工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗， 以下是為大家整理的關于領導班子工作總結 領導能力3篇 , 供大家參考選擇。

領導班子工作總結 領導能力3篇

第1篇: 領導班子工作總結 領導能力

領導班子工作總結

　　領導班子工作總結2007-12-07 10:01:27第1文秘網第1公文網領導班子工作總結領導班子工作總結(2)領導班子工作總結(3)

菏澤城管支隊

領導班子工作總結

（2004年12月）

今年以來，菏澤城管支隊領導班子在市局的正確領導下，在局機關各科室的大力支持配合下，緊緊圍繞創建“兩個最佳環境”的工作目標，按照“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的總體規劃，堅持“依法行政，公正執法，從嚴治隊，服務大局”的工作方針，以“公正執法，執法為民”為主題，以“規范和創新”為基本思路，通過抓隊伍提高素質和能力，抓機制提高管理和運行水平，抓創新推動執法工作發展，城市規劃執法穩步推進，綠化執法扎實有效，市政公用執法有了新發展，戶外廣告執法有了新起色，公正與效率有了深化和提高，圓滿完成了年度目標任務，我隊隊被市委、市政府評為“雙創先進集體”、“森博會先進單位”，多次受到上級表彰，隊伍建設和綜合執法工作都有了長足的發展。現就一年來的工作情況總結如下：一、加強隊伍建設，提高整體素質和執法水平。

一年來，我們以加強領導班子自身建設和執法隊伍建設為重點，以提高執法隊伍依法行政能力和水平為主要內容，以落實各項執法任務為核心，以建立健全各項規章制度和運行機制為手段，全面加強隊伍建設，全隊的綜合素質有了較大提升。

（一）按照“三個代表”要求，不斷加強班子自身建設。隨著城市環境綜合治理工作的不斷深入和城市管理工作不斷縱深發展，綜合執法工作的標準更高了，要求更嚴了。菏澤城管支隊一班人充分認識到，要適應新形勢的要求，就必須不斷加強班子自身建設，與時俱進，使班子成員的理論水平，思想覺悟，專業知識，領導藝術等不斷有新的提高。為此，一是加強了理論學習。通過經常性的政治理論學習，保證政治上的堅定，工作上的創新。在兩次作風紀律教育中，班子成員都按要求學完了規定篇目，記了學習筆記，撰寫了心得體會，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及依法治國理論、世貿知識都有了比較全面系統的了解，班子的政策理論水平和解決問題能力有了較大提高。二是認真落實民主集中制原則，凡是涉及隊伍建設和執法工作的大事，都通過隊務會集體討論決定。工作中，各級領導堅持一線工作制度，提倡講黨性、講大局、講原則、講團結，相互尊重、相互支持、相互關心，大事講原則，小事講風格，領導班子團結氣氛濃、風氣正、工作實、干勁足，充分發揮了表率作用。三是加強廉政建設。我隊隊班子把加強黨風廉政建設放在了自身建設的突出位置，認真落實黨風廉政建設責任制，身體力行，以身作則，帶頭執行中紀委和各級黨委廉潔自律的規定，為促進執法隊伍的廉政建設樹立了榜樣。一年來，全大隊無任何不文明執法行為發生，也沒有在廉政方面出任何問題。

（二）按照依法行政的要求，加強隊伍整體建設。為了使學習經常化、制度化、規范化，取得實效，我們建立了扎實有效的保障機制。一是建立行之有效的學習機制。堅持和健全了學習制度，建立了自學制度，制定了中長期教育培訓計劃，堅持組織集中學習與自學相結合，以案例分析研討、法條釋義等形式提升業務水平，同時提供多種學習機會和方式，做到學前有安排，學中有檢查，學后有考核。二是激勵約束機制，通過定期檢查考核，積極開展“最佳執法案例、最佳執法論文、最佳執法心得、最佳執法標兵”創評活動，對先進典型及時表彰，激發隊員的學習熱情。三是加大投入。在經費十分緊張的情況下，節約開支，給隊員配發《法律知識讀本》、《公文寫作》等學習資料，加大學習資料和學習設施的投入，為創建學習型隊伍創造良好的條件。四是深化作風建設，塑造良好形象。全年開展了兩次思想作風紀律教育活動，以思想作風紀律教育活動為載體，通過學習提高，查找問題，強化整改。從樹立執法為民宗旨，轉變工作作風，實行政務公開，落實執法責任制等具體工作做起，提高了全體隊員的思想認識水平，提高了隊伍正規化建設水平和法制建設水平。

