計劃：管理學術語計劃：羅密歐方程式中的純音樂， 以下是為大家整理的關于心電圖科室工作總結及計劃5篇 , 供大家參考選擇。

心電圖科室工作總結及計劃5篇

第1篇: 心電圖科室工作總結及計劃

科室工作總結

各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優秀文，必成天上比翼鳥！

科室工作總結內容簡介；這學期似乎各種各樣的評比特別多。從作業設計到教科研論文，從優質課評比到三壇評比，從高效課堂模式征集到年度課題申報立項，每一項評比我們都有不少老師獲獎，一學期統計下來，共有 37人次獲獎，比例達 31%。所以區發展中心的教學規范檢查小組和教科研調研小組領導都對我們學校的教科研成果給予高度贊賞。 科室工作總結由九象整理 詳見范文今天有機會坐在這里，與其說是教科室工作總結，不如說是一種交流，一次互動。借這個機會，我想以數學老師簡潔而樸素的語言真切地跟大家談談這一學期來的所作所想。首先請大家一起來看看我們所走過的足跡。開學初，國際象棋大師陳偉老師帶領我們大家一起步入國際象棋的大門；每周二、三、四，我們各學科教研組分別用研討課、互動評課、專題作業設計來詮釋自己心目中的高效作業、有效課堂；期中過后我們開展學生拓展性作業評比，一張張精湛的作品真的可以讓我們相信只要給學生舞臺，他們就能給我們精彩；還有新燭匯報課上七位充滿青春的新教師的課堂演繹，讓我們看到了他們扎實的基本功和規范的課堂教學場景；學期后期三位先進班主任為我們帶來了他們真正意義上來源于自己的工作實踐的班主任經驗談，令大家受益匪淺。一學期雖然只有四個多月，回頭看看我們大家走過的足跡真是一串接一串，不曾間斷。再請大家一起來看看我們所取得的成績。這學期似乎各種各樣的評比特別多。從作業設計到教科研論文，從優質課評比到三壇評比，從高效課堂模式征集到年度課題申報立項，每一項評比我們都有不少老師獲獎，一學期統計下來，共有 37人次獲獎，比例達 31%。所以區發展中心的教學規范檢查小組和教科研調研小組領導都對我們學校的教科研成果給予高度贊賞。這里離不開老師們對教學不倦而執著的研究和探索。然后也請大家來聽聽我個人對學校教科研工作現狀的一些粗淺的思考就是我們的教學研究的層次還不夠深入，這也可能是我們各項獲獎一等獎和市級獲獎比較少的原因所在，教書育人還真是需要我們潛心修煉，當然還需要高人指點，我想有專家指導師根據我校現狀系統而真切的規劃與引領，再加上老師們積極與實干的參與，我們海城一小的教科研水平一定能再上新臺階。各位老師，這一學期來，由于得到你們充分的信任與支持，讓我在這崗位上完成了一系列的任務。在此表示感謝！參加工作以來，我一直以出自屈原名作《離騷》中的一句話來指引與激勵自己，那么最后就以這句話來結束我的發言路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!九象整理 編輯 工作總結

各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優秀文，必成天上比翼鳥！

第2篇: 心電圖科室工作總結及計劃

科室學習培訓計劃與科室工作總結范文匯編

科室學習培訓計劃

***專科護士培訓計劃為認真貫徹落實《護士條例》、《中國護理事業發展綱要20**》，不斷完善我院護理人才培養體系，提高護理質量和專業技術水平，以適應衛生改革與發展需要，從而更好地滿足人民群眾的健康需求，現特制定專科護士培養計劃及培訓方案。

一、指導思想以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的衛生工作方針，加強我院護理隊伍專業化建設，提高護士的專業水平，促進護理事業協調發展，滿足人們日益增長的健康服務需求。

二、培訓目標在我院專科護理領域開展專科護士培訓工作，培養具有較高業務和專長，能較好解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作的臨床護理骨干。計劃每年培養專科護士2-4名。選送若干名護士參加省、市級專科護士培訓；安排相關人員外出參加省市級以上繼續教育學習；護理部每月組織護士分級培訓1-2次。定期參加全院三基理論考試和技術操作考核。

三、培訓對象護理專業專科或者本科以上學歷，30歲以下，具有3年以上臨床護理工作經驗，在相關專科工作2年以上（N2、N3、N4級護理人員），熱愛護理工作。

四、主要措施。

（1）專科護士培訓。根據學科發展和醫院發展需要選派急診急救、ICU、糖尿病、透析室、傷口造口等科室進行護士培訓學習。

（2）三基培訓考核。護士參加平時的三基培訓及考核，利用晨會提問、業務學習、教學查房、護理查房、危重病例討論等形式加強學習，參與培訓科室及護理部組織的護理理論和護理技術操作考核。

（3）新護士培訓。

①安排新入護理人員參加護理部及院部組織的崗前培訓1—2次。

②安排各科室輪轉，各科室由護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的介紹。經常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。

（4）加強護理人員分層培訓。每月安排護士分級培訓2—3次，根據不同級別和層次的護理人員予以分層培訓，每人每年接受10次培訓學習，有計劃、有針對性的安排培訓內容和學習任務，從而達到鞏固專業知識、學習新業務、新技術、不斷提高的目的。

（5）將新業務新技術運用到臨床實踐中去。對于外出學習的人員，回來后護理部為其安排合適的時間，把所學知識及時傳達給所有護理人員，以便共同提高。****20**-01-20

篇二：20**年科室培訓計劃。

20**年科室培訓計劃加強我科醫療質量管理，全面提高我科醫務人員醫療素質及專業技術水平，更好的為廣大患友服務，特制定本計劃。

一、新畢業醫生的培訓 （一）培訓目標

1、遵守醫院及科室的規章制度，堅守崗位，做好本職工作。理論與實踐相結合，熟練掌握基本技能和基礎知識。

2、熟悉本科各亞專業基本知識和技能。

3、加強專業理論與實踐相結合通過醫師執業證書考試。 （二）培訓方法

1、新員工入科時，科室應進行入科培訓和指導，介紹科室情況。包括醫院和科室的規章制度，醫生職業道德學習，醫療文件書寫，禮儀規范，職稱評定及繼續教育管理相關規定等，幫助新員工樹立良好的人生觀，鼓勵努力工作。

2、科室指派經驗豐富的老師帶教，對新員工講解專科知識和示范各種技術操作，說明各班職責及規章制度，帶領新員工熟悉科室工作程序。

3、鼓勵不斷學習，提高知識水平，參加全國執業醫師考試，為獨立從事醫療工作打下基礎在相關的臨床和醫技科室輪轉1年，鞏固基礎知識熟悉醫院各相關科室的業務和工作程序。

二、畢業1-3年的醫生的培訓 （一）培訓目標

1、具有較強本專科知識和基本技能。

2、熟悉專科疾病治療及診斷要點，滿足病人身、心需求。

3、正確開具醫囑，準確、及時完成各項醫療工作，嚴格執行查對及交班制度，嚴防差錯事故，熟練專科病人的搶救掌握常用藥的給藥方法、劑量和藥物的毒副作用。

5、具有一定的計算機理論和運用知識及基礎英語水平加強英語的學習。

6、加強基礎理論學習，將自己的學業提高一個水平逐步達到醫師任職水平。 （二）培訓方法

1、以臨床醫療為主，適當參與質控工作。

2、在醫院培訓和自學的基礎上，不斷鞏固“三基”知識，參加學習，提高醫學理論知識水平。參加科內業務查房及業務學習，認真對待科內各種考試。

3、在高年資醫師的帶領下對病人實施診治及住院指導，及時評價效果，經常征求病人意見，改進工作，在病人出院前做好宣傳工作，在上級醫師的指導下分管一定床位的病，完成常規診療計劃。

三、工作3-5年醫師的培訓 （一)培訓目標1.能承擔門急診工作。

2.基本掌握我科常見病的診斷和處理。

3.達到專科醫生的基本要求。

4.能承擔其他各科的會診工作。

5.具有進一步深入鉆研業務的自我發展能力,每年撰寫論文1篇。 (二)培訓方法1.繼續參加病房及門急診工作。

2.掌握我科常規操作及常見病的診治，由高年資醫師講課。

3.熟悉我科各專業典型異常的輔助檢查及影像學表現。不定期集中學習。

4.到三級醫院進修學習。

四、5年以上醫師的培訓 (一)培訓目標1.達到專科醫師的要求,能獨立在醫院開展內科常規業務工作。

2.能承擔教學任務。

3.掌握我科疑難危重病例診治及搶救。

4.撰寫論文每年1-2篇。

（二）培訓方法1.參加省、市醫學會及醫院舉辦的繼續醫學教育學習。

2.每月進行科室業務學習。

3.短期進修專業專科。

4.參加醫院的“三基三嚴”學習，并參加考核。

篇三：科室人員繼續教育培訓計劃。

藥劑科專業人員繼續教育培訓計劃為不斷充實、更新和拖船本科室專業技術人員的專業理論知識，提高業務水平，確保專業技術評審工作順利進行，現將本科是繼續教育培訓計劃如下：

一、培訓目的：為不斷充實、更新和拖船本科室專業技術人員的專業理論知識，提高業務水平，確保專業技術評審工作順利進行。

二、培訓對象：全科專業技術人員。

三、培訓內容及方法：培訓有院內及院外兩種形式，院外有每年一次的執業藥師培訓及相關專業的其他培訓，院內可聘請較高理論水平和豐富實踐經驗的專家授課。根據專業技術人員的知識結構、業務水平，以專業技術人才能力建設為出發點，開設公共科目和專業科目兩部分內容。

四、考核與發證：院內學習經考試合格，授予院內專業技術人員繼續教育學分0.5分，院外學習期滿考試合格者，授予專業技術人員繼續教育學分。

五、具體教學安排：根據院內及院外繼續教育學校安排。

科室工作總結范文

科室（部門）工作總結寫作要點科室（部門）作為一個單位的職能部門，是一個單位的組成部分，因此，跟整個大單位有所不同，大單位的工作是一個綜合的運作過程，其涉及面廣，而科室（部門）側是更多的側重于某方面的職能任用，因此，寫科室總結不可能象單位總結那樣洋洋灑灑，面面俱到，而是重點表現該科室（部門）是本職工作的完成情況以及完成本職工作過程中的組織過程，以及其中的主要亮點。科室總結的寫作可大致分四個部分：

