總結，漢語詞語，讀音為zǒng jié，意思是總地歸結， 以下是為大家整理的關于風控法務部工作總結5篇 , 供大家參考選擇。

風控法務部工作總結5篇

【篇一】風控法務部工作總結

法務部工作總結

　　篇一：法務工作總結
　　法務工作總結
　　XX房地產集團上海公司成立近一年來，法務工作在集團公司法律合規部和上海公司領導關心和支持下，從合同管理、四項審核、法律風險防控、法律培訓到普法宣傳等各方面開展了大量深入和扎實的工作。現將近一年來上海公司主要法務工作和今后的法務工作思路總結如下：
　　一、加強制度建設，健全人員配置。
　　（一）成立內部控制和風險管理領導小組
　　為建立和健全“財務、審計、紀檢、法務與保密”五位一體的內部控制和風險管理機制，提高公司內部控制與風險管理水平，防范風險，促進公司又好又快發展，上海公司成立了以總經理為組長的內部控制與風險管理領導小組，負責內部控制和風險管理工作，增強了公司在重大經營上的決策和保障能力。
　　（二）聘請外部法律顧問，配備專職法務人員
　　上海公司成立后，為保障公司持續、穩定、健康發展，從源頭上杜絕各類法律風險，上海公司與XX律師事務所簽訂了常年法律顧問服務合同，就有關經營管理、各類經濟合同、融資、審查合作方資信、法律培訓等事項提供法律咨詢服務。隨后，在集團公司支持下，上海公司配置了專職法務人員負責公司日常法律事務處理，包括合同審核、案件處理、法律問題處理、風險內控、法律培訓以及與外聘法律顧問接洽等事宜。通過外部法律顧問和內部法務人員相結合的方式，保障公司依法經營合規管理。
　　（三）出臺法律事務管理辦法
　　上海公司法務人員在配合其他部門完成制度建設的同時，不斷完善自身法律事務制度建設，參照集團公司有關法律事務的管理辦法，制定了《法律事務管理辦法》（試行），對四項法律審核工作、外聘法律顧問管理、法律宣傳等工作從制度上作了規范，逐步建立起了法律風險防范機制。
　　二、積極開展法律工作，為公司穩健經營保駕護航。
　　（一）貫徹落實四項審核工作。
　　按照集團公司要求，上海公司不斷建立健全法律風險防范機制，推進規章制度、經濟合同、重要決策、授權委托書的法律審核工作。在經濟合同審核中，明確外部法律顧問和內部法務人員的職責分工，優化了審核流程，提高了審核效率。
　　（二）法律風險防控報表工作
　　在推進法律風險防控工作中，上海公司積極加強事前防范體系建設。公司領導針對上海地區市場環境復雜，客戶權利意識強等特點，提出了建立風險防控報表的構想。法務人員根據公司業務經營情況，通過報表形式事先向相關部門提示風險，并通過反饋機制跟蹤法律風險的處理結果，從流程上提升了法律風險防范能力。
　　（三）法律培訓工作。
　　上海公司以“六五”普法為依托，積極開展法律培訓工作。今年上半年，在外聘法律顧問的協助下，上海公司組織全體員工學習了與房地產經營相關的法律法規，提高了員工的法制觀念和對依法治企的認識。下半年，針對公司項目即將開盤銷售的情況，上海公司針對銷售代理公司進行了法律風險的培訓，提高了代理公司銷售人員的風險意識，從源頭上降低法律糾紛發生的可能性。
　　三、法律事務管理工作存在的問題
　　（一）法務人員經驗不足
　　企業法律事務工作具有專業性強的特點，對法律理論知識和從業經驗要求較高，特別是房地產的法務人員還需要熟悉房地產行業知識。上海公司作為新成立的公司，法務人員的知識和經驗比較欠缺，還需要進一步提高。
　　（二）合同審核執行力度較弱
　　上海公司成立后，從前期規劃到營銷開盤，大量合同需要審核，時間緊，任務重。在開展業務過程中，有些部門存在著先實施后簽合同的問題，無形中提高了法律風險。在以后的工作中，需要進一步加強合同審核，按照合同審核制度，防范風險。
　　四、20XX年上海公司法務工作計劃
　　（一）完善企業內部風險防控體系
　　20XX年，在內部控制與風險管理領導小組領導下，上海公司將按照股份公司和集團公司風險管理制度的要求，進一步完善企業風險管理體系建設，制訂風險管理具體流程，提高企業風險管理水平。
　　（二）加強四項法律審核工作
　　在20XX年的基礎上，按照上海公司《法律事務管理辦法》（試行）的要求，進一步加強四項法律審核工作，提高審核水平，加強審核力度，杜絕事后審核情況發生，為企業合規經營保駕護航。
　　（三）提高法律培訓和法律宣傳水平
　　20XX年，上海公司將進進一步提升法律培訓水平，提高培訓的針對性。依托“六五”普法要求，繼續加強法律宣傳工作，提高上海公司全體人員依法治企的水平。
　　篇二：20XX年度
　　20XX年度
　　20XX年，法務部按照事前防范、事中控制、事后應對的原則，切實維護公司的合法權益。現將本部門今年以來工作情況匯報如下：
　　一、做好合同審核工作，控制公司經營風險
　　截止到20XX年12月21日，通過合同審批、流程及其他方式移交法務起草修改或審核的合同達400余份。在合同審核過程中發現以下問題：
　　1、合同主體不當。合同主體適格，是合同得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應當是具有相應的民事權利能力和民事行為能力的當事人。因此在簽訂合同中，不應與不具有獨立法人資格且不能獨立承擔責任的分公司、個人等單位和不具有相應資質的單位簽訂合同。業務部門在簽訂合同前應審查合同相對人是否具備資質，以免導致合同無效或在履行中產生糾紛。
　　2、合同文字不嚴謹，易產生歧義和誤解，導致合同難以履行或引發爭議。依法訂立的有效合同，應當體現雙方的真實意思，而這種體現只能靠明晰的合同文字。就合同審核情況來看，一些合同意思表述不清楚、不準確或容易產生歧義，此類問題在合同履行過程中極易產生爭議或難以履行，存在較大的法律風險。
　　3、合同條款不完整,有缺陷、漏洞。一些合同簽訂后會出現補充協議、簽證等情形，從而對原合同做了實質的變更，也使合同簽訂失去原有意義，大大降低了原合同的對雙方的約束力。
　　4、合同條款不公平、存在風險。在合同審核中發現一些合同版本為對方提供，造成合同約定的相關條款大都僅從對方利益出發，未充分考慮我方的利益。因此類合同不存在違法，僅存在違約或損失等風險，法務也僅能對相關的法律風險進行提示。建議業務部門在開展業務時，根據簽訂合同過程中自身所處的談判地位加強對合同違約風險的評估工作，盡量防范風險，維護公司的合法權益。
　　5、部分業務部門應當簽訂合同而未簽訂合同。
　　20XX年發生的部分法律糾紛是因某些部門應當簽訂合同而未簽訂，導致口頭合同在履行過程中因權利、義務不明確產生爭議而無法界定雙方責任，因而給公司造成巨額損失。法務部在今后的工作中將加強督導及檢查力度，盡量杜絕此類事件再次發生。
　　二、做好法律咨詢服務工作，防范經營行為法律風險
　　法務部積極為公司重大項目、決定及經營行為提供法律支持，確保公司重大項目依法推進。如針對部分部門及供應商的違法行為提交了法律意見書，參與廢品、工程的招投標、談判，針對平頂山工商局對魔芋爽包裝違規處罰進行答辯，擬訂、修改、審核公司對外發送的各類文件、工作聯系函、公告等，擬訂公司設立、變更相關的股東會決議、公司章程、章程修正案等文書等等。
　　為人資、品牌、采購、財務、營銷、品控、駐馬店平平、衛來食品等部門及分公司就勞動、合同、包裝、工傷、消費者投訴、媒體錯誤報道等風險多次提供書面及口頭法律咨詢意見并有效的預防了糾紛的產生。
　　三、參與處理各類訴訟及非訴訟案件，維護公司合法權益
　　全年，法務部經辦及參與處理的各類訴訟及非訴訟案件超過18起，案件涉及合同糾紛、勞動爭議糾紛、工傷賠償糾紛、名譽權糾紛、商標權糾紛、外觀專利權糾紛等各類糾紛。以上案件通過調解、法院審理、仲裁、協商等方式均得到妥善處理，較好的維護了公司的合法權益，為公司挽回或降低了損失。
　　上述案件提醒我們，應提高公司經營風險意識，并對以下幾個方面的問題予以重視：1、重視合同的簽訂、履行并防范相關風險，預防或減少損失；2、公司應積極宣傳交通安全知識，減少交通事故類工傷事故的發生；3、用人單位應規范用工，盡量避免用工風險。
　　四、做好公司制度建設，完善公司經營管理
　　法務部制定了風險防控的規章制度，規范了相關工作流程，有效的為公司防范相關法律風險。法務部還參與各中心規章制度的制訂，為各中心規章制度制訂提供法律意見和咨詢服務，以保證各中心制訂的規章制度合法、有效、可行。
　　五、審核、修改產品包裝版面、標示，全面管理公司知識產權
　　法務部對品牌推廣中心設計的產品包裝的商標、營養聲稱、廣告內容進行合法性審查，以確保產品包裝標示合法，避免受到消費者的投訴及監管部門查處。對公司的商標權、外觀專利權、實用新型專利權、著作權的申請、登記、注冊、保管、糾紛處理等實行全面管理，為公司生產經營提供知識產權方面的保障。
　　六、做好法律知識培訓，提高員工風險防范意識
　　為提高員工工作中的法律風險防范意識，今年對總公司人事管理人員進行了企業用工風險防范的集中培訓，培訓內容主要是與公司人事管理相關的法律知識，如《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、其他勞動法律法規及人事
　　管理中應注意的問題。今后，法務部將根據各部門工作需要繼續開展有針對性的法律培訓，增強員工法律意識，防范法律風險。
　　七、完成領導交辦的其他事務及處理各類突發涉法事務
　　法務部單獨及配合其他部門及時、較好的完成了領導交辦的其他事務及各類突發的涉法事務。
　　八、20XX年法務工作存在的問題
　　結合在法務工作中的實際情況，發現在法務管理過程中存在以下問題：1、部分管理人員對法律風險防范意識不高，有的雖有法律防范意識，但鑒于風險防范程序繁瑣，不愿予以完善。2、部分管理人員保留證據意識不強，如已發函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達。3、部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業性術語不能正確理解。4、法務未對子公司的合同簽訂的真實情況及履約情況進行后續的跟蹤，制約法務對合同管理。5、部分單位的用工風險防范意識有待進一步加強。
　　九、20XX年法務工作展望
　　展望20XX年，法務部將一如既往的積極開展法務工作，進一步加強與分公司和各中心的溝通與協調，努力做好合同的擬訂、修改、評審工作，參與各類訴訟及非訴訟法律事務處理，為各分公司、中心提供更加優質的法律咨詢服務。
　　針對在工作中發現的問題，法務部提出以下意見與建議：
　　1、增加服務范圍，完善法務管理。通過學習及實務培訓，增加自身法律知識及實際操作技能，拓展知識面，以便更好的為各部門提供更專業的法律服務。
　　2、加強法律知識培訓，提高員工法律意識。目前部分員工法律知識缺失、法律風險防范意識淡薄，法務將在工作過程中重點提醒這類員工如何預防風險并告知風險預防方法。
　　3、完善合同審核流程，明確各審核人的職責權限。合同審核的內容較為廣泛，涉及到合同雙方當事人、標的數量、質量、價格、交付方式、付款方式、雙方的權利與義務、違約責任、爭議解決的方式等等，需要各部門配合完成。特別是涉及到工程的造價及質量、設備的性能及配置需要專業部門參與審核。
　　總公辦 法務部
　　二〇一五年十二月十九日
　　篇三：公司范本
　　公司范本
　　尊敬的各位領導，各位同仁：
　　時光如梭，歲月無痕，不知不覺間，又是一年。這一年以來，在公司領導細心的栽培及指導下，在公司各部門其他同仁的關心和照顧下，公司法務部緊緊圍繞著企業發展的中心工作，認真執行公司有關法律事務工作文件的規定，從防范公司法律風險出發，以保障公司資產安全為核心目標，在合同管理、案件訴訟、糾紛處理、規章制度建設方面做了一定的工作，探索出了相對清晰的工作思路，總結了較為可行的工作方法，使得公司法律事務工作更加成熟，切實地維護了公司的合法權益。
　　工作總結
　　一、做好合同及相關法律文書的起草和審核工作，控制公司經營風險
　　公司法務部協助公司同相關經濟主體進行談判、簽訂協議、合同等，完善合同訂立、履行及爭議解決的相關程序，包括對合同主體資格、條款、擔保、履行以及合同救濟等過程中的風險進行評估，提出預防性措施。公司制定的合同管理辦法，并在實際工作中得到不斷完善和發展，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等各項制度，進一步優化了工作流程和崗位職責，加大了合同管理力度，使合同管理更具有實際操
　　作性。
　　截止到20XX年？月，公司法務部共審查、起草各類合同、協議？份，根據公司實際需要出具各類法律建議類文法律件和法律意見書？份，起草審查對外交涉函件？份，受理公司內外口頭法律咨詢若干，其中，合同涉及款項？，共收回工程款項？。
　　二、做好相關法律咨詢服務工作，確保公司重大項目的依法推進
　　法務部根據公司的管理工作精神，積極為公司重大項目提供法務專業支持，對公司常見法律問題提供咨詢和建議，協助起草、修訂及完善公司相關規章制度和其它規范性法律文件，增強公司規范化、科學化管理，使公司的經營活動符合法律要求，把公司的內部管理納入法制化軌道，確保公司重大項目的依法順利推進。如為？項目疑難法律問題多次提交了書面法律意見書，進行了法律風險論證，參與？項目相關合同的談判等。
　　三、做好相關案件的跟蹤工作，維護公司的合法權益
　　截止到20XX年？月，通過公司法務部和律師事務所經辦的案件共？件
　　1、建設工程合同糾紛案件？起現在案件緊張情況如何？
　　2、執行案件？起，現在進展情況如何？
　　3、勞動爭議案件多少起？
　　上述案件提醒，在合同的簽訂過程中應當做好前期目標公司的盡職調查工作，厘清目標公司的經營狀況及財務狀況。勞動相關法律法規出臺和完善后，國家加強了對勞動者的保護力度，因
　　此，公司作為用人單位更應當規范用工，盡量避免用工風險。
　　今后法務部工作的重點
　　一、進一步加強對合同的管理工作
　　合同幾乎貫穿于公司的每一項經營活動中，由此也使得企業的日常經營活動面臨著各種各樣的法律風險，公司所簽訂的合同內容是否符合法律的規定，條款有無遺漏，形式是否符合規定的要求，文字是否表達準確、嚴謹，都密切關系到公司的切身利益。如果一個企業對此不加以重視，不進行必要的遇見和防范，沒有任何的規避和化解方法，一旦風險出現，其后果往往是企業難以控制的。要使合同的管理規范化、科學化，首先要從完善制度出手，制定切實可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。其中，合同管理制度應當包括，合同的歸口管理、合同的資信調查、審批、簽訂、登記和備案程序法人授權委托管理辦法，合同示范文本管理，合同專用章管理，合同履行與糾紛處理，合同定期統計與考核檢查，合同管理人員培訓，合同管理獎懲與考核等。通過建立現代合同管理制度，做到管理層次清晰、職責明確、程序規范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態之中。
　　合同的簽字蓋章即意味著公司對合同所有條款的接受，因此，應謹慎對待合同的簽章，必須在完全明確知悉合同內容并對其無異議的基礎上，根據公司的授權才能簽字蓋章。一旦簽字蓋
　　章即確認對合同項下各項權利和義務的同意，任何違背合同規定的行為都可能遭到對方的違約索賠，因此，公司及各部門簽訂的合同由各部門及公司專人負責。
　　二、健全完善公司法律風險防范管理體系
　　公司法律風險是可能造成公司經濟、財產損失的一種潛在的商業風險，它存在于公司經營發展的每一個環節，如果對此不加以重視和及時規避，一旦風險出現，就勢必會影響公司的日產管理和正常運作，其后果往往是一個公司難以控制的，甚至會給公司帶來極大的災難。因此，建立事前防范、事中控制、事后治理的法律風險防范管理體系也就尤為重要。
　　因此，公司法務部會把握公司法務實際操作情況，增加信息量和參與度，進一步熟悉公司運作情況和其它業務部門業務往來中的法律風險，調整自己的心態和工作思路，以找出工作開展的最佳切入點，為參與公司相關決策和提供更加有針對性的法律風險預防和控制機制提供強有力的依據。
　　三、進一步加強公司的法律宣傳和培訓工作
　　隨著國家對企業運營活動和市場秩序的規范，通過加強對員工的法律宣傳和培訓工作，從而使員工學法、知法、守法、用法，懂得國家法律和公司的規章制度對于公司和員工的意義和重要作用，使得員工自覺自愿地遵守國家法律和公司規章制度，履行職責。同時，由于員工具備了一定的法律知識，在公司的生產、經營、管理的各個環節，能夠預先發現可能來臨的法律風險，及
　　時提出預警，進而，公司動用內外相關的資源，采取優先的防范措施，以回避風險、控制風險、化解風險，從而給公司以完善的保護，使公司攻防兼備，維護自身的安全和穩定的發展。 回顧這一年，雖然我較好地完成了領導交給我的任務，但是在實際工作中還存在一些不足。首先，在專業知識的更新上，對于一些新出臺的相關法律法規述職程度欠缺，以后要多利用工作之余多多學習，以確保更好地為公司服務；其次，在工作的細心程度上，以后一定要加倍細心地對待每一項工作，做到細致入微，不辜負領導和同事對我的信任。面對新的更具有挑戰性的一年，我一定加強和提高各方面的素質培養，以更大的熱情和努力投入到公司的發展和建設中去，和同事們一起為雄獅集團的發展貢獻自己的力量。
　　

