《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于2020年工作總結20216篇 , 供大家參考選擇。

2020年工作總結20216篇

第一篇: 2020年工作總結2021

2020工作總結及2021年工作計劃

---------------工作總結-工作計劃精品篇

歲末臨近，新春將至，不知不覺2020年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。

回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。這一年來，有成績，有收獲，但更發現了很多不足的地方，這些都是我在今后的工作中努力的方向?？傊?，這是付出與收獲，汗水與成功相伴的一年，希望在以后的工作中讓自己做得更好！

　　一、2020年的工作回顧。

　　1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

　　1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。

　　2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。

　　3)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

　　4)做好協調工作。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。

　　5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

　　6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。

　　8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

　　2.憑借個人經驗，傳授方法，協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。

　　3.加強自身學習，提高業務水平：作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。

　　二、工作中存在的問題。

　　自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：

　　1)公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

　　2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，

　　不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。

　　3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。

　　三、xx年的工作計劃。

　　1.充滿希望的xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：

　　1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。

　　2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。

　3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

　　4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。

　　5)全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

　　6)遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。

　　2.持續提升人力資源管理水平。

　　1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創造出來。在企業管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。

　　2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。

　　3)加強組織人員結構優化創新，為推進企業的發展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。

　　4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業效益為前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。

　　5)加強人才引進培養機制創新，為企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。

　　6)加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。作為行政主管，應該根據企業的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。

　　3.強化協調能力。

　　協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協調統一。

　　4.配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序核定的使用標準執行。

　　四、新年展望和目標。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。

　　2020年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

第二篇: 2020年工作總結2021

2020工會工作總結及2021年工作思路_工會2020年工作總結及2021年工作計劃

　　一個好的工作計劃能使工作起到事半功倍的效果,實際工作中,要制定一份科學合理的計劃實則不易。今天小編給大家整理了2020工會工作總結及2020年工作思路，希望對大家有所幫助。

　　2020工會工作總結及2020年工作思路范文一　　市供銷社機關工會工作在市總工會和市直機關工委工會的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊 扣市委“高位求進、兩化互動、轉型工作、民生優先”基調，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益的職能，努力為機關職工辦實事、辦好事，充分發揮 工會組織促發展、維權益、保穩定的作用，動員和組織市社機關職工為構建和諧、建設美好新作貢獻?，F將一年來的工會工作情況總結如下：

　　一、深化理論學習，積極創建學習型工會。

　　市 社根據市直機關工會的要求結合機關實際，認真學習黨的XX屆X中全會、XX大、市第四次黨代會和市總工會三屆八次全委會精神，認真研究，精心組織，堅持以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部和廣大職工群眾的頭腦，努力把會議指示精神真正落到實處。特別要求領導干部帶頭深入學習實踐科學發展觀，深 刻領會，聯系實際，講求實效，充分發揮了領導干部的模范帶頭作用。

　　在學習方式上采取了集中學習、座談討論、專題講座、等一系列形式，人人 參與、人人爭先，把學習引向深入。在學習的過程中，與全面貫徹《工會法》和《省實施辦法》結合起來，深化自身改革，堅持依法治會; 同時還將學習活動同市社的日常工作結合起來，堅持理論聯系實際，注重落實，關注民生，著力解決群眾、職工關心的熱點、難點、重點問題，幫助困難職工奮發向 上，為供銷社事業科學發展起到了積極作用。

　　二、增強工會組織的凝聚力、創造力和戰斗力，積極建設效能工會。

　　市社機關工會 積極為職工搞好服務和協調，一直將增強工會的凝聚力、創造力和戰斗力作為一項重要的工作來抓，力爭抓出成效。一是積極引導職工轉變觀念，樹立繼續教育、終 身教育的思想，拓寬職工成才的渠道，提高職工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性。充分發揮好機關工會的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學文 化素質。二是積極開展訪貧濟困活動和送溫暖活動，關心廣大職工特別是困難職工的生活，為他們出謀劃策，度過難關。如慰問生病住院職工，走訪慰問困難職工。 元旦、春節期間市供銷社工會組織對直屬企業困難職工家庭進行助學解困，切實使職工感受到工會組織的溫暖。三是調動廣大職工的積極性，圍繞中心、服務大局， 圍繞我市全面建小康、構建和諧的各項戰略部署，引導好、保護好、發揮好職工群眾的積極性和創造性，動員和組織他們為建設美好新服務。今年機關工會多次組織 干部職工為對口扶貧村捐款捐物，開展生活、生產幫扶活動。

　　市供銷社工會按照機關工委工會的要求，重視信息交流和匯報制度，及時上報工作動態及經驗做法，同時高度重視對職工的培訓和工作能力提高，積極開展業務科室及各區縣供銷社的業務培訓和交流。