一是開頭部分：這部分的內容主是是對一個時段（如一年來）的工作做個簡要的綜述，如20**年度，財務科在管理局的正確領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞管理局年初制定的目標和任務，緊緊圍繞“增收節支、從嚴把關、效益第一”這一工作宗旨。創新思路，不斷開拓，在資金緊缺，負擔壓力不斷加大，科室全體人員團結一致，齊心協力，迎難而上，較好完成了債務重組、各種壞帳的處理、承包方欠款的催收以及各項資金的管理，確實了全局的正常的資金動作，為局的建設和發展發揮了重要作用。現將一年的工作總結如下：二是以分點的方式反映單位所作的主要工作：這一部分往往是科室總結的重點，點據比較大的篇幅，大家可以在這部分多花點心思，把科學一年來所作的工作進行疏理，歸納出若干條。一般來說，不同科室的工作性質千差萬別，我們很難用一個統一的格式來供大家參考，但是，有些內容是共通的，如加強思想學習、加強加制度建設、開展員工業務培訓等，都是許多科室工作的主要內容，大家可以照套，以下是其中的幾個范例：—、認真組織學習，不斷加強員工的思想教育，組織廣大科室人員認真學習黨的“十N大”精神、省委市政府（市委市政府）的**會議精神，不斷提高員工的政治理論水平，加強員工的思想建設，樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀；組織員工學習總局（總公司/部廠、等）的有關指示精神，樹立愛崗敬業、甘于奉獻的思想意識，做到目標明確，形成合力，扎實工作，確保了管理局下達的各項目標和任務順利完成二、不管建立和完善各項規章制度化，實現管理的制度化，規范化一年來，財務科不斷加強和深化制度化建設，結合自身實際，建立和完善各項制度，做到制度上墻，同時，我科還根據工作發展的需要，對部分舊的制度進行充實和修編，使我科的管理不斷適應形勢的需要，如年初市下達了關于嚴格在公務活動中超標開支的通知后，我科及時對《資金報銷制度》內容進行了及時進行了調整，對干部職工外出辦事所涉及的公務開支報銷辦法及標準制定了更加嚴格的規定，杜絕了公務活動中的超標開支行為，進一步加強了資金的管理。在執行制度過程中，我們切實做到從嚴把關，自覺執行，確保了科室各項工作的有序開展。三，加強業務學習，提高員工的業務技能我們堅持以人為本，把員工的業務培訓放在首位，鼓勵員工高度樹立憂患意識和競爭意識，不斷加強自身建設，自覺學習業務知識，通過請進來，走出去的辦法，開展多種形式的學習培訓，如上半年我們專門邀請了**的老師前來講授計算機技術在財務管理工作中的應用等專業知識，大大提高了員工的計算機應用技術，同時，我們還采取走出去的辦法組織科室員工到**等對口單位進行參觀學習，不斷開拓員工的知識視野，通過培訓，使員工的綜合素質有了很大的提高，提高了科室的工作效率和工作質量。

三是指出科學工作中把存在的不足一般來說，大家在寫總結的時候，都喜歡報喜不報憂，對于存在的問題，喜歡采取摭摭掩掩的做法，因此，大家應該實事求是分析，如果無傷大雅的話，也不會造成什么負面影響的話，也可以在這方面打打“擦邊球”，以提綱式的寫法，指出一年來科室工作所存在的問題。首先是寫一句導語——一年來，我們雖然取得了一定的成績，但跟領導的要求相比，還存在不少差距，主要表現以下幾點：以下是存在的問題，采取分點的寫法，由于這部分內容比較好寫，這里就太不詳細介紹了四是提出今后的計劃，這部分的內容也比較好寫，也不作介紹了

篇二：20**年醫院科室年終總結范文。

20**醫院年終工作總結20**年以來，在縣衛生局及我院領導班子的正確指導和大力支持下，我科全體醫護人員以黨的十N大精神為指導，認真貫徹科學發展觀，更新思想觀念、改進工作作風、強化內部管理，進一步增強職工的競爭意識、質量意識，圓滿完成了全年各項工作目標，現總結如下：如下：

一、不斷擴大業務，順利完成本年度目標任務本年共收治806例患者，比20**年多收200人，年純收入306278.5元，達歷史最高成績。20**年是我科挑戰與機遇并存的一年，取得經濟效益和社會效益雙豐收。

二、深入開展先進性教育，提高干部職工的政治思想素質。自今年1月份以來，我科貫徹開展創先爭優活動，統一思想，堅定信心，從責任意識、安全意識、服務意識來教育職工，提高職工的事業心和責任心;從工作作風和工作能力等方面查找不足，認真整改;通過下鄉隨訪體檢等活動進一步提高了職工救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育，全面提升了科室形象。

三、加強科室內部管理，優化服務環境，提高服務質量。從今年1月份起，在全科廣泛開展向社會服務承諾活動，自覺接受社會監督。科室所有醫護人員不接受病人的請客送禮，不為了創收而搞亂收費、亂檢查、亂用藥。把服務環境人性化、服務工作規范化、服務項目特色化、文明創建常態化、投訴處理快捷化、提高社會美譽度等管理理念落實到科室的日常管理中去。落實醫療服務規范，落實周六、周日醫生查房制度，設置醫患溝通記錄制度、建立醫患隨訪，科室在堅持對病人實施個性化醫療、人性化服務，吸引了當地及周邊大量患者來診，門診病人、住院病人數明顯增長，達到了歷史最好水平。

四、規范醫療質量管理，提高醫療技術水平1.注重人才隊伍建設，引進利用先進技術我科人員利用早班交班時間、休息時間，努力學習專業知識，利用病歷討論，上級醫師查房積累臨床經驗，業務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。并且多次利用單位組織外出機會學習其他醫院的長處。學習掌握了氧噴技術，藍光床應用。

2.強化規章制度的落實科內定期召開會議，每周一次，強調醫療安全，狠抓醫生、護士職責執行;每月兩次安全質量檢查，對不合格表現給以徹底整改、徹底查辦。

3.抓好三個環節的管理和監控入院時：詳問病史、全面查體，嚴格用藥;住院時：嚴密觀察，安全護理，文明服務;出院時：交待事項，建立感情，定期隨訪。

4、加大安全管理力度制定切實有效的安全管理措施。安全是保證科室業務開展的重要環節，因此，每位職工必須樹立牢固的安全意識，樹立強烈的責任感和事業心。

①定期進行安全教育，做到制度化、經常化。

②定期對病歷進行檢查和評估。

③定期對安全隱患進行檢查和評估：四、加強護理質量管理一是繼續實行護理質量三級管理體系，堅持執行檢查、考評、反饋制度，設立質量可追溯機制，確保各項護理質量達到標準要求。

二是重點監督護理核心制度的執行情況，加強對管理，定期對護理缺陷、護理投訴進行歸因分析，從中吸取教訓，提出防范和改進措施。

三是重點加強對新上崗護士、低年資護士的技術考核。制定出年度(科室工作總結范文)護理人員培訓考核計劃和護士規范化培訓計劃，采取各種措施認真組織落實。

四是進一步規范護理操作用語、告知程序和溝通技巧，培養護士樹立良好的職業形象。

五是充分發揮臨床護理人才的優勢，提升護理隊伍科研水平和技術創新能力。

五、加強學科建設，促進業務快速發展繼續沿著突出本科室特色，發揮優勢的發展思路，把科室做大、做強。

充分利用好我院的現有資源，尤其是輔助檢查，把我科的常見病、多發病及時診斷清楚，讓老百姓少錢就能看好病，從而提高科室的信譽度。

大膽創新，把學來的新技術用于臨床實踐六、不足之處1.誠信服務、愛心服務還沒有成為每一位員工普遍認同的價值觀，沒有更好地處理好各種醫患關系，醫患糾紛時有發生。科室的行政管理、經營管理水平仍有待提高，專科影響力也有待提高，醫療護理技術仍然未被廣泛認同等等。

篇三：醫院科室主任工作總結范文范文。

一年來，在院領導的大力支持下，在各科主任的熱情幫助下及各同事的共同努力協作下，全年的工作順利完成。回顧過去的一年，無論從科室管理、醫療安全、業務技能、服務質量及總體效益等方面，均取得了一些成績，但是仍有不足之處，現總結如下：如下：

一、主要成績：

1、進一步建立建全并執行各項規章制度，全方面提高醫療質量，滿足病員群眾的醫療要求，并認真學習了《病例處方書寫規范》、《醫療事故處理辦法》、《醫療法規》。規范了廣大醫護人員的醫療行為，教育大家學法、懂法、守法，依法保護醫患雙方的合法權益，為我院安全醫療奠定了基礎。

2、加強各大臨床醫療質量的檢查力度，并更好的落實臨床、醫療護理制度，全方面提高我院的診療水平。在張院長的督導下、陳副院長的指導與幫助下，多次開展院內科室及醫護人員會議，布置臨床工作。為進一步完成院領導安排的各項工作及任務，深入科室協調工作。就業務學習醫療文書書寫等方面進行認真仔細的檢查。通過平時的檢查使許多易于疏忽的問題得以解決。為進一步加強醫療安全，定時組織各科人員參加會議，就各科室存在或出現的弊端及醫療安全隱患，加以討論商量下一步的工作及防范措施，為臨床安全醫療提供了保障。

3、加強臨床業務學習及進修工作，醫院**年派出兩名同志分別進修學習了口腔、耳鼻喉科，同時派出10余人次參加各類學術會議，為我院引進新技術、新經驗拓展業務。回來后要求參加學術會議的人員將所學內容整理打印成冊并裝訂入檔。通過講座形式傳授給每一個人，提高了我院醫療學習的風氣，取得了良好的效果，達到了預期的學習目的定期參加一體化門診部會議，全年參加20余次門診部會議。對門診部醫療工作的開展及服務范圍作出了明確的規定。并對門診部多次檢查工作，將檢查所發現問題匯總，并打印成冊存入檔。將發現醫療差錯及醫療護理隱患做到進一步防范。定時開展醫療知識講座，學習醫療文書及醫療法規取得了一定的效果。

5、時刻不忘首診醫師負責制，嚴格查巡房制度及科室會診制度沒有推諉病人的現象發生，特別是在搶救危重病人時全院醫護人員團結協作各自認真履行職責，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院沒有因搶救病人不到位而引起醫療糾紛事情的發生。

6、醫務人員努力提高服務態度及服務質量，使來院就診病人抱著希望而來，滿意而歸。每一位醫務人員以方便病人為己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通過全院醫護人員兢兢業業及不懈努力，圓滿完成本年度工作。

7、在院內各項急診搶救病人及手術人員方面，完善了搶救應急小組及聽值班人員制度。醫護人員24小時保持通訊暢通就近聽值班，無一例病人因時間耽擱因素而耽擱救治現象的發生，并得到院領導的認可及病人的好評。

8、院內成立了應急預案小分隊,有兩名醫師、4名護師及一名司機組成并多次參加辦事處及開發區安排的任務及應急事故演習，并得到高新區及辦事處領導的好評。

二、存在問題：

1、門診醫療工作繁瑣，既對內又對外，工作千頭萬緒。常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，沒有時間靜下心來從長遠打算及處理各項日常工作。

2、要進一步加強業務學習及進修學習，提高我院年輕醫務人員的業務技術水平及工作能力。須輪流到上級醫院進行短期的培訓及進修學習。

3、個別科室及個人仍存在不思進取做一天和尚撞一天鐘的想法，改善這種消極的態度是下一步的工作要點臨床護理等科室各項登記不夠及時、認真仔細。針對此情況下一步將建全各項登記制度，杜絕人為因素的存在。