【篇二】風控法務部工作總結

法務部年終工作總結

　　我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年時間里，在貴公司領導的重視以及公司法制及有關部門的支持配合下，經過我們的共同努力，較好地完成了在這期間發生的訴訟案件及非訴訟法律事務。為總結經驗，發揚長處，克服不足，以更好地迎接即將到來的新的法律事務，現將過去一年時間里本人提供的法律顧問工作情況總結如下：
　　首先，公司法律顧問會同公司法務部門，對公司存在的債權、債務在**年全面梳理的工作基礎上對所有案件進行了進一步深入。
　　對所有公司應收賬款進行分類，采取針對性措施進行催收工作。
　　1、對于證據比較充分拖欠時間比較長的案件的直接起訴進行訴訟。
　　2、對于有償還意愿并表示繼續償還的在可控范圍內的案件由專人進行負責。
　　3、對于欠款時間長尋找相對人有難度的交給公司新設立的清欠辦進行處理。
　　4、其次，依法出具律師函、催款函及法律意見書，要求客戶履行約定義務。
　　5、由公司領導層對負責催收工作的專人進行督導。
　　公司的經營、管理，特別是總公司的經營、管理活動，依法對其進行規范，使其科學、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發展壯大，為此，對我公司的經營、管理進行規范就顯得十分重要而必要。
　　因此，我們積極、主動同公司法律事務部聯系，及時調整、修改公司的有關規章制度，并進行細化，使公司、員工的行為盡量做到規范化。
　　同時，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調整和修改，比如，在債權、債務制度管理方面，我們與法務部依法向公司提交了**年制定的《北京市新發京建債權、債務管理辦法》，規范了新訂立合同的管理制度及債權、債務預警機制，細致的工作內容和工作流程，完善了法務部債權、債務催要中的職責;新發京建合同經辦人在債權、債務催要中職責;新發京建會計部門在債權、債務催要中職責;新發京建債權、債務催收中總經理職責等。
　　協助公司人力資源制度改革順利進行。在過去的一年里我公司進行人力資源制度的改革，公司法律顧問及法務部充分利用自身法律法規熟悉的優勢積極參與其中，建言、建策為公司人力資源改革的成功進行作出了自己貢獻，也得到了公司同仁的好評。
　　公司法律顧問和法務部制定了《合同會簽管理辦法》，對公司制度建設作出了貢獻。
　　公司法律顧問繼續深入公司各方面工作，每周參加公司例會對公司運營情況及公司各個職能部門有了更深層次的了解和溝通。
　　進一步深入公司管理，公司法律顧問與各個職能部門及沈陽分公司、任丘分公司、武漢分公司的領導建立了良好的工作關系并且在今年進一步加深。直接致電各分公司領導處理公司涉法問題，省去中間環節，及時、迅速的解決有出現的問題，為各個分公司業務正常進行保駕護航。
　　法律顧問及法務部全力協助公司各種工作，盡職盡責，配合做好危機處理工作、提供合理建議，避免公司遭受損失。
　　在公司業務擴張、快速發展階段，公司投資香河工業園區工作中的建議通過細致考察、精心計算成本，詢問協商工作流程，對對接環節等工作中發現問題，及時提出建議，為公司發展保駕護航，避免失誤。
　　以上是我擔任貴公司法律顧問一年時間以來的總結，回顧過去的一年時間，盡管有一個案件加工款因特殊原因得不到收回，但我仍然欣喜地看到，公司的各項業務蒸蒸日上，公司的管理運行有序規范，我作為法律顧問對自己能夠在其中出了一份力量感到由衷的高興。對于我在工作中的不足之處，借此機會向公司領導和同志們深表歉意，并真誠希望在未來的一年內，能夠繼續通力合作，本人一定會盡心盡力地參與公司的經營與管理，為公司的科學決策提供法律依據，為提高公司員工的法律意識和法制觀念，善于運用法律這一武器保護自己而想方設法，與貴公司法制部門一起把公司的法律事務工作做得更好，確實維護公司的合法權益，進一步增強公司的市場競爭能力，使貴公司在今后一年的時間里取得更好的社會效益和經濟效益。
　　
　　

【篇三】風控法務部工作總結

??????????????????????????? 2018年度法務部工作總結?

2018年，法務部按照事前防范、事中控制、事后應對的原則，切實維護公司的合法權益。現將本部門今年以來工作情況匯報如下：?

一、做好合同審核工作，控制公司經營風險?

截止到2017年12月21日，通過合同審批、流程及其他方式移交法務起草修改或審核的合同達400余份。在合同審核過程中發現以下問題：?

1、合同主體不當。合同主體適格，是合同得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應當是具有相應的民事權利能力和民事行為能力的當事人。因此在簽訂合同中，不應與不具有獨立法人資格且不能獨立承擔責任的分公司、個人等單位和不具有相應資質的單位簽訂合同。業務部門在簽訂合同前應審查合同相對人是否具備資質，以免導致合同無效或在履行中產生糾紛。?

2、合同文字不嚴謹，易產生歧義和誤解，導致合同難以履行或引發爭議。依法訂立的有效合同，應當體現雙方的真實意思，而這種體現只能靠明晰的合同文字。就合同審核情況來看，一些合同意思表述不清楚、不準確或容易產生歧義，此類問題在合同履行過程中極易產生爭議或難以履行，存在較大的法律風險。?

3、合同條款不完整,有缺陷、漏洞。一些合同簽訂后會出現補充協議、簽證等情形，從而對原合同做了實質的變更，也使合同簽訂失去原有意義，大大降低了原合同的對雙方的約束力。?

4、合同條款不公平、存在風險。在合同審核中發現一些合同版本為對方提供，造成合同約定的相關條款大都僅從對方利益出發，未充分考慮我方的利益。因此類合同不存在違法，僅存在違約或損失等風險，法務也僅能對相關的法律風險進行提示。建議業務部門在開展業務時，根據簽訂合同過程中自身所處的談判地位加強對合同違約風險的評估工作，盡量防范風險，維護公司的合法權益。

5、部分業務部門應當簽訂合同而未簽訂合同。

2018年發生的部分法律糾紛是因某些部門應當簽訂合同而未簽訂，導致口頭合同在履行過程中因權利、義務不明確產生爭議而無法界定雙方責任，因而給公司造成巨額損失。法務部在今后的工作中將加強督導及檢查力度，盡量杜絕此類事件再次發生。

二、做好法律咨詢服務工作，防范經營行為法律風險?

法務部積極為公司重大項目、決定及經營行為提供法律支持，確保公司重大項目依法推進。如針對部分部門及供應商的違法行為提交了法律意見書，參與廢品、工程的招投標、談判，針對平頂山工商局對魔芋爽包裝違規處罰進行答辯，擬訂、修改、審核公司對外發送的各類文件、工作聯系函、公告等，擬訂公司設立、變更相關的股東會決議、公司章程、章程修正案等文書等等。?

為人資、品牌、采購、財務、營銷、品控、駐馬店平平、衛來食品等部門及分公司就勞動、合同、包裝、工傷、消費者投訴、媒體錯誤報道等風險多次提供書面及口頭法律咨詢意見并有效的預防了糾紛的產生。?

三、參與處理各類訴訟及非訴訟案件，維護公司合法權益?

全年，法務部經辦及參與處理的各類訴訟及非訴訟案件超過18起，案件涉及合同糾紛、勞動爭議糾紛、工傷賠償糾紛、名譽權糾紛、商標權糾紛、外觀專利權糾紛等各類糾紛。以上案件通過調解、法院審理、仲裁、協商等方式均得到妥善處理，較好的維護了公司的合法權益，為公司挽回或降低了損失。

上述案件提醒我們，應提高公司經營風險意識，并對以下幾個方面的問題予以重視：1、重視合同的簽訂、履行并防范相關風險，預防或減少損失；2、公司應積極宣傳交通安全知識，減少交通事故類工傷事故的發生；3、用人單位應規范用工，盡量避免用工風險。?

四、做好公司制度建設，完善公司經營管理?

法務部制定了風險防控的規章制度，規范了相關工作流程，有效的為公司防范相關法律風險。法務部還參與各中心規章制度的制訂，為各中心規章制度制訂提供法律意見和咨詢服務，以保證各中心制訂的規章制度合法、有效、可行。

五、審核、修改產品包裝版面、標示，全面管理公司知識產權

法務部對品牌推廣中心設計的產品包裝的商標、營養聲稱、廣告內容進行合法性審查，以確保產品包裝標示合法，避免受到消費者的投訴及監管部門查處。對公司的商標權、外觀專利權、實用新型專利權、著作權的申請、登記、注冊、保管、糾紛處理等實行全面管理，為公司生產經營提供知識產權方面的保障。

六、做好法律知識培訓，提高員工風險防范意識?

為提高員工工作中的法律風險防范意識，今年對總公司人事管理人員進行了企業用工風險防范的集中培訓，培訓內容主要是與公司人事管理相關的法律知識，如《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、其他勞動法律法規及人事管理中應注意的問題。今后，法務部將根據各部門工作需要繼續開展有針對性的法律培訓，增強員工法律意識，防范法律風險。?

七、完成領導交辦的其他事務及處理各類突發涉法事務

法務部單獨及配合其他部門及時、較好的完成了領導交辦的其他事務及各類突發的涉法事務。

八、2018年法務工作存在的問題

結合在法務工作中的實際情況，發現在法務管理過程中存在以下問題：1、部分管理人員對法律風險防范意識不高，有的雖有法律防范意識，但鑒于風險防范程序繁瑣，不愿予以完善。2、部分管理人員保留證據意識不強，如已發函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達。3、部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業性術語不能正確理解。4、法務未對子公司的合同簽訂的真實情況及履約情況進行后續的跟蹤，制約法務對合同管理。5、部分單位的用工風險防范意識有待進一步加強。?

九、2019年法務工作展望

展望2019年，法務部將一如既往的積極開展法務工作，進一步加強與分公司和各中心的溝通與協調，努力做好合同的擬訂、修改、評審工作，參與各類訴訟及非訴訟法律事務處理，為各分公司、中心提供更加優質的法律咨詢服務。?

針對在工作中發現的問題，法務部提出以下意見與建議：?

1、增加服務范圍，完善法務管理。通過學習及實務培訓，增加自身法律知識及實際操作技能，拓展知識面，以便更好的為各部門提供更專業的法律服務。?

