水處理環保公司 規章制度 一、員工守則 二、日常行為規范 1、計算機管理 2、計算機網絡與安全 3、汽車使用制度 4、環境衛生 三、請假和假期 1、工作時間 2、考勤制度 3、外出 4、請假制度 5、加班 6、調休 四、工作紀律 五、獎懲制度 1、獎勵 2、處罰 3、處罰程序 4、溝通與投訴

　員工守則 公司為建立和維持正常的工作秩序，樹立和保持良好的信譽和社會形象，進一步落實規范化管理，特制定本守則。凡公司所屬員工，均應遵循本守則。

　一、公司員工應忠于職守，遵守本公司的一切規章制度，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管應親切待人，關心下屬。

　二、公司員工對內應認真工作，互相支持、保證質量、積極完成各項任務，要愛惜公物、減少損耗，對外應嚴格保守業務或職務上的秘密。

　三、全體員工要珍惜公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，未經許可，不可對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

　四、本公司員工對外接洽、商談業務時，應衣著整潔、態度謙和、舉止文明，不得有損害公司名義和形象的行為。

　五、公司員工對于職務公事均應循級而上，不得越級呈報，遇緊急或特殊情況需越級呈報時，待處理事后仍應向直接主管呈報。

　六、公司員工于工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要

　事情會客時，應經公司行政主管（或副主管）核準同意，并在會客室接待。非工作時間，不得私帶親友進入公司工作區間。

　七、公司員工除假期外，均應按考勤制度規定時間上下班，并親自打卡計時，不得委托或代人打卡。

　八、本守則自公布之日起執行。

　日常行為規范 計算機管理 1、員工使用的計算機設備，均屬于公司財產。

　2、員工個人使用的計算機，員工個人為第一負責人；部門使用的，部門經理為第一負責人。每位員工要認真負責地保管好各自的計算機設備，合理正確地使用計算機。

　3、要定期對計算機的外部進行清潔，保持良好的環境條件，下班后，要及時關閉計算機設備的電源和顯示器的電源。

　4、員工個人不允許擅自打開設備機箱，設備或系統如有故障，自己無法解決時，應及時告知設備管理和維護人員，以便盡快恢復設備。

　5、禁止帶電操作，未經許可不得在開機情況下隨意拔插設備和設備連線。

　6、愛惜計算機設備，使用計算機鍵盤和鼠標時，不得隨意敲擊，不得邊使用設備邊吃東西。

　7、員工之間不得隨意調換設備及交換設備配置，包括鼠標、鍵盤。

　8、員工使用的計算機上的文件亦屬于公司所有，未經許可不得任意刪除計算機上的文件。

　9、員工的計算機上如果設置密碼，必須告知行政部登記備案。

　計算機網絡與安全 1、公司所有計算機全都聯在局域網上，員工要使用公司網絡資源必須登錄。

　2、員工使用的計算機網絡地址由公司統一分配，不得擅自更改。

　3、為保證網絡暢通，任何員工不得隨意在網上發布廣播消息，亦不允許從英特網下載任何與工作無關的東西。

　4、 為保證計算機的正常工作，不被病毒侵擾，所有計算機必須安裝病毒防火墻，且要隨時更新。

　5、禁止在聯網計算機上運行任何游戲軟件。

　6、非本機使用的軟盤或新開發的軟件，須經檢測，確認沒有病毒方可在系統上使用。

　7、本機使用的軟盤不得外借或被使用者隨意攜帶外出。

　8、系統中的數據要定期備份，網絡中所用記錄媒體應經常進行病毒檢測，當發現病毒時，應立即采取隔離措施，防止病毒在網上擴散，并設法消除。

　9、購置、引進設備或將設備送外維修，要考慮對病毒的防范，如：對設備進行全面殺毒。

　汽車使用制度 公司汽車必須由專職的駕駛員駕駛，任何人不得以任何名義擅自駕駛公司汽車，否則發生的一切后果由個人自負。如果確實有事需要使用公司汽車，必須提前申請，任何人不得特殊化。

