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看廉潔從政警示教育片觀后感今日上午，看了廉潔從政警示教導片，里面敘述了3名黨員干部走向腐敗、違規違紀的案件經過，感觸很深。他們從一名一般職員成長為中層領導干部，這些長進離不開組織的培養、上級領導的關懷和個人的不懈努力奮斗。這些榮譽的取得都來之不易，他們本應深懷感恩之心，以更昂揚的工作狀態，在本職崗位上踏踏實實工作，老狡猾實做人，用成果往返報組織的培養，然而，他們不但沒有把組織關懷和各級領導的相信當作干好工作的動力，反而在重要崗位上不思進取，生活奢侈，以權謀私，利用職務犯罪，嚴峻傷害了黨員干部聲譽，影響了黨員干部形象，給單位建設帶來了不良影響。

結合這幾起案件我談談幾點個人感觸：一是放松思想改造是他們走向犯罪的根本緣由。放松世界觀改造，價值追求發生偏移，喪失了一個黨員、一名干部的基本準則。這幾名干部有個共同特點，就是很少主動參與教導，只是滿足于課上了、筆記抄了被動對付。長久以往經不住腐朽思想的侵蝕，個人拜金主義思想嚴峻。他們作為單位負責人，理應在遵章守紀和履職盡責上帶好頭，但在金錢面前，經不起別實用心人員一再的引誘，置黨紀規矩于腦后，為蠅頭小利竟鋌而走險，違規違紀，喪失了黨性原則，自愿做了金錢的俘虜。二是自身放松要求是他們走向犯罪的主要緣由。上級多次強調，要清純交往，謹慎交友。但他們置若罔聞，視而不見，在與商人交往中沖昏了頭腦，被拉下了水，不顧一切、不擇手段地撈取錢財，遺忘了組織相信、組織培養和組織紀律，失去了大好前程，導致自己的錯誤行為一次次沖擊道

德和法紀底線，直至受到鄭重處理才徹然悔悟。三是教導管理不嚴格是他們走向犯罪的重要緣由。對重要崗位干部選用考察不全面，重專業實力輕思想素養，重工作表現輕作風養成，重業務培養輕政治教導，重平常印象輕長久考察。日常管理工作失之于寬，失之于軟，對領導機關及身邊人員沒有真正嚴起來，有時對干部違章違紀問題的處理考慮各方面的因素比較多，畏手畏腳，較真不夠；有時只滿足于發生問題之后的處理，事前防范做得不夠，以致小問題釀成了大問題。四是檢查監督不準時是他們走向犯罪的直接緣由。領導干部的組織生活落實不常常，組織監管功能弱化。這三人在任職期間，幾乎沒有主動向組織匯報過思想，其上級領導從未追究，也沒有主動查緣由，而是聽之任之。只是把規則制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，扎扎實實抓落實不夠，使規則制度形同虛設，導致他們越過規矩法紀，鋌而走險。

由于違法犯罪而進牢獄，案件發生后的慘痛事實和血的教訓再三警示我們：遵紀守法無小事。從有些單位近年來發生的事故案件來看，沒有哪一起事故案件不是由違紀引發的。這些認識的事故案例，反復驗證了一個道理：小洞不補，大洞吃苦。因此，我們作為機關公職人員，必需認清常見違紀行為和不良習氣的危害性，切實深刻吸取教訓，自覺加強學習和品德修養，切實杜絕各種常見違紀行為和根除不良習氣，樹好黨員干部良好形象。

一要樹好嚴格自律的形象。自覺維護黨員干部的聲譽，不折不扣地貫徹落實好上級的各項指示精神，把組織給予的各項任務完成好，

讓黨組織放心。首先，堂堂正正做人，保持情操高尚。要慎微，管得住小節。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟獨在生活小事上過得了關，才干在大事上過得硬；要慎初，筑牢思想防線，劃清榮辱、美丑、是非界限，做一個有政治責任感的人，做一個生活上的明了人；要慎獨，堅守自己的道德信心，自覺地根據一定的道德準則去行動。第二，踏踏實實做事，保持愛崗敬業。要把工作當作事業干，把主要心思和精力用在工作上，用在為人民群眾謀利益上；要始終保持高昂的精神狀態，最大限度地發揮自己的聰慧智慧，努力做到不愧組織，不愧人民。

二要樹好履職盡責的形象。我們無論擔任什么樣的職務，都必需兢兢業業，仔細履行崗位職責。一是不斷提高自己，增加實力素養。形勢任務的變化和職務的調節對干部素養的要求，往往快于干部自身素養的增長。職務提升，并不意味著個人實力素養的提高，即使一時適應，但不會永久適應。因此，必需把不斷提高自己作為履行職責的第一需要和第一位的責任，不斷適應新的形勢任務對崗位變化的需要。二是時刻蘇醒頭腦，堅持克己奉公。胡總書記指出：現在有的干部職務升了，權力大了，對自己的要求卻放松了；權力一大，直接監督他的人少了，利用他、為他抬轎子的人多了。假如自己不警惕，組織上又不準時教導和監督，就很簡單出問題，甚至出大問題。在這個問題上，黨員干部尤其領導干部必需時刻保持蘇醒頭腦，嚴于律己，廉潔從政，自覺抵擋名利、金錢、美色的誘惑，做到權大不忘責任重，位高不移公仆心，不因地位和職務提升放松對自我要求。三是

不負重托，爭創一流業績。職務是地位，更是責任。責任越重，自身壓力應當越大，要時刻感到如履薄冰，如臨深淵，不行有任何懈怠和放松，要有一種干不好工作就無法向黨和人民交待的劇烈責任感。惟獨這樣，才干無愧于黨和人民的相信，無愧于時代的重托，無愧于共產黨人的稱號。

三要樹好嚴格管理的形象。嚴是愛，松是害。各級黨組織對黨員干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。要抓好對干部的常常教導、管理和監督，健全各項監督管理制度，拓寬黨內外監督渠道，發揮群眾監督和輿論監督的作用。既要管好干部的選拔任用，也要管好干部的思想和作風。發覺干部有了缺點、毛病，要準時指出，舉行協助，把問題消退在萌芽狀態。黨員和干部，無論職位凹凸，無論從事何種工作，在黨的紀律面前一律平等，每個領導干部特殊是主要領導干部，要模范遵守黨內各項制度規定，參與組織生活，開展批判和自我批判，自覺接受黨組織和群眾的監督，決不允許存在超越于黨組織和黨的紀律之上、不接受監督的特別人物。

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