2、加強法律知識培訓，提高員工法律意識。目前部分員工法律知識缺失、法律風險防范意識淡薄，法務將在工作過程中重點提醒這類員工如何預防風險并告知風險預防方法。

3、完善合同審核流程，明確各審核人的職責權限。合同審核的內容較為廣泛，涉及到合同雙方當事人、標的數量、質量、價格、交付方式、付款方式、雙方的權利與義務、違約責任、爭議解決的方式等等，需要各部門配合完成。特別是涉及到工程的造價及質量、設備的性能及配置需要專業部門參與審核。??

【篇四】風控法務部工作總結

法務部實習總結

　　中國礦業大學文學與法政學院

　　實習總結報告

　　姓 名高娜娜

　　班 級 法學07-1班

　　實習時間

　　實習地點 徐州偉天化工有限公司

　　2016 年5 月2日

　　寒假公司法務助理實習報告

　　2016年1月6日，是一個特別的日子，我來到一個陌生的環境當中學習實踐和書本專業知識息息相關的事務，體會上班的局促和壓力，了解想成為一個對社會有貢獻的成年人應當如何扮演他的社會角色。抱著解開公司法務面紗的渴求與好奇，我來到了武漢**科技有限公司，開始了為期一個月的實習，實習崗位為法務助理。

　　一、 實習簡要介紹

　　實習地點：武漢宏元商務大廈**科技有限公司

　　實習時間：——

　　主要工作：公司法務助理

　　公司簡介：武漢**科技有限公司于xx年9月在中國武漢成立，是全國首家致力于SaaS云端技術的CRM客戶關系管理系統的研發、生產、銷售于一體的高新技術企業。主創人員由海外歸國團隊構成，自成立以來，已與國家電網、中鐵集團、三江集團等大型企業建立了長久、良好的合作關系。旗下產品“億客”本著“客戶至上”的服務宗旨，以客戶為出發點，緊緊圍繞客戶需求進行產品設計研發，創造了全球首款客戶自行開停賬戶的SaaS CRM軟件，簡單易用、同時又有著完美的用戶體驗，解決企業銷售管理所面臨的各種問題。億客還擁有最靈活的軟件消費模式——全球首創的“按月付費或充值消費”，滿足企業、組織、個人以及世界各地用戶的消費需求。

　　二、 實習主要內容

　　法務的職責，在于將企業經營管理行為與法律有機結合起來，以全面提升企業管理人員的綜合素質，增強企業風險防御能力，確保企業資產的安全和完整，減少經營損失。在很多企業特別是在規模巨大的世界五百強企業中，“顧問”這個字眼在每個部門都存在，但是幾乎除了法律顧問以外，“顧問”這個詞更像是一個無用的代號。而法律顧問則不同，在社會主義法治社會里，法律是每個企業防控風險的必備武器，沒有它，企業的經營運轉可謂險象環生，舉步維艱，可見

　　法律顧問的地位與重要性。

　　實習期間，我協助健全**科技有限公司法律事務管理制度，持續改進完善；協助**科技有限公司在預上市過程中涉及法律方面的內容，提出法律建議，并協助做好申報工作；收集、整理、公布與**科技有限公司有關的法律法規和相關信息等等。在此期間，我進一步學習的相關法律知識，對法律的重要性有了更深的理解，同時注意在此過程中將自己所學理論知識和實習實踐有機結合起來。實習結束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價。

　　在實習的第一周，我的主要任務是調整心態，盡快進入工作狀態。了解**科技公司的經營范圍、業務往來以及以往的相關案例。由于法務是一個需要與領導層及各個部門通力合作的職位，所以打下良好的人際關系基礎必不可少。因此，我很注重和各位前輩的溝通交流，虛心請教不懂的問題。

　　在接下來的幾周，我跟隨公司新聘法務李律師，就企業制度完善、業務合同審核、勞資糾紛、公司增資擴股等法律事務進行實習和處理，現將有關情況總結如下：

　　、參與、協助了公司公會的建設和完善，參與公司相關規章制度的起草和出臺，結合**科技有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調動公司內外各種資源，力求使公司在法治范圍內做到規范運作，努力達到依法治企的目的。

　　**科技有限公司建立時間比較晚，xx年開始運作，由于公司規模較大，匯集了行政類、研發類、產品類、銷售類的各色人群，人員組合比較復雜，此外由于公司發展比較迅速，而相關規章制度和公會建設沒有相應的跟上公司發展的步伐，在處理員工關系方面存在很多問題，公司人力資源部在意識到這個問題后，積極地進行改進和完善，先后出臺了《**科技有限公司工會規程》、《**科技有限公司員工違紀處理辦法》等文件，在規范企業管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權的途徑，也是公司有規范員工行為的準則。

　　、夯實基礎，加大了合同管理制度

　　合同管理是企業法律事務的基礎工作，根據**科技有限公司合同管理辦法，并在實際執行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大合同管理力度。按照目前

　　**科技有限公司合同是以各部門自行管理的實際情況，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同文檔管理等多項制度，進一步優化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具操作性。在合同管理方面的改進工作具體包括：

　　1、夯實基礎，使合同基礎材料、合同專用章的管理得到加強。建立合同管理臺賬，實行分類、分期管理；建立合同動態數據統計分析制度，定期分析合同履行情況，及時發現合同管理中存在的問題，提出改進意見和建議。

　　2、除了各種經濟合同外，把員工保密協議合同、勞動合同等納入到**科技有限公司合同管理工作的范圍之內，使合同管理更加恰當的為**科技有限公司服務。

　　三、 實習心得總結

　　通過實習，我鞏固并檢驗了研究生期間學習的專業知識，并就目前**科技有限公司法律工作開展情況，總結了其中的主要問題：

　　、法律工作參與**科技有限公司的深度和廣度都不夠。作為法治國家的一個現代化企業，法律工作的中藥性是不言而喻的。在**科技有限公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產權和技術服務方面體現得非常明顯。但是按照**科技有限公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作僅僅局限于合同管理、糾紛處理等少數事務性工作；從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護**科技有限公司權益的目的。

　　、法律工作人員的數量和質量有待改善。隨著規模的擴大，人員的增加，公司開始關注法律工作，但由于時間和精力的有限，在很到程度上影響了法律工作的深入開展。另外，由于實際工作經驗不足，也在一定程度上影響了工作的開展。

　　針對以上的問題，結合自己所學知識及實踐經驗，我大膽地就**科技有限公司法律工作開展提幾點思路和建議：

　　、強化法治意識，加大法律工作的力度。**科技有限公司領導很支持法律事務工作，在今后的工作中，要加大法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養起自覺學法、守法、用法的意思。法律事務工作者要更加積極地參與到**科技有限公司的日常經營管理活動中，配合各部門，在產品研發和上線、合同簽訂和履行等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環節和流

　　程，使法律工作能從實質上維護**科技有限公司的合法權益。

　　、通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質。通過自學、參加培訓等手段，提高法律工作人員的綜合素質，特別是實際應用方面的能力，這樣才能更好的維護**科技有限公司的利益。

　　實習期間，在公司運行、管理及其他方面我也受益匪淺。一個月下來，我基本掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節，實踐中鞏固了一些法律文書如勞動合同、保密協議，銷售合同等的起草，進一步鞏固了具體法律知識，提高了自身的法律素養。

　　這次實習是我學習生涯中不可缺少的重要經歷，其收獲和意義可見一斑。通過一個月的實習，我的法務工作專業水準得到了穩步的提升。通過觀察、參加、提問，再到參與、發表意見、做記錄，我的每一步都積累下了“經驗”二字。在提高咨詢的過程中，我體會到了“教學相長”的內涵，別人向我提出的問題，我未必都知道答案，但是那些被經常提到的熱點問題我會牢牢記在心里。我相信，這次充實而愉快的實習，將為我未來的法律職業生涯打下良好的基礎。