　　三、充分發揮工會組織優勢，開展各種創建活動，豐富和活躍機關干部職工的文化生活

　　市 社機關工會始終把開展豐富多彩的文化活動作為工會工作的重要載體和增強工會活力的重要表現。市社機關開展了各種創建活動和豐富多彩的文化活動，不斷提升工 會的活力，在“三八”、“五一”期間機關開展游戲娛樂等一系列有利于職工身心健康的活動。8月，在我市持續高溫天氣時，為做好防暑降溫工作，切實維護廣大 職工健康權益，工會創新形式、結合業務工作的開展，組織職工到興文、長寧等地的莊稼醫院、農村社區綜合服務社實地調研、指導工作，并開展聯歡。同時，工會 積極改善辦公環境，整修降溫設備，切實保障職工權益。9月，在中秋、國慶來臨直接，組織開展“我們的節日-市供銷社迎中秋、慶國慶座談聯歡會”，慶祝國慶 63周年和中秋佳節的到來。10月，為喜迎、文化惠民生，市供銷社系統積極參加農業委口組織的“新農村頌”文藝演出，表演了大型歌舞《在希望的田 野》上，整個表演做到了會前有組織、現場有秩序，氣氛好、效果好，唱出了供銷社職工對黨、對祖國、對農業工作的熱愛與忠誠。

　　各項有意義的活動，切實增強了職工的集體感和榮譽感，加深了相互間的聯系和理解，融洽了干群關系，增強了工會的凝聚力和戰斗力。進一步加強機關、系統的精神文明建設，從而促進了構建和諧機關建設。

　　四、切實加強自身建設，進一步加強工會各項工作發展。

　　2020 年6月，因機關工會委員工作變動，市供銷社嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，認真組織選舉，并報市直屬機關工會工作委員會審批，組成了新 一屆工會委員會。該屆工會委員會班子組成后，接力前一屆委員會的服務精神，充分發揮工會組織作用，促進機關工會的健康發展。同時，市社經民主推薦和黨委研 究，推選了新的婦女工作領導小組組長，按照要求組織女職工參與“建功立業、素質提升、愛心幫扶”和“深化維護女職工權益行動”，開展了關愛婦女兒童等有益 于身心健康的活動。

　　市社機關工會根據《工會法》和中國工會章程嚴格執行各項財務管理制度，每月按時收取個人工會費，同時加強監督，確保全 年無違反財經紀律的事件發生。市供銷社機關工會將繼續堅持以職工為本，堅持為職工維權益、謀利益，積極開展工作，盡力把機關職工關心的事辦好辦實，促進機 關工會的健康發展，以推進“和諧機關”的建設。

　　2020工會工作總結及2020年工作思路范文二　　物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“xxxx”和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。

　　一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。

　　二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。

　　三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。

　　四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。

　　2020工會工作總結及2020年工作思路范文三　　進入2020年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

　　(一)積極推進職工素質提升工程

　　公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。

　　一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。

　　在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關于印發2020年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

　　截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

　　(二)、基礎管理工作逐步完善

　　1.4月份制定了各2020年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

　　2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。

　　3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發了2020年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。

　　4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。

　　(三)民主管理工作進一步提高

　　1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

　　2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。

第三篇: 2020年工作總結2021

學校工作總結xx xx學校工作總結

一學期來我校以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針。堅持德育為首，五育并舉，以提高學生的全面素質為宗旨，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點。狠抓教育教學質量。深入學習新課程標準，全面實施素質教育。以新的教育觀念指導學校工作，科學、規范管理學校。一學期來取得了較顯著成績。一、找準重點，有針對性地開展工作。精瞄學校重點工作，找準“口子”，契入工作。把教學質量作為學校第一生命線，把加強德育工作作為首要工作，把深入開展各種競賽活動作為培養學生技能素質的載體，把深入學習新課程標準，努力做好課程改革前期準備工作作為重點工作，把預防非典型肺炎作為當前的第一要務，認真履行崗位職責，真抓實干，務實工作。