（三）按照“運轉協調、責任落實”的原則，完善管理機制。一年來，我們積極探索符合綜合執法工作規律的管理機制，按照“運轉協調、責任落實”的原則，制定了《工作規則》，從隊伍建設、法制建設、內務管理等六個方面修訂完善了《考勤制度》、《文印管理制度》46種241條規章制度，規范了工作程序，建立了職責明確、運轉協調、責任落實的良性管理機制，實現了系統工作時段化，動態工作制度化，隊伍建設、日常管理逐步科學化和規范化。

二、全面履行職責，推進綜合執法工作深入發展

一年來，我隊隊班子堅持創新工作機制，努力提高全隊的執法水平和辦案質量，圍繞突出一層建筑拆除、綠化和圍墻彩繪等工作重點，擴大違章建筑查處、小區配套建設督促、戶外廣告規范整治三個戰果，全隊上下積極拼搏，全面履行職責，圓滿完成了年度目標任務，取得了顯著成效：

（一）、攻堅克難，穩步推進，一層建筑拆除圓滿完成。今年上半年，按照市局安排，我們具體實施了寶雞有史以來最大規模的拆除改造活動。組織力量　　領導班子工作總結　　

第2篇: 領導班子工作總結 領導能力

婦聯領導班子工作總結

一年來，縣婦聯領導班子在上級婦聯XX縣委、縣政府的正確領導下，動員全縣婦女組織和廣大婦女緊緊圍繞縣委“小縣大城”目標戰略要求，緊扣科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，切實履行婦聯自身職能，圍繞中心抓重點，服務婦女出實招，有力推動了婦女兒童事業發展。《中國婦女報》“縱橫中國·見證發展”大型主題采訪活動對我縣留守兒童工作作了專欄報道;縣婦聯榮獲省平安家庭創建工作先進集體、省“兩非”專項治理工作先進集體等榮譽稱號。連續7年在市婦聯考核中評為優秀等次，連續兩次被評為全省婦聯系統信息工作特等獎。現將有關工作總結如下：
一、強化理論學習，提高領導科學發展的能力
我們以創建學習型婦女組織為切入點，在學習形式上，堅持學習日、理論中心組學習和網絡在線學習相結合，班子成員每月至少集中學習1次，每個學習日確定1名中心發言人，做到學習有筆記，學后有體會;在學習內容上，注重學習黨的十七屆五中、六中全會、十八大精神、婦女十大以及省市縣有關會議精神，在此基礎上，以崗位技能學習為重點，通過巾幗普法大講堂、開設以“參與社會管理和創新”為主題的全縣婦女干部培訓班，開展了基層婦女維權、婦女業務工作為主要內容的業務學習，積極促進班子思想上共識、決策上共謀、工作上民主，行動上統一。在學以致用上，堅持理論學習與思想實際、中心工作、難點問題結合起來，開展“深入基層送服務，情系姐妹促發展”行動，積極下基層開展調研，形成高質量的調研文章8篇，陳紅霞主席撰寫的《深化創先爭優強化基層基礎推進婦女組織建設上新臺階》在《天臺研究》上刊登，另外各位領導撰寫的《XX縣婦聯關于基層組織建設的調研與思考》、《XX縣婦聯關于當前形勢下婦女維權工作的調研與思考》等多篇文章在《中國婦女網》、《浙江省婦女網》等多家網站錄用，真正做到了學有所思、學有所悟、學有所用，把平時學習的成果有效地轉變成了開展工作的思路和措施，領導科學發展的能力顯著提升。