5、本年度制定目標不夠明確，門診管理有疏漏，開展業務范圍較狹窄。下一步加強門診管理，制定工作目標，拓展業務范圍，引進新技術。

6、門診學習風氣不足，撰寫論文較少，此方面有待進一步加強。

總之，在**年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，堅持不懈地抓好醫療質量的管理，將各項工作做到實處，落實到人。使門診工作安全平穩的進行，為我院的安全醫療工作貢獻出所有的力量。全面提高診療水平及服務態度，以更好的服務于廣大病員群眾。

第3篇: 心電圖科室工作總結及計劃

××××年心電圖室工作總結

××××年心電圖室各項工作完成較為順利，所以在今后的工作中，我們要再接再勵，繼續發揚院內優良傳統，××××年在院委會的領導下，以科學發展觀為統領，在醫療質量，服務質量，醫療安全等方面工作摔推向深入。

一、防止醫療事故，確保醫療安全，認真做好醫療質量考核工作，嚴格按醫院制定的管理規范，工作制度和評改細則，開展管理工作，嚴格執行醫療防區措施和醫療事故處理預案，實行醫療缺陷責任追究制，嚴格按醫療操作標準備開展醫療活動。

二、自××××年1月1日起，嚴格遵守醫院實施的績效考核管理制度，上下及交接班嚴格執行考勤刷臉制度，保證科室24小時醫生在崗。對科室員工的工作質量，數量，效率及效益等進行科學的評估，及時發現和了解員工和科室的工作優勢和工作缺陷，及時糾正偏差，擔升科室和個人的工作能力。

三、組織科室加強對診療規范及相關法律法規學習與考核。

四、加強科室自身體建設，根據本院工作檢查，針對我科所提出的不足，我們將在××××年繼續加強自身體的質量及制度建設，主要包括：完善和更新各項活動，會議記錄，加強科室管理檔案管理，轉變工作作風，強化服務意識由經驗，化管理宣傳向科學化轉變，由人情管理轉向制度，管理，增強自主創新能力，與時俱進。

五、參加醫院質控管理委員會進行查房，回訪，進行狀況和書面記錄進行，重點督促科室，醫療送轉，質量管理工作等情況，重點督促科室，醫療運轉，質量管理等情況，針對進提出合理改進意見。

六、繼續教育：

1.加強對新進人員的培訓，針對上年新進人員在診斷報告，書寫不規范，工作思想欠端下等缺點。我科將進一步加大對新進人員的培訓，培訓主要分：診斷，分析，書寫，執業醫師法，如何做好一名心電圖室醫生，通過分期講座的形式進行，醫務科進行，全程監控為，并抽查培訓人員的學習記錄，并在階段性學習后進行現場提問和書面形式考核，不合格者不允許上崗。

2.加強科室業務學習，在完成日常工作之余，要有計劃有針對性對疑難圖形分析，主治醫師以上醫師要有論文。

3.嚴格外進修，實習人員管理，并強調其基礎知識，基本理論和基本技能訓練。

4.強化專業技術人員專業培訓，選派醫務人員到上級醫院學習，吸收，先進技術，提高技術水平，中級級職稱專業技術人員要緊密結合自己的專為一，鼓勵通過自學，脫產學習，自覺嚴格為自己充電，增長本專業技術的新理論，新技術，新方法，掌握交叉學科和相關學科的知識，熟練掌握專業技術，設法提高專業技術人員要結合本崗位，進行專業技術知識和技能的職務培養，熟練掌握專業技術。

在以后的工作中，我們會逐漸適應現在的正規化工作，落實科室信息管理，向更完善更健全的制度前進。我們將秉著“全心全意為人民服務”的精神努力奮斗在工作崗位上！為醫院的蓬勃發展貢獻自己的一份力量！

第4篇: 心電圖科室工作總結及計劃

2016-2017學年第二學期安全工程

教研室工作計劃

根據本學期學校的工作安排和我院工作的具體情況，安全工程教研室本著落實教研室的職能，服務教學和科研工作的進展，促進我教研室的成員在教學和科研上的創新，提高我教研室成員的教學科研積極性的工作目標,集體努力協調領導、輔導員和教師之間關系，完成本專業的教學、科研和日常教務工作，確保教學、考試、教學檢查等各項工作的順利進行。制定如下的工作計劃：

本次計劃分為三個部分：

類別

時間安排

具體事項

日常教學組織與管理

工作

第1周

1）安排教學進度表的填寫；

2）督促教研室成員進行新學期的備課；

3）制定新學期的工作計劃及本教研室教學資料的落實情況。

第2-3周

組織學期初的相互聽課；

第5周開始

1）根據學院最新人才培養方案修訂教學大綱，并進行任務分配；

2）要求教研室成員提交所帶課程的授課計劃。

第7周

安排平行班教師進行集體備課

第6-8周

安排本教研室成員相互聽課；

第8-10周

學期中教學檢查：聽課、座談會、作業教案等的檢查

第15-17周

1）安排布置各科授課教師進行期末考試卷的命題；

2）檢查各科授課教師進行期末考試卷的命題是否符合規范情況并對個別情況要求整改；

第18周

研室成員撰寫本學期的課程總結，提出改進教學的具體措施

教研（改）

與科研

第6 周

教研專題的研討一

第14周

教研專題的研討二

其 他

第16-18周

教研室進行學期工作總結

不定期

1）隨機聽課；

2）檢查教資料的完整情況、作業和實驗報告等的批改情況及是否與大綱的進度要求一致；

3）教研室成員討論課程教學方法的改革與創新等。

日期：2017 年 2 月 12 日

*****安全工程教研室

2016-2017學年第一學期工作總結

2016年度，*****在教育集團、學校各部門領導的關心和支持下，緊緊圍繞學校本科教學合格評估工作，本著“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的原則，我們安全工程教研室教職員工在認真履行崗位職責，團結協作，努力工作，在教學、科研、競賽等工作方面均得到了長足發展和穩步提高，現總結如下：

一、教學工作

安全工程教研室現有專職教師5名，主要負責安全工程本科專業和交通安全與智能控制專業專科專業的學科建設和日常教學工作，教研室全體成員共同努力齊抓共管，圍繞交通學院本學期中心工作，嚴把教學過程管理，主要做了如下工作：

（一）學科建設

1.完成2014版安全工程人才培養方案的調研、論證工作；

2.圓滿完成指導12級安全工程、交通運輸（教研室部分老師參與）專業本科畢業論文的收尾工作；

3.圓滿完成指導13級安全工程專業本科畢業論文的選題、開題工作；

4.參加校內外專家學術講座4次。

（二）教學任務

1.本學期安全工程教研室共完成《防火防爆技術》、《工程CAD》、《安全系統工程》、《交通安全工程》、《電工電子技術基礎》、《電工電子技術》、《工程力學》、《運籌學》、《燃燒學》、《事故導因理論》共10門課程，24個班級的教學工作，并完成了該專業的專業生產實習、企業危險源辨識實習、企業安全技術與管理實習等教學任務；

2.圓滿完成安全工程專業、交通安全與智能控制班入學教學工作；

3.參加集體閱卷工作，并在閱卷之后進行總分復核，試卷分析，裝訂等工作；

4.參加交通安全協同創新中心，積極參與基金項目評審、五年規劃等工作；

5.教學過程中重大教學事故為“零”，且教學評分總體較好。

（三）教學質量及監控

1.2016年我院根據專業不同，嚴格執行《*****人才培養方案2012版》和《*****人才培養方案2014版》；

2.學院二級教學督導，完成院內聽課15余次。

3.檢查教師教案、教學進度表、備課筆記3批次。對近兩年的考試試卷批改質量進行集中檢查，并及時整改。

4.組織教師互相聽課40人次。

二、學生管理工作

加強學生思想政治教育和安全教育工作，幫助大學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀學生非正常死亡事故和安全事故控制為“零”，學生群體性惡性事件及政治事件控制為“零”。

3、科研和競賽工作

1.成功申報省級質量工程項目一項；

2.校企合作實踐教育基地項目持續建設中；

3.成功申報校級項目一項；

4.發表論文3篇。

四、其他方面

1.積極備課上課；

2.積極參加學校組織的學術報告；

3.積極參加2016年年會。

總結過去，我們取得的成績離不開各級領導和學校各部門的大力支持以及全體教職員工的共同努力，在新的一年里，我們將立足新的起點，樹立新的目標，順利完成學校各項工作。以黨的十八屆三中全會精神為指引，繼續保持“高效、廉潔、勤勉、務實”的工作作風，開拓創新、扎實工作，以十足的工作信心，飽滿的工作激情，推進安全工程教研室各項工作順利完成，推進交通工程學院各項工作再上新臺階。