　　最后，我在此衷心地感謝武漢**科技有限公司的曾飛鵬曾總，給了我這次實習的機會；同時，感謝李老師及所有同事在這一個月中給我的指導和幫助，謝謝你們！

　　篇一：法務實習報告

　　實習

　　報告

　　2016年6月27日是我大學生涯當中一個特別的日子，我來到一個陌生的環境當中學習和書

　　本當中的專業知識息息相關的事務，體會“上班”的局促與壓力，了解想要成為一個對社會

　　有貢獻的成年人應當如何扮演他的社會角色。都說無論從事哪一領域的工作學習，70%的知識

　　來源于實踐，抱著揭開企業法務面紗的渴求與好奇，我來到中國華糧集團北良有限公司，開

　　始我為其三個月的畢業實習，實習崗位為法務助理。

　　一、實習簡要介紹：

　　實習地點：大連北

　　良大廈

　　實習時間：

　　至

　　主要工作：公司法

　　務助理

　　公司簡介：北良有

　　限公司成立于1993年，現有港口中轉、鐵路運輸、倉儲、集裝箱物流、糧食

　　貿易和糧油加工等比較完善的物流服務設施。北良公司大力發展糧食自營和代理貿易、期貨、

　　保稅等相關業務，使糧食貿易成為主營業務和港口中轉的重要貨物來源，年糧食貿易量250

　　萬噸左右。目前，北良公司正在實施跨地區、跨行業、跨領域的經營發展戰略，建設東北腹

　　地糧食收儲基地和南方中轉貿易基地，努力打造覆蓋全國的糧食物流服務鏈，積極開拓國際

　　糧食物流貿易市場。

　　二 實習主要內容

　　法務的職責，在于

　　將企業經營管理行為與法律有機結合起來，以全面提升企業管理人員的綜合素質，增強企業

　　風險防范能力，確保企業資產的安全與完整，減少經營損失。在很多企業也特別是在規模浩

　　大的世界五百強企業中，“顧問”這個字眼在每個部門都存在，但是幾乎除了法律顧問之外，

　　“顧問”這個詞更像是一個無用的代號，沒有人會真正有問題來咨詢你，法律顧問則不同，

　　在社會主義法治社會里，法律是每個企業防控風險的防備武器，沒有它，企業的經營運轉可

　　謂險象環生，步履維艱，可見法律顧問的地位與重要性。

　　在實習的第一周，

　　我的主要任務是盡快進入狀態，了解北良公司的經營范圍，業務往來以及以往的相關案例。

　　由于法務是一個與需要與領導層以及各個部門通力合作

　　的工作，所以打下良好的人際關系基礎必不可少，我努力記下結實的每一位前輩，向他們介

　　紹自己來到北良實習的狀況，努力表現得有思想而又謙虛討喜一些。法務部的辦公室與企劃

　　部相連，共有包括我在內七名成員，我有幸請到金姐姐作為我的實習帶教老師，她從事法務

　　工作已有四年的時間，對北良的法務工作輕車熟路。了解部門工作職能和工作范圍的快速方

　　法是閱讀部門專門的資料庫，那里能很快告訴你，這個部門都做哪些工作，領導對法律有什

　　么新的指示。這些內容書本上沒有，職場人士要用心去了解、去感知。從會簽過的合同中，

　　你可以發現不同種類合同所存在的問題；從過往的訴訟案件中，你也能發現公司在經營管理

　　過程中都存在哪些漏洞。這些是法律人員工作的重心所在！我認為這樣對職場新人來說是有

　　益無害的工作方法。

　　在金老師悉心的介紹與講解過后，我開始嘗試去接聽各部門打來的咨詢電話，來電提及的問

　　題，多是關于合同條款的理解與擬定，由于在實習之前，我就有所準備，將合同法總論部分

　　來回翻過數次，對大部分內容都能靈活運用，所以答起問題來有理有據，顯得特別具有說服

　　力。但是與此同時，我也深深感覺到，一個好的回答憑借的不僅僅是書本法條，更主要的是

　　經驗。一個經驗豐富的法律顧問，像金老師，可以從一個案例聯想到許多類似情況，從而追

　　索到當時的處理方式與結果，結合現實具體情況，綜合得出一個穩妥且高效的處理方案。合

　　同法律事務這一塊工作是公司法務工作的重中之重，日常工作是審查經濟合同、制訂合同范

　　本、參與大型采購或工程承發包招投標、合同談判等。這項工作也是大多數企業法律專業人

　　員的日常工作。看起來煩瑣，并且有點循規蹈矩，但在公司經營管理中卻起著非常大的作用！

　　公司的經營管理有了法律人員的參與，經營風險就會大大降低。尤其是房地產開發公司涉及

　　的法律問題很多，不能僅僅靠感覺或交易習慣來維系。

　　除了合同法律事務，

　　我們法務工作的另一個重頭就是訴訟事務，這段時間我參加了大大小小的庭審多次，參與庭

　　審的過程中我了解到，北良公司常常與黑龍江省吉林省的縣級甚至鄉鎮農產區的小企業合作

　　經營糧食項目，作為國有企業，北良公司的資信遠遠高于鄉鎮企業，而且在合作過程中常常

　　需要扮演資金墊付者的角色，那么就需要我們法務人員，在審查合同的時候，較多的避免對

　　我方不利的條款，控制法律風險。并研習《擔保法》、《物權法》等關于擔保的規定，為企業

　　的資金回收提供保障。

　　正直大豆進出口貿

　　易頻繁的季節，貿易部的師哥師姐經常拿著合同登門造訪，看著合同中再熟悉不過的“fob”，

　　“cif”等貿易術語，感覺剛剛學習過的國際經濟法概論這下可找到了用武之地，于是干勁十

　　足。在審查國際貨物買賣合同時，我特別關注了歐美國家商人的精明頭腦，我了解到信用證

　　欺詐確實在現實中大量存在著，著告訴我們法律工作者為了保護中方的切身利益，一定不能

　　掉以輕心，要熟悉并巧妙地規避交易中的種種陷阱。

　　根據ucp500的規

　　定，信用證必須規定一個到期日及付款、承兌、交單的地點。除了自由議付的信用證之外，

　　還必須約定議付的地點。受益人不在到期日提交單據，開證行可以過期為由拒絕付款。在我

　　接觸的一案中，原被告雙方達成協議將信用證的到貨期修改為2016年4月30日，信用證有

　　效期修改為5月5日。在2016年5月3日，被告向原告兌付行提交了有關單證。注意：此情

　　況說明，被告是在信用證規定的單證提交日屆滿前提交單證的，既然是符合信用證條款，便

　　不能拒付。

　　眾所周知，國有企

　　業高管經濟犯罪率居高不下，在一個動輒交易額幾億幾十億的大企業當中，如果想要制造貓

　　膩，惡意串通索要回扣以謀取個人利益，實非難事。所以我們北良公司會定期地對領導干部

　　進行思想教育，提高法律意識，了解守法的必要性和犯法對社會和個人的危害。

　　第五周對領導層德

　　普法教育很成功，這給了我們法務部以極大的鼓舞，所以兩周過后我們又著手開始對企劃部、

　　貿易部、財務部等部門有針對性地進行法律知識的講授，這樣做的好處是不僅能夠降低公司

　　運行過程中來自外部的法律風險，也會使我們法律咨詢所綜合下來的faq進行集中地解答，

　　大大提高了工作效率，是很好的工作方法。

　　三、實習感受

　　雖然這已不是我的初次實習，但是這次明顯感覺到自己投入工作的態度認真了許多，為人處

　　世也流露著自信與沉著。這也許是大學三年來自己參與各種社會實踐，社團以及法律援助活

　　動的結果。

　　在企業做法務感受

　　最大的是，一線經營管理部門對法律事務多少都有些抵觸心理。因為這些部門要求的是效率！

　　比如貿易部門追求的是如何盡快把糧食賣出去，一來為公司資金回籠爭取時間，二來也為公

　　司提高利潤。如果合同條款規定的過于嚴謹，必然造成銷售過程減慢，所以他們就希望合同

　　越簡單越好！還有，工程管理部門同樣是講究效率，因為施工進度是公司要求的硬指標！這

　　種情況下就看法律的原則性和靈活性如何把握了。

　　法律部門要經常與

　　一線部門打交道，溝通很關鍵！遇到效率與風險的矛盾，不能簡單地將合同打回去了事，需

　　要進一步了解情況，視輕重緩急，決定是堅持原則，還是作靈活處理。法律部門是重要，法

　　律風險要規避，但不能因為過于考慮風險而影響到一線部門的經營活動，否則，法律就可能

　　阻礙經營的有效進行，這不是設置法律部門的初衷。所以，法律專業人員也要發揮一些主觀

　　能動性，適時作出正確判斷。

　　既然跟合同打交道，

　　就要談談合同范本的建立和完善問題。企業在商事往來中訂立合同須采用書面形式，合同訂

　　立應盡量采用企業統一的規范文本。大型規范的公司在合同管理方面通常都會建立自己的合

　　同范本體系，法律部門經常要做的事情是把使用較為頻繁的合同版本根據本企業的特點和在

　　市場交易中所占話語權的輕重加以整理，在提交業務部門和相關領導會簽后，建立和充實合

　　同范本庫并經常進行更新。

　　不斷搜集和整理合同范本是一項很讓人覺得煩瑣和沒有多大創新的工作，但這項工作確是非

　　常有必要的，企業如果沒有建立整套的合同范本體系，交易活動往往較為被動，因為合同文

　　本一般以對方當事人提供的版本為基礎修改而成，形式五花八門，會導致合同在提交企業內

　　部相關部門會簽時審查時間過長，工作效率不高，對合同的簽訂也會造成不必要的延誤。

　　在條件成熟的基礎

　　上建立起符合公司業務需要的統一的合同版本體系，一來能夠給業務經辦部門在合同項目談

　　判中提供規范的工作指引，占據談判的主動地位；二來能提高合同會簽的效率，因為不規范

　　的合同版本在會簽過程中費時費力，相同或類似的項目卻做著重復的勞動；三來影響公司在

　　經濟交易活動的形象，畢竟給人不規范的印象，容易受到對方的質疑。

　　我會記住這次愉快

　　而充實的畢業實習。我相信這次實習會為我未來的法律職業打下良好的基礎。

　　篇二：公司法務部實習報告

　　一分

　　耕耘一分收獲，實踐提高法律素養

　　——合盛興業貿易

　　公司法務部實習論文

　　法律的生命力在于法律的實施，如果一部法律不能實施，那么這部法律便僅僅是一行行的法

　　條，而不具備任何的生命力，所以法律只有經歷社會實踐才能激發自己的生命力。法律如此，

　　法學專業的學生更是這樣，只有把在學校學到的法理知識和法律條文應用到實踐中，才能提

　　高自己的法律素養，真正成為一個法律人；如果僅僅是學到理論知識，而沒有相應的法律實

　　踐經驗，只能是會背一些法條，懂一些法理知識的學生，只能是夸夸其談，而不可能嫻熟地

　　解決一些法律問題，至于解決一些司法案件，那就更難了。

　　這次實習，很多同

　　學都去了法院或者是律師事務所，但我以后想去企業工作，便選擇了到企業的法務部實習，

　　我實習的單位是深圳市合盛興業貿易有限公司，實習期間主要是完成公司法務部的工作，偶

　　爾為公司的人力資源部、財務部、規劃部等部門提供法律咨詢，工作雖然不難，但是畢竟是

　　自己第一次從事法務工作，適應公司法務部的工作便是頭等問題，工作上手之后，專業問題

　　往往是迎刃而解。在很多人看來，公司法務工作人員就是合同保管員，公司不是十分重視也

　　沒有什么地位。但是經過兩個月的實習，完全推翻了這種看法，盡管在公司的法務部實習不

　　能像在法院一樣接觸到各種各樣的案件，但是法務部依然有很多東西值得自己去學習，尤其

　　是很多有關經濟、商業的法律問題，值得自己不但思考和推敲。

　　兩個月的實習生活，

　　獲益匪淺，無論是理論知識的提高，還是實踐技能的進步，都使自己的法律素養得到不同程

　　度的提升，更重要的是心態和思維方式的變化，使得自己在解決法律問題的時候變得成熟和

　　穩重。總結自己兩個月的實習經歷，有付出也有收獲，但有兩個方面自己感觸最深，這些道

　　理可能是司空見慣，可能是老生常談，但只有在實習的時候親身經歷過，才會真正體會到其

　　中的真諦。

　　首先，對于一個法

　　學專業的學生來說，經過三年的學習，每個人都認為自己的法律知識是足夠的了，缺的僅僅

　　是實踐經驗而已。然而，這兩個月的實習經歷，我發現自己缺的不僅僅是法律實踐經驗，理

　　論知識也需要提高。在學校的三年，感覺自己學到不少的法理知識，也背了不少的法條，自

　　認為理論知識已經足夠，沒想到在公司法務部實習，公司員工來咨詢的時候，自己的理論知

　　識是如此的捉襟見肘，這種場面讓自己非常尷尬。實際上，相比去法院、律師事務所實習，

　　在

　　公司的法務部實習，雖然不能接觸到形形色色的案件，但是公司法務人員要求有非常扎實的

　　民法基礎，尤其是《合同法》、《物權法》、《擔保法》等方面的法律知識，如果這些部門法的

　　理論知識不扎實，可能會貽笑大方，甚至讓自己陷入尷尬的境地。所以在實習中，認真對待

　　法律事務固然重要，但是也不要忘了加強提高自己的理論知識，因為法律理論知識是從事司

　　法工作的基礎。

　　我們學校的法律專

　　業教育，法律的核心課程都涉及到了，但是并沒有為學生提供明確的方向，容易導致學生對

　　各個部門法都有所理解，但是沒有特別精通的一個方面，這種培養方式提高了學生的綜合能

　　力，但是學生往往博而不精，不夠深入，不能培養學生的一技之長。在兩個月的實習中，我

　　在公司法務部常常接觸到合同、擔保、抵押等方面的法律問題，由于我對這個方面研究得不

　　夠深入，應對這些問題，顯得很吃力。所以對于在校的法學專業學生來說，掌握法學各個核

　　心課程的知識是基礎，但僅僅這樣還不夠，最好是有一門自己特別感興趣、研究得很深入的

　　課程，這樣才能有自己的一技之長。

　　其次，不能好高騖

　　遠，應該腳踏實地。對于一個實習生，公司不可能把很重要的事情交給你去處理，交給你的

　　往往是一些很繁瑣很單調無味的事情。在公司的法務部實習，接觸得最多的便是合同，面對

　　幾百份千篇一律的合同，極度的單調乏味，很多法學實習生往往便是應付任務了事，雖然這

　　樣也是無可厚非，因為完成任務便已經達到了要求，但是換一個角度看待問題，如果想在實

　　習中接觸到盡量多的事情，盡可能提高自己的能力，便不能放過公司里的每一份法律文件。

　　公司法務部不像法

　　院、律師事務所那樣有各類形形色色的案件，相對來說比較單一，只要民商法功底足夠扎實，

　　這些工作做起來并不困難。在兩個月的實習中，我接觸的主要是合同文件。首先我做的是將

　　三百多份混在一起的合同文件按照時間順序分類整理并編號列出清單。這項任務看起來很容

　　易，做起來卻是很瑣碎枯燥的事情，沒有任何技巧可言，更不會涉及學到的專業知識。既然

　　公司這樣安排，我只能服從，因為對于我這樣一個實習生來說，法務部不會把很重要的事情

　　的交給我，即使交給我，我也不一定能把它做好，任何一個人進入公司以后都不可能直接參

　　與公司的決策，而都是從最基本、最瑣碎、最不起眼的事情做起。只有能夠靜下心來，把小

　　事情做好了，才有可能擔當得起重要的事情。古語有云：“一屋不掃，何以掃天下？”連最瑣

