就業局個人工作總結

　就業局工作總結

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　 就業局隸屬市人力資源和社會保障局，是從事人力資源開發和就業服務工作的單位。中國文庫-教育資源網今天為大家精心準備了就業局個人工作總結 就業局工作總結,希望對大家有所幫助!就業局個人工作總結 就業局工作總結 1、主要工作 ?

　(1)強化措施，狠抓落實，就業再就業工作成績顯著。就業再就業工作是我局工作的重中之重，是民生之本、安民之策。年初我區與各鄉(鎮、街)勞保部門簽定了目標責任書，明確了新情勢下我區增進就業再就業工作的指點思想、目標任務、政策措施和獎罰辦法，量化細化了工作任務，確保各項任務落到實處。至今，城鎮新增就業 5471人，完成年目標任務的 113.98%;城鎮凈增就業 2307 人，完成年目標任務的 121.42%;下崗失業人員就業 1745 人(其中安置“4050”人員292 人，完成目標任務的 104.29%)，完成目標任務的 102.65%;新增轉移農村勞動力 3222 人，完成目標任務的 134.25%，其中省內轉移2432 人，完成目標任務的 105.74%。城鎮就業率達 97%,超過目標任務 94.5%, “零就業家庭”就業安置率達 100.00%，進入了動態管理階段，獲得了顯著的成績。

　(2)強化管理，科學規范，失?；鹫w運行良好。為做好失業保險基金的征繳和擴面工作，我局加大了宣揚力度和征繳力度，加強與相干部門的相互調和，參保人員繳費積極性有所提高，全區失業保險基金征繳工作獲得了較好成績。目前，全區累計參加失業保險 5058人，征繳基金 178.3 萬元，完成了征繳任務,歷年累計結余基金 852.7萬元。自失業保險基金納入區級兼顧以來，強化了基金的征繳，規范

　了基金的管理，基金運行良好，確保了失業保險待遇的落實，全年為下崗失業人員發放失業救濟金 15.3 萬元，獲得了較好的社會效益。

　(3)擴大范圍，重視實效，培訓力度進 1 步加大。

　在多年的工作實踐中，我們深切感遭到，就業培訓是實現再就業的重要途徑。本年度我局在全區范圍內共舉行了計算機、餐廳服務員、陶瓷燒成工、電工、鉗工、電焊工、制鞋制衣、機械制作、食品加工、鄉村旅游技能、創業等專業的培訓班共 62 期，參培人數達 2903 人，其中省內工業園區定向培訓(金藍領工程)1800 人，在崗職工技能提升培訓 450人，鄉村旅游技能培訓 74 人，期它培訓 225 人，創業培訓 11 期共354 人，簽訂培訓協議 37 家,用工對接 18 家企業,用工對接成功 2324人,其中區陶瓷產業基地成功對接 460 人，均完成和逾額目標任務。

　(4)以人為本，兼顧統籌，各項就業再就業優惠政策落到實處。為了落實就業再就業各項優惠政策，切實保障下崗人員的基本生活，我們在全區范圍內展開了摸底調查工作，強化監督，狠抓落實，分類建立了城鎮失業人員臺賬。目前，共核發《就業失業登記證》3843本;免費培訓下崗失業人員 675 人;公益性崗位安置 380 人，支付崗位補貼 112.08 萬元;為困難企業萍鄉市眾大高新公司 36 人支付社保補貼4.9萬元;新注入小額擔?；?00萬元，共發放小額擔保貸款4670萬元，完成目標任務的 274.7%,其中支持個人創業發放 3070 萬元，完成目標任務的 256%,帶動就業 1500 余人，中小企業融資擔保 1600萬元,完成目標任務的 262.3%,到期貸款回收率達 99.50%。以上措施為全區下崗失業人員自謀職業，自主創業，實現再就業創造了有益條件。

