基層黨建工作總結 3 3

　 工作總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要的是對工作的主客觀的條件、有利和不利的條件以及工作的環境和基礎的等進行分析。下面精選整理的基層黨建工作總結，供您參考，歡迎大家閱讀。

　 一、主要做法及成效

　 (一)縣委和書記履行黨建工作職責情景

　 1.以上率下，帶動職責落實。縣委牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，把黨建作為全縣 20 項重點工作的首位工作聚力推進。縣委主要領導先后主持召開 13 次常委會，及時學習貫徹中央和省委、市委最新部署要求，會商解決推進兩學一做學習教育常態化制度化、活動陣地建設、工作經費保障等基層黨建工作重大問題。實行縣委常委帶頭落實包一個鎮、聯一個村、抓一個企業黨建工作聯系點制度，堅持從常委班子做起，每月定期深入分管領域和黨建聯系點檢查指導黨建工作，講黨課，縣委主要領導多次到黨建聯系點城關鎮青中村駐村調研，示范帶動全縣 61 個鎮和部門的黨委、黨組班子成員全員聯村、聯單位，抓黨建、促發展。

　 2.從嚴督查，推動職責落實。嚴格落實黨建職責制，堅持日常暗訪檢查、季度考核點評、年度考評述職制度，堅持精準和常態督導相結合，采取現場會議通報、現場背書反饋、手機+黨支部精準平臺點評指導等方式，

　對存在問題和薄弱環節進行跟蹤整改，推動各級黨組織把黨建工作職責落到實處。

　 3.健全機制，保障職責落實。建立黨(工)委書記和班子成員抓黨建示范點機制，嚴格落實基層黨組織書記聯述聯評聯考制度，健全了黨建目標職責管理、廉政建設主體職責等工作制度，完善了縣委工作制度、貫徹落實三重一大事項團體決策要求、黨建工作經費、干部關愛機制落實等一批制度，進一步強化了書記抓、抓書記的職責。

　 4.層層加力，強化職責落實。各鎮、各部門黨委堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展理念，充實黨務力量，強化分類精準指導，構成了一切工作到支部的黨建工作格局。蒿坪鎮圍繞打造市級黨建示范鎮、助力城市副中

　 投入率達 62%。探索支部+三變改革+團體經濟+貧困戶模式，在全縣啟動 17 個試點村，以村合作社為經營主體，推行股份合作制發展模式，1000 余戶貧困戶經過土地入股、互助資金、訂單種植、園區務工、年終分紅等方式增加了收入。

　 (四)按照上級精神統籌推進各領域黨建工作情景

　 1.夯實脫貧基礎，深化農村黨建。以抓黨建促脫貧為總抓手，以村級黨組織標準化建設為重點，抓班子、育隊伍、強組織、筑堡壘。合理設置產業發展型、院落屋場型、志愿服務型、群眾文化型、帶動創業型、職能整合型等黨小組 1700 余個，網絡黨支部實現全覆蓋，村干部日常管理規范。扎實開展后進村整頓，實施青苗工程，深化雙培雙帶雙建雙培活動，發展致富能人黨員 140 余名，深化黨員承諾制，推行黨員積分管理，培育近 600 名后備干部，引導 5000 多名黨員聚焦脫貧攻堅公開承諾。以鎮為單位逐村研判并建立臺賬，逐村制定換屆預案，推進村干部任期和離任經濟職責審計，為成功換屆奠定基礎。制定村級黨組織標準化建設方案和考

　核細則，首輪確定 7 個省市示范村創立目標，落實一名部領導班子成員包聯一個示范點精準指導職責，確保首戰必勝。縣財政按標準保障村干部、駐村第一書記和工作隊員經費保障，村干部補貼 80%納入績效考核，為850 名村干部購買人身意外傷害保險，投入 1500 余萬元，改造提升 45 個農村社區服務中心。

　 2.強化聯心服務，提升社區黨建。認真貫徹落實中省市城市基層黨建工作會議精神，制定五聯五合五建工作思路，力促城市基層黨建實現五化目標。劃分三級網絡，選優各級網絡長，設立五型網格黨小組，構成了點線面結合，內部自轉與外部監督并行的社區服務體系。推行四服務機制，貼心服務暖民心。扎實推進四社聯動三調聯動三官進社區 4411111 熱線、民意調查工作機制，進一步提升禮貌社區、和諧家園創立成效。

　 3.立足中心創優，扎實推進機關黨建。堅持圍繞中心，服務大局，著力解決燈下黑問題，在追趕超越行動中走在前、作表率。明確各單位主抓黨建領導，集中培訓機關黨務干部，新增黨務干部 46 名，充實黨務力量。指導縣直 23 個機關事業單位基層黨組織按期規范換屆。嚴格執行三會一課制度，全面推行機關固定活動日制度，分類指導開展開放式主題活動，教育引導黨員干部增強追趕超越的思想和行動自覺。深化三包三聯共駐共建三亮三比三評三學三促等主題活動，促機關效率有效提升。全面推行黨組織和黨員活動全程記實制度，季度考核點評，定期下發三個清單，開展3 輪全覆蓋督導、1 次重點任務督查，通報 11 個工作滯后單位。

