度 工廠規章制度 2020 最新合集

　工廠現場工序復雜多樣,人員眾多,制定相關的現場管理制度可以規范現場工作,以下是小編精心收集整理的工廠規章制度,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

　度 工廠規章制度 1

　一、 遵守國家法律、法規。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團結、互助、惜物愛廠。

　二、

　上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：(上午 8：00至 12：00;下午 1：30 至 5：30)。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。

　三、

　上班及出入廠區必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應立即登記補辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負責。

　四、 請假要以書面形式申請，經部門主管或經理批準后才能有效，否則當礦工處理。

　五、 愛護公物，不得故意損壞公物、產品及設備等。(嚴重者按價格賠償)要遵守機械操作規程，正確使用生產設施，保障安全生產。

　六、 安全用電，禁止個人未經許可亂拉亂接。嚴禁在廠區工作區域及有易燃物區域內吸煙，吸煙要到規定吸煙處。

　七、 注重個人品德修養。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準穿拖鞋，衣著要工整、得體。

　八、 上班時間不得用手機戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關的事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的工作。

　九、 保持廠區衛生清潔。各員工要負責打掃當天所在崗位區域的衛生，及輪值公共區域的衛生。(具體任務由各部門主管安排)

　十、 服從上級的工作安排，保質、保量完成生產任務。

　十一、 上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款 10 元/次。

　十二、 遺失廠卡需補辦，補辦一張為 10 元。

　十三、 上班遲到 5 分鐘內 10 元/次，如當天因遲到而沒有上班的情節惡劣，罰款10 元/小時以此類推。

　十四、 除公事批準外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關事由的，每次罰款 30 元。

　十五、 礦工者，當天工資取消外，另罰款 50 元。

　十六、 請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經理批。

　十七、 全勤獎每月獎勵 50 元。

　度 工廠規章制度 2

　一、考勤制度

　1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。

　2、生產期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

　3、嚴格請、銷假制度 ：上班遲到 10 分鐘，對其進行批評教育;10 分鐘以上扣除半天考勤;1 天扣除 3 天考勤。

　二、崗位制度

　1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50 元以上罰款。

　2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款 50 元。

　3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所造成的全部經濟損失。

　4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以 50 元罰款。

　5、各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。

　三、獎懲制度

　1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

　2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。

　3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

　4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。

　度 工廠規章制度 3

　一、總則

　為了規范公司員工行為，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制度

　二、適用范圍

　本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

　三、辦公室管理制度

　1.簽到

　1.1 員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論;

　1.2 員工簽到以簽到時間為準，發現有填寫不實者，按曠工論;

　1.3 遲到 15 分鐘以內，每次罰款 5 元;

　1.4 遲到 15 分鐘至一小時，每次罰款 20 元;

　1.5 無故遲到一小時以上按曠工處理;

　1.6 對于曠工員工第一、二次，每次罰款 50 元以示警告，如發生第三次，則做勸退處理;

　1.7 未簽到，一次罰款 50 元;

　1.8 出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

　2.工作時間

　2.1 早 8 點 45 分—晚 17 點 30 分(星期六下午 4：30 下班);

　2.2 星期一至星期六(節假日除外);

　2.3 辦公室晚上 20 點 30 分關門。

　3.加班

　3.1 公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批;

　3.2《加班申請單》交行政部門備案;

　3.3 員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息;

　3.4 不加班人員晚上 20 點 30 分以前必須離開辦公室。

　4.請假

　4.1 員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。

　4.2 假別

　4.2.1 病假

　因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論;病假期間發放基本工資的 70%。

　4.2.2 事假

　員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過 15 天，各部門經理應嚴格控制。

　4.2.3 婚假

　員工因本人結婚請假，為婚假。婚假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，但最多不超過 10 天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明。婚假期間發放基本工資的 70%。

　4.2.4 產假

　女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工資照發。

　4.2.5 喪假

　員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多不超過 7 天。喪假期間發放基本工資的 70%。

　4.2.6 工傷假

　員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假為有薪假。

　4.3 請假程序

　4.3.1 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假，公司將予以辭退;