　(5)更新理念，加大投入，勞動力市場建設逐漸規范。在全區實現勞動力市場信息網絡化后，各類裝備包括計算機、觸摸屏等已逐漸

　在全區勞務中心(所)配備，通過進 1 步健全就業服務，完善網絡服務體系，全面深入的展開職業介紹，為用人單位和求職者提供準確、高效、可靠的中介服務，充分發揮勞動力市場在勞動力資源配置中的重要作用，市場就業理念在我區逐漸構成。本年度通過職業介紹指點成功就業 3500 人(次)，完成目標任務的 100%,全區勞動力市場運行情況良好。

　(6)強化素質，提升服務，創建工作穩步推動。1 是通過加強組織隊伍建設，努力創建優良服務“窗口”單位，黨支部緊密結合就業工作實際，牢牢圍繞改革、發展、穩定大局和就業工作任務，團結帶領全局黨員干部職工立足職能崗位，突出重點，狠抓落實，加強和改進黨的思想、組織和風格建設，進 1 步提高了黨支部的凝聚力和戰役力，較好地發揮了黨員干部的模范和榜樣作用，全局上下積極展開了爭創優良服務“窗口”單位活動。2 是加大宣揚力度，增強服務職能，通過積極調和各方面關系，爭取到主管區長及財政的支持，印刷了14 萬份各類宣揚資料分發到各鄉(鎮、街)，并會同全區相干部門于年初、年中、年末 3 次展開了就業再就業政策宣揚周，春季招聘會,大學生專場招聘會，失地農民招聘會，趕場送崗下鄉等活動，采取新聞媒體、懸掛橫幅、設立宣揚點、組織宣揚車、發放宣揚材料、舉行勞務交換洽談會等多種有效情勢，涵蓋了再就業政策，就業培訓，勞務輸出等大眾關心的熱門難點問題，舉行黑板報 18 起，并定期在勞務大廳大屏幕上公布用工、求職信息，對用工單位適用各項優惠政策，更多的吸納下崗人員與失地農民，使勞動者了解各項政策，盡快實現再就業起到了積極作用。3 是完善創業指點服務中心，聘請創業指點志愿專家為創業者提供創業指點服務，全面助推創建工作的有效展開。

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　2、工作中存在的問題 ?

　回顧 XX 年工作，雖然獲得了 1 定的成績，但也存在 1 些不足。1 是就業情勢仍然嚴峻，勞動力的求職意愿與企業的崗位需求不符合的矛盾長時間存在;2 是就業資金不能完全到位，各項優惠政策不能完全落實。

　3、XX 年工作安排 ?

　(1)認真落實就業再就業的各項優惠政策，徹徹底底地貫徹履行各項扶持政策。積極爭取有關部門的支持，進 1 步優化創業服務環境，如小額擔保貸款工作在爭取金融部門支持的基礎上，盡量進 1 步簡化貸款手續，為創業者提供資金保證，充分發揮資金效能。切實保證職業介紹補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼的及時兌現，將各項稅費減免的優惠政策落到實處，為失業人員營建更好的就業環境。

　(2)認真落實安置就業困難高校畢業生，組織領導大中專畢業生積極參加考聘，并教育他們建立正確的就業觀，鼓勵他們自謀職業、自主創業。同時開發更多的就業崗位,提升 2、3 產業吸納勞動力的能力，通過清崗騰位等工作，對“4050”人員等社會弱勢群體提供就業支援。

　(3)加強失業保險工作的管理，調和好與地稅等部門的關系，努力做到應保盡保，應收盡收。進 1 步規范資金兼顧管理，確保失業保險待遇的兌現，充分發揮失業保險基金的保障作用。

　(4)繼續加大職業培訓力度，要在定單培訓、對口培訓、崗前、在崗培訓上下工夫，探討培訓與就業完善結合的新門路。繼續加強職業培訓學校就業培訓氣力的合作，調動全社會辦學的積極性，加大對農民工的培訓力度，努力提高勞動力的就業能力。

