軍人，是對在國家軍隊中服役的軍職人員的稱呼，包括戰斗人員和非戰斗人員，類似古代的武士，騎士。其職責是保衛國家安全，保衛及守護國家邊境，政府政權穩定，社會安定，有時亦參與非戰斗性的包括救災等工作， 以下是為大家整理的關于2021年退役軍人工作總結4篇 , 供大家參考選擇。

2021年退役軍人工作總結4篇

第一篇: 2021年退役軍人工作總結

2019年退役軍人工作總結范文

　　時間過的真快，一眨眼功夫半年已過去，雖然我現在已經退伍了但是我感覺還是有必要再寫一份半年總結，回顧一下這半年自己的問題和收獲，半年的地方生活主要收獲有以下幾個方面

　　一、能夠端正思想，擺正自己的位置。

　　剛從退伍踏入地方生活有好多的不適應，畢竟在部隊五年所授的教育和部隊的生活的改變。

　　尤其是剛回來前兩個月感覺自己一無事處，天天只能呆在家里干些瑣碎的家務。

　　但后來一些朋友跟我聊天，開導我使我能夠擺正自己的位置涿漸的適應地方生活，總的來講回來這半年時間自己思想上還是比較穩定的沒有因為自己是剛退出現役的，就搞特殊化不合群。

　　二、能夠認真工作，干什么工作都搶在前，干在先。

　　在公司已經待了近五個月的時間了，這五個月自己收獲很多，交際、工作標準、工作效率等，同時對自己的行業龍門洗也有了一定的了解。

　　2月26號到公司時，有一種再次回到新兵連的感覺，我記得那天第一天上班公司組織點名我的答到聲是全場最大聲的一個，當時全場人員都笑了，目光都瞧我這邊注視當時看到這種情況我不知所措只好低下頭，自從這件事以后，我什么也不敢，都不怎么說話。

　　通過一個星期的適應后自己也能融入到公司當中去，能夠配合好同事們完成各項任務，由于自己是新隊員所以在各項方面都要搶在前，干在先!現在簽合同了也算正式員工了我想這些好東西我應該繼續保持下去。

　　三、能夠主動的去和同事說話，拉近自己和同事之間的關系，同時認識了好多知友。

　　這點也是我最開心的一點，我從部隊回來很多人都說我變的會說話了，這是我最想感謝的就是組織有些東西在地方根本就學不到，通過在部隊的鍛煉，自己在身體素質、心理素質、思想素質方面都提高了一個層次。

　　取得收獲的同時問題同樣也是存在的，下面我主要從以下幾個方面來講下存在問題

　　一、工作標準不夠高，人變得松散了。

　　在部隊有組織有紀律所以有些事迫使你自己在做時，一定要想著工作標準，一定不能偷懶，回到地方這些東西就被涿漸的談化了，所以導致現在人變得松散了，在干工作時這個標準把握的也不是太好，抱著一種干了就行干的好不好在說的思想。

　　二、不夠節約，存在亂花錢的現象。

　　雖然現在有了工作，可以自己養活自己但回頭來想下，這樣做肯定不對肯定也要為家里分擔一部分，有時覺得自己口袋里有那么幾塊錢就忍不住了，出去玩一下或者跟著去逛下商場成了典型的月光!

　　根據以上幾個問題做個有心人

　　在干每一項工作時，都要樹起干就要干出標準的思想，注意一些細小的方面，養成良好的節約習慣。

　　感覺自己回到地方的半年，這樣東西都還給了部隊，真挺對不起新兵連的班長。

　　以上是本人的個人半年工作總結，若有不足之處望友友們批評指正。

第二篇: 2021年退役軍人工作總結

2019年退役軍人工作總結范文

　　時間過的真快，一眨眼功夫半年已過去，雖然我現在已經退伍了但是我感覺還是有必要再寫一份半年總結，回顧一下這半年自己的問題和收獲，半年的地方生活主要收獲有以下幾個方面：