二、加強學習，教師素質得到提高。我校全體教師充分認識到時刻加強學習，練好“內功”、強身健體才能緊跟時代步伐。充分利用學校例會等時間組織全體教師深入學習十六大精神和“三個代表”重要思想。認真學習《教師法》、《義務教育法》等法律法規，提高教師法律法規意識。強調依法治校、依法執教。鼓勵教師繼續參加學歷提高培訓，提高學歷水平。深入學習教育教學理論，學習新課程標準，積極派員參加福建省小學閱讀教學研討會、縣小學“貫徹課改理念、深化課題實驗”觀摩等各級各類教學研討會，豐富業務內涵。提高業務素質。不斷要求教師學習現代教育技術，不斷為自己“充電”，提高自身素質。/p>;p>;三、管理規范，教學質量得到穩步提高。1、重申和完善各種制度。完善值周制度、衛生管理制度、請假制度、升旗制度、獎教獎學制度、教師管理考評等制度。重申學校其他各項管理制度和崗位責任，讓教師明確崗位職責，認真履行崗位職責，讓教師各斯其責、各盡其責。依制度規范管理學校，學校管理走上了科學化、規范化。2、狠抓教學質量。牢牢樹立“教學質量第一”意識，強調教學質量是學校第一生命線。千方百計采取有利措施鞏固和提高教學質量。對教學質量實行目標管理，給各個科目制定目標，讓教師有努力的方向和奮斗的目標。同時建立獎教獎學制度，廣泛調動教師教與學生學的積極性。把目標責任制與教師工作考評掛鉤，并運行了保障機制，教學質量得到了穩步提高。各個年段的各個指標成績提高幅度令人滿意。3、重視課改工作，對課程改革和學習培訓作好科學地計劃和嚴密的落實。采取集中講授、請進修學校老師開講座、觀看“福建省基礎教育新課程教育管理者通識培訓”錄像、積極參加各級課改教研等形式組織教師對新課程標準進行學習培訓，為明年秋季新課程的實施作好充分準備。在目前過渡時期，積極開展“舊教材、新理念、新教法”的探索研究活動。六月份，在下玲小學成功舉辦了“舊教材、新理念、新教法”語文教學研討會，為明年的新課程實施作好了良好的過渡和鋪墊。廣大教師及時總結和交流教學經驗，積極撰寫論文。近一年來我校教師教學論文就有3篇在《福建教育》中發表，2篇即將在《福建教育》中發表，3篇在其他省教育廳主辦的刊物中發表，11篇在《德化教育》中發表。教學經驗得到及時總結和廣泛交流。同時，還為湯頭中心小學提供了一場大規模的課堂教學現場，為他們傳經送寶，與他們共同進步。四、德育工作成效顯著在學校管理中，始終堅持把德育工作擺在一切工作的首位。注重德育工作的領導，成立德育工作領導小組，領導開展工作。注重結合時代、結合實際，開拓新渠道。認真制定德育工作計劃。除把德育教育愚各學科教學中外，還重視發揮少先隊主陣地作用。加強對少先隊工作的領導，全面整頓少先隊工作。健全組織、完善機構。對學校少先隊輔導員進行培訓。要求每個輔導員每學期必須提供1節以上主題隊會供觀摩。在全校中全面開展“雛鷹爭章”和“"五自"實踐”等活動。通過開展“爭孝敬章、定孝敬日、做孝敬事、評孝敬星”等活動對學生加強孝敬教育。大力開展愛國主義演講等比賽，加強愛國主義和集體主義教育。在三月份大力開展學雷鋒活動，發出倡議為重病教師和患癌癥學生捐款，共捐一萬多元。在工作中取得了優異的成績，也涌現出了一批先進集體和優秀人物。學校少先大隊被團縣委評為優秀大隊，中心校四年一班中隊、六年二班第二小隊分別被評為縣優秀中隊和小隊。大隊輔導員陳文仲老師被評為縣優秀大隊輔導員?？傒o導員陳聯歡老師也被評為縣優秀總輔導員。3月份，中隊輔導員陳婉嬌老師被市委宣傳部、市教育局、團市委授予“學雷鋒先進個人”稱號。今年5月中心校校長也被省委宣傳部、省教育廳、團省委授予“星星火炬獎章獲得者”榮譽稱號，被縣評為“先進德育工作者”。加強黨建創先活動，中心小學黨支部被縣委授予”五好黨支部光榮稱號。五、學生技能素質得到提高。在狠抓教學質量的同時，以舉行作文、演講、寫作、計算機操作、泥工、唱歌、賽跑、象棋等各種競賽活動為載體，大力培養學生的技能素質。一大批學生在比賽中獲獎。其中在縣舉行的小學生技能素質比賽中，我校代表隊獲團體總分二等獎，名列全縣第四名，個人總分榮獲兩個二等獎，一個三等獎，得獎率100%。個人單項在從未有過的泥工和短跑項目中得到突破，榮獲三等獎。成績名列農村學校之榜首。是歷史的空前。學生的技能素質快步得到提高。六、寄宿生管理得到加強。面對學校布局的調整，寄宿生日益增多局面，注重加強對寄宿生的管理。面對寄宿條件落后，多方協調，爭取村、鎮政府、縣教育附加辦、縣掛鉤單位的支持，為改善寄宿生的寄宿條件而不懈努力。引用本有的管理經驗，著重加強寄宿生管理，完善管理制度，加大管理力度，寄宿生管理正逐步走上制度化、規范化。七、衛生、綜治創安等工作得到落實。把目前預防非典型肺炎工作當成第一要務，加強領導，建立領導小組。堅決建立和落實各種制度。緊緊圍繞上級有關單位精神，采取24小時值班、執行日匯報和零匯報制度、實行班級責任等強有力措施，確實落實清理衛生死角、全面消毒、培養良好衛生習慣等各項工作，保障全體師生的人身安全。加大教育力度，簽定安全責任狀，嚴禁購買“六合彩”，確實做好綜治創安等工作。八、建立完善工作保障機制。學校認識到，工作需要上級和村、鎮直各單位以及社會人員的支持。為保證工作的正常開展和教學質量的穩步提高，多方協調，努力爭取村、家長、鎮直單位和上級各單位的支持。五位困難生在團縣委的支持下得到了資助，學校困難生上學難的問題得到了解決。為改善寄宿生寄宿條件。爭取縣建設局、綜治辦、縣教育附加辦、鎮政府等單位的大力支持，學生寄宿條件得到一定程度的改善。學校還在葛坑國有林場建立勞動教育實踐基地，與葛坑森林派出所聯手共建文明單位。學校本著勤儉節約的原則，節省不必要開支，把有限的金費用在刀刃上。一學年來，添置了電腦室一間，購置了xx多元的鼓號，和一批電子琴，加固和改善了教師住宿條件。充實了一批教學設備，充分發揮了資金效應，積極為教育教學服務。成績已成歷史,今后尚須努力。由于學校環境的限制，寄宿生寄宿條件仍還落后，尤其是用膳環境至今得不到解決。教師住宿仍還緊張。學校特色還未能形成。在今后的工作中，將揚長避短，開拓創新，迎難而上，不斷開創我校教育教學新局面。