　4.3.2 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　4.3.3 員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批;

　4.3.4 請假半天，經部門經理批準;請假一天，經部門經理、行政部經理批準;請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批準;

　4.3.4《請假單》交行政部門備案;

　4.3.5 員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

　4.3.6 晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。

　5.出差

　5.1 員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。

　5.2 員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批;一個工作日以上經部門經理、總經理審批。《出差申請單》交行政部備案。

　5.3 如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

　6.網絡管理

　6.1 員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩游戲等;

　6.2 不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，公司要嚴肅處理;

　6.3 員工凡公司事務必須使用 nar 統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。

　6.4 下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

　7.行為舉止

　7.1 在辦公區要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌;

　7.2 不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

　7.3 保持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

　四、電腦的管理

　1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦;

　2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。

　五、電話的管理

　1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。

　2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間;

　3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起;

　4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，____公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等!”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內容視情回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。?

　5.員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。

　六、宿舍管理制度

　1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

　2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

　2.1 患有傳染病者。

　2.2 有不良嗜好者。

　3.宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

　3.1 管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。

　3.2 監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及風雨)。

　4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　5.有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：

　5.1 違反宿舍管理規則，情節重大者。

　5.2 留宿親友者。

　5.3 宿舍內有不法行為或外來災害時。

　5.4 員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

　6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改造或變更房舍;

　7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。

　8.公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

　9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：

　9.1 不服從舍監的監督、指揮者;

　9.2 在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;

　9.3 蓄意破壞公用物品或設施等;

　9.4 擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者;

　9.5 經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

　9.6 違反宿舍安全規定者;

　9.7 無正當理由經常外宿者;

　9.8 有偷竊行為者;

　10.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。

　七、辦公用品管理辦法

　1.為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買;如有緊急需要，須經行政部經理同意后方可購買;

　2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用;

　3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

　4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置。

　5.辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不得代領。

　八、辦公設備的管理

　1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設備名稱、規格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。

　2.辦公設備的使用

　2.1 公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。

　2.2 公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。

　2.3 公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查處，要嚴肅處理。

　3.辦公設備的維護、維修

　3.1 辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

　3.2 辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。

　3.3 由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。

　度 工廠規章制度 4

　一、

　本廠職工必須準時上下班。門衛人員必須對遲到或早退人員在進出廠門時進行登記，任何人員在上班中途時間進出廠門，均應按《行政后勤人員考勤制度》主動

　配合門衛進行查驗或登記;對拒絕登記者，不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛，對不聽勸阻者，處以 10-50 元的罰款。若故意肇事，與門衛人員發生沖突辱罵、毆打門衛執勤人員者，依據情節輕重處以 20-100 得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節嚴重者，交公安機關處理。

　二、

　本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛人員有權對進出廠的任何人員進行詢問，查驗證件。若發現不佩戴出入證者可給予每次 10 元的罰款。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規定處罰;

　三、

　長期與本單位有業務往來單位的人員(含現場服務人員)必須辦理并佩戴出入證(10 元/個)進出廠，由保衛組對該類人員建檔管理;外來人員，應自覺到保衛組辦理臨時出入證(交押金 10 元);總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。

　四、

　因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時填寫會客單，且在門衛人員征得接洽部門同意后方可進廠接洽工作，進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經門衛核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進廠，不能出示公司出入證者，仍按前規定執行。

　五、

　本廠拒絕小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允許放行進廠。若發現有小孩在廠區游逛，對當班值勤門衛和小孩監護人分別罰款 30 元/次。若不能追究到小孩監護人的，對當班值勤門衛加倍處罰。

　六、

　無論因公因私的進出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出(入)門條”，方可進廠，出廠時，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續后方可出廠，若發現帶物出廠，而手續不全者，將對攜帶者給予 50-100 元罰款;若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛組按盜竊行為處理。