　　一、能夠端正思想，擺正自己的位置。

　　剛從退伍踏入地方生活有好多的不適應，畢竟在部隊五年所授的教育和部隊的生活的改變。尤其是剛回來前兩個月感覺自己一無事處，天天只能呆在家里干些瑣碎的家務。但后來一些朋友跟我聊天，開導我使我能夠擺正自己的位置涿漸的適應地方生活，總的來講回來這半年時間自己思想上還是比較穩定的沒有因為自己是剛退出現役的，就搞特殊化不合群。

　　二、能夠認真工作，干什么工作都搶在前，干在先。

　　在(XX)公司已經待了近五個月的時間了，這五個月自己收獲很多，交際、工作標準、工作效率等，同時對自己的行業(龍門洗)也有了一定的了解。2月26號到公司時，有一種再次回到新兵連的感覺，我記得那天第一天上班公司組織點名我的答(到)聲是全場最大聲的一個，當時全場人員都笑了，目光都瞧我這邊注視當時看到這種情況我不知所措只好低下頭，自從這件事以后，我什么也不敢，都不怎么說話。通過一個星期的適應后自己也能融入到公司當中去，能夠配合好同事們完成各項任務，由于自己是新隊員所以在各項方面都要搶在前，干在先!(現在簽合同了也算正式員工了)我想這些好東西我應該繼續保持下去。

　　三、能夠主動的去和同事說話，拉近自己和同事之間的關系，同時認識了好多知友。

　　這點也是我最開心的一點，我從部隊回來很多人都說我變的會說話了，這是我最想感謝的就是組織有些東西在地方根本就學不到，通過在部隊的鍛煉，自己在身體素質、心理素質、思想素質方面都提高了一個層次。

　　取得收獲的同時問題同樣也是存在的，下面我主要從以下幾個方面來講下存在問題：

　　一、工作標準不夠高，人變得松散了。

　　在部隊有組織有紀律所以有些事迫使你自己在做時，一定要想著工作標準，一定不能偷懶，回到地方這些東西就被涿漸的談化了，所以導致現在人變得松散了，在干工作時這個標準把握的也不是太好，抱著一種干了就行干的好不好在說的思想。

　　二、不夠節約，存在亂花錢的現象。

　　雖然現在有了工作，可以自己養活自己但回頭來想下，這樣做肯定不對肯定也要為家里分擔一部分，有時覺得自己口袋里有那么幾塊錢就忍不住了，出去玩一下或者跟著去逛下商場成了典型的月光!

　　根據以上幾個問題做個有心人：

　　在干每一項工作時，都要樹起干就要干出標準的思想，注意一些細小的方面，養成良好的節約習慣。感覺自己回到地方的半年，這樣東西都還給了部隊，真挺對不起新兵連的班長。

　　以上是本人的個人半年工作總結，若有不足之處望友友們批評指正。

第三篇: 2021年退役軍人工作總結

退役軍人事務工作總結

一、退役士兵接收安置基本情況

今年，我縣共接收退役士兵172人，自主就業的123人(含城鎮退役士兵2人)，發放自主就業一次性經濟補助144.72萬元。因患精神病五級傷殘1人(按自謀職業補助標準給予一次性經濟補助，縣人民政府不負責安排工作)。由縣人民政府安排工作的xxxx人(其中:轉業士官15人、二等功4人)。參加“雙考”安置的29人。實際安置工作崗位26個(其中:安置在中央駐曲單位2人、省駐曲單位1人、市屬單位2人、我縣事業單位21人)，占應安置總數的54.17%。申請辦理自謀職業的22人，占應安置總數的45.83%，發放自謀職業一次性經濟補助178.2萬元。對33名退役士兵發放待安置期間生活補助費2.9萬元。

二、加強組織領導

今年是實施新老政策銜接的關鍵年，為確保安置改革穩妥推進。一是成立組織機構，明確工作職責。縣委、縣政府高度重視退役士兵的安置工作，切實加強領導，由縣委常委、副縣長任組長;縣委常委、縣人武部政委、縣政府辦公室副主任、縣人力資源和社會保障局局長、縣民政局局長任副組長;縣委編辦專職副主任、縣發展和改革局局長、縣教育局局長、縣公安局副政委、縣監察局局長、縣財政局局長、縣工商局局長、縣國稅局局長、縣地稅局局長、縣民政局副局長為成員的會澤縣退役士兵安置工作領導小組，領導小組辦公室設在縣民政局，負責辦理退役士兵接收和安置的日常工作。二是出臺政策，為拓寬安置渠道提供保障。結合我縣實際，縣政府下達了《會澤縣人民政府關于下達xxxx年退役士兵接收安置計劃的通知》(會政發〔xxxx〕31號)，確定了我縣的安置崗位，為全縣退役士兵安置工作提供政策依據和組織保障。