　(5)進 1 步規范和完善勞動力市場的建設，規范服務職能，及時

　為勞動者提供省內外的用工信息，加強職業指點，爭取勞務中介成功率達 70 % 以上。

　(6)組織全部職工加強政治學習，建立保持共產黨員先進性教育和風格建設年活動的長效機制，以《就業增進法》為指點，加強職工隊伍建設和優良服務窗口單位創建工作，講文明、講禮貌、熱忱接待、周到服務，不斷提高政策水平和依法行政的能力，提高服務意識和辦公效力，認真踐行“xxxx”重要思想，加強黨建和黨風廉政建設，努力創建先進單位。

　就業局個人工作總結 就業局工作總結 1、加強廉政建設，為下崗職工多做好事和實事 ?

　本人作為支部書記，是就業局黨規黨紀的具體實行者。在平常工作中，嚴格履行黨員領導干部“8 條禁令”和“4 大紀律、8 項要求”，認真履行局里的各項規章制度。依照“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到一馬當先。圍繞就業局“科學發展，推動就業服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣揚黨和國家的再就業政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和干部職工建立良好的形象。

　2、加強學習，不斷提高本身素質 ?

　就業再就業工作直接關系到廣大下崗失業職工的切身利益。1 年來，自己始終把加強政治業務學習，掌控政策根據，用理論去指點實踐放在工作的首位。努力提高本身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規范自己的言談舉止。

　3、保護領導，與同志們和睦相處 ?

　在平時工作中，我認真履行局領導的唆使安排，團結同志，力求做到 6 個“相互”。即相互理解、相互信任、相互學習、相互適應、

　相互支持、相互幫助。從而構成了思想統 1，求真務實，和諧和諧的工作氛圍，為我局的再就業工作的展開起到了積極的作用。

　4、認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實 ?

　去年以來，由于受全球金融危機影響，引發的新的就業情勢。為切實做好新情勢下的就業工作，我們趨利避害，積極應對，全力展開就業再就業工作，確保就業情勢穩定。

　1 是強化宣揚。我們結合春招會策劃實行了 1 系列宣揚活動。建立了電視、電信、郵政、小靈通、移動、聯通 6 個宣揚平臺。通過鄉村組 3 級組織，將 3 萬份《縣企業用工需求 1 覽表》逐 1 送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具有條件的人員參加就業創業培訓，讓返鄉人員進 1 步了解故鄉發展變化，激起在故鄉就業創業、建設故鄉的熱忱。

　2 是積極其企業牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業發布招工廣告;充分發揮人力資源市場功能，廣泛搜集和發布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將合適的崗位信息面向全市招聘;及時調劑勞務輸出方向，對有就業欲望和能力又沒法在本縣找到適合崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區推薦就業。對已登記的城鎮勞動力、農村勞動力、高校畢業生，根據其技能、就業欲望等，有針對性地展開政策咨詢和就業創業幫扶服務，1 有合適崗位信息就逐 1 電話上門。

　3 是加大就業培訓工作力度。在對返鄉農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意愿，利用企業場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織展開免費技能培訓和創業培訓，以提高農民工擇業競爭能力和就業適應能力，減輕企業負擔。

　4 是積極向上爭取資金，全力落實再就業小額擔保貸款這 1 惠民

　政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現項目對接的高校畢業生、返鄉農民工、下崗失業人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創業，以創業帶動就業，使之成為的亮點工程。

　5 是切實幫扶困難群體就業，實行好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出 28.74 萬元,給予 205 人“4050”靈活就業人員社保補貼，支出企業吸納社會保險補貼114人共27.9萬元,支出公益性崗位補貼77 人共 18.48 萬元。