第5篇: 心電圖科室工作總結及計劃

心電圖室年終工作總結

　　篇一：心電圖室最新個人年度總結范文
　　心電圖室工作崗位
　　=個人原創，有效防止雷同，歡迎下載=
　　轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成心電圖室崗位所在的單位）心電圖室工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好心電圖室崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在心電圖室工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的心電圖室所有工作任務，履行好×××（改成心電圖室崗位所在的單位）心電圖室工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在×××（改成心電圖室崗位所在的單位）心電圖室工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養
　　一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在×××（改成心電圖室崗位所在的單位）心電圖室崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在心電圖室工作崗位，但我時刻關注國
　　篇二：心電圖室年終總結1
　　20XX心電圖室年終總結
　　一年中，在領導的正確指引下，在同事們齊心協力共同努力下，全方面完善了自身的思想意識、綜合工作能力，較好的完成了醫院分配的任務。
　　今年心電圖工作量55000，較去年增長了%， 動態心電圖工作量1687，較去年增長了%，運動平板試驗_________，較去年增長了______%。 回顧20XX年，心電圖室改進的地方主要有：
　　1、 動態盒由原來的6個增加了到12個。動態心電圖的工作量較去年明顯增加。
　　2、 病房心電圖室和門診心電圖室聯，可以進行遠程檢查診斷分析。方便了心電圖資料的共享和查閱。
　　3、 門診多安排一人，專門負責分析動態心電圖。減少了原來一個門診醫生的工作壓力。
　　4、 門診心電圖室的布局進行了一次大調整，使工作區和生活區劃分更加清晰。
　　5、 完善了心電圖室的各類制度和流程，如：工作制度、交接班制度、不良事件登記制度、危急值登記制度、心電圖動態心電圖檢查流程等。
　　回顧這年，心電圖存在的不足有：
　　1. 人員緊缺。今年沒進人，去年和前年進的都在外面輪轉。加上返聘的只有6人上班，每天只有一個人上病房班，一個人上門診班，一個人上動態心電圖班，這個與其他醫院比較每個班次上都少了一半。 關鍵6個人還要輪流值夜班，包括周末2天的白班夜班。
　　2. 空間不足。門診和心電圖室只能放一張檢查床。動態心電圖室、平板運動試驗室、更衣室、辦公室擠在一個房間。病房就更不用說，不足2米5寬的狹小空間，每天近一百個心電圖和20個肺功能檢查進出同一個門，哪還有無菌概念和男女隱私可言，秩序也很難控制。希望有關領導多關心一下。
　　3. 動態預約時間過長。這個也是受動態盒子和人員的限制。動態盒子還需增加，前提分析動態的醫師必須相應增加。
　　4. 心電圖遠程檢查分析局限在病房與門診心電圖室，尚未與臨床聯，導致病房的急診心電圖和床邊心電圖因繁忙不能及時檢查。
　　5. 忽視人才培養。近幾年由于人員緊缺問題，一直沒人出去進修學習。使得心電圖和動態心電圖診斷的水平沒有特別明顯的提高。
　　6. 帶教學習質量一般。今年多數學生（除了麻醉專業的）在心電圖只實習一周， 扣去周末2天，五天的實習根本不夠。
　　總之，在20XX年里心電圖室取得一定進步，但也存在很多問題。希望明年再進2人。空間上再多2個房間。同學實習改回2周。明后2年輪流出去進修。進一步細化各個班次工作職責，進一步完善獎金考核分配制度，每人均承擔科內一定事務，全面調動大家積極心，齊心協力推動心電圖室更好的發展。
　　篇三：心電圖室工作總結
　　心
　　電
　　圖
　　室
　　工
　　作
　　總
　　結
　　20XX-1-28
　　一 年來，在院領導的正確領導下，在醫院各科室的支持幫助
　　下，我科齊心協力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，較好地完成了本科各項工作。
　　1、 做好流程管理工作，合理安排病人，避免等候時間過長。
　　做好三基培訓工作，抓好醫療安全，全心全意為病人服務。
　　2、 抓好新設備的培訓和使用，在20XX年中，在院領導的英
　　明決策下，為滿足臨床業務需要和病人治療需求，醫院新開展了動態心電圖檢查項目，一年來工作開展順利，為醫院的發展做出了重要貢獻。
　　3、 檢查報告結果基本做到了規范合格，字跡工整，清晰，能
　　做到及時檢查及時出報告，減少病人等候時間。
　　邁進20XX年，我們將在去年的基礎上，采取一系列措施，不斷提高診療水平，確保心電圖室的發展創新高。
　　1、 強化規范操作，提高個人水平，增加臨床經驗，規范
　　行醫。
　　2、 加強學習，積極創造條件與中心人民醫院、中醫院同
　　科室進行業務交流。
　　3、 加強疑難病例的討論，為臨床提供可靠的診斷支持。 在醫院領導的關心下，在全院各科室的支持下，通過以上一系列措施的落實，確保心電圖是在20XX年又好又快發展，取得更大成績。
　　篇四：心電圖工作總結
　　心
　　電
　　圖
　　室
　　工
　　作
　　總
　　結 20XX-1-28
　　一 年來，在院領導的正確領導下，在醫院各科室的支持幫助 下，我科齊心協力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心
　　和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，較好地完成了本科各項工作。
　　1、 做好流程管理工作，合理安排病人，避免等候時間過長， 做好三基培訓工作，抓好醫療安全，全心全意為病人服務。
　　2、 抓好新設備的培訓和使用，在20XX年中，在院領導的英 明決策下，為滿足臨床業務需要和病人治療需求，醫院新開展了動態心電圖檢查項目。
　　一年來工作開展順利，為醫院的發展做出了重要貢獻。
　　3、 檢查報告結果基本做到了規范合格，字跡工整，清晰，能 做到及時檢查及時出報告，減少病人等候時間。 邁進20XX年，我們將在去年的基礎上，采取一系列措施，不斷提高診療水平，確保心電
　　圖室的發展創新高。
　　1、 強化規范操作，提高個人水平，增加臨床經驗，規范 行醫。
　　2、 加強學習，積極創造條件與中心人民醫院、中醫院同 科室進行業務交流。
　　3、 加強疑難病例的討論，為臨床提供可靠的診斷支持。 在醫院領導的關心下，在全院
　　各科室的支持下，通過以上一系列措施的落實，確保心電圖是在20XX年又好又快發展，取得
　　更大成績。篇二：心電圖室年終總結1 20XX心電圖室年終總結一年中，在領導的正確指引下，在同事們齊心協力共同努力下，全方面完善了自身的思
　　想意識、綜合工作能力，較好的完成了醫院分配的任務。今年心電圖工作量55000，較去年增長了%， 動態心電圖工作量1687，較去年增長
　　了%，運動平板試驗_________，較去年增長了______%。 回顧20XX年，心電圖室改進
　　的地方主要有：
　　1、 動態盒由原來的6個增加了到12個。動態心電圖的工作量較去年明顯增加。
　　2、 病房心電圖室和門診心電圖室聯，可以進行遠程檢查診斷分析。方便了心電圖資
　　料的共享和查閱。
　　3、 門診多安排一人，專門負責分析動態心電圖。減少了原來一個門診醫生的工作壓力。
　　4、 門診心電圖室的布局進行了一次大調整，使工作區和生活區劃分更加清晰。
　　5、 完善了心電圖室的各類制度和流程，如：工作制度、交接班制度、不良事件登記制
　　度、危急值登記制度、心電圖動態心電圖檢查流程等。 回顧這年，心電圖存在的不足有：
　　1. 人員緊缺。今年沒進人，去年和前年進的都在外面輪轉。加上返聘的只有6人上班。
　　每天只有一個人上病房班，一個人上門診班，一個人上動態心電圖班，這個與其他醫院比較
　　每個班次上都少了一半。 關鍵6個人還要輪流值夜班，包括周末2天的白班夜班。
　　2. 空間不足。門診和心電圖室只能放一張檢查床。動態心電圖室、平板運動試驗室、更
　　衣室、辦公室擠在一個房間。病房就更不用說，不足2米5寬的狹小空間，每天近一百個心
　　電圖和20個肺功能檢查進出同一個門，哪還有無菌概念和男女隱私可言，秩序也很難控制。
　　希望有關領導多關心一下。
　　3. 動態預約時間過長。這個也是受動態盒子和人員的限制。動態盒子還需增加，前提分
　　析動態的醫師必須相應增加。
　　4. 心電圖遠程檢查分析局限在病房與門診心電圖室，尚未與臨床聯，導致病房的急診
　　心電圖和床邊心電圖因繁忙不能及時檢查。
　　5. 忽視人才培養。近幾年由于人員緊缺問題，一直沒人出去進修學習。使得心電圖和動
　　態心電圖診斷的水平沒有特別明顯的提高。
　　6. 帶教學習質量一般。今年多數學生（除了麻醉專業的）在心電圖只實習一周， 扣去
　　周末2天，五天的實習根本不夠。總之，在20XX年里心電圖室取得一定進步，但也存在很多問題。希望明年再進2人。空
　　間上再多2個房間。同學實習改回2周。明后2年輪流出去進修。進一步細化各個班次工作
　　職責，進一步完善獎金考核分配制度，每人均承擔科內一定事務，全面調動大家積極心，齊
　　心協力推動心電圖室更好的發展。篇三：心電圖經驗總結(個人修改版)心電圖經驗總結（個人修改版）本人在心電圖室上班將近一年，心電圖做了將近五千份，許多類型的心電圖都見過，現
　　在總結了一些經驗，供大家分享。相信對大家有幫助。 不管任何原因引起的心室率（即qrs波的頻率）明顯減慢或rr間期延長，且有泵血不足
　　的癥狀（暈厥、心絞痛等），均屬危重，有條件要緊急安裝臨時起搏器。
　　（一）病態竇房結綜合征
　　教材寫得不詳又不好，但臨床上較常見。 文獻示：病竇實際就是竇房結缺血、損傷、壞死致起搏細胞（p細胞）減少，心率減慢。
　　嚴重的因供血不足出現暈厥等癥狀。個人意見：只要竇緩2s，心率快時p-p>時算竇停。”（科內標準，不代表全國）上圖極佳，因為r-r間期最長也就2s左右，此患者未必有暈厥；但假若這個人竇停后交
　　界區亦無逸搏心律（竇房結、房室結雙結病變可致無交界逸搏），只能由心室代償，出現室性
　　心率，但若心室都無沖動，那便是一條9s的直線，必死無疑。
　　（三）三度及二度ii型房室傳導阻滯
　　1、二度ii型：
　　pp一直恒定，但部分p波后無qrs波群。就這么簡單。
　　2、三度（下圖）：
　　要用雙規量，p波一直規律出現，qrs波也一直規律出現，二者無任何關系，即心房不能
　　下傳到心室。注：有時p波剛好落在qrs上而不能看清楚。 三度和二ii治療方面無爭辯，安裝永久起搏器才能救命。當已有阿-斯綜合征時也可先
　　裝臨時起搏器，臨時起搏器保護下裝永久。
　　（四）長r-r間期
　　不管任何心律失常，只要ecg、心電監護、holter之一看到有長r-r間期（r-r>2s）
