工廠員工規章制度

　優選

　 【導語】

　 工廠員工規章制度 優選(范例 15 份) 由***整理投稿精心推薦，我希望對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。

　 【目錄】

　篇 1：工廠員工規章制度 篇 2：工廠員工規章制度 篇 3：工廠員工規章制度 篇 4：工廠員工規章制度 篇 5：工廠員工規章制度 篇 6：工廠員工規章制度 篇 7：工廠員工規章制度 篇 8：工廠員工規章制度 篇 9：工廠員工規章制度 篇 10：工廠員工規章制度 篇 11：工廠員工規章制度 篇 12：工廠員工規章制度 篇 13：工廠員工規章制度 篇 14：工廠員工規章制度 篇 15：工廠員工規章制度

　 【正文】

　 篇 1：工廠員工規章制度

　 總則

　(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

　 (二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

　 (三)工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

　(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外，應組織統一安全衛生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

　 (五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監督訓練屬下人員確實遵守。

　 (六)工廠現場工作人員應視其智力體力調配適當的工作，俾危險發生時，能從容應付。

　 (七)代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

　 (八)危險發生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告。

　 火災防護

　(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規定時間及地點吸煙不在此限。

　 (十)工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

　 (十一)易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。

　 (十二)倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發性易燃物，并應注意溫度及通風。

　 (十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應堅持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。

　 (十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關掉電源。

　 (十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。

　 (十六)電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。

　 其中《工廠規章制度》簡介如下:

　 一、廠規廠紀

　 為了使企業的管理制度更加完善，進一步提高企業的整體素質，特制定以下規定:

　 1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。

　 2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

　 3、進入廠區必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌員工。

　4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，堅持公共衛生環境。

　 5、上班不干與工作無關的事，節儉用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

　 6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。

　 7、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。[由網友投稿]

　 8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

　 9、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，堅持公司環境衛生清潔，為確保安全生產，嚴禁在車間和非吸煙區吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。

　 10、愛護公物，細心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。

　 11、同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。

　 12、進取工作，認真負責，確保本廠業務蒸蒸日上。

　 13、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

　 1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

　 2)必須自我刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

　 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經部門主管證明，交人事部簽卡方能有效；

　 4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

　 5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情景下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

　 6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　 7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

　 8)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　 二、工作時間和加班工作政策

　工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發工資獎金，勞保福利待遇的重要依據。

　 1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。

　 2、公司實行每周 5 天，每一天 8 小時工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45；2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8 小時外(超出正常時間 15 分鐘計 0、5 小時)為加班，工資按正常工資的 1、5 倍計。

　 3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情景進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。

　 4、法定節假日，包括元旦節 1 天，清明節 1 天，春節 3 天，勞動節 1 天，端午節 1 天，中秋節 1 天，國慶 3 天，為有薪假期，法定節假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計算。

　 5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每一天可加班1小時，特殊情景不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

　 6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

　 7、連續曠工 15 天，或 1 年累計曠工 30 天，作自離處理。

　 8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。

　 9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

　 [篇五:工廠規章制度范本]

　 為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑腐敗，加強職工民主管理，搞好各生產車間的廠務公開工作，根據《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。

　 一、車間廠務公開的項目

　 1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現情景，每年公開一次；

　 2、年度生產經營指標及完成情景，產品銷售和盈虧情景，每季度公布一次；

　 3、安全生產情景(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次；

　 4、車間管理費用開支情景，每季度公布一次；

　5、貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和分配制度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規章制度(包括內部經濟職責制)的制定及執行情景，車間制定的工作計劃和完成情景及時公布；

　 6、職工收入分配方案、分配情景、獎罰原因和數額明細情景，每月公布一次；

　 7、職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發放情景及時公布；

　 8、物資采購制度執行情景包括價格、數量、質量、廠家、職責人等，每季度公布一次；

　 9、職工年度考核的辦法和結果，評優評先的程序、標準和結果，每年公布一次；

　 10、領導班子和領導干部廉潔自律情景，每年公布一次；

　 11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規定的資料及時公開。黨建工作總結辭職信

　 二、車間廠務公開的主要形式

　 1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查；

　 2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目資料。

　 三、車間廠務公開的有關要求

　 1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執行廠務公開的有關規定，及時主動做好站車間廠務公開工作；

　 2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一職責人的職責，認真把好審核關，保證公開的資料客觀、真實。

　 3、公開時間為年、季、月末的次月 10 日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白；

　 4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和提議，并及時研究整改；

　 5、每年進行一次廠務公開的自查總結，并于 12 月 20 日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。

　 篇 2：工廠員工規章制度

　 第一章：總則

　 1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規

　則，凡本廠所屬員工都應當自覺遵守本規則。

　 2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外），也應自覺遵守本規則（本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