三、安置辦法

(一)自主就業安置。根據《退役士兵安置條例》以及省、市相關規定:已選擇了自主就業的退役士兵，政府不安排工作，且不能參加全省統一組織的“雙考”安置，縣安置辦將嚴格按照自主就業的相關文件規定給予經濟補助，按照部隊發放的士兵服現役每滿1年發給4500元的退役金基本標準的80%比例計發。

(二)人民政府安排工作。符合新老政策規定由縣人民政府安排工作的人員，包括新政策中安置對象為:士官服現役滿12年的;服役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的;因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級;是烈士子女的。老政策中安置對象為:平時因公、因病被評定為5級至6級殘疾等級的。符合縣人民政府安排工作的人員，統一參加全省組織的文化考試，按照文化考試分數從高到低排序對公布的安置崗位依次選擇符合個人條件的崗位。

(三)考試考核安置。“雙考”安置對象為:從城鎮(非農業戶口)青年中征集入伍或者xxxx年從高校應屆畢業生中征集入伍以及從高校在校大學生中征集入伍且不復學的士兵;農村入伍在服役期間因公致殘被評定為7級、8級殘疾等級的士兵;農村入伍的女兵。符合“雙考”安置條件的退役士兵，退役時未選擇自主就業的，按照有關規定，采取“雙考”安置和自謀職業相結合的辦法進行安置。參加全省統一組織的文化考試，并根據退役士兵服役期限、傷殘等級、技術等級、立功受獎情況等進行實績考核，按“雙考”總成績從高到低排序對公布的安置崗位依次選擇符合個人條件的崗位。在“雙考”安置中未被錄取安置的退役士兵，可在xxxx年7月20日前實行“雙向選擇”，由本人與企業單位聯系工作，在接收單位同意的基礎上，經接收單位主要領導簽署意見蓋上單位公章，并按相關程序報批同意后，可按本人聯系的單位安置。對“雙考”安置中未被錄取安置或在規定時間內未聯系到接收單位的退役士兵，按照規定一律按自謀職業辦理，不再保留安置資格。

(四)自謀職業安置。根據有關規定，對符合城鎮安置條件自謀職業的退役士兵，給予一次性經濟補助，今年，我縣城鎮退役士兵自謀職業金按兩年義務兵55000元為基數，服役期每增加1年補助11000元的標準給予補助。自謀職業的退役士兵，根據《國務院辦公廳轉發民政部等部門關于扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策意見的通知》(國辦發〔xxxx〕10號)精神，享受相關優惠政策。

四、具體做法

二是做好各項數據的上報工作。每月月初按時、準確、有效向市局上報退役士兵安置的各項數據。

三是認真抓好教育培訓。積極宣傳動員退役士兵參加學歷教育和職業技能培訓，通過宣傳動員，今年春季，我縣共有16人報名參加1年以上學歷教育培訓，培訓期間，縣民政局每人每年補助生活費xxxx0元;4月15日至25日，委托縣委黨校舉辦會澤縣退役士兵職業技能培訓班，縣民政局副局長、縣安置辦副主任謝開林同志作了《在全縣退役士兵培訓班上的講話》，對44名退役士兵免費進行了專業技能培訓。通過培訓，使這些退役士兵學到了一計之長，增強了就業能力和參與市場競爭的信心。

四是積極宣傳安置政策。5月8日，召開了相關安置政策培訓會，會上縣民政局局長、縣安置辦主任黎發祥同志介紹了當前退役士兵的安置形勢和今年的安置政策，主要是自主就業的退役士兵安置政策、自謀職業退役士兵安置政策、安排工作政策、技能培訓政策、學歷教育政策。安置辦工作人員指導符合參加考試安置的48名退役士兵統一進行了網絡報名。

