入年終考勤全勤獎(jiǎng)池，年后匯總發(fā)放給全勤獎(jiǎng)獲得者。

　九、 如因辦理公司業(yè)務(wù)而無法打卡時(shí)應(yīng)事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，事后必須以書面形式提交因公外出申請表，否則按遲到、早退或曠工處理。

　十、 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理，取消年終考勤全勤獎(jiǎng)獲得資格。

　十一、 員工按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

　十二、 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

　1.病假在 1 個(gè)月以上 2 個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%，2 年工齡發(fā) 70%，3 年工齡發(fā) 80%，4 年工齡發(fā) 90%，5 年工齡發(fā) 100%； 2.病假超過 2 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1 年工齡發(fā) 50%，2 年工齡發(fā) 60%，3 年工齡發(fā) 70%，4 年工齡發(fā) 80%，5 年工齡發(fā) 90%； 3.病假超過 6 個(gè)月的，從。第 7 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。

　十三、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督

　 第七章

　保密制度

　一、 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

　二、 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密而造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

　第八章

　安全保衛(wèi)制度

　一、 為維護(hù)正常的辦公秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

　二、 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。

　三、 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。

　四、 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。

　五、 落實(shí)防火措施：

　1.辦公室的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損； 2.辦公樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； 4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 六、 抓好安全用電：

　1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； 2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐； 七、 落實(shí)防盜措施：

　1.辦公室無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈； 2.財(cái)務(wù)室、錄音室等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源； 3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

　4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

　八、 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)

　成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

　九、 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

　第九章

　晉升制度

　第一節(jié)

　總則

　一、 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。

　二、 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)和職務(wù)的升遷。

　三、 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。

　第二節(jié)

　分則

　四、 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； 1.忠于公司，在公司效力滿 1 年且表現(xiàn)良好者； 2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者； 3.對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； 4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者； 5.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　對(duì)成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。

　五、 晉升程序如下：

　1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.人事部審核； 3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　六、 晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。

　 第十章

　獎(jiǎng)懲制度

　第一節(jié)

　總則

　一、 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制

　訂本制度。

　二、 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

　三、 本制度適于公司全體員工。

　四、 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

　第二節(jié)

　獎(jiǎng)勵(lì)

　五、 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

　 1.大會(huì)表揚(yáng)；

　 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

　 3.晉升提級(jí)。

　六、 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　七、 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

　1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.勞動(dòng)人事部審核； 3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　第三節(jié)

　處罰

　八、 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：

　1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響業(yè)務(wù)效益、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

　5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9.搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 11.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

　員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　九、 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

　1.造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%-50%； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

　十、 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

　十一、 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司辭退員工除外）。

　自 本制度經(jīng)董事會(huì)會(huì)議通過并由法人簽字后自 20

　 年

　月

　日起頒布實(shí)行。

　法人簽字：

　年

　月

　日

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