鞋業集團公司有關規章制度 一、員工一般服勤須知 第一條

　忠于職守，努力干好本職工作，遵守各項規章制度，服從上級主管合理指揮，接受工作調配，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

　第二條

　愛護公物，保持環境衛生，講究文明禮貌，堅持安全生產。

　第三條

　樹立高度的工作責任感，努力提高業務水平，保證產品質量，追求經濟效益。

　第四條

　進入廠區或工作崗位，應穿著本公司制服，佩戴員工識別卡（上崗證）。

　第五條

　未經許可，不得在工作時間內會見親友而影響工作，若必須會客時，應在指定地點會客，會客時間以不超過 15 分鐘為原則。

　第六條

　不得在倉庫、禁煙區吸煙、明火，不得在工作場所內隨地吐痰、亂扔垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應將作業區環境打掃干凈。

　第七條

　因故必須請假時，應按請假規定辦理手續，經批準后方可離開工作崗位。

　第八條

　需加班的，一般應事先填寫加班單，經批準后方可加班。

　第九條

　了解分層負責精神，對于職務及公事的報告，應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。

　第十條

　必須了解，惟有努力工作，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

　第十一條

　各級主管及各單位負責人務必注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作效率，使部屬精神飽滿、愉快，在職業上有安全感。

　第十二條

　必須按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

　第十三條

　未經主管或部門負責人允許，嚴禁進入變電房、質量檢測室、倉庫及其他禁入重地。

　第十四條

　應主動接受愛國主義、集體主義、社會主義教育，不斷提高自己的科學、文化、技術、業務素質，把自己鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的現代勞動者。

　二、員工獎懲規定

　第一條

　獎勵分為下列五種：

　一、嘉獎發給獎金 100 元，通報表揚。

　二、記功發給獎金 200 元，通報表揚，照片上先進模范牌。

　三、記大功發給金獎 500 元，通報表揚，照片上先進模范牌。

　四、獎金，通報表揚，照片上先進模范牌。

　五、晉級、特許提高底薪一年，通報表揚，照片上先進模范牌。

　第二條

　有下列事跡之一者，給予嘉獎。

　一、工作努力，生產積極，適時完成任務突出者。

　二、遵紀守法，聽從指揮，互相協作，事例突出者。

　三、熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，有具體事跡者。

　四、工作認真，保證產品（工作）質量，成績顯著者。

　五、有其他事跡，是以其他員工學習者。

　第三條

　有下列事跡者，給予記功：

　一、對生產技術、工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采用施行確具有成效者。

　二、節約物料、費用開支或對于廢料利用成績顯著者。

　三、遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。

　四、敢于除惡，舉發違規或侵害公司利益事件者。

　五、具有其他較大顯著功績，足以其他員工為榜樣者。

　第四條

　有下列事跡之一者，給予記大功：

　一、遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，及時搶救因而減少重大損害者。

　二、維護公司安全，奮勇執行任務，確有實際功績者。

　三、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　四、具有其他重大功績，足以其他從業人員為模范表率者。

