V:1.0 精選制度整理

　企業(yè)規(guī)章制度

　2020- -6 6- -8 8

　 企業(yè)規(guī)章制度

　 宣城潮米商務(wù)咨詢有限公司

　 目錄 一、 前言................................................................................................... 1 二、 企業(yè)文化 .......................................................................................... 1 （一）

　企業(yè)宗旨 ................................................................................ 1

　（二）

　企業(yè)精神 ................................................................................ 2 （三）

　管理理念 ................................................................................ 2 三、 公司制度 .......................................................................................... 3 （一）

　行為規(guī)范 ................................................................................ 3 （二）

　職業(yè)準(zhǔn)則 ................................................................................ 3 （三）

　管理制度 ................................................................................ 5 1、 人事管理制度 ........................................................................ 5 2、 獎勵制度 ................................................................................ 5 3、 懲罰制度 ................................................................................ 5 4、 考勤制度 ................................................................................ 6 5、 休假制度 ................................................................................ 7 6、 人事異動 ................................................................................ 7 7、 財務(wù)報銷制度 ........................................................................ 8 8、 社會保險管理制度 ................................................................ 8 9、 衛(wèi)生制度 ................................................................................ 9 10、 在職培訓(xùn)制度 ...................................................................... 9

　一、 前言

　企業(yè)規(guī)章制度

　為了提高本公司科學(xué)化、制度化管理，增強員工總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力，結(jié)合公司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。

　1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

　2.公司禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　3.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

　4.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會。

　5.公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

　6.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究

　二、 企業(yè)文化

　（一）

　企業(yè)宗旨

　為客戶創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造利益 為員工創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造繁榮 企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，需要對客戶、員工、社會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。宣城潮米鼓勵員工群策群力，貢獻(xiàn)智慧，與公司形成合力，共同發(fā)展，相互促進(jìn)成長，將宣城潮米商務(wù)打造成一個擁有自主開發(fā)能力的網(wǎng)絡(luò)公司，為客戶、企業(yè)、員工以及社會創(chuàng)造財富和價值。

　（二）企業(yè)精神 誠實做人，踏實做事 團(tuán)結(jié)合作，開拓創(chuàng)新 潮米鼓勵員工做老實人、說老實話、做老實事，講真話做真事。潮米也將以實際行動鼓勵和呵護(hù)員工開拓創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)和社會發(fā)展的動力和源泉。

　（三）

　管理理念

　1.人性化管理

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　沒有上班打卡，考勤靠信任；沒有壓迫性任務(wù)指標(biāo)，勤奮靠自覺；有事情大家商量，有意見大膽提出。

　2.團(tuán)隊大于個人 一群人一條心去做一件事，更容易成功，在業(yè)務(wù)上，公司員工互相學(xué)習(xí)，互相配合，協(xié)調(diào)工作，杜絕同事競爭，各自為政。合作才能共贏，公司的發(fā)展也決定著大家未來的發(fā)展。

　3.溝通是合作的前提 無論在業(yè)務(wù)、工作時間、人員調(diào)動、飲食習(xí)慣等各方面，不了解的主動溝通，不確信的及時溝通，不滿意的大膽溝通。一個輕松的工作氛圍和良好的工作環(huán)境需要大家共同去營造。

　4.保持良好的精神面貌 提倡員工按時休息，積極參加運動，保持健康的飲食和充足的睡眠，擁有健康的身體才能更好地投入工作，良好的精神狀態(tài)才能在工作中更好地發(fā)揮創(chuàng)造性和價值。

　 三、 公司制度

　（一）

　行為規(guī)范 1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不濃妝艷抹。

　2.辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

　3.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

　4.遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

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　5.嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

　6.未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

　7.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　8.不得對其他員工評頭論足，更不得探聽其他員工的報酬和隱私。

　9.對公司忠誠，不謊報情況，不散布流言。

　10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠待人。

　（二）

　職業(yè)準(zhǔn)則 1． ． 基本原則

　 1) 公司倡導(dǎo)誠實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

　2) 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。

　公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作作。

　2． ． 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

　 1) 以公司名義考察、談判、簽約 2) 以公司名義提供擔(dān)保或證明 3) 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4) 代表公司出席公眾活動 5) 向他人泄露公司技術(shù)或政策等機(jī)密