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第四篇: 2020年工作總結2021

xxx2020年工作總結及2021年工作計劃

2020年，在上級主管部門的堅強領導下，xxx堅持“疫情防控和生產經營兩手抓兩手硬”的工作總要求，以戰時狀態加快推進xxx項目復工復產，全年，實現主營業務收入xxx萬元，與年度經營目標相比翻了一番；先后被授予2017-2019年度省級、市級“文明單位”榮譽稱號，被評為2018-2019年度省級、市級“守合同重信用”企業，設計院各項事業健康發展態勢良好?，F將工作成效及舉措總結如下：

二、2020年工作總結

（1）黨建引領，突出一個“紅”字。一是對標上級部署抓緊疫情防控。在疫情防控急難險重任務中，組織xx干部職工統一下沉到物業小區值守點做好排查、管理與服務工作。在疫情防控期間，xx及全體干部職工自發捐助善款123550元，其中單位捐助的10萬元于今年1月已轉至紅十字會，余下23550元購買物資，為城區多個封閉小區居民贈送愛心蔬菜9420斤，送到了1570戶居民手中。真正彰顯了黨組織堅強堡壘的作用，和黨員干部在關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來的優良作風。二是堅持人民至上抓實防汛救災。面對今年嚴峻的汛情，設計院積極響應上級組織號召，召開黨總支會議部署防汛工作，協調安排黨員干部及年輕同志全員下沉到城區的各個易澇點和河道管理處，24小時做好值守、排查、應急搶險工作。切實為保障了城區道路暢通，居民生活穩定作出了積極貢獻。三是落實責任擔當抓好文明創建。今年，xxx立足于“六大”活動及黨員下層社區開展工作相關要求，全員上陣、壓實責任，在抓好抓實本職責區域內的“創文固衛”工作任務，落實包保職責的同時大力支持鄉村創建工作，今年設計院黨總支先后組織黨員干部下層幫扶村開展志愿活動32次，入戶宣傳76家，帶領、發動村民開展集中清潔行動50余次，另外出資數十萬元支援鄉村改善設施、硬化路面、治理衛生、綠化環境、改造危房等基礎建設，居民生活環境得到了明顯改善。

（2）經濟運行，突出一個“實”字。因受疫情沖擊，xxx第一季度經營收入與去年同期相比下降了xx%。面對嚴峻的經營形勢，xxx迅速調整工作重心，從疫情防控逐步轉向全面復工復產并重，以只爭朝夕的緊迫感狠抓經營業務。截至目前，xxx各項事業健康發展態勢良好。經測算到12月底，xxx共簽訂各類工程合同xxx份，合同金額xxx萬元，與去年同期相比下降了xx%；今年，xx共實現經營收入xxx萬元，超額完成年度經營目標，與去年相比增長了xx個點。今年，xxx著手開展勘察設計資質升級和施工資質新申請該項工作，借此來實現企業提檔升級和發掘新的業務增長點，進一步提升競爭力。目前，該工作正處于實施的第一階段，xxx業務已上報省廳待審查，2021年初住建部將進行公示。

(三)隊伍建設，突出一個“活”字。今年，xxx圍繞事業發展需求，通過積極拓寬引才渠道，完善政策機制，營造引才氛圍，各類人才的集聚效應初步顯現。一方面，加大人才引進力度，充實人才隊伍。2020年，通過制定詳實的“招才引智”計劃，保障穩定的薪酬待遇，面向社會公開招聘xx名專業技術人員。通過網絡招聘、職工引薦、中介服務等方式，全年共成功引進專業技術人才xx名，碩士研究生學歷xx人，本科學歷xx人。另一方面，強化人才教育培訓，提升人才素質。為了確保人才“引得進、留得住、用得好”，xxx實施有效的人才培養政策。一是院領導注重對年輕干部的培養，為其提供平臺，帶領技術人員深入項目建設現場踏勘，鼓勵設計師參與項目建設的各個階段，通過實踐提升處理問題的能力。二是大力支持技術人員積極申報職稱和報考注冊資格來提升自身競爭力。上半年，我院順利辦理了xx名職工的一級注冊建筑師、國家注冊土木（巖土）工程師、一級注冊建造師的注冊資格，批準了高級工程師xx人，工程師xx人；下半年，xx名專業技術人員報名參加了2020年國家注冊考試（成績尚未公布）xx人取得中級職稱資格。今年，xx人才引育工作較以往尤有成效，為設計院“十四五”規劃事業轉型和升級奠定了良好基礎。

(四)轉企改制，突出一個“穩”字。一是強化領導，高位推進。按照市委、市政府關于深化我市經營類事業單位轉企改制的部署，我院高位推進轉企改制工作，第一時間成立領導小組，局黨組成員親自督辦，院長指導具體工作，并制定了實施方案，對改革的總體要求、目標任務、實施步驟、保障措施逐一明確，為改制工作提供了堅強組織保障和詳細的操作指南。二是把握難點，主動作為。人員安置及轉企后社保接續是設計院此次改制工作的重難點，也是干部職工最關心、最關注的問題，由于沒有前車之鑒，為了推動工作開展，組織專班考察襄陽、荊門及省內經營類事業單位轉企改制完成的單位，學習借鑒成功經驗。與此同時，為了有效有力推進改制工作，我院不等不靠，提前開展了資產清查、經濟責任審計以及改革成本測算等工作，進一步厘清改革重點和難點，掌握第一手資料，提高了資產清查、資產評估、改革成本測算、人員安置等改革核心工作的可操作性。三是密切配合，穩妥改革。為確保執行政策不走樣、改革攻堅出成效，保證如期完成我院轉企改制任務，穩妥退出事業單位序列，xx積極與市委編辦、市國資委、市人社局等單位和部門加強溝通，爭取政策支撐，為改制工作順利推進創造了較好條件。目前，轉企改制實施方案已上報市政府相關部門等待批復。