　　碎的事情都不愿意做，怎么能勝任大事情呢？

　　領導怎么會把重要的事情交給你？

　　這三百多份的合同

　　文件，我花了一整天的時間才整理好，其中也有厭煩的時候，但是我都堅持了下來。回過頭

　　來再看看自己的工作成果，還是很有成就感的。可別小看這簡簡單單的工作，首先，它需要

　　一絲不茍地對待，因為稍微粗心大意，就可能會把編號排錯，一個錯了就會像米諾骨牌一樣

　　都錯下去，所以在工作中容不得半點馬虎。在學校學習過程中出現了錯誤，老師指出來改正

　　就是了，或許沒有太大的關系，但是在公司就不一樣了，每一個人都要對他的工作負責，任

　　何一個細節的疏漏都有可能導致全局的失敗，因此一定要慎之又慎。

　　最后，在實習中要

　　重視調整自己的心態和轉變自己的思維方式。在學校學習的時候，老師在教授法律知識的時

　　候會結合案例進行講解，但是課堂畢竟是課堂，不會涉及實踐技能，在課程上，每個人都可

　　以就相關的法律條文夸夸其談，但是一到公司法務部工作，環境變了，心態都會變，因為到

　　公司的法務部是要解決實際的法律問題的，不是來談理論的，而且要給出準確可行的意見，

　　這種壓力之下，剛剛走出學校的學生可能會慌亂，尤其是在公司其他部門的員工來咨詢法律

　　問題的時候，對實習生來說，這種壓力更加明顯。面對這種情景，不少的實習生手足無措，

　　不能很好為公司的員工提供咨詢。

　　實際上，剛剛進入

　　公司的法務部工作的時候，第一次為別人提供法律咨詢，大多數實習生顯然會有點緊張，除

　　了對自己的能力不夠自信之外，心態是一個關鍵的因素，應當相信自己能夠解決相關的法律

　　問題，如果連自己都說服不了自己，肯定說服不了別人。還有一個就是實習工作的時候，要

　　適時轉變自己的思維方式，作為一個學生，理論思維可能比較僵化，比較擅長純理論的思考，

　　但是實習的時候，面對的是實實在在的工作，適時轉變自己的思維方式就很重要了。譬如在

　　我的印象中，法院是莊嚴肅穆的，法官是嚴肅的、冷冰冰的，往往讓人不寒而栗，這也是在

　　大學學習的時候形成的思維慣性，但是在實習中，一次出庭的經歷徹底改變了我的觀點，或

　　者說是我對法院和法官有了更為客觀的認識。法官首先也是一個普通人，審判案件的時候，

　　法官也不是冷冰冰的，只是很專注，注意力非常集中，認真地傾聽原告和被告雙方的庭辯；

　　此外，走下審判席主持調解的法官也是非常平易近人的。

　　可見，在學校學習

　　法律知識的時候，某些先入為主的思維往往會導致錯誤的

　　結果，通過實習可以發現自己知識和思維的某些短板，然后通過自己認真工作不斷彌補，這

　　也是一種收獲。

　　法學是一門需要深

　　厚理論知識的學科，同時也是一門應用性非常強的學科，法學的這種學科特點要求學生在學

　　校期間一定要扎實掌握理論知識，不能似懂非懂，同時在掌握法學各個核心基礎課程的同時，

　　要找一個感興趣的法學領域進行深入的思考和研究，最后這個領域是自己以后工作想要從事

【篇五】風控法務部工作總結

集團法務部工作總結

　　篇一：某集團法律事務部工作總結
　　集團法律事務部工作總結(全文)(XX-02-06 14:29:13)
　　標簽：雜談 休閑 娛樂 文化
　　XX年度法律事務部工作總結 分類：呵呵
　　XX年我們以確保國有資產安全,促進企業長遠發展為目標，從完善企業法律風險防范機制著眼，結合集團企業實際，堅持以法制教育為基礎，以訴訟維權為手段，突出加強了合同管理和制度建設，使集團法律事務工作提高到一個新的水平。
　　一、法律事務工作基本情況
　　1、法律顧問組織體系基本完成
　　按上級有關規定，集團加快推行以建立企業總法律顧問制度為核心的法律顧問制度。目前集團各企業均按要求指定一名班子成員分管法律事務工作，其中XXX等企業直接由一把手主管。符合集團規劃的主導產業企業，原則上設立了專門的法律事務機構。繼XXX之后，今年XXX又成立了法律事務部。其他企業根據企業實際均配備了專兼職法律事務人員。同時，為了加強法律事務工作力量，有9戶企業還對外聘請了常年法律顧問。至此，集團法律事務組織工作絡體系已基本形成。
　　2、制度建設不斷加強與完善
　　依據國家國資委《企業國有資產監督管理暫行條例》和集團《關于XXX的暫行規定》的要求以及集團實際，我們堅持實行《XXX制度》、《XXX報告制度》。今年，為了加強企業法律風險預防預控，我們下發了《XXX>等四個標準示范文本討論稿，擬經廣泛征求意見修訂后正式下發，供各企業參照執行。同時，各企業也加強了制度建設的力度，XXX制定了《合同管理辦法》，XXX重新修訂了《法律事務管理辦法》，進一步明確工作職責和程序，其他企業根據勞動糾紛逐步上升的情況，相繼完善和規范了勞動合同等方面的規章制度。
　　3、法律糾紛案件的管理和處置工作進一步加強
　　今年加強了對各企業案件跟蹤指導工作。年初，集團所屬企業當中，共有法律糾紛案件XXX起，涉案金額XXX萬元。截止目前累計新增案件XXX起，涉案金額XXX萬元，其中：勞動爭議案件XXX起；作為債權人起訴維權的案件有XXX起，分別是XXX訴XXX萬元、XXX訴XXX萬元；被訴案件有XXX起，主要是XXX。目前為止，今年勝訴XXX起，挽回經濟損失XXX萬元。
　　XXX出租市場近幾年來欠繳租金達XXX萬元，已經嚴重影響了企業的生存與發展，為了維護企業的合法權益，從今年年初開始集團成立工作組指導XXX制定清收方案，先后對XXX依法提起訴訟進行維權，清繳租金。目前，XXX案件已達成了和解，X緩解了企業資金匱乏的局面，穩定了職工隊伍。同時，XXX對兩起拖欠運費案件進行了訴訟并取得了勝訴。
　　在對待被訴案件上，我們積極采取應對措施，多次組織會議討論并請教法律專家給予指導。XXX糾紛案件經過了兩級四審，通過不懈努力終于判決XXX勝訴，挽回經濟損失XXX多萬元。今年是勞動合同法實施第一年，雖然勞動爭議案件的大幅度增加，卻沒有一例是因為勞動合同而引起的。在處理這類案件過程中，集團和各權屬企業加強了防范措施，防止以點帶面引發群體訴訟的發生。
　　4、合同管理逐步走上了制度化和規范化的軌道
　　合同管理已成為預防經營管理風險工作中的重中之重。根據集團要求，所屬企業進一步完善了合同專項管理、審查、會簽和審批制度。今年以來，集團法律事務部共審查和批準基層企業上報的重大合同和重大項目XXX個，提出審查意見XXX條，全部被企業采納。XXX公司聘請了法律顧問參與重大合同的審核，對合同條款的法律風險予以確認；XXX等企業把合同管理列入到規章制度內，從上到下都嚴格執行，從而從源頭上規避了法律風險，為企業避免了經濟損失。XXX公司依據公司合同管理制度，進一步加強合同管理力度，由法律顧問對公司船舶建造、修理等合同的簽訂、履行進行全面監督與管理，針對合同的每一項條款進行嚴格審查，仔細推敲，堅決杜絕含義模糊的條款出現在正式文本中，使公司的利益得到了法律保證。XXX嚴格按照海商法及相關國際公約執行合同，嚴格按程序辦事。XXX進一步理順了合同簽訂的審批程序，執行合同審批單制度，規范了常用合同文本。到目前為止各企業未發現新簽合同及重大項目在履行當中發生糾紛和問題，有效地規避了經營管理中的法律風險。
　　5、注重法制教育，普法工作再上新臺階
　　一直以來，我們堅持以集團辦公絡為平臺，以法制專欄為陣地進行普法宣傳教育，截止目前共制作法律知識教育專刊XXX期。重點解讀了XXX等等企業常用的法律知識。今年根據省國資委關于組織開展省國資委出資企業“五五”普法知識競賽活動的通知要求，集團下發了《關于組織開展“五五”普法知識競賽活動的通知》，在全集團范圍內通過各種形式組織開展“五五”普法知識競賽活動，取得了一定的成績。雖然XXX工作較忙，但是各企業還是因地制宜采取了多種形式認真地組織開展了普法知識競賽活動。XXX企業向全員發放競賽試題后，通過層層選拔選手參加比賽，按照必答題、搶答題的方式評選出一、二、三等獎和組織獎。充分地激發了全體員工的普法學習積極性，促進了普法知識競賽活動的順利開展。X活動結束后，根據各單位競賽組織情況，集團對部門給予了通報表揚。集團全體干部職工參賽覆蓋率為XXX。共投入競賽獎勵資金XXX元。
　　6、企業法律事務人員素質進一步提高
　　為了加強企業法律人才的選拔和培養，我們積極組織各企業主管領導和法律事務人XXX人參加了X企業法律顧問培訓班，組織參加了由國務院國資委主辦的國有企業全面風險管理培訓班。為集團法律人才儲備，提高企業法律事務工作質量和水平，拓寬法律事務工作領域奠定了堅實的基礎。
　　二、存在的問題
　　過去的一年，我們所做的工作得到了XXX的充分肯定，x在省國資委出資企業法制工作會議上多次表揚了XXX集團的法律事務工作，特別是在組織建設、制度建設、合同管理、普法教育|和法律糾紛案件的管理等方面給予了高度評價和表彰。但是，在肯定成績的同時我們也還存在著很多不足：一是企業經營者的法律風險意識有待加強。二是法律事務基礎工作還不夠完善、不細。三是集團職能部門深入基層調查、指導、協調工作有待于加強。這些都是在以后工作中亟待加以改進和完善的。
　　三、XX年主要工作任務和打算
　　XX年的法律事務工作，總體要求是狠抓法律風險防范工作制度的落實，以更高標準、更嚴要求、更加細致的服務,更好地完成全年各項工作任務。依法維權，打好債權清收攻堅戰，妥善處理重大經濟糾紛案件，進一步完善管理制度。為實現這一目標，結合集團經營和發展實際，提出XX年主要重點工作如下：
　　1、繼續加大清欠維權的訴訟力。
　　2、繼續加大合同管理的力度和深度。
　　3、繼續加強糾紛案件處理力度改進管理。
　　4、繼續做好外聘律師管理、法律職能部門建設等相關工作。
　　5、加強隊伍建設，不斷提高法律人員的整體素質。
　　6、深入基層加大監督檢查指導力度，使各項工作真正落到實處。
　　XX年12月12日
　　篇二：公司法務部工作總結范本
　　公司法務部工作總結范本
　　尊敬的各位領導，各位同仁：
　　時光如梭，歲月無痕，不知不覺間，又是一年。這一年以來，在公司領導細心的栽培及指導下，在公司各部門其他同仁的關心和照顧下，公司法務部緊緊圍繞著企業發展的中心工作，認真執行公司有關法律事務工作文件的規定，從防范公司法律風險出發，以保障公司資產安全為核心目標，在合同管理、案件訴訟、糾紛處理、規章制度建設方面做了一定的工作，探索出了相對清晰的工作思路，總結了較為可行的工作方法，使得公司法律事務工作更加成熟，切實地維護了公司的合法權益。
　　工作總結
　　一、做好合同及相關法律文書的起草和審核工作，控制公司經營風險
　　公司法務部協助公司同相關經濟主體進行談判、簽訂協議、合同等，完善合同訂立、履行及爭議解決的相關程序，包括對合同主體資格、條款、擔保、履行以及合同救濟等過程中的風險進行評估，提出預防性措施。公司制定的合同管理辦法，并在實際工作中得到不斷完善和發展，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等各項制度，進一步優化了工作流程和崗位職責，加大了合同管理力度，使合同管理更具有實際操
　　作性。
　　截止到XX年？月，公司法務部共審查、起草各類合同、協議？份，根據公司實際需要出具各類法律建議類文法律件和法律意見書？份，起草審查對外交涉函件？份，受理公司內外口頭法律咨詢若干，其中，合同涉及款項？，共收回工程款項？。
　　二、做好相關法律咨詢服務工作，確保公司重大項目的依法推進
　　法務部根據公司的管理工作精神，積極為公司重大項目提供法務專業支持，對公司常見法律問題提供咨詢和建議，協助起草、修訂及完善公司相關規章制度和其它規范性法律文件，增強公司規范化、科學化管理，使公司的經營活動符合法律要求，把公司的內部管理納入法制化軌道，確保公司重大項目的依法順利推進。如為？項目疑難法律問題多次提交了書面法律意見書，進行了法律風險論證，參與？項目相關合同的談判等。
　　三、做好相關案件的跟蹤工作，維護公司的合法權益
　　截止到XX年？月，通過公司法務部和律師事務所經辦的案件共？件
　　1、建設工程合同糾紛案件？起現在案件緊張情況如何？
　　2、執行案件？起，現在進展情況如何？
　　3、勞動爭議案件多少起？
　　上述案件提醒，在合同的簽訂過程中應當做好前期目標公司的盡職調查工作，厘清目標公司的經營狀況及財務狀況。勞動相關法律法規出臺和完善后，國家加強了對勞動者的保護力度，因
　　此，公司作為用人單位更應當規范用工，盡量避免用工風險。
　　今后法務部工作的重點
　　一、進一步加強對合同的管理工作
　　合同幾乎貫穿于公司的每一項經營活動中，由此也使得企業的日常經營活動面臨著各種各樣的法律風險，公司所簽訂的合同內容是否符合法律的規定，條款有無遺漏，形式是否符合規定的要求，文字是否表達準確、嚴謹，都密切關系到公司的切身利益。如果一個企業對此不加以重視，不進行必要的遇見和防范，沒有任何的規避和化解方法，一旦風險出現，其后果往往是企業難以控制的。要使合同的管理規范化、科學化，首先要從完善制度出手，制定切實可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。其中，合同管理制度應當包括，合同的歸口管理、合同的資信調查、審批、簽訂、登記和備案程序法人授權委托管理辦法，合同示范文本管理，合同專用章管理，合同履行與糾紛處理，合同定期統計與考核檢查，合同管理人員培訓，合同管理獎懲與考核等。通過建立現代合同管理制度，做到管理層次清晰、職責明確、程序規范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態之中。
　　合同的簽字蓋章即意味著公司對合同所有條款的接受，因此，應謹慎對待合同的簽章，必須在完全明確知悉合同內容并對其無異議的基礎上，根據公司的授權才能簽字蓋章。一旦簽字蓋
　　章即確認對合同項下各項權利和義務的同意，任何違背合同規定的行為都可能遭到對方的違約索賠，因此，公司及各部門簽訂的合同由各部門及公司專人負責。
　　二、健全完善公司法律風險防范管理體系
　　公司法律風險是可能造成公司經濟、財產損失的一種潛在的商業風險，它存在于公司經營發展的每一個環節，如果對此不加以重視和及時規避，一旦風險出現，就勢必會影響公司的日產管理和正常運作，其后果往往是一個公司難以控制的，甚至會給公司帶來極大的災難。因此，建立事前防范、事中控制、事后治理的法律風險防范管理體系也就尤為重要。
　　因此，公司法務部會把握公司法務實際操作情況，增加信息量和參與度，進一步熟悉公司運作情況和其它業務部門業務往來中的法律風險，調整自己的心態和工作思路，以找出工作開展的最佳切入點，為參與公司相關決策和提供更加有針對性的法律風險預防和控制機制提供強有力的依據。
