部門規章制度
目的：
為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，配合公司制度有效地實施，特制訂本制度。
試用范圍：網絡金融部全體員工。
原則：以勞動法為依據，根據部門實際情況制定。
第一部分 錄用與離職 1.1
用人原則：重品德、重潛質、重專業。
1.2
招聘條件：合格的應聘者應具備本公司相關崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
1.3
入職培訓：入職新員工在試用期前 3 天參加相關入職培訓及熟悉公司各項規章制度。（目前因條件限制以自學課件為主，如有不懂的可做針對性培訓）
1.4
離職：正式入職新員工約定試用期為 2 個月，試用期內主動辭職，需提前 3 天向所在部門負責人及公司領導提出申請，員工在轉正后主動辭職，應提前 30 天向所屬部門負責人及公司領導提出申請；實習生期滿離崗需提前 7 天向所在部門負責人及公司領導報備。
第二部分 考勤管理 2.1 所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度及公司相關章程規定。
2.2 遲到：遲到 15 分鐘以內需提前向所屬部門負責人報備并說明相關情況，遲到 15 分鐘以上按公司相關規定進行懲處。
2.3 早退、曠工：按公司相關規定懲處。
2.4 請假：
2.4.1 病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，分別致電部門負責人和公司領導，還須提供公立醫院開具的有效病假證明；請假三天以上的，按公司有關規定處理。
2.4.2 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人分別告知部門負責人和公司領導批準，其余請假按公司有關規定填寫《請假單》，經權責領導核準，報相關人員備案。
2.4.3 出差或外出拜訪客戶：出差按公司有關規定報備，出門拜訪需口頭報備。
第三 部分 職業準則 3.1 本部門倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規及公司和部門規章制度。
3.2 員工的一切職務行為，必須以公司和部門利益為重，對社會負責。不做有損公司和部門形象或名譽的事。
3.3 本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。
3.4 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規定加密保存。
3.5 根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬于自己職責范圍內的事務應就自己所知告
知咨詢對象，不得置之不理。
3.6 員工未經部門領導授權或批準，不能從事下列活動：
（1）以公司或部門名義提供擔保或證明； （2）以公司或部門名義對新聞媒體發表意見、信息； （3）以公司或部門名義向客戶推薦股票； （4）以公司或部門名義向向客戶私下索取傭金或回扣。
3.7 保密義務：
（1）員工有義務保守公司或部門的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件； （2）員工未經授權或批準，不準對外提供公司或部門密級文件、技術文件以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第四部分 行為準則 4.1 工作期間統一著職業正裝、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不得留怪異發型，不濃妝艷抹。
4.2 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊等。
4.3 辦公進行電話營銷時應使用普通話，與客戶溝通時應保持謙和禮貌、熱情誠懇的態度。
4.4 辦公區需保持干凈整潔，不得隨地吐痰，亂丟廢棄物，隨意堆放物品；個人辦公物品、辦公桌文件要整齊標準。
4.5 中午下班離崗時注意關電腦屏幕，下午下班注意電腦關機、關屏
幕，檢查辦公區電源，關窗等，座椅要擺放整齊。
以上條例望部門各位同事配合并遵守。
網絡金融部
宣
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