　 4.抓基層基礎，穩步推動國企黨建。認真貫徹落實習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上講話精神，穩步推進國企黨建工作。建立國企黨建工作機制，明確 31 項國企黨建工作任務，夯實工作職責。健全完善雙向進入、交叉任職的領導體制，全面推行黨組織書記、董事長一身兼，指導修訂《公司章程》，把黨建工作寫進《公司章程》，確保四同步。把

　國企黨建列入季度督查考核資料，季度點評，目前全縣縣屬 5 個國有企業已全部建立黨組織并按期換屆，按時繳納黨費，活動開展正常。

　 5.理順管理體制，規范學校黨建。全面落實全國中小學校黨建工作會議精神，構成了教體局黨委直接管理，鎮黨委協管的管理體制。組建 22個中小學校黨支部，全面完成支部換屆，實現了黨組織書記、校長一肩挑。建立健全重要事項民主決策和溝通協調、班子成員與教職工定期座談等制度，加強師德師風建設;嚴格三會一課制度，推動黨員教育管理規范化。深入開展抓黨建促教育、爭當育人先鋒主題活動，大力實施名校、名校長、名師、名學生四名工程，開展教師與留守兒童結對連心活動。120 名優秀教師受到縣委表彰。建立六規范三突破黨建工作機制，落實黨委成員分片督導包抓，促支部規范化創立水平。

　 6.全面爭創升級，規范提升兩新黨建。以規范提升年建設為切入點，精準建好動態臺賬，全面剔除空殼僵尸影子企業，建立拓展型特設型黨組織，覆蓋兩類組織 7 個，選派黨建指導員 121 人，非公和社會組織黨組織覆蓋率分別到達 95℅、100℅。指導 22 個單獨組建的非公和社會黨組織推進規范化創立。扎實開展黨建引領助力脫貧主題活動，全縣 109 家非公企業和社會組織投入 2215 萬元幫扶 71 個貧困村，帶動 3000 余貧困戶興產業、進企業、建家業。

　 (五)抓好黨管人才和貫徹落實三項機制情景

　 1.堅持育用結合聚人才。大力實施百名人才引進計劃，引進各類人才391 名，柔性引進高校硒研究專家 30 余名。全面推進十百千萬人才培養工程，實施鄉土人才培養工程，培訓修腳養生、茶葉產業、特色烹飪、電子商務、家政月嫂等各類人才 14900 人次。成立科技產業扶貧 110 指揮中心，建立科技扶貧專家服務智庫，組建鎮村鄉土技能人才扶貧小分隊。實施千名干部大培訓行動，采取外請與外調相結合形式，聘請省市專家舉辦

　紫陽科級干部講壇 9 期，集中輪訓縣鎮村干部 5000 余人次，組織 100 余名縣、鎮、村干部到江蘇、浙江、福建和陜西楊凌等地考察學習。

　 2.堅持三項機制激活力。堅持重實績、重一線、重公論的選人用人導向，制定《紫陽縣在脫貧攻堅中選拔任用干部若干規定》，突出干部選拔任用四優先一傾斜，根據全縣科級領導崗位空缺和換屆工作的需要，今年共調整任免干部 91 人，其中 56 名脫貧攻堅一線干部被提拔使用，選派71 名優秀年輕干部到脫貧攻堅和重點項目、常州高新(新北)區鍛煉，全縣 41 名駐村干部受到省市縣委表彰。問責干部 35 人。采用綜合研判無任用推薦實名制推薦等舉措，先后對 9 個單位和 58 名領導干部進行研判，建立干部上、讓、下臺賬，為縣委用干部供給參考。探索建立線索報送機制，各黨委(黨組)直接向縣委組織部報送貼合鼓勵激勵規定干部情景，擇優選派、培養和使用。下放不勝任現職干部下的動議權，賦予各黨委(黨組)調整干部及退回庸劣干部的提議權。

　 二、點評和查找問題整改情景

　 始終堅持主動認領、照單全收、認真整改、確保實效的整改原則，對省市點評督查中反饋的問題隨領隨上會研究，安排部署，嚴格落實日常暗訪、季度考核、半年評比、年終總評機制，確保整改取得實效。

　 (一)對上年度市委領導點評問題的整改情景。針對縣鎮兩級對基層黨建工作的指導還需進一步加強的問題，縣委班子成員帶頭踐行抓示范，常委班子成員每月定期深入分管領域和黨建聯系點檢查指導黨建工作，帶動全縣 61 個鎮和部門的黨委、黨組班子成員全員落實黨建聯系點，每季度分領域下達三個清單，組建五個黨建督查組精準督導，組織各領域 400 余名黨務干部集中輔導黨建業務，把各黨委班子成員指導聯系點黨建工作納入黨建職責制考核重要資料，對連續兩個季度排行倒數的黨委分管領導約談;針對鎮黨委組織干事配備不齊，縣直部門配備專職黨務干部。

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