　 3、本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

　 4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 1 號發工資，而 1 號是休息假期，則發工資日期為下一個工作天。

　 第二章：廠規守則

　 1、員工應自覺遵守本廠的一切規章：制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

　 2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。

　 3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或異常情景下不在此限。

　 4、員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自我及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。

　 5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。

　 6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　 7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

　 8、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

　 9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

　 10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

　 11、講衛生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙

　上廁所。

　 12、嚴禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）

　 13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）

　 14、機械設備必須每一天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

　 15、堅持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

　 16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　 17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

　 18、遵紀守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　 19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。

　 20、管理人員之間應互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自我部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）

　 21、不得操作使用或練習不屬于自我使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切職責自負。

　 22、堅持車臺整潔，每一天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

　 23、所有工序均要簽上自我的工號。不簽工號者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，故意制造混亂，將作嚴肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。

　 第三章：雇用、調動

　 1、公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用（一個月），試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

　 2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情景、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節經重做來源理。

　 3、未滿十六歲者不貼合政府用工標準。

　 4、新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續，并繳驗下列資料：

　4-1、人事資料卡。

　 4-2、實習經歷證件、居民身份證的復印件。

　 5、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

　 5-1、侵占或虧欠款（物）者。

　 5-2、不法毀損公物者。

　 5-3、擅自越權處理事務，致工廠發生損害者。

　 5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發生損害者。

　 6、因營運需要及貼合原則下，調動員工工作時不得拒絕。

　 7、本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。

　 7-1、歇業或轉讓時。

　 7-2、虧損或業務緊縮時。

　 7-3、業務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。

　 7-4、從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

　 8、員工欲終止契約時，依本規定預告本工廠，并辦理離職手續。

　 第四章：工作時間及休息

　 1、本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　 2、工作時間：

　 早上 8：00 到 12：00；

　 中午 13：30 到 17：30；

　 晚上 18：00 起至 21：30（加班）。

　 3、遲到

　 3-1、上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

　 3-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。

　 4、早退

　 4-1、下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

　 4-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

　 5、請假

　 5-1、員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警

　告，再犯者會依照廠規處罰。

　 第五章：工資

　 1、本規則所稱工資，依（勞動契約）規定辦理。

　 2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發給。

　 3、本廠員工之工資發放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

　 4、本廠員工之工資分為下列各項：

　 4-1、本薪或底薪（視學識、經歷、技術、本事及工作性質而定）。

　 4-2、津貼。

　 4-3、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。

　 4-4、全勤獎：

　 （i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發全勤獎（含公司規定加班時）。

　 （ii）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

　 4-5、工作獎金：如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000 者，將按工資 10%提成，而生產值于$1000 以上者，將按工資 15%提成作獎勵。

　 第六章：請假

　 1、婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。

　 2、公傷病假：經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫療期。

　 3、未住院者全年不得超過規定十日。

　 4、住院者不能超過政府規定的醫療期。

　 5、超過時效者：可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。

　 6、喪假：員工依本列規定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。

　 7、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

　 8、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

　 9、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會供給 90 天產假期，并按勞工法每月綜合計

　算薪金給予生孕員工。

　 10、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假 10 天之外，本廠會供給多10 天假期給員工，薪金照發。

　 11、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經主管批準后方可離去，否則會按不一樣情景下處分。

　 第七章：飯堂、宿舍守則

　 1、講究衛生，在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節儉用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。

　 2、每位員工床鋪要堅持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

　 3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上 12：00 準時作息，12：00 后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

　 4、三樓宿舍必須 2 人一間房，不可 1 人獨占一個房間。

　 5、工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

　 6、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不細心而被盜竊者工廠不會負職責、

　 7、注意安全，在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。

　 8、廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

　 篇 3：工廠員工規章制度

　 后面還有多篇工廠員工規章制度！

　 第一章總則

　 1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應當自覺遵守本規則。

　 2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外)，也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的

　員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

　 3、本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

　 4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 1 號發工資，而 1 號是休息假期，則發工資日期為下一個工作天。

　 第二章廠規守則

　 1、員工應自覺遵守本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

　 2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。

　 3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或異常情景下不在此限。

　 4、員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自我及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。

　 5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。

　 6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　 7、員工不得攜帶 qiāng、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

　 8、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

　 9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

　 10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

　 11、講衛生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

　 12、嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)

　 13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

　14、機械設備必須每一天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

　 15、堅持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

　 16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　 17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

　 18、遵紀守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　 19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。

　 20、管理人員之間應互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自我部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