　環境衛生 為了保證公司擁有一個良好的工作環境，所有員工都應自覺遵守以下規定：

　1、各部門辦公區日常衛生清掃由部門經理組織本部門人員定期打掃。

　2、每位員工下班前要清理好自己的工位及工作臺。

　3、白天在日照充足的情況下不得開啟日光燈。

　4、工作完畢后，所有電腦及用電設備要切斷電源，下班時要鎖緊門窗，由部門經理檢查。

　請假和假期 工作時間 1、公司實行每天八小時，每周四十小時工作制。作息時間為：

　工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作時間：上午:

　9:00——12:00 下午:

　12:30——17:30 倒班人員安排班表上班，具體作息時間：

　早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、國定和法定節假日 元旦 一天

　春節 三天 清明節 一天 五一節 一天 端午節 一天 中秋節 一天 國慶節 三天 法律法規規定的其他休假節日 3、有下列情形發生時，經各部門協商之后可調整或變更休假日。

　? 年節、國慶等固定節日或其他繁忙時期。

　? 停電、設備故障或惡劣天氣影響時。

　? 其它緊急需要時。

　? 調整或變更休假日，原則上均應按加班給予津貼，如確需補休者可向本部門經理申請安排。

　4、新進、離職或調離人員，當月上班天數、休假日按實際連續工作日計算。

　考勤制度 1、員工應遵照規定的時間按時上、下班，并按時刷卡，否則按曠工處理。嚴禁代打卡、打假卡。

　2、公司由人事行政部進行考勤。

　3、如有遲到、早退或曠工等情況發生，按下列規定處理：

　? 上班時間后刷卡者，以刷卡時間來計算遲到時間；下班前無特殊原因而提前離崗為早退。遲到、早退每次扣除當日工資的 10%。

　? 當天遲到 1 小時以上 2 小時（含）以內作事假半天處理，超過 2 小時作事假 1 天處理。擅自提早離崗超過 1 小時，按曠工半天處理。員工未獲批準，擅自提早離崗 1 小時（含）內，按事假半天處理；超過 1 小時作事假一天處理。

　? 員工當月如有請假（不包括年假、公共假期、探親假、婚假、喪假）、曠工的， 扣除當月全勤獎（如有）。

　? 未請假或假滿未續請假者，以曠工處理。

　? 員工所請各類假期，如發現申請理由虛假者，均以曠工處理。

　? 員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，并可按情節輕重給予口頭警告、書面警告、

　辭退的處罰。

　? 員工無故缺勤滿 3 天者，視嚴重違紀，作自動離職處理。

　4、員工不得怠工。怠工是指因非客觀原因，在規定的時間內能完成的工作量而未能完成的行為。凡怠工一次計大過一次，累計三次以嚴重違反勞動紀律處理，解除其與公司的勞動合同。

　外出

　1、員工上班時間內不得私自外出，因業務需要暫時離開辦公場所者或上班時間未進公司而直接去辦公事，須事先申請，并經所在部門經理批準，報行政部門報備。違者作曠工處理。

　2、員工上班前，因突發情況或臨時決定先去辦公事的，應在當天 9：00 以前電告公司行政部及所在部門負責人。凡未按時告知去向者，按曠工處理。

　3、員工外出事先無法確認是否再返回公司，而實際上確實無法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前電告公司行政部及部門負責人。

　4、員工出差須事先填寫《員工出差申請表》，注明離開及預計返回的時間，返回公司后應及時注明返回的確切時間，并經行政部門確認出差時間后辦理報銷手續，否則出差時間段按事假處理，不予報銷有關費用。