二、堅持民主集中制，營造團結和諧工作環境
按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持按照黨組議事規則，根據工作需要適時召開黨組會議、班子成員碰頭會，在一些事關全局的大事上，集思廣益，博采眾長，形成共識，切實增強了決策的民主化和科學化。在工作實踐中，班子成員互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任，敢于開展批評與自我批評，真正做到了工作上分，思想上合，班子成員的積極性、創造性和注意力都集中到促進婦女兒童事業的發展上，領導班子內部形成了心齊氣順、風正勁足的良好工作氛圍。
三、堅持宣傳教育和健全制度并舉，狠抓黨風廉政建設
我們始終把班子的廉政建設作為班子建設的關鍵環節來抓，認真貫徹執行縣委、縣政府關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，把反腐倡廉納入婦聯干部教育培訓計劃，以“巾幗助廉進萬家”、“我與清風有個約”等活動形式，加強廉政教育，推進廉政文化建設。加大廉政風險防控機制建設，制訂了可行的方案，健全完善了婦聯班子黨風廉政建設責任制和責任追究制，班子成員簽訂了黨風廉政建設目標責任書，帶頭嚴格執行干部廉潔自律有關規定，自覺為機關干部做表率。
四、堅持發展、維權兩手抓，各項工作取得新成效
(一)婦女創業創新行動不斷深化。
全縣各級婦女組織以“巾幗創新業、建功‘十二五’”為主線，以助推城鄉婦女創業就業、創先爭優為著力點，強化服務，推動城鄉婦女創新發展。針對農村創業資金困難問題，推出小額貼息、小額支農貸款、個人生產經營貸款等三個貸款項目，發放各類貸款250多萬元，爭取到省愛娟創業基金無息借款10萬元;針對發展來料加工業，繼續深化“來料加工扶真貧，萬名婦女創新業”活動，在義烏成立來料加工聯絡處，連續4年在義烏黨校開設經紀人培訓班，發放來料加工以獎代補資金125萬元。以女企業家、行業女性群體為重點，以十八大召開為契機，組織女企業家參加創業創新論壇暨“十八大與民營經濟發展”專題報告會，春節期間女企業家開展迎新春送溫暖活動，關愛貧困母親。以“巾幗文明崗”創建為載體，開展巾幗建功先進集體和巾幗建功標兵評選，新增全國級巾幗文明崗1家，省級2家，市級3家。
(二)為民實事項目不斷推進。
1、“兩癌”免費篩查項目啟動實施。“兩癌”篩查工作列入2012年縣政府為民辦實事項目，確定用3年時間為全縣3.8萬農村適齡婦女進行宮頸癌、乳腺癌“兩癌”免費篩查。各級婦聯積極承擔宣傳和組織動員工作，通過召開動員會、工作例會、印發宣傳品等，推進項目實施。2012年全縣共篩查17402人，其中確診宮頸癌3例，乳腺癌11例。開展患病貧困婦女關愛行動，為困難婦女送上慰問金。