　七、

　凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛人員的檢查，門衛人員有權對任何進出車輛進行檢查(包括檢查駕駛室，或后備箱)，駕駛員應自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準帶進廠，確需進廠，必須主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出(入)門條”，方可進廠，出廠時，所運物品必須到接洽部門完善出門手續后到門衛交驗物品，方可放行出廠，若發現出門手續不全者，將對出門條項目簽批負責人和車主分別給予 50-100 元罰款。若駕駛員不聽

　從執勤門衛人員的指揮，違令駕車強闖廠門，給予 200 元罰款;門衛發現出廠產品與出門條上標識品種、狀態或數量不符的情況，應立即報告保衛組，保衛組有權對業務員或駕駛員給予 200-1000 元的罰款，并按本廠相關規定處理;同時按罰款金額的 20%給予保衛組獎勵，按罰款金額的 10%給予值班門衛個人獎勵。

　度 工廠規章制度 5

　一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推托。

　二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用!

　三、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款 50 元，在車位吃零食者罰款 10 元，注意衛生，煙頭雜物等不要亂丟。

　四、愛廠如愛家，要節約一針一線，節約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款 10 元，電車無關的罰款 50 元。

　五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛生清潔工作和保養，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。

　六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，車工每天罰款 50 元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。

　七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。

　八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。

　九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。

　度 工廠規章制度 6

　一.總則

　1.為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本廠發展，結合本廠生產車間實際情況，特制定本制度。

　2.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。

　二.人員管理

　1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班;(如：車間開早會所有車間人員提前 5 分鐘到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;

　下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月廠長根據生產進度安排公休一天;

　2.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;

　3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間;

　4.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區域;

　5.對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為,不論大小一經發現,一律交總經辦嚴厲處理;

　6.車間人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.

　7.工作時間內,倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結伙.

　三.作業管理

　1.車間嚴格按生產計劃排產,根據車間設備和人員精心組織生產;

　2.生產流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業過程中發現錯誤,應立即停止生產,并向負責人報告研究處理;

　3.車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理,保證工序內環境衛生,通道或公共區域主管安排人員協調清理;

　4.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內;

　5.生產過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協調好,標示醒目;

　6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養工作.最后離開車間要將門窗,電源關閉,若發生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任.

　7.車間人員嚴格按工藝規程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業人員自行承擔責任.

　四.生產現場物品擺放及清潔衛生

　1.原材料直接放置到生產現場的，倉管員必須按規定的位置并擺放整齊，標示清晰;各生產現場原材料保管和適用，由該現場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。

　2.生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情況需要借用場地，應請示批準。

　3.包裝好的產品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，搬運方便，防止在使用型號，規格時拿錯。

　4 每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場清理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。

　5.若在清理現場時，發現價值較高或良性物品，從重處罰。

　五.工程技術人員(出模師)評審

　1.工程技術自行設計，放樣品經過第一次評審不合格，修改后第二次評審仍不合格的，罰款 100 元;

　2.

　工程技術放樣品評審合格后，投入生產，未將生產資料傳達給相應的部門一次罰款 100 元。(例如：效果圖，模板，模板臺帳，材料清單，工藝流程，以及技術指導性文件等)

　六.本廠物料管理單據的使用

　1.本廠生產用物品，半產品，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產編號;

　2.要填寫生產編號的表格如下：

　《申購單》《采購單》《進倉單》《領料單》《退倉單》《生產日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產品交接單》《來料檢驗報告》，質量記錄不真實，統計錯誤，造成損失的從嚴懲處，每次處罰 50 元。

　工廠規章制度 2020 最新合集相關文章：

　1.生產車間管理制度 2020 精編合集

　2.2020 最低規章制度合集

　3.采購制度精選 2020 最新合集

　4.公司規章制度 2020 精編匯總

　5.生產車間管理制度 2020 精編大全

　6.2020 年最新公司規章制度范文

　7.2020 年最新人員規章制度范文

　8.獎懲制度 2020 最新匯總

　9.2020 年最新公司管理制度范本

　10.公司規章制度最新匯總

推薦訪問： 合集 規章制度 工廠