　第五條

　獎金是指：

　一、年終盈余獎金。

　二、研究發明獎金。

　三、工齡獎金。

　四、改善提案獎金。

　五、節約物料、費用獎金。

　六、特殊功績獎金。

　七、競賽、考核獎金。

　八、非經常性獎金。

　第六條

　有下列事跡之一者，給予頒發獎金或予以晉級：

　一、評為公司年度先進者。

　二、研究發明，對公司確有重大貢獻者。

　三、服務滿十年、十五年、二十年、二十五年，考核優良，未曾曠工或受記過以上處分者。

　四、對公司作提案改善，經實施結果證明創造公司利潤或減少損失者。

　五、對公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓越顯著者。

　六、一年內記大功三次者。

　七、具有其他特殊貢獻者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。

　第七條

　本公司員工懲罰分為下列五種：

　一、警告，扣月考核分 2 分；嚴重警告，扣月考核分 5 分。

　二、記過，扣月考核分 20 分，并通報批評。

　三、記大過，扣月考核分 50 分，并通報批評。

　四、降級、降低底薪三個月至一年。

　五、解雇（聘）或開除，并通報批評。

　第八條

　有下列事情之一經查證屬實者或有具體事證者，除賠償損失外，給予記警告：

　一、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書刊雜志或從事規定以外工作者。

　二、在工作時間擅離崗位，怠忽工作者。

　三、因過失導致工作錯誤情節輕微者。

　四、非當班者，初次私自進入生產區。

　五、非公事進入其他車間者。

　六、不按規定穿著服裝或佩帶規定標志或穿拖鞋上班者。

　七、浪費公物，情節輕微者。

　八、出入公司不遵守規定或攜帶物品而拒絕警衛或管制人員查詢者。

　九、不服從宿舍管理，私自調換房間、床位者。

　十、在食堂就餐不守規章紀律，無理取鬧者。

　十一、外出辦事不填寫外出登記表者。

　十二、品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

　十三、初次亂倒臟水、亂扔垃圾者。

　十四、初次在公司區域亂寫、亂涂、亂貼者。

　十五、檢查或監督人員未認真執行職務者。

　十六、未經許可，擅自在公司內推銷物品者。

　十七、在宿舍內電視機、收音機播放聲音過大，大聲吵鬧，妨礙他人安寧而初次不聽勸告者。

　十八、公司內住宿人員未按規定時間進出者。

　十九、在公司內隨地大、小便者。

　二十、初次用飲水機里的水洗餐具、洗手或它用者。

　二十一、未能做到節約用水、用電者。

　二十二、無特殊原因將飯菜端到宿舍、生產區內者。

　有下列事情之一經查證屬實者或有具體事證者，除賠償損失外，給予記嚴重警告：

　一、妨害生產、工作秩序或違反安全衛生規定者。

　二、初次不服從主管人員合理指揮，情節輕微者。

　三、破壞環境衛生、廠區綠化者。

　四、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭，或使用電爐、電熱器者。

　五、受訓人員無故不參加培訓、學習或未能完成指定必修課程者。

　六、多次不按規定穿著服裝或佩帶規定標志或穿拖鞋上班者。

　七、多次外出辦事不填寫外出登記表者。

　八、無故不參加公司及各部門通知召開的各種辦公、協調會議者。

　九、在宿舍內電視機、收音機播放聲音過大，大聲吵鬧，妨礙他人安寧而多次不聽勸告者。

　十、非當班者，多次私自進入生產區。

　十一、多次在公司區域亂寫、亂涂、亂貼者。

　十二、多次用飲水機里的水洗餐具、洗手或它用者。

　第九條

　有下列事情之一經查證屬實者或有具體事證者，除賠償損失外，給予記過：

　一、對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

　二、因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　四、未曾許可擅自帶外人進入公司參觀者。

　五、攜帶危險物品進入公司者。

　六、在禁煙之工作場所吸煙，丟煙頭者。

　七、投機取巧隱瞞蒙蔽謀取公司非份利益者。

　八、對同仁惡意攻訐或誣告，偽證而制造事端者。

　九、在工作時間，躺臥睡覺者。

　十、一個月內曠工累計達二日者。

　十一、工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

　十二、未經許可擅自先行下班者。

　十三、在宿舍內使用或存放危險品或違禁物品者。

　十四、私自留宿外人或親友于宿舍者。

　十五、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

　十六、欺侮新進員工，派吃、派玩、派送禮者。

　十七、提供虛假證明文件資料而供職者。

　第十條

　有下列事情之一經查證屬實者或有具體事證者，除賠償損害外，給予記大過：

　一、撤離職守，致生變故使公司蒙受重大損失者。

　二、泄露生產、技術或商、事機密者。

　三、攜帶違禁物品進入公司不聽制止者。

　四、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

　五、初次撕毀公文或公告文件者。

　六、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

　七、拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

　八、違犯安全規定措施致使公司蒙受重大損失者。

　九、工作時間在工作場所制造私人物件者。

　十、造謠生事、散播謠言致公司蒙受重大損失者。

　十一、一個月內累計曠工達三日者。

　十二、私自拆裝宿舍電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器、致發生危害者。

　十三、初次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者

　十四、惡言吵罵同事或是慫恿相罵或打罵者。

　十五、初次偷竊同仁、同室或公司財務價值人民幣伍拾元以內者。

　十六、輪班制員工拒不接受輪班者。

　十七、損毀、涂改重要文件或公物者。

　十八、機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經使用人及單位主管同意擅自操作者。

　第十一條

　有下列事情之一經查證屬實者或有具體事證者，除賠償損失外，不經預告給予解雇（聘）除名：

　一、訂立勞動合同時提供虛假證件者。

　二、凡動手打人，出手幫兇，打架時防衛過當造成對方身體傷害等，使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