2020年，盡管設計院整體呈現出穩中有進、穩中向好的良好局面，但是，面對激烈的市場競爭，在努力做大做強的同時，也看到了自身的不足，其主要原因：一是設計理念的創新不夠；二是樹立品牌意識不強；三是業務效率不高；四是機制不活，下沉式服務和拓展業務不足。

三、2021年工作思路

2021年，xx將在轉企改制工作平穩落地后同時，堅持問題導向，補齊發展短板，緊扣改革與創新兩大主題，全力推進全院事業實現新的跨越。大致做法如下：

（一）綜合產值保持10%以上的增長率。xx各項經營收入在現有基礎上保持10%左右的增長率。

（二）進一步提升品牌競爭力。在2021年上年度內，力爭完成勘察資質升甲的目標；下半年，通過申報施工總承包資質進一步拓展業務，做大做強。

（三）進一步加強人才引育工作。加大人員培養和高素質人才的引進力度，力爭在2021年底前，完成10名專業技術人才引進的目標。同時，繼續鼓勵專業技術人員參加國家注冊考試，爭取新增注冊人員2-3名。

（四）進一步嚴格規范管理。樹立制度意識，強化規矩意識，各項管理嚴格按照制度辦事。持續加強黨風廉政建設和反腐倡廉建設，警鐘常鳴，筑牢反腐防線。

2020年12月12日

第五篇: 2020年工作總結2021

團委2020年工作總結和2021年工作打算

～年，市局團委堅持以 ___理論和“xxxx”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，深入學習貫徹全市工商行政管理會議和共青團xx市二屆六次全委會、三次團代會精神，圍繞市局 “xxx”目標任務和建設“西部領先，全國一流”的xx工商的要求，堅持服務大局和服務青年相統一，提高團員青年思想道德修養，深化創建活動，加強團的自身建設，共青團工作出現新的局面。

一、～年工作回顧

（一）以思想道德教育為核心，深入開展創建學習型機關、學習型團支部活動

按照市局黨組和機關黨委關于創建學習型機關的要求，圍繞建設“西部領先，全國一流”xx工商團員青年隊伍，深化全市“千萬市民文明行動”，結合機關團員青年特點，市局團委在團員青年中廣泛開展了“讀書·實踐·成才”主題活動。一是認真學習“xxxx”重要思想、xx“314”重要講話和《團章》等，統一了團員青年的思想和行動。二是舉辦了青年成才系列知識講座。邀請西南大學文學院教授曹廷華作中國傳統文化與青年修養知識講座。三是開展了團員青年讀書心得交流活動。組織了市局團員青年赴九龍坡區含谷鎮開展讀書心得交流暨參觀考察活動，通過交流，大家彼此相互學習，啟發了思維，提高了認識，思想境界得到進一步升華。

（二）以提高團員青年綜合素質為重點，廣泛開展適合青年的活動

二是深化“青年文明號”創建活動。結合機關工作特點，開展青年文明號主題實踐活動，加強指導和培訓，推薦經開區分局登記科、九龍坡區分局登記科兩個先進青年集體申報創建市級“青年文明號”，現已通過考評驗收。

三是引導團員青年立足本職崗位建功立業。把青年人的奮斗與服務中心工作緊密結合起來，積極發揮橋梁紐帶作用，把黨組織的要求及時傳遞給團員青年。圍繞“1356”目標的實現，引導青年走近三農，走進企業，走進社區，為建設社會主義新農村和社會主義和諧社會作貢獻。組織青年志愿者赴黃桷埡鎮開展植樹造林生態環保實踐活動，引導青年積極參與資源節約型、環境友好型社會建設。

四是積極開展創先爭優活動。開展“樹典型·學榜樣·趕先進”的創優爭先活動，充分發揮典型的示范帶動作用，推薦了一批優秀團員、團干受到團市委和市直機關團工委表彰。

（三）堅持黨建帶團建，全面推進后備軍建設

圍繞貫徹落實xx市黨建帶團建工作推進會精神和《中共xx市委關于加強黨的后備軍建設 ___》，堅持和依靠黨建帶團建，全面加強后備軍的組織建設。團的工作得到市局黨政的大力支持，市局局長、黨組書記王元楷親自為團的工作作重要批示，親切接見團員青年代表、出席市局第一次團代會并寄予希望。市局黨組和機關黨委對團的組織建設高度重視，召開會議專題研究。