　請假制度

　1、公司員工享受各類假期，必須提前填寫《請假申請單》，經上級主管批準后方可生效，并將請假單交行政部門備案。

　2、員工請假 1—3 天的，經部門經理同意并簽字，3 天以上報總經理批準同意。部門經理請假需經總經理批準。

　水廠員工請假 1-3 天的，經廠長同意并簽字，3 天以上報區域經理批準同意。廠長請假經區域經理簽字后報總經理批準。

　所有請假均須報人事部備案，凡未請假或請假未準而不上班者，以曠工論處。

　3、員工因突發情況需請假的，應當天電告部門負責人及人事行政部，事后的第一個工作日補填請假單，否則視為曠工。

　4、員工請假須做好所承擔工作的安排或交接手續，否則將追究有關人員的責任。

　5、員工請假遇到休息日、節假日不順延。

　6、年假

　 公司職員每年享有 7-14 天的有薪假期（員工進公司一年后享有 7 天有薪假期，工作滿一年加一天，累計天數不超過 14 天，公共假期及法定假日除外）。員工事假可從以上假期中抵扣，超過部分按實扣發請假期間的工資。

　1）員工休年假必須至少提前一周以書面形式提出申請，經部門經理及人事部簽字報總經理批準后方可休假。

　2）任何員工不得在未經批準的情況下私自休假，否則作曠工處理。

　3）上一年度的出勤率未滿八成者，取消其年假。

　4）年假限于員工在本公司工作滿一年或職務聘期滿后的當年度使用，不可延至次年度或累計使用。未使用完的年假視為自動放棄。

　5）在休假期間，如公司因業務需要可隨時通知員工銷假上班，但保留其假期。

　6）休假期限不包括公共假期及法定假日。

　7、事假（無薪假期）

　員工因私事必須親自處理可申請無薪假期（事假）。

　1）事假原則上全年累計不得超過十五天，特殊情況經總經理批準，不在此限。

　2）請事假應提前一天填寫請假單，經部門經理及人事部批準簽字后方可休假。部門經理請假須由總經理簽字，并報人事部備案方可休假。

　3）公司員工凡符合休年假條件的，在享受之日起，可用當年度所享受的年假天數抵沖事假天數；當年度年假用完之后，則按實扣發事假工資。

　8、病假 1）員工因普通傷害、疾病、生理原因或者非因工傷須治療或療養者，可依下列規定請普通傷、病假：

　? 員工請病假，須向人事部門提供醫院開具的《病假證明單》，無證明者作事假處理。

　? 每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門負責人簽字同意后生效。如因患急病未能當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門負責人請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，做曠工處理。

　? 員工每年可享受帶薪病假五日，病假六至十日的，按工資性收入的 50%發放，超出部分可以未休的年假或補休充抵，仍未痊愈者，其醫療期及工資待遇按當地有關標準執行。

　2）員工患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的，其醫療期及工資待遇按當地有關標準執行。

　9、婚假 1）凡請婚假，應提前兩周填寫《休假申請單》交部門負責人批準后報行政人事部核準。部門負責人應考慮是否安排人員臨時接替其工作，以保證公司生產經營的正常運行； 2）初婚婚假為 3 天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）的員工，初婚假期可增加 7 天，共為 10 天婚假； 3）非初婚婚假為 3 天； 4）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期； 5）婚假假期原則上一次連續使用，因特殊原因需二次休假的須報人事部核準并由水廠負責人批準安排，但跨度不超過 6 個月。

　10、產假 女職工生育符合相關政策，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　1）請產假應提前一周填寫《休假申請單》，報水廠負責人及人事部核準； 2）單胎順產者，產假 90 天，其中產前假 15 天； 3）難產者，再增加產假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天； 4）符合晚婚晚育年齡（滿 24 周歲初產者）增加晚育假 30 天； 5）員工產后節育可增加 15 天節育假； 6）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休 3 天帶薪護理假，但需提前申請，并經水廠負責人及人事部核準； 7）關于女職工計劃生育的其他待遇按照國家及地方有關規定執行。