　 21、不得操作使用或練習不屬于自我使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切職責自負。

　 22、堅持車臺整潔，每一天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

　 23、所有工序均要簽上自我的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

　 第三章雇用、調動

　 1、公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用(一個月)，試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

　 1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情景、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節經重做來源理。

　 2、未滿十六歲者不貼合政府用工標準。

　 3、新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續，并繳驗下列資料:

　 4-1、人事資料卡。

　 4-2、習經歷證件、居民身份證的復印件。

　 4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

　5-1、侵占或虧欠款(物)者。

　 5-2、不法毀損公物者。

　 5-3、擅自越權處理事務，致工廠發生損害者。

　 5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。

　 5、因營運需要及貼合原則下，調動員工工作時不得拒絕。

　 6、本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。

　 7-1、歇業或轉讓時。

　 7-2、虧損或業務緊縮時。

　 7-3、業務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。

　 7-4、從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

　 1、員工欲終止契約時，依本規定預告本工廠，并辦理離職手續。

　 第四章工作時間及休息

　 1、本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　 2、工作時間:早上 8:00 到 12:00

　 中午 13:30 到 17:30

　 晚上 18:00 起至 21:30(加班)

　 3、遲到

　 2-1、上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

　 2-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。

　 3、早退

　 3-1、下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

　 3-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

　 4、請假

　 4-1、員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規處罰。

　 第五章工資

　 1、本規則所稱工資，依(勞動契約)規定辦理。

　 2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發給。

　3、本廠員工之工資發放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

　 4、本廠員工之工資分為下列各項:

　 4-1、本薪或底薪(視學識、經歷、技術、本事及工作性質而定)。

　 4-2、津貼。

　 4-3、職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

　 4-4、全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發給**。-全勤獎(含公司規定加班時)。

　 (ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

　 4-5、工作獎金:如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000 者，將按工資 10%提成，而生產值于$1000 以上者，將按工資 15%提成作獎勵。

　 第六章請假

　 1、婚假:員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。

　 2、公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫療期。

　 1、未住院者全年不得超過規定十日。

　 2、住院者不能超過政府規定的醫療期。

　 3、超過時效者:可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。

　 4、喪假:員工依本列規定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。

　 5、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

　 6、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

　 7、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會供給 90 天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

　 8、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假 10 天之外，本廠會供給多 10天假期給員工，薪金照發。

　 9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經主管批準后方可離去，否則會按

　不一樣情景下處分。

　 第七章飯堂、宿舍守則

　 1、講究衛生，在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節儉用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。

　 2、每位員工床鋪要堅持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

　 3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上 12:00 準時作息，12:00 后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

　 4、三樓宿舍必須 2 人一間房，不可 1 人獨占一個房間。

　 1、工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

　 2、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不細心而被盜竊者工廠不會負職責。

　 3、注意安全，在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。

　 4、廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

　 篇 4：工廠員工規章制度

　 第一章總則

　 第一條為增強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　 第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　 第三條本制度面前人人平等。

　 第二章紀律

　 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　 第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

　第六條勞動紀律

　 (一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

　 (二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　 第七條請假制度

　 (一)員工有事須向有關領導請假。

　 (二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

　 (三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

　 (四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　 1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

　 2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　 3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

　 4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

　 5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

　 (五)請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

　 (六)批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)

　 1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準；

　 2、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準；

　 3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準；

　 4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

　 (七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力

　資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

　 第八條工作紀律

　 (一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

　 (二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

　 (三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

　 (四)工作時間須做到“五不準”。

　 1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食；3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活；5、不準自行組織文體活動。

　 第九條組織紀律

　 (一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

　 (二)員工享有“六項權利”:

　 1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

　 2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

　 3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

　 4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

　 5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

　 6、有違章指揮拒絕作業的權利。

　 第十條生產紀律

　 (一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

　 (二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

　 (三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

　 第三章安全、消防、保衛

　 第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

　 第四章質量

　 第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

　 第五章來客管理

　 第十三條對來公司聯系業務(工作)者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同

　意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

　 第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

　 第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情景者，經部門負責人同意后，方可會客。

　 第六章標志牌管理

　 第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

　 第十七條如標志牌丟失補辦，須交費 10 元。

　 第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

　 第十九條不準借(借給)他人標志牌。

　 第七章獎勵

　 第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

　 第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化提議，被采納且獲得較好效果者。

　 第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節儉資金等方面有顯著貢獻者。

　 第二十三條經過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

　 第八章處罰

　 第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

　 第二十五條“違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

　 (一)口頭警告:視情景給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

　 (二)書面警告:查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關單位備案。

　 (三)單位處分:一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情景教育、罰款，并將處理意見回到相關單位備案。