（四）以深化五四紅旗團組織創建為契機，加強團組織的自身建設

鞏固和深化“五四紅旗團組織”創建活動，新成立的市局團委被團市委向團中央推薦為“全國五四紅旗團委創建單位”。推動基層團建創新，創新團的組織設置方式、組織體系、工作方式。吸納機關聘用人員中的團員加入市局團組織，建立了市局12315中心團支部、市局信息中心團支部、市局廣告監測中心團支部，鞏固和擴大了黨執政的團員青年基礎。在市級黨組和機關黨委以及組織人事處的關懷支持下，市局團委正式成立并成功召開了共青團xx市工商局第一次 ___，選舉產生了市局團委第一屆委員會，共青團工作平臺得到進一步強化。豐富了團的網頁內容，推進機關共青團信息化建設。

回顧～年工作，雖然開創了新的局面，但還是存在許多不足：一是因業務工作繁重等原因，團的經常性活動開展不夠。二是活動形式比較單一，沒有更大范圍地調動廣大青年的參與積極性。三是活動的影響面還不夠大。

二、幾點工作體會

通過幾年來的工作實踐，特別是今年以來我局共青團工作實現新的跨越，我們深刻地體會到，只有緊緊依靠黨建帶團建，緊緊圍繞中心服務大局，緊緊貼近團員青年開展工作，共青團工作才有方向，才有依托，才有凝聚力，也才能有所作為。

一是必須緊緊依靠黨建帶團建。只有堅持黨的領導，堅定不移地跟黨走，才能保證共青團工作正確的政治方向。只有在黨組織的關懷重視下，共青團工作才能得到切實保障。

二是必須緊緊圍繞中心服務大局。團員青年只有將個人的發展自覺融入到黨的事業、融入到單位的發展中，在實現單位的奮斗目標中實現個人的理想。共青團作為先進青年的代表，就必須把工作重心置于單位的中心工作中，團結帶領團員青年為單位的中心工作努力奮斗，只有這樣，團的工作才有依托，才能有所作為。

三是必須緊緊貼近團員青年。團員青年是思想最活躍、接受新生事物最快的群體，團的工作必須堅持與時俱進，緊緊貼進團員青年，開展既適應團員心理特征又健康向上、寓教于樂的活動，才能更廣泛地吸引青年，增強團組織的凝聚力，充分調動團員青年的聰明智慧，為單位的各項工作獻計出力。

三、～年工作打算

明年我局共青團工作將按照市局 “1356”工作思路和建設“西部領先，全國一流”xx工商的要求，培育和弘揚xx紅盾人文精神，堅持服務中心和服務青年相統 一，突出重點，全面推進。

一是實施“工商青年助推非公經濟發展行動”，在非公經濟發展實踐中積極作為。充分發揮工商企業登記監管職能，引導市局團員青年積極開展“走近企業”活動，組織市局團員青年積極落實各項優惠政策，開展就業再就業服務，拓寬渠道，搭建橋梁，為下崗青年、大學畢業生就業再就業創造條件，提供幫助。

二是實施“工商青年服務城鄉統籌發展行動”，在和諧xx建設中大顯身手。引導團員青年積極投身城鄉統籌發展直轄市建設大潮，全面貫徹落實市局《全面貫徹落實市第三次黨代會精神，服務xx城鄉統籌發展的實施意見》。配合相關部門，舉辦農村經紀人員培訓，推動經紀活農。積極發揮12315中心團員青年作用，提高消費維權服務水平，切實保護消費者合法權益。以三峽庫區為重點，繼續開展幫扶貧困兒童志愿活動。以辦公節能為重點，開展建設節約型機關活動。

三是舉辦中國xx青年人才論壇工商系統分論壇活動。積極配合組織人事部門舉辦好中國xx青年人才論壇工商系統分論壇，并將此活動作為培養發現人才，提升工商形象的有效途徑。

四是開展“讀書·實踐·成才”主題活動。開展讀書交流，讓團員青年在讀書交流中開拓視野、增長見識、更新觀念、提升品位。邀請市局領導和有關專家，繼續舉辦青年成才系列知識講座。

五是開展建和諧工商做文明工商人活動。開展“弘揚紅盾人文精神，做當代文明工商人”系列活動。深化以“青年文明號與直轄市同行”為主題的“青年文明號”創建活動。加強指導和培育，積極推薦先進青年集體創建全國及市級“青年文明號”。

六是建立青年成長成才的激勵機制。開展“樹典型·學榜樣·趕先進”的創優爭先活動，在工商系統逐步形成十大優秀青年、優秀團員、優秀團干部等獎項組成的青年表彰獎勵體系和機制。

七是為青年學習提高創造條件。加強紅盾網青年欄目、青年圖書室、青年健身室等陣地建設，豐富學習方式和內容，鼓勵青年自學成才。以重大活動、重大事件和重大節慶為契機，開展黨史、軍史、革命史等國情教育，組織團員青年赴紅色革命教育基地參觀學習，接受愛國主義教育，不斷提高團員青年綜合素質。

八是全面加強團組織的自身建設。鞏固和深化“五四紅旗團組織”創建活動，推動團建創新。健全和創新團內民主制度、團的組織生活制度，促進團的建設制度化、規范化。推薦優秀團員作為黨的發展對象，為黨組織輸送新鮮血液。加強團干部隊伍建設，抓好團干部骨干隊伍的培訓學習，更好地適應新形勢下共青團事業發展的需要。

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第六篇: 2020年工作總結2021

紀委2020年工作總結2021年工作計劃

2020年來，在市紀委和區委的堅強領導下，區紀檢監察機關堅持實事求是、依規依紀依法，深化紀檢監察體制改革，推動落實全面從嚴治黨主體責任，持之以恒正風肅紀，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面，取得初步效果。