　6 是加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全運行。

　在今后的工作中，繼續嚴格要求自己，更加繼續深入學習實踐科學發展觀，勤奮學習，扎實工作，不斷開辟創新，為我縣的就業工作做出新的貢獻，再創新的事跡。

　就業局個人工作總結 就業局工作總結 1、領導重視，各部門協作，實行全院全員參與。

　學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進 1 步加強學生就業工作的意見》，每一個院領導聯系 1 個畢業班班級，從 4 月份起，在學院每個月例會上公布各班級就業數據。5 月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相干導師指點論文的同時協助指點學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力構成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每一年 9 月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯系各地校友及就業同行，鞏固就業市場。10月，學院約請企業來學院參加 101 月的學院專場招聘

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　會。來年 4 月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相干企業舉行小型推薦會。

　2、校企聯誼，拓寬就業途徑，增進產學研結合。

　學院推行本科生實習制，要求 2、3、4 年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起 1 批實習、就業、創業綜合基地。如建業團體、萬科團體、基準方中等，特別是省內多家設計院也為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了 1 批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對建筑產業布局調劑的新情勢，主動聯系新企業，發掘新需求。推動“教學+摹擬+實踐”“3 位 1 體”聯合培養模式，大力提高學生就業平臺。

　在平時的工作中，學院積極聯系約請企業進校宣講，每一年 12月均舉行院企聯誼暨項目洽談會，約請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交換合作。此項活動作為學院特點工作，已延續舉行 9 年，得到了企業的大力支持。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次促進了學院和企業之間的合作溝通。

　3、加強指點，提升職業技能，提供全面服務。

　針對學生身處校園，對社會缺少相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯計劃指點，開辟學生視 ?

　野，幫助學生建立正確的價值觀和擇業觀。學院約請建筑領域的知名企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相干領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向，為學生講授企業對人材的定義和要求，給畢業生發放《就業手冊》，加大就業政策宣揚力度;每一年舉行 10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期展開各地就業創業政策咨詢會。

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　每一年 4 月，我院都會舉行學生專業技能比賽，包括手繪、軟件、模型等環節，要求畢業年級師生全部參加，提高學生技能，增進就業發展。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部份有出國意向的同學提供雅思、托?？荚囆畔ⅲ瑥亩鄠€層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。

　4、激起創業意識，建立成功典型，鼓勵就業創業聯動。

　學院制定就業創業工作條例，兼顧學院就業創業指點工作，重視提升指點教師的理論水平。明確創業教育是培養學生的創業精神，是面對不肯定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會以后為自己打造 1 份事業基礎的進程就是“創業”。每學期，學院均約請校內外指點教師開設專題講座，從就業創業政策、情勢、擇業創業的基本原則等方面給予指點，增強了學生創業的熱忱和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。給有創新能力和需求的學生提供平臺，激起興趣、濃郁氛圍。充分發揮學生社團優勢，展開各種活動，模 ?

　擬就業創業，舉行摹擬人材招聘、化學技能比賽、創新工場援助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提早感受體驗創業就業，盡早選擇合適自己的方向。

　近幾年，我院有多位校友創業成功，這部份成功的校友是學院不可多得的資源，通過約請他們擔負創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進業績制作成展板展出等方式不斷激起同學們的奮斗熱忱。

　5、關注個體，做好細節，增能人文關懷。

　學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。在畢業生就業工作中，學院學工辦突

　出“服務”兩字，在平常工作中提高效力，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。學院學生會展開系列活動，設立愛心企業庫，舉行“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學展開“簡歷會診”工作坊、“摹擬面試”工作坊等;幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業支援工作真正落到實處。

　最近幾年來，我院就業工作堅持從社會需求動身，加強與企業的聯系，做好市場調研。重視學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人材綜合素質。在工作中感覺還需進 1 步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育當中，構成以創業帶動就業，不斷提高人材培養質量，逐漸構建理論與實踐并舉、課堂與課外兼顧、教師與學生互動的就業、創業服務體系。

　6、 存在的不足。

　1、學生就業期望值較高，由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進入設計院等單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是單位沒來招聘或沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地掌控本身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。

　2、女生就業存在困難。

　由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重。

　3、就業指點工作尚缺少系統性，個別指點的廣泛性不夠，就業指點工作的水平有待進 1 步提高。

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