企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度

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　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 勞

　動

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　度

　盤錦中實勞務(wù)派遣 有限公司

　第一章

　總則 第 1 條

　為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　第 2 條

　本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　第 3 條

　職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　第 4 條

　企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　第二章

　企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)

　 職工招用與培訓(xùn)教育 第 5 條

　職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　第 6 條

　企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

　第 7 條

　企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　第 8 條

　企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　第二節(jié)

　 勞動合同管理 第 9 條

　企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

　第 10 條

　勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　第 11 條

　勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

　第 12 條

　企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿 6 個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿 6 個月不滿 1 年的，試用期 1 個月；合同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期 2 個月；合同期限滿 3 年以上的，試用期不超過 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中。

　第 13 條

　職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； （3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

　第 14 條

　有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

　（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的； （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

　第 15 條

　 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

　職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

　第 16 條

　職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

　（1）勞動合同期滿的；

　（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

　（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

　第 17 條

　企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

　第 18 條

　職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； 2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 3．本合同約定的其他賠償費用。

　企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1 年賠償 1 個月工資；不滿 1 年滿 6 個月賠償 1 個月工資；不滿未履行 6 個月賠償半個月工資。

　第三節(jié)

　 工作時間與休息休假 第 19 條

　企業(yè)實行 8 小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

　第 20 條

　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

　第 21 條

　其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　第四節(jié)

　 工資福利 第 22 條

　職工基本工資不低于最低工資標準。

　基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

　第 23 條

　企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下：

　計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額

　若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

　計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額 第 24 條

　企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

　第 25 條

　企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。

　第 26 條

　有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費； （2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

　第 27 條

　企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

　第五節(jié)

　 社會保險 第 28 條

　企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

　第三章

　職工勞動紀律制度

　第一節(jié)

　 勞動紀律與職工守則 第 29 條

　職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 第 30 條

　職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全； （3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作； （4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （6）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)； （7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　第二節(jié)

　 獎勵與懲罰 第 31 條

　為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

　第 32 條

　對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

　（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （3）遇有災(zāi)情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （5）其他應(yīng)當給予獎勵的。

　第 33 條

　為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

　第 34 條

　職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 50 至 200 元：

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10 分鐘以上）的；

　（3）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的； （4）在禁煙區(qū)吸煙的； （5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

　第四章

　保密制度與競業(yè)限制 第 35 條

　為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

　第 36 條

　本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。

　第 37 條

　可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

　第 38 條

　可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

　第 39 條

　未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

　第 五章

　附則 第 40 條

　本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　第 41 條

　本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

　第 42 條

　本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　第 43 條

　本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

　本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

　第 44 條

　本制度自 2008 年 3 月 5 日生效。

　 （單位公章）

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 二 0 一五年十月十日

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