六是認真組織實績考核。在實績考核前，縣安置辦工作人員以認真負責的態度，通過查閱檔案和證書、證章、喜報、立功受獎通知書、服役年限、傷殘等級、職業資格證書等有關證件進行審核，印制了《會澤縣xxxx年城鎮退役士兵安置實績考核成績登記表》。5月27日下午，由會澤縣退役士兵安置工作領導小組成員單位組成的考核組，嚴格按照《云南省城鎮退役士兵安置考試考核辦法(試行)》的規定，逐一對參加“雙考”安置的退役士兵進行了考核，并由參加實績考核的領導小組成員在《實績考核成績登記表》上簽字，并將考核成績向社會進行了為期7天的公示。

七是做好退役士兵考試服務工作。6月1日組織退役士兵到曲靖參加全省統一的文化考試，提前一天到達考點，確認考場，并統一乘車、統一食宿，切實為參加考試的退役士兵提供良好的生活保證。6月15日，縣安置辦對由縣人政府安排工作的退役士兵文化考試成績和“雙考”安置的退役士兵文化考試成績、實績考核成績進行核實統計，并將成績及排名情況向社會進行了為期7天的公示。

xxxx年退役士兵安置工作在紀檢監察部門的全程監督之下，在安置領導小組的共同努力和全體退役士兵積極配合下，使安置工作進展順利。整個安置過程全面、合理，充分體現了公平、公正、公開原則。

五、下步工作打算

今年是安置工作的政策調整和改革關鍵之年，面對繁重任務和挑戰，我們將以更加飽滿的熱情和更大的干勁投入到退役士兵安置工作中，繼續認真貫徹執行中央、省、市退役士兵安置政策。進一步更新觀念，抓住機遇，與時俱進，不斷創新，努力開創我縣退役士兵安置工作的新局面。

第四篇: 2021年退役軍人工作總結

《退役軍人工作匯報材料》

材料一尊敬的各位領導，各位同事：根據省退役軍人事務廳調研指導工作安排，現我代表公司就退役軍人職業技能培訓籌備工作推進情況作一簡要匯報。主要匯報三個內容：一是籌備工作推進基本情況;二是籌備工作取得初步成效;三是下步培訓工作打算建議。

籌備工作推進基本情況

依據xx年x月某某省退役軍人事務廳關于退役軍人職業技能培訓工作批復要求，我公司接到承訓任務后，公司領導十分重視，全體員工傾力行動，培訓籌備工作進展順利，目前基本準備就緒。

（一）加強學習消化，深刻領會職業技能培訓精神實質一是學習領會通知精神。今年x月x日省退役軍人事務廳下發了《關于開展xx年自主就業退役士兵職業技能培訓工作的通知》，通知下達后我公司認真組織了學習，深刻領會了精神，著力高效圍繞通知的四個方面要求，全面對照公司實際進行了消化理解。

二是溝通請教職能部門。培訓工作沒有現成經驗可鑒，對有關政策理解也不太精準，前期籌備培訓工作，我們遇到問題和難題時，都是第一時間請教職能部門，特別是就業創業處，你們不厭其煩為我們解惑答疑，實時為我們服務，你們務實作風十分令人感動。

三是對沖落地標書方案。省退役軍人事務廳批復我公司承訓的專業培訓方案后，我公司就培訓組織、培訓力量、培訓場所、培訓保障、培訓實效等重大問題進行了多次集中研究，拿出切實可行的系列方案。

（二）明確培訓思路，持續完善職業技能培訓施訓方案一是建立健全組織。籌備前期公司主要負責人召開專題會議，對職業技能培訓工作進行安排部署、分解任務、細化責任、明確要求。建立健全了籌備領導組、專家指導組、教學工作組、施訓保障組、安全管理組和宣傳報道組，并明確各自職責，為下步開啟培訓工作夯實組織基礎。

二是修正修善方案。公司培訓工作組織與實施以標書為藍本、以管用為參照、以實效為目標，我們充分結合公司培訓實際，科學預測培訓對象的情況，以及下一步疫情等特殊情況可能發生，對培訓思路進行了明確，對施訓方案進行了修訂。