　11、喪假 1）凡請喪假者，應填寫《休假申請單》向水廠負責人及人事部申請批準。

　2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假 3 天。

　3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡準假 1 天。

　4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予報銷路程費。

　12、公共假期 所有員工在以下的中國國定公共假期里允許帶薪休公共假期：

　 元旦、春節、清明、五一節、端午節、中秋節、中國國慶節、

　加班

　1、公司原則上不安排加班。如確實因工作或項目緊急需要加班的，由相應的部門負責人安排有關人員延時加班。職務內應完成的工作任務，因自行延誤以致加班者，不得申請加班費或補休。

　2、如因緊急情況，確需加班的，由部門/水廠負責人提出申請（填寫《加班任務單》或發送郵件），報人事部審核、總經理批準后方認可。

　3、員工節假日需加班的，由部門負責人下達《加班任務單》，加班后任務執行人填寫完成情況，并由任務下達人檢查完成質量及完成情況，并予以確認，于加班后的 1 個工作日內交行人事政部門備案。沒有或事后補單均視為無效。水廠倒班人員或食堂人員遇節假日加班，無需特別申請，以考勤記錄或節日值班表為依據。

　4、《加班任務單》的下達人為總經理、部門經理，部門經理下達任務單的同時，須由人事行政部簽字并備案。部門經理加班由總經理簽字并報人事部備案。

　5、員工出差支取出差報酬者，不得申請加班。

　6、加班的時間必須和所申請的時間相符，人事部門將進行審核，若發現弄虛作假者，人事部將予以處罰。

　7、加班時間每月按部門統計匯總，經部門經理簽字確認后交人事行政部門審核、備案，并在薪資中一同發放。

　8、員工培訓如遇休息日、節假日不按加班處理，亦不辦理補休手續。

　9、員工加班時間若為本職工作以外的工作時間，加班不滿 30 分鐘不予以計算，實際加班時數滿 30 分鐘至 45 分鐘以半小時計算，超過 45 分鐘以一小時計算。

　10、因緊急情況來公司加班的，可酌情考慮報銷交通費。

　調休

　1、公司原則上以調休為主來取代相應的加班報酬（國家規定的法定節假日除外），調休時間按照加班時間累計。

　2、調休期間工資照發，如已領取了加班報酬，則不可再申請調休；已申請了調休，則不可再領取加班報酬。

　3、因加班于次日調整工作時間的人員，不得申請調休。

　4、以上調休申請單及相應時段延時加班表單均應報行政部門確認后方可實施。

　5、公司高級行政人員由于其工作的靈活性，一般不享受加班報酬，而是以調休取代相應的

　加班報酬。

　 工作紀律

　1、衣著整潔大方，言談舉止文明禮貌不粗俗。

　2、工作時間佩戴胸卡。

　3、工作時間嚴肅認真，服從上級領導安排，按時完成各項工作任務，禁止從事與公司業務無關的事物。

　4、 不嬉笑爭吵，不高聲喧嘩，不電話聊天，不會私客。

　5、 保持辦公桌面的整潔，不得堆放與工作無關的物品；不亂扔紙屑雜物，不用物品隨時清理，自覺保持辦公環境整潔。行政部門不定期進行檢查。

　6、 工作時間不得聽音樂。

　7、 工作時間內不準玩游戲或進入與工作無關網站瀏覽。

　8、 凡個人所購電腦及有關設備一律不準帶入公司存放或修理。

　9、 員工下班后及時關閉所有電器設備及電源。

　10、外來人員不準進入辦公區域，所有客人一律在會客室接待。

　11、工作日下班后、雙休日和法定假日，公司員工進入公司必須刷卡登記，未經允許不準擅自帶外來人員進入并滯留，確因工作需要，必須認真做好外來人員的登記工作。

　12、享受通訊費補貼的人員，應按規定時間開機（包括雙休日、法定假日）。

　13、辦公區域內禁止吸煙。

　14、工作時間員工嚴禁吃零食、打瞌睡、閱讀與工作無關的書。

　15、公司員工嚴禁在辦公區域內用餐。

　16、工作時間禁止串崗、閑聊。

　17、禁止利用公司傳真機、計算機、復印機等設備干私活。

　18、禁止使用公司電話私打國際、國內長途。

　19、禁止使用公司電話撥打聲訊電話。

　20、節約用水、節約用電、節約用紙。

　21、工作完成后及時清理工作臺、實驗室。做好收尾工作。

　22、愛護桌、椅、電話、傳真機等各種辦公用品和設備，未經許可，嚴禁私拿或將公司財產帶出公司。

　 獎懲制度

　獎勵

　公司對有以下表現的員工予以精神鼓勵或物質獎勵。