　(四)公司處分:嚴重違紀，公司須罰款處理。

　 (五)凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

　 第九章附則

　 第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

　 第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

　 第二十八條本制度自______年___月___日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

　 篇 5：工廠員工規章制度

　 第一章總則

　 第一條為確保生產秩序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情景特制訂本制度。

　 第二條本規定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

　 第二章員工管理

　 第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

　 第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

　 第五條每一天正常上班時間為________小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在午時________前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

　 第六條按時上、下班（員工參加早會須提前________分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

　 第七條工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

　 第八條上班后________小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離

　崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過________分鐘。

　 第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。團體進入車間要相互禮讓，異常是遇上客人時，不能爭道搶行。

　 第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

　 第十一條作業時間謝絕探訪及接聽私人電話．禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。

　 第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

　 第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。

　 第十四條車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

　 第十五條生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不貼合規定，有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

　 第十六條員工領取物料必須經過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有剩余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對職責人依據《行政管理制度》處理。

　 第十七條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

　 第十八條在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

　第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

　 第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自我崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。

　 第二十一條車間員工必須做到禮貌生產，進取完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排，協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

　 第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。

　 第二十三條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業，保證設備正常運行和產品質量。

　 第二十四條員工有職責維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節儉用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起．否則，按《行政管理制度》予以處罰．

　 第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品．生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。

　 第二十六條下班時（或做完本工序后）應清理自我的工作臺面，做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關掉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的職責。

　 第二十七條加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

　 第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情景經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。

　 第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論

　價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

　 第三章員工考核

　 第三十條考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中

　 1．德、主要是指敬業精神、事業心和職責感及道德行為規范。

　 2．勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

　 3．能、主要是指技術本事，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

　 4．績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

　 以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理;

　 第三十一條考核的目的

　 對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作職責心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，本事高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作進取性和創造性，提高公司的整體效益。

　 第四章附則

　 第三十二條本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋并檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執行

　 第三十三條本制度自________年________月________日起實施。

　 篇 6：工廠員工規章制度

　 第一章：總則

　 1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都就應自覺遵守本規則。

　 2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外)，也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

　 3、本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

　4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 1 號發工資，而 1 號是休息假期，則發工資日期為下一個工作天。

　 第二章：廠規守則

　 1、員工應自覺遵守本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員務必認真、耐心教導其它員工

　 2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。

　 3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或個性狀況下不在此限。

　 4、員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自我及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。

　 5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。

　 6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　 7、所有工序均要簽上自我的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

　 8、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

　 9、員工上班時務必佩帶崗位證進入車間。

　 10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

　 11、講衛生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

　 12、嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)

　 13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

　 14、機械設備務必每一天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

　 15、持續廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定

　設施。

　 16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　 17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

　 18、遵紀守法，禮貌用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　 19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。

　 20、管理人員之間應互相幫忙，通力合作。而每個部門主管須管理好自我部門員工，不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

　 21、不得操作使用或練習不屬于自我使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切職責自負。

　 22、持續車臺整潔，每一天開工以前務必先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

　 23、

　 第三章：雇用、調動

　 1、公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用(一個月)，試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

　 1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節經重做來源理。

　 2、未滿十六歲者不貼合政府用工標準。

　 3、新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續，并繳驗下列資料:

　 4-1、人事資料卡。

　 4-2、習經歷證件、居民身份證的復印件。

　 4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

　 5-1、侵占或虧欠款(物)者。

　 5-2、不法毀損公物者。

　 5-3、擅自越權處理事務，致工廠發生損害者。

　 5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害

　者。

　 5、因營運需要及貼合原則下，調動員工工作時不得拒絕。

　 6、本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。

　 7-1、歇業或轉讓時。

　 7-2、虧損或業務緊縮時。

　 7-3、業務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。

　 7-4、從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

　 1、員工欲終止契約時，依本規定預告本工廠，并辦理離職手續。

　 第四章：工作時間及休息

　 1、本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　 2、工作時間:早上 8:00 到 12:00

　 午后 13:30 到 17:30

　 晚上 18:00 起至 21:30(加班)

　 3、遲到

　 2-1、上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

　 2-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。

　 3、早退

　 3-1、下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

　 3-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

　 4、請假

　 4-1、員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規處罰。

　 第五章：工資

　 1、本規則所稱工資，依(勞動契約)規定辦理。

　 2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發給。

　 3、本廠員工之工資發放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

　 4、本廠員工之工資分為下列各項:

　 4-1、本薪或底薪(視學識、經歷、技術、潛力及工作性質而定)。

　4-2、津貼。

　 4-3、職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

　 4-4、全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發給**。-全勤獎(含公司規定加班時)。

　 (ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

　 4-5、工作獎金:如計件后超出標準會...

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