三是探索探知方法。在以上兩項舉措的基礎上，我們先后3次組織公司培訓主要負責人到對口單位實地參觀，學習借鑒合作院校專業教學的好經驗、好做法，通過視覺沖擊，激發頭腦風暴，促進取長補短，形成鯰魚效應，促進職業技能培訓施訓方案實質的理解運用。

（三）加強統籌調度，加快推進職業技能培訓保障工作一是抽組精干師資力量。培訓工作要達到實效，教學組織與實施是一個十分重要的環節，我們按照就業創業處領導的意圖和要求，為確實承訓好這一光榮而艱巨的任務，我公司在集團范圍內抽組精兵強將，組建實力教學隊伍，目的就是讓每一位培訓的退役軍人實現培訓即就業，離校即上崗。

二是特邀頂級專家教授。擁有一支龐大的頂級專家教授，采取專職與兼職結合的人力資源運作模式，即是我公司經營特色也是切實可行、行之有效的模式，當下我公司為確保培訓實效，特邀頂級專家教授40多人。

三是匹配一流管理隊伍。教好學好是基礎，管理隊伍是保證。安全不行一切歸零。我們這次培訓工作根據培訓方案，匹配了教學管理、學生管理、健康管理、日常管理、應急管理等閉環管理隊伍力量，確保整個培訓期間不發生任何安全責任事故。

籌備工作取得初步成效

（一）疫情防護有保障一是防疫準備到位。周密制定了疫情防護措施，嚴格細致地做好開班前的各項防疫準備工作，集中采購了培訓期間所需的防疫物品。

二是防疫教育首位。我公司根據職業技能培訓施訓方案，培訓對象到位后，第一課結合綜合素質培養組織疫情防護教育，確實扎牢健康管理根基。

三是防疫措施配位。在培訓開展期間，我們要嚴格按照疫情防控工作要求，落實封閉管理、口罩佩戴、體溫檢測、消毒消殺、隔位就坐等防控措施。

（二）管理規定有遵循一是培訓場所合法。我公司專業承訓場所主要使用我們自己的專業教室，就在我公司里，實訓場所都與合作單位簽訂了場地使用證明、使用協議。

二是規章制度合規。我公司按照省廳和就業處要求，分別制定了教學管理制度、學員管理制度、安全管理制度和突發事件應急預案等，切實落實好依法治教、依法施管。

三是教學培訓合理。教學合法主要方法得當，我們在標書藍本基礎上進一步優化了課程設置，承擔教學任務的老師的資質進一步進行了確認，同時對保證教學質量做了培訓規模的科學預判與預期評估。

（三）培訓實效有底數一是有職能部門指導。省市職能部門長期為企業服務的初心始終不渝，為企業辦實事辦好事的作派始終不渝，為培訓工作提供業務指導的措施始終不渝，所以我公司沒有理由辦不好培訓工作，也不可能達不成培訓實效。

二是有過往經驗借鑒。各位領導，不謙虛的講我公司有多年辦人力資源開發和培訓的過往經驗，盡管不能套用，但教育教學和人才培訓的基本規律是一樣的，應該有過往經驗借鑒，我們還是有底氣達成培訓實效的。

三是有責任擔當團隊。公司承擔培訓任務的教學人員也好管理隊伍也罷，盡管大多比較年輕，但在行業里實際工作證明他們是有擔當一代，有責任的一代，也是有希望的一代。因此人的問題解決了其他都不是事。

下步培訓工作打算建議

（一）初步打算一是基于疫情影響抓緊搶奪耽誤的時間。今年確實是一個特殊之年，因為疫情打亂一切工作的節奏，我們從項目申報、投標中標、接收任務、籌備培訓，工作流程都很順暢，但具體準備卻很阻滯。因此，時間耽誤了，復工之后我們必須抓緊一切時間繼續精心準備。特別是培訓的保障工作必須做實做細。