　　均有臨床意義，竇停而無逸搏是一種，臨床上常見的是房顫伴長rr間期。這里只講它。rr間期的計算為：一小格，則一大格（5小格），那么rr間期=大格數。
　　長rr者若無安裝心臟起搏器保護切記不要用可達龍、洋地黃等減慢心率的藥物！ 有文獻認
　　為長rr是指白天>，晚上>2s。 明顯長rr，一般我們的處理是：（1）查holter明確最長rr到底有多長，發生在晚上還
　　是白天。（2）明顯的長rr（一般指3s）若發生在白天易發生暈厥。（3）積極治療原發病（常
　　見為瓣膜病、冠心病，或其他幾乎所有心臟病）； （4）發生時間不長的房顫轉竇尚有一定機
　　會，同步電復律可能不夠安全，少用；一般予安裝臨時起搏器后用可達龍靜滴試圖轉竇（注：
　　要治療原發病，若致房顫的原發病不解除，就算轉竇了也易復發）。（5）轉竇成功并維持自然
　　好，若轉竇失敗則要說服患者安裝永久起搏器。明顯長rr（>3s）或不夠3s但有泵血不
　　足、暈厥等癥狀時，均要考慮安撫永久起搏器，否則后患無窮，嚴重的可能心臟停搏死亡。基本上嚴重高鉀血癥都是出現在腎衰患者。若想單靠ecg來發現高鉀血癥，恐怕不現實。
　　但有朝一日看到一個腎衰的出現t波高尖對稱，基底變窄，甚至qrs增寬；則要高度謹慎高
　　血鉀（下圖）。 通過ecg來發現低血鉀也不現實，除非該醫生臨床水平很低而心電圖水平較高。因為明
　　顯低血鉀多是先有進食明顯減少等病因，有腹脹乏力等表現，若看癥狀都不考慮低血鉀的醫
　　生，如何期望他通過ecg發現低血鉀？但懂一下還是好的，在t波后再出現一個與t波同向
　　的u波，或qtc間期延長，應注意有無低血鉀。不過實際上很多低血鉀ecg并無此表現，而
　　ecg如此表現的卻不低鉀。
　　二、不會出人命但有臨床意義的心電圖 （一）st-t改變我覺得這實際上是心電圖最常見、最有意義又最復雜的一個問題。什么叫st段抬高/壓低，以什么為標準，抬高/壓低多少就算？我想心內科醫生都未必有
　　多少個能完全正確回答這個問題。須先確的幾個問題：（1）st段是指qrs波群終點至t波起點之間的線段。 （2）st段的
　　起點叫j點。（3）怎么確定等電位線（基線），極少書籍（包括《診斷學》）提到：有多種說
　　法，一般以t-p段（t波起點-p波起點）作為等電位線,如果t-p段不易確定，可前后兩個
　　qrs波群起點的連線作為等電位線。以j點（st段起點）作等電位線的垂線，交點在等電位線上的后面3小格的點，以該點
　　作等電位線的垂線，與st段相交，則這條垂直線段就是抬高/壓低的距離。在任一導聯只要
　　下移（半細小格）就是“st段壓低”；v4-v6>（或）v1-v2上抬> （或）v3>則為“st段抬高”。肢導我從未見有文獻提過標準，但我認為僅指那
　　些肉眼看st須很明顯抬高的。但實際工作中，要是這樣精做細畫，則花兒都謝了，一般都是用肉眼看一下它有沒抬高/
　　壓低。
　　t波低平：對于主波向上的導聯，只要t波振幅篇五：血液凈化室年終工作總結
　　血液透析室20XX年上半年護理工作總結20XX年全科人員堅持科學發展觀，緊緊圍繞護理部工作計劃，堅持“以人為本，科學發
　　展”的工作思路，以“二甲醫院復審” 為目標，緊跟國家衛生形勢，積極開展優質護理服務。
　　擴大科室規模，通過不懈努力，使科室護理工作取得較好成績，業務收入穩步增長，社會效
　　益顯著提高，使得血液透析在全院乃至全市已具一定影響力，現將血液凈化室護理工作總結
　　如下：
　　1、根據衛生部20XX年出臺的《血液透析標準操作規程》，修訂了透析室崗位資質、各班
　　職責、工作流程、操作規范，并完善了透析風險預案和突發事件的處理預案。并組織全體護
　　理人員認真學習，人人熟練掌握。
　　2、制定了科室分層次培訓計劃，根據計劃對新入科的一名護理人員進行一帶一，為期三
　　個月的規范化培訓學習血液透析理論知識及操作，力爭做到三個月可以單獨勝任血液透析工
　　作。同時科室每月一次透析專業知識及感染知識學習，提高了護士的綜合素質。
　　3、積極開展優質服務，透過學習讓護士從內心真正認識到優質服務的重要意義，把優質
　　服務作為護士的天職和本分，要求護士主動了解病人的心理，了解病人的需求，為病人排憂
　　解難，同時開展獻愛心活動。通過優質護理服務的開展拉近了護患之間的距離，加強了護士
　　的責任心。
　　4、組織全科人員認真學習血液透析標準操作規程，并嚴格執行，根據規范每周對透析用
　　水進行硬度和余氯監測，每月進行透析用水、透析液細菌培養、透析液溶質濃度監測、消毒
　　液濃度監測，進行空氣細菌培養，工作人員手衛生監測，每三月進行內毒素監測，全部合格。
　　透析機嚴格一人一用一消毒，透析器管路一次性使用，感染患者分區專機透析，杜絕了交叉
　　感染，保證了患者的治療安全。
　　5、加強健康宣教，細心的講解透析知識，消除患者的恐懼心理，講解其他患者的透析效
　　果，增強其治療的信心。努力提高每位患者的生活質量，幫助其回歸社會。
　　6、對護士實行人性化管理：在以人為本，構建和諧社會的今天，對護士采用激勵機制。
　　多關心，少批評，減輕其工作壓力，調動了護士的工作積極性，為護士營造了一個團結、和
　　諧、溫暖、友愛的工作氛圍，并注重了職業道德建設，培育護士愛崗敬業的精神，很好地推
　　進了優質護理服務活動。
　　7、加強與病人溝通，注重心理護理，健康教育，真誠關愛病人，大大提高了護理質量及
　　工作效率。
　　8、開拓創新，注重培養每個人的創新意識，開發潛能，鼓勵服務、技術、管理創新，合
　　理化建議積極采納，促進科室不斷發展進步。
　　9、狠抓“三基”、“三嚴”，加強專業知識培訓，營造濃厚的學習氛圍，鼓勵護士養成做
　　讀書筆記的好習慣，利用科內學習、個人學習，不斷更新知識，拓展邊緣知識，了解學科發
　　展前沿動態，提高護理理
　　論及專業技術水平，支持開展新技術，新項目，加快科室發展。 通過全科人員的齊心協力，共同奮斗，半年工作圓滿完成，血液透析1807例次，血液灌
　　流92例次，血液透析濾過187例次，且未發生任何差錯事故。基礎護理合格率100%，病區
　　管理合格率100%,滅菌質量合格率100%，健康宣教合格率100%,護理文書合格率100%，急救
　　藥品物品管理合格率100%,服務態度合格率100%，消毒隔離合格率100%,操作技術考核合格
　　率100%,我們將會信心百倍，繼續圍繞醫院及護理部工作計劃，鞏固所取得的成績，努力創
　　新，做到護理質量持續改進，同時也希望繼續得到院領導的大力支持。20XX年7月福泉市第一人民醫院 抗凝溶栓治療知情同意書
　　姓名：李再祥 性別：男 年齡： 58歲 床位：4床 住院號：11047
　　初步診斷：急性前壁前間壁st段抬高型心肌梗死 擬進行治療：抗凝溶栓治療
　　1.該知情同意書將向您介紹抗凝溶栓治療的相關事宜，您有權知道抗凝溶栓的方法、目
　　的、存在的風險、預期效果及對人體的影響。請您仔細閱讀，提出與抗凝溶栓有關的任何疑
　　問，決定是否同意對患者實施抗凝溶栓治療。
　　2.血液凈化血管通路，包括動-靜脈內瘺和深靜脈透析導管，是進行血液凈化治療的生命
　　線，但這些血管通路很容易發生血栓形成，甚至閉塞，嚴重影響您進行血液凈化治療。
　　3. 患者診斷為st段抬高型心肌梗死，目前存在以下情況：□ 有反復勞力性胸痛1周，再發伴持續性胸痛 □ 心電圖示st 段抬高□ 冠脈內血栓形成
　　□ 考慮前降支血栓形成的可能性 擬進行：□ 瑞通立靜脈注射□ 低分子肝素鈉皮下注射
　　□ 阿斯匹林口服
　　4. 抗凝溶栓治療過程中和治療間期存在下列醫療風險，可能造成嚴重后果，甚至危及生
　　命：
　　（1）出血風險較大，包括鼻出血，痰中帶血，黑便，血便，血尿，嘔血，眼底出血，球
　　結膜出血和皮下淤血，顱內出血，等。
　　（2）栓子脫落引起肺、腦等臟器栓塞。
　　（3）其它可能發生的無法預料或者不能防范的并發癥等。
　　（4）其他情況—————————————— 。
　　5. 為盡可能減少上述的風險，請您和家屬在醫護人員指導下，做好以下注意事項：
　　（1）
　　（2）
　　（3） 1 隨時報告您的出血情況，尤其是鼻出血，痰中帶血，黑便，血便，血尿，嘔血，眼底
　　配合醫生定期監測凝血功能,每月一次：pt,dic全套，act等； 平時勿進食過冷過熱過硬的
　　食物，活動時注意避免外傷，盡量避免肌肉注射藥物，等。 出血，球結膜出血和皮下淤血；抗凝溶栓治療知情同意書
　　6. 可供選擇的其他治療方式 。
　　7. 醫護人員將按規范認真操作，盡可能防范可能出現的并發癥。由于已知或未知的原因。
　　以及臨床醫學存在難以預料的多變性，任何操作以及治療均有可能無法達到預期結果，或出
　　現嚴重并發癥、損傷甚至死亡等。因此，醫生不能對結果作出任何保證。在沒有向您告知并
　　獲得您簽署的書面同意書前，醫生不能對患者施行抗凝溶栓治療。在治療實施前的任何時間。
　　您都有權接受或拒絕。以下的簽名表示：
　　（1）
　　（2）
　　（3）
　　（4）
　　（5） 您已閱讀并理解有關的抗凝溶栓治療的相關信息； 醫生對以上問題已經向您作了充分的
　　解釋； 您授權并同意醫生為患者施行抗凝溶栓治療； 您同意學習者在操作過程中進行觀摩。
　　拍攝不注明患者身份的影像，用于醫療、您同意留取血標本，用于科學研究。 教學和科研；患者本人 配偶其他近親屬同
　　其他 子女事 父母朋友日篇二：20XX年血透室工作總結20XX年血透室工作總結20XX年，血透室在院領導及護理部的關心支持重視下，在科內護士的共同努力下，較好
　　的完成了自己所承擔的各項工作任務，現將工作總結如下： 1明確血透室的崗位職責，工作流程，操作規范，并制訂了透析緊急突發事件的處理預
　　案，認真學習，要求血透護士都能熟練掌握，但是集體培訓效果不佳，特別是新護士要花了
　　時間，但效果不佳。最好是一對一授課，鼓勵她們多看書，工作中針對問題反復提問，直到
　　搞清楚。2血透室病人多，機器不足，經常加第四班，護士長時疲勞工作，加上病人都是重病人
　　透析過程中會出現各種意外，增加了安全隱患，科室現急需增加機器和護理人員。日常透析
　　過程中相互協作，急診透析時能夠在第一時間趕到，無論是晚間急診還是周日透析從沒有推
　　諉現象，也不因加班而影響次日正常工作。
　　3.建立以人為本的護理管理模式強化服務意識，親近而有耐心的語言溝通，使患者有一
　　種安全感，細心的講解透析知識，消除患者的恐懼心理，增強其治療的信息，盡量減輕患者
　　的負擔，減輕心理壓力，更好地配合治療，提高生存質量，在沒有家屬陪.伴時，我們承擔其
　　家屬的責任，遞水，喂飯，攙扶，更衣，在長 期治療過程中感化病人。 4力求工作認真細致，血液透析具有較高的風險，作為護理操作者，既要樹立正確積極
　　的護理風險意識，增強法制觀念，又要發揮主觀能動性，做到最大限度的控制和避免風險。
　　從而提高護理質量，更好地為病人服務。 5注重護士業務水平的提高：隨著透析患者的不斷增多，依賴透析生存時間的延長，患
　　者要求我們的服務質量與水平也在提高，所以我們一方面要做到更細致入微的服務；另一方
　　面要不斷的學習鞏固基礎知識與扎實基本操作，同時還要拓寬視野更新知識，掌握先進技術。
