醫院人事部年終工作總結模板

　 為滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作 堅 持 以 人 為 本 的 用 人 理 念 ， 扎 實 做 好 人 才 的 引 進 和 考 察 工 作 。

　作 為 醫 療 行 業 ，各 個 崗 位 要 求 具 都 有 專 業 比 較 性 強 、 技 術 相 對 穩 定 的 工 作 人 員 ， 對 此 根 據 醫 院 情 況 ， 2014 年 共 引 進 各 類 專 業 技 術 人 員 70 余 人 ， 其 他 輔 助 人 員 40 余 人 ， 其 中 主 任 醫 師 1 人 、 博 士 后 研 究 員 1 人 、 副 主 任 醫 師 7 人 、 主 治 醫 師 7 人 ， 臨 床 醫 學 大 學 畢 業 生 10 余 人 。

　一、建章立制，規范員工行為 今年以來，根據醫院文化建設需要，起草并印刷了部分醫院員工手冊，規范醫院制度管理，涉及到 3 2 個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口， 重點要求以下三點：一是規范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工知道做到辦事有規定， 不 能 破 規 矩 ――哪 些 能 辦 ， 哪 些 不 能 辦 ， 應 該 怎 么 辦 ; 哪 些 該 說 ， 哪 些 不 該 說 ， 應 該 怎 么 說 ; 二 是 干 任 何 事情、執行任務都要有工作程序，不能亂了規定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會 等必修內容督促其強化學習。

　二、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊 區 衛 生 局 等 部 門 聯 系 ，組 織 醫 院 符 合 條 件 的 員 工 報 名 參 加 評 審 和 考 試 ，2014 年 共 考 取 執 業 醫 師 和 執 業 助 理 醫 師 10 余 人 ， 護 師 5 人 、 護 士 20 余 人 ， 為 03- 07 年 的 護 理 人 員 報 名 辦 理 了 護 士 初 級 資 格 證 40 余 人 ， 為 臨 床 醫 療 工 作 人 員 報 名 辦 理 醫 師 資 格 證 等 30 余 人 次 ， 護 士 及 護 師 等 執 業 資

　格 考 試 20 余 人 次 。

　為 了 配 合 職 稱 評 聘 ，督 促 做 好 各 層 次 員 工 的 繼 續 醫 學 教 育 學 習 工 作 ，為 全 院 醫 護 人 員 報 名 參 加 由 臨 沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。

　一 年 來 的 工 作 ，按 照 年 初 制 定 的各 項 工 作 目 標 。

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