2020年工作總結。一是堅守政zhi機關定位，強化政zhi監督，積極協助區委推進全面從嚴治黨。

強化思想理論WZ。區紀委機關堅持第一議題學習制度，持續學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，堅持個人自學與研討交流結合，共組織開展集體學習X次，發揮領學促學作用。忠實履行黨章和憲法賦予的職責，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。扎實開展“X、X”主題教育。委班子成員帶頭深入系統學習，堅持邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，開展如何推動我區全面從嚴治黨向縱深發展等多項課題調研，堅持檢視問題和立行立改一體推進，在全區推進X項專項整治，錘煉忠誠干凈擔當政zhi品格。

壓實管黨治黨政zhi責任。協助區委研究制定《中共X市X區委落實全面從嚴治黨主體責任實施辦法（試行）》及三個《指標評價標準》。此項工作得到上級肯定，新華社等媒體予以報道，《中國紀檢監察報》刊發署名評論文章《X市X區用制度牽住“牛鼻子”》，指出這是保障全面從嚴治黨向基層延伸的制度建設探索。目前已在X開展試點工作。組織全區所有單位黨組織作書面述責述廉，X個單位黨組織一把手在區紀委全會上作述責述廉報告。嚴把選人用人關，做實做細廉政審核工作，審核X人次。

推進政zhi監督具體化常態化。牢牢把握政zhi監督這個根本職責，嚴格督促落實總書記重要指示批示精神，加強對黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，圍繞區委中心工作，做到決策部署到哪里，監督檢查就跟進到哪里。貫徹落實區委“作風建設提升年”工作部署，制定X項落實措施。開展X輪作風暗訪，抽查X個單位，督促相關單位整改存在問題。查處違反中央八項規定精神X宗X人，形式主義、官僚主義問題X宗X人。

深化政zhi巡察。堅守政zhi巡察職能定位，充分發揮巡察利劍作用，共組織開展X輪區委巡察，巡察X個黨組織，發現問題X個，立案查處X宗X人。不斷加強巡察工作規范化建設，制定區委巡察X系列文件，在全市首創性開展“巡審結合”，率先建立“巡察人才庫”“問題線索庫”“協審人才庫”巡察“三庫”。

（二）保持反腐高壓態勢，強化懲治和威懾，努力增強不敢腐的震懾。加強審查調查工作。統一思想認識，把加強審查調查工作放在全面從嚴治黨工作和服務X各項事業發展大局中統籌謀劃。充實審查調查力量，按照上級文件要求將力量向審查調查方面傾斜，直接參與審查調查人員達到上級要求的X%最低限。暢通舉報渠道，三次制發共X萬張集舉報、監督、警示功能于一體的“廉政監督服務卡”，各級紀檢監察機關共收到各類信訪X件。加大培訓力度，邀請市紀委監委領導、干部、專家到X授課，傳授審查調查經驗。

強化指導考核。出臺《辦事處紀工委監督執紀工作綜合考評方案》。加強問題線索移交辦理，X次將可查性較強的問題線索專項梳理后移交街道紀工委辦理。實行領導包案委領導分片聯系各街道及相關部門單位，加強業務指導。抓實審查調查督辦。X次召開案件督辦會。完善基地建設完成工作基地建設并投入使用。抓實審查調查安全。牢固樹立“不安全不辦案”的理念，建立完善的責任體系，層層落實安全責任，嚴格做到執紀審查“六必知”。建立工作基地看護人員“一對一”談心交心制度，強化安全意識。

深挖徹查涉黑涉惡腐敗和“保護傘”。堅持有案必查，對涉黑涉惡犯罪案件，一律深挖其背后腐敗問題；對黑惡勢力“關系網”“保護傘”，一律一查到底、絕不姑息。掃H除E工作開展以來，共立案X宗X人，位居全市X個區（新區）前列，其中今年立案X宗X人。重點查處了華光大門診涉黑涉惡腐敗及“保護傘”劉某案等案件。其中劉某案是監察體制改革后成功查處的全市第一例“零口供”徇私枉法案件。

持續保持懲治腐敗高壓態勢。深刻把握“反腐敗斗爭取得壓倒性勝利”“對形勢的嚴峻性和復雜性一點也不能低估”的重大判斷和要求，突出重點削減存量、零容忍遏制增量，對黨的十八大以來不收手不收斂，特別是X大后仍不知止的，發現一起查處一起。全年共立案X宗X人，同比增長X%，增幅位居全市第X、全省第X，移送司法X人。X個街道紀工委共立案X宗。全區紀檢監察機關運用“四種形態”批評教育幫助和處理X人次。嚴肅查處X街道辦事處安監辦原主任倪某“小官大貪”典型案件。該案件入選X市紀檢監察系統X年度“十佳案例”。省委副書記、市委書記X中在全市局級干部黨章黨規黨紀教育培訓班講話中，把X某貪污受賄案件作為基層典型案例，教育警示廣大黨員干部。