　　不斷的與其他醫院同行進行交流，積極參加院內各項業務學習與培訓，支持鼓勵護理人員參
　　加大專，本科學習，今年8月派送一名護士參加省血液凈化專科護士培訓已取得專科證書。
　　以及輪流選派護士參加各種短期培訓班，提高護士的綜合素質，充分調動護士的積極性，使
　　她們豐富知識，開闊眼界。
　　6.做好護理質量安全管理工作，透析時患者血液處于體外循環中，護理安全工作為重中
　　之重，所以要求每個護士都要嚴格堅守工作崗位，認真執行醫囑，執行查對制度，嚴格按透
　　析處方設置各參數，并按一人操作一人核對，每班兩人固定，護士分工并密切配合來完成透
　　析患者的前，中，后護理工作，特別要保證患 者透析過程中的時時巡視與生命體征的監測。
　　及時發現透析不良反應，機器異常報警，穿刺部位滲血等情況并能及時處理，確保患者生命
　　安全。
　　6.做好水機、透析機的日常清潔與保養工作，做到醫、護、技隨時溝通，保持機器正常
　　安全運轉，保證患者安全和較高質量透析。
　　7.保證透析液配置的無菌、濃度與質量。 8布局的不合理，加上護理人員不足，對病人管理做得不到位，如病人等候期間進入上
　　廁所，年輕護士對病人的管理缺乏主動性，怕引起紛爭，缺乏衛生員導致 大量工作讓護士去做，護士沒有精力去做宣教。影響工作質量。
　　9..隨時征求患者及家屬的意見，不斷改進與提高。隨著病人增加，儲物柜不足，通過向
　　院領導反應，及時增加了病人儲物柜，方便了病人
　　9.做好各項消毒隔離工作：接受血液透析治療的患者，是一類特殊人群，他們不但需要
　　一個相對無菌的環境，更需要整套的無菌技術，所以護理人員要有嚴格的無菌意識，從透析
　　液的配制，到治療物品、機器的準備，再到內瘺穿刺及上下機的各項操作都必須嚴格遵守無
　　菌操作原則，各種消毒液的配制要固定班次， 按需，按量，按濃度配制，專用試紙檢測濃度。
　　嚴格按消毒時間，消毒方法執行機器的內外部，各種物品，空氣地面等的消毒，使各項培養
　　結果達標，并認真及時記錄。自20XX年1月—20XX年11月30日透析 次，其中血液灌流次。血液透析濾過次。
　　crrt 11次，從未出現醫療差錯事故，并在糖尿病人血液透析中如何觀測血糖，防止低血糖
　　休克中取得了一定的經驗，對透析中低血壓進行分析，采取防范措施，以保證透析的充分。
　　除了努力與成績之外，本年度我們也存在一定的不足。新的一年，我們全科護理人員要努力
　　跟上醫院發展與改革的新步伐，以質量管理為主線，力求全面提升力爭全新面貌，更好地為
　　血透患者服務，為做好醫院的護理工作增添一份力量。篇三：20XX年血透室年終工作小結 20XX年終工作小結
　　血透室
　　時光轉眼即逝，對照年初工作計劃，檢查落實執行情況，作出自我評價及總結如下：
　　一、工作任務完成情況半年血透總臺次約1400余多臺次，血灌搶救中毒病人30余次，床旁血濾40余臺次，深
　　靜脈置管15余次組合人工腎80余臺次，并為140余名透患者建立了檔案及隨防登記冊，全
　　年經濟收入達近800萬元，超額100萬。
　　二、整章建制方面
　　經過長期的工作實踐，總結以往的經驗，本科室在原有的制度基礎上，改進了崗位工作
　　職責，修訂了值班制度，制訂了獎罰制度，設備清潔，保養制度，血液凈化記錄單及資料保
　　管制度，感染監測制度等。
　　三、專科培訓及業務學習方面每月出專科題50道，組織大家學習并進行考試，每天遇到疑點、難點利用晨會交班時間
　　討論解答，每月進行血液凈化基礎知識及新知識講座并交流，購置并逐步學習了《血液透析
　　中心培訓手冊》、《血液凈化護理培訓教程》，除參加院內的培訓外，還就不同品牌型號血透、
　　血濾機進行規范培訓，做到人人過關。上半年還完成一名護士進修，4名高年資護師外出參 觀學習。
　　四、院感及安全工作
　　“院感”是我科工作中重點之重，也是“規范”革新中的難點，通過一年多的努力、整
　　改、督查，值得欣慰的是：
　　（1）今年對新、老患者都進行乙型肝炎、丙肝、梅毒及艾滋病感染的篩查，到目前為止。
　　感染率為0。
　　（2）在護理部領導大力支持和指導下，規范了“復用”技術，做好了開源節流，達到“安
　　全效益”“經濟效益”及“社會效益”三贏的效果。
　　（3）定期對透析液，復用透析器，透析機進出口、空氣、物表進行培養，做到及時發現。
　　及時補救。
　　五、精神文化建設
　　（1）樹立“病人至上”的價值觀，倡導以人為本的護理服務理念，予以患者人性化的關
　　愛，先后對幾位家境貧困的自費透析病人給予資助(因資助大都是個人行為，無法詳細統計)。
　　并在衣食上給予關懷和幫助。這些對于透析病人來說，無疑是杯水車薪，根本就無法改善其
　　生活和透析狀態，但在一定程度上表達了我們對病人的關心與鼓勵。
　　（2）積極參與院方組織的各項活動，在今年上半年組織的“5’12”護士情景演練中取
　　得一等獎；下半年組織的靜脈留置針輸液比賽中取得團體二等獎的好成績。 除了努力與成績之外，本年度我們也存在一定的懈怠之處，表現在：業務技術水平有待
　　提高、醫療設備尚不完善等方面，在此反省之時，也提出意見和建議，懇請院領導和護理部
　　予以關注：
　　（1）業務技術水平：首先是動脈穿刺問題，尤其是首次透析、急診透析的病人，一般情
　　況差，毒素高，更造成動脈穿刺困難，難以保證透析血流量。其次是醫療技術有限，部分無
　　法做深靜脈置管，增加了病人的痛苦，同時也容易引起病人的不滿。
　　（2）醫療設備：透析病人是依賴于透析設備生存的，包括透析儀器、水處理設備、完善
　　的水、電供應、高質量的透析用品等等。由于病人日益增多，現有醫療設備已無法滿足人多。
　　設備少的現狀。此外，還面臨部分機器逐步老化，有待更新的問題。 總而言之，在護理部領導的指導下，我將會倍加努力， 與科室各位同事們一起，共同爭創一流的血透中心，為“三甲”驗收增添一份光彩。篇
　　四：血液凈化室20XX工作總結 血液凈化室20XX年護理工作總結 20XX年全科人員堅持科學發展觀，緊緊圍繞護理部工作計劃，堅持“以人為本，科學發
　　展”的工作思路，以“創三甲醫院” 為目標，緊跟國家衛生形勢，積極開展優質護理服務。
　　擴大科室規模，通過不懈努力，使科室護理工作取得較好成績，業務收入穩步增長，社會效
　　益顯著提高，使得血液透析在全院、全呂梁乃至全省已具一定影響力，現將血液凈化室護理
　　工作總結如下：
　　1、根據衛生部20XX年出臺的《血液透析標準操作規程》，重新修訂了透析室崗位資質、
　　各班職責、工作流程、操作規范，并完善了透析風險預案和突發事件的處理預案。并組織全
　　體護理人員認真學習，人人熟練掌握。
　　2、制定了科室分層次培訓計劃，根據計劃對新入科的兩名護理人員進行一帶一，為期三
　　個月的規范化培訓學習血液透析理論知識及操作，力爭做到三個月可以單獨勝任血液透析工
　　作。同時科室每月三次透析專業知識及感染知識學習，提高了護士的綜合素質。
　　3、積極開展優質服務，透過學習讓護士從內心真正認識到優質服務的重要意義，把優質
　　服務作為護士的天職和本分，要求護士主動了解病人的心理，了解病人的需求，為病人排憂
　　解難，同時開展獻愛心活動。通過優質護理服務的開展拉近了護患之間的距離，加強了護士
　　的責任心。
　　4、組織全科人員認真學習血液透析標準操作規程，并嚴格執行，根據規范每周對透析用
　　水進行硬度和余氯監測，每月進行透析用水、透析液細菌培養、透析液溶質濃度監測、消毒
　　液濃度監測，必要時進行空氣細菌培養，全部合格。透析機嚴格一人一用一消毒，透析器管
　　路一次性使用，感染患者分區專機透析，杜絕了交叉感染，保證了患者的治療安全。
　　5、加強健康宣教，細心的講解透析知識，消除患者的恐懼心理，講解其他患者的透析效
　　果，增強其治療的信心。努力提高每位患者的生活質量，幫助其回歸社會。
　　6、對護士實行人性化管理：在以人為本，構建和諧社會的今天，對護士采用激勵機制。
　　多關心，少批評，減輕其工作壓力，調動了護士的工作積極性，為護士營造了一個團結、和
　　諧、溫暖、友愛的工作氛圍，并注重了職業道德建設，培育護士愛崗敬業的精神，很好地推
　　篇六：科室年終工作總結
　　20XX年度急診科工作總結
　　在院部正確領導和具體指導下，樹立和落實“以人為本”的科學發展觀，進一步深化“以病人為中心，提高醫療服務質”，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在首位。開拓創新，艱苦奮斗，狠抓落實，在兄弟科室密切配合及急診科全體工作人員的共同努力下，使我科的社會效益和經濟效益 逐步的回升，新的局面逐步打開。
　　一、科室基本概況
　　全科醫患人員共20人：副主任醫師2人，醫師7人，護師2人，護士8人，“120司機4人，每天有2個醫師值班，科主任上二線及副班，有專人護士和副班醫師負責”120”出診，主班司機值24小時班，保證隨時都能出診救護。門診設有導醫臺，方便群眾就診。
　　急診科共設置16張病床、6張留觀床、20坐式輸液椅，保證一次能30個病人輸液，每病室都按有電視、茶柜，衛生間，讓病人住進能有家的感覺。
　　二、工作開展情況
　　（一）業務工作開展情況：
　　1、現我科每天值班醫師分正班和副班，實行24小時值班，主班主要負責急診病人就診，保證診斷室隨時有醫師看病。
　　2、副班醫師主要負責“120”出診，還負責遠程轉診。
　　3、護士白班至少有4個，夜班有2個，保證留觀輸液病人多時，讓病人能夠及時到得輸液，護士提倡淡妝上崗，服裝整潔，“七聲、六心”服務，全天24小時都有護士值班，清除以往夜間看病，到處喊醫生、護士的現象。
　　4、輸液區環境改善，國道墻上貼有各類溫馨提示，留觀室有飲水機，夏有涼風。
　　冬有暖氣，口干有水喝，病人住進后有在家的溫馨，輸液間每張床頭墻上裝有電腦傳呼儀按鈴，讓病人輸液或有事可以直接伸手按鈴，既方便病人又方便護士，即使病人多忙時，仍然是忙而不亂。
　　5、“120”救急中心成立后，實行24小時值班，2個司機分正副班，主班負責出診，副班實行聽診，每天有固定的醫師、護士和司機負責出診，如果遇到有同時兩起求救電話或突發公共事件時啟用副班司機，兩輛救護車24小時在醫院待命，保證救護電鈴響三聲有人接電話，90秒內醫師、護士和車出診。自今年6月以來加強了對救護車輛的管理
　　1、人員結構：急診科目前有醫師10人，其中副教授、副主任醫師2人，主治醫師1人，住院醫師7人。護理人員10人，其中主管護師1人，護師9人。
　　2、科室設置：急診科設內科并有搶救室，處置室，急診留觀病房。本科單獨設有急診分診臺、急診掛號及收費、急診藥房，尤為適宜于急診病人使用。
　　3、科室設備：急診室及搶救室均配置有中心供氧及中心負壓吸引，擁有美國鈕邦呼吸機、惠普多功能心電監護儀、除顫器、自動洗胃機、心電圖等先進設備一批，救護車4臺，其中救護車配有簡易呼吸機、除顫器、吸引器、心電圖機等先進設備，在院前急救中發揮了重要