　　三、進一步加強公司的法律宣傳和培訓工作
　　隨著國家對企業運營活動和市場秩序的規范，通過加強對員工的法律宣傳和培訓工作，從而使員工學法、知法、守法、用法，懂得國家法律和公司的規章制度對于公司和員工的意義和重要作用，使得員工自覺自愿地遵守國家法律和公司規章制度，履行職責。同時，由于員工具備了一定的法律知識，在公司的生產、經營、管理的各個環節，能夠預先發現可能來臨的法律風險，及
　　時提出預警，進而，公司動用內外相關的資源，采取優先的防范措施，以回避風險、控制風險、化解風險，從而給公司以完善的保護，使公司攻防兼備，維護自身的安全和穩定的發展。 回顧這一年，雖然我較好地完成了領導交給我的任務，但是在實際工作中還存在一些不足。首先，在專業知識的更新上，對于一些新出臺的相關法律法規述職程度欠缺，以后要多利用工作之余多多學習，以確保更好地為公司服務；其次，在工作的細心程度上，以后一定要加倍細心地對待每一項工作，做到細致入微，不辜負領導和同事對我的信任。面對新的更具有挑戰性的一年，我一定加強和提高各方面的素質培養，以更大的熱情和努力投入到公司的發展和建設中去，和同事們一起為雄獅集團的發展貢獻自己的力量。
　　篇三：集團企業法律事務工作總結
　　集團企業法律事務工作總結
　　幾年來，集團法律事務工作緊緊圍繞集團中心任務，以確保國有資產安全,積極應對金融危機，促進企業長遠發展為目標，并結合企業實際，堅持以法制教育為基礎，以訴訟維權為手段，突出加強合同管理和制度建設，使集團法律事務工作上了一個新的臺階。
　　一、法律事務工作基本情況
　　1、法律事務工作組織體系日趨完善
　　自xxxx年，集團在xx企業中率先建立了法律顧問制度，與此同時，按照集團x大主導產業必須建立或有明確的法律事務機構的要求，集團所屬企業xxx等x戶企業先后成立了法律事務部門，以上大部分企業法律事務直接由一把手主管。把法律事務工作作為抓好企業經營管理的重要保障，把依法治企理念貫穿于企業生產經營全過程，嚴格遵守工作程序，事關企業重大決策自覺接受法律部門審核及法律顧問把關。其他企業根據企業實際均配備了專兼職法律事務人員，部分企業法律事務人員與其他部門合署辦公，明確了職責分工。今年共有x戶企業對外聘請了常年法律顧問。法律事務工作組織體系的建立，為集團法律事務工作深入開展奠定了堅實基礎和保證。
　　2、從制度建設入手，不斷完善法律風險預防預控機制
　　依據國家國資委《企業國有資產監督管理暫行條例》和集團《關于加強管理防范企業法律風險的暫行規定》的要求和集團實際，我們堅持實行《x報告制度》、《x情況報告制度》。為了把企業法律風險防范工作落到實處，進一步提高法律事務工作質量，制定了《x考核標準》，將法律事務工作納入對各企業年度績效考核之中。我們根據各企業長期以來在合同簽訂和管理上存在的問題并在認真調查研究和廣泛征求意見后，制定下發了《x暫行規定》。進一步嚴密了簽約規則和程序，明確了管理責任。同時，根據集團相關企業產業結構調整及市場經濟關系變化情況，我們在執行x的基礎上，又補充制定下發了《x合同》、《x合同》、《x合同》、《x合同》等四個標準示范合同文本，
　　供基層企業參照使用，最大限度地堵塞合同簽訂和管理上的漏洞。基層各企業也加強了法律風險防范制度建設的力度。x依據要求修改完善了《經濟合同管理辦法》，x等企業還配套制定了《x合同簽訂審批流程》。其他企業也相應地制定了各種辦法或規定，進一步明確工作職責和程序，這些規章制度健全和完善，為企業依法經營管理，實現法律風險預防預控打下了制度基礎。
　　3、加大依法維權力度，妥善處理法律糾紛案件
　　自x年以來，集團在依法維權和清理遺留法律糾紛案件的工作中，取得了豐碩的成果。特別是對重大案件加強了跟蹤協調，監督指導。共處理解決了所屬企業大小訴訟案件x起其中勞動爭議案件x起，經濟糾紛案件x起，x起案件當中應訴案件x起、被訴案件x起，涉案金額x萬元，共挽回和避免經濟損失x余萬元。比較典型的案件有x起：
　　一是x。
　　二是x。
　　三是x。
　　目前，還有x起案件正在處理當中。
　　4、抓住中心環節，突出合同管理
　　x已成為預防經營管理風險工作中的重中之重。根據集團下發的《x暫行規定》要求，集團相關部門及所屬企業進一步完善了合同專項管理、審查、會簽和審批制度。幾年來，集團法律事務部共審查和核準基層企業上報的重大合同和重大項目x個，提出審查意見x條，全部被企業采納。x公司聘請了常年法律顧問參與重大合同項目的審核；x等企業根據集團關于合同管理的有關規定和本企業的實際又制定了具體的合同管理規定，從上到下嚴格執行，從源頭上規避法律風險。x公司依據公司合同管理制度，x堅決杜絕含義模糊的條款，避免合同文本的疏漏而造成損失。龍港公司嚴格按照海商法及相關國際公約簽訂合同，嚴格按規定和程序辦事。今年，集團下發《x經濟合同管理暫行規定》
　　篇四：法務部年終總結
　　法務部XX年度工作總結
　　XX年，法務緊緊圍繞集團年初會議制訂的年度目標和任務，
　　在分管領導的帶領下，按照法務年初擬訂的年度計劃，積極有效的開
　　展法務工作，力求做好事前防范、事中控制、事后應對及總結規范等
　　一系列工作，切實維護公司的合法權益。現將本部門今年以來工作情
　　況匯報如下：
　　一、做好合同審核工作，控制公司經營風險
　　截止到XX年12月22日，通過流程及其他方式移交法務起草
　　或審核的合同達450余份，起草或審核合同日均約達2份。在合同審
　　核及擬草過程中發現以下問題： 1、合同主體不當。合同當事人主體合格，是合同得以有效成立
　　的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應當是具有相應的民事權
　　利能力和民事行為能力的當事人。因此集團及下屬公司在簽訂合同
　　中，不應不具有獨立法人資格且不能獨立承擔責任的分公司、個人組
　　織等單位和不具有相應資質的單位簽訂經濟合同。業務部門是合同談
　　判的主體，在簽訂合同前應首先審查合同對方當事人是否具備相應的
　　資質條件，以免在合同履行過程中產生法律問題。
　　2、合同文字不嚴謹，容易發生歧義和誤解，導致合同難以履行
　　或引起爭議。依法訂立的有效合同，應當體現雙方的真實意思。而這
　　種體現只能靠明晰的合同文字。就目前合同審核過程來看，一些合同
　　內容表述不清楚，容易產生歧義現象仍有發生，在合同審核過程中，
　　甚至出現將“無償”寫成“有償”、將“第一年至第三年租金每年租
　　金#元”寫成“第一年至第三年租金租金#元”的低級錯誤。
　　3、合同條款不完整,有缺陷,有漏洞。一些合同簽訂后會出現補
　　充協議、簽證等情形，從而對原合同做了實質的變更，也使合同簽訂
　　失去原有意義，大大降低了原合同的對雙方的約束力。
　　4、合同條款不公平。在合同審核中發現一些合同版本為對方當
　　事人提供，從而造成合同約定的相關條款大都僅從自身利益出發，未
　　充分考慮我方利益，甚至某些條款對我方要求苛刻，而對合同擬訂方
　　卻沒有明確的義務及違約責任的相關約定。因此類合同不存在違法，
　　僅存在商務風險，法務也僅能做相關的法律風險提示。建議業務部門
　　在開展業務的同時，根據在簽訂合同過程中自身實際所處的談判地位
　　加強對合同商務風險的評估工作，切實維護公司的權益。
　　二、做好咨詢服務工作，確保重大項目依法推進
　　法務根據集團年初工作會議要求各職能部門要為年度重大項目
　　做好管理和服務工作的會議精神，積極為公司重大項目提供法務專業
　　支持，確保公司重大項目依法推進，特別是為在杭重大項目提供法律
　　幫助。如為****項目疑難法律問題多次提交了書面法律意見書，參與
　　*****項目相關合同談判，代表項目公司就承包方員工在勞動局投訴
　　的勞資糾紛進行法律答辯，擬寫和修改項目公司對外函件；為####
　　的開業做了大量前期準備工作，如擬寫合同范本及對外發函等，協助
　　處理勞資糾紛等等；為@@@@@對外發函做修改審核，并提供法律咨詢
　　服務等等。
　　此外，法務就集團范圍內出現的重大疑難法律問題積極與集團顧
　　問單位聯系，協助顧問單位就某疑難問題出具書面法律意見書；法務
　　還在分管領導的指導下，就公司投融資相關事宜擬寫書面文件，包括
　　諸如股權轉讓協議、借款合同、擔保協議、反擔保協議、股東會決議
　　等等；為人事部門就勞動用工風險多次提供書面法律咨詢意見及口頭
　　答復。
　　三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護公司合法權益
　　全年，通過集團法務或杭州顧問律師經辦的案件總共有13起，
　　這13起案件分別為：
　　1、&&&&&系列案件8起，該系列案件于XX年1月至今，下城
　　區法院已審理完畢，其中6起法院已以駁回原告的訴訟請求予以判
　　決。其余2起案件（未保全），在原告在開庭后主動申請撤訴，法院
　　現已裁定準許撤回起訴。其中已判決的6起案件（已保全），原告全
　　部上訴至杭州市中級人民法院后因未繳納上訴費用，中院裁定一審判
　　決生效。目前該系列案件待法院裁定解封已保全的財產后結案。
　　2、#####建設工程合同糾紛案件2起，2起案件均因####未按期
　　支付工程款，導致施工方起訴。一起與對方協商達成和解協議，對方
　　已撤訴；另一起因對方查封了我公司的銀行賬號，在法院主持下雙方
　　達成調解協議。
　　3、####執行款案件1起，該案系XX年6月12日判決，屬歷
　　史遺留案件，現雙方就利息部分協商后，達成和解協議，該案件已履
　　行完畢。
　　4、####聯營合同糾紛1起，該案件系原合作方與####因聯營合
　　同發生糾紛，一審判決駁回對方的全部訴訟請求，現對方上訴，目前
　　案件正在審理中。
　　5、集團公司勞動爭議案1起，該案件系集團公司一員工未與公
　　司簽訂書面勞動合同引起的糾紛，該案歷經勞動仲裁及一審，與對方
　　協商予以解決。
　　上述案件提醒我們，應進一步加強公司經營管理，提高公司經營
　　風險意識。主要有以下幾個方面引起我們的重視：1、在并購項目時
　　應扎實做好前期目標公司的盡職調查工作，厘清目標公司的經營情況
　　及財務狀況，在盡職調查過程中發現存在違法違規經營行為時應在收
　　購前要求目標公司依法予以糾正；2、完善公司應付賬款的管理，特
　　別對于那些已通過律師事務所發函催討欠款的債權人，要引起重視，
　　及時歸還欠款或與債權人協商達成新的還款計劃。3、勞動合同法出
　　臺后，國家加大了對勞動者的保護力度，作為用人單位更應規范用工，
　　盡量避免用工風險。
　　四、做好公司制度建設，完善公司經營管理
　　為配合公司管理制度的建立健全，在分管領導的指導下起草了
　　《廉潔自律制度》，目前該制度經企管部完善已發布。為規范公司合
　　同管理，對公司擬發布的《合同管理細則》進行了修改完善，在公司
　　的統一部署下收集整理了目前集團主要涉及的合同范本及擬定了
　　#####商場在日常經營中涉及的主要合同，努力實現合同的標準化管
　　理。為加強對法律性文件的管控力度，擬訂了《關于法律性文件審核
　　及用印管理的補充規定》。
　　五、做好法律知識培訓，提高員工風險防范意識
　　作為一家集團化多領域跨地區的現代化企業，在當今民主與法治
　　意識日漸深入人心的時代潮流下，重視法律在公司日常業務中的作
　　用，用法律保護企業的合法權益越發顯得至為重要。為提高員工工作
　　中的法律風險防范意識，公司今年10月份邀請集團顧問律師對人事
　　管理人員進行了集中培訓，培訓內容主要是與公司人事管理相關的法
　　律知識，如《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、其他勞動法
　　律法規及人事管理中應注意的問題。集團法務也結合自身工作的實踐
　　經驗，對公司當前工作中存在的實際問題，就基本法律概念、訂立合
　　同中應注意的事項及發生爭議時解決的方式等，也通過公司辦公軟件
　　OA發布了相關培訓學習資料和法律基礎知識。 相信，通過法律知識
　　培訓，公司員工不僅了解了相關法律知識，而且能有效的解決了當前
　　工作中遇到的實際問題，從而提高風險防范能力。
　　結合在法務工作中的實際情況，發現在法務管理過程中存在以下
　　問題：1、部分管理人員對法律風險防范意識不高，有的雖有法律防
　　范意識，但鑒于風險防范程序繁瑣，不愿予以完善。2、部分管理人
　　員保留證據意識不強，如已發函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是
　　否送達。3、部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業性
　　術語不能正確理解。4、法務未對子公司的合同簽訂的真實情況及履
　　約情況進行后續的跟蹤，制約法務對合同管理。5、部分單位的用工
　　風險防范意識有待進一步加強。
　　展望XX年，法務部將繼續在分管領導的帶領下，一如既往的
　　積極開展法務工作，進一步加強與集團所屬公司的溝通與協調，努力
　　做好合同評審及部分合同的擬訂工作，協助外聘律師辦理重大疑難案
　　件，為集團及下屬公司提供更加優質的法律咨詢服務。
　　針對在工作中發現的問題，法務部提出以下意見與建議，以供公
　　司領導參考：
　　1、完善法務管理，充實法務團隊。建議項目公司沒有法務崗位
　　的至少配置一名專業法務人員并明確其職責。因為（1）目前集團下
　　屬子公司遍布全國，集團法務無法實現實地辦公，對流程審核合同履
　　行的實際內容無法全面了解，集團法務合同審核目前只能從文字條款
　　的形式上予以把關。（2）子公司法務人員可統一建立合同的臺帳，跟
　　蹤合同實際履行情況，全面實現合同的有效管理。（3）子公司配置專
　　業的法務人員可以彌補項目公司管理人員的法律知識缺失的不足，有
　　效防范合同商業的風險。
　　2、加強法律知識培訓，提高員工法律意識。目前部分公司員工
　　法律知識缺失、法律風險防范意識不強的實際情況，法務將在日常的
　　工作中將（如法務咨詢、合同審核）注意工作方式，在解答和審核時，
　　篇五：XX年度法務工作年終總結
　　XX年度法務工作年終總結
　　時光如梭，歲月無痕，不知不覺間，我在本公司做法務工作已經快十個月，這十個月來，在領導細心的指導及栽培下，在本部門其他同仁的關心和照顧下，以及在本公司其他同事的關照下，我已對本公司的相關法律事務有了清晰的認知，亦對各方面的工作有了切實的感受，回顧這近十個月來的工作情況，收獲良多的同時亦深感自身尚有些許不足和應予改進之處，下面，我簡要對自己這十個月來的法務工作做一簡要小結：