2、留守兒童關愛工作不斷深化。通過天臺婦聯微博，征集30多人天臺學子參與留守樂園支教，緩解留守樂園師資緊缺難題，擴大留守書屋創建范圍，新建赤城三小、民工子弟學校、平鎮街村等愛心書屋8所。開辦留守樂園達74所，2811名留守兒童免費入學，開展留守樂園相關工作“三十佳”評選活動，推進留守樂園工作規范發展。
(三)婦女兒童思想道德建設不斷推進。
以各類節慶以及創建國家級生態縣為契機，以提升婦女素質和推動天臺文化大發展大繁榮為目標，開展社會公德、職業道德、家庭美德等宣傳教育實踐活動。以“十二五”婦女兒童規劃啟動實施為契機，啟動新一輪兩個規劃宣傳;以“出生人口性別比重點治理年”為契機，組建“兩非”志愿服務隊，以政策宣傳、困難幫扶、零距離交流等，讓男女平等基本國策深入人心。在重陽節期間，開展“曬被子，比孝心，揚美德”活動，倡導尊老敬老新風尚;在母親節期間，開展縣十大杰出母親評選，并推薦金美芬、洪林飛等參加市級評選，獲得XX市十大杰出母親稱號;在“三.五”期間，開展“巾幗學雷鋒，你我在行動”巾幗志愿者主題實踐活動，倡導社會風尚。圍繞國家級生態縣創建，舉辦“美化家園、愛我天臺”家庭環保pk賽，開展生態環保網絡知識競賽、“愛我家鄉水、清潔新家園”兒童主題繪畫比賽等。圍繞和諧家庭創建，出臺《XX縣家庭教育工作“十二五”計劃》，開展家庭教育宣傳實踐月，召開全縣家庭教育講師團成員座談會，開展優秀家教論文評選及家教創新案例征集。圍繞廉潔家庭創建，深化“我與清風有個約”行動，新培育認定省廉政文化進家庭示范點1個，市示范點1個。
(四)平安維權宣傳不斷推進。
聯合縣司法局、610辦、衛生局等開展“三八”維權周咨詢活動;聯合縣公安局、刑偵隊開展防拐騙廣場咨詢活動，組織女法官“擺攤”講法，邀請XX市法院袁曉珍法官作婚姻法有關知識解讀，發揮12338維權熱線作用，為婦女提供法律咨詢、心理疏導、法律援助等服務，搞好信訪維穩工作，全年來信來訪66件，成功調解率達95%，共為婦女提供法律援助22個。聯動開展“平安知識進萬家”巡講活動，召開平安家庭創建工作推進會，邀請椒江海門派出所阮林根副所長傳授安全防范經驗，組建縣級“平安知識巡講團”，進學校、進農村、進社區進行宣講，增強家庭成員的安全防范意識。
(五)基層婦女組織建設不斷延伸。
全縣各級婦聯以“基層組織建設年”為契機，突出重點，突破難點，創新方法，采取“建、聯、掛、靠”等不同管理模式，著力擴大“兩新”組織婦建工作的覆蓋面和滲透力。目前全縣已建“兩新”組織婦代會(婦女小組)899家。強化婦女之家陣地建設，以星級婦女之家創建為抓手，以平鎮街村、塔后村等市級示范婦女之家為樣本，創建縣星級婦女之家15家,充分發揮婦女之家在宣傳教育、維權服務等方面的作用，實現軟、硬件同步推進。強化婦女干部隊伍建設，根據縣委“創先爭優”的工作要求，組織婦女干部認真開展學習討論、“學習徐玉姬，巾幗創新業”主題實踐、“我們的價值觀”大討論等活動;深入開展“下基層、訪婦情、辦實事”行動，建立婦女干部領銜辦實事工作機制，推進基層實事項目，樹立婦女干部新形象。