　　我們一直堅持不懈地進行職業道德、職業責任、職業紀律、職業作風的教育，先后多次傾聽了醫院邀請的外院專家、教授、管理人員給醫務人員講“醫學倫理學”、現代管理和禮儀規范，使我科醫務人員的職業道德水平和服務水平有了較大的提高。創新服務理念，建立新型服務文化。思想是一切行動的先導。培育服務文化，首先是轉變服務理念。服務理念的具體化、形象化、行動化，能夠將服務宗旨滲透到工作的細枝末節中。開辟專欄“眾說紛紜話服務”，同時加強“三基”訓練，扎實練好基本功，增強主動服務、親情服務、誠信服務的意識。樹立了“一切為了病人、為了病人一切、為了一切病人”、“病人滿意是醫務人員的執著追求，是醫院工作的永恒目標”的服務理念和工作標準。
　　注重在醫護繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上；開辦新分配醫護人員基礎知識培訓班；完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達%。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動。
　　一年來，我們在工作中雖然取得了一些成績，但在各項工作中仍存在許多薄弱環節，離領導的要求還有一定的距離。有些人沒有徹底認清形勢，轉變觀念，更有個別人消極觀望，反正有責任人保工資，讓醫院繼續發工資，回到以前，還想吃大鍋飯，搞平均主義，想著干多干少一個樣，干與不干一個樣。 行風建設還不夠到位，以上各種問題的存在，需要我們認真加以思考，也只有通過進一步深化衛生改革，進一步抓緊落實有關工作，才能把握時機及時解決。
　　急診科20XX-12-26
　　20XX年度急診科工作總結
　　20XX年，是我院不斷深化改革、加快發展、增進效益的一年，也是醫院樹立全新經營管理理念，提升核心競爭力的關鍵一年，更是落實以病人為中心、應對突發公共衛生事件提高應變能力的一年。我們始終堅持以胡錦濤總書記倡導的“八榮八恥”為思想指導方針，反商業賄賂，在院長領導下，進一步增強全科職工的率先意識、創新意識、機遇意識、質量意識，通過強化內部管理，深化機制改革，提高競爭實力，加強行風建設，提升窗口形象，來完成全年工作目標和任務。全年，門急診量達人次1600，同比增長10%，收治住院病人數為416人，同比增長50%，床位使用率%, 科業務總收入達到81萬元，較去年同期增長30％。
　　今年5月12日汶川大地震以來，自治區衛生廳、及區衛生局也分別制定了應對突發公共衛生事件的緊急預案，并進行部署和落實，我院根據上級的要求對我
　　院“120”急救中心提出的“高素、快速、聯合、協作”四大主題，對突發公共衛生事件要派出高素質的急救人員；要快速反應，聯合“110、119”共同行動，對復合性多發傷要多科協作救治提高醫療服務質量。并要求本科室、本部門結合醫療行為過程中的熱點、難點和弱點問題，進行排查，制定具體的管理年計劃。同時，在今年上半年，我科實行了主診醫師負責制，通過制度創新，進一步調動了醫務人員的積極性，推進了和諧醫院的建設。短短半年以來，這項新機制使醫院出現了一派新氣象。主診醫師必須在第一時間看病人、第一時間做檢查、第一時間控制病情，使搶救成功率大幅度提高，醫患矛盾大為減少；推進了“和諧病區”的建設，醫療安全、病人滿意度、醫療質量等大幅度提高，藥品比例不升反降；“以病人為中心”的服務理念已深入人心，醫生責任心、病人管理水平、醫療質量管理意識等都明顯增強.
　　我們一直堅持不懈地進行職業道德、職業責任、職業紀律、職業作風的教育，先后多次傾聽了醫院邀請的外院專家、教授、管理人員給醫務人員講“醫學倫理學”、現代管理和禮儀規范，使我科醫務人員的職業道德水平和服務水平有了較大的提高。創新服務理念，建立新型服務文化。思想是一切行動的先導。培育服務文化，首先是轉變服務理念。服務理念的具體化、形象化、行動化，能夠將服務宗旨滲透到工作的細枝末節中。開辟專欄“眾說紛紜話服務”，同時加強“三基”訓練，扎實練好基本功，增強主動服務、親情服務、誠信服務的意識。樹立了“一切為了病人、為了病人一切、為了一切病人”、“病人滿意是醫務人員的執著追求，是醫院工作的永恒目標”的服務理念和工作標準。
　　注重在醫護繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上；開辦新分配醫護人員
　　篇七：醫院功能科20XX年年終工作總結5
　　醫院功能科20XX年年終工作總結
　　20XX年是忙碌的一年，也是碩果累累的一年。功能科在醫院領導的正確領導下，在各兄弟科室的積極配合下，全體同仁奮力拼搏，努力工作，嚴格按照醫院目標管理細則和二甲醫院水準要求工作，緊密圍繞全院優化大局，發揚腳踏實地、敢于創新的精神，為醫院創造了良好的效益，作出了不可小覷的貢獻。現將本年度工作總結如下：
　　一、政治思想方面：
　　今年來，功能科積極學習院內外各種文件精神，緊密結合“三好一滿意”活動，大力弘揚愛崗奉獻精神，各科室人員自覺遵守醫院各種規章制度，廉潔行醫，工作認真負責，時刻為病人著想，真正做到了在思想上尊重患者，感情上貼近患者，努力為患者提供優質高效、溫馨的醫療服務。
　　二、工作成績方面：
　　在功能科全體醫務人員的共同努力下，科室經濟收入較去年有較大幅度增加。其中，B超室完成診斷人次？人次，創業務收入？元;心電圖室完成檢查達？人次，創業務收入？元;腦血流圖室完成檢查？人次，創業務收入？元;體檢完成檢查？人次，創業務收入？元;總收入較上年增長？。
　　三、質量控制方面：
　　為了提供診療質量，杜絕差錯事故的發生，功能科工作人員充分協調與配合，認真履行崗位責任制，各科室嚴格執行各項操作規規，對接診病人密切結合臨床，詳細交待檢查前注意事項，認真審查申請單是否符合規范，掌握禁忌癥，按規范及時填發報告，對發現存在的問題，及時改正，全力為患者提供便捷的醫療服務，積極配合臨床診治工作。
　　四、存在的不足：
　　1、少數同志缺乏競爭意識和進取精神，危機意識缺乏，滿足于做好日常工作，無科室發展及專業建設的遠期打算及近期計劃，滿足于目前取得的成績，缺乏創新動力。
　　2、專業技術人員的業務素質有待進一步提高。
　　3、部分醫療設備陳舊老化需更新、添置。
　　篇八：20XX科室工作總結
　　科室工作總結（一）
　　在即將過去的一年中，投標中心全體同志在處黨委的正確領導
　　下，在相關科室的通力配合下，齊心協力、團結一致，積極投身于經營投標工作，取得了一定的成績。現將一年來投標中心的思想、工作總結如下：
　　一、政治思想方面：全體同志能積極參加處里組織的各項政治學習，不斷提高理論水平。認真學習黨的十八大報告，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習、深刻領會三個代表重要思想，學習掌握科學發展觀，使學習和落實科學發展觀的過程，成為自覺指導我們的各項工作的過程，成為自覺改造世界觀、人生觀 、價值觀的過程。緊緊圍繞政法干警核心價值觀教育活動的要求，結合我科實際情況，有針對性地組織了五次法律法規、招投標方面的學習和討論，進一步提高了每位同志的工作能力。
　　二、工作方面：勤勤懇懇，扎實做好科室工作。投標中心作為處里的職能部門，直接關系著全處經濟工作的發展，因此年初拿到《20XX年投標中心工作目標責任書》后，科室領導便及時組織全科室同志積極討論 、研究制定完成任務的具體方案，并將任務層層分解，使大家對今后的工作思路和工作重點更加明確清晰，找準了工作的切入點和努力方向。在日常工作中不斷改進工作方法，提高工作效率。積極參加各項業務培訓，提高了科室整體的業務素質，提高了工作質量，保證了科室各項工作的正常開展。
　　三、取得的成績。一年來，全體同志團結協作，共同努力，積極搜集工程信息，認真對待每一次投標工作，并不斷提高防范風險、規避風險的能力。
　　1、承攬工程任務方面。今年中標工程項目富平監獄廠房室外配套工程、青崗坪煤礦改造工程、遠東一中綜合實驗樓工程、西安武警工程學院暑期維修改造工程、天鼎花園及曲江的土方工程等，全面完成全年承攬工程任務億元的指標，為計劃數的125%。
　　2、創收方面。20XX年目標責任書下達的管理費收繳190萬元，在上年度的基礎上又增加了10萬元，而以前年度的管理費收繳工作很扎實，幾乎無拖欠的管理費，而且以前年度完成的工程，建設方均未上繳勞保統籌款，勞保統籌返還這一部分今年就沒有，所以創收任務很重。科室同志齊心合力，想法設法，通過多種渠道，截至目前已完成約160萬元，我們會繼續努力工作爭取在春節前全面完成處黨委年初下達的190萬元任務。
　　3、管理方面：實現了計算機管理。所有的工程合同、承攬工程任務、管理費收繳等臺帳全部進入微機，現代化管理的步伐更進一步。
　　四、努力方向：
　　1、進一步強化管理、解放思想、大膽創新，不斷提高經營人員的業務能力，使經營隊伍真正發揮企業經濟運行中的龍頭作用。
　　2、進一步深化經營管理意識。在增強市場開拓能力，加大經營力度上，有新的舉措。堅持以求真務實的態度，冷靜地分析市場，確定企業自身的實力和在市場中的位置。以優質產品和優質服務，讓更多的客戶了解、認可我們，以擴大企業的知名度，提高市場的占有率。
　　20XX年已經結束，我們雖然取得了一定的成績，但是工作的積極主動性還不夠強，在新的一年中，我們將不斷進取，積極創新，以更加飽滿的工作熱情迎接新的挑戰，爭取更大的勝利。
　　科室工作總結（二）
　　為民、務實、清廉，這是20XX年黨的群眾路
　　線教育活動的主題，黨中央高度重視此次活動，活動從三個階段開展，貫穿全年。
　　一、群眾路線活動開展情況
　　1、學習教育、聽取意見
　　單位黨支部把深入開展教育實踐活動作為首要政治任務和重大政治責任，學習中央精神，圍繞活動的總體要求、目標任務、主要內容和方法步驟開展周密部署，為活動整體有序開展建立有效的組織保障和機制保障。
　　全體黨員干部把學習教育、聽取意見作為基礎環節，從加強學習、提高思想認識入手，為深入開展教育實踐活動開好頭、起好步。
　　科室每位成員都能積極的參加單位組織的各項學習活動，認真梳理學習筆記，加深認識。觀看教育主題影片后，都留下了深刻的心得體會。在單位組織的心得交流座談會中，個別同志被老一輩黨員干部的事跡所感動，在談體會時不斷哽咽。 2、查擺問題、開展批評 在局督導組的指導下，我處黨支部深刻嚴肅地進行
　　查擺、開展批評，確保活動達到發現問題、解決問題的預期目標。
　　我處多次召開專題會議，嚴格對照四風問題25種表現和37條共性問題，通過多方面征求意見、主管
　　領導談話提醒、科室成員之間互相談心等方式，深查細照、舉一反三、邊學邊查、邊查邊改。 每一位成員將自身存在的問題，以及一些不好的行為、習慣，在民主生活會上進行了檢討交流，主管領導聽取了每一位同志們的檢討及改正的決心，并一一做了點評。 3、整改落實、建章立制
　　經過這一年的學習，我科室全體人員，皆能嚴格要
　　求自己，發揚黨員的先進性、模范性，嚴格貫徹執行《八項規定》、《六條禁令》和《七不準》的規定，踏踏實實、兢兢業業的工作。
　　二、科室工作統計 1、 日常工作
　　截止12月16日;各類XX共計15150件;面積萬平米。其中轉移XX15503件;變更XX127件;所有權注銷XX41戶;預告XX42件;抵押XX212戶，合計金額億元;抵押權預告XX151戶，合計金額萬元;抵押權注銷XX792戶。
　　2、 歷史遺留問題
　　解決包含翌豐花園小區、帝都花園小區、朝陽苑小區、茂源財富中心在內的辦證問題，依據法院、仲裁委員會的相關文件，為XX海豐苑開發公司翌豐花園小區辦證6戶，XX博融房地產開發公司帝都花園小區辦證48戶，XX朝陽住宅建設開發有限公司朝陽苑小區辦證1戶，XX茂源實業集團公司茂源財富中心辦證15戶。