　　一、敬崗愛業，創造性地開展工作。我始終嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變。在我到公司上班之前，法務部形同虛設，只有部門，而沒有員工。進入公司之后，我首先通過熟悉公司原有的運作管理模式，進一步研究分析公司運作之風險所在，從而圍繞“有效降低公司法律風險，合法創造公司最大財富”之管理原則，從而展開日常法務管理工作；因為熱愛，所以敬業。我時刻提醒自己：工作要務實、認真，合同審查要全面，就法務而言，主要是雙方責任、義務及違約責任條款的把關，盡量地把責任風險推給對方，為己方在合同中窮盡一切可能，并通過合同條款規避相關法律責任，最大限度降低己方之法律風險。
　　二、加強自身學習、提高業務水平。我深深的知道，當今時代是一個科技突飛猛進的時代，也是技術更新的時代，法務工作是典型法律操盤工作，只有對法律了如指掌，方能洞察法律漏洞，才能較好的規避法律，運用法律，從而使得法律成為確保公司利益得到保護的有力武器。所以，我對國家、地方頒布或修改的法律、法規給予高度重視，絲毫不敢懈怠，認真學習掌握相關知識要點。對于與我公司經營項目相關的法律、法規做到必須一條不漏細細琢磨精髓，力爭發現法律漏洞，就如何規避法律條款方面作出相應對策，并尋求相關條款保護公司利益，從而實現公司利益最大化。通過不斷實踐與總結，逐步提高自己業務工作水平。
　　三、制定公司各類管理辦法，并在實踐中不斷探索、改進，使公司管理進一步制度化，規范化。上半年，我已將公司有關管理制度進行梳理、審核，并給出相應的修改意見供公司參考，為防范法律風險提供了很好的平臺。
　　四、 針對公司以前在風險管理制度不健全，在公司領導的指示下，公司法務重新梳理了相關的管理制度，并相繼制定相關管理制度，主要有：《武漢市華南建筑工程有限責任公司
　　合同管理制度》、《合同查閱管理制度》、《公司證件管理辦法》、《建造師培訓協議》《公司法務部管理辦法》、《經營部合同管理細則》、《經營部合同借閱管理細則》、《公司員工離職協議書》、《法務部法律風險防控制度》及《項目部合同管理辦法》等10個制度、辦法。從制度方面為公司的有效管理提供依據。并在實踐中尋找問題，及時修改，不斷完善管理機制。
　　五、合同審查
　　合同審查是法務人員最為基礎的工作，也是確保企業健康運行的關鍵，經過幾個月的不斷學習和加強鍛煉，我在這十個月時間內主要審查了：各在建項目之《建設工程專業分包合同》、《建設工程勞務分包合同》、《建設工程施工班組內部承包協議》、《塔吊租賃合同》、《建筑周轉料供應合同》、《鋼材供銷合同》等十余類工程類合同及公司行政采購類、信息類、合作類及租賃類合同。在合同審查過程中，能及時發現侵害我方利益的顯失公平之處，糾正合同中對我方不利的不妥或不當條款。例如在一些合同范本中，明顯有限制我方權利和加重我方義務的條款，此時，我即會予以及時糾正，力促我方權益最大化；而在合同爭議解決方式上，一些合同約定的仲裁和訴訟解決方式不甚明確，此時，我即會及時予以指出，要么仲裁要么訴訟，以便明確爭議的解決方式，不致產生不必要的糾紛；還有，在一些國家有相關范本的合同中，一些公司會自行修改合同范本，以減輕自身義務，此時，如果不審慎審查，難以查出破綻之處，此時，我亦會逐條逐句讀完合同，以更正合同范本中已被修改并且減輕對方責任的條款。通過及時、有效、認真的合同審查和合同把關，大大提高了本公司對外簽訂合同的履約率，也加速了其他部門工作效率的提高，盡量避免了本公司不必要的訴訟之苦，力保公司各項目部工作和各部門工作能良性、安全運作。通過審慎的法律把關和合同審查，在我于本公司工作的十個月時間內，本公司未發生一起訴訟案件，亦未產生任何法律糾紛，這使得本公司在業內及顧客心中樹立了良好的公司形象，為公司的長遠發展創造提供了良好的內部環境和外部氛圍。
　　六、企業合同法律風險與防范知識培訓工作
　　XX年是我公司制度健全及管理體系化運作的一年，我部門積極響應公司號召，加強對項目管理層人員的法律教育和宣傳，我草擬了《公司合同法律風險與防范》講義，并于今年5月16舉行了專門的知識講座，并針對在建項目合同管理方面存在的紕漏及不足提出建議性方案，與參加培訓的所有項目經理及合同管理專員進行互動探討，使得各項目相關負責人進一步懂得如何規避合同法律風險，該講座取得了較好的階段性成效。事實表明，通過系統地、有針對性地進行定期相關法律知識培訓，能夠加強項目管理人員的法律意識，大大降低了合同法律風險，進而有效地維護了企業的合法利益。
　　七、協助其他人員以及其他部門人員工作
　　在領導的認真指導下，我協助相關部門有關人員做好合同簽約把關工作，這增強了我從事法務管理工作的能力和水平，也提高了我的工作積極性，大大拓展了我開展法律工作的視野范圍，加強了我對本公司相關業務的熟練程度。
　　八、不足和改進之處
　　在近十個月的工作時間內，在領導的提攜和指導下，在本部門其他人員的關心和照顧下，我雖然取得了一些成績，但是，亦還有一些不足和缺憾，在以后的工作職責中，我尚需多加努力和改進：
　　1、我需要加強對建筑工程相關專業知識的熟悉程度，以便更為有效的為公司項目合同管理工作把好法律關；
　　2、由于之前本公司法務人員的欠缺，曾在公司對外簽訂的《建筑工程施工合同》（如仙桃項目）、《一級建造師培訓合作協議》及《行政采購合同》等與公司利益相關的合同中缺乏法律審查和把關，以后我要加強這方面的業務能力提高和鍛煉，以便為公司的合同審查做好鋪墊和準備工作；
　　3、力爭熟練操控公司并購、收購等方面的業務，積極協助公司高層做好集團化運作工作；
　　4、繼續加強對集團相關人員的法律素質培養，特別是對外銷售部門（如仙桃天翔置業）相關負責人及在建項目相關合同負責人，定期與相關人員進行法律知識的交流和溝通，以便他們對外簽訂相關合同時能做到心中有數；
　　5、繼續加強自身法律知識學習，提高法律技能，以便為公司的發展提供有效、穩妥、及時的法律咨詢及幫助。
　　張雨齊
　　XX-12-27
　　篇六：法務工作總結
　　法務工作總結
　　XX房地產集團上海公司成立近一年來，法務工作在集團公司法律合規部和上海公司領導關心和支持下，從合同管理、四項審核、法律風險防控、法律培訓到普法宣傳等各方面開展了大量深入和扎實的工作。現將近一年來上海公司主要法務工作和今后的法務工作思路總結如下：
　　一、加強制度建設，健全人員配置。
　　（一）成立內部控制和風險管理領導小組
　　為建立和健全“財務、審計、紀檢、法務與保密”五位一體的內部控制和風險管理機制，提高公司內部控制與風險管理水平，防范風險，促進公司又好又快發展，上海公司成立了以總經理為組長的內部控制與風險管理領導小組，負責內部控制和風險管理工作，增強了公司在重大經營上的決策和保障能力。
　　（二）聘請外部法律顧問，配備專職法務人員
　　上海公司成立后，為保障公司持續、穩定、健康發展，從源頭上杜絕各類法律風險，上海公司與XX律師事務所簽訂了常年法律顧問服務合同，就有關經營管理、各類經濟合同、融資、審查合作方資信、法律培訓等事項提供法律咨詢服務。隨后，在集團公司支持下，上海公司配置了專職法務人員負責公司日常法律事務處理，包括合同審核、案件處理、法律問題處理、風險內控、法律培訓以及與外聘法律顧問接洽等事宜。通過外部法律顧問和內部法務人員相結合的方式，保障公司依法經營合規管理。
　　（三）出臺法律事務管理辦法
　　上海公司法務人員在配合其他部門完成制度建設的同時，不斷完善自身法律事務制度建設，參照集團公司有關法律事務的管理辦法，制定了《法律事務管理辦法》（試行），對四項法律審核工作、外聘法律顧問管理、法律宣傳等工作從制度上作了規范，逐步建立起了法律風險防范機制。
　　二、積極開展法律工作，為公司穩健經營保駕護航。
　　（一）貫徹落實四項審核工作。
　　按照集團公司要求，上海公司不斷建立健全法律風險防范機制，推進規章制度、經濟合同、重要決策、授權委托書的法律審核工作。在經濟合同審核中，明確外部法律顧問和內部法務人員的職責分工，優化了審核流程，提高了審核效率。
　　（二）法律風險防控報表工作
　　在推進法律風險防控工作中，上海公司積極加強事前防范體系建設。公司領導針對上海地區市場環境復雜，客戶權利意識強等特點，提出了建立風險防控報表的構想。法務人員根據公司業務經營情況，通過報表形式事先向相關部門提示風險，并通過反饋機制跟蹤法律風險的處理結果，從流程上提升了法律風險防范能力。
　　（三）法律培訓工作。
　　上海公司以“六五”普法為依托，積極開展法律培訓工作。今年上半年，在外聘法律顧問的協助下，上海公司組織全體員工學習了與房地產經營相關的法律法規，提高了員工的法制觀念和對依法治企的認識。下半年，針對公司項目即將開盤銷售的情況，上海公司針對銷售代理公司進行了法律風險的培訓，提高了代理公司銷售人員的風險意識，從源頭上降低法律糾紛發生的可能性。
　　三、法律事務管理工作存在的問題
　　（一）法務人員經驗不足
　　企業法律事務工作具有專業性強的特點，對法律理論知識和從業經驗要求較高，特別是房地產的法務人員還需要熟悉房地產行業知識。上海公司作為新成立的公司，法務人員的知識和經驗比較欠缺，還需要進一步提高。
　　（二）合同審核執行力度較弱
　　上海公司成立后，從前期規劃到營銷開盤，大量合同需要審核，時間緊，任務重。在開展業務過程中，有些部門存在著先實施后簽合同的問題，無形中提高了法律風險。在以后的工作中，需要進一步加強合同審核，按照合同審核制度，防范風險。
　　四、XX年上海公司法務工作計劃
　　（一）完善企業內部風險防控體系
　　XX年，在內部控制與風險管理領導小組領導下，上海公司將按照股份公司和集團公司風險管理制度的要求，進一步完善企業風險管理體系建設，制訂風險管理具體流程，提高企業風險管理水平。
　　（二）加強四項法律審核工作
　　在XX年的基礎上，按照上海公司《法律事務管理辦法》（試行）的要求，進一步加強四項法律審核工作，提高審核水平，加強審核力度，杜絕事后審核情況發生，為企業合規經營保駕護航。
　　（三）提高法律培訓和法律宣傳水平
　　XX年，上海公司將進進一步提升法律培訓水平，提高培訓的針對性。依托“六五”普法要求，繼續加強法律宣傳工作，提高上海公司全體人員依法治企的水平。
　　篇七：集團法務部門負責人年底工作總結發言
　　重視創新 加強布局 主動升級
　　努力為公司健康可持續發展保駕護航
　　——在大連**集團公司XX年工作會議上的講話
　　（XX年2月4日）
　　各位領導，同志們：
　　今天，我們在這里隆重召開大連**集團XX年工作會議，本次會議主要是圍繞集團提出的戰略發展方針“創新、布局、升級”展開討論，制定部門XX年的工作計劃。作為集團法律事務部負責人，在全面總結過去一年工作后，進一步認清形勢，查擺問題，明確目標，按照效益第一、合規在前、穩健發展的要求，本著“監管不越位、管理不禁錮、服務不懈怠”的工作理念，統一思想，積極主動，推動公司法律事務工作有序深入開展。
　　下面我從以下三個方面的具體談XX年工作安排，請各位同志審議。
　　一、工作思想、工作方法、工作作風要全面“升級” 第一，工作指導思想要正確。公司的根本目的在于發展，包括法務工作在內的一切管理工作應當以一切服務于公司業務、服務于生產經營為根本宗旨，以擴大服務范圍、提高服務水平作為根本任務。法律服務主要體現在為公司的決策以及業務活動提供法律支持、清除法律障礙。作為公司法律事務部門工作人員不但應知道哪些行為合法，哪些行為不合法，而且應知道怎樣盡可能將不規范、不合法的活動變為合
　　法或者至少不違法；實在無法合法化時，向領導講清楚可能的后果以便決策。法務工作的指導思想應立足于“疏”，盡可能避免“堵”。
　　第二， 工作方式、方法要創新。法務工作的方式、方
　　法應當充分體現服務于公司業務、服務于公司其他部門的宗旨。首先，應當主動與業務部門建立有效的溝通機制，積極認真傾聽他們的想法與意圖，想辦法從法律上將這些想法、意圖完善。其次，應當有充分的耐心將業務在法律上的判斷解釋清楚，讓業務人員真正感受到確實是在為他們考慮，得到他們發自心底的認同。只有當業務人員認為法律人員的介入確實讓其產生了實實在在的安全感時，法務工作人員才能夠真正融入到公司的服務管理隊伍中。再次，法務人員應充分認識到企業效率的重要性，在保證規范的前提下，最大可能地提高工作效率。
　　第三，工作作風要端正。法務工作滲透到公司業務的各
　　個環節，但有時并不易讓人察覺，或一時不易讓人理解，效果暫時不易得到體現。這就要求法務工作人員在工作作風上堅持虛心、細心、耐心、恒心。虛心請教業務人員，熟悉業務背景與流程，不能以偏蓋全，草率作出法律判斷；細心思考業務中可能面臨的風險，尋求最合適的規避方式，不能因為業務存在法律風險，法律人員將來可能承擔責任，而一概回絕；耐心解釋法律結論，說服業務人員充分考慮法律判斷，不能武斷、草率；持之以恒，腳踏實地，精益求精，做好每一件小事。
　　二、工作內容要創新管理、布局合理、升級到位。
　　第一，制定和完善法律事務部工作管理制度和工作流程。法律事務部是集團公司行使法律風險防控的專門機構，是集團公司的職能部門，對公司各部門及其工作人員的經營生產活動提供法律保障，規避法律風險，同時保障集團公司的制度得到落實、執行。工作流程指法律事務部在履行職責過程中與公司其他職能部門相互協助的規則。可行性操作流程的制度化有助于部門做好履行職責的定位，明確權責，有效的提高工作效率。為使集團法律事務各項管理制度更好適應集團的發展需要，并且方便各部門的理解和掌握，集團法律事務部將會在XX年廣泛征求各部門意見后，將公司的合同、案件、授權委托書、法律顧問、法律知識培訓、法律事務檔案等管理制度的內容整合一起后制定《大連**集團法務管理制度》。
　　第二，提升集團合同的管理能力并完善集團合同管理制
　　度。在日常業務過程中規范集團合同訂立、履行、變更、解除全過程中的操作方式，設置集團合同分類，并根據分類編制合同范本，推行范本實施。計劃對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。明確各部門在合同管理過程中的職責及權限，對集團各部門所承擔的合同管理職能及職能活動進行分解并要求必須執行落實。在合同審查方面明確合同審查對象，統一規范集團審查合同范疇，實現內審與外審的分工對接，有效規范工作方式及流程，做到切實執行。合同審查標準，細致劃分合同審查具體內容及審定標準，實