（三）堅持深化標本兼治，強化制約和監督，努力扎牢不能腐的籠子。開展廉政風險點集中排查“滅租”行動。以“單位+個人”的形式，排查可能引發“尋租”的廉政風險點?！皽缱狻毙袆痈采w全區所有單位和風險崗位，實現公職人員全覆蓋。全區共排查出廉政風險點X個，建立防控措施X個，修訂完善重點領域規章制度X項。

深化運用“四種形態”。認真落實“懲前毖后、治病救人”的工作方針，綜合考慮事實證據、思想態度和量紀執法標準，準確妥善運用“四種形態”。全區共處理X人次，其中運用第一種形態，約談函詢、批評教育X人次，占比X%；運用第二種形態，給予輕處分、組織調整X人次，占比X%；運用第三種形態給予重處分、重大職務調整X人次，占比X%；運用第四種形態處理X人次，占比X%。落實“三個區分開來”要求，對受到誣告陷害的干部及時予以澄清正名。對十八大以來受紀律處分（處理）的X名人員進行回訪，對X宗案件紀律處分執行情況開展檢查。堅決支持對處分影響期滿、表現優秀干部的提拔使用。

深化“以案促改”。建立紀檢監察建議書制度，針對性的發出紀律檢查建議書和監察建議書X份。出臺倪某貪污受賄案件剖析及“以案促改”工作意見，推動各單位深刻吸取教訓，完善制度機制，堵塞風險漏洞，進一步落實全面從嚴治黨主體責任，切實做到警鐘長鳴、防微杜漸。

（四）堅定理想信念，強化教育和引導，努力構筑不想腐的堤壩。推動紀律教育全覆蓋。舉辦“紀律教育學習月”活動，深入開展警示教育，制作倪某貪污受賄案警示教育片。舉辦黨章黨規黨紀教育培訓班，區委主要領導為全區X名科級以上干部上黨課。結合典型案例召開全區警示教育大會，分批分層召開各單位警示教育會議，實現對全區約X萬名監察對象的警示教育全覆蓋。成立首屆黨風廉政宣講團，X名講師來自全區各單位，面向全區機關、事業單位、區管企業等和全社會開展宣講。編發《典型案例匯編》，發揮典型案例警示作用。

開展“微腐敗”綜合治理。出臺《X區紀委監委關于加強公共管理輔助人員隊伍廉潔建設的意見》。在加大“打擊、堵漏”力度的同時，充分發動各部門積極參與，采用“疏導”等手段綜合施策，增強職業認同和廉潔自律意識。全區各單位形成整治合力，區人力資源局出臺專干管理辦法，暢通職業上升渠道、優化薪酬管理，群團等單位積極組織各種健康身心的學習、交友活動，體現組織關懷，有效減少滋生腐敗的土壤和因素。

推進廉潔文化建設。以區紀委監委微信公眾號“廉明號”為宣傳主陣地，突出原創和X特色，共刊發原創文章X篇。在各類媒體刊發新聞稿X余篇，前三季度位居全市X個區（新區）前列。開展廉潔文化進機關、進企業、進社區、進校園等“六進”活動，舉辦“廉明頌”主題書畫展，發放廉政書籍X萬余冊，海報、宣傳冊X萬余份。在各街道建設特色廉政文化長廊，新羌社區廉政文化公園已建成使用，市級廉政教育基地正在籌建中。

（五）堅持推進紀檢監察體制改革，強化隊伍建設，紀檢監察工作基礎進一步夯實。一體推進紀檢監察三項改革。完善區、街道、社區三級監督體系，配齊紀檢監察干部隊伍，推動力量向監督一線傾斜。設立X個紀檢監察室，X個派駐組，成立X個派出街道監察組和X個社區紀委。改造建成區紀委監委機關辦公點，解決長期分散多處辦公問題。

從嚴從實鍛造紀檢監察鐵軍。加強專業化建設，形成了書記工作例會、區紀委常委會（監委委務會）、問題線索評估會等工作機制。貫徹執行監督執紀工作規則和監督執法公正規定，制定修改工作制度X項并匯編成冊，其中新建X項、修訂X項，推動工作規范化、制度化。委主要領導帶頭與委內所有公務員、職員等進行多輪“一對一”談話，開展多次全員溝通協商和相互監督。實地參觀X省廉政教育基地，開展警示教育專題組織生活會，簽訂承諾書，規范約束“八小時以外”活動。堅持內外兼修，加強隊伍建設，打造讓黨放心、人民滿意的紀檢監察干部隊伍。

強化教育培訓提升履職能力。舉辦較大規模集中培訓X次，各類學習會X余次。安排X名干部前往中央和省市紀委跟班學習。加強機關文化建設，成立“蘭臺系列”文體興趣小組X個。通過多種形式提高干部業務能力和綜合素養。在市紀檢監察系統X年“忠誠衛士杯”黨紀法規知識競賽中獲得第一名。

在看到成績的同時，也要看到全面從嚴治黨永遠在路上，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，正風肅紀反腐依然任重道遠。從查處的案件中發現我區作風建設方面還存在不少問題，落實主體責任仍存在“上面九級風浪下面紋絲不動”的現象，有的黨員干部不收手、不知止，我行我素；有的基層紀委不敢監督、不會監督。一體推進“三不”不夠平衡，各類監督銜接還不夠順暢等等。對此，我們要保持清醒頭腦，把“嚴”的主基調長期堅持下去，把握黨的政策策略不偏移，堅定不移推動紀檢監察工作高質量發展。

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