　　3、 其它遺留問題
　　解決因長時間未辦證造成的遺留問題，經公告公示后，共計辦理25戶。
　　4、 上門服務
　　由于部分群眾年老體弱，腿腳不便，為群眾上門服務9次。
　　5、 周六上班 響應政協委員的建議，周六延時服務于四月份開始至今，共計辦理2戶。 在新的一年里，我科室全體同志要立足實際，著眼
　　未來，再創佳績，努力完成各項工作任務。
　　科室工作總結（三）
　　一年來，在院領導的正確領導下，在醫院各科室的支持幫助下，我科同志齊心協力，在工作上積極主動，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，現就我科室工作開展情況作一系統回顧： 一、基本情況：
　　醫技科分有B超室、心電圖室、放射科室、檢驗科室、藥劑科五個小科室，現有醫務人員11人，其中B超室3人;心電圖室2人(兼職);放射科2人(兼職);檢驗科室4人，初級職稱2
　　人;藥劑科4人，初級職稱2人。醫療設備方面：有彩色島津-350A型(日產)B超儀一臺，黑白邁瑞―8800型(國產)B超儀一臺， 半自動生化分析儀，肝功能檢查儀，檢驗科設備 二、工作開展情況
　　1、B超共檢查12450人次，其中：門診檢查5140人次，健康體檢7050人次。門診檢查人次比去年減少760人次，同比減少%，門診總收入為元。今年社區老年人、婦女體檢工作中有B超、心電圖、血糖、分泌物等檢查項目，我科室在體檢組的指導下，圓滿的完成了體檢任務。在社區老年人、婦女健康體檢中，B超室采用彩超作為體檢項目，極大地提高彩超運用率，同時對疾病的檢出率更為高效、準確，對外宣傳我院整體形象起到一定窗口作用。
　　2、放射科檢查1243人次;老年人健康體檢4340人次。門診檢查人次比去年增加343人次，同比增長%，門診收入為元，。
　　3、心電圖檢查492人次，老年人健康體檢4340人次。門診收入為元，均比上年有所增加。
　　4. 檢驗科室共檢查19742人次，其中門診檢查11692人次，老年人健康查體4340人次;婦女健康體檢共2710人次。門診檢查人次比去年增加2413人次，同比增長%，全年總收入24萬左右，平均每月2萬。
　　5. 20XX年門診藥房業務量有很大增長，門診的處方數為24508張，同比分別增長49%，處方量將近翻一番，藥品消耗達110萬7千多元，門診藥房的處方差錯率下降到±/萬，盤點損耗率在±%。全年從各醫藥公司進購藥品，一次性用具.醫療器械設備等總金萬元。藥品一次性用具.醫療器械設
　　備等支出總金額 萬元，藥品占32%。今年中心藥房盤存金額萬元,西藥庫房盤存金額萬元。 三、存在的問題：
　　醫技科室技術水平的高低、工作質量的優劣、檢查報告結果是否準確、及時，直接影響對疾病的診斷和治療，同時還影響著全院醫療整體水平。然而醫技科室又是借助于先進的醫療儀器開展工作，工作水平在很大程度上取決于儀器設備的先進程度，同時也取決于醫技人員專業技術水平高低及知識更新的快慢程度。
　　1、我科醫技人員由于各種原因，專業基礎知識欠缺，技術力量比較薄弱，知識面狹窄，需加強技術人員的崗位培訓，制度化、規范化操作，要有高度的工作責任性，增強服務意識和專業技術能力培養，杜絕差錯事故的發生，力爭將差錯的隱患祛除，保證患者用藥安全。
　　2、由于醫院服務范圍擴大，面對病員的增多，我科工作量較以往增加，醫技科室設備水平相對較低，工作安排受到一定的影響，希望院領導在適當的時候考慮給我科補充較新的儀器設備和藥架、調劑臺。
　　篇九：功能科年終工作總結匯報
　　功能科年終工作總結匯報
　　隆德縣民政福利醫院放射科呂錦鵬
　　20XX年已經過去，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導下，在醫院各科室的大力支持下，我科室同志齊心合力，堅持以病人為中心，提高醫療服務質量為主題，樹立高度的事業心和責任心，努力學習、鉆研業務，圍繞本科室的工作性質，求真務實、踏實苦干，較好地完成醫院下達的各項工作任務，使個人的自身素質和業務水平都上了一個臺階俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成績，現將本年度的工作總結和科室開展情況作一系統回顧：
　　一、基本情況
　　1、功能科分為彩超室、化驗室、心電圖、CT室和CR室五個科室，現有醫務人員6人， DR室2人，彩超1人。化驗室2人、心電圖室1人，放射上崗證2人具有。
　　2、醫療設備方面：今年在往年的基礎上又增加了幾臺設備，CT室、CR室日本島津CT機一臺、藍韻DR一臺，富士激光相機一臺、彩超室：德國西門子多媒體彩超一臺，黑白B超一臺，心電圖機一臺，生化室：全自動生化分析儀一臺，尿液分析儀一臺，血球分析儀一臺等，為了報告單的規范整潔，并配置了電腦及打印報告工作站。
　　3、收入方面：放射總收入：
　　化驗總收入：
　　彩超總收入：
　　心電圖總收入：
　　功能科總收入：
　　一、政治思想方面：
　　因為工作性質的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》里面的主人公保爾。柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因過去的碌碌無為而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的工
　　作更有意義，自己的人生更有價值。
　　二、業務水平方面：
　　俗話說“活到老學到老”，這話用在醫生身上再貼切不過了。在很多人的眼里只有臨床醫生的壓力大，風險高，必須醫術精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的發展，大量現代化設備應用到了醫學上，絕大部分醫生在給患者診斷前，要依據醫技科室提供的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀來下定論，這樣看，醫技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數才是最高的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫生診斷。用如履薄冰，來形容我的工作心態絲毫不為過，對待每個患者的X光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我
　　不斷要求完美，力求在技術上更精湛，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫院抹黑。為了提高自己的業務水平，我不斷學習，豐富自己的理論知識，拓寬視野，讓理論輔助、指導自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區別，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到上級醫院求教，終于解開心中疑團，回到醫院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩吧，但我認
　　為在學術領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。
　　在不斷的走、看、求教的過程中，讓我清醒認識到，目前我們醫
　　技科室仍存在大量問題，急待解決：
　　一、客觀上：以前設備落后、老化，致使成像清晰度低影響診斷，片子拿出去也影響醫院聲譽。有時候拿著別的醫院的CT、CR片子和全自動生化分析單我的臉上滿是羨慕的表情，因為片子及單子上，病人的病情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低。然而現在我們醫院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們福利醫院既然是一所縣級醫院，就應該不低于其他醫院的設備，先進的設備在日后一定會
　　帶給我們更高的回報，而不僅僅是經濟效益。
　　二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政，這勢
　　必會影響工作。
　　首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助，互相學習的氛圍有待于提高。在一個團隊中只有大家齊心協力才會攻克道道難關，希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增強我們科室的團隊意識。 其次，報告書寫不規范，各寫各的，詳簡不一，沒有統一認可的標準，漏診率較高，導致臨床醫生不信任醫技科室，如果是這樣的話那醫技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以在下一年里希望醫院在搞業務學習時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應的業務問題，有針對性的學習，而我們科室，則可以開設一、兩節如
　　何書寫規范報告的學習。
　　再次攝片質量和彩超準確率不高，除去設備原因也有我們醫生技術不高，責任心不強等因素在里面。希望院領導能充分認識到醫技科室的重要性，給予我們科室更多的關注，分批分期派出去學習，傾力
　　打造一支責任心強，技術過硬的醫療隊伍。
　　最后，針對我科在一年來總結的經驗和對醫院存在問題的看法，我
　　想對院領導提出幾點意見和建議，望能夠及時采納和改進。
　　一、 院領導對醫院的管理存在缺陷。
　　二、 醫院職工上下班沒有緊迫感，時間觀念不強，建議上下班簽
　　到。
　　三、 各科室大夫及護士不聽從科主任及護士長的安排。
　　四、 護士對醫囑執行不夠完善（包括護士長，護士只知道做治療。
　　對于輔助檢查不夠關心）。
　　五、 各科室大夫對病歷及輔助檢查申請單書寫不規范。
　　六、 沒有組織業學習（建議定期對全院醫務人員組織業務學習。
　　因為提高醫療水平是醫院生存的本質，望院領導能夠完善硬
　　件設施，建立一個良好的學習平臺）。
　　七、 各科室醫護人員關系不夠和諧，不以醫院為重，以科室為單
　　位分化。
　　八、 個別醫生對患者服務態度較差，體現不出“以病人為中心”
　　的服務宗旨。
　　最后我承諾我科室全體人員將在新的一年里積極參加院內外的各項業務學習，努力的提高自己的業務素質和業務水平，不斷更新知識，提高技術水平，為醫院的不斷發展奠定堅實的基礎。 總之，這一年里有收獲也有遺憾，希望在20XX年里所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美，我更期待在院領導的帶領下，在全院職工的共同努力下，隆德民政福利醫院不僅僅是一流的縣級民營
　　醫院，而且可以和市縣一流醫院相媲美。
　　功能科 呂錦鵬　　

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