　　現工作流程具體化，有據可查，有理可依。在合同審查流程中，明確合同審查流程，做到工作方式明確化，各個部門對接具體化，切實提高工作效率。合同及法律文件的審查保持自收到文本兩個工作日內審核完畢，并提出相應的法律意見或進行相應的修改。在合同履行風險防范方面，對公司內部及各部門已經簽訂的合同的履行情況向相關部門了解情況，根據合同履行中出現的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一
　　步完善后續需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。
　　第三，積極做好法律咨詢與培訓工作，創新溝通途徑。
　　工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復，并對咨詢情況予以登記。計劃與技術中心聯系，開通一個專門的法律咨詢熱線電話和郵箱，方便公司員工就工作中的相關法律問題進行咨詢。與人力資源部積極配合，做好公司法律培訓工作。根據公司情況，擬重點就合同法、證券法、知識產權法、公司法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。計劃每半年培訓一次，也可以根據業務部門的需求增加培訓內容和次數。
　　第四，妥善處理公司經營過程中出現的法律糾紛。法律
　　事務部密切協助公司有關管理部門及業務部門處理公司經營中遺留的未決案件及新發案件，協助業務部門對重大疑難債權進行清理和催收，最大限度維護公司權益。在清理和催收中，發現重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。按公司規定由法律事務部介入的勞動仲
　　裁糾紛或各類經濟糾紛案件，應當及時收集各類證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
　　第五，提升法律事務部的投融資法律業務能力。積極參與公司對外股權并購、資產收購、投資合作等業務活動，提升集團法律事務部對公司投融資的法律支持能力，防范對外投融資的法律風險。法律事務部積極參加集團組織的相關投融資培訓、商務談判，提升投融資的專業技能，積極跟進律師事務所和會計師事務所對公司投融資過程中的盡職調查。協助業務部門建立規范投融資流程，實現風險流程管控，爭取公司利益最大化。
　　第六，建立并完善集團法務檔案管理工作。目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件均未在法律事務部登記和留存。為了更好的對所有合同和法律文件管理保存，會對法務檔案進行登記管理，并且將檔案留存，以備隨時查檔。對于將來法律事務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。
　　三、加強法律人才隊伍建設 為公司發展提供保障 第一，提升法務工作人員能力和水平，加大法律人才的引進。法律是適應社會發展的需要而產生和不斷發展的，因此作為公司法律事務部工作人員，應該不斷更新法律知識結構，積極學習新知識，積極探索新的法律事務處理方式，全面、積極、有效地應付公司的法律事務。法律事務部工作人員還要積極學習公司相關業務知識，作為一個懂經濟和管理的綜合型人才，為公司的業務拓展和業績提升保駕護航。隨
　　篇八：美樂集團公司法務部工作總結
　　工 作 總 結
　　美樂集團公司法務部自XX年3日1日成立，在董事長及各位領導、同事的關心、支持、幫助下，法務部工作迅速步入正軌，并快速融入了美樂團隊。如今，部門各項工作正在逐步有序進行。現將近一年的部門工作做如下總結：
　　一、適應環境、熟悉業務
　　法務部自成立以來，一直依照董事長“依法治廠”的信念開展工作，在公司領導尤其王董事長的關心、支持與幫助下，部門工作人員逐漸熟悉了公司的文化理念、經營業績、部門組織、人事組成等相關信息，并很快落實履行了自己的職務職責。在王董事長的協調、溝通、支持和幫助下，法務部的工作得以有序開展，在以后的工作中，法務部門也必將一如既往地在領導的指引下努力創新工作，把公司法務工作提升到一個新的臺階。
　　二、工作完成情況
　　在董事長的引領、鐘總經理和周經理的實際操作策劃下，法務部按照“忠、勤、嚴、謙”原則主要完成了以下工作：
　　（一）眾信小額貸款公司
　　在董事長的英明決策下、在法院領導特別是王院和陸局的大力支持下、在各位法院朋友的幫助配合下、在王愛萍總經理的關心支持下、法務部與丁律師密切配合，充分發揚不怕苦、不怕累、不怕流血的精神，堅持多請示、多動腦筋。
　　1.通過訴訟已執行收回的共7筆，朱燕民100萬，周國平210萬，江南面粉1070萬，王惠裕82萬、徐步英萬、彭元華26萬、投資公司320萬、丹祿米業130萬、沈鎖民38萬，合計萬。
　　2.通過法院調解收回
　　①符向陽212萬，由高正平代
　　②王紅生312萬
　　③格美鎖業50萬+11萬，另外1月20日收回15萬，年前再收35萬
　　合計635萬。
　　3.通過發律師函協調收回錢紅琴200萬、凱華實業200萬、陳志軍500萬、潔欣線束400萬、謝和坤5萬、臺灣余老板500萬。合計1805萬。
　　4.通過多次上門催交、發律師函收回利息
　　①新瑞利息28萬
　　②彭元華利息萬，本金萬，合計9萬
　　③謝長全利息萬
　　④陳志軍利息30萬
　　⑤徐步英萬
　　合計萬。
　　雖取得了一定的成績，但是按照王董事長的要求，我們會繼續兢兢業業、一如既往、總結經驗，爭取明年取得更好的成績回報美樂集團、回報董事長的悉心栽培。
　　（二）合同起草、評審工作
　　合同評審與起草是法務部最基礎的業務，經過一年不斷加強鍛煉，部門工作人員對公司的整體框架和具體格局有了比較全面的了解，并具備了對各部門各類別的合同進行評審的基本功，但是評審質量和效率還需要加強。
　　這一年來參與訂立了①租賃合同（集政府、美亞、鳳凰、視悅）②私人借款合同③采購合同（樣品已交王敖鎖副總）④銷售合同（盛副總）⑤廣東凱評醫療科技集團借款合同⑥東門廠房租賃合同（已交老板娘）⑦運輸合同協議（交朱廠長）⑧老板娘商品房買賣合同⑨加工定做合同、華悅配電合同（王小雙）⑩花工合同、電梯等二十幾份合同（已交吳經理）物業管理合同12份（已交徐經理）。
　　在起草、審查合同中，完善風險控制、爭取最大利益，盡量減少不必要的訴訟。
　　（三）勞動人事合同方面
　　1.毛秋紅工傷協議，雙方圓滿解決
　　2.完善勞動合同簽訂，注重細節
　　3.駁回蔣秋正經濟補償金爭議萬請求，打擊了歪風，維護了美樂公司的聲譽
　　4.協助人事，妥善處理彭曙升經濟補償金爭議，丹陽市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁調解書，丹勞人仲案字[XX]第103號，公司利益得到維護，而且減少了負面社會影響
　　三、總結
　　總之，一年來，部門人員兢兢業業，完成了應該做好的工作，雖然還有一些不足之處，但是在明年的工作中法務部一定會繼續緊跟公司的步伐，在董事長的英明領導下爭取更大的進步。
　　美樂集團公司法務部
　　XX年1月20日
　　篇九：XX年大型投資集團法務工作總結報告
　　XX年大型投資集團法務工作總結報告
　　各單位法務代表：
　　我國的市場經濟越來越完善，商業風險越來越在較大程度上體現為法律風險，而同樣，一切法律風險最終將體現為商業風險。沒有哪一次的法律風險不伴隨著企業經濟利益的得與失。鑒此，我集團公司高層領導班子，對于法務工作的展開日益重視。受董事會委托，現將集團公司法務工作做一簡要說明如下：
　　一、集團公司前期法務工作及法務自查表的回顧
　　集團董事會辦公室在浙通司[XX]5號文中要求在所屬各單位、在建項目部設立法務人員時，已經明確規定，設置法務人員的目的是：
　　1、對集團的法務工作起承上啟下作用，起到集團與所屬單位法務工作聯系、中轉和協調的作用。
　　2、保證所屬單位合同會簽制度的有效進行。
　　3、妥善管理所屬單位與合同有關的各項文檔資料。
　　4、參與所屬各單位與法律有關的各項事務的處理。
　　5、其它交辦事宜。
　　集團董事會辦公室在浙通司[XX]14號文中，進一步明確要求集團所屬各單位法務人員，對本單位的法務情況作一調研，目的在于促使各單位法務人員對本單位的法務工作情況有一個全面、清晰的了解，以便后繼法務工作的持續開展。
　　從各單位反饋回來的自查表中可以看到，集團所屬各單位的法務工作存在以下幾個方面的問題：
　　1、各單位法務工作開展程度參差不齊。
　　有的單位已經實現了對常規業務合同的法務人員參預審查的制度，但有些單位還沒開始，只是有爭議時就去找外聘律師處理訴訟，而內部法務工作處于真空狀態。
　　2、各單位法務人員的法律工作水平參差不齊。
　　有的單位的法務人員已具有很強的專業水平，具有獨立的處理法律事務的能力和參預合同會審把關的能力，但有的單位的法務人員可能剛剛接觸，對于如何開展法務工作處于迷茫狀態，不清楚自己該做哪些事。
　　3、合同相關檔案管理處于薄弱狀態。
　　從自查表中可以看出，尚沒有哪家單位在自查表中提及法務人員參預對合同相關檔案的管理問題。各單位對于法務檔案的理解仍局限于訴訟案卷上，沒有把法律實務中所常遇到的“打官司就是打證據”的理解，運用到實際工作中來。集團公司已經發生過的一些案例說明了合同相關資料缺失所造成的案件處理上的困擾，另一些案例也從反面證明了相關資料的齊備對于訴訟案件的有效處理，所帶來的便利。法務人員參預檔案管理，就是參預證據的形成、收集和整理。收集證據不是為了訴訟，但沒有證據的支持，談判也不會有力。
　　4、思想認識不統一。
　　對于法務工作在企業中的作用與地位，從總體上仍停留在打官司的認識上，對于法務人員參預事前法律風險控制的認識并不統一，現狀是：有的單位所有合同均經法務人員審核，有的單位根本沒有法務人員參預，而且從總體上來講事后救火員的定位占了主導地位。但國家經貿委、國資委立足于現代企業法務工作的開展，對于企業內部法律顧問的定位則是：法律顧問不只是打官司的角色，更為重要的是法務人員是領導的法律參謀與助手。讓法務人員參預到生產經營活動中，不但可以提高法務人員對于本單位業務和管理模式的深入理解，也有助于法務人員從這些活動中，發現法律問題，加深對法律條文的領會，進而從法律的視角提出完善生產經營活動的辦法，做好事前法律風險防范的工
　　篇十：XX年法務部工作總結
　　法律事務部工作總結
　　XX年工作總結
　　（一）、完善法律系統建設
　　加強機構建設，做好人才配備。目前，分公司所有在施項目和新開工的項目均配備有法務經理（由項目商務經理兼任）、法務聯絡員，在施項目法務人員覆蓋率達到100%。通過做好項目法務平臺，使項目法務工作做到常規化，制度化，促進項目管理工作更加規范，使項目法律事務工作滿足分公司經營發展需要。充分發揮法務工作防控風險服務職能，推進項目法務人員專業化、專職化，加強法務人員參與分公司生產經營的廣度和深度。
　　（二）、法制宣傳
　　根據部門工作量化目標計劃，結合分公司及項目工作實際，法律事務部編發了有針對性的普法宣傳資料6期，分別為：最高人民法院關于審理融資租賃合同糾紛案件適用法律問題的解釋、建筑工程施工發包與承包計價管理辦法、公司的分公司對外簽訂合同是否有效、最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定、XX《安全生產法》修改內容對照表、淺談項目風險防控。
　　（三）、合同管理
　　1、做好合同評審工作，協同各部門，對各項目勞務分包合同進行合同評審，規范合同內容，消除法律隱患。使合同法律評審落到實處，促進分公司合同管理更加規范、更加完善。XX年共進行業主合同、分供方合同及補充協議等合同評審41份，
　　2、配合合約部進行分包工程招投標工作時，做好分包商的資質審查工作，對所有參與投標的分包商進行資質審查，通過政府部門站查詢分包商提供資質材料的真實性和可靠性，供分公司領導和項目參考。
　　（四）、法律風險管理
　　競爭激烈的市場要求分公司必須高度重視項目法律風險防范工作，根據公司文件要求，督促各項目按時報送《月度法律風險事件報表》及《季度法律風險》，使項目一般法律風險和預警法律風險及時上傳，保持上下溝通渠道暢通，供分公司領導盡早做出決策，并指導各項目及時采取有效應對措施，預防和化解各種法律風險因素，減少潛在損失。
　　（五）、做好授權管理工作
　　法律事務部認真遵照公司授權管理暫行辦法，把好程序控制關，嚴格辦理分公司授權委托書文件，使分公司授權管理工作開展的正常、有序、合法。一年來，共辦理授權委托書6份，其中分公司負責人授權5份.局法定代表人授權1份。
　　（六）制度文件編制
　　根據分公司形勢發展需要和項目管理實際，編制了《分公司分供方授權管理規定》，規范分公司在施項目專業分包、勞務分包、材料供應管理，預防無權代理、表見代理風險。
　　（八）、項目法務
　　對于新開工項目，配合合約部做好項目商務（法務）策劃書工作，同時編制好項目法律顧問工作策劃書，對項目法務工作提出工作方案。
　　（九）、其他管理
　　及時完成領導安排的工作任務：
　　1、針對土石方開挖工程因施工方案變更導致市政府要求業主進行重新招投標問題，配合**項目，做好起訴的準備工作，包括：提起訴訟申請報告、案件策劃書、合作方對我方的承諾書。
　　2、對各員工咨詢的法律問題，進行解答，給出合理意見。
　　工作不足
　　1、工作規范化、精細化、制度化程度需要加強；
　　2、法制宣傳力度不夠大.
　　改進措施
　　1、加強上級法務管理制度在分公司宣貫力度，學習應用公司、局、總公司先進管理制度和經驗；
　　2、對國家施行的新法律、法規、司法解釋及時跟進，及時向大家宣傳解釋。 XX年工作計劃
　　1、配合合約部、財務資金部以及項目部做好催收清欠工作，根據公司催收清欠管理辦法補充規定，對風險預警級別為3級、4級預警的應收帳款，配合各級領導和相關部門制定清欠方案，并為采取訴訟手段維權做準備；
　　2、對新開工項目，配合合約部，做好項目商務（法務）策劃書工作，同時做好項目法律顧問工作策劃書，對新開工項目提出各類風險，并提出合理建議，防患風險。
　　3、積極參與解決各種突發事件，向領導和項目提出符合法律規定的處理建議，降低分公司損失。
　　4、法制宣傳：跟蹤法律法規及司法解釋的出臺情況，及時將與分公司發展和職工個人有利害關系的最新法律法規司法解釋在分公司群里進行宣傳和解讀。
　　5、歷史遺留問題的解決，督促**項目執行案件向前進展，使分公司早日收回應收款項。
　　　　　　　　　　　　

推薦訪問： 法務部 工作總結