　3． ． 公司禁止下列情形兼職

　 1) 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

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　2) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3) 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4) 因兼職影響本職工作或有損公司形象

　4． ． 公司禁止下列情形的個人投資

　 1) 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2) 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3) 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4) 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　5． ． 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。

　6. 保密義務(wù)：

　 1) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　2) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

　（三）

　管理制度 1、 、 人事管理制度 1) 公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。

　2) 由人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開除等各項手續(xù)。

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　3) 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。

　4) 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

　5) 員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

　6) 辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

　7) 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　8) 員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　 2、 、 獎勵制度 1) 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎勵。

　2) 在工作中通過改革創(chuàng)新、出色能力、個人關(guān)系為公司帶來巨大收益的，酌情獎勵。

　3、 、 懲罰制度 1) 私做交易而謀求非法收入的，解聘。

　2) 欺上瞞下，不誠實、不忠誠的，解聘。

　3) 有意消極怠工、不履行自己職責(zé)的，解聘。

　4) 由于個人原因造成公司損失的，罰款 50-200元。

　5) 主動承認(rèn)自己錯誤或疏忽的，象征性罰款 1 元；企圖隱瞞錯誤的，從重處罰。

　4、 、 考勤制度 工作時間：

　試用期：每周工作 6 天，員工每日正常工作時間為小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30 為工作時間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。

　轉(zhuǎn)正后：每周工作 5-6 天，員工每日正常工作時間為小時。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30 為工作時間，11：30-13：00為午餐休息：周六實行輪班制，周日正常休息。

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　日常考勤：

　1) 遲到、早退、曠工 a. 遲到或早退 10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。20分鐘以上 1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。

　超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　b. 月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

　2) 請假

　a. 病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8：00-8：30致電公司負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

　 b. 事假：需提前 1-2天向部門負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　3) 出差：待增加

　4) 加班：待增加

　5) 考勤記錄與檢測

　a. 由人事部對員工進(jìn)行日常考勤，出勤情況于每月 18日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人事部對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　b. 由部門總經(jīng)理對日常考核行駛檢查權(quán)，對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。

　 5、 、 休假制度

　 調(diào)休、請假都需提前一天向部門人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請、報告，并做登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未請假擅自離崗，視為曠工。

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　 6、 、 人事異動 調(diào)動管理：

　 1) 由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前一周通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

　2) 崗位調(diào)動人員在三日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

　3) 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

　4) 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的調(diào)動結(jié)果。

　 辭職管理：

　1) 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請》。

　 2) 收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

　3) 員工填寫《合同解聘書》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

　4) 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

　 5) 員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

　 6) 人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

　 辭退管理：

　1) 部門辭退員工時，人事部門應(yīng)提前一個月通知員工本人。

　2) 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

　3) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　4) 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

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　7、 、 財務(wù)報銷制度 1) 嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷制度。

　2) 費用報銷需要票據(jù)，實報實銷。

　3) 公司按照 15元或 17 元每人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一訂餐；單獨訂餐的，按照 15元的標(biāo)準(zhǔn)報銷，超出部分自理。

　4) 雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。

　8、 、 社會保險管理制度 1) 社會保險管理制度 2) 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件的職工一律申報參加五險。

　3) 員工社保繳納額度按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　4) 員工離開公司時，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。

　 9、 、 衛(wèi)生制度 為營造一個干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，特設(shè)計以下衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：

　1) 門窗玻璃、窗臺、地面無浮沉和明顯的污漬、水漬; 2) 四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵； 3) 辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾； 4) 桌椅、電腦、打印設(shè)備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無灰塵和水漬； 5) 辦公室綠植養(yǎng)護(hù)良好，按時澆水曬太陽； 6) 不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新； 7) 個人辦公桌面保持干凈整潔。

　10、 、 在職培訓(xùn)制度

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　為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵員工積極參加跟公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。

　1) 員工培訓(xùn)期間正常發(fā)放工資。

　2) 培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)。

　3) 員工培訓(xùn)期間需要做培訓(xùn)記錄，并對學(xué)習(xí)成果做簡單匯報。

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