　三、工作、服務態度惡劣，損害消費者或客戶利益者。

　四、故意損耗機器設備、工具、原料、產品或公司其他所有物品或故意泄露技術上、營業上之秘密，致公司蒙受損害者。

　五、受司法機關逮捕，犯罪事實確鑿者。

　六、無正當理由連續曠工三日，或一個月累計四天者或年度累計無故曠工滿十五日者。

　七、聚眾斗毆，妨害生活秩序、生產秩序者。

　八、張貼、散發煽動性文字、圖書、足以破壞員工與公司關系者。

　九、在公司或宿舍內賭博或其他嚴重不良、不當行為者。

　十、偷竊同仁或公司財物價值在人民幣伍拾元以上者。

　十一、盜用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害或偽造、變造、盜用公司部門之印信者。

　十二、侵占公司財物或營私舞弊，利用職務接受賄賂者。

　十三、多次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

　十四、在禁煙區吸煙或引火，造成公司損失者。

　十五、年度內積滿二次大過未經功過相抵者。

　十六、依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。

　十七、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。

　十八、未經本公司書面同意，在外從事相同業務或與本公司利益沖突者。

　十九、無故損毀公司財物之損失重大或第二次損毀涂改重大文件者。

　二十、參加非法組織者。

　二十一、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者。

　二十二、其他違法違規情節重大者。

　第十二條

　同年度的功過可予以相抵，嘉獎與警告，記功與記過，大功與大過視為同等功過。

　第十三條

　同年度獎罰依下列規定計算：

　一、三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次記大功。

　二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次記大過。

　第十四條

　員工的獎懲應填具員工獎懲申報審批表，敘明具體事實呈報人力資源科調查后，報請核定。核定權規定如下：

　一、獎勵：嘉獎、記功由公司分管副總經理審定批準，記大功、晉級、特許提高底薪等由公司分管副總經理審定后，報請總經理批準。

　二、懲罰：警告由具體管制人員、主管、部門經理直接執行（不需填具員工懲罰表），記過、記大過由公司分管副總經理審定批準之，降級、解雇（聘）由公司分管副總經理審定后，報請總經理批準之。

　第十五條

　本規定未規定之獎懲而又必須執行時，由公司總經理辦公會議及工會主席議決，核定。

　第十六條

　本規定的執行具有獨立性，也可與其他管理辦法配套執行。

　第十七條

　本規定自頒發之日起實施。

　第十八條

　本規定解釋權屬公司辦公室。

　 三、典聯集團有限公司人事管理辦法 1 內部調崗或招（聘）用 1.1

　本公司招聘員工，由用工部門（車間）提出用工計劃，填寫《增補人員申請表》，并根據不同的招聘對象按以下規定分別報請有關部門批準。

　1.1.1

　招聘辭職補充的計件工人，由用人車間填寫《增補人員申請表》，報用人部門經理批準后，報公司管理部經理批準， 由人力資源科向外招聘或內部調崗。

　1.1.2

　招聘新增(擴編)的計件工人，由用人車間填寫《增補人員申請表》，報用人部門經理批準后，再報公司管理部經理批準和公司主管領導批準后，由人力資源科向外招聘或內部調崗。

　1.1.3

　部門招聘一般非計件員工的，由用人部門填寫《增補人員申請表》，報用人部門經理批準后，再報公司管理部經理批準和公司主管領導批準后，由人力資源科向外招聘或內部調崗。

　1.1.4

　部門招聘中層以上管理干部的， 由用人部門經理填寫《增補人員申請表》， 報公司管理部經理同意， 經公司總經理批準后， 由人力資源科向外招聘或內部選拔。

　1.2

　公司內部調崗員工必須填寫《員工平調審批單》或《員工上調審批單》，按規定辦理調崗審批手續后，再辦理工作移交手續，并將《員工平調審批單》或《員工上調審批單》送交人力資源科辦理人事檔案變更和工資定級手續。

　1.3

　本公司招聘員工，實行試用期制度，一般員工試用期為一個月，行政科室人員，管理人員及重要、特殊崗位人員試用期為二個月。

　1.4

　凡應聘人員有下列情形之一者，不予招用：

　1.4.1

　未滿 16 周歲者；

　1.4.2

　已滿 16 周歲而未滿 18 周歲，而沒有特別需要者； 1.4.3

　認定其他不適擔任本公司工作者； 1.5

　應聘人員到本公司應聘，須按下列程序辦理:

　1.5.1

　 應聘人員須持相關證件到人力資源科報名，相關證件指：

　1.5.1.1

　身份證； 1.5.1.2

　學歷、職稱證明原件； 1.5.1.3

　外來人員暫住證； 1.5.1.4

　流動人口婚育證明； 1.5.1.5

　外來人員就業證； 1.5.1.6

　其他經指定應繳驗的證件。

　1.5.2

　相關證件審驗合格的，辦理以下手續：

　1.5.2.1

　應聘普通崗位的，填寫《應聘登記表》交用人部門簽署確認后，交回人力資源科，并繳交 3 張單寸照片，辦好員工證（試），并與公司簽訂勞動合同后，持《新進員工試用-錄取通知書》、《員工培訓記錄表》到用人部門報到試用。