二是基于調研指導抓緊補齊遺漏的短板。就業創業處各位領導親臨現場調研指導，這對于我承訓機構來說是一個莫大的良機。因此，請各位領導全流程、全要素、全系統檢查后多多給予指導指正，特別是我培訓籌備工作存在短板問題，我們定會第一時間進行糾偏補齊。

三是基于培訓需要抓緊解決硬核的問題。這次集中職業技能培訓，培育時間短、課程內容多，組織難度大，培訓對象基礎參差不齊，如何保證教學效果，需要我們老師的智慧;下一步我們在完善籌備工作基礎上，重點展開教學效果對策措施研究，特別組訓方法研究，以期達到最佳的效果。

（二）工作建議一是培訓模式問題。基于我軍年度退役工作時間的確實性，我們建議退役軍人職業技能培訓由省退役軍人事務廳統一安排。第一是時間問題，建議安排時間與年度退役工作時間相銜接，如果錯過了這一時段相對組織難度大一些。第二是場所問題，我公司產業園閑置，建議職能部門可以決策集中專業理論培訓，打造某某培訓品牌來。第三是指導問題，以上兩個問題解決好了，或者說可行的話，第三指導問題就迎刃而解，職能指導可以集中時間或精力指導這一項工作，不影響職能部門的主業或正常工作。

二是生源分配問題。生源分配實質上只能提供指導性意見，但如果這個問題解決不好，次生新的就業問題。第一導向問題，建議教育指導好培訓對象對當下市場所需人才的認知，現在不少人聞風而動，隨著市場感覺而走，需要導向。第二干預問題，某某省市有地域特色，每年市場對人才需求也在發生結構性變化，為解決就業、上崗實質性問題，建議適當干預即可指向性分配是有必要的。第三就業問題，因為兩個問題，就業問題就會彰顯出來，熱門專業培訓超飽和，分配就業就扎堆，就會引發新的矛盾或問題，形成惡性循環。

三是培訓監管問題。培訓監管對于政府職能部門是一項重要的業務工作，既是審計的需要，也是作風建設的要求。

建議之一，按照事前研判預防、事中預警監督、事后分析追溯的思路，通過實現培訓流程和教學運行軌跡可留痕、可追溯、可分析，同步建立行之有效的制度和業務手段解決的共性問題。

建議之二，可考慮培訓場所可移動，因為監管只要有網絡支持從技術角度可實現的，因為承訓機構確實有一些條件制約，如果新建成本太大。

建議之三，規模化培訓，也就是讓有實力機構來承訓，讓懂專業的人來干專業事。這樣即可以避免資源浪費，也可有利于培訓工作提質增效。以上匯報不當之處，請各位領導批評指正。

材料二8月24至25日，全省退役軍人事務系統兩年活動現場推進暨重點工作調度會在xx市召開，圍繞推深做實思想政治工作年基層基礎基本建設年兩項活動，總結工作，分析形勢，部署工作。當涂縣退役軍人事務局陸興富局長帶隊參加會議。

活動中，縣退役軍人事務局一行實地觀摩了淮北供水退役軍人之家，濉溪縣劉橋鎮、孟口村和相山區東街道辦事處退役軍人服務站，退役軍人主題文化公園等，學習借鑒經驗的同時，力爭三管齊下，推進當涂縣退役軍人保障體系建設再上新臺階。

一

強化機構保障，確保根基過硬

全縣基層建設以基層基礎基本建設年創建為抓手，充分發揮縣、鎮、村三級退役軍人服務中心（站）載體作用，試點創建1個全國楓橋式、8個全國示范型退役軍人服務中心（站）;同時，全縣153個服務中心（站）力爭全部達到省廳的基本標準要求。

二

重視能力建設，提高服務質效

積極采取線上線下、集體個人相結合的方式進行學習，組織開展各項業務領域交流研討，鼓勵干部勇于改革嘗試、攻堅克難，不斷探索新思路、新辦法、新舉措。

三

關注建設細節，提升崇軍氛圍

全縣各級退役軍人服務中心（站）將政治文化環境建設作為一項政治任務來抓，充分利用傳統媒體和新媒體等平臺，講好退役軍人故事，樹立退役軍人優秀典型，精心營造擁軍崇軍氛圍，筑牢意識形態陣地。

內容僅供參考

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