　1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現安全事故者； 2、超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者； 3、對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者； 4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者； 5、堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業證書，且能在實際工作中發揮所學知識為公司創造效益者； 6、熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者； 7、敢于檢舉或阻止他人違規或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失； 8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者； 9、具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者； 10、年中或年終考評獲 A 等者。

　處罰 對于不合格的員工，公司會根據其所違反的的規定，給予相應的處罰。見下表：

　違反規定 相應的處罰 種類一 1.故意違反法律規定。

　 員工違反“種類一”可直接給予解除勞動合同。

　 2.由于疏忽導致公司財產、名譽的損害或財政損失，或調查其他員工。

　3.偷竊或企圖轉移屬于公司或公司保管的財物。

　4.蓄意導致公司財產或任何公司保管的財產的損害。

　5.在公司內蓄意挑撥公司其他員工或公司客戶或其他相關人員。

　6.造成公司財政損失。

　7.由于犯罪被控告。

　8.在公司里其它不道德行為 9.偽造醫療證明或其他官方文件或欺騙公司 10.威脅或脅迫其他員工或公司客戶。

　11.違抗命令。

　12.口頭或書面誤傳公司相關的謠言。

　13.由于疏忽危及生命或引起傷害或影響數據。

　14.在值班時打架或打人。

　15.惡意煽動其他員工 16.喝酒影響工作。

　種類二 1.沒有效率。

　員工違反“種類二”中的任意一條，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次作辭退處理。

　2.在公司里持有酒精飲料。

　3.在工作時間內從事私人業務。

　4.在公司內賭博。

　5.違反公司規章制度 6.沒有經過同意離開工作崗位。

　7.偽造自己或其他員工的出席記錄。

　8.值班疏忽。

　9.對公司造成損害或引起公司動亂的。

　10.造成事故。

　11.在該范疇之下煽動其他員工違反規定。

　12.無效率工作或罷工 13.在上班時間閑蕩，裝病或不做事。

　14.沒有任何理由的連續遲到。

　15.違反任何安全規定。

　16.在禁煙區吸煙。

　17.在該范疇之下煽動其他員工。

　處罰程序 1、對員工的處罰，由公司人事行政部門或各部門按管理權限執行。

　2、員工有違紀行為的，由員工所在部門負責人或有關職能部門將違紀事實書面報人事行政部審核。

　3、公司人事行政部對違紀人員發出違紀/工作失職處罰通知，違紀人員需向人事行政部遞交書面檢討書。

　4、根據違紀性質，經公司討論通過，對種類一違紀員工作出違紀解除勞動合同的決定，并通知本人辦理解除勞動合同手續。對種類二違紀員工，由員工所在部門或有關職能部門根據違紀事實提出書面處理意見報人事行政部門審核，由人事行政部審核認定，作出處理決定。

　5、對違紀員工的處理決定抄送總經理，人事行政部備案。

　6、員工對違紀處罰不服的，可以在收到通知書之日起 10 天內，向上級主管部門提出申訴。在決定未作出改變之前，原處罰決定仍然有效。員工也可以依照《中華人民共和國勞動法》等相關法律、規定的程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的，可申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　7、上述處罰規定與國家法律、法規或政府有關規定相抵觸的以后者為準。

　8、對員工的處罰結果均存入公司員工個人檔案。

　溝 通與投訴

　1、員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議； 2、各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通； 3、人事部負責人隨時接待員工。

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