　1.5.2.2

　應聘技術崗位的熟練工，須先經用人部門（車間）進行專業技術、知識的測試，測試合格者到人力資源科填寫《應聘登記表》，并繳交 3 張單寸照片，辦好員工證（試），并與公司簽訂勞動合同后，持《新進員工試用-錄取通知書》、《員工培訓記錄表》到用人部門報到試用。

　1.5.2.3

　應聘技術性不強崗位的計時員工，勞動合同期限一般在一年以內，先經車間主管約定工作性質、工作時間、工作報酬及車間的規章制度。按約定時間，召集車間管理人員對其工作表現進行評價，對達不到要求的，不再續簽。

　1.6

　在試用期內，用人部門（車間）必須對新進員工進行相關業務知識、操作技能、安全生產、勞動紀律的培訓與考核；試用合格的，用人部門（車間）應及時簽署意見并通知本人到人力資源科辦理轉正手續。

　2

　 辭（退）職 2.1

　員工須辭職的，應填寫《員工辭職申請書》，提交上級主管領導簽字確認，滿一個月后方可辦理辭職手續。

　2.2

　員工違反本公司有關規章制度須辭退（開除）的，用人部門（車間）應按以下程序辦理：

　2.2.1

　用人部門（車間），須將該員工的辭退事由或違紀情況如實填寫《職工辭退書》或《員工違紀處罰提案》，并由部門經理批準后，送交公司內保監察

　科調查核實。

　2.2.2

　經內保監察科調查核實后，報請公司總經理審準。

　2.3

　被決定辭退、開除者，內保監察科應督其按規定時間（二天）內辦好相關手續離開本公司。

　2.4

　若因損害公司利益而被辭退（開除）者，部門（車間）主管須及時會同內保監察科按規定進行賠償處理，而后方可給予辦理辭退（開除）手續。

　2.5

　員工辭職或因違法亂紀被辭退（開除）者按以下規定辦理：

　2.5.1

　員工提交辭職申請書未到 30 天時間，提前辭職對公司造成經濟損失的，須賠償公司 300 元以上的經濟損失費。

　2.5.2

　員工因違法亂紀被辭退（開除）的，根據違紀性質按公司《員工獎懲規定》辦理。

　2.6

　擅自離職者，按公司《員工獎懲規定》辦理，致使公司造成重大損害夠上法律責任的，除經濟賠償外，將追究其法律責任。

　3 勸

　業 3.1

　部門（車間）主管要掌握本（部門）車間員工的實際技術水平與業務能力等基本情況，合理安排生產（工作）崗位。

　3.2

　部門（車間）主管對員工要進行耐心教育，正確引導，使之安心工作，確保生產順利進行。

　3.3

　對欲離職的員工要動之以情、曉之以理、加以引導，盡量挽留其繼續在本公司工作。

　3.4

　本公司各級領導，車間主管及班組長務須注意本身涵養，發揮表率作用，領導下屬員工，同舟共濟，開拓創新，與時俱進，努力拼搏，切實提高工作效率。

　4 解除勞動合同 4.1

　員工有下列情形之一的，公司有權單方解除勞動者勞動合同：

　4.1.1

　在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4.1.2

　嚴重違反本公司規章制度的； 4.1.3

　嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大損害的； 4.1.4

　員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務

　造成影響，或者經公司提出，拒不改正的； 4.1.5

　被司法機關依法追究刑事責任的。

　4.2

　員工有下列情形之一的，公司提前 30 天以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同: 4.2.1

　員工患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的； 4.2.2

　員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4.2.3

　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商.未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　5 違約責任 5.1

　公司為員工提供專項培訓費用， 對其進行專業技術培訓的，可與該員工訂立協議，約定服務期。員工違反服務期約定的，必須按照約定向公司支付違約金。

　5.2

　新員工以學徒身份錄用為本公司員工， 公司為其進行技術培訓后正式上崗的， 在本公司服務期限為兩年。未到服務期限提前辭職的，必須按下列（5.2.1、5.2.2）規定收回為其支付的學徒期技術培訓補貼費：

　5.2.1

　服務期不到一年辭職的，收回全部學徒期技術培訓補貼費； 5.2.2

　服務期不到二年辭職的，收回 50%的學徒期技術培訓補貼費。

　5.3

　經過技術培訓的學徒工， 未到服務期提前辭職的，由車間主管在其本人離職通知書中的《所在單位意見》欄中注明應收回的培訓補貼費，交人力資源科核對，由車間工資核算員在結算工資時扣除。

　5.4

　對負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款， 勞動者違反約定競業限制條款的， 必須按照約定向公司支付違約金。

　6 附

　則 6.1

　本管理辦法如有未盡事宜，得隨時以總經理命令補充或修正。

　6.2

　本管理辦法自 2010 年 3 月 1 日起實施。

　6.3

　本管理辦法解釋權屬公司管理部。

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