第3篇: 領導班子工作總結 領導能力

醫院領導班子工作總結

今年，我院班子在縣衛生局的正確領導和大力支持下，全面貫徹黨的

十八大和四中全會精神。立足醫院實際，多措并舉，扎實推進，進一

步提升了醫院的綜合實力和社會形象，為人民群眾創造了優質、便

捷、和諧的就醫環境。現將整個班子的工作落實情況匯報如下：

一、明確工作思路，確保醫院穩定發展。

新班子成立以后，圍繞省衛生廳提出的“功能合理、規模適度、服務

規范、健康運行”總體目標，以及?2012?年確立的奮斗目標，立足穩

定，從加強醫德醫風教育入手，不斷提高醫務人員整體素質；從優化

服務流程入手，不斷強化“以病人為中心”的服務理念；從改善服務窗

口形象入手，不斷提升醫院整體形象；從落實關鍵性制度入手，不斷

提升醫院基礎管理水平；從人才培養專科建設入手，不斷提升醫院醫

療服務能力。團結醫院廣大干部職工，緊緊圍繞國家醫改政策開展各

項工作，醫院的醫療質量、服務能力和醫院水平整體上了一個水平。

二、醫德醫風建設和精神文明建設上新臺階。

通過開展全面改善醫療服務，結合全縣衛生系統“5.10”思廉日警示教

育大會精神，持續推進醫德醫風建設，充分發揮黨員干部的模范帶頭

作用，在全院職工心中牢固樹立"以病人為中心"的服務理念,不斷改進

服務態度，改善服務流程，優化服務環境；全院職工的主動服務意識

和當家做主的意識不斷增強。同時，進一步鞏固“無紅包”醫院創建成

果，通過個人向科室、科室向醫院、醫院向社會承諾的形式，設立院

長信箱、病員意見箱投訴電話接受群眾的舉報，各窗口科室實行價格

公示上墻，嚴禁私收費，宣傳、營造“無紅包”醫院的氛圍，建立起理

解、信任、和諧的醫患關系。涌現了一批扎實工作、樂于奉獻的先進

典型，內科卞葛進主任的事跡在縣電視臺衛生之窗欄目進行了專題報

道；全年收到錦旗?5?面、感謝信?1?封，退紅包?17?起，全院樹立了不

拿紅包和主動退紅包的良好行業風氣。

三、以等級醫院管理評價為抓手，醫院基礎管理水平不斷提升。

組織全院職工認真學習落實醫院各級各類崗位職責和各項規章制度，

定期督查，進行考核考試，真正落實到工作實際中，使工作制度化、

規范化。

醫療管理上，繼續加強醫療核心制度的教育落實，完善醫療質量管理

體制，建立醫療質量控制組，重用醫療骨干和年輕人，定期組織醫療

行政查房，著重核心醫療制度的環節管理；

完善醫院考核方案，對醫院分配制度進行調整，實行院科兩級績效考

核，向臨床一線及工作量大的科室傾斜，充分調動職工的積極性，真

正體現多勞多得，優勞優得。勞動紀律上配合考核方案出臺了考勤辦

法，改變了醫院職工上班懶散的精神面貌；

加強醫院宣傳。在練好內功的同時，注重加強醫院宣傳的力度，依靠

健康管理團隊活動和?65?歲以上老年人免費體檢，走進社區上門提供

門診、咨詢、體檢服務，采取各種辦法，把醫院宣傳出去，擴大醫院

在社區百姓中知名度。

四、注重能力建設，多種渠道加強人才培養引進。

采取衛生系統公開招聘、退休醫師返聘、臨時用工、勞務派遣、建立

長期的上級醫院會診模式等多種形式，一定程度上緩解了由于業務量

上升醫務人員人手不足的問題；同時加大現有人才培養力度，有計劃

地選送年輕臨床一線骨干外出進修，逐步完成人才梯隊建設，打造出

一個合理的人才隊伍。

五、完善醫院的基礎建設，打造就診流程合理、環境衛生優美的就診

條件。

通過前幾年的建設，今年又投資?20?余萬元對被服中心和洗衣房進行

了改造，根據科室服務能力的需要，添置了胎兒監護儀、電子陰道鏡

等醫療設備，醫院的形象和檔次上了一個新的臺階。目前醫院功能分

區科學合理，醫療檢查設備齊全，就診流程合理、簡便，環境更加舒

適，極大的方便了患者的診療，滿足了老百姓查病治病的需求，取得

了良好的經濟和社會價值。實行后勤社會化，由物業管理公司提供專

業化的環境衛生保潔服務。

六、深化改革，加強醫院管理，努力改善服務，健全激勵機制，增進

單位活力。2012?年我院成功通過了江蘇省示范鄉鎮衛生院的驗收考

核，以創建為抓手，進一步加強醫療質量的精細管理和內涵管理，住

院人次和門診人次均創歷史新高，今年全年業務收入達到?1500?余萬

元。根據上級文件精神，完善績效考核方案，考核注重向臨床一線人

員及醫療骨干傾斜，職工的福利和待遇得到明顯提高，職工積極性普

遍提高，主人翁意識進一步增強。同時基本藥物的使用達到上級規定

的要求。

1?年來，各項工作雖然取得較大的進步，但在工作中還存在不足，與

人民群眾的期盼還有差距，我們有決心在衛生局的正確領導下，進一

步加大工作力度，進一步堅持鄉鎮衛生院公益性質，更好地規范醫院

的管理，努力為人民群眾提供更優質、更便捷、更安全的基本醫療衛

生服務而努力！

推薦訪問： 領導班子 工作總結 三篇